هالينڊ ۾ ڪم تي زخمي ٿيل ملازم ڊچ سول ڪوڊ (BW) جي آرٽيڪل 7:658 تحت آجر کي ذميوار قرار ڏئي سگهي ٿو. توهان کي صرف اهو ثابت ڪرڻ جي ضرورت آهي ته توهان کي پنهنجي ڪم جي ڪارڪردگي ۾ نقصان پهتو آهي؛ پوءِ آجر کي اهو ثابت ڪرڻ گهرجي ته ان پنهنجي سنڀال جي فرض جي تعميل ڪئي، يا اهو نقصان گهڻو ڪري توهان جي پنهنجي ارادي يا شعوري لاپرواهي جي ڪري ٿيو هو. جيڪڏهن اهو ٻنهي مان ڪنهن کي به ثابت نٿو ڪري سگهي، ته اهو مڪمل نقصان جو ذميوار آهي.
ثبوت جي بار جي اُلٽڻ جو سبب اهو آهي ته ڊچ ملازم "توهان کي غفلت ثابت ڪرڻ گهرجي" جي جملي کان وڌيڪ مضبوط پوزيشن ۾ آهن. هالينڊ ۾ ڪا الڳ مزدورن جي معاوضي جي اسڪيم ناهي ۽ فائدن جو ڪو به قانوني ٽيرف ناهي: توهان جو دعويٰ آجر جي خلاف نقصان لاءِ هڪ سول دعويٰ آهي، عام طور تي آجر جي ذميواري انشورنس ڪندڙ طرفان سنڀاليو ويندو آهي. هي آرٽيڪل وضاحت ڪري ٿو ته ڪم جي جڳهه تي حادثي جي طور تي ڇا قابليت رکي ٿو، هر پاسي کي ڇا ثابت ڪرڻو آهي، ٻيو ڪير ذميوار ٿي سگهي ٿو، توهان ڪهڙي معاوضي جي دعويٰ ڪري سگهو ٿا، ۽ توهان کي ڪيتري وقت تائين دعويٰ آڻڻي آهي.
ڪم جي جاءِ تي حادثي جي طور تي ڇا شمار ٿئي ٿو
ڪم جي جڳهه تي حادثو ڪم جي ڪارڪردگي دوران هڪ اوچتو واقعو آهي جيڪو جسماني يا نفسياتي زخم جو سبب بڻجندو آهي. اهو هنڌ جتي اهو ٿئي ٿو اهو ڪم سان تعلق کان گهٽ اهم آهي: آجر جو احاطو، ڪلائنٽ جي سائيٽ، تعميراتي سائيٽ، ڊليوري راؤنڊ يا گراهڪ جو گهر سڀ اهل آهن، بشرطيڪ توهان ان وقت پنهنجا فرض سرانجام ڏئي رهيا هجو. قانون جي تحت جيئن اهو ڊچ عدالتن پاران لاڳو ڪيو ويندو آهي، آرٽيڪل 7:658 BW ۾ "ڪم جي ڪارڪردگي ۾" جملي کي وسيع طور تي پڙهيو ويندو آهي.
مشين ۾ هٿ ڦاسي پوڻ، ڇت تان ڪري پوڻ، اڻ نشان ٿيل گندي فرش تي ترڪڻ، ريورسنگ فورڪ لفٽ سان ٽڪرائجي وڃڻ يا گراهڪ پاران حملو ٿيڻ، سڀ ڪم جي جڳهه تي حادثا آهن. اهڙي طرح ڪم تي هڪ سڃاڻپ ٿيندڙ واقعي، جهڙوڪ پرتشدد ڦرلٽ، جي ڪري نفسياتي زخم به ٿئي ٿو.
حادثن ۽ پيشه ورانه بيمارين جو علاج مختلف طريقي سان ڪيو ويندو آهي
هڪ پيشه ورانه حادثو هڪ سڃاڻپ لائق واقعو آهي. هڪ پيشه ورانه بيماري (beroepsziekte) وقت سان گڏ ڪم تي نمائش ذريعي ترقي ڪري ٿي: مسلسل شور کان ٻڌڻ جي نقصان، مٽي يا محلولن کان سانس جي بيماري، بار بار دٻاءُ جي زخم، يا ساخت جي اوورلوڊ جي ڪري جلڻ. ٻئي آرٽيڪل 7:658 BW ۾ سنڀال جي ساڳئي فرض هيٺ اچن ٿا، پر ثبوت مڪمل طور تي مختلف آهن.
بيماري جي دعويٰ ۾ مشڪل سبب آهي. توهان کي اهو ثابت ڪرڻ گهرجي ته شڪايتون نمائش جي ڪري ٿي سگهن ٿيون، ته توهان ڪم تي ڪافي مقدار ۾ ظاهر ٿيا هئا، ۽ ڪو ٻيو ممڪن سبب غالب نه آهي. ڊچ ڪيس قانون هتي arbeidsrechtelijke omkeringsregel ذريعي مدد ڪري ٿو: جتي ملازم هڪ حفاظتي معيار جي ڀڃڪڙي ڪئي ۽ ملازم کي حالت پيدا ڪرڻ جي قابل خطري جي سامهون آندو ويو، سبب سمجهي سگهجي ٿو جيستائين اهو ممڪن نه هجي ته نمائش شڪايتن جو سبب بڻيو. جتي طبي تصوير ڪافي طور تي قائم نه آهي، اهو فرض لاڳو نه ڪيو ويندو آهي، ۽ ماهر ثبوت فيصلو ڪندڙ بڻجي ويندا آهن.
سفر، ڪاروباري سفر ۽ ڪم سان لاڳاپيل ٽرئفڪ
گهر ۽ ڪم جي جڳهه جي وچ ۾ عام سفر عام طور تي آرٽيڪل 7:658 BW کان ٻاهر هوندو آهي، ڇاڪاڻ ته آجر جو ان سفر تي ڪو به ڪنٽرول ناهي. اهو تجزيو جو اختتام ناهي. جتي ڪو ملازم ڪم جي دوران روڊ ٽرئفڪ ۾ حصو وٺندو آهي، مثال طور هڪ ڊرائيور، گراهڪن جي وچ ۾ سفر ڪندڙ گهر جي سنڀال ڪندڙ ورڪر، يا سائيڪل سوار آجر لاءِ ڪم هلائي رهيو آهي، هوج راڊ آرٽيڪل 7:611 BW ۾ سٺي ملازمت جي ضابطي جي تحت رکيو آهي ته آجر کي ٽرئفڪ حادثي جي خطري جي خلاف مناسب انشورنس جو بندوبست ڪرڻ گهرجي، يا ائين ڪرڻ ۾ ناڪامي جا نتيجا برداشت ڪرڻ گهرجن (ECLI:NL:HR:2008:BD3129، Maatzorg/Van der Graaf).
اها ذميواري محدود آهي. سپريم ڪورٽ ان کي ڪم جي جڳهه جي هر خطري جي خلاف انشورنس ڪرڻ جي عام فرض ۾ وڌائڻ کان انڪار ڪري ڇڏيو آهي، تنهن ڪري اهو آرٽيڪل 7:611 BW کي ٻئي ذميواري واري نظام ۾ تبديل نٿو ڪري. تنهن هوندي به اهو رستو آهي جنهن ذريعي ڪيترائي ٽرئفڪ سان لاڳاپيل ڪم جي جڳهه جا حادثا معاوضو ڏنا ويندا آهن جڏهن ملازم پاڻ غلطي تي نه هو.
آرٽيڪل 7:658 BW: سنڀال جو فرض ۽ ثبوت جو الٽ بار
آرٽيڪل 7:658(1) BW ملازمن کي ڪم جي جڳهه، سامان ۽ اوزارن جو بندوبست ڪرڻ ۽ هدايتون ڏيڻ جي ضرورت آهي، جيڪي ملازم کي ڪم جي ڪارڪردگي ۾ نقصان کان بچائڻ لاءِ معقول طور تي ضروري آهن. آرٽيڪل 7:658(2) BW پوءِ ملازمن کي ڪم جي ڪارڪردگي ۾ ملازم کي ٿيندڙ نقصان جو ذميوار بڻائي ٿو، جيستائين ملازمن اهو ثابت نه ڪري ته هن ان فرض جي تعميل ڪئي آهي، يا اهو نقصان ملازم جي طرفان ارادي يا شعوري لاپرواهي جو نتيجو آهي.
انهيءَ جوڙجڪ جون ٻه خاصيتون گهڻن ڪيسن جو فيصلو ڪن ٿيون. معيار اعليٰ آهي پر مطلق نه آهي: اهو حفاظت جي ضمانت ناهي، ۽ اهو ڪم جي نوعيت، سڃاڻپ جي قابل خطرن ۽ ان وقت ٽيڪنالاجي ۽ علم جي حالت کي نظر ۾ رکندي جيڪو مناسب طور تي گهربل هو ان جي خلاف ماپيو ويندو آهي. ۽ بار آجر تي آهي، جيڪو ڊچ سول مقدمي ۾ غير معمولي آهي ۽ اهو ئي سبب آهي ته اهي دعوائون ملازمن جي توقع کان وڌيڪ ڪامياب ٿين ٿيون.
ملازم کي ڇا ثابت ڪرڻو آهي
توهان جي ڪيس ۾ ٻه عنصر آهن. پهريون، ته توهان کي نقصان پهتو. ٻيو، ته نقصان توهان جي ڪم جي ڪارڪردگي ۾ پيدا ٿيو. توهان کي حفاظتي ماپ جي سڃاڻپ ڪرڻ جي ضرورت ناهي جيڪا غائب هئي، ۽ توهان کي اهو ثابت ڪرڻ جي ضرورت ناهي ته توهان جو ملازم لاپرواهي هئي. عملي طور تي ان جو مطلب آهي ته فائل کي يادگيري جي بدران دستاويزن سان قائم ڪرڻ گهرجي ته واقعو پيش آيو، ڪڏهن ۽ ڪٿي ٿيو، ته توهان ان وقت ڪم ڪري رهيا هئا، ۽ ان کان پوءِ ڪهڙي زخم آئي. واقعي کان ٿوري دير بعد ٺهيل طبي رڪارڊ ڪنهن به بعد جي تعمير کان وڌيڪ قيمتي آهي.
جتي حادثي جو صحيح سبب بلڪل به قائم نه ٿي سگهي، اتي دعويٰ ناڪام ٿي سگهي ٿي: ملازم کي اڃا تائين نقصان ۽ ڪم جي وچ ۾ ڪافي تعلق ڏيکارڻو پوندو. اهو مکيه ثبوتي خطرو آهي، ۽ اهو فوري طور تي رپورٽ ڪرڻ ۽ دستاويز ڪرڻ جو هڪ ٻيو سبب آهي.
ملازم کي ڇا ثابت ڪرڻو آهي
ذميواري کان بچڻ لاءِ، ملازم کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته هن اهو ڪيو جيڪو معقول طور تي گهربل هو. اهو هڪ ٺوس مشق آهي، پاليسي جو بيان نه. سنڀال جي فرض جو جائزو ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون پاران گهربل خطري جي فهرست ۽ تشخيص (risico-inventarisatie en-evaluatie, RI&E)، اصل ۾ ڏنل هدايتون، اصل ۾ مهيا ڪيل تربيت، فراهم ڪيل ۽ برقرار رکيل سامان، ۽ ضابطن جي پيروي ڪرڻ کي يقيني بڻائڻ لاءِ ڪيل نگراني جي خلاف ڪيو ويندو آهي.
ڊچ عدالتون مسلسل اهو مڃين ٿيون ته حفاظتي سامان فراهم ڪرڻ ڪافي نه آهي جيڪڏهن ان جي استعمال تي عمل نه ڪيو وڃي، ۽ جيڪڏهن آجر کي خبر هجي يا ڄاڻڻ گهرجي ها ته انهن کي معمول مطابق نظرانداز ڪيو وڃي ها ته تحريري هدايتون ڪافي نه آهن. آجرن کان پڻ توقع ڪئي ويندي آهي ته اهي ان حقيقت جي اجازت ڏين ته ملازم هر روز انجام ڏيڻ واري ڪم ۾ لاپرواهي ڪن؛ سنڀال جو فرض ان عام لاپرواهي کان بچاءُ تائين وڌايو ويندو آهي. تنهن ڪري دستاويزن ۾ ناڪاميون ٻنهي طريقن کي ڪٽينديون آهن: جيڪڏهن RI&E غير حاضر يا پراڻو آهي، ته آجر وٽ تعميل ثابت ڪرڻ لاءِ تمام گهٽ بچيو آهي، اهو ئي سبب آهي ته هڪ نامڪمل فائل اڪثر حقيقتن جي دليل ڏيڻ کان اڳ دعويٰ جو فيصلو ڪري ٿي.
صرف ٻه دفاع
ملازم وٽ فرار جا ٻه رستا آهن ۽ ٻيا ڪو به نه. پهريون خيال جي فرض جي تعميل جو ثبوت آهي. ٻيو ثبوت آهي ته نقصان ملازم جي ارادي يا شعوري لاپرواهي جي ڪري وڏي پيماني تي ٿيو هو. شعوري لاپرواهي هڪ گهربل معيار آهي: ملازم کي عمل کان فوري طور تي اڳ ۾ ئي پنهنجي رويي جي لاپرواهي جي خبر هجڻ گهرجي. ڪنهن قاعدي کي نظرانداز ڪرڻ، شارٽ ڪٽ وٺڻ، يا پريشان ٿيڻ ان کي پورو نٿو ڪري.
هي معاملو آهي ڇاڪاڻ ته آرٽيڪل 6:101 BW تحت عام تعاون واري غفلت آرٽيڪل 7:658 BW تحت دعويٰ کي گهٽ نه ٿي ڪري. ارادي يا شعوري لاپرواهي جي تنگ ڪيس کان ٻاهر، هڪ ملازم جيڪو جزوي طور تي لاپرواهي هو اڃا تائين مڪمل نقصان جي وصولي ڪري ٿو. انشورنس ڪندڙ باقاعدي طور تي مخالف مفروضي تي ڳالهيون ڪن ٿا، ۽ اهو ڄاڻڻ جي لائق آهي ته دعويٰ جي ڪاميابي لاءِ ملازم جي غفلت کي قائم ڪرڻ جي ضرورت ناهي.
ڪير ذميوار ٿي سگهي ٿو
ظاهري طور تي جوابدار توهان جو پنهنجو آجر آهي، پر آرٽيڪل 7:658(4) BW ساڳئي ذميواري هر ڪنهن تي وڌائي ٿو جنهن وٽ ڪنهن اهڙي شخص پاران ڪم ڪيو ويو آهي جنهن سان انهن جو ڪو به روزگار جو معاهدو ناهي. ايجنسي ورڪر، سيڪنڊي، پگهار تي ڪم ڪندڙ عملو ۽ خود ملازمت ڪندڙ ٺيڪيدار جيڪي ڪرائيدار جي ڪمن ۾ شامل آهن، تنهن ڪري ڪمپني تي ڪيس ڪري سگهن ٿا جتي حادثو ٿيو، نه رڳو ان پارٽي تي جيڪو انهن کي ادا ڪري ٿو. ڪلائنٽ جي احاطي ۾ زخمي ٿيل هڪ عارضي مزدور جو عام طور تي ايجنسي ۽ ڪرائيدار ٻنهي خلاف دعويٰ هوندو آهي، جيڪي هر هڪ پوري نقصان جا ذميوار هوندا آهن ۽ بعد ۾ پاڻ ۾ پنهنجون پوزيشنون طئي ڪري سگهن ٿا.
نوٽ ڪريو ته هي تحفظ صرف رسمي ملازمن تائين محدود ناهي. هوج راڊ آرٽيڪل 7:658(4) BW لاڳو ڪيو آهي خود ملازمت ڪندڙ مزدورن تي جيڪي ڪم ڪن ٿا جيڪو ڪرائيدار جي عام ڪاروباري عملن ۾ مناسب آهي ۽ جيڪي پنهنجي حفاظت لاءِ ڪرائيدار تي منحصر آهن. تنهن ڪري ڪو ماڻهو جيڪو ٺيڪيدار طور تي مصروف آهي اهو خودڪار طريقي سان حڪومت کان ٻاهر نه آهي، جيڪو اهو فرض ڪرڻ کان اڳ جانچڻ جي لائق آهي ته ڪو به دعويٰ موجود ناهي.
جتي ڪو ٽيون ڌر حادثي جو سبب بڻيو، مثال طور ٻيو روڊ استعمال ڪندڙ يا خراب سامان جو فراهم ڪندڙ، آرٽيڪل 6:162 BW تحت ٽورٽ ۾ هڪ الڳ دعويٰ آجر جي خلاف دعويٰ سان گڏ هلي سگهي ٿي. توهان ساڳئي نقصان کي ٻه ڀيرا وصول نه ٿا ڪري سگهو، پر توهان ثبوتن سان بهترين طور تي جيڪو به رستو اختيار ڪيو وڃي ان کي اختيار ڪري سگهو ٿا. توهان جي آجر کي، پنهنجي حصي لاءِ، آرٽيڪل 6:107a BW تحت قانوني حق حاصل آهي ته هو ذميوار ٽئين ڌر کان ادا ڪيل خالص اجرت جي وصولي ڪري.
انشورنس، ۽ اهو ڇا نٿو ڪري
هالينڊ ۾ ڪا به لازمي مزدورن جي معاوضي جي انشورنس ناهي ۽ نه ئي ڪو رياستي حادثو فنڊ آهي جيڪو غلطي جي پرواهه ڪرڻ کان سواءِ ادا ڪري ٿو. گھڻا ملازم عام ڪاروباري ذميواري انشورنس (aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven) رکن ٿا جيڪو آرٽيڪل 7:658 BW جي تحت هڪ صحيح دعويٰ جو جواب ڏئي ٿو، پر اهو احاطو رضاڪارانه آهي ۽ ان جون حدون معاهدي تي ٻڌل آهن. جيڪڏهن ملازم غير بيمه ٿيل آهي يا گهٽ بيمه ٿيل آهي، ته ذميواري رهي ٿي ۽ ڪمپني جي خلاف ئي لاڳو ڪئي ويندي آهي.
انهي دوران طبي علاج صحت انشورنس ايڪٽ جي تحت توهان جي پنهنجي صحت جي انشورنس ذريعي هلندو آهي، ۽ بيماري دوران اجرت آرٽيڪل 7:629 BW جي تحت سنڀاليندو آهي، جيڪو آجر کي 104 هفتن تائين گهٽ ۾ گهٽ ستر سيڪڙو اجرت ادا ڪرڻ جاري رکڻ جو پابند بڻائي ٿو، ڪيترن ئي اجتماعي معاهدن سان وڌيڪ مهيا ڪري ٿو. اهي ادائيگيون توهان جي نقصان جي دعويٰ کي حل نه ٿيون ڪن: اهي آمدني جي عنصر جي نقصان جي خلاف مقرر ڪيا ويا آهن، ۽ جيڪو باقي رهي ٿو اهو ذميوار پارٽي کان دعويٰ ڪيو ويندو آهي.
حادثي جي رپورٽنگ ۽ ليبر اٿارٽي جو ڪردار
ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون (Arbeidsomstandighedenwet) جي آرٽيڪل 9(1) جي تحت، هڪ آجر کي فوري طور تي نامزد نگران اختيار، Nederlandse Arbeidsinspective (نيدرلينڊز ليبر اٿارٽي) کي رپورٽ ڪرڻ گهرجي، ڪنهن به ڪم جي جڳهه تي حادثي جي نتيجي ۾ موت، مستقل زخم يا اسپتال ۾ داخل ٿيڻ، ۽ جيڪڏهن پڇيو وڃي ته ان تي جلد کان جلد ان اختيار کي رپورٽ ڪرڻ گهرجي. رپورٽنگ اختياري نه آهي ۽ ان تي منحصر ناهي ته ڇا آجر قبول ڪري ٿو ته حادثو ڪم سان لاڳاپيل هو. رپورٽ ڪرڻ ۾ ناڪامي پاڻ ۾ هڪ جرم آهي ۽ ان جي سزا ٿي سگهي ٿي.
ليبر اٿارٽي رپورٽ ٿيندڙ حادثن جي جاچ ڪري ٿي ۽ هڪ رپورٽ تيار ڪري ٿي (ongevalsboeterapport يا ongevalsrapport). اهو انتظامي جرمانو لاڳو ڪري سگهي ٿو، ڪم بند ڪرڻ جو حڪم ڏئي سگهي ٿو، ۽ سنگين ڪيسن ۾ پبلڪ پراسيڪيوشن سروس ڪمپني يا ان جي ڊائريڪٽرن تي ڪيس هلائي سگهي ٿي. زخمي ملازم لاءِ اها رپورٽ اڪثر ڪري سول دعويٰ ۾ سڀ کان قيمتي ثبوت هوندي آهي، ڇاڪاڻ ته اها حادثي کان ٿوري دير بعد ڪم جي جڳهه جي حالت کي رڪارڊ ڪري ٿي ۽ حفاظتي ذميدارين جي تعميل جو جائزو وٺي ٿي. توهان ان لاءِ پڇڻ جو حقدار آهيو، ۽ جتي حادثي جي رپورٽ نه ڪئي وئي آهي ته توهان پاڻ اٿارٽي کي اطلاع ڏئي سگهو ٿا.
حادثي جي ساڳئي ڏينهن پنهنجي آجر کي لکت ۾ رپورٽ ڪريو، ڀلي اهو ڪيترو به معمولي ڇو نه هجي، ۽ اندروني حادثي جي رجسٽريشن جي ڪاپي طلب ڪريو جيڪا آجر کي رکڻ جي پابند آهي. ڪنهن به شيءِ کي منتقل ڪرڻ کان اڳ جڳهه ۽ سامان جي تصوير ڪڍو، شاهدن جا نالا وٺو، ۽ ڊاڪٽر کي ڏسو جيتوڻيڪ توهان محسوس ڪيو ته جاري رکي سگهو ٿا. زخم جيڪي ان ڏينهن معمولي لڳن ٿا اهي بعد ۾ تڪراري بڻجي ويندا آهن.
توهان ڇا دعويٰ ڪري سگهو ٿا
ڊچ نقصان جي قانون جو مقصد توهان کي ان پوزيشن ۾ رکڻ آهي جنهن ۾ توهان هجو ها جيڪڏهن حادثو نه ٿيو هجي ها. ڪابه حد ناهي ۽ مقرر رقم جو ڪو شيڊول ناهي؛ هر نقصان جي سر کي ثابت ڪيو وڃي. معاوضو ٻن قسمن ۾ اچي ٿو.
مادي نقصان
مادي نقصان هر شيءِ کي ڍڪيندو آهي جيڪو پئسن ۾ ظاهر ڪري سگهجي ٿو. مکيه سر عام طور تي آمدني جو نقصان آهي : معذوري دوران ۽ جتي زخم مستقل رهي ٿو، توهان جي ڪم ڪندڙ زندگي جي باقي عرصي لاءِ جيڪو توهان ڪمايو هوندو ۽ جيڪو توهان اصل ۾ حاصل ڪيو هوندو ان جي وچ ۾ فرق. اهو حساب پروموشن جي امڪانن، پينشن جي جمع ٿيڻ ۽ ڪنهن به فائدي جي حقدار تي اثر کي حساب ۾ رکي ٿو، ۽ سنگين ڪيسن ۾ اهو هڪ ايڪچوري ۽ هڪ پيشه ورانه ماهر سان تيار ڪيو ويندو آهي.
ان سان گڏ طبي ۽ بحالي جا خرچ جيڪي صحت جي انشورنس ۾ شامل نه آهن، انهن ۾ لازمي اضافي شامل آهن؛ علاج لاءِ سفر؛ گهر ۽ ڪار سان موافقت؛ امداد ۽ سامان؛ گهريلو مدد ۽ ٻارن جي سنڀال جو خرچ جيڪو توهان هاڻي پاڻ کي فراهم نٿا ڪري سگهو؛ خود ملازمت ڪيل ڪمائي جو نقصان؛ ۽ خراب ٿيل ملڪيت جهڙوڪ شيشي، ڪپڙا يا اوزار. آرٽيڪل 6:96 BW ذميواري ۽ نقصان قائم ڪرڻ ۽ عدالت کان ٻاهر آبادڪاري حاصل ڪرڻ جي مناسب خرچن جي وصولي جي اجازت پڻ ڏئي ٿو، جنهن جو عملي طور تي مطلب آهي ته ذميواري قبول ٿيڻ کان پوءِ ذميوار انشورنس ڪندڙ توهان جا قانوني خرچ برداشت ڪري ٿو.
غير مادي نقصان
غير مادي نقصان، جيڪو ڊچ ۾ smartengeld جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو، درد، مصيبت، بگاڙ ۽ زندگي جي لطف اندوزي جي نقصان جي تلافي ڪري ٿو. آرٽيڪل 6:106 BW ان لاءِ مهيا ڪري ٿو جتي زخمي ڌر کي جسماني زخم، عزت يا شهرت کي نقصان پهتو آهي، يا ٻي صورت ۾ انهن جي شخص ۾ متاثر ٿيو آهي. رقم جو جائزو عدالت طرفان انصاف سان ڪيو ويندو آهي، مقابلي واري ڪيسن ۾ انعامن جي رهنمائي ڪندي؛ عملي ڊچ انعامن جي شايع ٿيل مجموعي کي هڪ حوالي جي نقطي طور استعمال ڪندا آهن. ڊچ انعام تاريخي طور تي بين الاقوامي معيارن جي لحاظ کان معمولي رهيا آهن، جيتوڻيڪ عدالتن تازو سالن ۾ قبول ڪيو آهي ته سطحون وڌڻ گهرجن.
تشخيص زخم جي شدت ۽ مستقل مزاجي، علاج جي ڊيگهه ۽ بار، عمر، ۽ ڪم، خانداني زندگي ۽ انهن سرگرمين تي ٺوس اثر تي منحصر آهي جيڪي توهان لاءِ اهم هيون. انهن اثرات جو هڪ سٺو دستاويزي اڪائونٽ، طبي ثبوتن جي حمايت سان، دليل کان وڌيڪ دعويٰ جي هن سر لاءِ ڪم ڪري ٿو. درد ۽ مصيبت جي معاوضي جو اسان جو جائزو تشخيص کي وڌيڪ تفصيل سان بيان ڪري ٿو.
مستقل زخم ۽ موتمار حادثا
جتي زخم مستقل آهي، دعويٰ دائمي معذوري جي طبي تشخيص ۽ بقايا ڪمائي جي صلاحيت جي پيشه ورانه تشخيص جي چوڌاري ٺهيل آهي، جنهن مان مستقبل ۾ آمدني جي نقصان ۽ مستقبل جي سنڀال جي خرچن جو اندازو لڳايو ويندو آهي. اهي دعويٰ عام طور تي هڪ وڏي رقم سان حل ڪيا ويندا آهن، ۽ استعمال ٿيندڙ مفروضا، خاص طور تي رٽائرمينٽ جي عمر، ڪيريئر جي ترقي ۽ رعايت جي شرح بابت، نتيجو کي خاص طور تي منتقل ڪري سگهن ٿا. انهن کي صلاح کان سواءِ قبول نه ڪيو وڃي.
جيڪڏهن ڪو ملازم فوت ٿي وڃي ٿو، ته آرٽيڪل 6:108 BW مخصوص مائٽن کي مالي مدد جي نقصان ۽ جنازي جي خرچن جو دعويٰ ڏئي ٿو، ۽ ويجهن مائٽن جي هڪ بند دائري کي وزارتي ضابطي پاران مقرر ڪيل رقم تي سوگ جي معاوضي (affectieschade) جي فراهمي فراهم ڪري ٿو. ڇاڪاڻ ته دعويدار جا درجا فوت ٿيل جي خواهشن جي بدران قانون طرفان بيان ڪيا ويا آهن، حقدارن کي شروعاتي مرحلي ۾ جانچڻ گهرجي.
وقت جون حدون ۽ دعويٰ ڪيئن اڳتي وڌندي آهي
حد جي مدت آرٽيڪل 3:310 BW پاران مقرر ڪئي وئي آهي. نقصان جي دعويٰ ان ڏينهن کان پنج سال پوءِ ختم ٿي ويندي آهي جنهن ڏينهن زخمي ڌر کي نقصان ۽ ان جي ذميوار شخص ٻنهي جي خبر پئي، ۽ ڪنهن به صورت ۾ ان واقعي کان ويهه سال پوءِ جنهن نقصان جو سبب بڻيو. ڊگهي دير سان پيشه ورانه بيمارين لاءِ ويهه سالن جي ڊگهي اسٽاپ کي معقوليت جي بنياد تي پابندي سان لاڳو ڪري سگهجي ٿو، پر اهو هڪ استثنا آهي جيڪو ڪيس جي لحاظ کان دليل ڏنو ويندو آهي ۽ ان تي ڀروسو ڪرڻ جي ڪا شيءِ ناهي.
هڪ حد جي مدت هڪ تحريري نوٽيس ذريعي روڪي سگهجي ٿي جنهن ۾ توهان واضح طور تي ڪارڪردگي جو حق محفوظ رکون ٿا، جنهن کان پوءِ هڪ نئون عرصو شروع ٿئي ٿو. اهو نوٽيس موڪلڻ جي ڪا به قيمت ناهي ۽ اهو سڀ کان سستو حفاظتي قدم آهي جيڪو دستياب آهي. انشورنس ڪندڙ سان خط و ڪتابت خود بخود دعويٰ کي محفوظ نه ڪندي آهي، ۽ ڳالهيون جيڪي دير سان هلنديون آهن اهي هڪ سٺي دعويٰ جي گم ٿيڻ جو هڪ عام طريقو آهن.
عام تسلسل
هڪ دعويٰ عام طور تي هڪ خط سان شروع ٿئي ٿي جنهن ۾ آجر کي ذميوار قرار ڏنو ويندو آهي، حقيقتون بيان ڪيون وينديون آهن ۽ ان کي پنهنجي انشورنس ڪندڙ کي اطلاع ڏيڻ لاءِ چيو ويندو آهي. پوءِ انشورنس ڪندڙ جاچ ڪندو آهي، اڪثر ڪري هڪ ماهر کي سائيٽ جو دورو ڪرڻ ۽ شاهدن جو انٽرويو ڪرڻ جي هدايت ڪندو آهي، ۽ ذميواري تي موقف اختيار ڪندو آهي. جتي ذميواري قبول ڪئي ويندي آهي، پارٽيون هڪ طبي ماهر مقرر ڪنديون آهن، زخم ۽ ان جي نتيجن کي قائم ڪنديون آهن، ۽ نقصان تي ڳالهه ٻولهه ڪنديون آهن، اڪثر ڪري عبوري ادائيگين سان جڏهن ته طبي پوزيشن مستحڪم ٿيندي آهي.
جتي ذميواري رد ڪئي وڃي ٿي يا نقصان تي اتفاق نه ٿي سگهي، اتي عدالت ڏانهن ٻه رستا آهن. هڪ ڊيلگيشل پروسيجر (جزوي تڪرار جو طريقو) هڪ خاص نقطي کي حل ڪرڻ ۾ رڪاوٽ بڻجڻ جي اجازت ڏئي ٿو، جهڙوڪ اصولي طور تي ذميواري يا ثبوت جي هڪ شيءِ جو اثر، عدالت ۾ جلدي ۽ نسبتاً سستي سان پيش ڪيو وڃي، ۽ ان طريقيڪار جي قيمت عام طور تي ذميوار ڌر برداشت ڪندي آهي. جيڪڏهن اهو معاملو حل نه ڪندو آهي، ته مڪمل دعويٰ ڪينٽونريڪٽر (سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ) جي سامهون آندو ويندو آهي، جيڪا تڪرار ۾ رقم جي پرواهه ڪرڻ کان سواءِ روزگار جي معاملن کي ٻڌي ٿي، تنهن ڪري توهان پاڻ ڪيس هلائڻ جا حقدار آهيو، جيتوڻيڪ ڪنهن به سائيز جي ذاتي زخم جي دعويٰ ۾ جيڪو گهٽ ۾ گهٽ عقلمندي آهي. ثالثي ڪارآمد ٿي سگهي ٿي جتي ڪم ڪندڙ رشتي کي اڃا تائين جاري رکڻو آهي؛ روزگار جي تڪرارن ۾ ثالثي لاءِ اسان جو گائيڊ وضاحت ڪري ٿو ته اهو ڪڏهن ڪوشش ڪرڻ جي لائق آهي.
جيڪڏهن هارائيندڙ ڌر کي خرچ ادا ڪرڻ جو حڪم ڏنو وڃي ٿو، ته نوٽ ڪريو ته ڊچ خرچن جو آرڊر معياري پيماني تي ڳڻيو ويندو آهي ۽ اصل قانوني فيس جو صرف هڪ حصو ڍڪيندو آهي. زخم جي دعوائن ۾ وڌيڪ لاڳاپيل نقطو آرٽيڪل 6:96 BW آهي: هڪ ڀيرو ذميواري قائم ٿي ويندي آهي، توهان جا معقول غير عدالتي خرچ پاڻ ذميوار ڌر کان وصولي لائق هوندا آهن. رسمي معاوضي جي دعويٰ لاءِ هڪ الڳ رستو موجود آهي جتي تڪرار نقصان جي بدران بيمار پگهار بابت آهي.
جتي دعوائون غلط ٿين ٿيون
گھڻا دعوائون جيڪي ناڪام ٿين ٿيون، اهي انهن سببن جي ڪري ٿين ٿيون جن جو فائدن سان ڪو به واسطو نه هو. حادثي جي ڪڏهن به تحريري طور تي رپورٽ نه ڪئي وئي، تنهن ڪري ان جي واقعن تي سالن بعد تڪرار آهي. ڪنهن جي فوٽو ڪڍڻ کان اڳ سائيٽ کي صاف ڪيو ويو ۽ مشين جي مرمت ڪئي وئي. ملازم هڪ تڪڙي ادائيگي قبول ڪئي جيڪا نيڪ نيتي جي اشاري طور بيان ڪئي وئي هئي، هڪ ڊسچارج تي دستخط ڪيو، ۽ بعد ۾ دريافت ڪيو ته زخم مستقل هو. پنجن سالن جو عرصو ختم ٿي ويو جڏهن ته ڳالهيون جاري رهيون. يا ملازم، انشورنس ڪندڙ طرفان ٻڌايو ويو ته اهي لاپرواهي ڪئي هئي، فرض ڪيو ته هن معاملي کي ختم ڪيو، جڏهن ته حصو وٺندڙ غفلت تقريبن ڪڏهن به آرٽيڪل 7:658 BW تحت دفاع نه آهي.
ٻه وڌيڪ نقطا نمايان ڪرڻ جي لائق آهن. پهريون، آخري ڊسچارج (فائنل ڪوئجيٽنگ) سان هڪ ٺاهه فائل کي هميشه لاءِ بند ڪري ٿو، جنهن ۾ بعد ۾ ظاهر ٿيندڙ نتيجن لاءِ به شامل آهي، جيستائين اهو واضح طور تي اهو عهدو محفوظ نه رکي. ٻيو، هڪ آجر جيڪو حادثي جو جواب روزگار جي رشتي کي ختم ڪرڻ جي ڪوشش ڪندي ڏئي ٿو، هڪ الڳ مسئلي کي منهن ڏئي ٿو: بيماري دوران برطرفي محدود آهي، ۽ هڪ زخمي ملازم ڊچ روزگار قانون جي تحت عام تحفظات کي برقرار رکي ٿو ، جنهن ۾ ٻيهر انضمام جي مدد جو حق شامل آهي. معاوضي جي دعويٰ ۽ ملازمت جي پوزيشن کي گڏجي سنڀاليو وڃي، نه ته ترتيب سان.
حادثي کان پوءِ عملي قدم
حادثي جي رپورٽ پنهنجي آجر کي لکت ۾ ڏيو ۽ هڪ ڪاپي رکو. طبي امداد حاصل ڪريو ۽ پڪ ڪريو ته سبب طبي فائل ۾ درج ٿيل آهي. غائب ٿيڻ کان اڳ ثبوت محفوظ ڪريو: تصويرون، شاهدن جا نالا، سامان جو ٺهيل ۽ ماڊل، شفٽ روسٽر، هدايتون جيڪي توهان کي ڏنيون ويون هيون. اندروني حادثي جي رجسٽريشن ۽، جتي حادثي جي رپورٽ ڪرڻ جي قابل هئي، ليبر اٿارٽي جي نتيجن لاءِ پڇو. هر رسيد ۽ غير حاضري، علاج ۽ انهن شين جي هڪ سادي ڊائري رکو جيڪي توهان نٿا ڪري سگهو.
پوءِ انگن اکرن تي ڳالهائڻ کان اڳ صلاح وٺو. انشورنس ڪندڙ جاچ ڪرڻ جا حقدار آهن ۽ اڪثر ڪري طبي تصوير اڃا تائين کليل هجڻ دوران ابتدائي آڇ ڪندا آهن؛ ان کي قبول ڪرڻ عام طور تي سڀ کان مهانگو فيصلو هوندو آهي. جيڪڏهن ذميواري قبول ڪئي وڃي ته ذميواري ۽ مقدار جو جائزو توهان کي ڪجهه به خرچ نٿو ڪري، ڇاڪاڻ ته اهي خرچ پاڻ دعويٰ جو حصو آهن. ملازمن، انهن جي حصي لاءِ، حادثي ٿيڻ کان اڳ RI&E، هدايتن جي رڪارڊ ۽ سار سنڀال جي لاگ کي ترتيب ڏيڻ سان بهترين خدمت ڪئي ويندي آهي، ڇاڪاڻ ته اهو دستاويز اهو آهي جيڪو دفاع تي مشتمل هوندو. اسان جي سڀ کان عام تعميل جي غلطين جو خلاصو اهو بيان ڪري ٿو ته اهي فائلون عام طور تي ڪٿي گهٽ ٿين ٿيون، ۽ ڊچ ليبر قانون لاءِ اسان جي گائيڊ وسيع ذميدارين کي ڍڪيندي آهي.
هالينڊ ۾ ڪم جي جڳهه تي حادثي جي معاوضي جي دعويٰ ڪرڻ لاءِ قابليت جا معيار ڪهڙا آهن؟
جيڪڏهن توهان پنهنجي ڪم جي فرضن جي انجام ڏيڻ دوران زخم يا بيماري جو شڪار ٿيو ته توهان معاوضي جي دعويٰ ڪري سگهو ٿا. ان ۾ اهي حادثا شامل آهن جيڪي ڪم جي ڪلاڪن دوران، ڪمپني جي احاطي ۾، يا ڪم سان لاڳاپيل مقصدن لاءِ سفر ڪرڻ دوران ٿين ٿا.
توهان کي ڊچ ملازمت جي معاهدي تحت ملازم هجڻ گهرجي يا ڊچ سماجي سيڪيورٽي ضابطن جي احاطي ۾ هجڻ گهرجي. خود ملازمت ڪندڙ مزدورن ۽ ٺيڪيدارن جي انشورنس انتظامن جي بنياد تي مختلف قابليت جون گهرجون ٿي سگهن ٿيون.
زخم يا بيماري سڌو سنئون توهان جي ڪم جي سرگرمين سان لاڳاپيل هجڻ گهرجي. توهان کي پنهنجي ملازمت ۽ توهان جي نقصان جي وچ ۾ هڪ واضح تعلق ڏيکارڻ جي ضرورت پوندي.
ڊچ قانوني نظام ۾ ڪم جي جاءِ تي ٿيل زخم جي معاوضي جي دعويٰ جو عمل ڪيئن شروع ڪجي؟
پنهنجي حادثي جي فوري طور تي پنهنجي آجر کي رپورٽ ڪريو، ترجيحي طور تي تحرير ۾. توهان جي آجر کي واقعي کي رڪارڊ ڪرڻ گهرجي ۽ گهربل وقت جي اندر پنهنجي انشورنس ڪمپني کي اطلاع ڏيڻ گهرجي.
پنهنجي زخمن جي دستاويز لاءِ جلد کان جلد ڊاڪٽر وٽ وڃو. طبي رڪارڊ توهان جي دعويٰ لاءِ اهم ثبوت طور ڪم ڪن ٿا ۽ توهان جي نقصان جي حد قائم ڪن ٿا.
رسمي دعويٰ جي عمل کي شروع ڪرڻ لاءِ پنهنجي آجر جي انشورنس ڪمپني سان رابطو ڪريو. توهان کي حادثي بابت تفصيل، طبي دستاويز، ۽ پنهنجي ملازمت بابت معلومات فراهم ڪرڻ جي ضرورت پوندي.
هالينڊ ۾ ڪم جي جڳهه تي حادثي کان پوءِ ڪهڙي قسم جي نقصان جي دعويٰ ڪري سگهجي ٿي؟
توهان طبي خرچن جي معاوضي جي دعويٰ ڪري سگهو ٿا، جنهن ۾ اسپتال ۾ رهڻ، علاج، دوائون، ۽ بحالي جا خرچ شامل آهن. اهي خرچ توهان جي بحالي لاءِ معقول ۽ ضروري هجڻ گهرجن.
گھڻين دعوائن جو ھڪ اھم حصو اجرت جو نقصان آھي. توھان ان آمدني جي معاوضي جا حقدار آھيو جيڪا توھان پنھنجي زخمن مان صحتياب ٿيڻ دوران ڪمائي نه سگھيا آھيو.
توهان درد ۽ تڪليف، مستقل معذوري، ۽ ڪمائڻ جي گھٽتائي جي دعويٰ پڻ ڪري سگهو ٿا. جيڪڏهن توهان جا زخم توهان کي پنهنجي پوئين ڪم ڏانهن واپس وڃڻ کان روڪين ٿا، ته توهان مستقبل جي وڃايل ڪمائي لاءِ معاوضو طلب ڪري سگهو ٿا.
ڇا هالينڊ ۾ ڪم جي جڳهه تي حادثي لاءِ معاوضي جي دعويٰ داخل ڪرڻ لاءِ ڪا قانوني آخري تاريخ آهي؟
ڊچ قانون ذاتي زخمن جي دعوائن لاءِ پنجن سالن جي پابندي جي مدت لاڳو ڪري ٿو. هي مدت عام طور تي ان ڏينهن کان شروع ٿئي ٿي جڏهن حادثو ٿيو يا جڏهن توهان کي پنهنجي زخم جي خبر پئي.
حادثي کان پوءِ توهان کي جلد کان جلد پنهنجو دعويٰ داخل ڪرڻ گهرجي. گهڻو انتظار ڪرڻ سان ثبوت گڏ ڪرڻ ڏکيو ٿي سگهي ٿو ۽ توهان جو ڪيس ڪمزور ٿي سگهي ٿو.
ڪجھ استثنا زخمن لاءِ موجود آهن جيڪي بتدريج پيدا ٿين ٿا يا وقت گذرڻ کان پوءِ ئي ظاهر ٿين ٿا. انهن حالتن ۾، حد جي مدت ان تاريخ کان شروع ٿي سگهي ٿي جڏهن توهان زخم کي دريافت ڪيو يا معقول طور تي ان کي دريافت ڪرڻ گهرجي ها.
ڪم جي جڳهه تي حادثي جي صورت ۾، ڊچ قانون تحت ملازمن جون ڪهڙيون ذميواريون آهن؟
ملازمن کي ڪم جي جڳهه تي ٿيندڙ حادثن لاءِ مناسب انشورنس ڪوريج برقرار رکڻ گهرجي. هي انشورنس، جنهن کي آجر جي ذميواري انشورنس جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو، زخمي مزدورن کي معاوضي جي ادائيگين جو احاطو ڪري ٿو.
توهان جي آجر کي هڪ محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول فراهم ڪرڻ گهرجي ۽ صحت ۽ حفاظت جي ضابطن جي تعميل ڪرڻ گهرجي. ان ۾ خطري جي تشخيص ڪرڻ، مناسب سامان فراهم ڪرڻ، ۽ حفاظت جي تربيت پيش ڪرڻ شامل آهي.
حادثي کان پوءِ، ملازمن کي گهرجي ته ڇا ٿيو ان جي جاچ ڪن ۽ ساڳئي واقعن کي روڪڻ لاءِ قدم کڻن. انهن کي ڪم جي جڳهه تي حادثن جو رڪارڊ رکڻ ۽ لاڳاپيل اختيارين کي سنگين واقعن جي رپورٽ ڪرڻ جي ضرورت آهي.
ڊچ معاوضي جي دعوائن جي حوالي سان ڪم جي جڳهه تي حادثن لاءِ غلطي ڪيئن طئي ڪئي ويندي آهي؟
ڊچ قانون هڪ اهڙي نظام تحت ڪم ڪري ٿو جتي ملازمت ڏيندڙ ڪم جي جڳهه تي ٿيندڙ حادثن جي سخت ذميواري قبول ڪندا آهن. ان جو مطلب آهي ته توهان کي اهو ثابت ڪرڻ جي ضرورت ناهي ته توهان جو ملازمت ڏيندڙ معاوضو حاصل ڪرڻ ۾ لاپرواهي ڪئي هئي.
توهان جو آجر صرف زبردستي ميجر ثابت ڪرڻ سان ذميواري کان بچي سگهي ٿو يا اهو ثابت ڪري ته توهان جان بوجھ ڪري حادثو ڪيو.
جيڪڏهن ڪو ٽيون ڌر توهان جي حادثي جو سبب بڻيو آهي، ته پوءِ توهان جي آجر ۽ ٽئين ڌر ٻنهي خلاف دعويٰ ٿي سگهي ٿي. توهان جو آجر ذميوار رهندو جيتوڻيڪ ٻاهرين عنصر توهان جي زخم ۾ حصو وٺن.
ڪيئن Law & More مدد ڪري سگھن ٿا
Law & More زخمي ملازمن لاءِ ۽ ڪم جي جڳهه تي حادثي ۽ پيشه ورانه بيمارين جي دعوائن ۾ ملازمن لاءِ ڪارروائي. ملازمن لاءِ اسان ذميواري قائم ڪريون ٿا، طبي ۽ مالي ثبوت گڏ ڪريون ٿا، ذميواري انشورنس ڪندڙ سان ڳالهه ٻولهه ڪريون ٿا ۽ جتي منصفانه حل پيش نه ڪيو وڃي، اتي قانوني ڪارروائي ڪريون ٿا، بشمول جزوي تڪرار جي طريقيڪار ذريعي. ملازمن لاءِ اسان نمائش جو جائزو وٺون ٿا، حفاظتي دستاويزن جو جائزو وٺون ٿا ۽ دعوائن جو دفاع ڪريون ٿا. جيڪڏهن توهان ڪم تي زخمي ٿيا آهيو، يا توهان کي هڪ خط مليو آهي جنهن ۾ توهان جي ڪمپني کي ذميوار قرار ڏنو ويو آهي، مهرباني ڪري پنهنجي پوزيشن تي بحث ڪرڻ لاءِ اسان سان رابطو ڪريو.
