آزمائشي دور ۾ ملازم کي برطرف ڪرڻ

ظاهري طور تي، ڪنهن ملازم کي ان جي پروبيشن جي دور ۾ برطرف ڪرڻ - جيڪو ڊچ ۾ ontslag bij proeftijd جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو - ناقابل يقين حد تائين سادو لڳي ٿو. عام سمجھ اها آهي ته يا ته ملازم يا ملازم فوري طور تي هليو وڃي سگهي ٿو. پر جڏهن ته هي لچڪ هڪ اهم خصوصيت آهي، اهو ڊچ قانون طرفان سختي سان ڪنٽرول ڪيو ويو آهي. هي سڀني لاءِ مفت ناهي؛ ٻنهي ڌرين جا الڳ الڳ حق ۽ ذميواريون آهن جن جو احترام ڪرڻ گهرجي ته جيئن برطرفي صحيح هجي.

پروبيشن جي دور جي برطرفي کي سمجهڻ

نئين نوڪري لاءِ آزمائشي دور کي 'ٽيسٽ ڊرائيو' سمجهو. اهو آجر ۽ نئين نوڪري ڏيندڙ ٻنهي لاءِ هڪ عملي طريقو آهي ته اهو ڏسي سگهجي ته ڇا ڪردار، ڪمپني ڪلچر، ۽ ماڻهو ڊگهي مدت جي وابستگي ۾ بند ٿيڻ کان سواءِ هڪ سٺو ميچ آهن.

هن آزمائشي مرحلي دوران، ڪو به ڌر عدالت ۾ وڃڻ يا UWV (ملازم انشورنس ايجنسي) کان اجازت وٺڻ جي ضرورت کان سواءِ ملازمت جو تعلق ختم ڪري سگهي ٿو. اهم طور تي، ڪو به نوٽيس پيريڊ ناهي. اهو ئي سبب آهي ته ان کي اڪثر "ijzeren proeftijd" يا "آئرن پروبيشن پيريڊ" سڏيو ويندو آهي - ان جا ضابطا سخت آهن ۽ انهن تي عمل ڪرڻ گهرجي.

لچڪ جو بنيادي اصول

هتي سڀ کان وڏو فائدو رفتار ۽ سادگي آهي. جيڪڏهن ڪو ملازم ڳولي ٿو ته نوڪري اها ناهي جيڪا انهن کي وڪرو ڪئي وئي هئي، ته هو ڇڏي سگهي ٿو. جيڪڏهن ڪو ملازم ڏسي ٿو ته هڪ نئون ڀرتي صرف ٽيم يا ڪمن لاءِ مناسب ناهي، ته هو فوري طور تي معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو. اهو هڪ صاف وقفو آهي جيڪو اڪثر پيچيده ۽ ڊگهي برطرفي جي طريقيڪار کان بچي ٿو جيڪي باقاعده ڊچ ملازمت جي معاهدن تي لاڳو ٿين ٿا.

جڏهن ته، هي لچڪ مطلق نه آهي. قانون هڪ حفاظتي ڍانچو فراهم ڪري ٿو ته جيئن نظام منصفانه هجي ۽ ان جو غلط استعمال نه ٿئي. مثال طور، جڏهن ته هڪ آجر کي برطرفي جو سبب اڳ ۾ ڏيڻ جي ضرورت ناهي، اهي قانوني طور تي پابند آهن ته جيڪڏهن ملازم پڇي ته هڪ سبب فراهم ڪن. غلط استعمال کي روڪڻ لاءِ هي هڪ اهم تحفظ آهي.

هڪ نظر ۾ اهم قاعدا

آزمائشي دور دوران برطرفي صرف تڏهن جائز آهي جڏهن اها ڪيترن ئي سخت شرطن کي پورو ڪري. انهن مان ڪنهن کي به غلط سمجهيو وڃي، ۽ برطرفي کي غير قانوني سمجهي سگهجي ٿو، ممڪن طور تي آجر لاءِ سنگين قانوني ۽ مالي پريشاني جو سبب بڻجي سگهي ٿو.

اهم نڪتو هي آهي: جڏهن ته هڪ آزمائشي دور هڪ 'آسان نڪرڻ' پيش ڪري ٿو، اهو نڪرڻ اڃا تائين بنيادي قانوني انصاف جي دروازي مان گذرڻ گهرجي. برطرفي امتيازي نه ٿي سگهي ٿي يا 'سٺو ملازم' هجڻ جي اصول جي خلاف ورزي نه ٿي سگهي ( goed werkgeverschap ).

توهان کي هڪ واضح تصوير حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ، اسان هڪ ٽيبل گڏ ڪيو آهي جنهن ۾ ضروري قاعدن جو خلاصو بيان ڪيو ويو آهي جيڪي هڪ صحيح آزمائشي مدت ۽ ان دوران ٿيندڙ ڪنهن به برطرفي کي منظم ڪن ٿا.

آزمائشي دور جي برطرفي لاءِ اهم قاعدا

اهي بنيادي قاعدا صرف شروعاتي نقطو آهن. انهن کي سمجهڻ بلڪل ضروري آهي ان کان اڳ جو اسان آن لائين ڪاروبار جي وڌيڪ تفصيلي پهلوئن ۾ غوطه هڻون.

قانوني طور تي صحيح آزمائشي دور ٺاهڻ

هڪ غير قانوني معاهدي کي برقرار رکڻ لاءِ، آزمائشي دور جي شق پاڻ کي شروع کان ئي قانوني طور تي صحيح هجڻ گهرجي. ان کي گهر جي بنياد وانگر سوچيو؛ جيڪڏهن بنياد خراب آهي، ته مٿي تي ٺهيل ڪا به شيءِ غير مستحڪم آهي. ڊچ قانون جي تحت، هن بنياد کي ٺاهڻ جا قاعدا سخت آهن، ۽ هڪ ننڍڙي غلطي به پوري شق کي رد ڪري سگهي ٿي.

پهريون، غير ڳالهين لائق اصول اهو آهي ته آزمائشي دور تي لکت ۾ اتفاق ٿيڻ گهرجي . هڪ زباني معاهدو صرف ڪافي ناهي ۽ ان جو ڪو قانوني وزن ناهي. نازڪ طور تي، هي تحريري معاهدو ملازم جي ڪم جي پهرين ڏينهن شروع ٿيڻ کان اڳ حتمي شڪل ۾ هجڻ گهرجي . نوڪري ۾ هڪ هفتي ۾ دستخط ٿيل معاهدي ۾ ان کي شامل ڪرڻ تمام دير سان آهي ۽ شق کي رد ڪري ٿو.

ان کان علاوه، آزمائشي دور جي صحيحيت سڌو سنئون ملازمت جي معاهدي جي مدت سان ڳنڍيل آهي. هي ملازمن لاءِ هڪ عام ٽرپ وائر آهي.

معاهدي جي مدت ۽ وڌ ۾ وڌ پروبيشن

ملازمت جي معاهدي جي ڊيگهه اهو طئي ڪري ٿي ته ڇا آزمائشي مدت جي اجازت آهي ۽، جيڪڏهن آهي ته، ڪيتري عرصي لاءِ. اهي ضابطا واضح آهن ۽ ڪنهن به انحراف جي اجازت نٿا ڏين.

• 6 مهينن يا گهٽ جا معاهدا: هڪ آزمائشي عرصو آهي سختي سان منع ٿيل. هڪ کي شامل ڪرڻ سان شق پاڻمرادو رد ٿي ويندي آهي.
• 6 مهينن کان وڌيڪ پر 2 سالن کان گهٽ معاهدا: وڌ ۾ وڌ آزمائشي مدت آهي هڪ مهينو.
• مستقل معاهدا (غير معين مدت) يا 2 سالن يا ان کان وڌيڪ عرصي جا مقرر مدت جا معاهدا: وڌ ۾ وڌ آزمائشي مدت آهي ٻه مهينا.

اهي ٽائم لائنون مطلق وڌ ۾ وڌ آهن. هڪ آجر ۽ ملازم هڪ مختصر مدت تي متفق ٿي سگهن ٿا، پر ڪڏهن به وڌيڪ نه. مثال طور، هڪ سال جي معاهدي لاءِ ٻن مهينن جي آزمائش مقرر ڪرڻ سان پوري شق کي رد ڪري ڇڏيندو.

هڪ ناقص پروبيشن شق صرف هڪ معمولي انتظامي غلطي ناهي. ان جو مطلب آهي ته برطرفي لاءِ خاص، وڌيڪ لچڪدار قاعدا لاڳو نه ٿيندا آهن. جيڪڏهن ڪو ملازم هڪ غلط شق جي بنياد تي هڪ غير قانوني نوڪري جي سزا سان اڳتي وڌندو آهي ، ته برطرفي غير قانوني آهي.

غلط سمجهڻ جي قيمت

هتي گهربل درستگي کي وڌائي بيان نٿو ڪري سگهجي. هڪ تازو عدالتي ڪيس هن نقطي کي طاقتور طور تي واضح ڪري ٿو. هڪ آجر هڪ معاهدو ختم ڪيو جيڪو انهن جي خيال ۾ هڪ صحيح آزمائشي مدت هئي. بهرحال، عدالت اهو مليو ته معاهدي جي مدت مبهم هئي. ان کي صرف ٻن ڏينهن تائين ڇهن مهينن کان وڌيڪ عرصي تائين برقرار رکڻ جي طور تي تعبير ڪري سگهجي ٿو، جنهن جي نتيجي ۾ هڪ مهيني جي آزمائشي شق کي رد ڪري ڇڏيو جيڪو صرف ڇهن مهينن کان وڌيڪ معاهدن لاءِ صحيح هو.

هي ظاهري طور تي ننڍڙي غلطي جا اهم نتيجا هئا. برطرفي کي غير قانوني قرار ڏنو ويو، ۽ آجر کي حڪم ڏنو ويو ته هو منتقلي جي ادائيگي سان گڏ گهٽ ۾ گهٽ €17,000 جو منصفانه معاوضو ادا ڪري . هي ڪيس ان ڳالهه تي زور ڏئي ٿو ته معاهدي جي صحيح لفظن جي ڪيتري اهميت آهي، ڇاڪاڻ ته ننڍيون غلطيون هڪ آجر کي وڏي مالي ڏنڊن ۾ وجهي سگهن ٿيون. توهان وڌيڪ ڳولي سگهو ٿا ته آزمائشي دور ۾ هڪ غلطي آجر لاءِ ڪيئن مهانگي ٿي سگهي ٿي.

اهي تفصيل احتياط سان معاهدي جي مسودي جي اهميت کي اجاگر ڪن ٿا، جيئن توهان عام قانوني غلطين جي اسان جي جائزي ۾ ڏسي سگهو ٿا. پروبيشن جي دور جي هر پهلو کي ڊچ قانون سان مڪمل طور تي مطابقت ڏيڻ کي يقيني بڻائڻ روزگار جي رشتن کي صحيح طريقي سان منظم ڪرڻ ۾ پهريون ۽ سڀ کان اهم قدم آهي.

هر ملازم کي پنهنجي حقن بابت ڇا ڄاڻڻ گهرجي

جيڪڏهن توهان کي ٻڌايو وڃي ته توهان جو معاهدو توهان جي امتحان واري دور ۾ ختم ٿي ويو آهي - هڪ غير متوقع تجربو - اهو محسوس ڪري سگهي ٿو ته قالين توهان جي هيٺان کان ٻاهر ڪڍيو ويو آهي. اهو اوچتو، اڪثر غير متوقع آهي، ۽ توهان کي بي طاقت محسوس ڪرائي سگهي ٿو. پر اهو ڄاڻڻ ضروري آهي ته هن آزمائشي مرحلي ۾ به، ڊچ روزگار قانون توهان کي اهم تحفظ فراهم ڪري ٿو.

جڏهن ته اهو سچ آهي ته هڪ آجر امتحان دوران معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو بغير ڪنهن سبب جي شروعات ۾، انهن جي لچڪ مطلق ناهي. جيڪڏهن توهان کي برطرف ڪيو وڃي ٿو، ته توهان کي پنهنجي آجر کان پڇڻ جو انڪار ڪرڻ جو حق آهي ته ڇو.

هڪ دفعو توهان پڇو ٿا، انهن کي قانوني طور تي توهان کي اهو سبب لکڻ ۾ ڏيڻ جي ضرورت آهي. هي صرف هڪ شائستگي ناهي؛ اهو قانون ۾ شامل ڪيل هڪ بنيادي ذميواري جو اندازو آهي.

غير امتيازي سبب جو حق

انهن جي مهيا ڪيل سبب انتهائي اهم آهي. ڊچ قانون هن نقطي تي مضبوط آهي: آزمائشي دور جي برطرفي امتياز لاءِ ڍڪ نه ٿي سگهي. هڪ آجر کي اجازت ناهي ته هو توهان جو معاهدو ختم ڪري سگهي جيئن ته:

• حمل يا خانداني منصوبه بندي: ڪنهن ملازم کي حمل جي اعلان کان ٿوري دير بعد ڇڏڻ امتيازي برطرفي لاءِ هڪ وڏو خطرو آهي.
• بيماري: توهان کي برطرف ڪري سگهجي ٿو. جڏهن ته توهان اتفاق سان بيمار آهيو، پر بيماري پاڻ سبب نه ٿي سگهي. آجر کي اڃا تائين اهو ڏيکارڻو پوندو ته فيصلو توهان جي ڪردار لاءِ مناسب هو.
• محفوظ خاصيتون: هي هڪ وسيع ڪيٽيگري آهي جنهن ۾ توهان جي جنس، نسل، مذهب، سياسي خيال، يا جنسي رجحان شامل آهن.

ڪنهن به قسم جي امتياز جي ڪري برطرفي غير قانوني آهي، جيتوڻيڪ "آئرن پروبيشن پيريڊ" جي اندر به. جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ته توهان کي ڏنل سبب شامل نه آهي يا امتيازي مقصد کي لڪائي رهيو آهي، ته توهان وٽ برطرفي کي چئلينج ڪرڻ لاءِ هڪ مضبوط ڪيس ٿي سگهي ٿو. قانوني ماهر سان ڳالهائڻ توهان کي توهان جي اختيارن کي سمجهڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو ۽ توهان کي توهان جي قانوني حقن جو هڪ واضح جائزو ڏئي سگهي ٿو.

منتقلي جي ادائيگي جو حق

پروبيشن بابت سڀ کان عام غلط فهمي اها آهي ته توهان مالي طور تي ڪجهه به نه کڻي هليا ويندا آهيو. اهو هاڻي بلڪل سچ ناهي. ڊچ قانون ۾ هڪ اهم تبديلي جو مطلب آهي ته توهان نوڪري تي پنهنجي پهرين ڏينهن کان ئي منتقلي جي ادائيگي - ٽرانزيٽي ايورگوئڊنگ - جو حق ٺاهڻ شروع ڪيو.

ان جو مطلب آهي ته جيڪڏهن توهان جو ملازم معاهدو ختم ڪري ٿو، ته توهان کي سيورينس پگهار جي ضرورت آهي، قطع نظر ته توهان ڪيتري مختصر وقت لاءِ ملازم هئا. 1 جنوري 2020 کان ، هي حق انهن سڀني ملازمن تي لاڳو ٿئي ٿو جن جا معاهدا انهن جي ملازم طرفان ختم ڪيا ويا آهن، ۽ ان ۾ مڪمل طور تي هڪ امتحاني دور دوران شامل آهي. قانون خاص طور تي نوڪري جي نقصان لاءِ هڪ گدو پيش ڪرڻ ۽ ملازمن کي ڪنهن کي وڃڻ ڏيڻ کان اڳ ٻه ڀيرا سوچڻ لاءِ ٺاهيو ويو هو.

ادائيگي توهان جي پگهار ۽ توهان جي ڪم ڪيل مختصر وقت مان ڳڻپيو ويندو آهي، تنهن ڪري جڏهن ته رقم معمولي ٿي سگهي ٿي، ان تي توهان جو حق مضبوط آهي. اهو پراڻي افساني کي مڪمل طور تي ختم ڪري ٿو ته هڪ غير منافع بخش ڪم توهان کي خالي هٿ ڇڏي ٿو.

منصفانه پروبيشن مئنيجمينٽ لاءِ هڪ آجر جي رهنمائي

جڏهن ته آزمائشي دور قيمتي لچڪ پيش ڪري ٿو، اهو پڻ اهم ذميوارين سان گڏ اچي ٿو. هن دور کي صحيح طور تي حاصل ڪرڻ صرف قانوني خانن کي ٽڪ ڪرڻ بابت ناهي؛ اهو هڪ 'سٺو آجر' ( goed werkgeverschap ) جي حيثيت سان توهان جي فرض تي عمل ڪرڻ بابت آهي. ڊچ روزگار قانون جو هي بنيادي اصول مطالبو ڪري ٿو ته توهان منصفانه ۽ معقول طريقي سان عمل ڪريو، جيتوڻيڪ جڏهن قانون جلدي برطرفي جي اجازت ڏئي ٿو.

يقيناً، پروبيشن دوران زباني برطرفي قانوني طور تي صحيح آهي، پر اهو هڪ خطرناڪ قدم آهي. لکڻ ۾ ڪجهه به نه هجڻ جي ڪري، توهان آساني سان پاڻ کي هڪ گندگي ۾ ڳولي سگهو ٿا "هن چيو، هن چيو" بحث ته ڇا برطرفي اصل ۾ پروبيشن ونڊو اندر ٿي هئي. هميشه، هميشه لکت ۾ برطرفي جي تصديق ڪريو. اهو هڪ واضح، بي بنياد ٽائم لائن ٺاهي ٿو ۽ توهان کي رستي تي غير ضروري قانوني سر درد کان بچائي ٿو.

هي تحريري نوٽيس پيشه ورانه، واضح هجڻ گهرجي، ۽ ملازمت جي ختم ٿيڻ جي صحيح تاريخ بيان ڪرڻ گهرجي. جيتوڻيڪ توهان کي نوڪري جي ختم ٿيڻ لاءِ جج جي سائي روشني جي ضرورت ناهي ، پر ان کي احتياط ۽ پيشه ورانه صلاحيت سان سنڀالڻ توهان جي تنظيم جي حفاظت لاءِ غير ڳالهين لائق آهي.

سنگين سبب لاءِ معياري برطرفي بمقابله برطرفي

معياري پروبيشن برطرفي ۽ 'سنگين سبب' ( dringende reden ) جي وچ ۾ فرق ڄاڻڻ تمام ضروري آهي . هڪ معياري برطرفي صرف تڏهن ٿيندي آهي جڏهن توهان کي احساس ٿئي ٿو ته ملازم نوڪري لاءِ صحيح ميچ ناهي. اهو ڪارڪردگي، صلاحيتن، يا اڃا تائين ٿي سگهي ٿو ته اهي ٽيم سان ڪيئن فٽ ٿين ٿا.

ٻئي طرف، 'سنگين سبب' لاءِ برطرفي هڪ تمام ڳري معاملو آهي. اهو چوري، فراڊ، يا واضح نافرماني جهڙين سخت بدانتظامي لاءِ مخصوص آهي. حيرت جي ڳالهه ناهي ته، هن قسم جي فوري برطرفي لاءِ ضابطا تمام سخت آهن.

امتحان دوران هڪ آجر جي فرض جو دل اهو آهي ته حقيقي طور تي جائزو ورتو وڃي ته ملازم هڪ سٺو فٽ آهي يا نه. ان جو مطلب آهي واضح اميدون قائم ڪرڻ، باقاعده موٽ ڏيڻ، ۽ انهن جي ترقي جو رڪارڊ رکڻ. برطرفي ان محتاط تشخيص جو منطقي نتيجو هجڻ گهرجي، ڪڏهن به تڪڙي فيصلو نه.

معياري پروبيشن برطرفي جو عمل سڌو آهي، پر اهو اڃا تائين انصاف جي اصول جي رهنمائي ڪري ٿو. مثال طور، ڊچ ليبر قانون هتي ڪافي لچڪدار آهي، ڇاڪاڻ ته توهان کي عام طور تي UWV يا عدالتن کان اڳواٽ منظوري جي ضرورت ناهي. پر اهو لچڪ فرض ڪري ٿو ته توهان هڪ آجر جي حيثيت سان پنهنجي مناسب محنت ڪئي آهي. هڪ غلط برطرفي اڃا تائين قانوني ڪارروائي جو سبب بڻجي سگهي ٿي. توهان Deloitte.com تي هالينڊ ۾ آجر جي ذميدارين بابت وڌيڪ بصيرت ڳولي سگهو ٿا.

منصفانه انتظام لاءِ بهترين طريقا

ڪنهن به امتحاني دور جي خاتمي کي منصفانه ۽ پيشه ورانه طريقي سان سنڀالڻ لاءِ، انهن اهم طريقن تي قائم رهو. اهي صرف قانوني خطري کي گهٽائڻ کان وڌيڪ ڪن ٿا - اهي توهان جي ڪمپني جي شهرت جي حفاظت ڪن ٿا.

• باقاعده موٽ ڏيو: آخري وقت تي ڪنهن ملازم بابت خدشا پيدا نه ڪريو. ڪارڪردگي ۽ اميدن بابت ڳالهائڻ لاءِ باقاعده، دستاويزي چيڪ ان شيڊول ڪريو. ڪو به تعجب ناهي.
• ايماندار ۽ صاف گو ٿيو: جيڪڏهن توهان کي ڪنهن کي ڇڏڻو آهي، ته جيڪڏهن اهي پڇن ته انهن کي هڪ واضح ۽ ايماندار سبب ڏيو. مبهم يا گمراهه ڪندڙ وضاحتون شڪ پيدا ڪري سگهن ٿيون ۽ بعد ۾ چئلينج ٿي سگهي ٿي.
• سڀ دستاويز: ڪاغذن جو سفرنامو رکو. ان ۾ ڪارڪردگي جي جائزي، موٽ جي سيشن، ۽ ڪنهن به مخصوص واقعن جا رڪارڊ شامل آهن جيڪي توهان جي فيصلي کي متاثر ڪن ٿا.
• جلدي ڪم ڪريو: هڪ دفعو توهان فيصلو ڪري ورتو، ان کي دير کان سواءِ ٻڌايو. شين کي ڇڪڻ ملازم سان ناانصافي آهي ۽ جيڪڏهن توهان غلطي سان پروبيشن جي مدت کي ختم ٿيڻ ڏيو ٿا ته قانوني ابهام پيدا ڪري سگهي ٿو.

عام غلطيون ۽ انهن کان ڪيئن بچجي

ڪنهن به نوڪري جي مسئلي کي سنڀالڻ سان ائين محسوس ٿي سگهي ٿو ته توهان ڪنهن قانوني بارودي سرنگ مان گذري رهيا آهيو. ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ، هڪ ننڍڙي غلطي هڪ سڌي عمل کي هڪ گندي ۽ مهانگي تڪرار ۾ تبديل ڪري سگهي ٿي. روزگار جي رشتي جي خاتمي کي صحيح طريقي سان سنڀالڻ کي يقيني بڻائڻ جو بهترين طريقو اهو آهي ته توهان انهن سان منهن ڏيڻ کان اڳ عام نقصانن کي ڄاڻو.

ملازمن لاءِ، سڀ کان وڌيڪ عام ۽ مهانگي غلطي هڪ غلط پروبيشن شق تي ڀروسو ڪرڻ آهي. جيئن اسان ڍڪيو آهي، اهو ٿي سگهي ٿو جيڪڏهن شق ڪڏهن به لکت ۾ نه رکي وئي هجي يا جيڪڏهن اهو معاهدي جي مدت سان ڳنڍيل سخت قاعدن کي ٽوڙي ٿو. جيڪڏهن توهان هڪ باطل شق جي بنياد تي برطرفي سان اڳتي وڌو ٿا، ته برطرفي فوري طور تي غير قانوني آهي. بلڪل سادو.

ٻيو وڏو ڦندو غير ارادي امتياز آهي. آزمائشي دور جي لچڪ تمام گهڻي آهي، پر اهو غير قانوني رويي جي خلاف ڍال ناهي. ڪا به برطرفي ملازم جي نوڪري لاءِ موزونيت بابت هجڻ گهرجي، عمر، مذهب، يا حمل جهڙين محفوظ خاصيتن بابت نه.

ملازمت ڏيندڙن جا عام نقصان

اچو ته ڪجھ ننڍڙن منظرنامي تي هلون جتي ملازم غلط ٿي سگهن ٿا:

• مبهم برطرفي: هڪ آجر صرف هڪ ملازم کي ٻڌائي ٿو، "اهو صرف ڪم نٿو ڪري،" ۽ وڌيڪ وضاحت پيش نٿو ڪري. جڏهن ملازم هڪ تحريري سبب پڇي ٿو، ته آجر يا ته دير ڪري ٿو يا هڪ ڪمزور عذر ڏئي ٿو. اهو فوري طور تي شڪ پيدا ڪري ٿو ته حقيقي سبب امتيازي ٿي سگهي ٿو، شايد ان ڪري جو ملازم تازو ئي اعلان ڪيو آهي ته هو حاملہ آهي.
• سوشل ميڊيا فائرنگ: هڪ مئنيجر هڪ ملازم جي ذاتي لنڪڊ ان پوسٽن تي ٺوڪر کائي ٿو، جيڪي مضبوط سياسي خيالن جو اظهار ڪن ٿيون جيڪي مئنيجر کي پريشان ڪندڙ لڳن ٿيون. "عزت واري ڪم واري جڳهه" کي برقرار رکڻ جي خواهش جو حوالو ڏيندي، مئنيجر ملازم کي انهن جي پروبيشن دوران برطرف ڪري ٿو. هڪ تازي ڊچ ڪيس اهو ظاهر ڪيو ته ڪيئن هن کي سياسي سزا جي بنياد تي امتياز قرار ڏئي سگهجي ٿو، جنهن جي نتيجي ۾ وڌيڪ €45,000 نقصان ۾.
• 'سٺو آجر' جي فرض کي نظرانداز ڪرڻ: پوري آزمائشي دور ۾، هڪ ملازم ڪو به موٽ يا هدايت پيش نٿو ڪري. پوءِ، آخري ڏينهن تي، اهي ملازم کي گهٽ ڪارڪردگي جي ڪري برطرف ڪن ٿا. ملازم جي منصفانه تشخيص ۽ رهنمائي ڪرڻ ۾ هي ناڪامي کي قانون جي خلاف ورزي طور ڏسي سگهجي ٿو. گوئڊ ورڪگيورشاپ (سٺي ملازمت)، جيڪا برطرفي کي چئلينج ڪرڻ جي صورت ۾ آجر جي حيثيت کي سخت ڪمزور ڪري ٿي.

آزمائشي دور مناسبيت جو جائزو وٺڻ لاءِ هڪ اوزار آهي، نه ته ذميواري کان سواءِ ڪم ڪرڻ جو لائسنس. هر عمل جيڪو هڪ آجر ڪري ٿو ان کي جاچ لاءِ بيهڻ گهرجي، خاص طور تي جڏهن اهو برطرفي جي سبب جي ڳالهه اچي ٿي. هڪ آجر لاءِ هڪ سخت سبق ٻين لاءِ هڪ قيمتي بصيرت ٿي سگهي ٿو، جيئن آزمائش دوران قانوني چئلينجن تي هن بحث ۾ ڏٺو ويو آهي.

نازڪ ملازمن جي نگراني

ملازم پڻ نازڪ غلطيون ڪري سگهن ٿا جيڪي نوڪري جي دوران انهن جي حقن کي نقصان پهچائين ٿيون . سڀ کان وڏي غلطي صرف ڪو به سوال پڇڻ کان سواءِ برطرفي کي قبول ڪرڻ آهي.

هڪ عام نگراني برطرفي جي تحريري سبب جي درخواست نه آهي. هن اهم معلومات کان سواءِ، توهان کي اهو ڄاڻڻ جو ڪو طريقو ناهي ته برطرفي قانوني هئي يا نه. توهان کي هن وضاحت جو قانوني حق آهي، ۽ اهو ڪنجي آهي جيڪا ڪنهن به امڪاني ايندڙ قدمن کي کوليندي آهي.

هڪ ٻي عام غلطي منتقلي جي ادائيگي جي حق کان بي خبر هجڻ آهي. ڪيترائي ملازم غلط طور تي اهو فرض ڪن ٿا ته مختصر ملازمت جي مدت جو مطلب آهي ته اهي ڪجهه به نه کڻي هليا وڃن ٿا. ياد رکو، توهان پنهنجي ڪم جي پهرين ڏينهن کان ئي اهو حق حاصل ڪرڻ شروع ڪندا آهيو. توهان جو آجر ان کي ادا ڪرڻ جو پابند آهي، قطع نظر ته ڪمپني سان توهان جو وقت ڪيترو به مختصر هجي.

پروبيشن برطرفي بابت توهان جي سوالن جا جواب ڏيڻ

جيتوڻيڪ جڏهن توهان سوچيو ٿا ته توهان وٽ ضابطن تي ضابطو آهي، هڪ آزمائشي دور جي برطرفي (پروبيشن جي مدت جي برطرفي) جي چوڌاري حقيقي زندگي جون حالتون مشڪل سوال پيدا ڪري سگهن ٿيون. اچو ته ڪجهه عام منظرنامي تي هلون جن بابت ماڻهو پڇن ٿا، ته جيئن توهان ڏسي سگهو ته اهي اصول حقيقي دنيا ۾ ڪيئن عمل ۾ اچن ٿا.

ڇا مان بيمار آهيان ته پروبيشن دوران برطرف ڪري سگهان ٿو؟

ها، هڪ آجر قانوني طور تي توهان جو معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو جڏهن توهان پنهنجي آزمائشي دور دوران بيمار موڪل تي آهيو. اهو اڪثر ڪري حيران ڪندڙ هوندو آهي، ڇاڪاڻ ته مضبوط قانوني تحفظ جيڪي عام طور تي بيمار ملازمن کي برطرفي کان بچائيندا آهن اهي هن آزمائشي مرحلي دوران مڪمل طور تي لاڳو نه ٿيندا آهن. قانون ملازمن کي توهان جي صحتياب ٿيڻ جو انتظار ڪرڻ کانسواءِ معاهدو ختم ڪرڻ جي لچڪ ڏئي ٿو.

پر هتي هڪ وڏو احتياط آهي. برطرفي ان ڪري نه ٿي سگهي جو توهان بيمار آهيو. جيڪڏهن توهان جي بيماري توهان کي ڇڏڻ جو سڌو سبب آهي، ته اهو امتياز جي حد پار ڪري ٿو، جيڪو غير قانوني آهي. توهان جي آجر کي اهو ڏيکارڻ جي قابل هجڻ گهرجي ته انهن جو فيصلو ٻين جائز عنصرن تي ٻڌل هو - مثال طور، هڪ حقيقي عقيدو ته توهان ڪردار لاءِ صحيح نه آهيو، قطع نظر توهان جي عارضي صحت جي مسئلي جي.

جيڪڏهن منهنجو ملازم منهنجي برطرفي جو ڪو سبب نه ڏئي ته ڇا ٿيندو؟

شروعات ۾، هڪ آجر کي قانوني طور تي ڪو سبب بيان ڪرڻ جي ضرورت ناهي جڏهن اهي توهان کي ٻڌائين ٿا ته توهان کي پروبيشن دوران برطرف ڪيو پيو وڃي. اهي صرف توهان کي ٻڌائي سگهن ٿا ته معاهدو ختم ٿي رهيو آهي. هي نام نهاد 'آئرن پروبيشن پيريڊ' جي هڪ اهم خصوصيت آهي.

بهرحال، هي ڪهاڻي جو اختتام ناهي. توهان کي اهو ڄاڻڻ جو بنيادي حق آهي ته توهان کي ڇو ڇڏيو ويو. جيڪڏهن توهان سبب پڇو ٿا، ته توهان جو آجر قانوني طور تي پابند آهي ته اهو توهان کي لکت ۾ فراهم ڪري. اهو انهن لاءِ اختياري ناهي. هي تحريري وضاحت حاصل ڪرڻ انتهائي اهم آهي، ڇاڪاڻ ته اهو سرڪاري جواز بڻجي ٿو جيڪو توهان جانچڻ لاءِ استعمال ڪري سگهو ٿا ته ڇا درخواست قانوني ۽ غير امتيازي هئي.

جڏهن توهان پڇو ٿا ته ڪنهن آجر جو سبب ڏيڻ کان انڪار هڪ وڏو خطرو آهي. جيڪڏهن ڪو تڪرار پيدا ٿئي ٿو ته اهو انهن جي قانوني حيثيت کي سنجيده طور تي ڪمزور ڪري سگهي ٿو، ڇاڪاڻ ته اهو شايد اهو ظاهر ڪري سگهي ٿو ته اهي هڪ غير قانوني يا امتيازي مقصد کي لڪائڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن.

ڇا منهنجو ملازم مون کي منتقلي جي ادائيگي جو قرضدار آهي؟

ها، بلڪل. موجوده ڊچ روزگار قانون جي تحت، توهان نوڪري تي پنهنجي پهرين ڏينهن کان ئي ٽرانزيٽيورگوئڊنگ (ٽرانزيڪشن پيمينٽ) جو حق ٺاهڻ شروع ڪندا آهيو . هي حق لاڳو ٿئي ٿو جيتوڻيڪ توهان کي پروبيشن جي عرصي اندر برطرف ڪيو وڃي، عام غلط فهمي کي ٽوڙيندي ته توهان کي خالي هٿ ڇڏڻو پوندو.

ڇا توهان هڪ هفتي يا هڪ مهيني لاءِ ڪم ڪيو، جيڪڏهن توهان جو ملازم معاهدو ختم ڪرڻ وارو آهي ته توهان قانوني طور تي هن پرو ريٽيڊ ادائيگي جا حقدار آهيو. رقم، يقيناً، تمام گهٽ هوندي، جيڪا توهان جي پگهار ۽ توهان جي ملازمت جي تمام گهٽ وقت جي بنياد تي حساب ڪئي ويندي. پر قانوني حق پاڻ پٿر ۾ رکيل آهي.

ڇا پروبيشن دوران زباني برطرفي قانوني طور تي صحيح آهي؟

ٽيڪنيڪل طور تي، ها. آزمائشي دور دوران زباني برطرفي قانوني طور تي صحيح آهي. قانون اهو واضح نٿو ڪري ته نوٽيس لکت ۾ هجڻ گهرجي؛ ملازمت جي رشتي کي ختم ڪرڻ لاءِ هڪ سادو زباني بيان ڪافي آهي.

جڏهن ته، زباني اطلاع تي ڀروسو ڪرڻ هر ڪنهن لاءِ هڪ خراب خيال آهي ۽ ان جي سختي سان حوصلا شڪني ڪئي ويندي آهي.

• نوڪري ڏيندڙ لاءِ: اهو ثبوتن جو هڪ وڏو مسئلو پيدا ڪري ٿو. انهن کي ثابت ڪرڻ ۾ تمام گهڻي ڏکيائي ٿيندي. بلڪل جڏهن برطرفي جي خبر ڏني وئي هئي، جيڪا اهو ڏيکارڻ لاءِ ضروري آهي ته اهو آزمائشي دور ختم ٿيڻ کان اڳ ٿيو هو.
• ملازم لاءِ: ڪنهن به تحريري ثبوت کان سواءِ، توهان بيروزگاري جي فائدن لاءِ درخواست ڏيڻ يا پنهنجا حق لاڳو ڪرڻ جي ڪوشش ڪندي وڏين رڪاوٽن کي منهن ڏئي سگهو ٿا.

هر ڪنهن جي تحفظ ۽ قانوني وضاحت لاءِ، اهو هميشه بهترين عمل آهي ته ڪنهن به برطرفي جي تصديق ڪئي وڃي پروبيشن جي دور ۾ لکت ۾. هڪ رسمي خط يا اي ميل جيڪو توهان جي ملازمت جي آخري ڏينهن کي بيان ڪري ٿو هڪ سرڪاري رڪارڊ ٺاهي ٿو ۽ مستقبل ۾ گندي تڪرارن کي روڪڻ ۾ مدد ڪري ٿو.