عارضي عهدن لاءِ پرڏيهي ملازمن کي ڀرتي ڪرڻ هميشه تسليم ٿيل اسپانسر رستي ذريعي ڪرڻ ضروري ناهي.

ڪيترائي ملازم سمجهن ٿا ته IND پاران سڃاڻپ ضروري آهي، پر اصل ۾ يورپي يونين کان ٻاهر ملازمن کي هن حيثيت کان سواءِ هالينڊ آڻڻ جا مختلف طريقا آهن.

90 ڏينهن کان گهٽ عرصي جي مختصر مدت جي ڪم لاءِ، ڪيترائي رستا موجود آهن جيڪي تسليم ٿيل اسپانسر حيثيت حاصل ڪرڻ کان تيز ۽ آسان ٿي سگهن ٿا.

اهي متبادل ملازمن کي عارضي خالي جايون ڀرڻ ۾ ٿوري وڌيڪ لچڪ ڏين ٿا، خاص طور تي انهن شعبن ۾ جتي مخصوص مهارت يا موسمي مزدوري جي ضرورت هوندي آهي.

صحيح پرمٽ روٽ چونڊڻ اصل ۾ رهڻ جي ڊيگهه، ڪم جي نوعيت ۽ ملازم جي قوميت جهڙن عنصرن تي منحصر آهي.

مختلف اختيارن ۽ طريقيڪار کي سمجهڻ سان، ڪمپنيون عارضي عملي جي کوٽ ۽ بين الاقوامي تعاون تي وڌيڪ تيزي سان جواب ڏئي سگهن ٿيون.

جڏهن منظور ٿيل اسپانسر جي ضرورت ناهي؟

پرڏيهي مزدورن لاءِ سڀني رهائشي اجازتن لاءِ هڪ تسليم ٿيل اسپانسر جي ضرورت ناهي.

ملازمت ڏيندڙ ڪڏهن ڪڏهن هن سرڪاري سڃاڻپ کان سواءِ طريقيڪار تي عمل ڪري سگهن ٿا، جيتوڻيڪ ان ۾ ڪجهه پابنديون شامل آهن.

تسليم ٿيل ۽ غير تسليم ٿيل اسپانسر جي وچ ۾ فرق

هڪ تسليم ٿيل اسپانسر کي IND کان سرڪاري سڃاڻپ ملي آهي.

ان جو مطلب آهي ته پرڏيهي ملازمن لاءِ تيز طريقا ۽ گهٽ ڪاغذي ڪارروائي.

هڪ تسليم ٿيل اسپانسر جا فائدا:

• مختصر پروسيسنگ وقت
• گھٽ دستاويز گهربل آهن
• IND سان سڌو رابطو
• ڪجهه قسمن جي اجازتن لاءِ آپشن

غير تسليم ٿيل ملازم اڃا تائين پرڏيهي مزدورن کي نوڪري تي رکي سگهن ٿا.

اهي صرف مختلف طريقيڪار تي عمل ڪن ٿا.

ڪنهن تسليم ٿيل اسپانسر کان سواءِ حالتون:

• يورپي يونين جا شهري (پرمٽ جي ضرورت ناهي)
• موجوده رهائشي اجازت نامن سان ملازم
• ڪجهه عارضي ڪم جي اجازت ناما
• خود ملازمت ڪندڙ ماڻهو جن جي پنهنجي اجازت نامي سان

طريقيڪار وڌيڪ وقت وٺندو آهي ۽ وڌيڪ دستاويزن جي ضرورت هوندي آهي.

ملازمن کي IND سان خاص حيثيت کان سواءِ سڀئي قدم پاڻ ترتيب ڏيڻ گهرجن.

ملازمن لاءِ پابنديون ۽ چئلينجز

جن ملازمن کي اسپانسر جي حيثيت تسليم نه آهي، انهن کي مختلف عملي چئلينجن کي منهن ڏيڻو پوي ٿو.

اجازتن جي پروسيسنگ جو وقت اڪثر گهڻو ڊگهو هوندو آهي.

اهم پابنديون:

• وڌيڪ انتظار جو وقت (8-12 هفتا بمقابله 2-4 هفتا)
• وڌيڪ دستاويز گهربل آهن
• IND سان سڌو رابطو ناهي.
• محدود قسمن جا اجازت ناما موجود آهن

انتظامي بار وڌيڪ آهي.

نوڪري ڏيندڙ پاڻ سڀئي دستاويز گڏ ڪن ٿا ۽ چيڪ ڪن ٿا.

غلطيون جلدي دير يا رد ٿيڻ جو سبب بڻجي سگهن ٿيون.

عملي چئلينج:

• وڌيڪ پيچيده ايپليڪيشن عمل
• دستاويز جي غلطين جو وڌيڪ خطرو
• جڏهن تبديليون گهربل هجن ته گهٽ لچڪ
• ڪجهه سهولتن تائين رسائي ناهي

پرڏيهي مزدور پنهنجي پرمٽن لاءِ وڌيڪ انتظار ڪندا آهن.

هي واقعي شروعاتي تاريخ جي منصوبابندي ڪرڻ آسان نٿو بڻائي.

ڪنهن تسليم ٿيل اسپانسر کان سواءِ عارضي ملازمت لاءِ اجازت ڏنل رستا

جن ملازمن کي تسليم ٿيل اسپانسر جي حيثيت نه آهي، انهن وٽ عارضي بنيادن تي پرڏيهي مزدورن کي هالينڊ آڻڻ لاءِ ٽي مکيه رستا آهن.

اهي رستا ضرورتن جي لحاظ کان مختلف آهن ۽ مختلف حالتن لاءِ موزون آهن.

يورپي يونين جو بليو ڪارڊ ۽ گهرجون

EU بليو ڪارڊ EU کان ٻاهر ملڪن جي انتهائي مهارت رکندڙ مزدورن لاءِ هڪ رستو پيش ڪري ٿو.

هي ڪارڊ بنيادي طور تي مخصوص قابليت وارن علم وارن ڪارڪنن لاءِ آهي.

پگهار جون گهرجون

• هالينڊ ۾ سراسري سالياني مجموعي آمدني جو گهٽ ۾ گهٽ 1.5 ڀيرا
• گهٽتائي وارن پيشن لاءِ: سراسري مجموعي سالياني آمدني جو گهٽ ۾ گهٽ 1.2 ڀيرا

تعليم جي گهرج

اميدوارن کي انهن مان هڪ گهرج پوري ڪرڻ گهرجي:

• گهٽ ۾ گهٽ 3 سالن جو اعليٰ تعليم جو ڊپلوما
• ڪنهن پيشي ۾ 5 سالن جو لاڳاپيل ڪم جو تجربو جنهن لاءِ تعليم جي مقابلي واري سطح جي ضرورت هجي

معاهدي جي مدت

ملازمت جو معاهدو گهٽ ۾ گهٽ هڪ سال جو هجڻ گهرجي.

آجر کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته عهدو ملازم جي تعليم جي سطح سان ملندو آهي.

درخواست عام طور تي 2 کان 4 هفتا وٺندي آهي.

يورپي يونين بليو ڪارڊ رکندڙ پرڏيهي ملازم 2 سالن کان پوءِ مستقل رهائش جي اجازت نامي لاءِ درخواست ڏئي سگهن ٿا.

انٽرا ڪارپوريٽ ٽرانسفري اسڪيم (ICT)

آئي سي ٽي اسڪيم انهن ملازمن تي لاڳو ٿئي ٿي جيڪي ساڳئي ڪمپني اندر هڪ پرڏيهي شاخ کان هالينڊ منتقل ڪيا ويا آهن.

اهو صرف ملٽي نيشنل ڪمپنين اندر ممڪن آهي.

ڪير لائق آهي

• نگران عهدن تي مئنيجر
• منفرد ٽيڪنيڪل ڄاڻ رکندڙ ماهر
• ملازم جيڪي گهٽ ۾ گهٽ 6 مهينن کان ڪمپني ۾ ڪم ڪري رهيا آهن

پگهار جون حدون

مئنيجرن کي هر سال گهٽ ۾ گهٽ €58,000 ڪمائڻ گهرجن.

ماهرن جي گھٽ ۾ گھٽ پگهار €43,000 هر سال هجڻ گهرجي.

وڌ ۾ وڌ عرصو

مئنيجر آئي سي ٽي ذريعي هالينڊ ۾ وڌ ۾ وڌ 3 سالن تائين ڪم ڪري سگهن ٿا.

ماهر وڌ ۾ وڌ 1 سال تائين رهي سگهن ٿا.

ڪمپني کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته پرڏيهي ۽ ڊچ شاخن جي وچ ۾ هڪ حقيقي ڪاروباري تعلق آهي.

منتقلي کي ڪاروباري مقصد جي خدمت ڪرڻ گهرجي.

روزگار ايجنسي يا وچولي سان ڪم ڪرڻ

An روزگار ايجنسي پرڏيهي ملازمن کي ڳولڻ ۽ رکڻ ۾ مدد ڪري سگھي ٿو.

هي رستو سڌي ڀرتي کان مختلف طريقي سان ڪم ڪري ٿو.

روزگار ايجنسين جا فائدا

• روزگار ايجنسي ڪم جي اجازتن جو بندوبست ڪري ٿي
• ملازم لاءِ گهٽ انتظامي بار
• قانون ۽ ضابطن ۾ ماهر

ڊچ روزگار ايجنسيون

ڊچ روزگار ايجنسيون يورپي يونين جي ڪارڪنن کي سڌو سنئون رکن ٿيون.

ٻين ملڪن جي ملازمن لاءِ، انهن کي به ڪم جي اجازت جي ضرورت آهي.

پرڏيهي ملازمت ايجنسيون

پرڏيهي ملازمت ايجنسين کي 'پوسٽ ٿيل ورڪرز' سسٽم ذريعي رجسٽر ٿيڻ گهرجي.

هي هالينڊ ۾ عارضي ڪم تي لاڳو ٿئي ٿو.

ملازمت ڏيندڙ ڪم ڪندڙ حالتن جو ذميوار رهي ٿو.

توهان کي هميشه جانچڻ گهرجي ته ڇا روزگار ايجنسي وٽ سڀ ضروري اجازت ناما آهن.

روزگار ايجنسين ذريعي ملازم پرڏيهي مزدور ڊچ ڪم ڪندڙ حالتن جا حقدار آهن.

اجازت نامن ۽ طريقيڪار جا مختلف قسم

غير EU ملڪن جي عارضي مزدورن لاءِ، ٻه مکيه رستا آهن: a ڪم ڪرڻ جو اجازت نامو UWV يا گڏيل اجازت نامي ذريعي جيڪو رهائش ۽ ڪم کي منظم ڪري ٿو.

چونڊ رهائش جي مدت ۽ ڪم جي چوڌاري مخصوص صورتحال تي منحصر آهي.

ڪم جي اجازت (TWV) ۽ درخواست جو عمل

هن ڪم ڪرڻ جو اجازت نامو هالينڊ ۾ 90 ڏينهن کان گهٽ رهڻ وارن ملازمن لاءِ لازمي آهي.

ملازمت ڏيندڙ UWV کان هن اجازت نامي لاءِ درخواست ڏئي ٿو.

درخواست جي عمل ۾ عام طور تي 2-5 هفتا لڳن ٿا.

آجر کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته ڪو به مناسب ڊچ يا يورپي يونين ملازم موجود ناهي.

گهربل دستاويز

• روزگار جو معاهدو
• ملازم جو سي وي
• ليبر مارڪيٽ ريسرچ جو ثبوت
• ملازم جي پاسپورٽ جي ڪاپي

پرمٽ سال ۾ وڌ ۾ وڌ 24 هفتن لاءِ صحيح آهي.

ساڳيا قاعدا سرحد پار ڪم ڪندڙن تي لاڳو ٿين ٿا جيئن مختصر رهائش لاءِ.

يو ڊبليو وي چيڪ ڪري ٿو ته ڇا اجرت مارڪيٽ سان مطابقت رکي ٿي.

اهي اهو به چيڪ ڪن ٿا ته ڇا اها پوزيشن ڪمپني لاءِ واقعي ضروري آهي.

گڏيل رهائش ۽ ڪم جو اجازت نامو (GVVA)

هن جي وي وي اي هڪ ئي درخواست ۾ رهائشي اجازت نامو ۽ ڪم جي اجازت نامو گڏ ڪري ٿو.

هي اجازت نامو 90 ڏينهن کان وڌيڪ رهڻ وارن ملازمن لاءِ لازمي آهي.

ملازمت ڏيندڙ درخواست IND ڏانهن جمع ڪرائيندو آهي.

نون درخواستن لاءِ پروسيسنگ جو وقت عام طور تي 90 ڏينهن جي لڳ ڀڳ هوندو آهي.

مخصوص پوزيشنون جن لاءِ GVVA جي ضرورت آهي:

• ڪلينج
• فن ۽ ثقافت ۾ ملازم
• بين الاقوامي ڪمپنين ۾ ماهر
• سامان پهچائڻ وارا ڪارڪن

GVVA وڌ ۾ وڌ هڪ سال لاءِ صحيح آهي.

جيڪڏهن توهان سڀني شرطن کي پورو ڪيو ته ان کي وڌائي سگهجي ٿو.

ملازمت ڏيندڙ پاڻمرادو اسپانسر بڻجي ويندو آهي.

ان ۾ انتظاميه ۽ روزگار جي حالتن جي تعميل جي لحاظ کان اضافي ذميواريون شامل آهن.

عارضي ڪم لاءِ اجازت نامي جون گهرجون

عارضي ڪم تي سخت شرطون لاڳو ٿين ٿيون.

ڪم مستقل ڊچ ملازمن کي ليبر مارڪيٽ مان هٽائي نه ٿو سگهي.

اهم گهرجن:

• مقابلي ۾ تنخواه
• عارضي نوعيت جو ثبوت
• مزدور مارڪيٽ تي ڪو به منفي اثر نه پوندو

موسمي ڪم لاءِ هڪ خاص رهائش جو اجازت نامو آهي.

هي زرعي شعبي ۾ سال ۾ وڌ ۾ وڌ 90 ڏينهن لاءِ صحيح آهي.

بين الاقوامي واپاري ضابطا ٿوري وڌيڪ لچڪ فراهم ڪن ٿا.

پرڏيهي ڪمپنين جا ملازم هالينڊ ۾ عارضي منصوبا ڪري سگهن ٿا.

سڀئي اجازت ناما اجرت ۽ نوڪري جي وضاحت جي لحاظ کان مخصوص گهرجون لاڳو ڪن ٿا.

ملازمت جي پوري عرصي دوران ملازم کي انهن شرطن جي تعميل جاري رکڻ گهرجي.

يورپي اقتصادي علائقي کان ٻاهر ڀرتي جو عمل

ملازمن کي يورپ کان ٻاهر ڀرتي ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ کان اڳ پهريان EEA اندر اميدوار ڳولڻ گهرجن.

يو ڊبليو وي ڪم جي اجازت نامو جاري ڪرڻ کان اڳ جانچ ڪري ٿو ته ڇا هي ذميواري صحيح طريقي سان پوري ڪئي وئي آهي.

EEA اندر اميدوارن لاءِ ترجيح

ڊچ ملازمن کي جن کي تسليم ٿيل اسپانسر جي حيثيت نه آهي، انهن کي پهريان يورپي اقتصادي علائقي ۽ سوئٽزرلينڊ اندر اهلڪارن جي ڳولا ڪرڻ گهرجي.

هي قاعدو انهن سڀني عهدن تي لاڳو ٿئي ٿو جن لاءِ ڪو به ڊچ اميدوار ناهي.

يو ڊبليو وي ملازمن کي يورپي اهلڪار ڳولڻ ۾ مدد ڪري ٿو.

اهي EURES سان گڏجي ڪم ڪن ٿا، جيڪو روزگار جي خدمتن جو هڪ يورپي نيٽ ورڪ آهي.

ملازمن کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته انهن EEA اندر فعال طور تي ڳولا ڪئي آهي.

ان جو مطلب آهي لاڳاپيل يورپي پليٽ فارمن ۽ چينلن تي خالي جايون پوسٽ ڪرڻ.

صرف تڏهن جڏهن EEA اندر واقعي ڪو به مناسب اميدوار نه هجي ته ڪو آجر يورپ کان ٻاهر ڳولا ڪري سگهي ٿو.

يو ڊبليو وي ڪم جي اجازت جي درخواستن جي پروسيسنگ دوران هن ترتيب جي سختي سان نگراني ڪري ٿو.

خاليگي جي مدت ۽ UWV تشخيص

UWV ملازمن کي EEA کان ٻاهر ڳولا ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ کان اڳ ڀرتي جي مدت لاءِ گهرجون مقرر ڪري ٿو.

اها جاءِ گهٽ ۾ گهٽ ڪجهه هفتن کان يورپ ۾ سرگرم هجڻ گهرجي.

ملازمن کي پنهنجي ڀرتي جي ڪوششن جو ثبوت فراهم ڪرڻ گهرجي.

ان ۾ خالي جاين جا متن، اشاعت جون تاريخون ۽ يورپي اقتصادي علائقي جي اميدوارن جا جواب شامل آهن.

UWV پاران ڪيل جائزو ڪم جي اجازت جي درخواست جو حصو آهي.

جيڪڏهن ملازمت ڏيندڙ اهو ظاهر نٿا ڪري سگهن ته انهن يورپ اندر ڳولا ڪئي آهي، ته انهن کي اجازت نه ڏني ويندي.

يو ڊبليو وي اهو پڻ چيڪ ڪري ٿو ته ڇا نوڪري جون گهرجون حقيقي آهن.

اهي گهرجون جيڪي تمام گهڻيون مخصوص آهن ۽ يورپي اميدوارن کي خارج ڪن ٿيون، عام طور تي قبول نه ڪيون وينديون آهن.

متبادل انتظام ۽ استثنا

پرڏيهي مزدورن کي هالينڊ ۾ آڻڻ جا اهڙا رستا آهن جيڪي معياري ڪم جي اجازتن کان گهٽ سخت آهن.

اهي انتظام خاص طور تي انتهائي مهارت رکندڙ پيشه ور ماڻهن، خاص عهدن ۽ ڪاروباري ماڻهن تي ڌيان ڏين ٿا.

اعليٰ مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم ۽ گهرجون

انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم يورپي يونين کان ٻاهر ملڪن جي اعليٰ تعليم يافته مزدورن لاءِ هڪ تيز رستو پيش ڪري ٿي.

قابليت حاصل ڪرڻ لاءِ، آجر کي IND سان هڪ تسليم ٿيل اسپانسر هجڻ گهرجي.

2025 ۾ انتهائي ماهر مهاجرن لاءِ پگهار جون گهرجون:

• 30 سالن کان گهٽ عمر وارا ملازم: گهٽ ۾ گهٽ € 4,171 هر مهيني
• 30 سالن ۽ ان کان مٿي عمر وارا ملازم: گهٽ ۾ گهٽ € 5,688 هر مهيني

ملازمت ڏيندڙ UWV کان ڪم جي اجازت کان سواءِ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجرن لاءِ رهائش جي اجازت لاءِ درخواست ڏئي سگهي ٿو.

هي عمل کي تمام تيز بڻائي ٿو.

انتهائي مهارت رکندڙ مهاجرن کي وڌ ۾ وڌ پنجن سالن لاءِ رهائش جو اجازت نامو ڏنو ويندو آهي.

انهن جا ساٿي ۽ ٻار پڻ رهائش جي اجازت نامي لاءِ درخواست ڏئي سگهن ٿا.

هي اسڪيم يونيورسٽي يا اعليٰ پيشيورانه تعليم جي سطح تي عهدن تي لاڳو ٿئي ٿي.

ملازم کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته انهن وٽ مناسب تعليم ۽ ڪم جو تجربو آهي.

خاص ڪم جي رهائش جي اجازت ناما

مختلف خاص عهدا خاص ضابطن جي تابع آهن جن کي ڪنهن تسليم ٿيل حوالي جي ضرورت ناهي.

انهن اجازتن مان هر هڪ جون پنهنجون شرطون ۽ طريقا آهن.

خاص اجازتن جا مثال:

• ڪارپوريٽ اندر منتقل ٿيندڙ (منتقل ٿيل ملازم)
• يورپي يونين جي هدايت 2016/801 جي تحت محقق
• زرعي شعبي ۾ موسمي مزدور
• سرحد پار سروس فراهم ڪندڙ

موسمي مزدورن کي سال ۾ وڌ ۾ وڌ 90 ڏينهن رهڻ جي اجازت آهي.

هي ضابطو بنيادي طور تي زراعت ۽ باغباني ۾ ڪم لاءِ آهي.

سرحد پار سروس فراهم ڪندڙ پنهنجي پرڏيهي آجر لاءِ هالينڊ ۾ عارضي طور تي ڪم ڪن ٿا.

انهن جو رهڻ منصوبي جي مدت تائين محدود آهي.

محقق پگهار جي بدران گرانٽ حاصل ڪري سگهن ٿا.

تحقيقي اداري کي IND پاران تسليم ڪيو وڃي.

خود ملازمت ڪندڙ ڪاروباري ۽ اسٽارٽ اپ

پرڏيهي ڪاروباري ماڻهو هالينڊ ۾ پنهنجو ڪاروبار شروع ڪرڻ لاءِ رهائشي اجازت نامي لاءِ درخواست ڏئي سگهن ٿا.

هن رستي ۾ ڪنهن ملازم کي اسپانسر جي طور تي گهربل ناهي.

خود ملازمت ڪندڙ ڪاروباري ماڻهن لاءِ گهرجون:

• ڪافي مالي وسيلا (€4,500)
• ممڪن ڪاروباري منصوبو
• لاڳاپيل ڊپلوما يا ڪم جو تجربو

شروعاتي ملازمن لاءِ هڪ الڳ اسڪيم آهي.

تسليم ٿيل اسٽارٽ اپس جا ضروري عملدار رهائش جو اجازت نامو حاصل ڪري سگهن ٿا.

شروعاتي ڪاروبار کي ڊچ حڪومت پاران تسليم ڪيو وڃي.

ملازمن کي پنهنجي پگهار کان علاوه ڪمپني ۾ ملازمن جي شموليت پڻ ملندي آهي.

هي اسڪيم جديد ڪمپنين کي بين الاقوامي قابليت کي راغب ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪري ٿي.

اهو عمل باقاعده ڪم جي اجازتن جي ڀيٽ ۾ تيز آهي.

ٻئي ڪاروباري ۽ شروعاتي ملازم پنهنجي خاندانن کي هالينڊ آڻي سگهن ٿا.

انهن جو رهائش جو اجازت نامو شروعاتي طور تي هڪ سال لاءِ صحيح هوندو آهي.

پرڏيهي ملازمن جي عارضي تعیناتي لاءِ عملي غور ويچار

پرڏيهي ملازمن جي عارضي تعیناتي لاءِ رپورٽنگ ۽ ملازمت جي حالتن تي مخصوص ضابطا لاڳو ٿين ٿا.

ملازمن کي روزگار جي مختلف شڪلن ۾ فرق ڪرڻ گهرجي ۽ رهنمائي فراهم ڪرڻ جو فرض ادا ڪرڻ گهرجي.

نوٽيفڪيشن جي گهرج ۽ پوسٽ ٿيل ورڪرز (ڪم ڪندڙ حالتون) ايڪٽ

اهي ملازم جيڪي ڪنهن پرڏيهي ڪمپني يا عارضي ملازمت واري ايجنسي سان ڪم ڪن ٿا، انهن کي اڳواٽ سيڪنڊمينٽ جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي.

پرڏيهي ڪمپني کي ڊچ آن لائن رپورٽنگ ڊيسڪ سان رجسٽر ٿيڻ گهرجي.

لازمي اطلاعن ۾ شامل آهن:

• پرڏيهي ڪمپني جي آمد
• پوسٽ ڪيل ڪارڪنن جا تفصيل
• ڪم جو عرصو
• ڪم جي نوعيت

گراهڪ کي تصديق ڪرڻ گهرجي ته اطلاع صحيح آهي.

هي EU، EEA ۽ سوئٽزرلينڊ جي ڪمپنين تي لاڳو ٿئي ٿو.

خلاف ورزي جي صورت ۾، ملازم کي جرمانو ادا ڪرڻ جو خطرو آهي.

پوسٽ ڪيل مزدور ڊچ ملازمت جي شرطن ۽ ضابطن جا حقدار آهن.

انهن کي گهٽ ۾ گهٽ ڊچ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۽ ڊچ ڪم جا ڪلاڪ ملندا آهن.

سيڪنڊمينٽ، عارضي ملازمت ۽ سڌي ملازمت ۾ فرق

پرڏيهي مزدورن جي عارضي ملازمت جا ٽي روپ آهن.

هر فارم جا پنهنجا قاعدا ۽ ذميداريون آهن.

سيڪنڊ مطلب ته هڪ پرڏيهي ڪمپني عارضي طور تي ملازمن کي برطانيه موڪلي ٿي.

ملازم پرڏيهي ڪمپني ۾ ملازم رهندا آهن.

سيڪنڊمينٽ هڪ نوٽيفڪيشن جي گهرج جي تابع آهي.

سيڪنڊ هڪ ڊچ روزگار ايجنسي ذريعي ترتيب ڏني وئي آهي جيڪا پرڏيهي مزدورن کي ملازمت ڏئي ٿي.

روزگار ايجنسي آجر بڻجي ويندي آهي ۽ سڀني ڊچ قاعدن جي تعميل ڪرڻ گهرجي.

سڌي نوڪري مطلب ته ڊچ ملازم پرڏيهي ملازم سان ملازمت جو معاهدو ڪري ٿو.

پوءِ آجر کي ڪم ۽ رهائش جي اجازتن جو بندوبست ڪرڻ گهرجي ۽ اسپانسر طور ڪم ڪرڻ گهرجي.

ملازمن جي سنڀال ۽ نگراني جو فرض

ڊچ ملازمن جو فرض آهي ته سڀني ملازمن جو خيال رکن. اهو عارضي پرڏيهي ملازمن تي پڻ لاڳو ٿئي ٿو.

سنڀال جو هي فرض صرف ڪم پيش ڪرڻ کان ٻاهر آهي. ملازمن کي محفوظ ڪم ڪندڙ حالتن کي يقيني بڻائڻ ۽ مناسب رهنمائي فراهم ڪرڻ گهرجي.

هي خاص طور تي انهن پرڏيهي ملازمن لاءِ اهم آهي جيڪي ڊچ نٿا ڳالهائين يا هتي جي رسمن کان ناواقف آهن.

سنڀال جا اهم پهلو شامل آهن:

• سمجھڻ واري ٻولي ۾ حفاظتي هدايتون
• عملي معاملن جهڙوڪ رهائش تي هدايت
• ڊچ مزدورن جي ضابطن جي وضاحت
• طبي سهولت تائين رسائي

جيڪڏهن توهان ڪنهن عارضي ملازمت واري ايجنسي سان رابطو ڪريو ٿا، ته پوءِ توهان محفوظ ڪم ڪندڙ حالتن لاءِ نوڪري ڏيندڙ آجر جي حيثيت سان ذميوار رهندا. توهان صرف سنڀال جي هن فرض کي ڪنهن ٻئي ڏانهن منتقل نٿا ڪري سگهو.

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڪنهن تسليم ٿيل حوالي کان سواءِ عارضي پرڏيهي مزدورن کي نوڪري تي رکڻ ۾ هر قسم جا طريقا ۽ ذميداريون شامل آهن. ملازمن کي اجازتن لاءِ درخواست ڏيڻ ۽ سخت شرطن کي پورو ڪرڻ گهرجي.

برطانيه ۾ ڪنهن غير ملڪي ملازم کي عارضي طور تي ملازمت ڏيڻ لاءِ مون کي ڪهڙا قدم کڻڻ گهرجن بغير ڪنهن تسليم ٿيل حوالي جي؟

توهان کي پهريان يورپي يونين، يورپي اقتصادي اقتصادي علائقي ۽ سوئٽزرلينڊ اندر عملي جي ڳولا ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن اهو ڪامياب نه ٿيو ته صرف انهن علائقن کان ٻاهر ڀرتي ڪري سگهجي ٿو.

ڇا ڪو ملازم 90 ڏينهن کان گهٽ رهندو؟ انهي صورت ۾، توهان عام طور تي UWV کان ڪم جي اجازت (TWV) لاءِ درخواست ڏيندا آهيو. ڪڏهن ڪڏهن ملازم کي مختصر رهائش جي ويزا جي به ضرورت هوندي آهي.

جيڪڏهن ڪو ماڻهو 90 ڏينهن کان وڌيڪ رهي ٿو، ته رهائش جو اجازت نامو گهربل آهي. توهان کي ان لاءِ درخواست IND کي جمع ڪرائڻ گهرجي.

تسليم ٿيل اسپانسرشپ کان سواءِ، هر شيءِ ۾ گهڻو وقت لڳندو آهي ۽ فائدا گهٽ هوندا آهن. اهو ڪڏهن ڪڏهن ڪافي مايوس ڪندڙ ٿي سگهي ٿو.

هالينڊ ۾ عارضي طور تي ڪم ڪرڻ لاءِ هڪ پرڏيهي ملازم کي ڪهڙيون شرطون پوريون ڪرڻ گهرجن؟

يورپي يونين، يورپي اقتصادي علائقي ۽ سوئٽزرلينڊ جا ملازم هالينڊ ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ آزاد آهن. انهن کي اجازت نامي جي ضرورت ناهي.

جيڪڏهن ڪو ٻئي ملڪ کان اچي ٿو، ته رهائش جو اجازت نامو يا ويزا هميشه گهربل هوندو آهي. رهائش جي مدت طئي ڪري ٿي ته ڪهڙي اجازت نامي جي ضرورت آهي.

اضافي گهرجون ڪجهه عهدن تي لاڳو ٿين ٿيون. انهن ۾ انتهائي مهارت واري نوڪرين لاءِ اجرت جون گهرجون ۽ تربيت جون گهرجون شامل آهن.

ملازم کي سڀني ڊچ ملازمت جي شرطن ۽ ضابطن جي تعميل ڪرڻ گهرجي. ان کان بچڻ جو ڪو به طريقو ناهي.

جيڪڏهن مان ڪنهن تسليم ٿيل حوالي کان سواءِ ڪنهن پرڏيهي ملازم کي نوڪري تي رکان ٿو ته منهنجي ڪمپني لاءِ ڪهڙا نتيجا نڪرندا؟

توهان جي ڪمپني خود بخود پرڏيهي ملازم لاءِ اسپانسر بڻجي ويندي آهي. ان ۾ مخصوص ذميواريون شامل آهن.

IND سختي سان نگراني ڪندو ته ڇا توهان سڀني حوالن جي ذميدارين جي تعميل ڪندا آهيو. جيڪڏهن توهان ضابطن جي ڀڃڪڙي ڪندا آهيو، ته توهان کي وڏي جرماني جي اميد ٿي سگهي ٿي.

ڪنهن تسليم ٿيل حوالي کانسواءِ درخواست جي طريقيڪار ۾ وڌيڪ وقت لڳندو آهي. هن صورت ۾ تيز رفتار طريقا ممڪن نه آهن.

ڊچ ليبر انسپيڪٽريٽ چيڪ ڪري ٿو ته ڇا توهان پرڏيهي قومين جي روزگار ايڪٽ جي تعميل ڪريو ٿا. خلاف ورزين جي نتيجي ۾ جرمانو ٿيندو.

مان هڪ عارضي پرڏيهي ملازم لاءِ رهائش جي اجازت نامي جي درخواست ڪيئن جمع ڪرائي سگهان ٿو؟

90 ڏينهن کان گهٽ عرصي جي رهائش لاءِ، هڪ آجر جي حيثيت سان توهان کي UWV کان TWV لاءِ درخواست ڏيڻ گهرجي. ملازم قونصل خاني ۾ ويزا جو بندوبست پاڻ ڪندو آهي.

جيڪڏهن ڪو وڌيڪ وقت تائين رهي ٿو، ته توهان کي رهائش جي اجازت نامي جي درخواست IND ۾ جمع ڪرائڻي پوندي. ڪڏهن ڪڏهن گڏيل رهائش ۽ ڪم جي اجازت (GVVA) هوندي آهي.

توهان کي سڀئي ضروري دستاويز گڏ ڪرڻ گهرجن ۽ انهن کي صحيح طريقي سان جمع ڪرائڻ گهرجي. نامڪمل درخواستون دير جو سبب بڻجن ٿيون - ۽ ڪو به اهو نٿو چاهي.

خاندان جي ميمبرن کي الڳ الڳ رهائشي اجازت نامي لاءِ درخواست ڏيڻ گهرجي. صرف تسليم ٿيل اسپانسرز انهن لاءِ اهو ڪري سگهن ٿا.

ڪنهن پرڏيهي ملازم کي عارضي بنيادن تي هالينڊ آڻڻ لاءِ ڪهڙا دستاويز گهربل آهن؟

توهان کي هڪ روزگار جو معاهدو جمع ڪرائڻ گهرجي جنهن ۾ روزگار جا سڀئي شرط ۽ ضابطا شامل هجن. اجرت کي ڊچ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۽ توهان جي شعبي جي گهرجن جي مطابق هجڻ گهرجي.

ڪجهه عهدن لاءِ، ڊپلوما ۽ ڪم جو تجربو لازمي آهي. انهن دستاويزن کي اڪثر قانوني بڻائڻ جي ضرورت هوندي آهي.

توهان کي اهو ڏيکارڻو پوندو ته توهان پهريون ڀيرو EU اندر اهلڪارن جي ڳولا ڪئي آهي. توهان اهو نوڪري جي خاليگي جي سرٽيفڪيٽ يا ٻين دستاويزن سان ڪري سگهو ٿا.

ڪمپني جي تفصيل جهڙوڪ چيمبر آف ڪامرس جو اقتباس ۽ مالي معلومات پڻ لازمي آهن. IND چيڪ ڪندو ته ڇا توهان جي ڪمپني قابل اعتماد آهي.

ڇا ڪجهه شعبن لاءِ خاص طريقا آهن جڏهن عارضي طور تي پرڏيهي مزدورن کي ملازمت ڏني وڃي ٿي؟

زرعي شعبي ۾، موسمي ڪم لاءِ هڪ خاص رهائشي اجازت نامو آهي. هي اجازت نامو عارضي ڪم لاءِ آهي.

فن ۽ ثقافت لاءِ مخصوص طريقا موجود آهن. فنڪارن کي مخصوص حالتن ۾ ڪم ڪرڻ جي اجازت آهي.

شپنگ ۾، ڊچ سامونڊي جهازن تي ملازمن تي مختلف ضابطا لاڳو ٿين ٿا. کان کني جي تنصيب لاءِ پڻ خاص ضابطا آهن.

پادري ۽ راهب GVVA اسڪيم ذريعي ترتيب ڏنل طريقيڪار تي عمل ڪن ٿا.