ڪنهن معاهدي کي صحيح طريقي سان ختم ڪرڻ. اهو هڪ رسمي ڳالهه لڳي سگهي ٿو، پر عملي طور تي، اهو صرف هڪ نوٽ موڪلڻ کان گهڻو وڌيڪ آهي. اهو توهان جي حقن ۽ انهن شرطن کي ڄاڻڻ بابت آهي جن جي اندر توهان ڪم ڪري رهيا آهيو. صحيح ختم ڪرڻ توهان کي تمام گهڻي پريشاني، غير متوقع خرچن ۽ قانوني سر درد کان بچائي سگهي ٿو.

معاهدي کي ختم ڪرڻ: مقرر مدت ۽ کليل ختم ٿيل معاهدن لاءِ اهم قدم

ان کان اڳ جو توهان اي ميل ٽائيپ ڪرڻ شروع ڪريو، پهريون ۽ سڀ کان اهم قدم اهو آهي ته توهان پنهنجي موجوده معاهدي ۾ غوطه هڻو. ڪو به معاهدو ساڳيو نه هوندو آهي، ۽ توهان ان کي ڪيئن ختم ڪري سگهو ٿا اهو مڪمل طور تي ان وقت ڪيل معاهدن تي منحصر آهي. تنهن ڪري توهان کي واقعي "ننڍي پرنٽ" ذريعي کوٽڻ جي ضرورت آهي.

اهي شرط، جيڪي اڪثر عام شرطن ۽ ضابطن ۾ لڪل هوندا آهن، بنيادي طور تي توهان جو روڊ ميپ آهن. انهن ۾ ٻئي ڌر پاران معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ مقرر ڪيل مخصوص قاعدا شامل آهن. شقن تي خاص ڌيان ڏيو نوٽيس جا دور ۽ گهربل فارم ختم ڪرڻ. ڇا اهو لکت ۾، رجسٽرڊ ميل ذريعي هجڻ گهرجي، يا هڪ اي ميل ڪافي هوندي؟

مقرر مدت يا کليل مدت وارو معاهدو

هڪ اهم فرق توهان جي معاهدي جي قسم ۾ آهي. اهو وڏي حد تائين توهان جي لچڪ کي طئي ڪري ٿو.

• کليل ختم ٿيل معاهدو: هي هڪ جاري معاهدو آهي جنهن جي ڪا به آخري تاريخ ناهي، جهڙوڪ توهان جو فون سبسڪرپشن يا روزگار جو معاهدو. توهان عام طور تي انهن کي ختم ڪري سگهو ٿا، جيستائين توهان متفقه نوٽيس جي مدت تي قائم رهو.
• مقرر مدت جو معاهدو: هن معاهدي جي شروعات ۽ اختتام جي تاريخ واضح آهي. جم جي هڪ سال جي سبسڪرپشن يا ڇهن مهينن جي منصوبي جي معاهدي بابت سوچيو. اصول ۾، توهان آخري تاريخ تائين هن سان گڏ بيٺا آهيو، جيستائين معاهدي ۾ واضح طور تي جلد ختم ڪرڻ جو آپشن شامل نه هجي.

هڪ عملي مثال: توهان جو هڪ اسٽريمنگ سروس سان ساليانو معاهدو آهي. ستن مهينن کان پوءِ، توهان ان کان نجات حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا. جيڪڏهن معاهدي ۾ ابتدائي ختم ٿيڻ جي شق شامل نه آهي، ته توهان معاهدي طور تي سال جي آخر تائين ادائيگي جاري رکڻ جا پابند آهيو.

ختم ٿيڻ، ختم ٿيڻ يا باهمي معاهدو؟

اصطلاح هڪجهڙا لڳي سگهن ٿا، پر قانوني طور تي معنيٰ ۽ نتيجن ۾ وڏا فرق آهن. پنهنجي مخصوص صورتحال لاءِ صحيح رستو چونڊڻ ضروري آهي.

هڪ عام غلطي هڪ معاهدي کي 'ختم' ڪرڻ جي خواهش آهي ڇاڪاڻ ته ٻيو ڌر ان جي معاهدن جو احترام ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو. اهڙي صورتحال ۾، 'ختم' ڪرڻ اڪثر ڪري صحيح قانوني قدم آهي، جنهن ۾ تمام مختلف حق ۽ ذميداريون شامل آهن.

اچو ته مختصر طور تي ٽن مکيه طريقن جي فهرست ڏيون:

• هجن: هي هڪ جاري معاهدي کي روڪڻ لاءِ هڪ طرفي ڪارروائي آهي. توهان کي ڪو سبب ڏيڻ جي ضرورت ناهي، جيستائين توهان نوٽيس جي مدت تي قائم رهو. جاري معاهدن لاءِ سادو ۽ اثرائتو.
• منسوخي: توهان اهو تڏهن ڪندا آهيو جڏهن ٻي ڌر پنهنجين ذميوارين کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿي، جنهن کي پڻ سڏيو ويندو آهي معاهدي جي ڀڃڪڙي. هڪ شاندار مثال هڪ سپلائر آهي جيڪو آرڊر ڪيل سامان نه پهچائيندو آهي. تحليل اڪثر ڪري پوئتي اثر انداز ٿي سگهي ٿو، جنهن جو مطلب آهي اڳ ۾ ئي ٿيل ڪم کي رد ڪرڻ.
• باهمي رضامندي سان ختم ڪرڻ: هتي، ٻئي ڌريون معاهدي کي ختم ڪرڻ تي متفق آهن. اهو اڪثر ڪري سڀ کان وڌيڪ عملي حل آهي، خاص طور تي مقرر مدت جي معاهدن لاءِ جيڪي توهان ڪنهن به طرح اڳ ختم ڪرڻ چاهيو ٿا. فرض ڪريو ته توهان وٽ هڪ سال لاءِ فري لانس اسائنمنٽ آهي، پر اهو منصوبو اٺ مهينن کان پوءِ ختم ٿي ويندو آهي. گڏجي، توهان معاهدي کي روڪڻ جو فيصلو ڪري سگهو ٿا. پڪ ڪريو ته توهان هميشه رکو هن لکت ۾ غلط فهمي کان بچڻ لاءِ هڪ نام نهاد ختم ڪرڻ جو معاهدو.

صحيح نوٽيس جي مدت ۽ فارم جي گهرجن جو تعين ڪريو

معاهدي کي ختم ڪرڻ وقت ڪيل سڀ کان عام غلطين مان هڪ؟ نوٽيس جي مدت کي وڃائڻ. اهو هڪ ڪلاسيڪل نقصان آهي جيڪو اڪثر ڪري هڪ ناپسنديده ۽ مهانگي خاموش واڌ جو سبب بڻجندو آهي. تنهن ڪري صحيح مدت جو تعين ڪرڻ هڪ ڪامياب خاتمي لاءِ انتهائي اهم آهي.

ڏسڻ لاءِ پهرين جاءِ هميشه توهان جي آهي معاهدو ۽ ان جا عام شرط ۽ ضابطا. انهن ۾ تقريبن يقيني طور تي نوٽيس جي مدت ۽ ختم ڪرڻ جي طريقي تي هڪ مخصوص شق شامل هوندي. هتي ڪجهه به نه مليو؟ پوءِ توهان قانوني قاعدن يا اجتماعي معاهدي تي واپس اچي سگهو ٿا.

نوٽيس جي مدت ڪٿي ڳولڻ لاءِ؟

صحيح اصطلاح جي ڳولا ذريعو کان شروع ٿئي ٿي. معاهدي جي قسم تي منحصر ڪري، توهان کي ڪيترن ئي هنڌن تي ڏسڻ جي ضرورت آهي.

• معاهدو پاڻ: گھڻا معاهدا، جهڙوڪ ڪرائي جو معاهدو يا ڪاروباري خدمت جو معاهدو، مدت ۽ ختم ٿيڻ تي هڪ مخصوص مضمون تي مشتمل هوندو آهي.
• عام شرطون ۽ حالتون: ڪڏهن ڪڏهن اهي "ننڍي پرنٽ" جو حوالو ڏين ٿا. پڪ ڪريو ته توهان انهن کي غور سان پڙهو، ڇاڪاڻ ته انهن ۾ اڪثر ڪري ختم ڪرڻ جي طريقيڪار بابت تفصيل شامل آهن.
• اجتماعي معاهدو (اجتماعي سوديبازي جو معاهدو): خاص طور تي روزگار جي معاهدن لاءِ، هڪ اجتماعي معاهدو قانوني معيار کان مختلف، اڪثر ڪري ڊگهو، نوٽيس جي مدت مقرر ڪري سگهي ٿو.
• هن قانون: جيڪڏهن ڪا به شيءِ معاهدي ۾ مقرر نه ڪئي وئي آهي، ته قانوني نوٽيس جي مدت لاڳو ٿئي ٿي. ملازمت جي معاهدي لاءِ، اهو عام طور تي هڪ کان چار مهينا. توهان ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ بابت وڌيڪ معلومات تي ڳولي سگهو ٿا مرڪزي حڪومت جي ويب سائيٽ.

توهان کي عام اصطلاحن جو خيال ڏيڻ لاءِ، اسان هڪ جائزو پيش ڪيو آهي. مهرباني ڪري نوٽ ڪريو ته اهي معيار آهن؛ توهان جو پنهنجو معاهدو هميشه اڳواڻي ڪندو آهي.

معاهدي جي قسم جي لحاظ کان معياري نوٽيس جي مدت

هالينڊ ۾ مختلف قسمن جي معاهدن لاءِ عام قانوني ۽ معاهدي جي نوٽيس جي دورن جو هڪ جائزو.

معاهدي جو قسم	عام نوٽيس جي مدت (ملازم/صارف)	عام نوٽيس جي مدت (ملازمت ڪندڙ/فراهم ڪندڙ)	ڪٿي چيڪ ڪرڻ لاء
روزگار جو معاهدو	1 مهيني (قانوني)	1 مهينن تائين 4 (خدمت جي ڊيگهه تي منحصر ڪري ٿو)	معاهدو، اجتماعي معاهدو، سول ڪوڊ (ڪتاب 7)
ڪرائي جو معاهدو (رهائش)	1 ادائيگي جي مدت (عام طور تي 1 مهينو)	3 مهينن تائين 6 (قانوني بنيادن سان)	ڪرائي جو معاهدو، سول ڪوڊ (ڪتاب 7)
ڪاروباري سروس معاهدو (B2B)	معاهدي طور تي بيان ڪيل	معاهدي طور تي بيان ڪيل	معاهدو، عام شرط ۽ ضابطا
صارفين جي رڪنيت	1 مهيني (پهرين معاهدي جي مدت کان پوءِ)	1 مهيني (پهرين معاهدي جي مدت کان پوءِ)	عام شرطون ۽ ضابطا، ڊيم ايڪٽ
بيمه	عام طور تي 1 مهيني	عام طور تي 1 مهيني	پاليسي جون حالتون

هي جدول هڪ رهنمائي طور ڪم ڪري ٿو. صحيح اصطلاح جي پڪ ڪرڻ لاءِ هميشه مخصوص دستاويزن کي چيڪ ڪريو جيڪي توهان جي صورتحال تي لاڳو ٿين ٿا.

توهان جي نوٽيس جو فارم

آخري تاريخ کان علاوه، فارم جون گهرجون پڻ آهن. ڇا توهان کي پوسٽ ذريعي نوٽيس ڏيڻ گهرجي يا ڇا هڪ اي ميل ڪافي آهي؟ جڏهن ته هڪ اي ميل کي اڪثر اجازت ڏني ويندي آهي، اهو هميشه توهان کي گهربل يقين فراهم نٿو ڪري.

هن عملي مثال تي غور ڪريو: توهان هڪ سادي اي ميل ذريعي پنهنجي جم سبسڪرپشن منسوخ ڪريو ٿا، پر جم دعويٰ ڪري ٿو ته ان کي ڪڏهن به نه مليو آهي. پڙهڻ يا رسيد کان سواءِ، توهان قانوني طور تي ڪمزور آهيو. سڌو سنئون ڊيبٽ جاري آهن ۽ ثبوت جو بار توهان تي آهي.

مشق مان صلاح: هميشه اهڙو طريقو چونڊيو جيڪو توهان کي موڪلڻ ۽ وصولي جو ثبوت ڏئي. هڪ رجسٽرڊ خط سڀ کان وڌيڪ پڪو آپشن آهي ڇاڪاڻ ته وصول ڪندڙ جي دستخط ناقابل ترديد ثبوت طور ڪم ڪري ٿي.

هڪ ڊجيٽل رجسٽرڊ اي ميل هڪ جديد متبادل آهي جيڪو قانوني ثبوت جي قيمت پڻ پيش ڪري ٿو. جيڪو به توهان چونڊيو، واضح طور تي پڇو وصولي جي تحريري تصديق ۽ توهان جي ختم ٿيڻ جي نوٽيس ۾ معاهدي جي آخري تاريخ.

هي سادي درخواست بعد ۾ گهڻي بحث کي روڪي سگهي ٿي. ڇا توهان کي هڪ يا ٻن هفتن اندر جواب نه مليو؟ پوءِ هڪ ياد ڏياريندڙ موڪليو. اهو توهان کي هڪ مضبوط فائل ٺاهڻ ۾ مدد ڪندو ۽ ڏيکاريندو ته توهان فعال طور تي ڪم ڪري رهيا آهيو.

ختم ڪرڻ جو هڪ صاف سٿرو خط تيار ڪرڻ

هڪ واضح ۽ غير واضح ختم ڪرڻ وارو خط غلط فهمين ۽ بعد ۾ بحثن جي خلاف توهان جو بهترين دفاع آهي. ڇا توهان اي ميل چونڊيو ٿا يا پوسٽ ذريعي هڪ ڪلاسيڪل خط، ان جي اثرائتي لاءِ ساخت ۽ مواد سڀ اهم آهن. مقصد سادو آهي: تشريح لاءِ ڪا به گنجائش نه ڇڏيو.

هڪ مضبوط نوٽيس جو بنياد پتي سان شروع ٿئي ٿو. پڪ ڪريو ته توهان ٻئي ڌر جو پورو ۽ صحيح نالو استعمال ڪريو. صحيح ڊپارٽمينٽ تي پڻ غور ڪريو، جهڙوڪ 'ڪسٽمر سروس' يا 'اڪائونٽس پي ايبل'، ۽ برانچ ايڊريس. هي ننڍڙو تفصيل توهان جي خط کي اندروني طور تي گم ٿيڻ ۽ قيمتي وقت ضايع ٿيڻ کان بچائيندو.

توهان جي نوٽيس ۾ ضروري عنصر

توهان جي نوٽيس کي قانوني طور تي حتمي ۽ سڀ کان وڌيڪ واضح بڻائڻ لاءِ، توهان کي ڪيترائي مقرر عنصر شامل ڪرڻ جي ضرورت آهي. عملي طور تي، انهن عنصرن مان ڪنهن به کي ڇڏڻ سان دير ٿي سگهي ٿي يا، بدترين صورت ۾، هڪ غلط نوٽيس. تنهن ڪري پڪ ڪريو ته توهان هميشه هيٺ ڏنل معلومات شامل ڪريو:

• توهان جي مڪمل تفصيل: نالو، پتو، پوسٽ ڪوڊ ۽ شهر.
• وصول ڪندڙ جي تفصيل: ڪمپني يا شخص جو صحيح نالو ۽ پتو.
• هڪ واضح موضوع: مثال طور، "موضوع: معاهدي جي خاتمي [معاهدي جو نالو] معاهدي نمبر [نمبر] سان". هي وصول ڪندڙ کي فوري طور تي ڏسڻ ۾ مدد ڪري ٿو ته اهو ڇا بابت آهي.
• لاڳاپيل معاهدي جا تفصيل: ڪڏهن به پنهنجو ڪسٽمر نمبر، ڪانٽريڪٽ نمبر يا پاليسي نمبر ٻڌائڻ نه وساريو. اهو وصول ڪندڙ کي توهان جي فائل جلدي ڳولڻ ۾ مدد ڪندو.
• منسوخي جو واضح بيان: سڌو ۽ صاف ڳالهايو. هڪ جملي استعمال ڪريو جيئن، "مان هتي منهنجي [قسم] سبسڪرپشن کي منسوخ ڪريان ٿو معاهدي نمبر [نمبر] في [تاريخ] سان."
• نوٽيس جي مدت جو حوالو: لاڳو ٿيل نوٽيس جي مدت کي نظر ۾ رکندي، منسوخ ڪرڻ جي تاريخ بيان ڪريو. مثال طور: "... معاهدي جي نوٽيس جي مدت جي تابع هڪ مهينو. "

هن جوڙجڪ تي عمل ڪرڻ سان، وصول ڪندڙ کي بلڪل خبر پوندي ته توهان جو ارادو ڇا آهي ۽ ان کي پروسيس ڪرڻ لاءِ گهربل سڀ معلومات هوندي. برطرفي صحيح

نموني منسوخي خط

هيٺ هڪ عملي مثال آهي جنهن کي توهان فوري طور تي پنهنجي صورتحال مطابق ترتيب ڏئي سگهو ٿا. هي فارميٽ اي ميل ۽ جسماني خط ٻنهي لاءِ سٺو ڪم ڪري ٿو.

[توهان جو پهريون نالو ڪُرنام]
[توهان جي گهٽي ۽ گهر جو نمبر]
[توهان جو پوسٽ ڪوڊ ۽ شهر]
[توهان جو اي ميل پتو]
[توهان جو ٽيليفون نمبر]

[ڪمپني/تنظيم جو نالو]
ڌيان: انتظام / ڪسٽمر سروس ڊپارٽمينٽ
[گهٽي ۽ گهر نمبر ڪمپني]
[پوسٽ ڪوڊ ۽ ڪمپني جو شهر]

موضوع: معاهدي نمبر [توهان جو معاهدو يا گراهڪ نمبر] سان معاهدي جي خاتمي.

[جڳهه]، [تاريخ]

محترم سائين / سائڻ،

هن خط ذريعي مان معاهدي نمبر [توهان جو معاهدو يا گراهڪ نمبر] سان پنهنجو معاهدو ختم ڪرڻ چاهيان ٿو. مان لاڳو ٿيل نوٽيس جي مدت جي مطابق ختم ڪريان ٿو، ايندڙ ممڪن تاريخ کان.

مان توهان کي مهرباني ڪري درخواست ڪريان ٿو ته مون کي هن معاهدي جي خاتمي جي هڪ تحريري تصديق موڪليو، جنهن ۾ معاهدي جي آخري تاريخ بيان ڪئي وئي هجي. مان هن تصديق کي اندر حاصل ڪرڻ چاهيان ٿو 14 ڏينهن.

مان اهو به درخواست ڪريان ٿو ته توهان معاهدي جي آخري تاريخ کان ڪنهن به سڌي ڊيبٽ ادائيگي کي ختم ڪريو ۽ AVG قانون جي مطابق منهنجي ذاتي ڊيٽا کي پنهنجي سسٽم مان هٽايو.

مون کي يقين آهي ته مون توهان کي ڪافي ڄاڻ ڏني آهي.

مهربانيون،

[دستخط (هڪ جسماني خط جي صورت ۾)]

[توهان جو پهريون نالو تخلص]

هميشه تصديق لاءِ پڇو

شايد مٿي ڏنل مثال ۾ سڀ کان اهم جملو تحريري تصديق جي درخواست آهي. هي توهان جو ثبوت آهي. اهو ڏيکاري ٿو ته توهان جو نوٽيس نه رڳو موڪليو ويو، پر اصل ۾ وصول ڪيو ويو ۽ ان تي عمل ڪيو ويو.

هن تصديق کان سواءِ، توهان کي جهالت ۾ ڇڏيو ويندو. هڪ يا ٻن هفتن کان پوءِ به ڪو جواب نه ملندو؟ پوءِ سرگرم رهو. پاڻ سان رابطو ڪريو ۽ هڪ ياد ڏياريندڙ موڪليو. اهو بعد ۾ خراب حيرانين کي روڪي ٿو ۽ يقيني بڻائي ٿو ته توهان وٽ هڪ حتمي فائل آهي.

ڪڏهن معاهدو ختم ڪجي

ڪڏهن ڪڏهن، صرف معاهدي کي ختم ڪرڻ صحيح رستو نه آهي، خاص طور تي جيڪڏهن ٻيو ڌر معاهدن کي پورو نٿو ڪري. اهڙي صورتحال ۾، اسان معاهدي جي خاتمي جي ڳالهه نٿا ڪريون، پر ان کي ختم ڪرڻ جي ڳالهه ڪريون ٿا. هي هڪ طاقتور قانوني علاج آهي جيڪو توهان استعمال ڪري سگهو ٿا جيڪڏهن معاهدي جي ڀڃڪڙي.

ڊفالٽ ڏکيو لڳي سگھي ٿو، پر ان جو مطلب اهو آهي ته هڪ ڌر معاهدي ۾ ڏنل معاهدن کي وقت تي يا صحيح طريقي سان پورو نه ڪري. تنهن هوندي به، ان کان اڳ جو توهان اهو قدم کڻي سگهو، هڪ اهم وچولي قدم تقريبن هميشه گهربل هوندو آهي: ڊفالٽ نوٽيس.

رسمي نوٽيس جو ڪردار

A ڊيفالٽ جو رسمي نوٽيس بنيادي طور تي هڪ رسمي، تحريري خبرداري آهي. توهان ڊفالٽ ڪندڙ پارٽي کي هڪ آخري، مناسب آخري تاريخ ڏيو ٿا ته جيئن اڃا تائين اهو ڪري سگهجي جيڪو اتفاق ڪيو ويو هو. صرف جڏهن اها آخري تاريخ گذري وئي ۽ ڪجهه به نه ٿيو، ته ٻي پارٽي سرڪاري طور تي "ڊفالٽ ۾" آهي. ان کان پوءِ، توهان کي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو حق آهي.

فرض ڪريو ته توهان هڪ ويب ڊيزائنر کي نوڪري تي رکيو آهي. توهان جي نئين ويب سائيٽ جي آخري تاريخ 1 اپريل هئي. هاڻي 15 اپريل آهي، سائيٽ مڪمل نه ٿي آهي ۽ ڊزائنر مشڪل سان توهان جي اي ميلن جو جواب ڏئي ٿو. هاڻي ڇا؟

• غلط طريقو: هڪ ناراض اي ميل موڪليو جنهن ۾ لکيل هجي ته "مان اسان جو معاهدو ٽوڙي رهيو آهيان". قانوني طور تي، هي تمام گهڻو مختصر هٿ وارو آهي ۽ توهان کي بعد ۾ مصيبت ۾ وجهي سگهي ٿو.
• صحيح طريقو: هڪ رجسٽرڊ خط موڪليو. ان ۾، توهان ڊزائنر کي آخري آخري تاريخ ڏيو ٿا، مثال طور، 14 ڏينهن ويب سائيٽ کي ڪم ڪرڻ لاءِ. توهان واضح طور تي چئو ٿا ته جيڪڏهن آخري تاريخ ٻيهر مس ٿي وئي ته توهان معاهدو منسوخ ڪندا.

اها هڪ مسلسل غلط فهمي آهي ته توهان کي هميشه تحليل لاءِ عدالت ۾ وڃڻو پوندو آهي. خوشقسمتيءَ سان، اهو سچ ناهي. قانون توهان کي عدالت کان ٻاهر - يعني عدالت کان سواءِ - هڪ تحريري بيان ذريعي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. ان لاءِ هڪ (رجسٽرڊ) خط يا اي ميل ڪافي آهي.

تحليل جا نتيجا ڇا آهن؟

جڏهن توهان ڪنهن معاهدي کي صحيح طور تي ختم ڪندا آهيو، ته ان جا سنگين نتيجا نڪرندا آهن. مکيه مقصد ٻنهي ڌرين کي معاهدي کان اڳ واري صورتحال ڏانهن واپس آڻڻ آهي. ان کي سڏيو ويندو آهي ذميواري ختم ڪرڻ.

خاص طور تي، اسان جي مثال ۾، هن جو مطلب آهي:

• ويب ڊيزائنر کي هاڻي ويب سائيٽ ختم ڪرڻ ۽ پهچائڻ جي ضرورت ناهي.
• هاڻي توهان کي متفقه قيمت ادا ڪرڻ جي ضرورت ناهي.
• ڇا توهان اڳ ۾ ئي ڊائون پيمينٽ ڪري ڇڏيو آهي؟ پوءِ ڊزائنر کي ان کي مڪمل طور تي واپس ڪرڻو پوندو.

هن رد ڪرڻ کان علاوه، توهان نقصانن جا حقدار پڻ ٿي سگهو ٿا. مثال طور، جيڪڏهن توهان جي ويب سائيٽ وقت تي آن لائن نه هجڻ جي ڪري توهان واضح طور تي وڪرو وڃائي ڇڏيو، ته توهان ويب ڊيزائنر کان اهي نقصان واپس وٺڻ جي ڪوشش ڪري سگهو ٿا. ضابطا، جيئن سرڪاري گزيٽ ۾ شايع ٿيل آهن، تصديق ڪن ٿا ته، ڊفالٽ جي صورت ۾، پارٽيون معاهدي کي لکت ۾ ختم ڪري سگهن ٿيون، بشرطيڪ ڊفالٽ ڪافي سنجيده هجي ۽ قرضدار ڊفالٽ ۾ هجي. توهان انهن بابت وڌيڪ پڙهي سگهو ٿا. مخصوص قانوني دفعات سڌو سنئون. هن عمل کي سمجهڻ ضروري آهي - ڊفالٽ کان ٽٽڻ تائين - جيڪڏهن ڪا ڀائيواري غلط رستي تي وڃي ٿي ته انصاف حاصل ڪرڻ لاءِ.

ڪاروبار ۽ سرڪاري معاهدن ۾ نقصان

حڪومت سان ڪاروباري معاهدو يا معاهدو ختم ڪرڻ توهان جي جم سبسڪرپشن کي منسوخ ڪرڻ کان مختلف آهي. هتي، توهان مخصوص صنعت جي حالتن يا قانوني فريم ورڪ سان ڊيل ڪري رهيا آهيو، جيڪڏهن احتياط سان نه ڪيو ويو ته، اهم مالي ۽ قانوني نتيجا ٿي سگهن ٿا. هڪ تمام تيز يا بي سوچ طريقو توهان کي هڪ ڪاروباري جي حيثيت سان تمام گهڻو مهانگو پئجي سگهي ٿو.

اهي معاهدا گهٽ ئي معياري A4 شيٽ هوندا آهن. اهي اڪثر ڪري دانشورانه ملڪيت، رازداري، ۽ ذميواري تي پيچيده شقن سان ڀريل هوندا آهن جيڪي ختم ٿيڻ جي تاريخ کان پوءِ به جاري رهندا آهن. هڪ عام غلطي اهو سوچڻ آهي ته آخري انوائس ادا ڪرڻ سان سڀئي ذميواريون ختم ٿي وينديون آهن.

ختم ٿيڻ کان پوءِ مالي ذميواريون

هڪ سادي صارف معاهدي جي برعڪس، ڪاروباري معاهدي کي منسوخ ڪرڻ اڳ ۾ ئي پهچائيل ڪم کان وڌيڪ جي تلافي ڪرڻ جي ذميواري پيدا ڪري سگهي ٿي. خاص طور تي ڊگهي مدي وارن معاهدن سان، توهان کي غور ڪرڻ گهرجي ته سپلائر اڳ ۾ ئي مستقبل جي توقع ۾ خرچ برداشت ڪري چڪو آهي.

تصور ڪريو: توهان هڪ سافٽ ويئر ڊولپر کي نوڪري تي رکيو آهي جنهن توهان جي منصوبي لاءِ مخصوص، مهانگا لائسنس خريد ڪيا آهن. يا هڪ مارڪيٽنگ ايجنسي جيڪا ايندڙ مهينن ۾ مهمن لاءِ ميڊيا خريداريون ڪري چڪي آهي. جيڪڏهن توهان پوءِ معاهدو ختم ڪيو ٿا، ته توهان کي شايد انهن اڳ ۾ ئي ٿيل خرچن جي واپسي ڪرڻ جي ضرورت پوندي، جيتوڻيڪ توهان وٽ اڃا تائين آخري پراڊڪٽ توهان جي قبضي ۾ نه آهي. هي اصول سروس فراهم ڪندڙ جي سيڙپڪاري جي حفاظت لاءِ آهي.

منسوخ ڪرڻ وقت هڪ اهم نقطو اهو آهي ته مالي نتيجو اڪثر ڪري معاهدي جي آخري تاريخ کان ٻاهر هوندو آهي. تعاون جي تسلسل تي ڀروسو ڪندي، سپلائر پاران اڳ ۾ ئي ڪيل خرچن ۽ فرضن جي حل لاءِ تيار رهو.

سرڪاري معاهدا ۽ ٽينڊر

حڪومت سان ڪاروبار ڪري رهيا آهيو؟ پوءِ راند جا بلڪل مختلف قاعدا لاڳو ٿين ٿا. خدمتن لاءِ ڪيترائي معاهدا جنرل گورنمينٽ ڪنڊيشنز فار دي پروويزن آف دي پروويزن آف دي پروويزن آف دي پروويزن آف دي سروسز فار دي پروويزن آف دي پروويزن آف دي آر وي او ڊي آءِ جي نالي سان مشهور آهن. اهي شرطون ختم ڪرڻ جي عمل کي وڏي تفصيل سان منظم ڪن ٿيون.

مثال طور، ARVODI-2025 جي تحت سروس ڪانٽريڪٽ ختم ڪرڻ وقت، ڪلائنٽ کي اڳ ۾ ئي ڪيل ڪم ۽ مستقبل جي ذميدارين لاءِ مناسب معاوضو ادا ڪرڻ گهرجي. يورپي ٽينڊرن سان، شيون اڃا به وڌيڪ پيچيده ٿي وينديون آهن. پروڪيورمينٽ ايڪٽ 2012 ۾ خارج ڪرڻ جا ڪجهه سبب معاهدي جي فوري طور تي ختم ٿيڻ يا ختم ٿيڻ جا سبب به ٿي سگهن ٿا. توهان انهن ذميدارين ۽ ضابطن بابت وڌيڪ PIANOo.nl تي ڳولي سگهو ٿا.

وڌيڪ، ڪجهه رويي، جهڙوڪ دوکي جي سزا، بنياد بڻجي سگهن ٿا خارج ڪرڻ لاءِ. هي حڪومت کي حق ڏئي ٿو ته هو هڪ جاري معاهدي کي فوري طور تي روڪي ۽ توهان کي مستقبل جي معاهدن لاءِ به خارج ڪري. تنهن ڪري هميشه پڪ ڪريو ته توهان پنهنجي سرڪاري معاهدي جي مخصوص شرطن کان مڪمل طور تي واقف آهيو. صرف تڏهن ئي توهان واقعي مالي خطرن کي گهٽائي سگهو ٿا.

معاهدي جي منسوخي بابت اڪثر پڇيا ويندڙ سوال

نظريي ۾ ڪنهن معاهدي کي ختم ڪرڻ آسان آهي، پر عملي طور تي، ڪيترائي سوال اڪثر پيدا ٿين ٿا. جيڪڏهن توهان آخري تاريخ وڃائي ڇڏيو ته ڇا ٿيندو؟ ڇا هڪ ايپ ڪافي آهي؟ هيٺ، مان ڪجهه عام مسئلن کي حل ڪريان ٿو جيڪي مون کي پنهنجي عمل ۾ ملن ٿا.

جيڪڏهن مان نوٽيس جي مدت وڃايان ته ڇا ٿيندو؟

اهو شايد هڪ ننڍڙي تفصيل وانگر لڳي، پر نوٽيس جي مدت کي وڃائڻ جا ناخوشگوار نتيجا ٿي سگهن ٿا. اڪثر ڪيسن ۾، اهو هڪ خاموش واڌ توهان جي معاهدي جو. ان جو سادو مطلب اهو آهي ته توهان جو معاهدو جاري رهندو، اڪثر ڪري ساڳئي عرصي لاءِ جيئن اصل هڪ (مثال طور ٻيو سال).

پوءِ توهان کي خدمت جي ادائيگي ڪرڻي پوندي، ڇا اهو سبسڪرپشن هجي يا ڪرائي جو معاهدو، جيستائين توهان ان کي ٻيهر منسوخ نه ڪري سگهو. اهو غير متوقع ۽ ڪڏهن ڪڏهن اهم خرچن جو سبب بڻجي سگهي ٿو جن کان توهان آساني سان بچي سگهو ها. تنهن ڪري انهن تاريخن تي ڌيان ڏيو.

ڇا زباني برطرفي ڪڏهن صحيح آهي؟

قانوني طور تي، هڪ زباني معاهدو پابند ٿي سگهي ٿو؛ جڏهن ته، بنيادي مسئلو ان کي ثابت ڪرڻ آهي. عملي طور تي، اهو تقريبن ثابت ڪرڻ ناممڪن ته توهان زباني نوٽيس ڏنو. جيڪڏهن ٻي ڌر انڪار ڪري ٿي، ته توهان خالي هٿ ۽ قانوني طور تي انتهائي ڪمزور آهيو.

تنهن ڪري، هميشه هڪ تحريري طريقو رکو جيڪو ثبوت جو واضح رڪارڊ فراهم ڪري. موڪلڻ جي ثبوت بابت سوچيو ۽، اڃا به بهتر، رسيد بابت. انهي طريقي سان، توهان بعد ۾ لامحدود بحثن کان پاسو ڪندا.

عملي طور تي ڪهڙو ڪم بهترين آهي؟

• A رجسٽرڊ خط وصولي جي تصديق سان ڪلاسيڪل، پاڻي کان بچاءُ وارو طريقو آهي.
• An اي ميل جنهن ۾ توهان واضح طور تي پڙهڻ ۽ رسيد جي تصديق لاءِ پڇو ٿا.
• A ڊجيٽل رجسٽرڊ اي ميل سروس شايد پڻ مدد ڪري سگھن ٿا.

ڇا مان هڪ مقرر مدت جو معاهدو اڳ ۾ ختم ڪري سگهان ٿو؟

هڪ مقرر مدت جو معاهدو، جهڙوڪ سالياني سبسڪرپشن، عام طور تي مڪمل مدت لاءِ ختم ڪيو ويندو آهي. ڪينسر تنهن ڪري، وچ مدي وارو معاهدو عام طور تي ممڪن ناهي.

صرف استثنا اهو آهي ته جيڪڏهن معاهدي ۾ ڪا خاص شق هجي جيڪا واضح طور تي هن جي اجازت ڏئي ٿي. اهڙي 'فرار شق' کان سواءِ، توهان ٻئي ڌر جي نيڪ خواهشن تي منحصر آهيو. جيڪڏهن اهي باهمي رضامندي سان ختم ڪرڻ تي متفق نه ٿين ٿا، ته توهان متفقه آخري تاريخ تائين ادائيگي جي ذميواري سان ڦاسي پيا آهيو.

منهنجي نوٽيس کي نظرانداز ڪيو پيو وڃي، هاڻي ڇا؟

ڇا توهان کي جواب نه ملي رهيو آهي؟ پوءِ گهڻو انتظار نه ڪريو. جيڪڏهن، هڪ مناسب وقت کان پوءِ، چئو ته هڪ يا ٻه هفتا، توهان کي اڃا تائين تصديق نه ملي آهي، ته اهو عمل ڪرڻ جو وقت آهي. فعال طور تي هڪ ياد ڏياريندڙ موڪليو، واضح طور تي توهان جي شروعاتي پيغام ۽ اصل موڪلڻ جي تاريخ جو حوالو ڏيو.

جيڪڏهن توهان پهريون ڀيرو باقاعده اي ميل موڪليو هو، ته هاڻي وڌيڪ ڳري توپخاني کي استعمال ڪرڻ عقلمندي آهي. ٻيهر نوٽيس موڪليو، پر طرفان رجسٽرڊ ميل. هي هڪ قانوني طور تي پابند رسيد فراهم ڪري ٿو، جيڪا انمول آهي جيڪڏهن صورتحال وڌيڪ خراب ٿئي ٿي ۽ توهان کي ثابت ڪرڻ جي ضرورت آهي ته توهان فوري طور تي ڪارروائي ڪئي آهي.