ملازمت جي معاهدي ۾ هڪ حل طلب شرط هڪ شق آهي جنهن جي تحت معاهدو خودڪار طريقي سان ختم ٿي ويندو آهي جڏهن ڪو مقرر ڪيل مستقبل جو واقعو ٿئي ٿو، بغير اطلاع جي، برطرفي جي اجازت نامي جي ۽ عدالت ۾ درخواست جي بغير. ڇاڪاڻ ته اهو برطرفي جي نظام کي مڪمل طور تي نظرانداز ڪري ٿو، ڊچ ڪيس قانون ان کي صرف تنگ حدن اندر اجازت ڏئي ٿو.
هڪ حل ڪندڙ شرط ڪڏهن صحيح آهي؟
ڪيس جي قانون مان ٽي گهرجون سامهون آيون آهن. واقعي کي معروضي طور تي طئي ڪرڻ جي قابل هجڻ گهرجي، ته جيئن ان جو واقعو آجر جي مرضي يا فيصلي تي منحصر نه هجي. شرط برطرفي جي قانون جي بند نظام سان مطابقت نه رکي - هڪ شق جيڪا مادي طور تي آجر کي معاهدو ختم ڪرڻ لاءِ آزاد هٿ ڏئي ٿي، ان کي برقرار نه رکيو ويندو. ۽ آجر کي پاڻ کي واقعي کي نه آڻڻ گهرجي، يا روڪڻ جي قابل نه هجڻ گهرجي.
جيڪي شرطون قبول ڪيون ويون آهن انهن ۾ هڪ خارجي گهرج شامل هوندي آهي جيڪا ملازم کي پوري ڪرڻ گهرجي: لائسنس، پرمٽ يا سرٽيفڪيشن جو نقصان جيڪو قانون ڪم لاءِ گهربل آهي، يا قابليت حاصل ڪرڻ ۾ ناڪامي جيڪا ڪردار جي ضرورت آهي. ڪارڪردگي، تعاون يا ڌرين جي وچ ۾ لاڳاپن جي لحاظ کان ظاهر ڪيل حالتون تقريبن ڪڏهن به زنده نه رهنديون آهن، ڇاڪاڻ ته اهي ملازم جي پنهنجي تشخيص تي اثر انداز ٿين ٿيون.
ٺيڪو ڪڏهن ختم ٿيندو؟
معاهدو قانون جي عمل سان ان وقت ختم ٿئي ٿو جڏهن شرط پوري ٿئي ٿي. ڪو به نوٽيس جو عرصو ناهي ۽ نه ئي ڪا اينزيگنگ، ۽ اصولي طور تي ڪا به منتقلي جي ادائيگي واجب الادا ناهي، ڇاڪاڻ ته عام معنيٰ ۾ آجر جي شروعات تي ڪا به برطرفي ناهي.
اهو ئي سبب آهي جو تڪرار پيدا ٿين ٿا، ۽ انهن کي ٻنهي پاسن کان سنجيدگي سان وٺڻ جي لائق آهي: جيڪڏهن شرط غلط ثابت ٿئي ٿي، ته معاهدو ڪڏهن به ختم نه ٿيندو آهي. ملازم اڃا تائين ملازم آهي، سڄي وچ واري عرصي دوران اجرت جي دعويٰ سان، ۽ آجر کي هڪ اهڙي ذميواري سان منهن ڏيڻو پوي ٿو جيڪا مهينن کان خاموشي سان گڏ ٿي رهي آهي.
عملي هدايت
ملازمن لاءِ، امتحان اهو آهي ته ڇا ڪو ٻاهريون ماڻهو معروضي حقيقتن مان اهو قائم ڪري سگهي ٿو ته شرط پوري ٿي وئي آهي، ملازمن جي ڪنهن به راءِ کان سواءِ. هڪ ٺوس، ٻاهرين طور تي تصديق ٿيندڙ واقعي جي چوڌاري شق جو مسودو ٺاهيو، بيان ڪريو ته جيڪڏهن واقعو ٿئي ٿو ته ڇا ٿيندو، ۽ ان تي ڀروسو ڪرڻ کان اڳ صلاح وٺو بجاءِ ان جي ته ان کان پوءِ. جتي حقيقي شڪ هجي، محفوظ رستو عام رستو آهي: هڪ آبادڪاري جو معاهدو يا عدالت ۾ درخواست.
ملازمن لاءِ، هڪ حل طلب شرط آخري لفظ نه آهي. جيڪڏهن توهان کي ٻڌايو وڃي ته معاهدو پاڻمرادو ختم ٿي ويو آهي، ته سوال اهو آهي ته ڇا شق گهرجن کي پورو ڪري ٿي ۽ ڇا اهو واقعو واقعي آجر جي اثر کان ٻاهر پيش آيو. ان کي جلدي وڌايو: ملازمت جي معاملن ۾ حق ۽ حد جي مدت مختصر آهي.
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڇا هڪ مقرر مدت واري معاهدي ۾ هڪ حل طلب شرط تي اتفاق ٿي سگهي ٿو؟
ها، مقرر مدت ۽ کليل مدت وارن معاهدن ۾، ساڳئي گهرجن جي تابع. هڪ مقرر مدت واري معاهدي ۾ اهو متفقه آخري تاريخ جي بدران، گڏ ڪم ڪري ٿو.
ڇا منتقلي جي ادائيگي واجب آهي؟
جتي شرط صحيح آهي اتي معاهدو قانون جي عمل سان ختم ٿئي ٿو ۽ ڪا به منتقلي جي ادائيگي پيدا نه ٿيندي آهي. جتي اهو صحيح ناهي، اتي معاهدو بلڪل ختم نه ٿيو آهي، ۽ پوزيشن مڪمل طور تي مختلف آهي.
ڇا ملازم اهو فيصلو ڪري سگهي ٿو ته اها حالت ٿي چڪي آهي؟
نه. هڪ شرط جنهن جي پوري ٿيڻ جو دارومدار آجر جي پنهنجي فيصلي تي آهي، انهي سبب لاءِ غلط آهي.
حل ٿيندڙ حالتن تي صلاح
اهي شقون لکڻ ۾ آسان آهن ۽ انهن تي ڀروسو ڪرڻ ڏکيو آهي. اسان جائزو وٺون ٿا ته ڇا ڪا شرط لاڳو ٿيڻ جي قابل آهي، اهڙيون شقون تيار ڪريون ٿيون جيڪي برقرار رهڻ جو حقيقي موقعو رکن ٿيون، ۽ ملازمن لاءِ عمل ڪريون ٿا جيڪي هڪ خودڪار ختم ٿيڻ سان منهن ڏين ٿا جن جي انهن کي اميد نه هئي. مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More؛ اسان جا روزگار وڪيل مدد ڪرڻ ۾ خوش آهن.
