هن منظرنامي جو تصور ڪريو: توهان ٽن سالن کان ساڳئي ڪمپني ۾ ڪم ڪري رهيا آهيو. توهان کي اندر کان نوڪري جي خبر آهي، توهان پنهنجن ساٿين سان گڏ هلندا آهيو، ۽ توهان ٽيم جو هڪ لازمي حصو آهيو. تڏهن به، جڏهن ته ايندڙ ڊيسڪ تي توهان جي ساٿي وٽ مستقل معاهدو، پينشن پلان، ۽ برطرفي کان بچاءُ آهي، توهان اڃا تائين پڪ ناهي ته توهان کي ايندڙ سومر تي نوڪري ملندي. ڇو؟ ڇاڪاڻ ته توهان هڪ uitzendkracht (عارضي ايجنسي ورڪر) آهيو.
هالينڊ ۾ لڳ ڀڳ 800,000 عارضي مزدورن مان ڪيترن لاءِ، هي غير يقيني صورتحال روزاني حقيقت آهي. عارضي روزگار ايجنسي ( uitzendbureau )، ڀرتي ڪندڙ ڪمپني ( inlener )، ۽ مزدور جي وچ ۾ تعلق پيچيده آهي. هن عهدي تي ڪنهن به شخص لاءِ مرڪزي سوال اهو آهي: "عارضي مزدور جي حيثيت سان مان اصل ۾ ڪهڙا حق حاصل ڪريان ٿو؟"
جواب "فاسن سسٽم" (فيز سسٽم) ۾ آهي . هي قانوني ڍانچو اهو طئي ڪري ٿو ته جيترو وقت توهان ڪم ڪندا، اوترو وڌيڪ حق توهان حاصل ڪندا - مڪمل لچڪ کان مڪمل سيڪيورٽي ۾ تبديل ٿيڻ. اهم طور تي، 2023 ۾ اهم تبديليون لاڳو ڪيون ويون، شروعاتي مرحلن جي مدت کي گهٽايو ۽ مزدورن کي اڳ کان وڌيڪ تيزيءَ سان حقن کي تعمير ڪرڻ جي اجازت ڏني.
هن جامع گائيڊ ۾، لا اينڊ مور فيز سسٽم جي پيچيده قانوني منظرنامي کي ٽوڙي ٿو. ڇا توهان برين پورٽ علائقي ۾ ڪم ڪندڙ هڪ پرڏيهي آهيو، فليڪس مارڪيٽ ۾ نيويگيٽ ڪندڙ هڪ ڊچ شهري آهيو، يا هڪ آجر، هي مضمون توهان کي گهربل وضاحت فراهم ڪري ٿو.
قانوني سوال
توهان جي موقف کي سمجهڻ لاءِ، اسان کي هيٺ ڏنل بنيادي سوال جو جواب ڏيڻ گهرجي:
عارضي ملازمت ايجنسين ۾ مرحليوار نظام ڪيئن ڪم ڪندو آهي، هر مرحلي ۾ هڪ عارضي ملازم ڪهڙا حق حاصل ڪندو آهي، ۽ مرحلن جي وچ ۾ منتقلي دوران برطرفي ۽ حاصل ڪيل حقن جي حوالي سان مخصوص قانوني نتيجا ڪهڙا آهن؟
قانوني ڍانچو: قانون سازي ۽ CAOs
عارضي مزدور جا حق من ماني نه آهن؛ اهي ڊچ سول قانون ، اجتماعي مزدور معاهدن (CAOs)، ۽ يورپي هدايتن جي سخت فريم ورڪ ۾ ٻڌل آهن.
الف. قانوني بنياد
بنياد ڊچ سول ڪوڊ ( Burgerlijk Wetboek يا BW) ۾ ملي ٿو. آرٽيڪل 7:690 BW عارضي ايجنسي ڪم جي معاهدي جي وضاحت ڪري ٿو. جڏهن ته، مرحلن بابت مخصوص ضابطا آرٽيڪل 7:691 BW ۾ بيان ڪيا ويا آهن. هي آرٽيڪل يوٽز اينڊ بيڊنگ (ايجنسي شق) جي تصور کي متعارف ڪرائي ٿو ۽ انهن شرطن کي بيان ڪري ٿو جن جي تحت هڪ ايجنسي لچڪدار معاهدا پيش ڪري سگهي ٿي.
وڌيڪ، وادي (وچولين پاران مزدورن جي ورهاست تي ايڪٽ) جا آرٽيڪل 8 ۽ 8a برابر علاج جي اصول کي لاڳو ڪن ٿا، جيڪو EU هدايت 2008/104/EG جي آرٽيڪل 5 مان نڪتل آهي . اهو يقيني بڻائي ٿو ته، ضروري ڪم ڪندڙ حالتن (جهڙوڪ پگهار ۽ ڪم جا ڪلاڪ) جي حوالي سان، عارضي ملازمن سان سڌو سنئون ملازمن سان برابر سلوڪ ڪيو وڃي.
ب. اجتماعي مزدور معاهدا (CAOs)
جڏهن ته قانون بنيادي حد مقرر ڪري ٿو، وضاحتون اڪثر لاڳو ٿيندڙ CAO پاران طئي ڪيون وينديون آهن. هالينڊ ۾، ٻه مکيه CAO صنعت کي سنڀاليندا آهن:
- ABU (فيڊريشن آف پرائيويٽ ايمپلائمينٽ ايجنسيز)
- اين بي بي يو (ڊچ فيڊريشن آف ميڊيئيشن اينڊ ٽيمپريري ايمپلائيمينٽ ايجنسيون)
تاريخي طور تي، انهن CAOs غير يقيني صورتحال جي تمام ڊگهي عرصي تائين (5.5 سالن تائين) جي اجازت ڏني. جڏهن ته، 2023 جي تبديلين جي تحت، مزدورن جي پوزيشن کي بهتر بڻائڻ لاءِ مستقل معاهدي جو رستو خاص طور تي مختصر ڪيو ويو آهي.
سي يوٽيزنڊ بيڊنگ (ايجنسي شق)
نون عارضي ملازمن لاءِ هي سڀ کان اهم تصور آهي. يوٽز اينڊ بيڊنگ معاهدي ۾ هڪ شق آهي جنهن ۾ چيو ويو آهي ته ملازمت جو معاهدو فوري طور تي ۽ خودڪار طريقي سان ختم ٿي ويندو آهي جيڪڏهن نوڪري تي رکڻ واري ڪمپني (ڪلائنٽ) اسائنمنٽ ختم ڪري ٿي.
- اهو ڪڏهن لاڳو ٿيندو؟ صرف پهرين مرحلي ۾ (مرحلو الف يا 1-2).
- اهو ڪڏهن ختم ٿئي ٿو؟ قانوني قانون تحت، 26 هفتن کان پوءِ. جڏهن ته، CAOs ان کي وڌ ۾ وڌ 52 هفتن تائين وڌائين ٿا (اڳ ۾ 78).
- قانوني حد: جيئن وضاحت ڪئي وئي آهي اي سي ايل آءِ: اين ايل: پي ايڇ آر: 2022:610 ۽ اي سي ايل آءِ: اين ايل: گيمز: 2022:3699، هي شق سختي سان پهرين مرحلي تائين محدود آهي. هڪ ڀيرو مزدور فيز بي ۾ ترقي ڪري چڪو آهي ته ان کي استعمال نٿو ڪري سگهجي.
ڊي. لڳاتار ملازمت (جوابي ورڪ گيورشپ)
هڪ عام غلط فهمي اها آهي ته جيڪڏهن توهان ايجنسيون تبديل ڪندا آهيو پر ساڳئي ڊيسڪ تي ساڳيو ڪم ڪندا رهندا آهيو، ته توهان جو "ڪائونٽر" صفر تي ري سيٽ ٿي ويندو آهي. هي غلط آهي. آرٽيڪل 7:691 پيراگراف 5 BW جي تحت ، توهان جي ملازمت جي تاريخ شمار ڪئي ويندي آهي جيڪڏهن نئين آجر کي "مسلسل ملازم" سمجهيو ويندو آهي.
1 جولاءِ 2015 کان وٺي، نام نهاد "بينڊ اينڪرٽيريم" (ڪنيڪشن معيار) کي ختم ڪيو ويو آهي ( ECLI:NL:HR:2017:2905 ). ان جو مطلب آهي ته هاڻي اهو فرق نٿو پوي ته پراڻي ۽ نئين ايجنسي جي وچ ۾ ڪو تجارتي تعلق آهي؛ جيڪڏهن توهان ساڳيو يا ساڳيو ڪم ڪندا آهيو، ته توهان جا تعمير ٿيل حق (۽ مرحلو) توهان سان گڏ سفر ڪندا.
مرحلي واري نظام جي وضاحت
سسٽم کي ٽن مختلف مرحلن ۾ ورهايو ويو آهي. توهان جي ايجنسي جي CAO تي منحصر ڪري، انهن کي ABC (ABU) يا 1/2-3-4 (NBBU) ليبل ڪيو ويندو آهي.
مرحلو A (ABU) / مرحلو 1-2 (NBBU) — لچڪدار مرحلو
- مدو: وڌ ۾ وڌ 52 هفتا (2023 کان وٺي؛ اڳ ۾ 78 هفتا).
- اهم خصوصيت: ملازم لاءِ وڌ ۾ وڌ لچڪ.
توهان جا حق (۽ انهن جي کوٽ):
هن مرحلي ۾، يوٽزنڊ بيڊنگ صحيح آهي. جيڪڏهن گراهڪ تفويض روڪي ٿو - جيتوڻيڪ بيماري جي ڪري - توهان جو معاهدو فوري طور تي ختم ٿي ويندو آهي. عام طور تي، قاعدو "ڪم ناهي، پگهار ناهي" لاڳو ٿئي ٿو، مطلب ته توهان کي انهن ڪلاڪن لاءِ پئسا نه ڏنا ويندا جيڪي توهان ڪم نه ڪندا آهيو جيستائين واضح طور تي ٻي صورت ۾ متفق نه ٿيو هجي.
برطرفي جي حفاظت:
برطرفي جي خلاف تمام محدود تحفظ آهي. جيئن تصديق ڪئي وئي آهي اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 2023:426، ملازمت اسائنمنٽ جي ختم ٿيڻ تي فوري طور تي ختم ٿي سگهي ٿي. جڏهن ته، توهان do هڪ حق قائم ڪرڻ منتقلي جي ادائيگي (منتقلي هرگز) جيڪڏهن توهان کي 24 مهينن کان پوءِ برطرف ڪيو وڃي ٿو، جيتوڻيڪ عملي طور تي، اهو لاڳو ٿئي ٿو جيڪڏهن فيز A کان پوءِ فيز B معاهدا ڪيا وڃن (آرٽيڪل 7:673 بي ڊبليو; اي سي ايل آءِ: اين ايل: آر بي ايل آءِ ايم: 2017: 5039).
مرحلو B (ABU) / مرحلو 3 (NBBU) — سيڪيورٽي مرحلو
- مدو: وڌ ۾ وڌ 3 سال (اڳ ۾ 4 سال).
- ٺيڪيدار وڌ ۾ وڌ 6 عارضي معاهدا (ABU) يا 6-8 (NBBU).
اهم خصوصيت: يوٽز اينڊ بيڊنگ غائب ٿي ويندي آهي. هي توهان جي قانوني حيثيت ۾ هڪ بنيادي تبديلي آهي.
توهان جا حق:
- فوري برطرفي ناهي: ايجنسي توهان کي صرف ان ڪري برطرف نٿي ڪري سگهي ڇاڪاڻ ته ڪم بند ٿي ويو آهي. جيڪڏهن ڪو ڪم نه آهي، ته انهن کي توهان جي اجرت جاري رکڻ گهرجي (لُنڊور بيٽالنگ).
- برطرفي جي حفاظت: توهان کي برطرف ڪرڻ لاءِ، ايجنسي کي معياري برطرفي قانون جي پيروي ڪرڻ گهرجي (آرٽيڪل 7:672 بي ڊبليو). انهن کي UWV (ملازم انشورنس ايجنسي) کان اجازت وٺڻ يا عدالت طرفان تحليل جي ضرورت آهي.
- نوٽيس جي مدت: گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهيني جي قانوني نوٽيس جي مدت لاڳو ٿئي ٿي.
فقه:
جيڪڏهن ڪا ايجنسي استعمال ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿي يوٽزنڊ بيڊنگ هن مرحلي ۾، برطرفي غلط آهي (اي سي ايل آءِ: اين ايل: سي آر وي بي: 2016: 3081). توهان ملازمت جي بحالي جي دعويٰ ڪري سگهو ٿا.
مرحلو سي (ABU) / مرحلو 4 (NBBU) - غير معين مدت جي ملازمت
- جڏهن: مرحلو بي مڪمل ڪرڻ کان پوءِ خودڪار طريقي سان.
- اهم خصوصيت: مستقل ملازمت (ڪنهن به وقت لاءِ معاهدو).
توهان جا حق:
توهان ايجنسي طرفان غير معين مدت تائين ملازم آهيو. توهان کي مڪمل برطرفي تحفظ حاصل آهي، جيڪو هالينڊ ۾ ڪنهن به مستقل ملازم وانگر آهي. جيتوڻيڪ ايجنسي وٽ توهان لاءِ ڪو گراهڪ ناهي، انهن کي توهان جي پگهار ادا ڪرڻ گهرجي. توهان کي ڪلائنٽ جي پنهنجي عملي وانگر برابر ڪم ڪندڙ حالتن جا به حقدار آهيو (آرٽيڪل 8 وادي; اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 2024:1303).
فقه:
عدالتون فيز سي جي ڪارڪنن جي حفاظت ۾ سخت آهن. ۾ اي سي ايل آءِ: اين ايل: جي ايڇ ايس ايڇ اي: 2025:1737، عدالت فيز سي ۾ ناجائز برطرفي کان پوءِ ملازمت جي بحالي جو حڪم ڏنو. وڌيڪ، اي سي ايل آءِ: اين ايل: پي ايڇ آر: 2025:356 تصديق ڪري ٿو ته مرحلو سي هميشه هڪ غير معين معاهدو ٺاهيندو آهي.
بصري جائزو: حقن جو اسڪيليٽر
| مضمون | مرحلو الف (1-2) | مرحلو بي (3) | مرحلو سي (4) |
|---|---|---|---|
| مدو | وڌ ۾ وڌ 52 هفتا | وڌ ۾ وڌ 3 سال | نامڪمل |
| ايجنسي شق | ها (پنهنجي مرضي سان فائر ڪريو) | نه (غلط) | نه |
| بيماري جي پگهار / ڪم نه هجڻ | نه (عام طور تي) | ها (لازمي) | ها (لازمي) |
| برطرفي جي حفاظت | گهٽ ۾ گهٽ | معياري (UWV/عدالت) | سڄو |
| معاهدي جو قسم | ٿوري وقت | مقرر مدت (وڌ ۾ وڌ 6) | نامڪمل |
| نوٽيس جي مدت | ڪو به نه (فوري) | گھٽ ۾ گھٽ 1 مهينو | قانوني |
عبوري قاعدا ۽ لڳاتار ملازمت
پنهنجن حقن جي دعويٰ ڪرڻ لاءِ، هڪ مرحلي کان ٻئي مرحلي ۾ منتقل ٿيڻ وقت سمجهڻ تمام ضروري آهي.
"اضافو" ضابطو (ڊي Optelregel)
آرٽيڪل 7:691 پيراگراف 4 BW جي مطابق ، ڇهن مهينن يا گهٽ جي وقفي سان الڳ ٿيل ملازمت جا عرصو توهان جي مرحلي جي جمع ۾ شمار ٿيندا رهندا آهن. توهان ٿوري وقفي کان پوءِ مرحلي A ۾ ٻيهر شروعات نه ڪندا.
- مثال طور: توهان ايجنسي اي ذريعي 30 هفتا ڪم ڪندا آهيو. توهان 2 مهينن جو وقفو وٺندا آهيو. توهان ايجنسي اي ڏانهن واپس ايندا آهيو. توهان هفتي 31 تي شروع ڪندا آهيو، هفتي 1 تي نه.
مسلسل ملازمت (Opvolgend Werkgeverschap)
هي اهو هنڌ آهي جتي ڪيتريون ئي ايجنسيون وقت کي ٻيهر ترتيب ڏيڻ جي ڪوشش ڪنديون آهن، ۽ جتي ڪيترائي مزدور وڃائي ڇڏيندا آهن. 2015 کان وٺي، جيڪڏهن توهان ايجنسيون تبديل ڪندا آهيو پر "ساڳي يا ساڳي ڪم" (اڪثر ساڳئي ڪلائنٽ تي) ڪندا رهندا آهيو، ته نئين ايجنسي کي توهان جي ڪم ڪيل گذريل هفتن/سالن کي ڳڻڻ گهرجي .
ڪيس لا جو مثال:
هڪ مزدور کي ايجنسي A ذريعي هڪ لاجسٽڪ فرم ۾ 1 سال لاءِ ملازم رکيو ويندو آهي. ايجنسي A معاهدو وڃائي ٿي، ۽ ايجنسي B قبضو ڪري ٿي. مزدور فورڪ لفٽ تي رهي ٿو. ايجنسي B مزدور کي فيز A ۾ نه ٿو رکي سگهي. انهن کي 1 سال جي تاريخ جو احترام ڪرڻ گهرجي، ممڪن آهي ته مزدور کي فوري طور تي فيز B ۾ رکيو وڃي.
عدالتون هتي محتاط آهن. ECLI:NL:RBNNE:2025:5517 ۾ ، عدالت فيصلو ڏنو ته روزگار جي تاريخ کي مڪمل طور تي شامل ڪيو وڃي. ساڳئي طرح، ECLI:NL:HR:2025:1733 زور ڏئي ٿو ته جمع ٿيل حقن کي نظرانداز نٿو ڪري سگهجي.
عملي حالتون: ڇا توهان جي حقن جي ڀڃڪڙي ٿي رهي آهي؟
هتي ٽي عام منظرنامو آهن جتي Law & More اڪثر ايجنسيون غلطيون ڪندي ڏسن ٿيون - جان بوجھ ڪري يا ٻي صورت ۾.
صورتحال 1: مرحلي B ۾ "خودڪار" اختتام
منظرنامو: توهان 60 هفتن کان ڪم ڪري رهيا آهيو (فيز بي). ڪلائنٽ پروجيڪٽ روڪي ٿو. ايجنسي چوي ٿي، "بدقسمتي، توهان جو معاهدو اڄ پاڻمرادو ختم ٿي ويندو آهي ڇاڪاڻ ته ڪم بند ٿي ويو آهي."
قانوني حقيقت: هي غير قانوني آهي. يوٽزنڊ بيڊنگ 52 هفتن کان پوءِ ختم ٿي ويو. ايجنسي فيز بي ورڪر تي فيز اي قاعدو لاڳو ڪري رهي آهي.
عمل ختم ڪرڻ غلط آهي (اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 2023:426). توهان کي فوري طور تي احتجاج ڪرڻ گهرجي، پنهنجي مزدوري پيش ڪندي ۽ اجرت جي ادائيگي جو مطالبو ڪندي (لُنڊور بيٽالنگ).
صورتحال 2: هڪ نئين ايجنسي ۾ "نئين شروعات"
منظرنامو: توهان ايجنسي X ذريعي 18 مهينا ڪم ڪيو. توهان ساڳئي نوڪري لاءِ ايجنسي Y ڏانهن وڃو ٿا. ايجنسي Y توهان کي بغير ڪنهن سيڪيورٽي جي فيز A معاهدو پيش ڪري ٿي.
قانوني حقيقت: ايجنسي Y هڪ "مسلسل ملازم" آهي. اهي قانوني طور تي توهان جي 18 مهينن کي ڳڻڻ جا پابند آهن. توهان کي ٽيڪنيڪل طور تي فوري طور تي فيز بي ۾ داخل ٿيڻ گهرجي.
عمل جي بنياد تي صحيح مرحلي جي درجه بندي جو مطالبو ڪريو اي سي ايل آءِ: اين ايل: سي آر وي بي: 2016: 3081. جيڪڏهن اهي انڪار ڪن ٿا، ته توهان واپسي جي ادائيگي ۽ منتقلي جي ادائيگي جا اهل ٿي سگهو ٿا جيڪڏهن اهي بعد ۾ توهان کي غلط طريقي سان برطرف ڪن ٿا (اي سي ايل آءِ: اين ايل: آر بي اين اي: 2025: 4240).
صورتحال 3: مرحلي سي ۾ برطرفي
منظرنامو: توهان وٽ فيز سي جو معاهدو آهي. ايجنسي توهان کي برطرف ڪرڻ چاهي ٿي ڇاڪاڻ ته "ڪاروبار سست آهي."
قانوني حقيقت: اهي توهان کي صرف برطرف نٿا ڪري سگهن. انهن کي هڪ صحيح برطرفي جي بنياد جي ضرورت آهي (جهڙوڪ معاشي ضرورت) ۽ انهن کي UWV يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ مان گذرڻو پوندو (ڪينٽون ريڪٽر).
عمل ڪنهن ٺاهه جي معاهدي تي دستخط نه ڪريو (وِسٽ اسٽيلِنگ سووِرين ڪمسٽ) قانوني صلاح کان سواءِ. جيڪڏهن طريقيڪار کان سواءِ برطرف ڪيو وڃي، ته توهان بحالي جي دعويٰ ڪري سگهو ٿا (اي سي ايل آءِ: اين ايل: جي ايڇ ايس ايڇ اي: 2025:1737) يا اهم معاوضو.
مالي حق ۽ معاوضو
منتقلي جي ادائيگي (ٽرانزيٽيورگوئڊنگ)
WAB (متوازن ليبر مارڪيٽ ايڪٽ) جي تعارف کان وٺي، توهان کي پهرين ڏينهن کان منتقلي جي ادائيگي جو حق حاصل آهي. جڏهن ته، ادائيگي عام طور تي لازمي هوندي آهي جيڪڏهن معاهدو آجر جي شروعات تي ختم ٿئي ٿو.
- آرٽيڪل 7:673 بي ڊبليو: هي مرحلي الف ۾ به لاڳو ٿئي ٿو (اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 2025:1808).
دير سان اجرت تي قانوني سود
جيڪڏهن ڪا ايجنسي توهان جي پگهار جي ادائيگي ۾ دير ڪري ٿي (مثال طور، توهان ڪهڙي مرحلي ۾ آهيو ان بابت تڪرار دوران)، اهي توهان کي صرف مجموعي اجرت کان وڌيڪ قرض ڏين ٿا.
- قانوني واڌارو: 50٪ تائين سزا (آرٽيڪل 7:625 بي ڊبليو).
- قانوني دلچسپي: بقايا رقم تي سود (آرٽيڪل 6:119 بي ڊبليو).
ڪيس جو قانون (اي سي ايل آءِ: اين ايل: آر بي آر او ٽي: 2025: 8995 ۽ اي سي ايل آءِ: اين ايل: آر بي ايم اين اي: 2025: 2452) تصديق ڪري ٿو ته هي خودڪار طريقي سان واجب الادا آهي.
نازڪ خبردار: حد جون مدتون (ورجرنگسٽرمائيجن)
روزگار جي قانون ۾، "ننوز ڪرڻ نقصان آهي." جيڪڏهن توهان پنهنجا حق دعويٰ ڪرڻ لاءِ تمام گهڻو انتظار ڪندا آهيو، ته اهي غائب ٿي ويندا آهن.
- اجرت جا دعويٰ: توهان وٽ سخت آهي 6-month دير سان اجرت تي ڏنڊ جي دعويٰ ڪرڻ جي مدت (آرٽيڪل 7:621 بي ڊبليو). اجرت لاءِ، اهو 5 سال آهي، پر انتظار ڪرڻ توهان جي ثبوت جي پوزيشن کي ڪمزور ڪري ٿو.
- منتقلي جي ادائيگي: توهان کي عدالت ۾ درخواست داخل ڪرڻ گهرجي 3 مهينن ملازمت جي خاتمي جو (آرٽيڪل 7:686a بي ڊبليو). هي هڪ "سخت" آخري تاريخ آهي؛ هڪ ڏينهن دير تمام گهڻي دير آهي.
- مرحلي جي درجه بندي: عام دعوائون 5 سالن کان پوءِ ختم ٿي وينديون آهن (آرٽيڪل 3:307 بي ڊبليو)، پر توهان کي فوري طور تي عمل ڪرڻ گهرجي.
ECLI:NL:HR:2025:1808 انهن وقت جي فريم اندر عمل ڪرڻ جي اهميت جي هڪ واضح ياد ڏياريندڙ طور ڪم ڪري ٿو.
برابري وارو سلوڪ ("وادي")
عارضي ملازم لاءِ سڀ کان وڌيڪ طاقتور اوزارن مان هڪ وادي آهي . آرٽيڪل 8 جي تحت ، توهان ساڳئي "ضروري ڪم ڪندڙ حالتن" جا حقدار آهيو جيئن ڪمپني ۾ هڪ سڌي ملازم جتي توهان ڪم ڪندا آهيو. ان ۾ شامل آهن:
- اجوري
- ڪم جا ڪلاڪ
- اوور ٽائيم ريٽ
- وقفي وقتي
- موڪلن جا ڏينهن
ان جو مطلب آهي ته توهان کي توهان جي ڀرسان ويٺل شخص کان گهٽ پگهار نه ٿي ملي سگهي جيڪو ساڳيو ڪم ڪري رهيو آهي صرف ان ڪري جو توهان هڪ ايجنسي ورڪر آهيو. هي EU قانون ( آرٽيڪل 5 هدايت 2008/104/EG ) جي حمايت سان آهي ۽ سپريم ڪورٽ پاران ECLI:NL:HR:2024:1303 ۾ تصديق ٿيل آهي.
عارضي مزدورن لاءِ عملي صلاحون
- پنهنجو پاڻ جو منتظم بڻجو: هر پگهار جي پرچي، معاهدو، ۽ اي ميل رکو. هر اسائنمنٽ جي صحيح شروعات ۽ آخر جون تاريخون نوٽ ڪريو. جڏهن توهان جي مرحلي بابت تڪرار پيدا ٿئي ٿو، توهان توهان جي تاريخ ثابت ڪرڻ جي ضرورت آهي.
- پنهنجا هفتا ڳڻيو: ايجنسي جي پورٽل تي ڀروسو نه ڪريو. دستي طور تي پنهنجا ڪم ڪيل هفتا ڳڻيو. 6 مهينن کان گهٽ جي وقفي کي شامل ڪريو.
- سوئچنگ ايجنسيون؟ نئين ايجنسي کي پنهنجي تاريخ کان آگاهه ڪريو لکت ۾ دستخط ڪرڻ کان اڳ. پنهنجي پوئين ملازمت جو ثبوت ڏيو ته جيئن اهي توهان کي صحيح مرحلي ۾ درجه بندي ڪن.
- ڳاڙهي جهنڊن کي سڃاڻو: جيڪڏهن توهان هڪ سال کان وڌيڪ عرصي کان ڪم ڪري رهيا آهيو ۽ توهان جي معاهدي ۾ اڃا تائين "uitzendbeding" جو ذڪر آهي، يا جيڪڏهن توهان کي بيماري دوران فوري طور تي برطرف ڪيو وڃي ٿو، ته ڪجهه قانوني طور تي غلط آهي.
- تڪڙو عمل ڪريو: جيڪڏهن توهان کي نوڪري تان ڪڍيو وڃي يا گهٽ پگهار ڏني وڃي ته فوري طور تي هڪ تحريري اعتراض موڪليو. منتقلي جي ادائيگين لاءِ 3 مهينن جي آخري تاريخ ۽ اجرت جي سزا لاءِ 6 مهينن جي آخري تاريخ ياد رکو.
جڏهن ڳولڻ لاء قانوني مدد
جڏهن ته ڪيتريون ئي انتظامي غلطيون توهان جي HR رابطي کي هڪ تيز اي ميل سان درست ڪري سگهجن ٿيون، ڪجهه حالتن ۾ پيشه ورانه مداخلت جي ضرورت هوندي آهي. توهان کي قانوني صلاح تي غور ڪرڻ گهرجي جيڪڏهن:
- مرحليوار تڪرار: هڪ ايجنسي قبضي کان پوءِ توهان جي گذريل سالن جي ڪم کي تسليم ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿي (مسلسل ملازمت).
- غير قانوني برطرفي: توهان کي فيز بي يا سي ۾، يا بيماري دوران فوري طور تي برطرف ڪيو ويندو.
- وڏي قدر جا دعويٰ: توهان تي وڏي پئماني تي واپسي جي ادائيگي يا منتقلي جي ادائيگي واجب آهي جيڪا رد ڪئي پئي وڃي.
- آبادڪاري جا معاهدا: قانوني چيڪ کانسواءِ ڪڏهن به فيز بي يا سي ۾ ختم ڪرڻ جي معاهدي تي دستخط نه ڪريو.
انهن معاملن ۾ قانوني ڪارروائي اڪثر سيڙپڪاري جي لائق هوندي آهي ڇاڪاڻ ته داؤ تي لڳل هوندا آهن - مهينن جي پگهار، نوڪري جي حفاظت، ۽ معاوضي - تمام گهڻو هوندو آهي. Law & More پيچيده روزگار جي تڪرارن ۾ ماهر آهي ۽ فيز سسٽم تحت توهان جي حقن کي لاڳو ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.
ٿڪل
ڊچ فيز سسٽم هڪ ڏاڪڻ وانگر ڪم ڪري ٿو: جيترو مٿي چڙهندؤ، اوترو ئي محفوظ هوندا.
- هڪ مرحلو لچڪ پيش ڪري ٿو پر ٿوري سيڪيورٽي.
- فيز بي ايجنسي جي شق کي هٽائي ٿو ۽ مناسب برطرفي جي طريقيڪار جو مطالبو ڪري ٿو.
- فيز سي هڪ غير معين معاهدي ۽ مڪمل برابري جي ضمانت ڏئي ٿو.
2023 ۾ مرحلي جي مدت ۾ گهٽتائي مزدورن جي حقن جي فتح آهي، جيڪا توهان کي اڳي کان وڌيڪ تيزيءَ سان مرحلي بي ۽ سي ڏانهن وٺي ويندي. ان کان علاوه، "بينڊن ڪرائيٽيريم" جو خاتمو يقيني بڻائي ٿو ته توهان جا حق ايجنسي ۾ تبديلي کان بچي وڃن.
جڏهن ته، سسٽم جي پيچيدگي غلطين ۽ استحصال جي اجازت ڏئي ٿي. هڪ عارضي ملازم جي حيثيت سان، توهان جو مضبوط دفاع علم آهي. اهو سمجهڻ سان ته توهان ڪهڙي مرحلي ۾ آهيو ۽ پنهنجي روزگار جي تاريخ جو سخت رڪارڊ رکڻ سان، توهان پڪ ڪري سگهو ٿا ته "لچڪ" توهان جي قانوني حقن جي قيمت تي نه اچي.
ڇا توهان وٽ عارضي ملازم جي حيثيت سان پنهنجي عهدي بابت سوال آهن، يا توهان فيز سسٽم جي حوالي سان ڪنهن تڪرار ۾ ملوث آهيو؟ Law & More توهان جي صورتحال مطابق ماهر قانوني صلاح فراهم ڪرڻ لاءِ تيار آهي.
وچان وچان سوال ڪرڻ
عارضي ايجنسي ڪارڪنن لاءِ ڊچ 'فاسن سسٽم' (فيز سسٽم) ڇا آهي؟
فاسينسٽيم هڪ قانوني ڍانچو آهي جيڪو هالينڊ ۾ عارضي ايجنسي ورڪرز (uitzendkrachten) جي حقن کي سنڀاليندو آهي. اهو حڪم ڏئي ٿو ته جيترو وقت ڪو ماڻهو ڪنهن ايجنسي ذريعي ڪم ڪندو، اوترو وڌيڪ روزگار جا حق حاصل ڪندا، ملازمت ڏيندڙ لاءِ وڌ ۾ وڌ لچڪ جي مرحلي کان وڌيڪ نوڪري جي حفاظت ۽ برطرفي جي خلاف تحفظ سان مرحلن ڏانهن منتقل ٿيندو.
جيڪڏهن مان ڪنهن ٻئي عارضي ايجنسي ڏانهن سوئچ ڪريان ته ڇا منهنجو جمع ٿيل مرحلو ري سيٽ ٿي ويندو؟
ضروري ناهي. جڏهن کان 'بينڊنڪريٽيريم' (ڪنيڪشن معيار) 2015 ۾ ختم ڪيو ويو هو، هاڻي اهو فرق نٿو پوي ته پراڻي ۽ نئين ايجنسي جي وچ ۾ ڪو تجارتي تعلق آهي يا نه. ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:691(5) جي تحت، جيڪڏهن توهان 'مسلسل ملازم' جي طور تي ساڳيو يا ساڳيو ڪم جاري رکو ٿا، ته توهان جا جمع ٿيل هفتا ۽ مرحلي جي حيثيت صفر تي ري سيٽ ڪرڻ بدران برقرار رهندي.
مون کي فيز اي (ABU) يا فيز 1-2 (NBBU) ۾ ڪهڙا حق آهن، جيڪي لچڪدار فيز آهن؟
مرحلو A وڌ ۾ وڌ 52 هفتا رهي ٿو ۽ آجر کي وڌ ۾ وڌ لچڪ ڏئي ٿو: 'uitzendbeding' لاڳو ٿئي ٿو، مطلب ته توهان جو معاهدو فوري طور تي ختم ٿي سگهي ٿو جيڪڏهن ڪلائنٽ اسائنمينٽ روڪي ٿو، ۽ عام طور تي 'ڪم ناهي، پگهار ناهي' لاڳو ٿئي ٿو. برطرفي جو تحفظ تمام محدود آهي، جيتوڻيڪ جيڪڏهن 24 مهينن کان پوءِ برطرف ڪيو وڃي ته توهان اڃا تائين منتقلي جي ادائيگي جو حق ٺاهي سگهو ٿا.
جڏهن مان فيز بي (ABU) يا فيز 3 (NBBU) تي پهچان ٿو ته ڪهڙيون تبديليون اينديون؟
مرحلو B وڌ ۾ وڌ 3 سالن تائين رهي ٿو، وڌ ۾ وڌ ڇهه عارضي معاهدن سان. يوزنڊ بيڊنگ غائب ٿي ويندي آهي، مطلب ته ايجنسي هاڻي توهان جو معاهدو صرف ان ڪري ختم نه ڪري سگهي ٿي ڇاڪاڻ ته اسائنمنٽ بند ٿي ويندي آهي، ۽ جيڪڏهن ڪو ڪم نه هوندو آهي ته انهن کي عام طور تي توهان جي اجرت ادا ڪرڻ جاري رکڻ گهرجي.
ڇا مان ساڳئي ڪم ڪندڙ حالتن جو حقدار آهيان جيئن ڪمپني ۾ هڪ سڌي ملازم جنهن ۾ مون کي رکيو ويو آهي؟
ها. وادي جي آرٽيڪل 8 جي تحت، عارضي ايجنسي ورڪرز ساڳئي ضروري ڪم ڪندڙ حالتن جا حقدار آهن جيئن هڪ سڌي طرح ملازم ساڳيو ڪم ڪري رهيو آهي، جنهن ۾ اجرت، ڪم جا ڪلاڪ، اوور ٽائيم جي شرح، وقفي جا وقت ۽ موڪلن جا ڏينهن شامل آهن. هي يورپي يونين جي هدايت 2008/104/EG پاران مضبوط ڪيو ويو آهي ۽ ڊچ سپريم ڪورٽ پاران تصديق ٿيل آهي.
مون کي ڪيتري وقت تائين اڻ ادا ڪيل اجرت يا منتقلي جي ادائيگي جو دعويٰ ڪرڻو پوندو؟
آخري تاريخون سخت آهن. دير سان اجرت تي ڏنڊ جو دعويٰ 6 مهينن اندر ڪرڻ گهرجي، جڏهن ته اجرت لاءِ دعويٰ ۾ 5 سالن جي حد جي مدت آهي، جيتوڻيڪ انتظار ڪرڻ توهان جي ثبوت کي ڪمزور ڪري ٿو. منتقلي جي ادائيگي لاءِ درخواست ملازمت ختم ٿيڻ جي 3 مهينن اندر عدالت ۾ داخل ڪرڻ گهرجي، ۽ هن آخري تاريخ کي مطلق سمجهيو ويندو آهي.
عارضي ملازم جي حيثيت سان پنهنجن حقن جي حفاظت لاءِ مون کي ڪهڙا عملي قدم کڻڻ گهرجن؟
هر پگهار جي پرچي، معاهدو ۽ اي ميل رکو، ۽ هر اسائنمنٽ جي صحيح شروعات ۽ آخر جون تاريخون نوٽ ڪريو. هي دستاويز توهان جي جمع ٿيل مرحلي، لڳاتار ملازمت، يا ڪنهن به اجرت يا منتقلي جي ادائيگي جي دعوائن کي ثابت ڪرڻ لاءِ ضروري آهي جيڪڏهن ڪو تڪرار پيدا ٿئي ٿو.
