جتي پارٽي خودمختياري ڊچ معاهدن ۾ لازمي قانون سان ملندي آهي

پارٽي خودمختياري ڊچ قانون جي تحت معاهدي ڪندڙ پارٽين جي آزادي آهي ته اهي پاڻ لاءِ فيصلو ڪن ته ڇا معاهدو ڪن، ڪنهن سان ۽ ڪهڙين شرطن تي؛ لازمي قانون (ڊونگ اينڊ ريچٽ) قانوني قاعدن جو جسم آهي جيڪي اهي معاهدي ذريعي الڳ نٿا ڪري سگهن. ٻئي هر ڊچ معاهدي ۾ ملن ٿا: معاهدو حڪومت ڪري ٿو، سواءِ جتي هڪ لازمي شق ٻي صورت ۾ چوي ٿي، جنهن صورت ۾ خلاف ورزي ڪندڙ شق باطل يا رد ٿي سگهي ٿي ۽ ان جي بدران قانوني قاعدو لاڳو ٿئي ٿو. اهو ڄاڻڻ ته اهو لڪير ڪٿي هلي ٿي اهو آهي جيڪو هڪ لاڳو ٿيندڙ معاهدي کي هڪ مهانگي معاهدي کان الڳ ڪري ٿو.

ڊچ قانون ۾ ڪهڙي پارٽي جي خودمختياري اصل ۾ شامل آهي

ڊچ ڪانٽريڪٽ قانون ان مفروضي کان شروع ٿئي ٿو ته پارٽيون پنهنجن مفادن جا بهترين جج آهن. ڊچ سول ڪوڊ جي ڪتاب 6 (Burgerlijk Wetboek, BW) ۾ آڇ ۽ قبوليت، ڪارڪردگي، ڊفالٽ ۽ نقصان تي وڏي تعداد ۾ ضابطا شامل آهن، پر انهن مان وڏي اڪثريت ريگيوليٽري قانون (regelend recht) آهي: اهي صرف تڏهن لاڳو ٿين ٿا جڏهن پارٽيون ڪنهن ٻئي شيءِ تي متفق نه ٿيون هجن. اهو ئي سبب آهي ته هڪ ڊچ ڪمرشل ڪانٽريڪٽ نوٽيس جي دورن، خطري جي گذرڻ جي وقت، سود تي، ذميواري جي حد تي ۽ دير سان پهچائڻ جي نتيجن تي قانوني ضابطن کان الڳ ٿي سگهي ٿو، ۽ ڇو نفيس پارٽيون باقاعده طور تي ائين ڪن ٿيون.

هالينڊ ۾ معاهدي جي آزادي جا ٽي الڳ الڳ جزا آهن، ۽ انهن کي الڳ رکڻ جي لائق آهي. معاهدي جي آزادي بلڪل موجود آهي، جنهن جو مطلب آهي ته اصولي طور تي ڪنهن کي به معاهدي تي مجبور نه ٿو ڪري سگهجي ۽ ڳالهين کي ٽوڙي سگهجي ٿو، معاهدي کان اڳ واري مرحلي ۾ نيڪ نيتي جي فرض جي تابع. هڪ مخالف ڌر چونڊڻ جي آزادي آهي، جيڪا خاص طور تي برابري جي علاج جي قانون ۽ مقابلي جي قانون طرفان محدود آهي. ۽ مواد جي آزادي آهي، اهو طئي ڪرڻ جي آزادي ته معاهدو ڇا چوي ٿو، جيڪا آزادي آهي جيڪا لازمي قانون اڪثر ڪري محدود ڪري ٿو.

ڊچ قانون پڻ فارم جون تمام گهٽ گهرجون لاڳو ڪري ٿو. گھڻا معاهدا صحيح آهن ڇا اهي ڪاغذ تي دستخط ٿيل آهن، اي ميل ذريعي ختم ڪيا ويا آهن يا زباني طور تي متفق آهن، جيڪو هالينڊ ۾ ڪاروبار ڪرڻ جو هڪ حقيقي عملي فائدو آهي. استثنا مخصوص ۽ لازمي آهن: هڪ شادي کان اڳ جو معاهدو (huwelijkse voorwaarden) هڪ نوٽريل ڊيڊ جي ضرورت آهي، هڪ پرائيويٽ لميٽيڊ ڪمپني (BV) ۾ حصص جي منتقلي لاءِ هڪ نوٽريل ڊيڊ جي ضرورت آهي، هڪ غير مقابلي واري شق تي لکت ۾ اتفاق ٿيڻ گهرجي، ۽ هڪ صارف جي ضمانت يا هڪ خانگي فرد پاران ڏنل ضمانت ان جي پنهنجي رسمن جي تابع آهي. جتي قانون هڪ فارم بيان ڪري ٿو، ان کي نظرانداز ڪرڻ هڪ ٽيڪنيڪلٽي ناهي: عمل عام طور تي بيڪار آهي.

ان سڀني جي هيٺان هڪ قاعدو آهي جنهن کي نظرانداز ڪرڻ آسان آهي. آرٽيڪل 6:248 BW مهيا ڪري ٿو ته هڪ معاهدي جا نه رڳو اهي اثر آهن جيڪي ڌرين تي متفق آهن، پر اهي پڻ جيڪي نيڪ نيتي ۽ معقوليت جي پيروي ڪن ٿا (redelijkheid en billijkheid)، ۽ اهو ته هڪ معاهدي جو قاعدو لاڳو نٿو ٿئي جيڪڏهن، حالتن ۾، ان کي لاڳو ڪرڻ انهن معيارن طرفان ناقابل قبول هوندو. اهو سخت معنيٰ ۾ لازمي قانون ناهي، پر ان جو ساڳيو عملي اثر آهي: هڪ عدالت هڪ شق کي لاڳو ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهي ٿي جنهن تي ڌرين آزادانه طور تي ڳالهه ٻولهه ڪئي. مجموعي طور تي نظام جي وسيع علاج لاءِ، هالينڊ ۾ معاهدي جي قانون لاءِ اسان جي گائيڊ ڏسو.

ڇا هڪ قاعدو لازمي بڻائي ٿو، ۽ جيڪڏهن توهان هڪ جي ڀڃڪڙي ڪندا ته ڇا ٿيندو

هڪ شق لازمي آهي جڏهن قانون ڌرين کي ان کان الڳ ٿيڻ جي اجازت نٿو ڏئي. ڊچ قانون سازي گهٽ ئي ان جي شقن کي ڪيترن ئي لفظن ۾ اهڙي طرح ليبل ڪري ٿي؛ توهان قانون مان، ان باب مان جنهن ۾ اهو ويٺو آهي ۽ ان جي حفاظتي مقصد کان هڪ قاعدي جي ڪردار کي قائم ڪندا آهيو. ڪتاب 2 BW سڀ کان واضح ڪيس آهي. آرٽيڪل 2:25 BW چوي ٿو ته ان جي شقن کي صرف ان حد تائين الڳ ڪري سگهجي ٿو جيستائين قانون پاڻ اجازت ڏئي ٿو، جيڪو ڊفالٽ کي رد ڪري ٿو: ڪمپني قانون ۾ ضابطا لازمي آهن جيستائين قانون ساز هڪ دروازو نه کوليو آهي. روزگار قانون ۽ صارف قانون ۾ لازمي ضابطن کي گروپ ڪيو ويو آهي ۽ هر موضوع جي سڃاڻپ ڪئي وئي آهي، ۽ ڪرائيداري قانون ۾ پوري حصي کي ڪرائيدار جي حق ۾ پابند قرار ڏنو ويو آهي.

ڊچ قانون هڪ وچولي درجي کي پڻ تسليم ڪري ٿو جنهن جو عام قانون جي نظام ۾ ڪو به حقيقي برابر ناهي: ٽي چوٿون لازمي قانون (driekwartdwingend recht). هتي هڪ انفرادي معاهدي جا پارٽيون انحراف نٿا ڪري سگهن، پر هڪ اجتماعي مزدوري جو معاهدو (CAO) ڪري سگهي ٿو. ڪيترائي اهم روزگار جا ضابطا هن طريقي سان ڪم ڪن ٿا، جن ۾ مسلسل مقرر مدت جي معاهدن تي حڪومت جا حصا شامل آهن. عملي نتيجو اهو آهي ته ساڳيو شق هڪ ڪمپني ۾ باطل ٿي سگهي ٿو ۽ ٻئي ۾ مڪمل طور تي صحيح ٿي سگهي ٿو، صرف ان ڪري جو هڪ شعبي CAO لاڳو ٿئي ٿو. اهو جانچڻ ته ڇا CAO رشتي کي سنڀاليندو آهي تنهن ڪري هڪ سوچ ويچار نه پر پهريون قدم آهي.

خالي، منسوخ ٿيڻ جوڳو، ۽ فرق ڇو اهم آهي

سزا آرٽيڪل 3:40 BW ۾ بيان ڪئي وئي آهي. هڪ قانوني عمل جنهن جو مواد يا مقصد سٺي اخلاق يا عوامي حڪم جي خلاف هجي، باطل آهي (نائيٽگ): ان جو ڪڏهن به قانوني اثر نه ٿيو، ڪو به ان تي ڀروسو ڪري سگهي ٿو، ۽ ڪا به وقت جي حد لاڳو نه ٿيندي آهي. هڪ قانوني عمل جيڪو لازمي قانوني ضابطي سان ٽڪراءُ ڪري ٿو اهو پڻ باطل آهي، جيستائين اهو ضابطو صرف هڪ ڌر جي حفاظت لاءِ نه هجي، جنهن صورت ۾ اهو عمل منسوخ آهي (vernietigbaar). باطل جو مطلب آهي ته محفوظ ٿيل ڌر عدالت ۾ يا عدالت کان ٻاهر اعلان ذريعي عيب کي سڏي سگهي ٿي، ۽ جيستائين اهو شق قائم نه ٿئي. اهو اڪثر صارف جي تحفظ جي پويان طريقو آهي: واپاري هڪ غير منصفانه شق تي ڀروسو نٿو ڪري سگهي جڏهن صارف ان کي رد ڪري ٿو، پر صارف ان کي اڪيلو ڇڏڻ لاءِ آزاد آهي.

ٻيو بندوبست ڪنهن به مسودي جي ٽيڪنڪ کان وڌيڪ معاهدن کي بچائيندو آهي. آرٽيڪل 3:41 BW اهو مهيا ڪري ٿو ته جتي باطل هجڻ جو بنياد صرف قانوني عمل جي حصي سان لاڳاپيل آهي، باقي حصو ان حد تائين لاڳو رهي ٿو جيستائين اهو نه آهي، ايڪٽ جي مواد ۽ مقصد کي ڏنو ويو آهي، غير ضروري طور تي غلط حصي سان ڳنڍيل آهي. تنهن ڪري ڊچ قانون قانون جي عمل ذريعي الڳ ٿيڻ لاڳو ڪري ٿو. هڪ الڳ ٿيڻ جي شق ڪارآمد رهي ٿي ڇاڪاڻ ته اهو رڪارڊ ڪري ٿو جيڪو پارٽيون الڳ ٿيڻ جي قابل سمجهن ٿيون ۽ عدالت کي انهن جي ارادي جو اشارو ڏئي ٿي، پر اهو قاعدي جي ذريعن جي بدران ارادي جو ثبوت آهي، ۽ اهو هڪ اهڙي شق کي بچائي نٿو سگهي جيڪا سودي جي دل ڏانهن وڃي ٿي.

هڪ وچولي رستو پڻ آهي جيڪو اڪثر ڪري باطل کان وڌيڪ پرڪشش هوندو آهي. آرٽيڪل 3:42 BW جي تحت، جيڪڏهن اهو فرض ڪري سگهجي ٿو ته پارٽيون هڪ صحيح انتظام چونڊينديون جيڪڏهن انهن کي نقص جي خبر هجي ها، ته باطل شق کي هڪ صحيح ۾ تبديل ڪيو ويندو آهي (تبادلو) هڪ لاڳاپيل اثر سان. ذميواري جي هڪ حد جيڪا تمام گهڻي حد تائين پهچي ٿي، مثال طور، قانون جي اجازت ڏنل وڌ ۾ وڌ تائين گهٽجي سگهي ٿي بجاءِ مڪمل طور تي ختم ڪرڻ جي، اهو ئي سبب آهي ته مشروط مسودو تيار ڪرڻ ڪوشش جي لائق آهي.

پارٽي خودمختياري ۽ لازمي قانون جي مقابلي ۾

ٻئي قوتون گڏ گڏ ذهن ۾ رکڻ آسان آهن. هيٺ ڏنل جدول بيان ڪري ٿو ته اهي ذريعو، اثر ۽ پهچ ۾ ڪيئن مختلف آهن، ۽ اهو وضاحت ڪري ٿو ته هالينڊ ۾ هڪ معاهدي جي جائزي ۾ هميشه هڪ جي بدران ٻه سوال ڇو هوندا آهن: اسان ڇا تي متفق ٿيا، ۽ اسان کي ڇا تي متفق ٿيڻ جي اجازت هئي.

تجارتي معاهدا: عام شرط ۽ ضابطا

عام شرطون ۽ ضابطا ڊچ تجارتي عمل جو اهو علائقو آهن جتي لازمي قانون سخت ترين آهي، ڇاڪاڻ ته آرٽيڪل 6:231 کان 6:247 BW ۾ ضابطا نه رڳو شرطن کي بيان ڪن ٿا پر ڇا اهي معاهدي جو حصو بڻجي ويا آهن. ٻه ذميداريون متوازي طور تي هلن ٿيون. شرطن جي استعمال ڪندڙ کي لازمي طور تي مخالف ڌر کي معاهدي کان اڳ يا ان وقت انهن جو نوٽ وٺڻ جو هڪ مناسب موقعو ڏيڻ گهرجي، عام طور تي انهن کي پيشڪش سان گڏ يا موڪليندي، ۽ انفرادي شقون غير معقول طور تي سخت نه هجڻ گهرجن. پهرين ٽيسٽ ۾ ناڪام ٿيو ۽ شق کي ان جي مواد جي ڪنهن به بحث کان سواءِ منسوخ ڪري سگهجي ٿو.

صارفين سان معاهدن لاءِ سول ڪوڊ ٻه ڪيٽلاگ شامل ڪري ٿو جيڪي اڳ ۾ نتيجو طئي ڪن ٿا. آرٽيڪل 6:236 BW ۾ بليڪ لسٽ (zwarte lijst) شامل آهي: اهي شقون جيڪي هميشه غير معقول طور تي سخت سمجهيا وڃن ٿا ۽ هميشه منسوخ ڪري سگهجن ٿيون، جهڙوڪ هڪ اصطلاح جيڪو صارف جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي حق کي خارج ڪري ٿو، يا هڪ جيڪو واپاري کي انجام ڏيڻ لاءِ غير معقول طور تي ڊگهو عرصو ڏئي ٿو. آرٽيڪل 6:237 BW ۾ گرين لسٽ (grijze lijst) شامل آهي: اهي شقون جيڪي غير معقول طور تي سخت سمجهيا وڃن ٿيون، جيڪي ثبوت جو بار واپاري ڏانهن منتقل ڪن ٿيون، ۽ جيڪي واقف ڊرافٽنگ عادتن کي ڍڪينديون آهن جهڙوڪ قيمت يا ڪارڪردگي کي تبديل ڪرڻ جو هڪ طرفو حق، يا هڪ اصطلاح جيڪو مادي طور تي واپاري جي ذميواري کي محدود ڪري ٿو.

ڪاروبار اڪثر ڪري اهي فهرستون انهن لاءِ غير لاڳاپيل سمجهندا آهن. ٻه سڌارا ٻي صورت ۾ چون ٿا. پهريون، آرٽيڪل 6:235 BW وڏين پارٽين کي معقوليت جي ٽيسٽ کي استعمال ڪرڻ کان بلڪل خارج ڪري ٿو، سالياني اڪائونٽس ۽ ملازمن جي تعداد کي شايع ڪرڻ جي ذميواري تي ٻڌل معيار استعمال ڪندي؛ تنهن ڪري هڪ اهم ڪمپني هڪ دفاع وڃائي ٿي جيڪا هڪ ننڍڙي ڪمپني رکي ٿي. ٻيو، ڊچ عدالتون ريفليڪس اثر (ريفليڪس ورڪنگ) لاڳو ڪن ٿيون: هڪ ننڍڙو ڪاروبار جيڪو پنهنجي عام سرگرمي جي ميدان کان ٻاهر ڪم ڪري رهيو آهي، هڪ صارف جي مقابلي ۾ مادي طور تي، ڪاري ۽ گرين لسٽن جي معيارن مان فائدو حاصل ڪري سگهي ٿو جيتوڻيڪ لسٽون سڌو سنئون لاڳو نه ٿيون ٿين. عملي سبق اهو آهي ته صارفين، ننڍن واپارين ۽ ملٽي نيشنلز لاءِ شرطن جو هڪ سيٽ هڪ غلط معيشت آهي. عام شرطن ۽ ضابطن کي نقل ڪرڻ جي خطرن تي اسان جو مضمون بيان ڪري ٿو ته عملي طور تي ڇا غلط ٿئي ٿو، ۽ عام شرطن ۽ ضابطن کي مسودو ڪرڻ لاءِ اسان جو گائيڊ وضاحت ڪري ٿو ته هڪ سيٽ ڪيئن ٺاهيو وڃي جيڪو جائزو کان بچي وڃي.

شڪلن جي جنگ ٻيو بار بار ٿيندڙ نقطو آهي. جتي ٻئي ڌريون پنهنجي پنهنجي شرطن جو حوالو ڏين ٿيون، آرٽيڪل 6:225 BW پهرين حوالي ڪيل سيٽ کي ترجيح ڏئي ٿو، جيستائين ٻيو ڌر واضح طور تي پهرين سيٽ کي رد نه ڪري. ايڪسپريس رد ڪرڻ واضح ۽ مخصوص هجڻ گهرجي؛ جواب ۾ دفن ٿيل هڪ معياري جملي کي باقاعده طور تي ڪافي نه سمجهيو ويندو آهي. هي انهن چند هنڌن مان هڪ آهي جتي هڪ عام خريداري آرڊر حقيقي طور تي لکين رپين جي ذميواري جي حد جو فيصلو ڪري ٿو.

ڪمپني قانون: شيئر هولڊرز جي معاهدي کان گهٽ آزادي تجويز ڪري ٿي

ڪمپني قانون ۾ ڊفالٽ کي الٽ ڪيو ويندو آهي. ڇاڪاڻ ته آرٽيڪل 2:25 BW ڪتاب 2 کان انحراف جي اجازت ڏئي ٿو صرف جتي قانون چوي ٿو، ڊچ BV يا NV لاءِ شروعاتي نقطو اهو آهي ته قانوني قاعدا پابند آهن، ۽ ايسوسيئيشن جا آرٽيڪل انهن کان صرف اتي ئي الڳ ٿي سگهن ٿا جتي قانون ساز واضح طور تي اهو امڪان پيدا ڪيو آهي. BV قانون جي 2012 جي لچڪ انهن امڪانن کي تمام گهڻو وڌايو، ووٽنگ جي حقن کان سواءِ يا منافعي جي حق کان سواءِ شيئرز، مخصوص اداري لاءِ ترتيب ڏنل منتقلي جي پابنديون ۽ هدايت جي حقن جي اجازت ڏني، پر انهن مان هر هڪ آپشن موجود آهي ڇاڪاڻ ته قانون ان جي اجازت ڏئي ٿو، نه ته ان ڪري جو شيئر هولڊر ان تي متفق ٿيا.

هڪ حصيدارن جو معاهدو (aandeelhoudersovereenkomst) هڪ معاهدو آهي، ۽ حصيدارن جي وچ ۾ اهو ڪنهن ٻئي معاهدي وانگر پابند آهي. اهو جيڪو نٿو ڪري سگهي اهو ڪمپني کي تبديل ڪرڻ آهي. حصيدارن جي معاهدي ۾ هڪ خاص طريقي سان ووٽ ڏيڻ جي ذميواري حصيدار کي ذاتي طور تي پابند ڪري ٿي، پر ان جي خلاف ورزي ۾ منظور ٿيل قرارداد خودڪار طريقي سان غلط نه آهي، ۽ معاهدي جي پارٽي بڻجڻ کان سواءِ حصص حاصل ڪندڙ ٽيون پارٽي ان جي پابند ناهي. جتي انتظام جو مقصد جانشين ۽ ڪمپني جي خلاف اثر انداز ٿيڻ آهي، اهو ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز ۾ شامل آهي. حصيدارن جي معاهدي تي اسان جو مضمون محنت جي ورڇ جي تفصيل سان جانچ ڪري ٿو.

عملي طور تي ٽي لازمي حدون ٻيهر اچن ٿيون. ڊائريڪٽرن تي آرٽيڪل 2:9 BW جي تحت ڪمپني کي پنهنجي ڪم جي صحيح ڪارڪردگي جو فرض آهي، ۽ اهو فرض اڳ ۾ خارج نه ٿو ڪري سگهجي؛ ڊسچارج (ڊچارج) صرف بعد ۾، مجاز اداري طرفان، ۽ صرف ان لاءِ ڏنو وڃي ٿو جيڪو اهو ادارو اصل ۾ اڪائونٽس ۽ مهيا ڪيل معلومات مان ڏسي سگهي ٿو. ڪمپني ۽ ان جي تنظيم ۾ شامل هر ڪنهن جي وچ ۾ تعلق آرٽيڪل 2:8 BW جي تحت سنڀاليو ويندو آهي، جيڪو انهن کي هڪ ٻئي سان معقوليت ۽ انصاف جي معيارن مطابق برتاءُ ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ جيڪو بنيادي قانوني بنياد آهي جنهن تي اڪثريت شيئر هولڊر کي فيصلي کي اڳتي وڌائڻ لاءِ جوابده قرار ڏئي سگهجي ٿو. ۽ سرمائي جي تحفظ ۽ قرض ڏيندڙ جي تحفظ جا ضابطا، بشمول ورڇ جي ٽيسٽ جيڪا بورڊ کي ڊيويڊنڊ ادا ڪرڻ کان اڳ لاڳو ڪرڻ گهرجي، شيئر هولڊرز جي اختيار ۾ بلڪل به نه آهن.

اقليتن جو تحفظ ساڳئي نموني تي عمل ڪري ٿو. جنرل ميٽنگ سڏائڻ جو حق، ميٽنگ اندر معلومات حاصل ڪرڻ جو حق، قراردادن کي چئلينج ڪرڻ جو حق ۽ انٽرپرائز چيمبر (اونڊرنيمنگسڪيمر) کي ڪمپني جي پاليسي ۽ معاملن جي جاچ جو حڪم ڏيڻ جو حق قانوني حق آهن. شيئر هولڊرز جو معاهدو انهن کي غائب نٿو ڪري سگهي، جيتوڻيڪ اهو ضابطو ڪري سگهي ٿو ته پارٽيون ڪيئن ۽ ڪڏهن انهن کي سڏڻ کان اڳ تعطل کي حل ڪرڻ جي ڪوشش ڪنديون. حقيقي تڪرار ۾ اهو ڪيئن نظر اچي ٿو اهو اسان جي آرٽيڪل ۾ اقليتي شيئر هولڊرز جي حقن تي بيان ڪيو ويو آهي.

هڪ مثال حد کي مضبوط بڻائي ٿو. فرض ڪريو ته هڪ BV جا ٻه باني متفق آهن ته ڪنهن به حالت ۾ پنجن سالن تائين ڪو به نئون شيئر جاري نه ڪيو ويندو، ته جيئن انهن جي حصيدارن کي ڪمزور ٿيڻ کان بچائي سگهجي. هڪ سال بعد ڪمپني ديوالي جي ويجهو آهي ۽ هڪ سيڙپڪار نوان جاري ڪيل حصيدارن جي بدلي ۾ ان کي فنڊ ڪرڻ لاءِ تيار آهي. شق باني کي شيئر هولڊر طور پابند ڪري ٿي، ۽ هڪ باني جيڪو مسئلي لاءِ ووٽ ڏئي ٿو اصولي طور تي معاهدي جي ڀڃڪڙي جو ذميوار ٿي سگهي ٿو. بهرحال، اهو ڪمپني ۽ ان جي حصيدارن جي مفاد ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ بورڊ جي فرض کي رد نٿو ڪري، ۽ هڪ عدالت جنهن کي حڪم نامي ذريعي شق لاڳو ڪرڻ لاءِ چيو ويو آهي اهو ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهي ٿي جتي لاڳو ٿيڻ ڪمپني کي ديوالي ۾ ڌڪي ڇڏيندو. معاهدي جي آزادي بچي ٿي؛ علاج باني جي وچ ۾ پئسا آهي، ڪمپني جي بقا تي ويٽو نه.

روزگار جا معاهدا: اهو منزل جنهن کان هيٺ نه ٿا وڃي سگهو

ڊچ روزگار قانون لازمي ۽ ٽن چوٿين لازمي شقن تي ٺهيل آهي، ۽ هڪ روزگار جو معاهدو جيڪو انهن کان هيٺ اچي ٿو، ان کي لاڳو ڪرڻ بدران درست ڪيو ويندو آهي. قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۽ موڪلن جو الاؤنس لاڳو ٿئي ٿو جيڪو به معاهدو چوي ٿو. ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جو ايڪٽ (Arbeidstijdenwet) ڪم ڪرڻ جي وقت کي محدود ڪري ٿو ۽ آرام جي مدت مقرر ڪري ٿو. هفتيوار ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جو چار ڀيرا قانوني موڪلن جو حق قانون طرفان جمع ٿئي ٿو ۽ ملازمت جي رشتي دوران خريد نه ٿو ڪري سگهجي، جيتوڻيڪ قانوني گهٽ ۾ گهٽ کان مٿي جمع ٿيل ڏينهن ٿي سگهن ٿا.

برطرفي سڀ کان واضح مثال آهي. هڪ آجر پنهنجي برطرفي جي طريقيڪار کي ڊزائين نٿو ڪري سگهي. پروبيشن کان ٻاهر، خلاصي برطرفي ۽ باهمي رضامندي، هڪ اوپن اينڊڊ ڪانٽريڪٽ کي ختم ڪرڻ لاءِ يا ته UWV کان اجازت جي ضرورت آهي، ريڊنڊنسي ۽ ڊگهي مدت جي نااهلي لاءِ، يا ڪنهن هڪ قانوني بنياد تي سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ (ڪينٽونريڪٽر) جو فيصلو، ذاتي بنيادن جهڙوڪ گهٽ ڪارڪردگي يا خراب ڪم ڪندڙ رشتي لاءِ. رستو برطرفي جي سبب جي پيروي ڪري ٿو ۽ پسند جو معاملو ناهي. قانوني نوٽيس جي مدت لاڳو ٿئي ٿي، هڪ ملازم جيڪو برطرف ڪيو ويو آهي اهو اصولي طور تي قانوني فارمولي جي مطابق حساب ڪيل منتقلي جي ادائيگي (ٽرانزيٽيورگوئڊنگ) جو حقدار آهي، ۽ اڳواٽ ان حق جي معاهدي جي معافي جو ڪو به اثر نه آهي. منتقلي جي ادائيگي جي وڌ ۾ وڌ رقم هر سال سماجي معاملن ۽ روزگار جي وزارت طرفان ترتيب ڏني ويندي آهي ۽ سرڪاري گزيٽ ۾ شايع ڪئي ويندي آهي، اهو ئي سبب آهي ته ٽيمپليٽ ۾ لکيل ڪو به انگ جلدي تاريخ ۾ اچي ويندو آهي.

متبادل جنهن سان گهڻا ڊچ روزگار جا لاڳاپا ختم ٿين ٿا، اهو ٺاهه جو معاهدو (vaststellingsovereenkomst) ڏيکاري ٿو ته پارٽي خودمختياري ۽ لازمي قانون کي مخالفت ڪرڻ بدران ڪيئن ملائي سگهجي ٿو. ڇاڪاڻ ته پارٽيون باهمي رضامندي سان ختم ڪرڻ تي متفق آهن، قانوني برطرفي جي بنيادن کي ثابت ڪرڻ جي ضرورت ناهي. لازمي قانون ان جي باوجود پس منظر ۾ موجود رهي ٿو: ملازم وٽ رضامندي کي رد ڪرڻ لاءِ ٻن هفتن جو قانوني عرصو آهي، ٽي هفتا جيڪڏهن معاهدي ۾ منسوخي جو حق ذڪر نه ڪيو ويو هجي، ۽ معاهدي جي لفظن اهو طئي ڪري ٿي ته بيروزگاري جو فائدو خطري ۾ آهي يا نه. فائدي جي پوزيشن جي حفاظت لاءِ مسودو تيار ڪرڻ معاهدي جي آزادي جو جائز استعمال آهي؛ منسوخي جي مدت کي روڪڻ لاءِ مسودو تيار ڪرڻ نه آهي.

پابندي وارا معاهدا ساڳئي لائن تي ويٺا آهن. هڪ غير مقابلي واري شق (هم آهنگي) صرف تڏهن صحيح آهي جڏهن اهو هڪ بالغ ملازم سان تحريري طور تي متفق هجي، ۽ هڪ مقرر مدت جي معاهدي ۾ صرف تڏهن جيڪڏهن ملازمت پاڻ معاهدي ۾ اهي مجبور ڪاروباري مفاد بيان ڪري ٿو جيڪي ان کي ضروري بڻائين ٿا. هڪ صحيح شق کي عدالت طرفان معتدل يا الڳ ڪري سگهجي ٿو جتي ملازم کي ان مفاد جي حوالي سان غير منصفانه طور تي تعصب ڪيو وڃي ٿو جيڪو ملازمت ڏيندڙ تحفظ ڏيڻ چاهي ٿو. ڊچ روزگار قانون جي تحت غير مقابلي واري شقن تي اسان جو مضمون بحث ڪري ٿو ته عدالتون ان توازن کي ڪيئن وزن ڏين ٿيون ۽ اڄ هڪ قابل دفاع شق ڪيئن نظر اچي ٿي.

خانداني معاهدا: جوڙا ڇا ترتيب ڏئي سگهن ٿا ۽ ڇا نٿا ڪري سگهن

خانداني قانون ۾ پارٽي جي خودمختياري حقيقي آهي پر محدود آهي، ۽ حدون ٻارن ۽ شڪل جي چوڌاري ٺهيل آهن. زالون ۽ رجسٽرڊ ڀائيوار پنهنجي ملڪيت جي لاڳاپن کي وڏي حد تائين ترتيب ڏئي سگهن ٿا جيئن اهي چاهين ٿا، پر صرف هڪ شادي کان اڳ يا شادي کان پوءِ جي معاهدي ۾ جيڪو سول قانون جي نوٽري (نوٽريس) کان اڳ عمل ۾ آندو ويو آهي؛ زالن جي وچ ۾ انهن جي شادي جي ملڪيت جي نظام بابت هڪ غير رسمي پاسي خط جو ڪو به اثر نه آهي. 1 جنوري 2018 کان وٺي ان تاريخ تي يا ان کان پوءِ داخل ٿيندڙ شادين لاءِ قانوني ڊفالٽ ملڪيت جي هڪ محدود برادري آهي، جنهن جي تحت شادي کان اڳ جا اثاثا، تحفا ۽ وراثت خانگي رهي ٿي، تنهن ڪري جيڪي جوڙا پراڻا مڪمل برادري، يا مڪمل علحدگي چاهين ٿا، انهن کي هڪ نوٽري ڊيڊ ۾ اهو چوڻ گهرجي.

سار سنڀال اهو آهي جتي لازمي قانون پنهنجي مضبوط ترين سطح تي آهي. آرٽيڪل 1:400 پيراگراف 2 BW اهو بيان ڪري ٿو ته اهي معاهدا جن ۾ هڪ شخص قانون جي تحت واجب الادا سار سنڀال کان معافي وٺندو آهي، اهي رد آهن. ٻارن لاءِ جيڪو مطلق آهي: والدين پنهنجي ٻارن جي سار سنڀال ۽ پرورش جي خرچن ۾ حصو وٺڻ جي ذميواري کي رد نٿا ڪري سگهن، ۽ ائين ڪرڻ جو ارادو ڪندڙ شق جو ڪو به اثر نه پوندو قطع نظر ته اهو ڪيتري احتياط سان ڳالهه ٻولهه ڪئي وئي هئي يا بدلي ۾ ڇا ڏنو ويو هو. زالن جي وچ ۾ موقف وڌيڪ نازڪ آهي. قانون زالن کي طلاق جي سلسلي ۾ سار سنڀال تي متفق ٿيڻ جي اجازت ڏئي ٿو، جنهن ۾ هڪ معاهدو شامل آهي ته ڪو به سار سنڀال ادا نه ڪيو ويندو، پر سپريم ڪورٽ اهو قرار ڏنو آهي ته شادي کان اڳ واري معاهدي ۾ هڪ شق مستقبل جي ساٿي جي سار سنڀال کان معافي ڏيڻ، جيڪا ڪنهن به طلاق جي نظر ۾ اچڻ کان گهڻو اڳ ڪئي وئي هئي، رد آهي.

غير شادي شده ساٿي ٻيهر هڪ مختلف پوزيشن ۾ آهن، ۽ اهو باقاعده غلط سمجهيو ويندو آهي. گڏ رهڻ، ڏهاڪن تائين ۽ هڪ نوٽيريل ساٿي معاهدي (samenlevingscontract) سان به، ڀائيوارن جي وچ ۾ ڪا به قانوني سار سنڀال جي ذميواري پيدا نه ڪندو آهي. نتيجي طور، معاف ڪرڻ لاءِ ڪجهه به ناهي، ۽ ساٿي معاهدي ۾ ساٿي جي سار سنڀال کي خارج ڪرڻ واري شق ڪجهه به شامل نه ڪري ٿي. ساٿي معاهدي جيڪو مفيد طور تي ڪري سگهي ٿو اهو آهي گهر جي ملڪيت کي منظم ڪرڻ، گهريلو خرچن جي ورڇ، پينشن جي انتظامن ۽ علحدگي تي گڏيل طور تي حاصل ڪيل اثاثن جو ڇا ٿيندو. رشتي جي ٻارن لاءِ فرض، ان جي ابتڙ، والدين جي رشتي جي حيثيت کان آزاد طور تي موجود آهي ۽ والدين جي دستخط ڪيل ڪنهن به شيءِ کان بي خبر آهي.

سرحد پار معاهدا: قانون جي چونڊ ۽ ان چونڊ جون حدون

سول ۽ تجارتي معاملن ۾ معاهدي جي ذميدارين لاءِ، يورپي يونين اندر لاڳو قانون روم I ريگيوليشن ذريعي طئي ڪيو ويندو آهي، ۽ ان جو شروعاتي نقطو پارٽي خودمختياري آهي: آرٽيڪل 3 جي تحت هڪ معاهدو پارٽين پاران چونڊيل قانون جي ذريعي سنڀاليو ويندو آهي، ڇا ان قانون جو ٽرانزيڪشن سان ڪو تعلق آهي يا نه. هڪ ڊچ سپلائر ۽ هڪ جرمن خريد ڪندڙ سوئس قانون تي متفق ٿي سگهن ٿا، ۽ هڪ ڊچ عدالت ان کي لاڳو ڪندي. چونڊ معاهدي جي شرطن ذريعي واضح يا واضح طور تي ظاهر ڪري سگهجي ٿي، ۽ اهو معاهدي جي حصي تائين محدود ٿي سگهي ٿو.

روم I پوءِ، ٿوري تعداد ۾، ڪجهه دفعات ۾، بلڪل اتي بيان ڪري ٿو جتي چونڊ ختم ٿئي ٿي. آرٽيڪل 3 پيراگراف 3 مهيا ڪري ٿو ته جتي صورتحال سان لاڳاپيل ٻيا سڀئي عنصر هڪ ملڪ ۾ واقع آهن، هڪ غير ملڪي قانون جو انتخاب ان ملڪ جي دفعات کي هٽائي نٿو سگهي جنهن کان معاهدي سان بي عزتي نه ٿي سگهي. آرٽيڪل 6 صارفين کي تحفظ ڏئي ٿو: قانون جو انتخاب صارف کي ملڪ جي لازمي قاعدن جي تحفظ کان محروم نٿو ڪري سگهي جتي صارف عادت طور تي رهائشي آهي، جتي واپاري اتي پنهنجي سرگرمين کي هدايت ڪري ٿو. آرٽيڪل 8 انفرادي ملازمت جي معاهدن لاءِ ساڳيو ڪم ڪري ٿو، ملڪ جي قانون جي خلاف ماپيل آهي جنهن ۾ يا جتان ملازم عادت طور تي ڪم ڪري ٿو.

ٻہ وڌيڪ دفعات مڪمل طور تي چونڊ کان آزاديءَ سان ڪم ڪن ٿيون. آرٽيڪل 9 لازمي دفعات کي ختم ڪري ٿو (bepalingen van bijzonder dwingend recht)، اهي قاعدا جيڪي هڪ رياست پنهنجي عوامي مفادن جي حفاظت لاءِ اهم سمجهي ٿي جهڙوڪ ان جي معاشي يا سماجي تنظيم، جيڪي گورننگ قانون جي پرواهه ڪرڻ کان سواءِ لاڳو ٿين ٿا؛ پابنديون قانون، مقابلي جو قانون ۽ ادارن جي منتقلي تي ڪجهه قاعدا هن طريقي سان ڪم ڪن ٿا. آرٽيڪل 21 عدالت کي چونڊيل قانون جي قاعدي کي لاڳو ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو جتي نتيجو فورم جي عوامي پاليسي سان واضح طور تي غير مطابقت رکي ٿو. هن لحاظ کان عوامي پاليسي تنگ آهي، ۽ هڪ ڊچ عدالت ان کي صرف ان ڪري استعمال نه ڪندي ڇاڪاڻ ته ڊچ قانون هڪ دوستانه نتيجو پيدا ڪيو هوندو.

ڪلاسيڪل ڪيس ڏيکاري ٿو ته اهي دفعات ڪيئن گڏ ٿين ٿيون. هالينڊ کان ٻاهر قائم ڪيل هڪ ڪمپني هڪ سيلز نمائندي کي ملازمت ڏئي ٿي جيڪو خاص طور تي هالينڊ ۾ رهي ٿو ۽ ڪم ڪري ٿو، ۽ معاهدي ۾ چيو ويو آهي ته ڪمپني جي ملڪ جو قانون لاڳو ٿئي ٿو. جڏهن تعلق ختم ٿئي ٿو، نوڪر کي خبر پوي ٿي ته قانون جو انتخاب معاهدي جي گهڻي حصي لاءِ صحيح آهي پر اهو تحفظ ختم نٿو ڪري سگهي جيڪو ملازم کي ڊچ قانون جي تحت حاصل هوندو: UWV يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کان اڳواٽ اجازت جي ضرورت، قانوني نوٽيس جي مدت ۽ منتقلي جي ادائيگي. مسودي جي مرحلي تي صحيح منصوبابندي جو سوال اهو ناهي ته ڪهڙو قانون سڀ کان وڌيڪ دوستانه آهي، پر ڪهڙا لازمي قاعدا لاڳو ٿيندا جيڪي به پارٽيون چونڊين ٿيون، ۽ ڇا تجارتي انتظام اڃا تائين ڪم ڪري ٿو جڏهن اهي قاعدا شامل ڪيا وڃن.

ثالثي ۽ ساڳي حد

ثالثي اها آهي جتي پارٽي جي خودمختياري سڀ کان وڌيڪ وسيع آهي. ڊچ ثالثي قانون، جيڪو ڪوڊ آف سول پروسيجر (Rv) جي ڪتاب 4 ۾ بيان ڪيو ويو آهي، ڌرين کي ثالث، سيٽ، ٻولي، طريقيڪار جا قاعدا ۽ تڪرار جي مواد تي لاڳو قانون چونڊڻ جي اجازت ڏئي ٿو، ۽ ڊچ عدالتون ان چونڊ جي حمايت ڪن ٿيون. حد لاڳو ڪرڻ آهي. اپيل جي ڪورٽ پاران آرٽيڪل 1065 Rv ۾ درج محدود بنيادن تي هڪ ثالثي ايوارڊ کي رد ڪري سگهجي ٿو، جنهن ۾ هڪ صحيح ثالثي معاهدي جي غير موجودگي، هڪ ٽربيونل جيڪو پنهنجي مينڊيٽ جي تعميل ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيو ۽ هڪ ايوارڊ جيڪو عوامي پاليسي سان ٽڪراءُ ڪري ٿو. پرڏيهي ايوارڊن لاءِ، نيو يارڪ ڪنوينشن لاڳو ڪرڻ کي رد ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو جتي ايوارڊ لاڳو ڪندڙ رياست جي عوامي پاليسي جي خلاف هجي.

عملي طور تي ان جو مطلب اهو آهي ته ثالثي طريقيڪار تي معاهدي جي آزادي کي وسيع ڪري ٿي بغير ان کي مادي تائين وڌائڻ جي. رشوت يا مني لانڊرنگ جي انتظام کي اثر انداز ڪرڻ وارو ايوارڊ هالينڊ ۾ لاڳو نه ڪيو ويندو، قطع نظر ته پارٽين ڪهڙو قانون چونڊيو آهي. ساڳئي طرح، ثالثي صارفين ۽ ملازمن لاءِ حفاظتي دائري اختيار جي ضابطن کي ختم نٿو ڪري، ۽ صارف جي عام اصطلاحن ۾ ثالثي جي شق آرٽيڪل 6:236 BW جي بليڪ لسٽ تي آهي جيستائين صارف کي گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهيني جي مدت نه ڏني وڃي، جڏهن ته واپاري ان کي سڏڻ کان پوءِ، عام عدالت کي چونڊڻ لاءِ.

امتحان مان گذرڻ وارا معاهدا تيار ڪرڻ

لازمي قانون جي تعميل آخري چڪاس جي بدران هڪ مسودو تيار ڪرڻ وارو نظم آهي، ۽ اهو ٽن سوالن سان شروع ٿئي ٿو جيڪي باقي هر شيءِ کي طئي ڪن ٿا: مخالف ڌر ڪير آهي، موضوع ڇا آهي، ۽ ڪارڪردگي ڪٿي ٿيندي. مخالف ڌر جي سڃاڻپ اهو فيصلو ڪري ٿي ته ڇا صارف جو راڄ، اضطراري اثر يا وڏين ڌرين لاءِ خارج ٿيڻ لاڳو ٿئي ٿو. موضوع اهو فيصلو ڪري ٿو ته ڇا مخصوص حفاظتي قانون سازي شامل آهي، جيئن اهو روزگار، ڪرائيداري، ايجنسي، صارفين جي وڪرو ۽ مالي خدمتن لاءِ آهي. ڪارڪردگي جي جڳهه اهو فيصلو ڪري ٿي ته ڪهڙا لازمي قاعدا قانون جي ڪنهن به چونڊ کان سواءِ لاڳو ٿيندا.

مشروط جملي هڪ واحد سڀ کان وڌيڪ اثرائتي ٽيڪنڪ آهي. هڪ شق جيڪا لاڳو قانون جي اجازت ڏنل حد تائين ذميواري کي محدود ڪري ٿي، يا جيڪا صرف ان حد تائين پابندي لاڳو ڪري ٿي جيستائين لازمي قاعدا ٻي صورت ۾ مهيا نه ڪن، عدالت کي ڪجهه گهٽائڻ لاءِ ڏئي ٿي بجاءِ ڪجهه ختم ڪرڻ جي، ۽ اهو آرٽيڪل 3:42 BW جي تبديلي جي قاعدي سان ٺهڪي اچي ٿو. مخالف عادت، هڪ مڪمل پابندي جو مسودو تيار ڪرڻ ۽ اميد رکڻ ته ان جي جانچ نه ڪئي ويندي، بدترين نتيجو پيدا ڪري ٿي: هڪ باطل شق ۽ ڪو به فال بيڪ نه.

ان تي ڀروسو ڪرڻ کان سواءِ، الڳ ٿيڻ واري شق کي سنجيدگي سان وٺو. ڇاڪاڻ ته آرٽيڪل 3:41 BW اڳ ۾ ئي معاهدي جي صحيح حصي کي غلط حصي کان الڳ ڪري ٿو، شق جي قيمت ان ۾ آهي جيڪو اهو شامل ڪري ٿو: هڪ واضح بيان ته پارٽيون شقن کي الڳ ڪرڻ جي قابل سمجهن ٿيون، ۽ هڪ غير صحيح شق کي هڪ صحيح سان تبديل ڪرڻ جو عزم جيڪو اصل تجارتي ارادي جي ممڪن حد تائين ويجهو اچي ٿو. انهن شقن ۾ هڪ فال بيڪ سيڊر شامل ڪريو جن تي حملو ٿيڻ جو امڪان تمام گهڻو آهي، جهڙوڪ هڪ مختصر متبادل مدت يا هڪ تنگ جاگرافيائي دائري سان غير مقابلي وارو، ته جيئن عدالت جي سامهون هڪ قانوني آپشن هجي.

آخرڪار، رڪارڊ ڪريو ته شرطون ڪيئن دستياب ڪيون ويون. عام شرطن بابت ڊچ تڪرارن جو هڪ وڏو حصو انهن جي مواد تي نه پر ان تي منحصر آهي ته ڇا اهي وقت تي ۽ قابل استعمال شڪل ۾ مهيا ڪيا ويا هئا. انهن کي آڇ سان ڳنڍيو، معاهدي جي تاريخ تي لاڳو ٿيل نسخو رکو، ۽ ويب سائيٽ جي صفحي جو حوالو ڏيڻ کان پاسو ڪريو جيڪو تبديل ٿئي ٿو. ساڳيو ئي صارف جي معلومات جي فرضن تي لاڳو ٿئي ٿو: اطلاع ڏيڻ جي ذميواري لازمي آهي، ۽ ثبوت ته توهان تعميل ڪئي آهي اهو شق کان وڌيڪ قيمتي آهي. تجارتي معاهدي جي مکيه قسمن جو اسان جو جائزو ۽ تجارتي معاهدن جي مسودي تي اسان جي هدايت انهن شقن کي بيان ڪري ٿي جيڪي هن علاج جي لائق آهن.

عام سوال

ڇا اسان ڊچ برطرفي جي ضابطن کان بچڻ لاءِ پرڏيهي قانون چونڊي سگھون ٿا؟

نه. ملازمت جي معاهدي ۾ پرڏيهي قانون جو انتخاب صحيح آهي، پر روم I ريگيوليشن جي آرٽيڪل 8 تحت اهو ملازم کي قانون جي لازمي شقن جي تحفظ کان محروم نٿو ڪري سگهي جيڪي چونڊ کان سواءِ لاڳو ٿين ها، جيڪو ڪنهن ماڻهو لاءِ جيڪو عادت طور تي هالينڊ ۾ ڪم ڪري رهيو آهي ڊچ قانون آهي. UWV يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کان اڳواٽ اجازت جي ضرورت، قانوني نوٽيس جي مدت، بيماري دوران تحفظ ۽ منتقلي جي ادائيگي لاڳو ٿيندي رهندي. قانون جو انتخاب اڃا تائين انهن سوالن لاءِ اثرائتو ٿي سگهي ٿو جيڪي انهن حفاظتي قاعدن ۾ شامل نه آهن.

جيڪڏهن هڪ شق باطل آهي، ته ڇا سڄو معاهدو باطل آهي؟

عام طور تي نه. آرٽيڪل 3:41 BW معاهدي جي باقي حصي کي لاڳو رکي ٿو جيستائين غلط حصو ان سان الڳ نه ٿئي، معاهدي جي مواد ۽ مقصد کي ڏنو وڃي. ڊچ عدالتون انهي طريقي کي يقيني طور تي وٺن ٿيون، ۽ آرٽيڪل 3:42 BW هڪ خراب شق کي صحيح ۾ تبديل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو جتي پارٽيون واضح طور تي اهو چاهين ها. استثنا هڪ ​​معاهدو آهي جنهن جو اصل مقصد غير قانوني آهي، يا هڪ جتي باطل شق معاهدي ۾ داخل ٿيڻ جو سبب هو؛ اتي، باطل پوري تائين وڌي سگهي ٿو.

ڇا ڪوهيبيٽيشن معاهدي ۾ پارٽنر جي سار سنڀال جي معافي لاڳو ٿي سگهي ٿي؟

اهو سوال ماڻهن جي توقع جي طريقي سان گهٽ ئي پيدا ٿئي ٿو، ڇاڪاڻ ته غير شادي شده ساٿي هڪ ٻئي جا قرضدار آهن ڊچ قانون جي تحت پهرين جاءِ تي. تنهن ڪري هڪ گڏ رهڻ واري معاهدي ۾ معافي ڏيڻ لاءِ ٿورو ئي آهي. جتي ڀائيوار معاهدي طور تي هڪ ٻئي کي علحدگي تي ڪجهه ادا ڪرڻ تي متفق ٿيا آهن، اهو معاهدي جي ذميواري اصولي طور تي پابند آهي، ۽ عدالت ان کي صرف اتي ئي رد ڪندي جتي ڪنهن پارٽي کي ان ۾ رکڻ معقوليت ۽ انصاف جي معيارن جي لحاظ کان ناقابل قبول هوندو. زالن ۽ رجسٽرڊ ڀائيوارن لاءِ موقف مختلف آهي، ۽ طلاق جي حوالي سان ٻاهر ڪيل معافي آرٽيڪل 1:400 پيراگراف 2 BW جي تحت رد آهي.

ڇا ڪو ڪاروباري خريد ڪندڙ بين الاقوامي سيلز معاهدي ۾ صارفين جي تحفظ کان دستبردار ٿي سگهي ٿو؟

حقيقي ڪاروبار جي وچ ۾، ها وڏي حد تائين: ڪتاب 6 ۽ ڪتاب 7 BW جو صارف راڄ لاڳو نٿو ٿئي، ۽ پارٽيون خطري کي مختص ڪري سگهن ٿيون جيئن اهي مناسب سمجهن. ٻه قابليتون اهم آهن. هڪ ننڍڙو ڪاروبار جيڪو پنهنجي عام سرگرمي جي ميدان کان ٻاهر معاهدو ڪري ٿو اهو ريفليڪس اثر مان فائدو حاصل ڪري سگهي ٿو، انهي ڪري ته ڪاري ۽ گرين لسٽن جا معيار تشخيص تي اثر انداز ٿين ٿا جيتوڻيڪ لسٽون سڌو سنئون لاڳو نه ٿيون ٿين. ۽ جتي معاهدو بين الاقوامي آهي، روم I ريگيوليشن پاران محفوظ ڪيل لازمي قاعدا ۽ ڪارڪردگي جي ملڪ جي ڪنهن به غالب لازمي ضابطن تي لاڳو ٿئي ٿو قطع نظر ته پارٽيون ڇا تي متفق ٿيون.

مان ڪيئن ٻڌايان ته ڪا روزي لازمي آهي؟

توهان قانون کي ليبل ڳولڻ جي بدران تناظر ۾ پڙهو ٿا. ڪتاب 2 BW لازمي آهي جيستائين اهو ٻي صورت ۾ نه چوي. ڪتاب 7 BW ۾ ملازمت، ڪرائيداري، ايجنسي ۽ صارفين جي وڪري تي حفاظتي عنوانن ۾ واضح دفعات شامل آهن جيڪي بيان ڪن ٿيون ته ڪهڙن مضمونن مان ڪو به انحراف ممڪن ناهي، ۽ ڇا انحراف اڃا تائين اجتماعي مزدور معاهدي پاران اجازت ڏني وئي آهي. جتي قانون خاموش آهي، قاعدي جو ڪردار ان جي مقصد کان پيروي ڪري ٿو: هڪ دفعات جيڪا هڪ سڃاڻپ ڪندڙ ڪمزور ڌر کي بچائڻ لاءِ موجود آهي عام طور تي ان ڌر جي حق ۾ لازمي آهي ۽ باطل ٿيڻ بدران باطل ٿيڻ پيدا ڪري ٿي.

At Law and More اسان ڪاروبار ۽ خانگي گراهڪن کي بلڪل هن حد تي صلاح ڏيون ٿا، عام شرطن ۽ شيئر هولڊرز جي معاهدن کان وٺي روزگار جي دستاويزن، شادي کان اڳ جي معاهدن ۽ سرحد پار معاهدن تائين. جيڪڏهن توهان ڄاڻڻ چاهيو ٿا ته ڇا هڪ شق جنهن تي توهان ڀروسو ڪيو ٿا اهو ڊچ عدالت ۾ زنده رهندو، يا توهان ڪنهن بين الاقوامي عنصر سان هڪ معاهدو تيار ڪري رهيا آهيو، اسان جا وڪيل ان جو جائزو وٺڻ ۽ اختيارن کي طئي ڪرڻ لاءِ موجود آهن. پنهنجي معاهدي تي بحث ڪرڻ لاءِ اسان سان رابطو ڪريو.