هڪ صفر-آواز جو معاهدو هڪ آن-ڪال معاهدو آهي جنهن ۾ ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي متفقه تعداد ناهي: ملازم فون ڪري ٿو، ۽ ملازم ڪم ڪري ٿو. اهو ملازمن لاءِ پرڪشش آهي ڇاڪاڻ ته اهو سڀ لچڪ هڪ پاسي رکي ٿو. ڊچ قانون مسلسل ان ظاهر کي ختم ڪري ڇڏيو آهي، ۽ اڳ ۾ ئي شايع ٿيل قانون سازي معاهدي کي پاڻ ئي ختم ڪري ڇڏيندو.
ضابطا جيڪي اڳ ۾ ئي لاڳو آهن
ٽي تحفظ آن ڪال ڪم کي سنڀاليندا آهن. ملازم کي گهٽ ۾ گهٽ چار ڏينهن اڳ، لکت ۾ يا اليڪٽرانڪ طور تي فون ڪيو وڃي؛ ان کان پوءِ ڪيل ڪال جو جواب ڏيڻ جي ضرورت ناهي. جيڪڏهن ملازم انهن چئن ڏينهن اندر ڪال منسوخ ڪري ٿو يا تبديل ڪري ٿو، ته ملازم اڃا تائين اصل ۾ ڪال ڪيل ڪلاڪن لاءِ ادائيگي جو حقدار آهي. ۽ هر ڪال گهٽ ۾ گهٽ ٽن ڪلاڪن جي پگهار جو حق ڏئي ٿي، جيتوڻيڪ جتي اصل ڪم ننڍو هجي.
ٻارهن مهينن جي آن ڪال ڪانٽريڪٽ کان پوءِ، آجر کي ملازم کي گذريل ٻارهن مهينن ۾ ڪم ڪيل سراسري جي بنياد تي مقرر ڪيل ڪلاڪن جي آڇ ڪرڻ گهرجي. اها آڇ لکت ۾ ڏيڻ گهرجي ۽ هر سال ورجائڻ گهرجي؛ هڪ آجر جيڪو اهو ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو ان تي انهن ڪلاڪن جي اجرت واجب آهي.
ان سان گڏ، هڪ ملازم جنهن جو اصل ڪم ڪرڻ جو نمونو معاهدي کان ساخت جي لحاظ کان مختلف آهي، اهو ان مفروضي تي ڀروسو ڪري سگهي ٿو ته متفق ٿيل ڪم ڪندڙ وقت گذريل ٽن مهينن جي اوسط جي برابر آهي، ۽ معاهدي کي مطابق ترتيب ڏيڻ جي درخواست ڪري سگهي ٿو.
2028 کان ڪهڙيون تبديليون اينديون
لچڪدار مزدورن لاءِ وڌيڪ سيڪيورٽي ايڪٽ 2026 ۾ منظور ڪيو ويو ۽ 15 جولاءِ 2026 تي Staatsblad ۾ شايع ٿيو. 1 جنوري 2028 کان صفر-ڪلاڪ معاهدو غائب ٿي ويندو آهي ۽ ان جي جاءِ تي بينڊوڊٿ معاهدو رکيو ويندو آهي، جنهن ۾ ڪلاڪن جي گهٽ ۾ گهٽ تعداد تي اتفاق ڪيو ويندو آهي ۽ وڌ ۾ وڌ ان گهٽ ۾ گهٽ جي هڪ سو ٽيهه سيڪڙو کان وڌيڪ نه ٿي سگهي. ملازم کي گهٽ ۾ گهٽ ضمانت ڏني ويندي آهي ۽ ان کي حد تائين سڏيو وڃي ٿو.
شاگردن ۽ شاگردياڻين لاءِ استثنا باقي آهن. نوان ضابطا لاڳو ٿيڻ کان اڳ ٿيل معاهدا پراڻي قانون تحت انهن جي آخري تاريخ تائين جاري رهندا.
ساڳيو قانون مقرر مدت جي معاهدن لاءِ زنجير جي قاعدي کي سخت ڪري ٿو، جيڪو اهم آهي ڇاڪاڻ ته آن ڪال معاهدا عام طور تي مقرر مدت وارا پڻ هوندا آهن: مقرر مدت جي ملازمت جي معاهدي تي اسان جو مضمون ڏسو.
ملازمن کي هاڻي ڇا ڪرڻ گهرجي
2028 کان اڳ ٻه شيون ڪرڻ جي لائق آهن. اهو طئي ڪريو ته صفر ڪلاڪن جي معاهدن تي ملازم اصل ۾ ڪهڙا ڪم ڪن ٿا، ڇاڪاڻ ته اهو اوسط مقرر ڪلاڪن جي سالياني آڇ ۽ مستقبل جي بينڊوڊٿ معاهدي تحت گهٽ ۾ گهٽ ٻنهي کي طئي ڪري ٿو. ۽ چيڪ ڪريو ته سالياني آڇ حقيقت ۾ ڪئي پئي وڃي ۽ دستاويز ڪئي پئي وڃي: اهو هن علائقي ۾ پوئتي موٽڻ واري اجرت جي دعوائن جو واحد سڀ کان عام ذريعو آهي، ۽ ذميواري خاموشي سان گڏ ٿيندي آهي.
ملازمن کي ڇا ڄاڻڻ گهرجي
توهان چئن ڏينهن کان گهٽ وقت جي نوٽيس سان ڪيل ڪال قبول ڪرڻ جا پابند نه آهيو، ۽ هڪ کي رد ڪرڻ برطرفي جو سبب ناهي. جيڪڏهن توهان پنهنجي معاهدي جي مطابق ساخت جي لحاظ کان وڌيڪ ڪلاڪ ڪم ڪيو آهي، ته توهان ان کي ترتيب ڏيڻ لاءِ چئي سگهو ٿا. ۽ جيڪڏهن توهان هڪ سال کان وڌيڪ عرصي تائين آن ڪال ڪانٽريڪٽ تي آهيو بغير مقرر ڪلاڪن جي تحريري آڇ حاصل ڪرڻ جي، ته توهان وٽ انهن ڪلاڪن دوران اجرت جو دعويٰ ٿي سگهي ٿو.
صلاح
اسين ملازمن کي آن ڪال انتظامن ۽ بينڊوڊٿ ڪانٽريڪٽ جي تياري بابت صلاح ڏيون ٿا، ۽ ملازمن کي ڪالن، منسوخي ۽ سالياني آڇ مان پيدا ٿيندڙ دعوائن بابت صلاح ڏيون ٿا. مهرباني ڪري رابطو ڪريو. Law & More.
