WhatsApp پيغام ثبوت فراهم ڪري سگھن ٿا مختصر برطرفي، پر انهن کي ملازم کي فوري طور تي برطرف ڪرڻ لاءِ بنياد طور استعمال ڪرڻ ڊچ روزگار قانون جي تحت سنگين قانوني خطرن سان گڏ اچي ٿو.
ملازمت ڏيندڙ جيڪي پيروي ڪرڻ کان سواءِ ڪم ڪن ٿا سخت قانوني گهرجون دعوائن کي منهن ڏئي سگھي ٿو غلط برطرفي.
واٽس ايپ ثبوتن جي بنياد تي برطرف ڪيل ملازمن کي مضبوط تحفظات ۽ انهن جي برطرفي کي چئلينج ڪرڻ جا قانوني آپشن.
ڊچ عدالتون انتهائي سخت معيار لاڳو ڪن ٿيون جڏهن اهو فيصلو ڪن ٿيون ته ڇا واٽس اپ پيغامن کي مختصر برطرفي جو جواز پيش ڪن ٿا، ۽ جيڪي ملازم غلط ڪم ڪن ٿا انهن کي وڏي مالي نتيجن کي منهن ڏيڻو پئجي سگهي ٿو. پيغامن کي اهو ثابت ڪرڻ گهرجي ته رويي ايترو سنجيده آهي جو روزگار جو تعلق جاري رکڻ ناممڪن ٿي وڃي.
صرف سواليه WhatsApp مواد هجڻ ڪافي ناهي.
توهان تڪڙي سبب جي ضرورت، ڪارروائي ڪرڻ لاءِ وقت جي حد، ۽ عدالتون برطرفي جي ڪيسن ۾ ڊجيٽل ثبوتن جو جائزو ڪيئن وٺنديون آهن بابت سکندا.
خلاصو برطرفي ۽ WhatsApp ثبوت کي سمجھڻ
ڊچ روزگار قانون ۾ مختصر برطرفي ملازمن کي هڪ کي ختم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي روزگار جا معاهدو فوري طور تي بغير اطلاع جي جڏهن هڪ تڪڙو سبب موجود آهي.
انهن ڪيسن ۾ واٽس ايپ پيغام ثبوت طور تي وڌيڪ لاڳاپيل ٿي ويا آهن، عدالتن جي جاچ سان ڊجيٽل مواصلات اهو طئي ڪرڻ لاءِ ته ڇا ڪنهن ملازم جا عمل فوري طور تي برطرفي جو جواز پيش ڪن ٿا.
وصف ۽ قانوني تناظر
خلاصي برطرفي جو مطلب آهي معياري نوٽيس جي مدت يا نوٽيس جي بدلي ۾ ادائيگي کان سواءِ ملازمت جي معاهدي جي فوري طور تي خاتمي.
ڊچ روزگار قانون جي تحت، هن قسم جي برطرفي لاءِ هڪ تڪڙي سبب (dringende reden) جي ضرورت آهي، جنهن جو مطلب آهي هڪ مجبور سبب جيڪو روزگار جي رشتي کي جاري رکڻ ناممڪن بڻائي ٿو.
تڪڙي سبب جي حد ڄاڻي واڻي بلند آهي.
توهان جي آجر کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته توهان جو رويو ايترو سنجيده هو جو انهن کان توهان جي ملازمت جاري رکڻ جي توقع نه ٿي سگهي.
عام مثالن ۾ چوري، فراڊ، تشدد، يا اعتماد جي سنگين ڀڃڪڙي شامل آهن.
ڊچ عدالتون مختصر برطرفي جي ڪيسن جو جائزو وٺڻ وقت سخت ٽيسٽ لاڳو ڪن ٿيون.
اهي توهان جي عملن جي شدت، ڪم جي جڳهه تي اثر، ۽ ڇا توهان جي ملازم توهان کي برطرف ڪرڻ کان اڳ مناسب طريقيڪار تي عمل ڪيو هو، تي غور ڪندا آهن.
ملازم کي تڪڙي سبب ڳولڻ کان پوءِ جلدي ڪارروائي ڪرڻ گهرجي، عام طور تي هفتن جي بدران ڏينهن اندر.
روزگار جي تڪرارن ۾ ڊجيٽل ڪميونيڪيشن جو ڪردار
واٽس اپ پيغامن وانگر ڊجيٽل ڪميونيڪيشن هاڻي هالينڊ ۾ روزگار جي تڪرارن جو مرڪزي حصو بڻيل آهن.
اهي پيغام ڪم جي جڳهه جي حرڪت کي ظاهر ڪري سگهن ٿا، گفتگو کي دستاويز ڪري سگهن ٿا، ۽ رويي جو ثبوت مهيا ڪري سگهن ٿا جيڪو برطرفي جو هڪ فوري سبب بڻجي سگهي ٿو.
توهان جا WhatsApp چيٽ ذاتي ۽ پيشه ورانه رابطي جي وچ ۾ لڪير کي ڌنڌلو ڪري ڇڏيندا آهن.
ڪم جي ڪلاڪن کان ٻاهر يا ذاتي ڊوائيسز تي موڪليل پيغام اڃا تائين ثبوت طور استعمال ڪري سگهجن ٿا جيڪڏهن اهي توهان جي ملازمت سان لاڳاپيل آهن.
ان ۾ ساٿين سان گروپ چيٽس ۾ پيغام، مئنيجرن کي سڌو سنئون پيغام، يا ڪم جي معاملن بابت گفتگو شامل آهن.
روزگار ٽربيونل واٽس اپ ثبوتن کي ڪنهن ٻئي دستاويزي ثبوت وانگر سمجهن ٿا.
انهن پيغامن جي غير رسمي نوعيت انهن جي قانوني وزن کي گهٽ نه ٿي ڪري.
عدالتون پيغامن جي مواد، تناظر ۽ وقت جو جائزو وٺن ٿيون ته جيئن اهو سمجهي سگهجي ته ڇا ٿيو.
ثبوت طور واٽس اپ پيغامن جو استعمال
توهان جو ملازم خلاصي برطرفي جي دعويٰ جي حمايت ۾ ثبوت طور WhatsApp پيغام جمع ڪرائي سگهي ٿو.
اهي پيغام مستند هجن، برطرفي جي بنيادن سان لاڳاپيل هجن، ۽ قانوني طور تي حاصل ڪيا وڃن.
ڊچ عدالتون تصديق جي ضرورت هونديون آهن ته پيغامن ۾ تبديلي نه ڪئي وئي آهي يا سياق کان ٻاهر نه ڪڍيو ويو آهي.
پيغام ڏيکاري رهيا آهن بدڪاري، رازداري جي ڀڃڪڙي، ايذاءُ، يا امتيازي رويو توهان جي آجر جي ڪيس کي فوري سبب لاءِ مضبوط ڪري سگهي ٿو.
جيتوڻيڪ اهي مذاق يا تبصرا جيڪي توهان بي ضرر سمجهيا آهن، قانوني ڪارروائي ۾ انهن جي مختلف تشريح ٿي سگهي ٿي.
توهان کي خبر هجڻ گهرجي ته ڊليٽ ٿيل پيغام ڪڏهن ڪڏهن واپس حاصل ڪري سگهجن ٿا ۽ ثبوت طور استعمال ڪري سگهجن ٿا.
اسڪرين شاٽ، بيڪ اپ، ۽ ٻين ڌرين ڏانهن موڪليل پيغام سڀ قانوني ڪارروائي دوران ظاهر ٿي سگهن ٿا.
تنهنجو رازداري جي اميد WhatsApp گفتگو ۾ روزگار جي تڪرارن ۾ انهن جي استعمال کي روڪي نٿو سگهي جڏهن مواد جائز ڪم جي جڳهه جي خدشن سان لاڳاپيل هجي.
هالينڊ ۾ مختصر برطرفي جا قانوني بنياد
هالينڊ ۾ مختصر برطرفي لاءِ هڪ تڪڙي سبب جي ضرورت آهي ايتري سخت جو ملازم معقول طور تي ملازمت جي معاهدي کي جاري نه رکي سگهي.
ڊچ سول ڪوڊ فوري طور تي برطرفي جي بنيادن لاءِ سخت حدون مقرر ڪري ٿو، ۽ عدالتون بدانتظامي جي نوعيت ۽ ان جي حمايت ڪندڙ ثبوتن جو احتياط سان جائزو وٺن ٿيون.
سنگين بدانتظامي ۽ فوري سبب
توهان جو ملازم توهان کي صرف تڏهن ئي برطرف ڪري سگهي ٿو جڏهن ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:677 جي تحت ڪو فوري سبب هجي.
ان جو مطلب آهي ته توهان جو رويو ايترو سنجيده هجڻ گهرجي جو اهو روزگار جي معاهدي کي جاري رکڻ ناممڪن بڻائي ڇڏي.
قانون توهان کي تڪڙو ڪم ڪرڻ لاءِ هڪ اعليٰ حد مقرر ڪندي تحفظ ڏئي ٿو.
مجموعي بدانتظامي ۾ عام طور تي اهڙا عمل شامل آهن جيڪي سڌي طرح اعتماد جي ڀڃڪڙي ڪن ٿا يا آجر جي مفادن کي نقصان پهچائين ٿا.
چوري ۽ فراڊ مجرمانه رويي جون شاندار مثالون آهن جيڪي فوري طور تي برطرفي جو جواز پيش ڪري سگهن ٿيون.
جڏهن ته، جج جائزو وٺندو ته ڇا توهان جي مخصوص صورتحال واقعي هن حد کي پورو ڪري ٿي.
تشخيص صرف بدانتظامي کان علاوه ڪيترن ئي عنصرن تي غور ڪري ٿي.
توهان جي روزگار جي تاريخ اهم آهي، جنهن ۾ توهان اتي ڪيترو وقت ڪم ڪيو آهي ۽ توهان جو مجموعي ڪارڪردگي رڪارڊ شامل آهي.
عدالت توهان جي ذاتي حالتن جو پڻ جائزو وٺندي آهي ۽ ڇا ملازم صحيح طريقيڪار تي عمل ڪيو.
WhatsApp جي استعمال سان لاڳاپيل مثال
جڏهن اهي نوڪري ختم ڪرڻ جا زبردست سبب ظاهر ڪن ٿا ته واٽس ايپ پيغام مختصر برطرفي جو بنياد بڻجي سگهن ٿا.
عام حالتن ۾ WhatsApp ذريعي مقابلي ڪندڙن يا ٻاهرين ڌرين سان ڪمپني جي خفيه معلومات شيئر ڪرڻ شامل آهي.
ساٿين کي ڌمڪيون يا ايذاءُ ڏيڻ وارا پيغام پڻ فوري طور تي برطرفي جا سبب بڻجي سگهن ٿا.
واٽس ايپ ذريعي ڪيل فراڊ، جهڙوڪ ٽائيم شيٽ يا خرچن جي دعوائن کي غلط ثابت ڪرڻ، سنگين بدانتظامي ۾ اچي ٿو.
جيڪڏهن توهان WhatsApp استعمال ڪندا آهيو ته جيئن اهي سرگرميون هم آهنگ ڪري سگهن جيڪي توهان جي ملازم سان مقابلو ڪن جڏهن ته اڃا تائين ملازم آهي، اهو شايد مختصر برطرفي جو جواز پيش ڪري سگهي ٿو.
ڪمپني جي شهرت کي نقصان پهچائڻ يا تخريبڪاري جي ڪارروائين کي جان بوجھ ڪري ڪيل ڪوششون ڏيکاريندڙ پيغامن کي فوري سبب سمجهيو ويندو آهي.
توهان جي پيغامن جو تناظر تمام گهڻو اهم آهي.
هڪ نامناسب تبصرو بدانتظامي جي نموني کان مختلف آهي.
عدالتون جانچ ڪن ٿيون ته ڇا پيغام ارادي طور تي غلط ڪم ڏيکارين ٿا يا صرف خراب فيصلو.
قابل قبول ثبوت لاءِ حد
توهان جي آجر کي ٺوس ثبوتن جي استعمال سان ثابت ڪرڻ گهرجي ته تڪڙي سبب موجود آهي.
جيڪڏهن انهن جي صداقت يا تناظر واضح نه رهي ته صرف واٽس ايپ پيغام ڪافي نه هوندا.
آجر کي اهو ڏيکارڻ جي ضرورت آهي ته پيغام حقيقي آهن ۽ توهان اهي موڪليا آهن.
واٽس اپ گفتگو جا اسڪرين شاٽ ثبوت طور ڪم ڪن ٿا، پر عدالتون جاچ ڪن ٿيون ته توهان جي ملازم انهن کي ڪيئن حاصل ڪيو.
توهان جي ڪم جي فون ذريعي پهچندڙ پيغام عام طور تي قابل قبول هوندا آهن.
جڏهن ته، غير قانوني طريقن سان حاصل ڪيل ثبوت، جهڙوڪ توهان جي ذاتي ڊوائيس کي هيڪ ڪرڻ، ناقابل قبول ٿي سگهي ٿو.
دريافت جو وقت انتهائي اهم آهي.
توهان جي آجر کي بدانتظامي جي خبر پوڻ کان فوري طور تي ڪارروائي ڪرڻ گهرجي.
برطرفي لاءِ هفتا يا مهينا انتظار ڪرڻ سان توهان مختصر برطرفي کي رد ڪري سگهو ٿا، جيتوڻيڪ بنيادي سبب فوري هو.
قانوني خلاصي جي برطرفي لاءِ طريقيڪار جون گهرجون
ڊچ قانون جي تحت مختصر برطرفي لاءِ مخصوص طريقيڪار جي قدمن تي سختي سان عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي.
ملازمن کي لازمي طور تي مڪمل جاچ ڪرڻ گهرجي، ملازم کي صحيح طور تي آگاهي ڏيڻ گهرجي، ۽ برطرفي کي رد ڪرڻ کان بچڻ لاءِ تنگ قانوني وقت جي اندر عمل ڪرڻ گهرجي.
تحقيق ۽ دستاويز
توهان کي مختصر برطرفي سان اڳتي وڌڻ کان اڳ ٺوس ثبوت گڏ ڪرڻ گهرجن.
ان جو مطلب آهي ته سڀئي لاڳاپيل دستاويز گڏ ڪيا وڃن، جنهن ۾ واٽس اپ پيغام، شاهدن جا بيان، ۽ ڪو به رڪارڊ شامل آهي جيڪو مبينا سنگين بدانتظامي جي حمايت ڪري ٿو.
برطرفي جو عمل توهان جي قابليت تي منحصر آهي ته توهان اهو ثابت ڪري سگهو ٿا ته ملازم جا عمل ڊچ سول ڪوڊ جي سيڪشن 7:678 جي تحت هڪ فوري سبب آهن.
توهان جي جاچ مقصدي ۽ مڪمل هجڻ گهرجي.
توهان کي واٽس ايپ پيغامن جي صداقت جي تصديق ڪرڻ ۽ ان تناظر کي قائم ڪرڻ جي ضرورت آهي جنهن ۾ اهي موڪليا ويا هئا.
عدالتون جانچ ڪنديون ته ڇا توهان جاچ جي مرحلي دوران مناسب برطرفي جي طريقيڪار تي عمل ڪيو.
توهان جي هر قدم جو تفصيلي رڪارڊ رکو، جنهن ۾ تاريخون، وقت، ۽ شامل فرد شامل آهن.
دستاويزن ۾ بدانتظامي جي شدت کي واضح طور تي ظاهر ڪرڻ گهرجي.
توهان کي هڪ فائل مرتب ڪرڻ گهرجي جيڪا ڏيکاري ته ملازم جا عمل سمري برطرفي لاءِ قانوني حد کي پورا ڪن ٿا.
جيڪڏهن معاملو عدالتي ڪارروائي ڏانهن وڌي ٿو ته هي ثبوت اهم هوندو.
ملازم کي آگاهي ڏيڻ
توهان کي ملازم کي برطرفي جو خط فراهم ڪرڻ گهرجي جيڪو واضح طور تي برطرفي جو فوري سبب بيان ڪري.
نوڪري تان هٽائڻ جي نوٽيس ۾ بدانتظامي بابت مخصوص تفصيل شامل هجڻ گهرجن، صحيح واٽس ايپ پيغامن يا واقعن جو حوالو ڏيڻ گهرجي جيڪي توهان جي فيصلي جي بنياد بڻجن ٿا.
پهچائڻ جو هڪ قابل تصديق رڪارڊ ٺاهڻ لاءِ هي خط رجسٽرڊ ميل ذريعي موڪليو.
برطرفي جي خط ۾ وضاحت هجڻ گهرجي ته توهان ڇو سمجهو ٿا ته مختصر برطرفي جائز آهي.
توهان مبهم الزامن تي ڀروسو نٿا ڪري سگهو.
برطرفي جي هر سبب کي واضح طور تي حمايتي حقيقتن سان بيان ڪيو وڃي.
معياري ختم ڪرڻ جي برعڪس، مختصر برطرفي جي ضرورت ناهي a نوٽيس جي مدت يا قانوني نوٽيس جي مدت.
تڏهن به، توهان کي اڃا تائين پنهنجي فيصلي کي رسمي ۽ تحريري طور تي ٻڌائڻ گهرجي.
ملازم کي اهو سمجهڻ جو حق آهي ته توهان انهن جي ملازمت کي فوري طور تي ڇو ختم ڪري رهيا آهيو.
وقت ۽ فوري ڪارروائي
جڏهن توهان کي سنگين بدانتظامي جي خبر پوي ته توهان کي فوري طور تي ڪارروائي ڪرڻ گهرجي.
ڊچ قانون جي ضرورت آهي ته فوري سبب ڳولڻ کان پوءِ تمام ٿوري وقت اندر مختصر برطرفي ڪئي وڃي.
ڪجھ ڏينهن جي دير به توهان جي قانوني حيثيت کي ڪمزور ڪري سگهي ٿي ۽ اهو ظاهر ڪري سگهي ٿي ته بدانتظامي ڪافي سنجيده نه هئي.
قانون ۾ ڪا صحيح آخري تاريخ بيان نه ڪئي وئي آهي، پر عدالتون عام طور تي هفتن ۾ نه پر ڏينهن اندر ڪارروائي جي اميد رکن ٿيون.
جيڪڏهن توهان ڪنهن جي بدانتظامي جي خبر پوڻ کان پوءِ به ان کي ملازمت تي رکڻ جاري رکو ٿا، ته توهان ان کي فوري طور تي برطرف ڪرڻ جو حق وڃائي سگهو ٿا.
هي اصول تڏهن به لاڳو ٿئي ٿو جڏهن توهان کي واٽس اپ پيغامن جي جاچ ڪرڻ يا اضافي ثبوت گڏ ڪرڻ لاءِ وقت جي ضرورت هجي.
توهان جو جوابي وقت صورتحال جي تڪڙ ۽ شدت کي ظاهر ڪري ٿو.
جڏهن توهان متبادل تي غور ڪري رهيا آهيو ته برطرفي جي عمل کي ملتوي ڪرڻ شايد اهو ظاهر ڪري سگهي ٿو ته خلاف ورزي ايتري سنجيده نه هئي جو فوري طور تي برطرفي جي ضمانت ڏئي سگهجي.
واٽس اپ پيغامن جي استعمال جا قانوني خطرا ۽ چئلينج
سمري برطرفي لاءِ واٽس ايپ پيغامن کي بنياد طور استعمال ڪرڻ ملازمن کي اهم قانوني خطرن کي منهن ڏئي ٿو ڊچ روزگار قانون.
رازداري جي خلاف ورزيون، طريقيڪار جون غلطيون، ۽ ثبوتي چئلينج هڪ جائز برطرفي کي هڪ مهانگي غلط برطرفي جي دعويٰ ۾ تبديل ڪري سگهن ٿا.
رازداري ۽ قبوليت جا مسئلا
ڊچ عدالتون جاچ ڪن ٿيون ته ملازمت ڏيندڙ واٽس اپ پيغام ڪيئن حاصل ڪن ٿا ۽ ڇا ملازمن کي رازداري جي مناسب اميد هئي.
ملازمن ۽ انهن جي ساٿين، دوستن، يا ڪٽنب جي ميمبرن جي وچ ۾ پيغام عام طور تي مضبوط رازداري تحفظ رکن ٿا، جيتوڻيڪ ڪم جي ڊوائيسز تي رسائي حاصل ڪئي وڃي.
عدالت جانچ ڪندي ته ڇا توهان ملازمن کي اطلاع ڏنو ته انهن جي ڪم جي ڊوائيسز جي نگراني ڪري سگهجي ٿي ۽ ڇا توهان جي رازداري پاليسي واضح طور تي ذاتي رابطن کي خطاب ڪيو.
توهان اهو فرض نٿا ڪري سگهو ته ڪم جي ليپ ٽاپ تي پيغام پنهنجو خانگي ڪردار وڃائي ڇڏيندا آهن صرف ان ڪري جو انهن تائين ڪم جي ڪلاڪن دوران رسائي حاصل ڪئي وئي هئي.
جيڪڏهن توهان غير مجاز طريقن سان پيغام حاصل ڪندا آهيو - جيئن ته رضامندي کان سواءِ ملازم جي ذاتي اڪائونٽ تائين رسائي - توهان کي پيغام جي مواد جي پرواهه ڪرڻ کان سواءِ رازداري جي خلاف ورزين جي امڪاني دعوائن کي منهن ڏيڻو پوندو.
عدالت اهڙي ثبوت کي ناقابل قبول سمجهي سگهي ٿي.
برطرفي جي ڪارروائي ۾ واٽس اپ پيغامن کي استعمال ڪرڻ کان اڳ، توهان کي اهو جائزو وٺڻ گهرجي ته ڇا پيغام سڌي طرح الزام لڳل بدانتظامي سان لاڳاپيل آهن.
ڪم جي ڪارڪردگي سان لاڳاپيل ذاتي تفصيلن تي مشتمل هزارين پيغامن کي برقرار رکڻ يا جائزو وٺڻ سان وڏي قانوني ذميواري پيدا ٿئي ٿي.
توهان جي ملازمت جي وڪيل کي برطرفي سان اڳتي وڌڻ کان اڳ انهن جي قابل قبوليت جو تعين ڪرڻ لاءِ پيغامن جو جائزو وٺڻ گهرجي.
غلط يا غير منصفانه برطرفي جو خطرو
UWV (ملازم انشورنس ايجنسي) جائزو وٺندي آهي ته ڇا توهان جا ثبوت برطرفي جي منظوري جي درخواست ڪرڻ وقت خلاصي برطرفي کي جائز قرار ڏين ٿا.
جيڪڏهن واٽس اپ پيغام غلط طريقي سان حاصل ڪيا ويا يا سنجيده بدانتظامي جو مظاهرو ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيا، ته پوءِ يو ڊبليو وي ممڪن طور تي توهان جي درخواست رد ڪري ڇڏيندو.
پوءِ توهان کي غلط برطرفي جي دعويٰ کي منهن ڏيڻو پوندو جتي توهان کي معاوضو ادا ڪرڻو پوندو.
جيتوڻيڪ اهي پيغام جيڪي مجرمانه نظر اچن ٿا، اهي شايد مختصر برطرفي جي حمايت نه ڪن جيڪڏهن توهان انهن جي صداقت ثابت نٿا ڪري سگهو.
ملازم شايد دليل ڏئي سگھي ٿو ته پيغام ٺاهيا ويا هئا، سياق کان ٻاهر ڪڍيا ويا هئا، يا ڪنهن ٻئي طرفان انهن جي ڊوائيس استعمال ڪندي موڪليا ويا هئا.
صحيح تصديق جي طريقيڪار کان سواءِ، توهان جو ڪيس تمام گهڻو ڪمزور ٿي ويندو آهي.
عدالت جانچ ڪري ٿي ته ڇا توهان برطرفي جو رستو اختيار ڪرڻ کان اڳ گهٽ سخت متبادل ڳوليا هئا.
جيڪڏهن واٽس ايپ پيغامن ۾ سنگين بدانتظامي جي بدران معمولي خلاف ورزيون ظاهر ٿين ٿيون، ته پوءِ مختصر برطرفي کي جائز قرار ڏيڻ ڏکيو ٿي ويندو آهي.
توهان کي دستاويز ڪرڻ گهرجي ته حالتن جي لحاظ کان هڪ تحريري خبرداري يا ٻيو نظم و ضبط جو قدم ڇو ڪافي نه هو.
طريقيڪار جي غلطين جا نتيجا
WhatsApp ثبوتن کي سنڀالڻ ۾ طريقيڪار جون غلطيون ٻي صورت ۾ جائز برطرفي کي رد ڪري سگهن ٿيون.
ڊچ روزگار قانون توهان کي ملازمت ختم ڪرڻ کان اڳ مخصوص قدمن تي عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي، جنهن ۾ ملازم کي الزامن جو جواب ڏيڻ جو موقعو فراهم ڪرڻ شامل آهي.
جيڪڏهن توهان ڪنهن کي واٽس ايپ پيغامن جي بنياد تي برطرف ڪيو ٿا ته ان کي ڪڏهن به نه ڏيکاريو ويو ۽ نه ئي وضاحت ڪرڻ جي اجازت ڏني وئي، ته عدالت ممڪن طور تي برطرفي کي غير منصفانه قرار ڏيندي.
عدالتي ڪارروائي مهانگي ٿي ويندي آهي جڏهن طريقيڪار جي ناڪامي توهان کي غلط برطرفي جي دعوائن جي خلاف دفاع ڪرڻ تي مجبور ڪري ٿي.
توهان کي ملازم جي معاوضي جي رقم ڪيترن ئي مهينن جي پگهار جي برابر، گڏوگڏ قانوني خرچن ۽ رازداري جي خلاف ورزين جي امڪاني نقصانن جي ادائيگي ڪرڻي پوندي.
اهي مالي نتيجا اڪثر ڪري ان کان وڌيڪ هوندا آهن جيڪو توهان مناسب طريقي سان ادا ڪيو هوندو. ختم ڪرڻ جا طريقا.
لاڳو ٿيندڙ رازداري معيارن ۽ ثبوت جي ضابطن جو تعين ڪرڻ وقت توهان جو دائرو اختيار اهم آهي.
ڊچ عدالتون ڪم جي جڳهه جي نگراني ۽ ڊيٽا جي تحفظ لاءِ سخت معيار لاڳو ڪن ٿيون جيڪي ٻين يورپي دائري اختيار کان مختلف آهن.
واٽس اپ پيغامن کي استعمال ڪرڻ کان اڳ روزگار جي وڪيل سان صلاح ڪرڻ يقيني بڻائي ٿو ته توهان موجوده قانوني گهرجن جي تعميل ڪريو ٿا ۽ مهانگي قانوني ڪارروائي جي خطري کي گهٽ ڪريو ٿا.
ملازمن جا حق، تحفظ، ۽ علاج
ڊچ روزگار قانون انهن ملازمن کي مضبوط برطرفي تحفظ فراهم ڪري ٿو جيڪي واٽس اپ پيغامن جي بنياد تي مختصر برطرفي جو سامنا ڪري رهيا آهن.
توهان وٽ مخصوص آهي قانوني حق جي طرف غير منصفانه برطرفين کي چئلينج ڪريو ۽ مناسب طريقيڪار تي عمل نه ڪرڻ تي مالي معاوضي جي دعويٰ ڪريو.
غير قانوني خاتمي جي خلاف تحفظ
تنهنجو روزگار جو لاڳاپو ڊچ سول ڪوڊ جي شقن جي تحت محفوظ آهي جيڪي ملازمن کي مختصر برطرفي سان اڳتي وڌڻ کان اڳ سنگين بدانتظامي ثابت ڪرڻ جي ضرورت آهي. صرف نازڪ WhatsApp پيغامن جو هجڻ خود بخود برطرفي جو سبب ناهي.
آجر کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته توهان جي مبينا خلاف ورزي ايتري سخت آهي جو روزگار جو تعلق جاري نه ٿو رهي سگهي. بدانتظامي فوري طور تي نقصانڪار هجڻ گهرجي ۽ ڊيڄاريندڙن يا ٻين نظم و ضبط جي قدمن ذريعي مرمت کان ٻاهر هجڻ گهرجي.
ڊچ قانون توهان کي نسل، جنس، مذهب، عمر، يا معذوري جي بنياد تي امتياز کان پڻ بچائيندو آهي. جيڪڏهن توهان جي برطرفي WhatsApp پيغامن ۾ ڏيکاريل حقيقي بدانتظامي جي بدران امتيازي عنصرن جي ڪري متاثر ٿي لڳي ٿي، ته توهان وٽ ان کي چئلينج ڪرڻ لاءِ مضبوط قانوني بنياد آهن.
توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي توهان کي برطرف ڪرڻ کان اڳ سخت طريقيڪار جي گهرجن تي عمل ڪرڻ گهرجي. انهن کي پنهنجي فيصلي لاءِ تحريري جواز فراهم ڪرڻ جي ضرورت آهي ۽ توهان کي WhatsApp ثبوتن جي بنياد تي الزامن جو جواب ڏيڻ جو مناسب موقعو ڏيڻ جي ضرورت آهي.
چئلينجنگ سمري برطرفي
جيڪڏهن توهان کي يقين آهي ته اهو ناانصافي هو ته توهان ڊچ عدالتن ذريعي سمري برطرفي کي چئلينج ڪري سگهو ٿا. پنهنجي آجر کان هڪ تفصيلي تحريري وضاحت جي درخواست ڪندي شروع ڪريو ته انهن WhatsApp پيغامن جي بنياد تي توهان جو معاهدو ڇو ختم ڪيو.
سڀ لاڳاپيل ثبوت گڏ ڪريو جن ۾ سوال ۾ اصل WhatsApp پيغام، توهان جو ملازمت جو معاهدو، ۽ ڪنهن به اڳوڻي ڪارڪردگي جي جائزي يا ڊيڄاريندڙ شامل آهن. هي دستاويز برطرفي تي تڪرار ڪرڻ وقت توهان جي پوزيشن کي مضبوط ڪري ٿو.
توهان کي ڪنهن ملازمت جي وڪيل کان قانوني صلاح وٺڻ گهرجي جيڪو اهو جائزو وٺي سگهي ٿو ته ڇا مناسب طريقيڪار تي عمل ڪيو ويو. عدالتون جانچ ڪنديون ته ڇا آجر معقول طريقي سان ڪم ڪيو ۽ ڇا واٽس اپ پيغامن واقعي اهڙي سخت ڪارروائي کي جائز قرار ڏنو.
چئلينج جي عمل ۾ عام طور تي عدالت ۾ ڪاغذ جمع ڪرائڻ شامل هوندو آهي، جنهن تي عمل ڪرڻ ۾ لڳ ڀڳ ٻه هفتا لڳندا آهن. ٻڌڻي جون تاريخون عدالت جي دستيابي جي لحاظ کان ڇهن هفتن کان چئن مهينن اندر ٿينديون آهن.
ممڪن معاوضي جا دعويٰ
جيڪڏهن عدالت اهو طئي ڪري ٿي ته توهان جي برطرفي غير قانوني هئي، ته توهان دعويٰ ڪري سگهو ٿا منتقلي هرگز (منتقلي جي ادائيگي). هي قانوني علحدگي جي ادائيگي توهان جي پگهار ۽ آجر سان گڏ سروس جي ڊيگهه تي منحصر آهي.
توهان پڻ دعويٰ ڪري سگهو ٿا بلجيڪ ورگوئڊنگ (منصفانه معاوضو) جيڪڏهن برطرفي سنجيده مجرمانه هئي يا غلط طريقيڪار جي ڪري ٿي هئي. حالتن جي لحاظ کان، منصفانه معاوضو ڪيترن ئي مهينن جي پگهار يا وڌيڪ تائين پهچي سگهي ٿو.
جيڪڏهن توهان نئين نوڪري ڳولڻ ۾ جدوجهد ڪندا آهيو ته اضافي معاوضو عدالتي ڪارروائي دوران وڃايل اجرت ۽ مستقبل ۾ آمدني جي نقصان کي ڍڪيندو آهي. عدالت توهان جي عمر، ڪيريئر جي امڪانن، ۽ برطرفي توهان جي پيشه ورانه شهرت کي ڪيئن متاثر ڪري ٿي، جهڙن عنصرن تي غور ڪري ٿي.
WhatsApp ثبوتن جي بنياد تي غلط برطرفي جا دعويٰ اڪثر ڪامياب ٿيندا آهن جڏهن ملازم پيغام جي صداقت جي تصديق ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيندا آهن، تناظر کي نظرانداز ڪندا آهن، يا لازمي صلاح مشوري جا قدم ڇڏي ڏيندا آهن. جيڪڏهن عدالت کي ڪيتريون ئي خلاف ورزيون ملنديون آهن ته توهان کي هڪ ئي وقت ۾ سيورينس ادائيگيون ۽ منصفانه معاوضو ملي سگهي ٿو.
ملازمن ۽ ملازمن لاءِ عملي هدايت
ملازمن کي برطرفي جي بنياد طور واٽس اپ پيغامن کي استعمال ڪرڻ کان اڳ احتياط سان ثبوت دستاويز ڪرڻ گهرجن ۽ مناسب طريقيڪار تي عمل ڪرڻ گهرجي. ملازمن کي غير منصفانه سلوڪ کي چئلينج ڪرڻ جا پنهنجا حق سمجهڻ گهرجن.
ٻنهي ڌرين کي اهو ڄاڻڻ مان فائدو ٿئي ٿو ته ڪڏهن پيشه ورانه قانوني مدد ضروري ٿئي ٿي.
ملازمن لاءِ بهترين طريقا
WhatsApp پيغامن جي بنياد تي تاديبي ڪارروائي ڪرڻ کان اڳ توهان کي قابل قبول ڪم جي جڳهه تي رابطي بابت واضح تحريري پاليسيون قائم ڪرڻ گهرجن. انهن پاليسين ۾ ڪم سان لاڳاپيل ۽ خانگي ڊجيٽل مواصلات ٻنهي کي شامل ڪرڻ گهرجي جنهن ۾ ساٿي يا ڪمپني جا معاملا شامل آهن.
جڏهن توهان کي WhatsApp جو مسئلو وارو مواد ملي ٿو ته هر شيءِ کي منظم طريقي سان دستاويز ڪريو. ٽائيم اسٽيمپ سان اسڪرين شاٽ وٺو، ڳالهه ٻولهه جي مڪمل تناظر کي محفوظ ڪريو، ۽ سڀني ثبوتن لاءِ هڪ محفوظ زنجير برقرار رکو.
مڪمل گفتگو کي سمجهڻ کان سواءِ ڪڏهن به جزوي پيغامن يا الڳ ٿيل بيانن تي ڀروسو نه ڪريو. ڪنهن به برطرفي جي فيصلي ڪرڻ کان اڳ مڪمل جاچ ڪريو.
لاڳاپيل شاهدن جو انٽرويو ڪريو، ملازم کي الزامن جو جواب ڏيڻ جو هڪ منصفانه موقعو ڏيو، ۽ غور ڪريو ته ڇا بدانتظامي واقعي مختصر برطرفي کي جائز قرار ڏئي ٿي يا گهٽ نظم و ضبط جا قدم ڪافي هوندا.
اهم دستاويزي گهرجون:
- مڪمل حوالي سان پيغام جا موضوع مڪمل ڪريو
- واقعي بابت شاهدن جا بيان
- سڀني جاچ گڏجاڻين جا لکيل رڪارڊ
- پاليسي جي خلاف ورزين جا ثبوت
- ملازم جي جواب جي دستاويزي
توهان کي اهو به تصديق ڪرڻ گهرجي ته پيغام مستند آهن ۽ انهن ۾ ڪا به تبديلي نه ڪئي وئي آهي. غور ڪريو ته ڇا ملازم پيغام موڪلڻ وقت رازداري جي مناسب اميد رکي ٿو.
ملازمن لاءِ بهترين طريقا
جيڪڏهن توهان جو ملازم توهان کي واٽس ايپ پيغامن جي بنياد تي برطرف ڪري ٿو ته فوري طور تي مڪمل تحريري وضاحت جي درخواست ڪريو. توهان کي اهو سمجهڻ جو حق آهي ته ڪهڙا پيغام برطرفي جو بنياد بڻيا ۽ توهان جي ملازم انهن کي ايترو سنجيده ڇو سمجهيو جو مختصر برطرفي جي ضمانت ڏئي.
غير منصفانه برطرفي کي چئلينج ڪرڻ لاءِ پنهنجا ثبوت گڏ ڪريو. مڪمل گفتگو جا موضوع محفوظ ڪريو، ڪنهن به لاڳاپيل حوالي کي دستاويز ڪريو جيڪو غلط سمجھيل پيغامن جي وضاحت ڪري سگهي ٿو، ۽ ساٿين جي ساڳئي رويي جا ثبوت گڏ ڪريو جيڪي سزا کان سواءِ رهيا.
غور ڪريو ته ڇا توهان جا پيغام واقعي خانگي رابطا هئا يا ڪم سان لاڳاپيل مواد. ڊچ عدالتون ڪم گروپن ۾ يا ڪم جي ڪلاڪن دوران موڪليل پيغامن کان خانگي واٽس اپ چيٽس کي مختلف طريقي سان ڏسي سگهن ٿيون.
جيڪڏهن توهان جي ملازم صحيح جواز کانسواءِ حقيقي طور تي خانگي گفتگو تائين رسائي حاصل ڪئي ته توهان وٽ برطرفي کي چئلينج ڪرڻ لاءِ مضبوط سبب هوندا.
پاڻ کي بچائڻ لاءِ قدم:
- سڀني لاڳاپيل WhatsApp گفتگون جون ڪاپيون رکو.
- پنهنجي روزگار جي تاريخ ۽ ڪارڪردگي جي رڪارڊ کي دستاويز ڪريو
- توهان جي آجر طرفان ڪنهن به طريقيڪار جي ناڪامي کي نوٽ ڪريو.
- ڊجيٽل ڪميونيڪيشن بابت ڪمپني جي پاليسين جا ثبوت محفوظ ڪريو.
دٻاءُ هيٺ رضاڪارانه طور تي استعيفيٰ نه ڏيو. استعيفيٰ، جيتوڻيڪ WhatsApp ذريعي، قانوني طور تي پابند ٿي سگهي ٿي ۽ غير منصفانه برطرفي جي دعويٰ ڪرڻ يا معاوضي جي درخواست ڪرڻ جي توهان جي صلاحيت کي محدود ڪري سگهي ٿي.
جڏهن ڳولڻ لاء قانوني صلاح
رابطو ڪريو هڪ ملازمت جو وڪيل جيڪڏهن توهان کي ڊجيٽل ڪميونيڪيشن جي بنياد تي سمري برطرفي جو نوٽيس ملي ٿو ته هالينڊ ۾ فوري طور تي. ڊچ قانون جي تحت طريقيڪار جون گهرجون سخت آهن، ۽ ملازمت ڪندڙ جيڪي مناسب طريقيڪار تي عمل ڪرڻ ۾ ناڪام ٿين ٿا انهن کي نقصان جي وڏي ذميواري کي منهن ڏيڻو پوي ٿو.
ڪنهن به آبادڪاري جي معاهدي تي صحيح ڪرڻ کان اڳ توهان کي قانوني صلاح وٺڻ گهرجي. روزگار وڪيل جائزو وٺي سگھي ٿو ته ڇا تجويز ڪيل شرطون توهان جي برطرفي لاءِ منصفانه معاوضو ڏين ٿيون ۽ ڇا توهان وٽ بهتر شرطن تي ڳالهه ٻولهه ڪرڻ يا برطرفي کي مڪمل طور تي چئلينج ڪرڻ جا سبب آهن.
ملازمن کي برطرفي جي سمري جي ڪارروائي شروع ڪرڻ کان اڳ قانوني ماهرن سان صلاح ڪرڻ مان پڻ فائدو حاصل ٿيندو آهي. هالينڊ ۾ هڪ تجربيڪار ملازمت وڪيل اهو جائزو وٺي سگهي ٿو ته ڇا توهان جو ثبوت فوري سبب لاءِ قانوني حد کي پورو ڪري ٿو ۽ گهربل طريقيڪار جي مرحلن ذريعي توهان جي رهنمائي ڪري سگهي ٿو.
هي توهان جي مهانگي قانوني ڪارروائي ۽ امڪاني نقصان جي انعامن جو خطرو گهٽائي ٿو.
اهڙيون حالتون جن ۾ فوري قانوني صلاح مشوري جي ضرورت هجي:
- WhatsApp مواد جي بنياد تي برطرفي جا مختصر نوٽيس
- پيغام جي صداقت يا تناظر بابت تڪرار
- رازداري جي خلاف ورزين بابت خدشا
- آبادڪاري جي شرطن تي اختلاف
- طريقيڪار جي تعميل بابت سوال
ٻنهي ڌرين کي عدالتي ڪارروائي کي اڳتي وڌائڻ کان اڳ ثالثي يا باهمي معاهدي جي اختيارن تي غور ڪرڻ گهرجي. اهي متبادل اڪثر ڪري تڪرارن کي تيزيءَ سان ۽ رسمي مقدمي جي ڀيٽ ۾ گهٽ خرچ سان حل ڪن ٿا.
قانوني صلاح توهان کي سمجهڻ ۾ مدد ڪري ٿي ته ڇا ڳالهين ذريعي حل توهان جي مفادن لاءِ عدالتي ڪارروائي کان بهتر آهن.
وچان وچان سوال ڪرڻ
واٽس اپ پيغامن جي بنياد تي مختصر برطرفي ۾ ملازمن جي رويي، رازداري جي حقن، ۽ ڊچ قانون جي تحت طريقيڪار جي گهرجن جي چوڌاري پيچيده قانوني غور شامل آهن. اهي سوال انهن سڀ کان اهم مسئلن کي حل ڪن ٿا جيڪي ملازمن ۽ ملازمن کي منهن ڏيڻا پوندا آهن جڏهن ڪم جي جڳهه تي برطرفي ۾ ڊجيٽل ڪميونيڪيشن شامل هوندي آهي.
ڪنهن ملازم جي WhatsApp رابطي جي بنياد تي ان جي مختصر برطرفي لاءِ ڪهڙا ڪافي سبب آهن؟
ڊچ روزگار قانون جي تحت، مختصر برطرفي لاءِ هڪ فوري سبب جي ضرورت آهي جيڪو روزگار جي رشتي کي جاري رکڻ ناممڪن بڻائي ٿو. واٽس اپ پيغام صرف مختصر برطرفي لاءِ بنياد فراهم ڪري سگهن ٿا جڏهن اهي سنگين بدانتظامي جو مظاهرو ڪن ٿا جنهن کي گهٽ نظم و ضبط جي قدمن ذريعي درست نه ٿو ڪري سگهجي.
پيغامن جي مواد کي بنيادي خلاف ورزي ڏيکارڻ گهرجي ملازمت جون ذميواريون. مثالن ۾ ڪمپني جي رازداري معلومات شيئر ڪرڻ، ساٿين يا انتظاميا خلاف ڌمڪيون ڏيڻ، دوکي يا چوري ۾ ملوث ٿيڻ، يا تنظيم بابت بدنام ڪندڙ بيان پوسٽ ڪرڻ شامل آهن.
سختي جي حد تمام گهڻي آهي. معمولي شڪايتون يا غير پيشه ورانه ٻولي عام طور تي مختصر برطرفي جي معيار تي پورو نه لهندي آهي.
ڊچ عدالتون جانچ ڪن ٿيون ته ڇا آجر کان توقع ڪري سگهجي ٿي ته هو نوٽيس جي مدت تائين به روزگار جو تعلق جاري رکي. وقت تمام گهڻو اهم آهي.
جڏهن توهان کي واٽس اپ پيغامن ذريعي بدانتظامي جو پتو پوي ته توهان کي جلدي ڪارروائي ڪرڻ گهرجي. ڪارروائي ڪرڻ ۾ دير اهو ظاهر ڪري سگهي ٿي ته رويو ايترو سخت نه هو جو فوري طور تي برطرفي جو سبب بڻجي.
ڊچ روزگار قانون ملازمن کي نجي پيغامن سان لاڳاپيل غير منصفانه برطرفي کان ڪيئن بچائيندو آهي؟
ڊچ روزگار قانون ملازمن کي اهو ثابت ڪرڻ جي ضرورت آهي ته مختصر برطرفي کي فوري سبب جي بنياد تي جائز قرار ڏنو ويو هو. توهان کي ڪنهن به برطرفي کي چئلينج ڪرڻ جو حق آهي جيڪو توهان سمجهو ٿا ته غير منصفانه يا غلط طريقي سان عمل ڪيو ويو هو.
ثبوت جو بار توهان جي آجر تي آهي. انهن کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته توهان جا واٽس اپ پيغام اهڙي سنگين بدانتظامي جو سبب بڻيا جو توهان جي ملازمت جاري رکڻ ناممڪن هو.
ٺوس ثبوتن ۽ مناسب طريقيڪار کان سواءِ، عدالتون برطرفي کي غير قانوني قرار ڏئي سگهن ٿيون. جيڪڏهن توهان جو ملازم مختصر برطرفي لاءِ ڪافي بنياد قائم نٿو ڪري سگهي ته توهان معاوضي جا حقدار آهيو.
هن معاوضي ۾ گم ٿيل اجرت ۽ منتقلي جي ادائيگي شامل ٿي سگهي ٿي، جيڪا توهان جي سروس جي ڊيگهه ۽ حالتن تي منحصر آهي. رازداري جي حفاظت هڪ اهم ڪردار ادا ڪري ٿي.
توهان جو ملازم قانوني جواز کانسواءِ توهان جي خانگي رابطن تائين رسائي حاصل نٿو ڪري سگهي. ڊچ قانون ذاتي پيغام رسائڻ لاءِ ڪم جي جڳهه جي ڊوائيسز استعمال ڪندي به رازداري جي توهان جي معقول توقع کي تسليم ڪري ٿو.
عدالتون جائزو وٺنديون ته ڇا برطرفي جو طريقو منصفانه هو. توهان جي آجر کي الزامن جي چڱي طرح جاچ ڪرڻ گهرجي ها، توهان کي جواب ڏيڻ جو موقعو ڏنو هجي ها، ۽ غور ڪيو هجي ها متبادل ضابطي جا اپاءَ مختصر برطرفي جو رستو اختيار ڪرڻ کان اڳ.
ڪهڙن حالتن ۾ ملازم قانوني طور تي WhatsApp پيغامن تائين رسائي ۽ استعمال ڪري سگهن ٿا بدانتظامي جي ثبوت طور؟
ملازمت ڏيندڙ قانوني طور تي ڪمپني جي ملڪيت واري ڊوائيسز تي WhatsApp پيغامن تائين رسائي حاصل ڪري سگهن ٿا جڏهن انهن وٽ نگراني ۽ استعمال بابت واضح پاليسيون آهن. توهان کي ضرور نوٽيس مليو هوندو ته ڪم جي ڊوائيسز تي رابطن جو معائنو ٿي سگهي ٿو.
جائز ڪاروباري سرگرمين دوران اتفاقي طور تي دريافت ٿيل پيغامن کي ثبوت طور استعمال ڪري سگهجي ٿو. مثال طور، جيڪڏهن توهان جو ساٿي توهان کان ڌمڪيون ڏيندڙ پيغامن جي رپورٽ ڪري ٿو، ته اهي رابطا نظم و ضبط جي ڪارروائي لاءِ بنياد بڻجي سگهن ٿا.
توهان جو ملازم توهان جي ذاتي ڊوائيس يا اڪائونٽس کي هيڪ ڪري WhatsApp پيغام حاصل نٿو ڪري سگهي. اهڙا عمل ڊچ رازداري قانونن ۽ ڊيٽا جي تحفظ جي ضابطن جي ڀڃڪڙي ڪن ٿا.
غير قانوني طريقن سان حاصل ڪيل ثبوت عدالتي ڪارروائي ۾ ناقابل قبول ٿي سگهن ٿا. ڪم سان لاڳاپيل گروپ چيٽ هڪ مختلف صورتحال پيش ڪن ٿا.
ڪمپني جي WhatsApp گروپن ۾ موڪليل پيغام عام طور تي ثبوت طور استعمال ڪري سگهجن ٿا ڇاڪاڻ ته انهن ۾ ڪيترن ئي شرڪت ڪندڙن سان ڪم جي جڳهه تي رابطا شامل هوندا آهن جيڪي بدانتظامي جي رپورٽ ڪري سگهن ٿا. دريافت جو تناظر اهم آهي.
جيڪڏهن توهان جو ملازم ڪنهن ٻئي معاملي جي جاچ دوران ذاتي WhatsApp گفتگو تائين رسائي حاصل ڪري ٿو، ته پوءِ انهن کي ان معلومات کي استعمال ڪرڻ کان اڳ رازداري جي اثرن تي احتياط سان غور ڪرڻ گهرجي.
هالينڊ ۾ ملازمن جي واٽس ايپ سرگرمي جي نگراني تي رازداري قانونن جا ڪهڙا اثر آهن؟
جنرل ڊيٽا پروٽيڪشن ريگيوليشن (GDPR) ۽ ڊچ پرائيويسي قانون محدود ڪن ٿا ته ملازمت ڏيندڙ توهان جي WhatsApp رابطن جي نگراني ڪيئن ڪري سگهن ٿا. توهان جي ملازمت ڏيندڙ وٽ نگراني لاءِ جائز بنياد هجڻ گهرجن ۽ توهان کي ڪنهن به نگراني جي قدمن بابت آگاهي ڏيڻ گهرجي.
ملازم جي WhatsApp سرگرمي جي مڪمل نگراني عام طور تي غير قانوني آهي. توهان جي آجر کي توهان جي ڊجيٽل رابطن جي جانچ ڪرڻ لاءِ مخصوص، جائز سببن جي ضرورت آهي.
عام تجسس يا معمول جي اسڪريننگ قانوني گهرجن کي پورو نٿي ڪري. رازداري جي توهان جي مناسب اميد ڪم جي ڊوائيسز تي به لاڳو ٿئي ٿي.
ڊچ عدالتون ملازمن جي رازداري جي حقن جي خلاف آجر جي مفادن کي متوازن ڪن ٿيون. ڪم جي فونن تي ذاتي پيغام عام طور تي وڌيڪ مضبوط وصول ڪن ٿا رازداري جي حفاظت ڪم سان لاڳاپيل رابطن کان وڌيڪ.
ڊيٽا گھٽائڻ جا اصول ملازمن کي صرف جائز ڪاروباري مقصدن سان لاڳاپيل معلومات تائين رسائي جي ضرورت رکن ٿا. توهان جو ملازم توهان جي سڀني واٽس اپ پيغامن کي صرف ان ڪري نه ٿو پڙهي سگهي ڇاڪاڻ ته هڪ علائقي ۾ بدانتظامي جو شڪ آهي.
ملازمن کي منظم نگراني لاڳو ڪرڻ کان اڳ ڊيٽا جي تحفظ جي اثر جو جائزو وٺڻ گهرجي. هي جائزو توهان جي رازداري جي حقن جي خلاف نگراني جي ضرورت کي وزن ڏئي ٿو ۽ گهٽ مداخلت ڪندڙ متبادلن جي سڃاڻپ ڪري ٿو.
ملازم ڪيئن هڪ خلاصي برطرفي کي چئلينج ڪري سگهن ٿا جيڪو دعويٰ ڪئي وڃي ٿي ته اهو واٽس اپ پيغامن تي ٻڌل آهي؟
توهان نوڪري ختم ٿيڻ جي ٻن مهينن اندر ڊچ عدالتن ۾ دعويٰ داخل ڪندي سمري برطرفي کي چئلينج ڪري سگهو ٿا. عدالت جانچ ڪندي ته ڇا توهان جي آجر وٽ برطرفي جو فوري سبب هو ۽ هن مناسب طريقيڪار تي عمل ڪيو.
برطرفي جي مخصوص سببن بابت پنهنجي آجر کان تفصيلي تحريري وضاحت جي درخواست ڪريو. ڊچ قانون ملازمن کي مختصر برطرفي لاءِ واضح جواز فراهم ڪرڻ جي ضرورت آهي.
هي وضاحت توهان کي اهو طئي ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي ته قانوني ڪارروائي ڪرڻ گهرجي يا نه. اهڙا ثبوت گڏ ڪريو جيڪي توهان جي آجر جي دعوائن جي خلاف هجن يا طريقيڪار جي ناڪامين کي ظاهر ڪن.
ان ۾ توهان جي پنهنجي WhatsApp گفتگو جا رڪارڊ، ساٿين جا شاهد بيان، يا دستاويز شامل ٿي سگهن ٿا جيڪي ڏيکارين ٿا ته توهان جي ملازم ڪارروائي ۾ دير ڪئي. توهان جي ملازم کي WhatsApp پيغام ڪيئن مليا ان جي قانونيت کي چئلينج ڪريو.
جيڪڏهن انهن قانوني اختيار کان سواءِ توهان جي خانگي رابطن تائين رسائي حاصل ڪئي، ته ثبوت ناقابل قبول ٿي سگهن ٿا. رازداري جي خلاف ورزيون ٻي صورت ۾ جائز برطرفي کي رد ڪري سگهن ٿيون.
غور ڪريو ته ڇا توهان جي ملازمت ڏيندڙ متبادل نظم و ضبط جي قدمن جي ڳولا ڪئي. ڊچ عدالتون ملازمن کان توقع ڪن ٿيون ته اهي صرف تڏهن مختصر برطرفي استعمال ڪن جڏهن گهٽ پابنديون بدانتظامي کي حل نه ڪري سگهن.
ثبوت ته ڊيڄاريندڙ يا معطلي ڪافي هجي ها، توهان جي ڪيس کي مضبوط ڪري ٿي. فوري طور تي قانوني صلاح حاصل ڪريو.
هڪ روزگار وڪيل توهان جي چئلينج جي طاقت جو جائزو وٺي سگهي ٿو ۽ عدالتي عمل ۾ توهان جي رهنمائي ڪري سگهي ٿو. دعوائون داخل ڪرڻ لاءِ وقت جون حدون سخت آهن ۽ انهن کي وڌائي نه ٿو سگهجي.
WhatsApp گفتگو سان لاڳاپيل سببن جي ڪري ملازم کي برطرف ڪرڻ وقت ملازمن کي ڊچ روزگار قانون جي تعميل کي يقيني بڻائڻ لاءِ ڪهڙا قدم کڻڻ گهرجن؟
واٽس اپ پيغامن کي احتياط سان دستاويز ڪريو ۽ انهن کي ثبوت طور محفوظ ڪريو. گفتگو جي مڪمل تناظر کي ڏيکاريندڙ اسڪرين شاٽ وٺو، جنهن ۾ تاريخون، وقت ۽ شرڪت ڪندڙ شامل آهن.
پڪ ڪريو ته ثبوتن جو سلسلو ممڪن عدالتي ڪارروائي لاءِ برقرار رهي.
برطرفي جو فيصلو ڪرڻ کان اڳ حالتن جي چڱي طرح جاچ ڪريو. شاهدن جو انٽرويو ڪريو ۽ لاڳاپيل ڪم جي جڳهه جي پاليسين جو جائزو وٺو.
ملازم کي پنهنجي ڪمن جي وضاحت ڪرڻ جو موقعو ڏيو.
تصديق ڪريو ته توهان کي واٽس اپ پيغامن تائين قانوني رسائي حاصل آهي. تصديق ڪريو ته توهان وٽ مناسب پاليسيون هيون يا پيغام جائز طريقن سان سامهون آيا.
اندازو لڳايو ته ڇا بدانتظامي واقعي مختصر برطرفي جي ضرورت آهي. رويي جي شدت ۽ ڪم جي جڳهه تي ان جي اثر تي غور ڪريو.
برطرفي تي عمل ڪرڻ کان اڳ روزگار جي قانون جي ماهر سان صلاح ڪريو. ڊچ روزگار جي قانون ۾ ڪيتريون ئي طريقيڪار جون گهرجون ۽ بنيادي پابنديون شامل آهن.
جڏهن توهان کي بدانتظامي جي خبر پوي ته فوري طور تي ڪارروائي ڪريو. مسئلي واري WhatsApp پيغامن کي ڳولڻ ۽ ڪارروائي ڪرڻ جي وچ ۾ ڊگهي دير مختصر برطرفي جي جواز کي ڪمزور ڪري سگهي ٿي.
