قانوني ٻہ-ٽيئر ڪمپني (structuurvennootschap) هڪ ڊچ NV يا BV آهي، جيڪا پنهنجي سائيز جي ڪري، هڪ نگران بورڊ قائم ڪرڻ گهرجي جنهن جا اختيار ٻي صورت ۾ شيئر هولڊرز سان لاڳاپيل هوندا. NV لاءِ ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 2:153 ۽ BV لاءِ آرٽيڪل 2:263 ۾ ٽي شرط لڳاتار ٽن سالن تائين پورا ٿيڻ کان پوءِ اهو نظام پاڻمرادو لاڳو ٿئي ٿو: جاري ڪيل سرمايو ۽ ذخيرا شاهي فرمان پاران مقرر ڪيل رقم تائين پهچي وڃن ٿا، ڪمپني يا هڪ منحصر ڪمپني وٽ هڪ ورڪ ڪائونسل آهي جيڪا ان کي قانوني طور تي قائم ڪرڻ جي پابند هئي، ۽ ڪمپني ۽ ان جي منحصر ڪمپنيون گڏجي هالينڊ ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ سو ماڻهن کي ملازمت ڏين ٿيون. اهو ڪو انتخاب ناهي، ۽ اهو درج ٿيل ملٽي نيشنلز لاءِ مخصوص ناهي.
هي نظام ڇا لاءِ آهي؟
1970 جي ڏهاڪي ۾ شيئر مالڪي ۾ تبديلي جي جواب ۾ ٻہ-سطحي نظام متعارف ڪرايو ويو. سڃاڻپ لائق مالڪن پاران ڊگهي مدت جي هولڊنگز مختصر، وڌيڪ گمنام ملڪيت ڏانهن رستو ڏئي ڇڏيو هو، ۽ جنرل ميٽنگ بورڊ جي ڪمزور نگران بڻجي وئي هئي. قانون ساز اداري شيئر هولڊر جي طاقت جو هڪ بلاڪ هڪ لازمي نگران بورڊ ڏانهن منتقل ڪندي ۽ ورڪس ڪائونسل کي ان تي اثر انداز ڪندي جواب ڏنو ته ڪير ان تي ويٺو آهي. بيان ڪيل مقصد سرمائي ۽ مزدور جي وچ ۾ توازن بحال ڪرڻ ۽ هڪ ڪمپني جي پيشه ورانه، آزاد نگراني کي محفوظ ڪرڻ هو جنهن جا فيصلا وڏي افرادي قوت کي متاثر ڪن ٿا.
اهو دليل اڃا تائين بيان ڪري ٿو ته حڪومت عملي طور تي ڪيئن ڪم ڪري ٿي. جتي هڪ منتشر شيئر هولڊر بنياد هڪ ننڍڙي ڪارڪن گروپ کي جنرل ميٽنگ تي غلبو حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، نگران بورڊ اهو ادارو آهي جنهن کي سرمائي تي واپسي سان گڏ تسلسل، روزگار ۽ انٽرپرائز جي ڊگهي مدت جي مفاد کي وزن ڏيڻو پوندو آهي. ڊچ ڪارپوريٽ گورننس ڪوڊ، جيڪو لسٽ ٿيل ڪمپنين تي لاڳو ٿئي ٿو، ساڳئي خيال کي ڊگهي مدت جي قدر جي تخليق جي ٻولي ۾ ظاهر ڪري ٿو. ٻه-سطحي حڪومت ان جو قانوني، لازمي نسخو آهي، ۽ اهو انهن ڪمپنين کي پابند ڪري ٿو جيڪي ڪڏهن به اسٽاڪ ايڪسچينج جي ويجهو نه اينديون آهن.
هي نظام NV ۽ BV لاءِ موجود آهي ۽، هڪجهڙائي واري صورت ۾، ڪوآپريٽو ۽ باهمي انشورنس ايسوسيئيشن لاءِ. BV لاءِ بنيادي قاعدا سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 2:262 کان 2:274a ۾ آهن؛ NV لاءِ متوازي ضابطا آرٽيڪل 2:152 کان 2:164a ۾ آهن. ٻئي سيٽ قدم ۾ هلن ٿا، اهو ئي سبب آهي جو عملي انهن کي هڪ جوڙي طور بيان ڪن ٿا.
جڏهن نظام لاڳو ٿئي ٿو
ٽي شرطون
ٽنهي شرطن کي هڪ ئي وقت پورو ڪرڻ گهرجي. پهرين مالي آهي: جاري ڪيل سرمايو بيلنس شيٽ ۾ ڏيکاريل ذخيرن سان گڏ ۽ نوٽس گهٽ ۾ گهٽ شاهي فرمان ذريعي مقرر ڪيل رقم تائين پهچڻ گهرجن. اهو انگ سورهن ملين يورو تي بيٺو آهي، اهو خودڪار طريقي سان انڊيڪس نه ڪيو ويو آهي، ۽ ان مان ڪو به نتيجو ڪڍڻ کان اڳ ان کي موجوده فرمان جي خلاف جانچڻ گهرجي. ٻيهر خريد ڪيل پر منسوخ نه ڪيل حصص ڪل ۾ ڳڻيا ويندا آهن، جيئن نوٽس ۾ ظاهر ڪيل ذخيرا ڪندا آهن.
ٻيو اهو آهي ته ڪمپني، يا ان جي ڪنهن هڪ ڀاڙيندڙ ڪمپني وٽ هڪ ڪم ڪائونسل آهي جيڪا قائم ڪرڻ ان جي قانوني فرض جي تحت هئي. هڪ رضاڪارانه ڪم ڪائونسل حڪومت کي شروع نه ڪندي آهي. ٽيون اهو آهي ته ڪمپني پنهنجي ڀاڙيندڙ ڪمپنين سان گڏ هالينڊ ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ سو ماڻهن کي ملازمت ڏئي ٿي، جن جي ڳڻپ سربراهه جي حساب سان ڪئي وڃي ٿي ۽ مڪمل وقت جي برابر نه، تنهن ڪري پارٽ ٽائيم ملازمن جي هڪ افرادي قوت مڪمل طور تي شمار ڪئي وڃي ٿي.
ٻئي ۽ ٽئين شرطن ۾ وضاحت ڪئي وئي آهي ته ڇو حڪومت انهن ڪمپنين کي پڪڙي ٿي جيڪي ان جي اميد نه ٿيون رکن. هڪ هولڊنگ ڪمپني جنهن جا پنهنجا ٽي ملازم آهن، پنهنجي ماتحت ادارن ذريعي ملازمن جي حد ۽ ورڪ ڪائونسل جي شرط کي پورو ڪري سگهن ٿا، ۽ هڪ ڪمپني جيڪا مسلسل ترقي ڪئي آهي، ڪنهن به سرمائيداري ٽرانزيڪشن جي بدران برقرار رکيل آمدني ذريعي سرمائيداري حد کي پار ڪري سگهي ٿي.
منحصر ڪمپنيون
انحصار ڪندڙ ڪمپني (afhankelijke maatschappij) جو تصور BV لاءِ آرٽيڪل 2:262 ۽ NV لاءِ آرٽيڪل 2:152 ۾ بيان ڪيو ويو آهي. هڪ قانوني ادارو هڪ انحصار ڪندڙ ڪمپني آهي جتي ڪمپني، اڪيلو يا ٻين انحصار ڪندڙ ڪمپنين سان گڏ، پنهنجي اڪائونٽ لاءِ جاري ڪيل سرمائي جو گهٽ ۾ گهٽ اڌ مهيا ڪري ٿي. اهڙي طرح هڪ پارٽنرشپ آهي جيڪا ڪمرشل رجسٽر ۾ رجسٽر ٿيل آهي جنهن ۾ ڪمپني يا هڪ انحصار ڪندڙ ڪمپني هڪ پارٽنر جي حيثيت سان سڀني قرضن لاءِ ٽئين پارٽين کي مڪمل طور تي ذميوار آهي.
هي اهو هنڌ آهي جتي عام غلط فهمي آهي. بورڊ اڪثر اهو فرض ڪندا آهن ته ڇاڪاڻ ته ورڪس ڪائونسل هولڊنگ ڪمپني جي بدران آپريٽنگ سبسيڊيئري تي قائم ڪئي وئي هئي، هولڊنگ ڪمپني راڄ کان ٻاهر اچي ٿي. اهو نٿو ٿئي: حالتن کي گروپ سطح تي انحصار ڪمپني جي تعريف ذريعي جانچيو ويندو آهي، ۽ اهو هولڊنگ ڪمپني آهي، ورڪس ڪائونسل سان ماتحت نه، جيڪا ٻه-ٽيئر ڪمپني بڻجي ويندي آهي.
نوٽيفڪيشن ۽ ٽن سالن جو وقت
هڪ ڪمپني جيڪا شرطن کي پورو ڪري ٿي، ان کي جنرل ميٽنگ پاران پنهنجي سالياني اڪائونٽس کي منظور ڪرڻ جي ٻن مهينن اندر ڪمرشل رجسٽر ۾ ان اثر لاءِ هڪ بيان داخل ڪرڻ گهرجي. فائل ڪرڻ ۾ ناڪامي هڪ معاشي جرم آهي، ۽ هڪ دلچسپي رکندڙ ڌر عدالت کي رجسٽريشن جو حڪم ڏيڻ لاءِ چئي سگهي ٿي. اهو نظام پاڻ فوري طور تي لاڳو نٿو ٿئي. اهو هڪ ڀيرو لاڳو ٿئي ٿو جڏهن بيان رجسٽر ۾ مسلسل ٽن سالن تائين بيٺو آهي، جيڪو اهو نقطو آهي جتي ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز کي قانوني ضابطن سان مطابقت ۾ آڻڻ گهرجي.
ٻہ تفصيل اهم آهن. ٽن سالن جو عرصو صرف ان وقت کان هلندو آهي جڏهن بيان اصل ۾ داخل ڪيو ويندو آهي، تنهن ڪري هڪ ڪمپني جيڪا فائل ڪرڻ ۾ غفلت ڪري ٿي، ان ڪري حڪومت کي تيز نه ڪندي آهي، پر اهو هڪ ڪلاڪ ملتوي ڪري ٿي جيڪو فائل ڪرڻ تي شروع ٿيندو. ۽ بيان کي ان دوران واپس وٺي سگهجي ٿو جيڪڏهن شرطون پوريون نه ٿيون ٿين، مثال طور ڇاڪاڻ ته هالينڊ ۾ افرادي قوت هڪ سئو کان گهٽ ٿي وڃي ٿي. جيڪڏهن شرطون بعد ۾ ٻيهر پوريون ڪيون وڃن، ته مدت نئين سر شروع ٿيندي، جيستائين اڳ ۾ واپسي ناانصافي نه هجي.
رعايتون ۽ ڪمزور نظام
مڪمل ڇوٽ
آرٽيڪل 2:263 پيراگراف 3، ۽ ان جي هم منصب آرٽيڪل 2:153 پيراگراف 3، ڪمپني جي چئن قسمن کي مڪمل طور تي مستثنيٰ قرار ڏئي ٿو، ۽ هڪ مستثنيٰ ڪمپني کي بيان داخل ڪرڻ جي به ضرورت ناهي. پهرين هڪ ڪمپني آهي جيڪا پاڻ هڪ قانوني اداري جي هڪ منحصر ڪمپني آهي جنهن تي مڪمل يا ڪمزور نظام اڳ ۾ ئي لاڳو ٿئي ٿو؛ استثنا صرف هيٺئين طرف هلندو آهي، تنهن ڪري ٻن سطحن واري والدين جي ماتحت اداري کي مستثنيٰ قرار ڏنو ويندو آهي پر والدين کي ڪڏهن به ان جي ماتحت اداري جي حيثيت کان مستثنيٰ نه ڪيو ويندو آهي. ٻيو هڪ ڪمپني آهي جيڪا هڪ بين الاقوامي گروپ اندر هڪ انتظامي ۽ مالي ڪمپني طور ڪم ڪري ٿي جنهن ۾ ملازمن جي اڪثريت هالينڊ کان ٻاهر ڪم ڪري ٿي. ٽيون هڪ ڪمپني آهي جنهن ۾ جاري ڪيل سرمائي جو گهٽ ۾ گهٽ اڌ، هڪ گڏيل انتظام تحت، ٻن يا وڌيڪ قانوني ادارن پاران رکيل آهي جيڪي پاڻ راڄ جي تابع آهن. چوٿون هڪ بين الاقوامي گروپ اندر سروس ڪمپنين سان لاڳاپيل آهي.
جتي مڪمل ڇوٽ لاڳو ٿئي ٿي، اها ڪنهن به عبوري دور کان سواءِ لاڳو ٿئي ٿي. جتي اهو ختم ٿي وڃي ٿو، اتي نوٽيفڪيشن ۽ ٽن سالن جي گھڙي ذريعي عام رستو شروع ٿئي ٿو.
ڪمزور حڪومت
ڪمزور يا گهٽ ڪيل نظام (verzwakt structuur regime) ڪا استثنا نه آهي پر هڪ قسم آهي. سول ڪوڊ جو آرٽيڪل 2:265، ۽ NV لاءِ آرٽيڪل 2:155، ان ضابطي کي ختم ڪري ٿو جنهن تحت نگران بورڊ ڊائريڪٽرن کي مقرر ۽ برطرف ڪري ٿو جتي جاري ڪيل سرمائي جو گهٽ ۾ گهٽ اڌ هڪ قانوني اداري وٽ هجي جنهن جا ملازم، ان جي گروپ ڪمپنين سان گڏ ڳڻيا وڃن ٿا، هالينڊ کان ٻاهر اڪثريت ۾ ڪم ڪن ٿا، يا اهڙي اداري جي منحصر ڪمپنين پاران، يا انهن جي وچ ۾ هڪ گڏيل انتظام هيٺ. آرٽيڪل 2:265a ساڳيو علاج ڪجهه گڏيل منصوبي جي انتظامن تائين وڌائي ٿو.
اثر بلڪل صحيح ۽ واضح طور تي بيان ڪرڻ جي لائق آهي: ڪمزور نظام جي تحت شيئر هولڊرز ڊائريڪٽرن کي مقرر ڪرڻ ۽ برطرف ڪرڻ جو اختيار رکن ٿا، جڏهن ته نظام بابت ٻيو سڀ ڪجهه، جنهن ۾ لازمي نگران بورڊ، نگران ڊائريڪٽرن لاءِ مقرري جو طريقو ۽ منظوري جي حقن جي فهرست شامل آهي، لاڳو ٿيندي رهي ٿي. ڪمزور نظام لاڳو نٿو ٿئي جتي ڪمپني ۽ ان جي گروپ جا ملازم، متوازن طور تي، هالينڊ ۾ ڪم ڪري رهيا آهن.
هڪ ڀيرو نظام لاڳو ٿئي ٿو ته ڪهڙيون تبديليون اينديون آهن
نگران بورڊ جي جوڙجڪ ۽ مقرري
هڪ نگران بورڊ لازمي ٿي ويندو آهي ۽ ان ۾ گهٽ ۾ گهٽ ٽي ميمبر هجڻ گهرجن؛ گهٽ ميمبرن وارو بورڊ نامڪمل آهي ۽ قانون ان صورتحال لاءِ مهيا ڪري ٿو. نگران ڊائريڪٽرن کي جنرل ميٽنگ پاران نگران بورڊ جي نامزدگي تي مقرر ڪيو ويندو آهي، ۽ جنرل ميٽنگ صرف ووٽن جي مڪمل اڪثريت سان نامزدگي کي رد ڪري سگهي ٿي جيڪا جاري ڪيل سرمائي جي گهٽ ۾ گهٽ هڪ ٽيون حصو نمائندگي ڪري ٿي. سيٽن جي هڪ ٽئين حصي لاءِ ورڪ ڪائونسل کي سفارش جو وڌايل حق حاصل آهي: نگران بورڊ کي سفارش تي عمل ڪرڻ گهرجي جيستائين اهو قانوني بنيادن تي اعتراض نه ڪري، ۽ تڪرار انٽرپرائز چيمبر ڏانهن نه وڃي.
عملي نتيجو اهو آهي ته هڪ شيئر هولڊر صرف پنهنجن ماڻهن کي نگران بورڊ تي نٿو رکي سگهي، ۽ هڪ انفرادي نگران ڊائريڪٽر کي پنهنجي مرضي سان هٽائي نٿو سگهي. هڪ انفرادي نگران ڊائريڪٽر کي انٽرپرائز چيمبر پاران برطرف ڪيو ويندو آهي. Amsterdam ڪمپني، جنرل ميٽنگ يا ورڪ ڪائونسل جي درخواست تي اپيل ڪورٽ، فرض ۾ غفلت، ٻين اهم سببن يا حالتن ۾ بنيادي تبديلي جي بنياد تي.
ڊائريڪٽرن جي مقرري ۽ منظوري جا حق
مڪمل حڪومت جي تحت نگران بورڊ ڊائريڪٽرن کي مقرر ۽ برطرف ڪري ٿو؛ ڪمزور حڪومت جي تحت اهو اختيار جنرل ميٽنگ وٽ رهي ٿو. ٻنهي نسخن ۾ نگران بورڊ وٽ وڏن انتظامي فيصلن تي منظوري جي حقن جو هڪ قانوني فهرست آهي، جيڪو BV لاءِ آرٽيڪل 2:274 ۽ NV لاءِ آرٽيڪل 2:164 ۾ بيان ڪيو ويو آهي. اهو ٻين شين جي وچ ۾، حصص جو مسئلو، اهم سيڙپڪاري، قانوني حد کان مٿي حصو وٺندڙ دلچسپي جي حصول يا نيڪال، ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز ۾ ترميم ڪرڻ يا ڪمپني کي ٽوڙڻ جي تجويز، ڏيوالپڻي لاءِ درخواست، ۽ افرادي قوت جي وڏي گهٽتائي يا روزگار جي حالتن ۾ هڪ دور رس تبديلي کي ڍڪيندو آهي.
گهربل منظوري جي غير موجودگي بورڊ جي اختيار کي ٽئين پارٽين جي حوالي سان ڪمپني جي نمائندگي ڪرڻ تي اثر انداز نه ٿيندي آهي. اهو هڪ سوچيل سمجهيل انتخاب آهي: نيڪ نيتي سان ڪم ڪندڙ هڪ مخالف پارٽي محفوظ آهي، ۽ منظوري کان سواءِ اڳتي وڌڻ جا نتيجا اندروني آهن، ڊائريڪٽرن جي ممڪن ذميواري جي صورت ۾. بورڊ جيڪي ڪيٽلاگ کي هڪ رسميت طور سمجهن ٿا، اهي ان کي غلط سمجهن ٿا، ڇاڪاڻ ته اهو اهو طريقو آهي جنهن ذريعي نگران بورڊ اصل ۾ رهنمائي ڪندو آهي.
نگران بورڊ تي اعتماد واپس وٺڻ
شيئر هولڊرز لاءِ جوابي وزن انفرادي جي بدران اجتماعي آهي. سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 2:161a ۽ BV لاءِ آرٽيڪل 2:271a جي تحت، جنرل ميٽنگ جاري ڪيل سرمائي جي گهٽ ۾ گهٽ هڪ ٽيون حصو نمائندگي ڪندڙ ووٽن جي مڪمل اڪثريت سان نگران بورڊ تي پنهنجو اعتماد واپس وٺي سگهي ٿي. قرارداد هر نگران ڊائريڪٽر کي فوري طور تي برطرف ڪري ٿي. ورڪس ڪائونسل کي پهريان پنهنجي موقف بيان ڪرڻ جو موقعو ڏنو وڃي، ۽ اهو قرارداد ان وقت تائين نه ٿو وٺي سگهجي جيستائين بورڊ کي ڏنل سببن تي نه ٻڌو وڃي.
هيٺ ڏنل سبب اهو آهي ته هي اوزار گهٽ استعمال ڪيو ويندو آهي. پوءِ انتظامي بورڊ کي نگران ڊائريڪٽرن جي عارضي مقرري لاءِ انٽرپرائز چيمبر ۾ درخواست ڏيڻ گهرجي، ۽ انٽرپرائز چيمبر ان مقرري جا نتيجا طئي ڪري ٿو. شيئر هولڊرز انهن نگران ڊائريڪٽرن کي برطرف نٿا ڪري سگهن جيڪي اهو مقرر ڪري ٿو. تنهن ڪري اعتماد واپس وٺڻ نگران بورڊ جي جوڙجڪ کي عدالت جي حوالي ڪري ٿو بجاءِ ان اجلاس جي جنهن ووٽ ڏنو. انٽرپرائز چيمبر تي اسان جو مضمون وضاحت ڪري ٿو ته اهي ڪارروائي ڪيئن هلندي آهي.
هڪ-سطح متبادل ۽ رضاڪارانه درخواست
هڪ ٻه-ٽيئر ڪمپني بلڪل به الڳ نگران بورڊ رکڻ جي پابند ناهي. سول ڪوڊ جا آرٽيڪل 2:274a ۽ 2:164a قانوني ڪمن ۽ اختيارن کي هڪ-ٽيئر بورڊ اندر استعمال ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿا، جنهن ۾ غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر ايگزيڪيوٽوز جي ساڳئي بورڊ تي ويهندا آهن ۽ نگران ڪم ڪندا آهن. چونڊ ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز ۾ ڪئي وئي آهي. اهو انهن گروپن لاءِ مناسب آهي جيڪي اڳ ۾ ئي هڪ اينگلو-آمريڪي بورڊ ماڊل سان ڪم ڪن ٿا ۽ هڪ واحد فيصلو ساز اداري چاهين ٿا، پر اهو حڪومت کي نرم نٿو ڪري: غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽرن کي ساڳئي مقرري جي طريقيڪار، ساڳئي ڪم ڪائونسل جي سفارش جو حق ۽ ساڳئي منظوري جي فهرست ورثي ۾ ملي ٿي.
اهو نظام رضاڪارانه طور تي، مڪمل طور تي يا ڪمزور صورت ۾، ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز ۾ شامل ڪري اختيار ڪري سگهجي ٿو. ان صورت ۾ صرف ورڪ ڪائونسل جي شرط لاڳو ٿئي ٿي، ۽ اهو نظام لاڳو ٿئي ٿو جيئن ئي آرٽيڪلز ائين چون ٿا. ڪمپنيون اهو هڪ سبب لاءِ ڪن ٿيون: قانوني طاقتن سان هڪ پيشه ور نگران بورڊ هڪ ڪاروبار ۾ ملڪيت کي انتظام کان الڳ ڪرڻ جو هڪ طريقو ٿي سگهي ٿو جتي خانداني شيئر هولڊر هاڻي ڪمپني کي روزانو نه هلائيندا آهن، ۽ اهو قرض ڏيندڙن ۽ هم منصبن کي اشارو ڏئي ٿو ته نگراني صرف نام نهاد نه آهي.
شيئر هولڊرز، خانداني ڪاروبار ۽ سيڙپڪارن لاءِ ان جو ڇا مطلب آهي؟
هڪ ڪنٽرولنگ شيئر هولڊر لاءِ، اهو راڄ طاقت جو حقيقي نقصان آهي. مڪمل راڄ تحت، شيئر هولڊر هاڻي ڊائريڪٽرن کي مقرر يا برطرف نٿو ڪري سگهي، ان بورڊ جي نامزدگي کان سواءِ پنهنجا اميدوار نگران بورڊ تي نٿو رکي سگهي، ۽ هڪ نگران بورڊ کي منهن ڏئي ٿو جيڪو منافعو پيدا ڪندڙ شيئر هولڊر جي مفادن جي بدران مجموعي طور تي انٽرپرائز جي مفادن جو وزن ڪري. هڪ انفرادي نگران ڊائريڪٽر کي هٽائڻ لاءِ انٽرپرائز چيمبر ۾ ڪارروائي جي ضرورت آهي؛ انهن سڀني کي هٽائڻ سان مقرري ساڳئي عدالت ۾ منتقل ٿيندي.
خانداني ڪاروبار هن کي تمام گهڻو تيزيءَ سان محسوس ڪن ٿا، ڇاڪاڻ ته اهي اڪثر حدون پار ڪندا آهن جڏهن ته ملڪيت مرڪوز ۽ شامل رهندي آهي. برقرار رکيل آمدني ذريعي واڌ، هڪ آپريٽنگ ڪمپني ۾ قائم ڪيل ورڪ ڪائونسل ۽ هڪ سو کان وڌيڪ ملازمن جو تعداد خاندان ۾ ڪنهن به شخص جي ان تي غور ڪرڻ کان اڳ حڪومت کي نظر ۾ آڻي سگهي ٿو. ان بابت سوچڻ جو صحيح وقت اهو آهي جڏهن ٽنهي شرطن مان ٻيو شرط دائري ۾ اچي ٿو، نه ته جڏهن نوٽيفڪيشن جاري هجي. هڪ نگران بورڊ خانداني ڪاروبار ۾ هڪ حقيقي اثاثو ٿي سگهي ٿو، خاص طور تي جتي ايگزيڪيوٽو ٽيم ٻاهرين هجي، پر ان کي وقت جي دٻاءُ هيٺ گڏ ڪرڻ بدران جان بوجھ ڪري ٺاهيو وڃي. جڏهن شيون غلط ٿي وڃن ٿيون ته اهڙي بورڊ جي قيمت ڇا آهي اسان جي مضمون ۾ بحران ۾ نگران بورڊ جي ڪردار تي بيان ڪئي وئي آهي.
پرڏيهي سيڙپڪارن لاءِ راڄ اڪثر ڪري ڪنهن ٽرانزيڪشن ۾ ڳالهين جو هڪ نقطو هوندو آهي. هڪ خريد ڪندڙ جيڪو اهو فرض ڪري ٿو ته اهو ڊچ ٽارگيٽ جي بورڊ کي ڪنٽرول ڪندو اهو ڳولي سگهي ٿو ته اهو صرف جنرل ميٽنگ کي ڪنٽرول ڪري ٿو. ڇا ڪمزور راڄ لاڳو ٿئي ٿو، ۽ ڇا ڪنهن به استثنا تي ٽرانزيڪشن کان پوءِ ڀروسو ڪري سگهجي ٿو، تنهن ڪري اهو مڪمل ٿيڻ کان پوءِ صفائي جي بدران ڊيو ڊيليجنس ۾ آهي. ساڳيو ئي اقليتي پوزيشن تي لاڳو ٿئي ٿو: راڄ گورننس جي لحاظ کان شيئر هولڊنگ جي اصل قيمت کي تبديل ڪري ٿو، هڪ نقطو جيڪو اسان جو مضمون اقليتي شيئر هولڊرز جي پوزيشن تي وڌيڪ ترقي ڪري ٿو.
جتي بناوت کي ترتيب ڏيڻ جي گنجائش هجي
نظام پنهنجي بنيادي طور تي لازمي آهي، پر هر عنصر بند نه آهي. نگران بورڊ جي قانوني منظوري جي حقن کي ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز ذريعي گهٽائي نٿو سگهجي؛ تنهن هوندي به، انهن کي پورو ڪري سگهجي ٿو، ته جيئن ڪجهه فيصلن لاءِ نگران بورڊ جي اضافي ۾ عام اجلاس جهڙي ٻئي ڪارپوريٽ اداري جي منظوري جي ضرورت پوي. اهو عام طريقو آهي شيئر هولڊرز لاءِ انهن فيصلن تي راءِ محفوظ رکڻ جو جن جي انهن کي سڀ کان وڌيڪ پرواهه آهي، ۽ اهو لاڳو ڪرڻ لائق آهي ڇاڪاڻ ته اهو معاهدي جي بدران آرٽيڪلز ۾ لنگر انداز آهي.
نگران بورڊ جو پروفائل، قانوني گھٽ ۾ گھٽ کان مٿي ان جي ميمبرن جو تعداد، ان جي ڪميٽين لاءِ انتظام ۽ ڪم ڪائونسل جي سفارش جي حق کي عملي طور تي هلائڻ جو طريقو، سڀني کي شڪل ڏئي سگهجي ٿو. شيئر هولڊرز جا معاهدا پاڻ شيئر هولڊرز جي وچ ۾ وابستگيون شامل ڪري سگهن ٿا، پر اهي صرف پارٽين کي انهن سان پابند ڪن ٿا ۽ ڪارپوريٽ ادارن جي قانوني طاقتن کي ختم نٿا ڪري سگهن، اهو ئي سبب آهي ته اهي هتي مضمونن جي هڪ سٺي نموني سان تيار ڪيل سيٽ جي ڀيٽ ۾ هڪ ڪمزور اوزار آهن. هڪ ٻه-ٽيئر ڪمپني جي ڊائريڪٽرن کي اهو به ذهن ۾ رکڻ گهرجي ته فرضن جي صحيح ڪارڪردگي ۽ ڊائريڪٽرن جي ذميواري تي عام ضابطا حڪومت سان گڏ بغير ڪنهن تبديلي جي لاڳو ٿين ٿا.
هاڻي ڇا ڪجي
ٽنهي شرطن کي پنهنجي تازي بيلنس شيٽ ۽ هالينڊ ۾ پنهنجي اصل هيڊ ڪاونٽ جي خلاف گروپ جي سطح تي جانچيو ۽ نه رڳو ان اداري جي سطح تي جنهن کي توهان ڏسي رهيا آهيو. جيڪڏهن شرطون پوريون ٿين ٿيون، ته اهو طئي ڪريو ته ڇا چار استثنا مان هڪ لاڳو ٿئي ٿو، ۽ جيڪڏهن نه، ته سالياني اڪائونٽس کي اپنائڻ جي ٻن مهينن اندر ڪمرشل رجسٽر ۾ بيان داخل ڪريو ۽ ٽن سالن جي عرصي کي انتظار ڪرڻ جي بدران تياري ڪرڻ لاءِ استعمال ڪريو. جيڪڏهن ڪمزور نظام موجود آهي، ته ان جي تصديق ملازمن جي انگن اکرن تي ڪريو بجاءِ ان مفروضي تي ته والدين ڪٿي قائم آهن. ۽ جيڪڏهن توهان حدن جي ويجهو پهچي رهيا آهيو، ته جان بوجھ ڪري فيصلو ڪريو ته ڇا حڪومت ۾ وڌڻو آهي، ٻيهر جوڙجڪ ڪرڻي آهي ته جيئن ڪا استثنا لاڳو ٿئي، يا ان کي رضاڪارانه طور تي پنهنجي شرطن تي اپنائڻو آهي.
Law & More بورڊن، نگران بورڊن، شيئر هولڊرز ۽ ورڪ ڪائونسلن کي قانوني ٻٽي درجي واري نظام تي صلاح ڏئي ٿو: ڇا اهو لاڳو ٿئي ٿو، ڇا ڪا استثنا يا ڪمزور قسم موجود آهي، ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز ۾ ڪيئن ترميم ڪجي، ۽ انٽرپرائز چيمبر جي سامهون تقررين ۽ منظوري جي حقن بابت تڪرارن کي ڪيئن سنڀالجي. پنهنجي پوزيشن جو جائزو وٺڻ لاءِ اسان جي ڪارپوريٽ وڪيلن سان رابطو ڪريو، يا اسان جي مضمون ۾ وڌيڪ پڙهو. ڊچ ڪارپوريٽ قانون جي رهنمائي ۽ تي شيئر هولڊر تڪرار.
