مختصر ۾: هالينڊ ۾ هڪ ملازم هڪ مهيني جو نوٽيس ڏئي ٿو جيستائين معاهدو يا اجتماعي معاهدو ٻي صورت ۾ نه چوي. هڪ آجر جي قانوني نوٽيس جي مدت سروس جي ڊيگهه سان وڌي ٿي: پنجن سالن کان گهٽ هڪ مهينو، پنجن سالن کان ٻه مهينا، ڏهن سالن کان ٽي مهينا ۽ پندرهن سالن يا وڌيڪ کان چار مهينا. نوٽيس عام طور تي هڪ ڪئلينڊر مهيني جي آخر تائين هلندو آهي، تنهن ڪري توهان ان کي جنهن تاريخ تي ڏيو ٿا اهو ڇڏڻ جي تاريخ جو فيصلو ڪري ٿو.
نوٽيس جو عرصو نوٽيس ڏيڻ ۽ ملازمت جي معاهدي جي اصل خاتمي جي وچ ۾ وقت آهي. ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:672 جي تحت اهو ٻنهي ڌرين لاءِ مختلف طريقي سان ڪم ڪري ٿو: هڪ ملازم هڪ مهينو ڏئي ٿو، سروس جي ڊيگهه ڪيتري به هجي، جڏهن ته هڪ آجر جو نوٽيس معاهدي جي ڊيگهه سان وڌندو آهي. هڪ غلط تاريخ ٻنهي طرفن کي هڪ مهيني جي اجرت يا وڌيڪ خرچ ڪري سگهي ٿي (آرٽيڪل 7:672(11)).
مواد جو جدول
قانوني نوٽيس جون مدتون ڇا آهن؟
ملازم پاران نوٽيس
هڪ ملازم جيڪو استعيفيٰ ڏئي ٿو اهو هڪ مهيني جو نوٽيس ڏئي ٿو (آرٽيڪل 7:672(4) سول ڪوڊ). ملازمت جو معاهدو يا هڪ اجتماعي مزدوري جو معاهدو (CAO) ان کي وڌائي سگھي ٿو، پر صرف تحريري طور تي، وڌ ۾ وڌ ڇهن مهينن تائين، ۽ صرف ان صورت ۾ جڏهن آجر جو نوٽيس ملازم جي نوٽيس کان گهٽ ۾ گهٽ ٻه ڀيرا ڊگهو هجي. تنهن ڪري ملازم لاءِ هڪ متفقه ٽن مهينن جي نوٽيس جو مطلب آهي آجر لاءِ گهٽ ۾ گهٽ ڇهه مهينا.
جيڪڏهن توهان جو معاهدو توهان جي ڪم جي ڪلاڪن جو تعداد مقرر نٿو ڪري ته هڪ مختلف قاعدو لاڳو ٿئي ٿو، جيئن صفر ڪلاڪن جي معاهدي ۾ (nulurencontract). پوءِ توهان جو پنهنجو نوٽيس جو عرصو ڪال اپ جي مدت جي برابر هوندو آهي، جيڪو عام طور تي چار ڏينهن هوندو آهي (آرٽيڪل 7:672 ۽ 7:628a سول ڪوڊ).
ملازمت ڏيندڙ پاران نوٽيس
| روزگار جي معاهدي جي مدت جنهن ڏينهن نوٽيس ڏنو ويو آهي | ملازمت ڏيندڙ جي نوٽيس جي مدت |
|---|---|
| 5 سال کان به گهٽ | 1 مهيني |
| 5 سالن کان گهٽ 10 سالن تائين | 2 مهينن |
| 10 سالن کان گهٽ 15 سالن تائين | 3 مهينن |
| 15 سال يا وڌيڪ | 4 مهينن |
ٽي قاعدا هن پيماني کي تبديل ڪن ٿا. پهريون، هڪ آجر جيڪو ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) کان برطرفي جو اجازت نامو حاصل ڪري ٿو، نوٽيس جي مدت مان UWV طريقيڪار جي مدت کي ڪٽي سگهي ٿو، بشرطيڪ گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو باقي رهي (آرٽيڪل 7:672(6)). ٻيو، هڪ ڀيرو ملازم رياستي پينشن (AOW) جي عمر تائين پهچي وڃي، آجر جي نوٽيس جي مدت هڪ مهينو آهي. ٽيون، آجر جي قانوني مدت صرف هڪ اجتماعي مزدور معاهدي ذريعي مختصر ڪري سگهجي ٿي، ڪڏهن به انفرادي معاهدي ذريعي نه.
ياد رهي ته هڪ ملازم صرف نوٽيس نٿو ڏئي سگهي. آزمائشي مدت ۽ مختصر برطرفي کان علاوه، برطرفي لاءِ يا ته UWV پرمٽ، عدالت جي فيصلي يا ملازم جي معاهدي جي ضرورت آهي. نوٽيس جي مدت صرف اهو طئي ڪري ٿي ته اجازت ڏنل برطرفي ڪڏهن اثر انداز ٿيندي؛ برطرفي جي بنيادن لاءِ ڊچ روزگار قانون جو اسان جو جائزو ڏسو.
معاهدو ڪهڙي تاريخ تي ختم ٿئي ٿو؟
نوٽيس "مهيني جي آخر ۾" ڏنو ويندو آهي جيستائين ڪو تحريري معاهدو يا رواج ٻئي ڏينهن کي مقرر نه ڪري (آرٽيڪل 7:672(1)). عملي طور تي ان جو مطلب آهي ته نوٽيس جي مدت کي مڪمل طور تي ملهايو وڃي ۽ معاهدو ڪئلينڊر مهيني جي آخري ڏينهن تي ختم ٿئي ٿو جنهن ۾ اهو عرصو ختم ٿئي ٿو. هڪ ملازم جيڪو 10 مئي تي هڪ مهيني جي نوٽيس سان استعيفيٰ ڏئي ٿو تنهن ڪري 30 جون تي ڇڏي ٿو. هڪ آجر جيڪو 15 جولاءِ تي ست سالن جي سروس سان ملازم کي نوٽيس ڏئي ٿو ان کي ٻه مهينا ملهائڻ گهرجن، تنهن ڪري معاهدو 30 سيپٽمبر تي ختم ٿئي ٿو.
معاهدي ۾ ڪنهن ٻئي ڏينهن جي لکيل شق جي جانچ ڪريو. نوٽيس ملڻ جي تاريخ فيصلو ڪندڙ هوندي آهي، تنهن ڪري پهچائڻ جو ثبوت رکو.
توهان صحيح طريقي سان استعيفيٰ ڪيئن ٿا ڏيو؟
ڊچ قانون ۾ تحريري نوٽيس جي ضرورت ناهي، پر زباني استعيفيٰ ثابت ڪرڻ ڏکيو آهي. پنهنجي مئنيجر کي هڪ تاريخ ۽ دستخط ٿيل خط ڏيو يا ان کي اي ميل ذريعي موڪليو، بيان ڪريو ته توهان استعيفيٰ ڏيو ٿا، نوٽيس جي مدت ۽ نتيجي ۾ آخري ڪم ڪندڙ ڏينهن جو حوالو ڏيو، ۽ وصولي جي تصديق لاءِ پڇو. توهان جا فرض، رازداري سميت، آخري ڏينهن تائين جاري رهندا.
استعيفيٰ ڏيڻ کان اڳ، ٽي شيون چيڪ ڪريو. رضاڪارانه استعيفيٰ جو مطلب عام طور تي بيروزگاري جو ڪو به فائدو (WW) ناهي، ڇاڪاڻ ته UWV بيروزگاري کي مجرم سمجهندو آهي. ان جو مطلب اهو به آهي ته ڪا به منتقلي معاوضو نه آهي، جيستائين استعيفيٰ آجر جي سنجيده مجرمانه رويي جي ڪري نه هجي. ۽ هڪ غير مقابلي واري شق، مطالعي جي قيمت جي واپسي جي شق يا بونس اسڪيم توهان جي روانگي جي ڪري شروع ٿي سگهي ٿي. جيڪڏهن توهان جو ملازم حقيقت ۾ توهان کي ٻاهر ڪڍي رهيو آهي، ته هڪ آبادڪاري جو معاهدو عام طور تي استعيفيٰ ڏيڻ کان بهتر رستو آهي.
هڪ آبادڪاري جو معاهدو (vaststellingsovereenkomst) باهمي رضامندي سان معاهدي کي ختم ڪري ٿو. توهان دستخط ڪرڻ جي 14 ڏينهن اندر، سبب ٻڌائڻ کان سواءِ، ان کي تحريري طور تي منسوخ ڪري سگهو ٿا. جيڪڏهن معاهدي ۾ هن حق جو ذڪر نه آهي، ته توهان وٽ ٽي هفتا آهن (آرٽيڪل 7:670b سول ڪوڊ).
نوٽيس جي مدت کان اڳ ڇڏڻ جي اجازت
آجر ۽ ملازم نوٽيس جي مدت کي گهٽائڻ لاءِ لکت ۾ متفق ٿي سگهن ٿا. جيڪو به صحيح نوٽيس جي مدت کي نظر ۾ رکڻ کان سواءِ هڪ طرفي طور تي ختم ڪري ٿو، ان کي ٻئي ڌر کي معاوضو ڏيڻو پوندو جيڪو معاهدي جي جاري رهڻ واري عرصي لاءِ اجرت جي برابر هوندو (آرٽيڪل 7:672(11))، جيتوڻيڪ عدالت ان رقم کي گهٽائي سگهي ٿي. آجر ڪنهن ملازم کي نوٽيس جي مدت دوران جمع ٿيل موڪلن کي استعمال ڪرڻ تي مجبور نٿو ڪري سگهي، پر عام طور تي بروقت موڪلن جي درخواست ڏيڻي پوندي جيستائين مجبور ڪندڙ ڪاروباري سبب نه هجن.
عام نوٽيس جي مدت ڪڏهن لاڳو نه ٿيندي آهي؟
آزمائشي عرصو
هڪ صحيح آزمائشي دور دوران، ڪو به ڌر بغير ڪنهن اطلاع جي فوري طور تي معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو. هڪ آزمائشي دور ۾ لکت ۾ اتفاق ٿيڻ گهرجي ۽ ٻنهي ڌرين تي برابر لاڳو ٿئي ٿو. ڇهن مهينن يا گهٽ جي مقرر مدت واري معاهدي ۾ ان جي اجازت ناهي. ڇهن مهينن کان وڌيڪ پر ٻن سالن کان گهٽ جي معاهدي ۾ اهو وڌ ۾ وڌ هڪ مهينو رهي سگهي ٿو، ۽ ٻن سالن يا وڌيڪ جي معاهدي ۾ يا وڌ ۾ وڌ ٻن مهينن تائين غير معين مدت لاءِ.
تڪڙي سبب لاءِ مختصر برطرفي ۽ استعيفيٰ
هڪ ملازم فوري طور تي برطرف ڪري سگهي ٿو (ontslag op staande voet) ڪنهن تڪڙي سبب جي ڪري (dringende reden، آرٽيڪل 7:678)، جهڙوڪ چوري، فراڊ، تشدد يا معقول هدايتن تي عمل ڪرڻ کان مسلسل انڪار. ملازم کي فوري طور تي ڪارروائي ڪرڻ گهرجي ۽ ملازم کي فوري طور تي سبب جي خبر ڏيڻ گهرجي، ۽ عدالتون سخت ٽيسٽ لاڳو ڪن ٿيون. ملازم ٻن مهينن اندر عدالت کي برطرفي کي رد ڪرڻ لاءِ چئي سگهي ٿو. هڪ ملازم ساڳئي طرح فوري طور تي ڪنهن تڪڙي سبب جي ڪري استعيفيٰ ڏئي سگهي ٿو (آرٽيڪل 7:679)، مثال طور جيڪڏهن اجرت ادا نه ڪئي وڃي، ۽ پوءِ نقصان جو دعويٰ ڪري سگهي ٿو.
مقرر مدت جا معاهدا
هڪ مقرر مدت وارو معاهدو پاڻمرادو متفقه تاريخ تي ختم ٿي ويندو آهي. اهو صرف نوٽيس ذريعي جلد ختم ڪري سگهجي ٿو جيڪڏهن معاهدي ۾ عبوري ختم ڪرڻ جي شق شامل هجي. آجر کي ڇهن مهينن يا ان کان وڌيڪ جي مقرر مدت واري معاهدي جي خاتمي کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ تحريري نوٽيس ڏيڻ گهرجي ته ڇا ان کي تجديد ڪيو ويندو، ۽ جيڪڏهن اهو ائين ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو ته هڪ مهيني جي پگهار تائين معاوضو ڏيڻو پوندو.
آخري ڏينهن کان پوءِ ڇا طئي ٿيو؟
- موڪل: موڪلن جي واپسي جو حق ملازمت ختم ٿيڻ تي ادا ڪيو ويندو آهي (آرٽيڪل 7:641)، گڏ ٿيل موڪلن جي الاؤنس سان.
- حوالو: ملازم کي درخواست تي ڪم جي نوعيت، ملازمت جي تاريخن ۽، جيڪڏهن درخواست ڪئي وڃي، ته برطرفي جي طريقي جي تحريري بيان جو حق آهي (آرٽيڪل 7:656).
- پابندي وارا عهدناما: هڪ صحيح غير مقابلي واري شق (هڪجهڙائي واري شق) يا غير درخواست واري شق (ريليٽي بيڊنگ) استعيفيٰ کان پوءِ لاڳو ٿيندي رهندي جيستائين ملازم ان کي تحريري طور تي معاف نه ڪري.
- رهائش جو اجازت نامو: هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر لاءِ ملازمت جو خاتمو رهائشي اجازت نامي کي متاثر ڪري ٿو؛ نئون آجر ڳولڻ لاءِ ٽن مهينن جي ڳولا جو عرصو آهي. ٽيڪس جي نتيجن تي الڳ الڳ صلاح وٺو.
ملازم جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟
- توهان جو معاهدو ۽ ڪنهن به CAO کي هڪ مهيني کان وڌيڪ (وڌ ۾ وڌ ڇهه مهينا) تحريري نوٽيس جي مدت لاءِ.
- ڇا توهان جو معاهدو توهان جي ڪلاڪن کي درست ڪري ٿو؛ صفر-ڪلاڪ معاهدي سان توهان جو نوٽيس چار ڏينهن جي ڪال اپ مدت جي برابر آهي.
- آرٽيڪل 7:672(1) جي مهيني جي آخر واري قاعدي تحت توهان جو آخري ڪم ڪندڙ ڏينهن.
- ڪو به غير مقابلي وارو، مطالعي جي قيمت يا بونس شق جيڪو توهان جي روانگي کي متحرڪ ڪري سگهي ٿو.
- جيڪڏهن توهان وٽ انتهائي مهارت وارو مهاجر پرمٽ آهي: نوڪري ختم ٿيڻ کان پوءِ ٽن مهينن جي ڳولا جو عرصو.
هڪ آجر جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟
- ملازم جي سروس جي ڊيگهه ڏينهن جي نوٽيس تي ڏني ويندي آهي، جيڪا هڪ کان چار مهينن جي قانوني مدت مقرر ڪري ٿي.
- ڇا توهان وٽ صحيح بنياد ۽ UWV پرمٽ آهي، عدالت جو فيصلو آهي يا نوٽيس ڏيڻ کان اڳ ملازم جي تحريري رضامندي آهي.
- ڇا UWV طريقيڪار کي ڪٽي سگهجي ٿو، گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو ڇڏي (آرٽيڪل 7:672(6)).
- ڇهن مهينن يا ان کان وڌيڪ عرصي جي مقرر مدت واري معاهدي لاءِ: آخري تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ تجديد تي لکيل نوٽيس.
نوٽيس جي مدت سان اسان توهان لاءِ ڇا ڪري سگهون ٿا؟
اسان جا روزگار وڪيل ملازمن ۽ مالڪن کي استعيفيٰ ۽ برطرفي جي تاريخن بابت صلاح ڏين ٿا.
- اسين صحيح نوٽيس شقن لاءِ ملازمت جي معاهدي ۽ لاڳو CAO جي جانچ ڪريون ٿا.
- اسين نوٽيس جي مدت ۽ روزگار جي صحيح آخري ڏينهن جو حساب ڪريون ٿا.
- اسين استعيفيٰ يا نوٽيس خط تيار ڪندا آهيون، پهچائڻ جي ثبوت سان.
- اسان هڪ تصفيه معاهدي جو جائزو وٺون ٿا، جنهن ۾ آرٽيڪل 7:670b تحت 14 ڏينهن جي منسوخي جي مدت شامل آهي.
- جڏهن نوٽيس تمام دير سان يا تمام گهٽ ڏنو ويو ته اسان واجب الادا معاوضي جو حساب لڳائيندا آهيون.
خلاصو
- هڪ ملازم هڪ مهيني جو نوٽيس ڏئي ٿو، جيڪو تحريري طور تي ڇهن مهينن تائين وڌائي سگهجي ٿو؛ آجر جو عرصو هڪ کان چار مهينن تائين آهي جيڪو سروس جي ڊيگهه تي منحصر آهي.
- نوٽيس ڪئلينڊر مهيني جي آخر تائين هلندو آهي جيستائين ڪو لکيل شق ٻيو ڏينهن مقرر نه ڪري.
- هڪ آجر کي نوٽيس لاڳو ٿيڻ کان اڳ UWV پرمٽ، عدالت جي فيصلي يا رضامندي جي ضرورت هوندي آهي، سواءِ پروبيشن يا سمري برطرفي جي.
وچان وچان سوال ڪرڻ
هالينڊ ۾ ملازم لاءِ نوٽيس جي مدت ڇا آهي؟
هڪ مهينو، سروس جي ڊيگهه کان سواءِ، جيستائين معاهدو يا CAO صحيح طور تي ان کي تحريري طور تي وڌ ۾ وڌ ڇهن مهينن تائين نه وڌائي.
آجر لاءِ قانوني نوٽيس جي مدت ڇا آهي؟
پنجن سالن کان گهٽ جي معاهدن لاءِ هڪ مهينو، پنجن سالن مان ٻه مهينا، ڏهن سالن مان ٽي مهينا ۽ پندرهن سالن مان چار مهينا. هڪ UWV پرمٽ جي طريقيڪار کي ڪٽي سگهجي ٿو، گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو ڇڏيندي.
منهنجو نوٽيس جو عرصو ڪڏهن شروع ٿيندو؟
نوٽيس جي مدت کي مڪمل طور تي ملهائڻ گهرجي ۽، جيستائين ٻي صورت ۾ اتفاق نه ڪيو وڃي، معاهدو ڪئلينڊر مهيني جي آخري ڏينهن تي ختم ٿئي ٿو جنهن ۾ اهو عرصو ختم ٿئي ٿو. 10 مئي تي هڪ مهيني جي نوٽيس سان استعيفيٰ ڏيڻ جو مطلب آهي 30 جون تي ڇڏڻ.
ڇا مان پنهنجي نوٽيس جي مدت ختم ٿيڻ کان اڳ ڇڏي سگهان ٿو؟
صرف توهان جي آجر جي معاهدي سان، ترجيحي طور تي تحرير ۾. ان کان سواءِ ڇڏڻ سان توهان کي باقي نوٽيس جي مدت دوران اجرت جي برابر معاوضي جو ذميوار بڻائي سگهجي ٿو.
جيڪڏهن مان استعيفيٰ ڏيان ته ڇا مون کي بيروزگاري جو فائدو يا منتقلي جو معاوضو ملندو؟
عام طور تي نه. ٻئي عام طور تي رضاڪارانه استعيفيٰ تي گم ٿي ويندا آهن، جيستائين استعيفيٰ سنگين مجرمانه رويي يا آجر سان منسوب ڪنهن فوري سبب جي ڪري نه هجي.
ڇا پروبيشن دوران ڪو نوٽيس پيريڊ آهي؟
نه. هڪ صحيح تحريري آزمائشي دور دوران، ڪو به ڌر فوري طور تي معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو.
