مختصر برطرفي، جنهن کي ڊچ ۾ 'ontslag op staande voet' جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو، ملازمن کي اجازت ڏئي ٿو ته هو ڪنهن ملازم جو معاهدو فوري طور تي بغير ڪنهن نوٽيس يا سيورينس پگهار جي ختم ڪري سگهن. ڊچ عدالتون انتهائي سخت معيار لاڳو ڪن ٿيون جڏهن اهو جائزو وٺن ته ڇا اهڙيون برطرفيون قانوني طور تي صحيح آهن.
ڪيترائي ملازم ٺاهيندا آهن قيمتي غلطيون جيڪو هڪ ظاهري طور تي جائز برطرفي کي هڪ مهانگي قانوني ذميواري ۾ تبديل ڪري ٿو.
هالينڊ ۾ اڪثر مختصر برطرفيون عدالت ۾ ناڪام ٿينديون آهن ڇاڪاڻ ته ملازمت ڏيندڙ يا ته غلط سڃاڻپ ڪندا آهن ته ڇا هڪ تڪڙي سبب جي طور تي اهل آهي يا صحيح طريقي سان عمل ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيندا آهن طريقيڪار جون گهرجونعام مسئلن ۾ بدانتظامي دريافت ڪرڻ کان پوءِ تمام گهڻو انتظار ڪرڻ، برطرفي خط ۾ ڪافي تفصيل فراهم ڪرڻ، يا ملازم جي رويي جي شدت جو غلط اندازو لڳائڻ شامل آهن.
جيڪڏهن ملازم صحيح طريقي سان عمل نه ٿو ڪري ته چوري يا فراڊ جا ڪيس به رد ڪري سگهجن ٿا.
ڇا آهي خلاصو برطرفي ('Ontslag op Staande Voet') هالينڊ ۾؟
مختصر برطرفي توهان جي روزگار جا معاهدو فوري طور تي بغير ڪنهن نوٽيس يا سيورينس پگهار جي. ڊچ قانون صرف ان جي اجازت ڏئي ٿو جڏهن هڪ تڪڙو سبب اهڙيون شيون موجود آهن جيڪي ڪم ڪندڙ رشتي کي جاري رکڻ ناممڪن بڻائين ٿيون.
تعريف ۽ قانوني بنياد
مختصر برطرفي، جنهن کي سڏيو ويندو آهي ووٽ تي انتظار ڪريو ڊچ ۾، هڪ آهي فوري طور تي ختم ڪرڻ ڊچ روزگار قانون جي تحت توهان جي ملازمت جي معاهدي جو. ڊچ سول ڪوڊ جا آرٽيڪل 7:677 ۽ 7:678 (برگرليڪ ويٽ بوڪ) هن قسم جي برطرفي لاءِ قانوني ڍانچو فراهم ڪريو.
توهان جو ملازم صرف استعمال ڪري سگهي ٿو مختصر برطرفي جڏهن ڪو ضروري سبب هجي (ڊرينجينڊ ريڊن) موجود آهي. قانون هن کي اهڙي سنگين صورتحال جي طور تي بيان ڪري ٿو جو توهان جي آجر کان روزگار جي رشتي کي جاري رکڻ جي توقع نه ٿي سگهي.
عام سببن ۾ چوري، فراڊ، سنگين بدانتظامي، يا ڪم جي جڳهه تي تشدد شامل آهن.
توهان جي آجر کي توهان کي فوري ۽ واضح طور تي فوري سبب ٻڌائڻ گهرجي. نوٽيفڪيشن لکت ۾ ٿيڻ گهرجي ۽ انهن مخصوص حقيقتن کي بيان ڪرڻ گهرجي جيڪي برطرفي کي جائز قرار ڏين ٿا.
جيڪڏهن توهان جو ملازم سبب ٻڌائڻ ۾ دير ڪري ٿو يا پهريان صحيح جاچ ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو، ته پوءِ سمري برطرفي غلط ٿي سگهي ٿي.
ٻين برطرفي جي قسمن کان فرق
مختصر برطرفي هالينڊ ۾ باقاعده برطرفي کان تمام گهڻو مختلف آهي. معياري برطرفي سان، توهان جي آجر کي يا ته UWV (ملازم انشورنس ايجنسي) کان اجازت وٺڻ گهرجي يا عدالتي ڪارروائي مان گذرڻو پوندو.
توهان پڻ حاصل ڪندا آهيو نوٽيس جي مدت ۽ شايد سيورينس پگهار جا حقدار هوندا. جڏهن توهان منهن ڏيو ٿا ووٽ تي انتظار ڪريو، توهان جي ملازمت ساڳئي ڏينهن ختم ٿي ويندي.
توهان کي ڪو به نوٽيس جو عرصو، ڪو به منتقلي جو وقت، ۽ ڪا به وقفي جي ادائيگي نه ملندي. توهان جي پگهار عام طور تي فوري طور تي بند ٿي ويندي آهي.
باقاعدي برطرفي معاشي سببن، ڪاروباري تنظيم سازي، يا خراب ڪارڪردگي جي ڪري پڻ ممڪن آهي. جڏهن ته، مختصر برطرفي لاءِ هڪ فوري سبب جي ضرورت هوندي آهي جيڪو فوري طور تي برطرفي کي ضروري بڻائي ٿو.
ڊچ روزگار قانون جي تحت مختصر برطرفي جي حد ٻين برطرفي جي قسمن جي ڀيٽ ۾ تمام گهڻي آهي.
خلاصي جي برطرفي جا تڪڙا ۽ مجبور ڪندڙ سبب
ڊچ قانون جي ضرورت آهي ته هڪ مجبور سبب جيڪو ملازمت ڏيندڙ کان روزگار جي رشتي کي جاري رکڻ جي اميد رکڻ غير معقول بڻائي ٿو. سبب مضبوط ثبوتن سان ثابت ٿيڻ گهرجي ۽ ڪافي سنجيده هجڻ گهرجي ته جيئن بغير ڪنهن نوٽيس يا وقفي جي فوري طور تي برطرفي کي جائز قرار ڏئي سگهجي.
عام مثال: فراڊ، چوري، ۽ بدانتظامي
چوري هالينڊ ۾ مختصر برطرفي لاءِ واضح ترين بنيادن مان هڪ آهي. ڪمپني جي ملڪيت، پئسا، يا سامان بغير اجازت وٺڻ عام طور تي هڪ مجبوري سبب جي طور تي اهل آهي.
چوري ٿيل شين جي قيمت اعتماد جي ڀڃڪڙي کان گهٽ اهم آهي. درٻار دستاويزن ۾ جعلسازي، قابليت بابت ڪوڙ ڳالهائڻ، يا خرچن جي دعوائن ۾ هٿ چراند شامل آهي.
اهي ڪارروايون نيڪ نيتي جي بنيادي ڀڃڪڙي کي ظاهر ڪن ٿيون جيڪي روزگار جي رشتي کي ڪمزور ڪن ٿيون. توهان کي اهو ثابت ڪرڻ جي قابل هجڻ گهرجي ته جعلي رويو ٿيو.
سخت بدانتظامي رويي جي هڪ حد کي ڍڪي ٿو:
- ساٿين يا گراهڪن تي تشدد يا ڌمڪيون
- معقول هدايتن تي بار بار عمل ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ
- وڏي غفلت جيڪا حفاظت کي خطري ۾ وجهي ٿي
- ڪمپني جي ضابطن جي سنگين ڀڃڪڙيون
- ملازمت دوران پنهنجي ڪمپني سان مقابلو ڪرڻ
بدانتظامي سخت هجڻ گهرجي. هڪ معمولي خلاف ورزي ڪڏهن ڪڏهن مختصر برطرفي کي جائز قرار ڏئي ٿي.
سنجيدگي ۽ لاڳاپيليت جو جائزو وٺڻ
توهان کي اهو جائزو وٺڻ جي ضرورت آهي ته ڇا اهو رويو واقعي ملازمت جي رشتي کي جاري رکڻ کي غير معقول بڻائي ٿو. عدالتون سڀني حالتن جو جائزو وٺن ٿيون، جنهن ۾ ملازم جي سروس جي ڊيگهه، ڪم جي تاريخ، ۽ عهدو شامل آهي.
انهن عنصرن تي غور ڪريو:
- معيار: رويو ڪيترو سنجيده هو؟
- اثر: ڇا ان سان ڪاروبار، ساٿين، يا گراهڪن کي نقصان پهتو؟
- وجهڻ: ڇا توهان اڳتي هلي هن ملازم تي معقول طور تي ڀروسو ڪري سگهو ٿا؟
- مقالو: ڇا ڪا گهٽتائي واريون حالتون هيون؟
گودام جو ملازم جيڪو انوینٽري چوري ڪري ٿو، اهو فراڊ ڪندڙ اڪائونٽنٽ کان مختلف آهي. عهدو ۽ ذميواريون اهم آهن.
ساڳئي رويي بابت اڳيون ڊيڄاريندڙ توهان جي ڪيس کي مضبوط ڪن ٿا، پر اهي هميشه مختصر برطرفي لاءِ گهربل نه آهن.
حدون ۽ گرين ايرياز
هر سنجيده مسئلو هڪ مجبور سبب جي طور تي اهل نه آهي. صرف خراب ڪارڪردگي عام طور تي مختصر برطرفي جو جواز نه ٿي ڏئي.
ان جي بدران توهان کي باقاعده برطرفي جي طريقيڪار تي عمل ڪرڻ جي ضرورت پوندي. ختم ڪرڻ جون پابنديون مختصر برطرفي دوران به لاڳو ڪريو.
توهان ڪنهن کي به بنيادي طور تي حمل، بيماري (پهرين ٻن سالن اندر) جي ڪري برطرف نٿا ڪري سگهو، يا معذورجيڪڏهن مجبور ڪندڙ سبب محفوظ عرصي دوران ٿئي ٿو، ته پوءِ به توهان اڳتي وڌي سگهو ٿا، پر وقت اضافي جاچ پيدا ڪري ٿو.
گرين ايرياز کي احتياط سان غور ڪرڻ جي ضرورت آهي. هڪ ملازم جيڪو بار بار معمولي غلطيون ڪري ٿو اهو جان بوجھ ڪري ڪيل تخريبڪاري کان مختلف آهي.
ساٿين جي وچ ۾ تڪرارن کي اهڙي سطح تي پهچڻ گهرجي جتي ڪم ڪندڙ تعلق حقيقي طور تي تباهه ٿي وڃي. جڏهن ثبوت واضح نه هجن يا رويو گرين زون ۾ هجي، ته عدالت جي تحليل جو طريقو مختصر برطرفي کان وڌيڪ محفوظ رستو پيش ڪري ٿو.
ملازمن لاءِ سخت طريقيڪار جون گهرجون
هالينڊ ۾ مختصر برطرفي سخت طريقيڪار جي ضابطن سان گڏ اچي ٿي جن تي ملازمن کي بلڪل عمل ڪرڻ گهرجي. وقت، جاچ، يا دستاويزن ۾ ڪا به غلطي عدالت طرفان برطرفي کي رد ڪرڻ جو سبب بڻجي سگهي ٿي، ممڪن طور تي توهان جي تنظيم لاءِ اهم مالي نتيجا پيدا ڪري سگهي ٿي.
فوري عمل جي گهرج ('Onverwijld')
توهان کي مختصر برطرفي جي سببن جي ڳولا کان پوءِ فوري طور تي ڪارروائي ڪرڻ گهرجي. ڊچ قانون جي ضرورت آهي ته برطرفي 'onverwijld' ڏني وڃي، جنهن جو مطلب آهي فوري طور تي يا دير کان سواءِ.
ان جو مطلب اهو ناهي ته توهان کي ڪلاڪن اندر ڪنهن کي برطرف ڪرڻ گهرجي، پر ڪا به ڊگهي دير پوري برطرفي کي رد ڪري سگهي ٿي. توهان کي حقيقتن جي جاچ ڪرڻ يا ملازمت جي وڪيل سان صلاح ڪرڻ لاءِ هڪ مناسب وقت ڏنو ويو آهي.
عدالتون عام طور تي ڪجهه ڏينهن کان هڪ هفتي تائين مناسب طور تي قبول ڪن ٿيون. ڊگهي دير لاءِ صحيح جواز جي ضرورت هوندي آهي، جهڙوڪ ڪيترن ئي شاهدن کي شامل ڪندي هڪ پيچيده جاچ ڪرڻ.
وقت تڏهن شروع ٿئي ٿو جڏهن توهان، ملازم جي حيثيت سان، مجبور ڪندڙ سبب کان واقف ٿي وڃو ٿا. جيڪڏهن توهان تمام گهڻو انتظار ڪيو، ته عدالت ان کي ملازم جي رويي جي قبوليت جي طور تي سمجهي سگهي ٿي، جنهن جي ڪري مختصر برطرفي هاڻي جائز نه رهي.
جاچ ۽ ثبوت گڏ ڪرڻ
برطرفي سان اڳتي وڌڻ کان اڳ توهان کي حقيقتن جي چڱي طرح جاچ ڪرڻ گهرجي. ثبوت جو بار مڪمل طور تي توهان تي آهي جيئن ته ملازم.
توهان کي سنگين بدانتظامي جي پنهنجي دعوائن جي حمايت لاءِ ٺوس ثبوتن جي ضرورت آهي. جاچ دوران، ملازم کي پگهار واري موڪل تي گهر موڪليو.
توهان کي انهن کي ٻڌائڻ گهرجي ته جاچ ۾ ڪيترو وقت لڳندو ۽ جيڪڏهن دير ٿئي ٿي ته تازه ڪاريون فراهم ڪريو. تحريري رپورٽن ذريعي هر شيءِ کي دستاويز ڪريو.
جيڪڏهن جاچ ۾ شاهد شامل آهن، ته انهن جا بيان رسمي رپورٽن ۾ رڪارڊ ڪريو. جسماني ثبوت گڏ ڪريو جهڙوڪ سيڪيورٽي ڪئميرا فوٽيج، اي ميلون، يا مالي رڪارڊ.
توهان کي هن عمل دوران ملازم جو موقف ٻڌڻ گهرجي جيستائين حالتون ان کي ناممڪن نه بڻائين، جهڙوڪ بيماري يا نظربندي. برطرفي جو عمل توهان کي ملازم سان پنهنجي نتيجن سان منهن ڏيڻ جي ضرورت آهي ان کان اڳ جو ڪو به ڪم ڪيو وڃي آخري فيصلو.
هي ٻڌڻي انهن کي الزامن جو جواب ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿي. جيڪڏهن برطرفي کي بعد ۾ عدالت ۾ چئلينج ڪيو وڃي ته هن قدم کي ڇڏڻ توهان جي حيثيت کي ڪمزور ڪري ٿو.
عقل جو لازمي رابطو
توهان کي ملازم کي برطرفي جو سبب واضح طور تي بيان ڪرڻ گهرجي. هي گفتگو عام طور تي پهرين زباني طور تي ٿيندي آهي، پر توهان صرف زباني رابطي تي ڀروسو نٿا ڪري سگهو.
وضاحت مخصوص ۽ تفصيلي هجڻ گهرجي. "بدسلوڪي" يا "خراب رويي" بابت مبهم بيان ڪافي نه آهن.
توهان کي اهو بيان ڪرڻ جي ضرورت آهي ته ملازم ڇا غلط ڪيو ۽ اهو فوري طور تي ڇو جائز آهي ختم ٿيڻ. جيڪڏهن برطرفي جا ڪيترائي سبب موجود آهن، ته هن گفتگو دوران انهن سڀني کي بيان ڪريو.
توهان بعد ۾ نوان سبب شامل نٿا ڪري سگهو. هاڻي جيڪو به توهان ٻڌايو ٿا اهو برطرفي جو مقرر بنياد بڻجي ويندو آهي.
تحريري تصديق ۽ دستاويز
توهان کي هڪ موڪلڻ گهرجي لکيل برطرفي جو خط زباني برطرفي کان پوءِ ساڳئي ڏينهن يا ٻئي ڏينهن تي. هي خط برطرفي جي رسمي تصديق ۽ قانوني دستاويز طور ڪم ڪري ٿو.
برطرفي جي خط ۾ شامل هجڻ گهرجي:
- برطرفي لاءِ مخصوص مجبور ڪندڙ سبب يا سبب
- تصديق ته توهان ملازم کي ٻڌو آهي
- اعتراف ته توهان ذاتي حالتن تي غور ڪيو
- جيڪڏهن ڪيترن ئي سببن جو حوالو ڏنو وڃي ته جملي "هر هڪ انفرادي طور تي ۽ ميلاپ ۾"
خط ڪيترن ئي طريقن سان موڪليو. پهچائڻ جي رسمي ثبوت لاءِ رجسٽرڊ پوسٽ استعمال ڪريو.
ڪاپيون اي ميل ۽ باقاعده پوسٽ ذريعي پڻ موڪليو. ملازم کي واٽس اپ يا ايس ايم ايس ذريعي اطلاع ڏيڻ تي غور ڪريو ته خط موڪليو ويو آهي.
هڪ دفعو توهان هي خط موڪليو، توهان بيان ڪيل سببن کي پورو يا تبديل نٿا ڪري سگهو. دستاويز مستقل طور تي برطرفي جي بنيادن کي طئي ڪري ٿو.
جيڪڏهن ملازم برطرفي کي چئلينج ڪري ٿو ته ڪا به غلطي يا غلطي توهان جي خلاف استعمال ٿي سگهي ٿي. قانوني صلاحڪار کي خط موڪلڻ کان اڳ ان جو جائزو وٺڻ گهرجي.
پوري برطرفي جي عمل جو تفصيلي رڪارڊ رکو، جنهن ۾ جاچ نوٽس، شاهدن جا بيان، ۽ ملازم سان سڀ رابطا شامل آهن. جيڪڏهن معاملو عدالت ۾ وڃي ٿو ته هي دستاويز اهم ثبوت بڻجي ويندو.
عام ملازمت ڏيندڙ نقصان ۽ قانوني خطرا
ملازمت ڪندڙ جيڪي مختصر برطرفي جي پيروي ڪندا آهن انهن کي اڪثر ٽن نازڪ غلطين جو سامنا ٿيندو آهي جيڪي هڪ جائز برطرفي کي غير منصفانه برطرفي جي ڪيس ۾ تبديل ڪري سگهن ٿيون. انهن غلطين ۾ عام طور تي وقت جا مسئلا، نا مناسب دليل، يا طريقيڪار جون غلطيون جيڪي ملازمن کي برطرفي کي چئلينج ڪرڻ لاءِ مضبوط بنياد ڏين ٿا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ.
دير ۽ فوري طور تي عمل ڪرڻ ۾ ناڪامي
جڏهن توهان کي خبر پوي ته توهان کي فوري طور تي ڪارروائي ڪرڻ گهرجي تڪڙو سبب برطرفي لاءِ. ڊچ روزگار قانون جي ضرورت آهي ته ملازم جي بدانتظامي جي خبر پوڻ کان پوءِ مختصر برطرفي بغير ڪنهن دير جي ڪئي وڃي.
جيڪڏهن توهان برطرفي جي درخواست ڏيڻ کان اڳ ڪجهه ڏينهن به انتظار ڪيو، ته پوءِ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ فيصلو ڏئي سگهي ٿي ته توهان اهو رويو قبول ڪيو آهي. هي انتظار جو عرصو ظاهر ڪري ٿو ته صورتحال ايتري تڪڙي نه هئي جو فوري طور تي برطرفي جي ضمانت ڏئي سگهجي.
روزگار وڪيل مسلسل صلاح ڏيو ته "فوري طور تي" جو مطلب آهي وڌ ۾ وڌ هڪ کان ٽن ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر. وقت جي گهرج تڏهن کان لاڳو ٿئي ٿي جڏهن توهان کي حقيقتن جي ڪافي ڄاڻ هجي.
توهان کي ڪارروائي ڪرڻ کان اڳ مڪمل جاچ مڪمل ڪرڻ جي ضرورت ناهي، پر توهان کي ملازمت جي رشتي کي جاري رکندي معلومات تي نه ويهڻ گهرجي. ڪيترائي غلط برطرفي جا دعوائون صرف ان ڪري ڪامياب ٿين ٿيون ڇاڪاڻ ته ملازمن اضافي ثبوت گڏ ڪرڻ يا انتظاميا سان صلاح ڪرڻ دوران پنهنجو جواب دير سان ڏنو.
ڪافي يا غير واضح سبب
توهان کي برطرفي جي وقت تي مختصر برطرفي جا صحيح سبب لکت ۾ ٻڌائڻ گهرجن. مبهم بيان يا عام الزام تڪڙي سبب لاءِ قانوني معيار تي پورا نه لهندا.
توهان جي برطرفي واري خط ۾ مخصوص حقيقتون، تاريخون ۽ حالتون شامل هجڻ گهرجن. مثال طور، "چوري" جو بيان ڪافي ناهي - توهان کي تفصيل سان ٻڌائڻ گهرجي ته ڇا چوري ٿيو، ڪڏهن ٿيو، ۽ توهان ان کي ڪيئن دريافت ڪيو.
روزگار جا وڪيل زور ڏين ٿا ته غير واضح دليل ڪامياب غير منصفانه برطرفي جي دعوائن لاءِ سڀ کان عام بنيادن مان هڪ آهي. جيڪڏهن ملازم برطرفي کي چئلينج ڪري ٿو ته توهان بعد ۾ نوان سبب شامل نٿا ڪري سگهو.
سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ صرف انهن بنيادن تي غور ڪندي جيڪي توهان پنهنجي اصل برطرفي خط ۾ واضح طور تي بيان ڪيا هئا. هن برطرفي جي پابندي جو مطلب آهي ته توهان بعد ۾ دريافت ٿيندڙ اضافي بدانتظامي تي ڀروسو ڪرڻ جي صلاحيت وڃائي ڇڏيو ٿا.
طريقيڪار جون غلطيون ۽ رسمون
توهان کي برطرفي جو خلاصو صحيح طريقي سان پهچائڻ گهرجي ۽ هر شيءِ کي صحيح طريقي سان دستاويز ڪرڻ گهرجي. ڊچ قانون توهان کي ملازم جي پاسي کي پهريان ٻڌڻ جي ضرورت ناهي، پر ڪيترائي ملازم ثبوت جي مقصدن لاءِ ائين ڪرڻ جو انتخاب ڪندا آهن.
توهان جي برطرفي واري خط ۾ واضح طور تي بيان ڪيو وڃي ته اهو هڪ تڪڙي سبب جي ڪري فوري طور تي برطرفي آهي. دستاويز سڌو سنئون ملازم تائين پهچڻ گهرجي، ۽ توهان کي پهچائڻ جو ثبوت رکڻ گهرجي.
طريقيڪار جون غلطيون ملازمن کي عدالت ۾ برطرفي جي صحيحيت کي چئلينج ڪرڻ لاءِ هٿيار ڏين ٿيون. توهان کي صلاح مشوري تي پڻ غور ڪرڻ گهرجي. روزگار جا وڪيل برطرفي جاري ڪرڻ کان اڳ.
GWM وڪيل ۽ ساڳيون فرمون جيڪي روزگار جي قانون ۾ ماهر آهن، توهان جي ثبوتن ۽ دستاويزن جو جائزو وٺي سگهن ٿيون. ذيلي ضلعي عدالت کي انهن تڪرارن تي اختيار حاصل آهي، ۽ جج طريقيڪار جي تعميل کي احتياط سان جانچيندا آهن جڏهن اهو طئي ڪندا ته ڇا برطرفي قانوني هئي.
غلط خلاصو برطرفي جا نتيجا
جڏهن هڪ مختصر برطرفي سخت قانوني گهرجن کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿي، ته ملازمن کي اهم مالي ۽ قانوني نتيجا منهن ڏيڻا پوندا آهن. ملازم کي برطرفي کي چئلينج ڪرڻ ۽ مختلف قسمن جي معاوضي جي دعويٰ ڪرڻ جو حق حاصل ٿئي ٿو، جڏهن ته بيروزگاري جي فائدن تائين رسائي حاصل ڪري سگهجي ٿي جيڪا ٻي صورت ۾ رد ڪئي ويندي.
ملازمن جا حق ۽ علاج
توهان وٽ برطرفي جي تاريخ کان ٻه مهينا آهن ته توهان ڪنهن غلط سمري برطرفي کي سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ چئلينج ڪري سگهو ٿا. عدالت ٻه بنيادي علاج پيش ڪري ٿي: توهان جي عهدي تي بحالي يا غلط برطرفي لاءِ مالي معاوضو.
بحالي جو مطلب آهي ته توهان جو ملازم توهان کي واپس وٺي. ملازمت جو معاهدو ائين جاري رهي ٿو جيئن برطرفي ڪڏهن به نه ٿي هئي.
توهان کي ان عرصي جي پگهار واپس ملندي آهي جڏهن توهان کي غلط طريقي سان برطرف ڪيو ويو هو. گهڻا ملازم ان جي بدران مالي معاوضي کي چونڊيندا آهن.
هي اختيار مستقل طور تي روزگار جي رشتي کي ختم ڪري ٿو جڏهن ته نقصان جي ضمانت ڏئي ٿو. توهان هڪ سان پڻ ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا حل معاهدو (جنهن کي ختم ڪرڻ جو معاهدو پڻ سڏيو ويندو آهي) سڌو سنئون توهان جي آجر سان.
هي طريقو اڪثر ڪري عدالتي ڪارروائي کان وڌيڪ تيزيءَ سان معاملن کي حل ڪري ٿو. اهو توهان کي فوري طور تي بيروزگاري جي فائدن جي دعويٰ ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
معاوضو: سيورينس پگهار، منتقلي جي ادائيگي، ۽ منصفانه معاوضو
غلط خلاصي برطرفي ڪيترن ئي قسمن جي معاوضي کي شروع ڪري ٿي. منتقلي هرگز (منتقلي جي ادائيگي) گھڻن روزگار جي رشتن تي لاڳو ٿئي ٿي.
توهان کي هي قانوني ادائيگي تڏهن ملندي جڏهن ملازمت توهان جي ڪنهن به غلطي کان سواءِ ختم ٿيندي. بلجيڪي ورگوئڊنگ (منصفانه معاوضو) غلط برطرفي جي نقصان جي طور تي ڪم ڪري ٿو.
عدالتون هن رقم جو حساب ڪيترن ئي عنصرن جي بنياد تي ڪن ٿيون:
- توهان جي ملازمت جي ڊيگهه
- توهان جي عمر ۽ نوڪري جا امڪان
- برطرفي جي چوڌاري حالتون
- توهان جي ذاتي صورتحال تي اثر
منصفانه معاوضو اڪثر ڪري منتقلي جي ادائيگي کان گهڻو وڌيڪ هوندو آهي. عدالتون ڪيترن ئي مهينن يا سالن جي پگهار ڏئي سگهن ٿيون جڏهن برطرفيون خاص طور تي ناانصافي سان ڪيون وينديون آهن يا خراب طريقي سان سنڀاليون وينديون آهن.
توهان کي هڪ ئي وقت منتقلي جي ادائيگي ۽ منصفانه معاوضو ٻئي ملي سگهن ٿا. توهان نوٽيس جي مدت لاءِ گم ٿيل اجرت جو دعويٰ پڻ ڪري سگهو ٿا جيڪو توهان جي آجر کي ڏسڻ گهرجي ها.
هي تڪرار ادا ڪرڻ توهان کي ان آمدني جو معاوضو ڏئي ٿو جيڪا توهان مناسب برطرفي جي طريقيڪار دوران ڪمائي ها.
بيروزگاري ۽ سماجي فائدن تي اثر
غلط خلاصي برطرفي توهان جي بيروزگاري فائدن جي حق کي بحال ڪري ٿي. ملازم انشورنس ايجنسي (يو ايس وي) شروعاتي طور تي مختصر برطرفي کان پوءِ فائدن کان انڪار ڪري ٿو ڇاڪاڻ ته اهو فرض ڪري ٿو ته توهان بدانتظامي ذريعي برطرفي جو سبب بڻيا آهيو.
جڏهن عدالت برطرفي کي غير قانوني قرار ڏئي ٿي، ته توهان فوري طور تي فائدن لاءِ درخواست ڏئي سگهو ٿا. UWV عدالت جي فيصلي جي بنياد تي توهان جي دعويٰ جو ٻيهر جائزو وٺندو آهي.
توهان کي برطرفي جي تاريخ کان پراڻيون ادائيگيون ملي سگهن ٿيون. هڪ آبادڪاري جو معاهدو پڻ فائدي جي اهليت کي يقيني بڻائي ٿو.
توهان جي آجر کي اهو تسليم ڪرڻ گهرجي ته برطرفي لاءِ ڪو به فوري سبب موجود نه هو. معاهدي ۾ واضح طور تي بيان ڪيو وڃي ته توهان بيروزگاري جي مدد لاءِ اهل آهيو.
هن اعتراف کان سواءِ، UWV اڃا تائين توهان جي دعويٰ کي رد ڪري سگهي ٿو.
ملازمن لاءِ نقصانن کان بچڻ لاءِ بهترين طريقا
ملڻ قانوني صلاح ڪم ڪرڻ کان اڳ، سڀني واقعن جو تفصيلي رڪارڊ رکڻ، ۽ ٻين برطرفي جي طريقن کي ڪڏهن استعمال ڪرڻ جو ڄاڻڻ توهان کي مختصر برطرفي سان مهانگي غلطين کان بچڻ ۾ مدد ڪندو. اهي قدم توهان جي تنظيم جي حفاظت ڪن ٿا ۽ عدالتي چئلينجن جي خطري کي گهٽائين ٿا.
تجربيڪار قانوني صلاحڪار جي ڳولا
توهان کي برطرفي جي سمري جاري ڪرڻ کان اڳ ڪنهن ملازمت جي وڪيل سان صلاح ڪرڻ گهرجي. قانوني صلاحڪار توهان جي ثبوتن جو جائزو وٺي سگهي ٿو، تصديق ڪري سگهي ٿو ته ڇا توهان وٽ ڪو زبردست سبب آهي، ۽ چيڪ ڪري سگهي ٿو ته ڇا توهان مناسب طريقيڪار تي عمل ڪيو آهي.
هڪ وڪيل توهان جي برطرفي واري خط جو جائزو پڻ وٺندو ته جيئن اهو يقيني بڻائي سگهجي ته اهو سڀني بنيادن کي صحيح طور تي درج ڪري ٿو ۽ گهربل قانوني ٻولي شامل ڪري ٿو. توهان جو وڪيل اهو جائزو وٺي سگهي ٿو ته ڇا حقيقتون فوري طور تي برطرفي جي حمايت ڪن ٿيون يا توهان کي ڪنهن مختلف طريقي جي ضرورت آهي.
اهي ممڪن مسئلن کي ڏسي سگهن ٿا جهڙوڪ ڪارروائي ۾ دير يا ڪمزور ثبوت جيڪي منسوخي جو سبب بڻجي سگهن ٿا. قانوني صلاح خاص طور تي اهم آهي جڏهن معذوري، ڊگهي مدت جي ملازمن، يا ڪيسن ۾ شامل پيچيده حالتن سان معاملو ڪيو وڃي جتي ڪيترائي بنياد موجود آهن.
روزگار جا وڪيل تازي ڪيس جي قانون کي سمجهن ٿا ۽ توهان کي ٻڌائي سگهن ٿا ته عدالتون هن وقت ساڳئي برطرفي جي ڪيسن کي ڪيئن ڏسن ٿيون. هي علم توهان کي ٻين اختيارن جي مقابلي ۾ مختصر برطرفي سان اڳتي وڌڻ بابت بهتر فيصلا ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو.
مضبوط دستاويزن کي برقرار رکڻ
توهان کي پوري برطرفي جي عمل دوران تفصيلي تحريري رڪارڊ رکڻ گهرجن. هر واقعي کي دستاويز ڪريو جيڪو مجبور ڪندڙ سبب ۾ حصو وٺندو آهي، جنهن ۾ تاريخون، وقت، شاهد، ۽ مخصوص حقيقتون شامل آهن.
اي ميلون، پيغام، سيڪيورٽي فوٽيج، ۽ ٻيا ڪو به ثبوت محفوظ ڪريو جيڪو بدانتظامي ثابت ڪري. ملازم سان سڀني ملاقاتن جون تحريري رپورٽون ٺاهيو.
نوٽ ڪريو ته ڇا چيو ويو، ملازم جو جواب، ۽ انهن جي ڏنل ڪا به وضاحت. جيڪڏهن توهان ڪا جاچ ڪريو ٿا، ته هر قدم جيڪو توهان کڻو ٿا ۽ ان ۾ ڪيترو وقت لڳندو آهي ان کي دستاويز ڪريو.
غلط ڪم جي دريافت کان پوءِ توهان فوري طور تي ڪارروائي ڪئي، رڪارڊ رکو. ياد رکو ته توهان کي پهرين ڪڏهن مسئلي جي خبر پئي، ڪڏهن توهان جاچ شروع ڪئي، ۽ ڪڏهن توهان برطرفي جو فيصلو ڪيو.
توهان جي دستاويز کي ڏيکارڻ گهرجي ملازمت جي معاهدي جون شرطون ملازم خلاف ورزي ڪئي. ثبوت محفوظ ڪريو ته توهان برطرفي جو خط رجسٽرڊ پوسٽ ۽ اي ميل ذريعي موڪليو آهي.
ملازم جي رد عمل يا برطرفي جي چئلينج بابت ڪنهن به خط و ڪتابت جون ڪاپيون رکو.
متبادل ختم ڪرڻ جي طريقيڪار تي غور ڪرڻ
توهان کي اهو جائزو وٺڻ گهرجي ته ڇا عدالت جي تحليل ذريعي باقاعده برطرفي مختصر برطرفي کان وڌيڪ معنيٰ رکي ٿي. تحليل جي طريقيڪار لاءِ گهٽ سخت ثبوت جي ضرورت هوندي آهي ۽ توهان کي پنهنجو ڪيس ٺاهڻ لاءِ وڌيڪ وقت ملندو آهي.
عدالت سنگين مجرمانه رويي يا خراب ڪم ڪندڙ رشتي جي بنياد تي ملازمت جي معاهدي کي ڪنهن مجبوري سبب جي ضرورت کان سواءِ ختم ڪري سگهي ٿي. جيڪڏهن ملازم ڳالهين لاءِ تيار آهي ته هڪ حل معاهدي ذريعي باهمي برطرفي تي غور ڪريو.
هي مڪمل طور تي عدالت کان بچي ٿو ۽ ٻنهي ڌرين لاءِ يقيني بڻائي ٿو. توهان کي منتقلي جي فيس ادا ڪرڻ جي ضرورت پئجي سگهي ٿي، پر توهان منسوخي جي خطري کي ختم ڪري ڇڏيو ٿا.
جيڪڏهن توهان کي ٻيهر تنظيم سازي جو منهن ڏسڻو پوي ٿو، ته ٻيهر ملازمت جي ذميواري توهان کي ختم ڪرڻ کان اڳ مناسب متبادل عهدا پيش ڪرڻ جي ضرورت آهي. جڏهن هڪ عارضي معاهدو قدرتي طور تي ختم ٿئي ٿو، ته توهان برطرفي جي طريقيڪار کان مڪمل طور تي پاسو ڪندا آهيو.
جائزو وٺو ته ڇا ملازمت جي معاهدي ۾ غير مقابلي واريون شقون توهان جي برطرفي جي طريقي تي اثر انداز ٿين ٿيون، ڇاڪاڻ ته اهي باقاعده برطرفي کان پوءِ صحيح رهنديون آهن پر مختصر برطرفي کان پوءِ چئلينج ٿي سگهن ٿيون.
وچان وچان سوال ڪرڻ
هالينڊ ۾ مختصر برطرفي لاءِ هڪ زبردست سبب جي ضرورت آهي ايتري قدر سنجيده ته ملازمت جاري رکڻ غير معقول آهي، ۽ ملازمن کي فوري طور تي سخت طريقيڪار تي عمل ڪندي ڪارروائي ڪرڻ گهرجي يا منهن ڏيڻ گهرجي مهانگا قانوني نتيجا.
ڊچ روزگار قانون جي تحت مختصر برطرفي جا قانوني بنياد ڪهڙا آهن؟
آرٽيڪل 7:677 جو ڊچ سول ڪوڊ بيان ڪري ٿو ته مختصر برطرفي لاءِ هڪ زبردست سبب جي ضرورت آهي. ان جو مطلب آهي ته صورتحال ايتري سنگين آهي جو ملازم معقول طور تي روزگار جو تعلق جاري نٿو رکي سگهي.
مثالن ۾ چوري، فراڊ، ڪم تي سنگين بدانتظامي، ۽ تشدد وارو رويو شامل آهن. سبب فوري ۽ اهم هجڻ گهرجي ته جيئن بغير اطلاع جي فوري طور تي برطرفي جو جواز پيش ڪري سگهجي.
معمولي مسئلا يا ڪارڪردگي جا مسئلا مجبور ڪندڙ سببن جي طور تي اهل نه آهن. هر ڪيس پنهنجي مخصوص حالتن ۽ ملازم جي عملن جي شدت تي منحصر آهي.
هالينڊ ۾ سمري برطرفي کي قانوني طور تي صحيح بڻائڻ لاءِ ملازمن کي ڪهڙن طريقيڪار جي قدمن تي عمل ڪرڻ گهرجي؟
ڪنهن ملازم کي برطرف ڪرڻ کان اڳ توهان کي حقيقتن جي چڱي طرح جاچ ڪرڻ گهرجي. ان ۾ ثبوت گڏ ڪرڻ ۽ ٻڌڻ شامل آهي ملازم جي پاسي آخري فيصلو ڪرڻ کان اڳ ڪهاڻي جو.
جاچ کان پوءِ، توهان کي ملازم کي پنهنجي نتيجن سان منهن ڏيڻو پوندو ۽ انهن کان جواب طلب ڪرڻو پوندو. هر شيءِ کي دستاويز ڪريو، جنهن ۾ انٽرويو رپورٽون ۽ توهان جي جاچ دوران گڏ ڪيل ثبوت شامل آهن.
توهان کي برطرفي جو سبب سڌو سنئون ملازم کي بيان ڪرڻ گهرجي، يا ته زباني يا تحريري طور تي. ساڳئي ڏينهن يا ٻئي ڏينهن هڪ برطرفي جو خط موڪليو جيڪو زباني برطرفي جي تصديق ڪري ۽ واضح طور تي مجبور ڪندڙ سبب بيان ڪري.
خط ۾ سڀني سببن جي فهرست هجڻ گهرجي جيڪڏهن ڪيترائي موجود آهن، پنهنجي عهدي جي حفاظت لاءِ "هر هڪ انفرادي طور تي ۽ ميلاپ ۾" جملي استعمال ڪندي. هي خط رجسٽرڊ پوسٽ ۽ اي ميل ذريعي موڪليو، ۽ ملازم کي واٽس اپ يا ٽيڪسٽ ذريعي اطلاع ڏيڻ تي غور ڪريو ته خط موڪليو ويو آهي.
ڊچ تناظر ۾ هڪ ملازم مختصر برطرفي لاءِ گهربل 'فوري سبب' ڪيئن ظاهر ڪري سگهي ٿو؟
توهان کي پنهنجي دليل جي دعويٰ جي حمايت ڪندڙ حقيقتن کي ثابت ڪرڻ جي قابل هجڻ گهرجي. ثبوت جو بار توهان تي ملازم جي حيثيت سان آهي، ملازم جي حيثيت سان نه.
سيڪيورٽي فوٽيج، شاهدن جا بيان، مالي رڪارڊ، يا تحريري دستاويز جهڙا ٺوس ثبوت گڏ ڪريو. ڪمزور يا غير يقيني ثبوت توهان جي سمري برطرفي کي قانوني چئلينج لاءِ خطرناڪ بڻائي ٿو.
جيڪڏهن توهان جا ثبوت ڪمزور آهن، ته پوءِ متبادل اختيارن تي غور ڪريو جهڙوڪ عدالت جي تحليل جي طريقيڪار. تحليل جي طريقيڪار جي حد گهٽ هوندي آهي ۽ اهو سنگين مجرمانه رويي يا خراب ٿيل ملازمت جي رشتي جهڙن بنيادن جي اجازت ڏيندو آهي.
جيڪڏهن ڪنهن ملازمت جي برطرفي کي غير منصفانه يا غلط سمجهيو وڃي ته ان جا ڪهڙا نتيجا نڪرندا؟
جيڪڏهن ڪو ملازم عدالت کان ٻن مهينن اندر برطرفي کي رد ڪرڻ جي درخواست ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن اهو غير منصفانه آهي يا طريقيڪار تي صحيح طريقي سان عمل نه ڪيو ويو آهي. جيڪڏهن عدالت برطرفي کي رد ڪري ٿي، ته توهان کي ملازم کي بحال ڪرڻ يا ڪنهن حل تي پهچڻ گهرجي.
جيڪڏهن برطرفي غير قانوني ثابت ٿئي ٿي ته توهان کي "بلجيڪي ورگوئڊنگ" نالي هڪ اضافي ايوارڊ ادا ڪرڻو پوندو. هي معاوضو ٻين امڪاني ادائيگين کان الڳ ۽ ان کان علاوه آهي.
ملازم برطرفي ۽ عدالت جي فيصلي جي وچ واري عرصي لاءِ واپسي جي دعويٰ پڻ ڪري سگھي ٿو. اهي خرچ تمام گهڻا ٿي سگهن ٿا، خاص طور تي جيڪڏهن طريقيڪار ۾ ڪيترائي مهينا لڳن.
هڪ ناڪام سمري برطرفي جو مطلب آهي ته توهان کي قانوني منتقلي معاوضي جي ادائيگي پڻ ڪرڻ جي ضرورت پوندي. هي فيس تڏهن واجب الادا نه آهي جڏهن هڪ سمري برطرفي صحيح هجي پر جڏهن اها ناڪام ٿئي ٿي ته واجب الادا ٿي ويندي آهي.
ڊچ قانوني نظام ملازمن کي ناانصافي جي برطرفي کان ڪيئن بچائيندو آهي؟
ملازمن کي گهڻن حالتن ۾ برطرفي کان اڳ ٻڌڻ جو حق آهي. توهان کي انهن کي الزامن جو جواب ڏيڻ ۽ واقعن جو پنهنجو نسخو فراهم ڪرڻ جو موقعو ڏيڻ گهرجي.
ملازم ان کي حاصل ڪرڻ جي ٻن مهينن اندر عدالت ۾ سمري برطرفي کي چئلينج ڪري سگهي ٿو. عدالت جانچ ڪندي ته ڇا ڪو مجبور ڪندڙ سبب موجود هو ۽ ڇا توهان صحيح طريقيڪار تي عمل ڪيو.
جيڪڏهن مختصر طور تي برطرف ڪيو وڃي ٿو، ته ملازم فوري طور تي پنهنجي آمدني وڃائي ڇڏيندا آهن ۽ عام طور تي بيروزگاري جي فائدن جا حقدار نه هوندا آهن. انهن سخت نتيجن جي ڪري، عدالتون مختصر طور تي برطرفي جي جانچ ڪن ٿيون.
ڊچ قانون توهان کي برطرف ڪرڻ کان اڳ ذاتي عنصرن جهڙوڪ عمر، معذوري، ۽ سروس جي ڊيگهه تي غور ڪرڻ جي ضرورت آهي. توهان کي تعميل جو مظاهرو ڪرڻ لاءِ پنهنجي برطرفي خط ۾ هن غور جو ذڪر ڪرڻ گهرجي.
هالينڊ ۾ سبب کان واقف ٿيڻ کان پوءِ هڪ آجر لاءِ مختصر برطرفي لاڳو ڪرڻ لاءِ وقت جون حدون ڇا آهن؟
ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:677 جي ضرورت آهي ته توهان "فوري طور تي" هڪ خلاصو برطرفي ڏيو. ان جو مطلب آهي ته توهان کي زبردست سبب ڳولڻ کان فوري طور تي يا ٿوري دير بعد عمل ڪرڻ گهرجي.
توهان معاملي جي جاچ ڪرڻ يا قانوني صلاح وٺڻ لاءِ مناسب وقت استعمال ڪري سگهو ٿا. عام طور تي، ڪجهه ڏينهن کان وڌ ۾ وڌ هڪ هفتي تائين جو عرصو قابل قبول آهي.
گهڻي دير لاءِ هڪ صحيح سبب جي ضرورت هوندي آهي، جهڙوڪ سيڪيورٽي فوٽيج حاصل ڪرڻ يا ڪيترن ئي شاهدن جو انٽرويو ڪرڻ. جيڪڏهن توهان هڪ ٻاهرين جاچ ڪندڙ کي نوڪري تي رکو ٿا، ته انهن کي پڻ فوري طور تي عمل ڪرڻ گهرجي ڇو ته توهان عمل جي ذميوار رهندا.
