جڏهن هالينڊ ۾ روزگار جو معاهدو ختم ٿئي ٿو، ته هڪ اهم قدم آهي جنهن جو ٻنهي ڌرين کي احترام ڪرڻ جي ضرورت آهي: قانوني نوٽيس جي مدت. هي صرف هڪ پيشه ورانه شائستگي ناهي؛ اهو هڪ قانوني طور تي لازمي بفر آهي جيڪو هر ڪنهن کي نوڪري سرڪاري طور تي ختم ٿيڻ کان اڳ ترتيب ڏيڻ جو وقت ڏئي ٿو.
ڊچ ملازمت جي معاهدن ۽ نوٽيس جي دورن کي سمجهڻ
نوٽيس جي دور کي هڪ اندروني منتقلي وارو مرحلو سمجهيو، جيڪو ڊچ روزگار قانون ۾ مضبوطيءَ سان جڙيل آهي. اهو اوچتو روانگي کي روڪڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي جيڪو ملازم يا ڪمپني کي انتشار ۾ وجهي سگهي ٿو.
وڃڻ واري شخص لاءِ، هي وقت هڪ زندگي جي لڪير آهي. اهو فوري طور تي آمدني جي فرق کي منهن ڏيڻ کان سواءِ نئين نوڪري ڳولڻ جو موقعو فراهم ڪري ٿو. آجر لاءِ، اهو بلڪل ضروري آهي. اهو انهن کي ساهه کڻڻ جي جاءِ ڏئي ٿو جيڪا انهن کي صحيح منتقلي کي منظم ڪرڻ، ڀرتي جي عمل کي شروع ڪرڻ، ۽ ڪاروبار کي آساني سان هلائڻ لاءِ گهربل آهي. هي نظام مستحڪم ۽ متوقع ڊچ ليبر مارڪيٽ جو بنياد آهي.
هي گائيڊ توهان کي ڊچ روزگار جي هن ضروري حصي بابت ڄاڻڻ جي ضرورت جي هر شيءِ بابت رهنمائي ڪندو. اسين ڍڪينداسين:
- بنيادي قانوني قاعدا جيڪي ملازمن ۽ مالڪن ٻنهي تي لاڳو ٿين ٿا.
- ڪنهن به صورتحال لاءِ نوٽيس جي مدت جو صحيح حساب ڪيئن ڪجي.
- قاعدي جا اهم استثنا، جهڙوڪ آزمائشي دور ۽ سبب جي ڪري برطرفي.
- حقيقي دنيا جون مثالون توهان کي ڏيکارڻ لاءِ ته اهو سڀ عملي طور تي ڪيئن ڪم ڪري ٿو.
هالينڊ ۾ ڪم ڪندڙ ڪنهن به شخص لاءِ نوٽيس جي مدت کي صحيح طريقي سان پورو ڪرڻ غير ڳالهه ٻولهه لائق آهي. ان جو مطلب آهي ته توهان اعتماد سان ڪم ڪري سگهو ٿا، ڇا توهان پنهنجو استعيفيٰ ڏئي رهيا آهيو يا ڪنهن جي نڪرڻ جو انتظام ڪري رهيا آهيو. غلط ٿيڻ سان قانوني تڪرار ۽ غير متوقع خرچ ٿي سگهن ٿا.
جڏهن توهان پڙهڻ مڪمل ڪندا، توهان کي ڊچ ٻولي جي تحت پنهنجن حقن ۽ ذميدارين تي مضبوطي سان ضابطو هوندو. قانون. توهان روزگار جي معاهدي جي خاتمي کي صحيح ۽ پيشه ورانه طور تي نيويگيٽ ڪرڻ لاءِ تيار هوندا، پڪ ڪندي ته هر دٻي کي چيڪ ڪيو ويو آهي.
ڏسڻ لاءِ ته ڊچ قاعدا وڏي تصوير سان ڪيئن مقابلو ڪن ٿا، اهو هڪ عام گائيڊ پڙهڻ ۾ مدد ڪري ٿو بين الاقوامي روزگار قانون۽ تفصيلن تي وڌيڪ ڌيان ڏيڻ لاءِ، توهان اهم اصولن بابت وڌيڪ سکي سگهو ٿا https://lawandmore.eu/blog/labour-law-in-netherlands/اسان جو مقصد توهان کي انهن حالتن کي اعتماد سان سنڀالڻ جي وضاحت ڏيڻ آهي، توهان جي مفادن جي هر قدم تي حفاظت ڪندي.
ڊچ نوٽيس پيريڊ اصل ۾ ڪيئن ڪم ڪن ٿا
نوٽيس جي دورن لاءِ ڊچ نظام شروع ۾ ٿورو مشڪل لڳي سگھي ٿو، پر اهو هڪ واضح اصول تي ٺهيل آهي: هڪ ملازم جي آزادي کي متوازن ڪرڻ ته هو اڳتي وڌي سگهي ۽ هڪ آجر جي ذميواري ڊگهي عرصي تائين خدمت ڪندڙ عملي ڏانهن. ضابطا ٻنهي پاسن لاءِ ساڳيا نه آهن، ۽ اهو ڊزائن جي لحاظ کان آهي.
انهن ٻن مختلف ذميدارين کي سنڀالڻ هالينڊ ۾ ڪنهن به معاهدي جي خاتمي کي بغير ڪنهن رڪاوٽ جي نيويگيٽ ڪرڻ جي ڪنجي آهي.
ملازم جي ذميواري: سادو ۽ سڌو
هڪ ملازم لاءِ، قاعدو تازگي بخش سادو آهي. معيار قانوني نوٽيس جي مدت هڪ مهينو آهي، ڪابه پرواهه ناهي ته توهان ڪمپني سان ڪيترو وقت رهيا آهيو. اهو فرق نٿو پوي ته توهان تازو نوڪري تي آهيو يا توهان 20 سالن کان اتي آهيو؛ جڏهن توهان استعيفيٰ ڏيو ٿا، توهان هڪ مهيني جو نوٽيس ڏيو ٿا.
هي تسلسل مزدورن جي متحرڪ کي فروغ ڏيڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي، انهي ڳالهه کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته ماڻهو غير منصفانه طور تي اهڙي نوڪري سان ڳنڍيل نه آهن جيڪا اهي ڇڏڻ لاءِ تيار آهن. جڏهن ته هڪ معاهدو يا هڪ اجتماعي مزدور معاهدو (CAO) سگهن ٿا هڪ ڊگهي مدت جي وضاحت ڪرڻ لاءِ، ان تي لکت ۾ اتفاق ٿيڻو پوندو، ۽ ان سان گڏ سخت ضابطا به شامل آهن. پر اڪثريت ڪيسن لاءِ، هڪ مهينو جادوئي انگ آهي.
آجر جو سلائيڊنگ اسڪيل: اهو سڀ ڪجهه مدت بابت آهي
هاڻي، ملازمن لاءِ، شيون بلڪل مختلف آهن. انهن جي ذميواري هڪ مقرر مدت ناهي. ان جي بدران، اهو سڌو سنئون ڳنڍيل آهي ته ملازم ڪمپني لاءِ ڪيترو وقت ڪم ڪيو آهي. اهو هڪ ٽائرڊ سسٽم ٺاهيندو آهي جيڪو انهن ماڻهن کي وڌيڪ تحفظ ڏئي ٿو جن وڌيڪ وقت ۽ وفاداري جي سيڙپڪاري ڪئي آهي.
منطق صحيح آهي: جيترو وقت توهان ڪٿي ڪم ڪيو آهي، اوترو ئي وڌيڪ کشن توهان کي نئون ڪردار ڳولڻ جي ضرورت پوندي.
هتي هڪ مختصر تفصيل آهي ته ڪيئن هڪ آجر جي گهٽ ۾ گهٽ گهربل نوٽيس جي مدت هڪ ملازم جي مدت سان وڌي ٿي. هي ڊچ روزگار قانون جو هڪ اهم حصو آهي جيڪو هر مئنيجر ۽ HR پيشه ور کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي.
ملازم جي مدت جي بنياد تي آجر جي قانوني نوٽيس جي مدت
| ملازم جي سروس جي ڊيگهه | گهربل قانوني نوٽيس جي مدت |
|---|---|
| کان گهٽ 5 سال | 1 مهيني |
| 5 سال کان گهٽ تائين 10 سال | 2 مهينن |
| 10 سال کان گهٽ تائين 15 سال | 3 مهينن |
| 15 سال يا وڌيڪ | 4 مهينن |
جيئن توهان ڏسي سگهو ٿا، نوٽيس جي مدت ۾ خاص طور تي واڌ ٿئي ٿي، تمام ڊگهي عرصي وارن ملازمن لاءِ چار مهينا ختم ٿي وڃن ٿا. برطرفي جي چوڌاري مخصوص ضابطن ۾ وڌيڪ تفصيل لاءِ، ماهر russell.nl هڪ تفصيلي گائيڊ پيش ڪري ٿو.
هي ٽائرڊ سسٽم ڊچ مزدورن جي تحفظ جو بنياد آهي. اهو هڪ ملازم جي وفاداري کي تسليم ڪري ٿو جيڪو هڪ دٻاءُ واري نوڪري جي منتقلي دوران هڪ وڌايل مالي ۽ لاجسٽڪ بفر فراهم ڪري ٿو.
"مهيني جي آخر" جو اصول: هڪ اهم تفصيل
هي اهو هنڌ آهي جتي ڪيترائي ماڻهو ڦاسي پون ٿا. نوٽيس جو عرصو صرف ان ڏينهن کان شروع نه ٿيندو آهي جڏهن توهان پنهنجو خط جمع ڪرايو ٿا يا نوٽيس وصول ڪيو ٿا. هالينڊ ۾، نوٽيس "مهيني جي آخر تائين" ڏنو وڃي (”تيگن هيٽ اندي وان دي ماند“).
ان جو اصل مطلب ڇا آهي؟ ان جو مطلب آهي ته توهان جي نوٽيس پيريڊ تي گھڙي ٽڪ ٽڪ شروع نه ٿيندي جيستائين ايندڙ ڪئلينڊر مهيني جي پهرين تاريخ.
اچو ته ڪجهه حقيقي مثالن تي نظر وجهون:
- توهان 10 مئي تي استعيفيٰ ڏيو. توهان جي هڪ مهيني جي نوٽيس جي مدت سرڪاري طور تي شروع ٿئي ٿي جون 1ST، توهان جي نوڪري جو آخري ڏينهن بڻائڻ جون 30th.
- توهان 30 مئي تي استعيفيٰ ڏيو. نتيجو بلڪل ساڳيو آهي. نوٽيس جو عرصو اڃا تائين شروع ٿئي ٿو جون 1ST۽ توهان جو آخري ڏينهن باقي آهي جون 30th.
هي قاعدو ٻنهي طريقن سان ڪٽي ٿو ۽ ملازمن تي برابر لاڳو ٿئي ٿو. تصور ڪريو ته هڪ ملازم 15 جولاءِ تي هڪ ملازم کي نوٽيس ڏئي ٿو جنهن جي سروس ست سال آهي. اهو ملازم ٻن مهينن جي نوٽيس جو حقدار آهي. نوٽيس جي مدت 1 آگسٽ تي شروع ٿيندي، ۽ انهن جي ملازمت 30 سيپٽمبر تي ختم ٿيندي.
آخري تاريخن جي صحيح حساب ڪرڻ ۽ مستقبل ۾ ڪنهن به پيچيده قانوني پيچيدگي کان بچڻ لاءِ هن وقت کي صحيح طور تي حاصل ڪرڻ بلڪل ضروري آهي.
توهان جي صحيح نوٽيس جي مدت جو حساب ڪرڻ
ضابطن کي ڄاڻڻ هڪ ڳالهه آهي، پر انهن کي صحيح طريقي سان لاڳو ڪرڻ اهو آهي جتي اهو واقعي اهم آهي. نوٽيس جي مدت جو حساب لڳائڻ پيچيده ناهي، پر ان لاءِ هڪ مخصوص ٻن مرحلن واري طريقي جي ضرورت آهي: پهريون، گهربل وقت جو اندازو لڳايو، ۽ ٻيو، اهم "مهيني جي آخر" اصول لاڳو ڪريو.
شروعات کان ئي هن کي صحيح طريقي سان حاصل ڪرڻ سان هر ڪنهن کي تمام گهڻو سر درد بچي ٿو ۽ اهو يقيني بڻائي ٿو ته سڄو عمل منصفانه ۽ قانوني طور تي صحيح آهي. اچو ته ڪجهه حقيقي دنيا جي مثالن سان اهو ڪيئن ڪم ڪري ٿو، ان کي آجر ۽ ملازم ٻنهي جي نقطه نظر کان ڏسو.
عملي طور تي هڪ ملازم جو حساب ڪتاب
فرض ڪريو ته هڪ آجر کي هڪ ملازم جو معاهدو ختم ڪرڻ جي ضرورت آهي جيڪو ستن سالن کان ٽيم جو وقف ميمبر آهي. اهي رسمي طور تي ملازم کي 10 اپريل تي نوٽيس ڏين ٿا.
هتي ملازم جي ڪم جي آخري ڏينهن کي ڪيئن طئي ڪجي:
- نوٽيس جي مدت جي ڊيگهه جو تعين ڪريو: ستن سالن جي سروس سان، ملازم "5 کان 10 سال" جي زمري ۾ اچي ٿو. ان جو مطلب آهي ته ملازم کي هڪ مهيا ڪرڻ گهرجي ٻه مهينا نوٽيس جي مدت.
- "مهيني جي آخر" جو اصول لاڳو ڪريو: نوٽيس 10 اپريل تي ڏنو ويو هو. پر "tegen het einde van de maand" جي ڊچ قاعدي جي مهرباني، گھڙيال فوري طور تي ٽڪ ٽڪ شروع نٿو ڪري. ان جي بدران، ٻن مهينن جو عرصو سرڪاري طور تي پهرين ڏينهن تي شروع ٿئي ٿو. اڳيون مهينو: مئي 1ST.
- آخري ڏينهن جو حساب ڪريو: پهرين مئي کان ٻه پورا مهينا ڳڻڻ سان اسان جون جي آخر ۾ پهچون ٿا. تنهن ڪري، ملازم جي پگهار تي آخري سرڪاري ڏينهن آهي جون 30th.
جيتوڻيڪ ملازم کي 10 اپريل تي ٻڌايو ويو هو، پر انهن جي ملازمت اصل ۾ لڳ ڀڳ اڍائي مهينن تائين جاري رهندي. هتي هڪ ننڍڙي غلط حساب ڪتاب آساني سان ملازم کي ان وقت جي غير ادا ڪيل اجرت جو دعويٰ ڪرڻ جو سبب بڻجي سگهي ٿو جڏهن انهن کي گهٽ ۾ گهٽ تبديل ڪيو ويو هو.
هڪ عام غلطي اها آهي ته ڳڻپ ان ڏينهن کان شروع ڪئي وڃي جنهن ڏينهن جو نوٽيس ڏنو ويندو آهي. هميشه ياد رکو، گھڙي سرڪاري طور تي ايندڙ مهيني جي پهرين ڏينهن تي شروع ٿيندي آهي. نقطه نظر ۾ هي سادي تبديلي تعميل رهڻ جي ڪنجي آهي.
ملازم جي حساب ڪتاب جو مثال
هاڻي، اچو ته اسڪرپٽ کي ڦيرايو. هڪ ملازم وٽ هڪ شاندار نئون موقعو آهي ۽ هو استعيفيٰ ڏيڻ جو فيصلو ڪري ٿو. اهي پنهنجي موجوده ڪمپني سان چار سالن کان گڏ آهن ۽ 22 آگسٽ تي پنهنجو استعيفيٰ پيش ڪن ٿا.
- قدم 1 دور جي سڃاڻپ ڪريو: استعيفيٰ ڏيندڙ ملازم لاءِ، قانوني نوٽيس جو عرصو تقريبن هميشه هڪ سڌو هوندو آهي هڪ مهينو، ڪابه پرواهه ناهي ته اهي اتي ڪيترو وقت ڪم ڪيو آهي.
- قدم 2 قاعدو لاڳو ڪريو: انهن 22 آگسٽ تي استعيفيٰ ڏني. "مهيني جي آخر" جو قاعدو ساڳيو ئي لاڳو ٿئي ٿو، تنهن ڪري انهن جو هڪ مهيني جو نوٽيس وارو عرصو شروع ٿئي ٿو سيپٽمبر 1ST.
- قدم 3 آخري تاريخ ڳوليو: پهرين سيپٽمبر کان هڪ پورو مهينو مطلب ته انهن جي ملازمت سرڪاري طور تي ختم ٿي ويندي سيپٽمبر 30th.
هي سادو، اڳڪٿي لائق فارمولو ملازم ۽ آجر ٻنهي کي منتقلي کي منظم ڪرڻ لاءِ هڪ واضح وقت جي حد ڏئي ٿو. يقيناً، شيون وڌيڪ پيچيده ٿي سگهن ٿيون، خاص طور تي جڏهن معاملو ڪرڻ سان مستقل معاهدي تي برطرفي، تنهنڪري هر تفصيل کي سمجهڻ ضروري آهي ته روزگار جي رشتي جي خاتمي کي صحيح طريقي سان منظم ڪيو وڃي.
جڏهن معياري نوٽيس پيريڊ لاڳو نه ٿين
جڏهن ته قانون نوٽيس جي دورن لاءِ هڪ مضبوط فريم ورڪ فراهم ڪري ٿو، اهو هڪ سائيز جي سڀني حالتن لاءِ مناسب ناهي. معياري قاعدن کي مکيه شاهراهه سمجهيو، پر ڊچ روزگار قانون ۾ مخصوص حالتن لاءِ ڪيترائي اهم آف ريمپ ۽ ڊي ٽور آهن.
انهن استثنان کي ڄاڻڻ بلڪل ضروري آهي. اهي ڪم تي پهرين ڪجهه هفتن کان وٺي سنگين بدانتظامي جي حالتن تائين هر شيءِ کي ڍڪيندا آهن، ۽ انهن حالتن ۾، عام ضابطا ونڊو مان ٻاهر اڇلايا ويندا آهن. اچو ته هلون جڏهن معياري ٽائم لائنون تبديل ڪري سگهجن ٿيون يا مڪمل طور تي ڇڏي سگهجن ٿيون.
آزمائشي دور دوران برطرفي
سڀ کان عام استثنا مان هڪ آهي آزمائشي دور، يا 'نيڪالي' جيئن ته اهو هالينڊ ۾ سڃاتو وڃي ٿو. نئين نوڪري جي شروعات ۾ هن کي هڪ گڏيل آزمائش جي طور تي ڏسڻ بهتر آهي.
هن مخصوص وقت جي فريم دوران، ضابطا مڪمل طور تي مختلف آهن. آجر ۽ ملازم ٻئي معاهدو ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪري سگهن ٿا. فوري طور تي، بغير ڪنهن نوٽيس جي. توهان کي سبب ڏيڻ جي به ضرورت ناهي. هي سيٽ اپ ٻنهي ڌرين کي اهو ڏسڻ لاءِ هڪ غير مشروط طريقو ڏئي ٿو ته ڇا ڪردار، ڪمپني ڪلچر، ۽ نئون ڀرتي هڪ حقيقي ميچ آهي.
يقيناً، سخت شرطون آهن. 'پروفيجڊ' صحيح نه آهي جيستائين ملازمت شروع ٿيڻ کان اڳ ان تي تحريري طور تي اتفاق نه ڪيو وڃي. ان جي ڊيگهه پڻ قانون طرفان سختي سان ڪنٽرول ڪئي وئي آهي: عام طور تي ٻن سالن کان گهٽ عارضي معاهدن لاءِ هڪ مهينو، ۽ مستقل معاهدن يا ٻن سالن يا ان کان وڌيڪ عرصي تائين عارضي معاهدن لاءِ وڌ ۾ وڌ ٻن مهينن تائين.
تڪڙي سبب لاءِ برطرفي
اڳيون، اسان وٽ سڀ کان سنگين استثنا آهي: هڪ تڪڙي سبب لاءِ برطرفي، يا 'واٽ تي انتظار ڪريو'. هي بنيادي طور تي موقعي تي برطرفي آهي، ۽ اهو هڪ آجر کي فوري طور تي ملازمت جو تعلق ختم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، مڪمل طور تي ڪنهن به قسم جي قانوني نوٽيس جي مدت نيدرلينڊز.
هي خراب ڪارڪردگي کي سنڀالڻ لاءِ ڪو اوزار ناهي؛ اهو سخت بدانتظامي لاءِ مخصوص آهي جيڪو روزگار جي رشتي ۾ اعتماد کي ٽوڙي ٿو، هڪ ڏينهن لاءِ به جاري رکڻ ناممڪن بڻائي ٿو. ڪجهه واضح مثالن ۾ شامل آهن:
- چوري يا دوکو ڪمپني جي خلاف.
- سخت بي فرماني، نازڪ ۽ معقول هدايتن تي عمل ڪرڻ کان صاف انڪار وانگر.
- تشدد يا سخت ايذاءُ ساٿين ڏانهن.
- ڪمپني جا حساس راز لڪائڻ هڪ مقابلي ڪندڙ کي.
جڏهن اهو ٿئي ٿو، ته ملازم کي جلدي ڪارروائي ڪرڻي پوندي، ملازم کي فوري طور تي ٻڌائڻو پوندو ته انهن کي ڇو برطرف ڪيو پيو وڃي. هڪ ملازم جيڪو محسوس ڪري ٿو ته برطرفي غير منصفانه هئي ان کي عدالت ۾ چئلينج ڪرڻ جو حق آهي.
'ontslag op staande voet' جي حد ناقابل يقين حد تائين بلند آهي. هڪ آجر کي ان جي پٺڀرائي لاءِ هڪ لوهي ڍڪيل، سٺي دستاويزي ڪيس جي ضرورت آهي، ڇاڪاڻ ته ڊچ عدالتون انهن حالتن کي خوردبيني سان جانچينديون آهن.
معاهدي ۽ اجتماعي معاهدي ۾ تبديليون
معياري نوٽيس جي مدت کي تحريري معاهدن ذريعي پڻ تبديل ڪري سگهجي ٿو. اهي تبديليون هڪ انفرادي ملازمت جي معاهدي ۾ يا هڪ مجموعي مزدور معاهدي (CAO) ۾ ظاهر ٿي سگهن ٿيون جيڪو هڪ پوري شعبي کي ڍڪيندو آهي.
پر هن لچڪ سان به، اڃا تائين قانوني پابنديون آهن. مثال طور، هڪ ملازمت جو معاهدو ملازم جي نوٽيس جي مدت کي وڌائي سگهي ٿو، پر اهو ان کان وڌيڪ ڊگهو نه ٿي سگهي ٿو ڇھ مهينا۽ جيڪڏهن ان کي وڌايو وڃي ٿو، ته ملازم جي حفاظت لاءِ هڪ اهم قاعدو لاڳو ٿئي ٿو.
قانون واضح آهي: جيڪڏهن ڪنهن ملازم جي نوٽيس جي مدت معاهدي طور تي معياري هڪ مهيني کان وڌيڪ مقرر ڪئي وئي آهي، ته پوءِ آجر جي نوٽيس جي مدت لازمي طور تي گهٽ ۾ گهٽ ٻيڻو ملازم جو. تنهن ڪري، جيڪڏهن توهان ٽن مهينن جي نوٽيس جي مدت تي متفق آهيو، ته توهان جو آجر قانوني طور تي توهان کي ڇهن مهينن جو نوٽيس ڏيڻ جو پابند آهي.
اهي تحفظات هڪ وڏي تصوير جو حصو آهن. ڊچ سسٽم ۾ عبوري الاؤنس ('ٽرانزٽييوورگوئڊنگ') پڻ شامل آهي، هڪ ادائيگي جيڪا ملازمن کي برطرفي شروع ڪرڻ وقت ڪرڻ گهرجي. هر سال جي خدمت جي مهيني پگهار جو ٽيون حصو، هي ادائيگي هڪ مالي بفر فراهم ڪري ٿي جيڪا نوٽيس جي دورن پاران پيش ڪيل سيڪيورٽي کي پورو ڪري ٿي. Y
ڪيئن ليبر مارڪيٽ ۾ تبديليون توهان جي حقن کي متاثر ڪري سگهن ٿيون
ڊچ روزگار جو قانون ڪو پراڻو قاعدو ڪتاب ناهي؛ اهو هڪ زنده نظام آهي جيڪو مسلسل ڪم جي حقيقي دنيا ۾ ڇا ٿي رهيو آهي ان سان مطابقت رکي ٿو. واقعي پنهنجن حقن تي ضابطو حاصل ڪرڻ لاءِ، جهڙوڪ هالينڊ ۾ قانوني نوٽيس جي مدت، توهان کي ڏسڻو پوندو ته اهو مزدورن جي تحفظ جي وڏي تصوير ۾ ڪيئن فٽ ٿئي ٿو. اهي ضابطا هميشه ترقي ڪري رهيا آهن ته جيئن معيشت تبديل ٿئي ٿي ته جيئن شين کي منصفانه رکيو وڃي.
سڀ کان وڏي تازي تبديلين مان هڪ حڪومت جي ڪريڪ ڊائون آهي جنهن کي "غلط خود روزگار" جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو، يا شِجنزلف اسٽينڊ گائيڊ. هي اهو هنڌ آهي جتي هڪ ڪمپني ڪنهن کي ٺيڪيدار طور تي رکي ٿي ته جيئن هڪ عام ملازمت جي معاهدي جي ذميوارين کان پاسو ڪري سگهجي - سماجي سيڪيورٽي جي ادائيگي ۽، توهان اندازو لڳايو، برطرفي جي تحفظ فراهم ڪرڻ جهڙيون شيون.
غلط خود روزگار جي خلاف زور
ڊگهي وقت تائين، فري لانسر طور ڪم ڪندڙ گھڻا ماڻهو، سڀني مقصدن ۽ مقصدن لاءِ، باقاعده ملازمن وانگر ڪم ڪري رهيا هئا. اهي مقرر ڪلاڪ ڪم ڪندا هئا، مئنيجر کي جواب ڏيندا هئا، ۽ ڪمپني جي سامان کي استعمال ڪندا هئا، پر اهي ملازمت جي معاهدي سان گڏ ايندڙ سڀني بنيادي تحفظن کان محروم ٿي ويا. ان هڪ غير متوقع صورتحال پيدا ڪئي ۽ افرادي قوت جو هڪ وڏو حصو هڪ تمام غير يقيني جڳهه تي ڇڏي ڏنو.
هن عدم توازن کي تسليم ڪندي، ڊچ اختيارين روزگار جي درجه بندي جي چوڌاري ضابطن کي لاڳو ڪرڻ بابت تمام گهڻو سخت ٿيڻ شروع ڪيو آهي. ۽ انهي تبديلي جا هزارين مزدورن لاءِ وڏا نتيجا آهن.
جڏهن هڪ ٺيڪيدار کي ملازم جي طور تي ٻيهر درجه بندي ڪيو ويندو آهي، ته انهن کي اوچتو قانوني تحفظ جو هڪ مڪمل سلسلو ملي ويندو آهي جيڪو انهن کي اڳ ۾ نه هو. نازڪ طور تي، ان ۾ قانوني نوٽيس جي مدت جو حق شامل آهي.
هي هڪ بهترين مثال آهي ته قانون ڪيئن ماڻهن کي غير منصفانه حالتن کان بچائڻ لاءِ قدم کڻندو آهي. اهو هڪ متزلزل ڪم ڪندڙ انتظام وٺندو آهي ۽ ان کي هڪ محفوظ نوڪري ۾ تبديل ڪندو آهي، نوٽيس جي مدت آمدني جي اوچتو نقصان جي خلاف هڪ اهم بفر طور ڪم ڪندي.
توهان جي نوڪري جي حفاظت لاءِ هي ڇا مطلب آهي
تنهن ڪري، جڏهن ڪا نوڪري ختم ٿئي ٿي ته اهو سڌو سنئون توهان جي حقن سان ڪيئن ڳنڍجي ٿو؟ خير، روزگار جي درجه بندي کي صحيح طور تي حاصل ڪرڻ تي هي نئون ڌيان صرف ڪاغذن جي ڪم بابت ناهي؛ اهو سماجي حفاظت جي نيٽ کي مضبوط ڪرڻ لاءِ هڪ شعوري قدم آهي. اهو يقيني بڻائڻ بابت آهي ته جيئن ڪم پاڻ بدلجي ٿو، ملازمن جي تحفظ جا بنيادي اصول شفل ۾ گم نه ٿين.
ڊچ ٽيڪس اختيارين شين کي وڌايو جنوري 1، 2025، هڪ ڊگهي وقفي کان پوءِ مڪمل نفاذ ٻيهر شروع ڪندي. پهرين ٽه ماهي کان شروعاتي انگ اکر 2025 اڳ ۾ ئي هڪ حقيقي اثر ڏيکاريو آهي، واپاري رجسٽر ۾ خود ملازمت ڪندڙ ماڻهن جي تعداد ۾ هڪ قابل ذڪر گهٽتائي سان. اهو مضبوط طور تي مشورو ڏئي ٿو ته ڪيترائي مزدور جيڪي غلط درجه بندي ڪيا ويا هئا هاڻي صحيح ملازمت جي معاهدن ۾ منتقل ٿي رهيا آهن ۽ نوان حق حاصل ڪري رهيا آهن. توهان اصل ۾ انهن ٽه ماهي روزگار قانون جي تبديلين بابت وڌيڪ ڳولهي سگهو ٿا ته جيئن پاڻ لاءِ ڊيٽا ڏسي سگهو.
ڏينهن جي آخر ۾، هي بدلجندڙ قانوني منظرنامو هڪ ڳالهه کي واضح ڪري ٿو: نوٽيس جي مدت جو توهان جو حق صرف ڪنهن معاهدي ۾ دفن ٿيل ڪجهه شق ناهي. اهو هڪ فعال، ترقي پذير تحفظ آهي جيڪو ڏيکاري ٿو ته حڪومت هر ڪنهن لاءِ منصفانه ۽ محفوظ ڪم کي برقرار رکڻ بابت سنجيده آهي، ڪابه پرواهه ناهي ته ليبر مارڪيٽ ڪيئن بدلجي.
هموار نڪرڻ لاءِ ضروري چيڪ لسٽ
جڏهن ڪو روزگار جو معاهدو ختم ٿئي ٿو، ته ٻنهي پاسن کي اهو يقيني بڻائڻ ۾ ڪردار ادا ڪرڻو پوندو ته عمل کي صحيح طريقي سان سنڀاليو وڃي. هن کي هڪ صاف ۽ پيشه ورانه روانگي لاءِ هڪ عملي روڊ ميپ جي طور تي سوچيو، جيڪو ڊچ قانون سان مڪمل طور تي مطابقت رکي ٿو.
اهو صرف هڪ بيوروڪريٽڪ مشق ناهي. انهن قدمن کي صحيح طور تي کڻڻ سان هر ڪنهن جي حقن جي حفاظت ۾ مدد ملندي آهي، آخري پگهار سان خراب تعجب کي روڪيو ويندو آهي، ۽ رستي ۾ ممڪن قانوني سر درد کان بچي ويندو آهي.
ملازمن لاءِ اهم قدم
ڇا توهان فيصلو ڪيو آهي ته اڳتي وڌڻ جو وقت آهي؟ هڪ طريقي وارو طريقو سڄي عمل کي هموار بڻائيندو ۽ يقيني بڻائيندو ته توهان پنهنجا سڀئي بنياد ڍڪيندا.
- پهريان پنهنجو معاهدو ۽ CAO چيڪ ڪريو: استعيفيٰ خط لکڻ بابت سوچڻ کان اڳ، پنهنجو ملازمت جو معاهدو ۽ ڪو به لاڳو ٿيندڙ اجتماعي مزدور معاهدو (CAO) ڪڍي ڇڏيو. اتي نوٽيس جي مدت معيار کان مختلف ٿي سگهي ٿي. هڪ مهينو قانوني هڪ، تنهنڪري توهان کي بلڪل ڄاڻڻ جي ضرورت آهي ته توهان ڪهڙي ڳالهه تي متفق ٿيا آهيو.
- پنهنجو استعيفيٰ لکت ۾ ڏيو: هميشه، هميشه تاريخ واري خط يا اي ميل ۾ استعيفيٰ ڏيو. هي صرف هڪ رسم الخط ناهي؛ اهو توهان جو سرڪاري ثبوت آهي ته توهان ڪڏهن نوٽيس ڏنو هو، جيڪو ٽائم لائن بابت ڪنهن به اندازي يا دليل کي ختم ڪري ٿو.
- پنهنجي آخري ڏينهن تي متفق ٿيو: پنهنجي آخري ڏينهن جي حساب سان "مهيني جي آخر" جو اصول ياد رکو. اهو هڪ سٺو خيال آهي ته هن تاريخ تي پنهنجي آجر سان بحث ڪيو وڃي ۽ ان جي تصديق لکت ۾ ڪرائي وڃي، ته جيئن ڪو مونجهارو نه ٿئي.
روانگي دوران سڀ کان عام مشڪلاتن مان هڪ آخري پگهار جو پيڪٽ آهي.
ملازمن لاءِ نازڪ ڪارروايون
ڪنهن به آجر لاءِ، نوڪري تان برطرفي کي سنڀالڻ لاءِ قانون جي صحيح پاسي تي رهڻ لاءِ احتياط ۽ صحيح قدمن جي ضرورت آهي. نوٽيس جي مدت جو هڪ سادو غلط حساب سنگين قانوني ۽ مالي پريشاني جو سبب بڻجي سگهي ٿو.
- احتياط سان خدمت جي ڊيگهه جو حساب ڪريو: توهان جو پهريون ڪم ملازم جي صحيح سروس جي ڊيگهه جو اندازو لڳائڻ آهي - بلڪل ڏينهن تائين. باقي سڀ ڪجهه، خاص طور تي نوٽيس جي مدت، هن هڪ اهم حساب تي ٻڌل آهي.
- صحيح قانوني نوٽيس جي مدت لاڳو ڪريو: هڪ دفعو توهان جي سروس جي مدت ٿي وڃي، توهان قانوني طور تي گهربل نوٽيس جي مدت لاڳو ڪري سگهو ٿا. اهو آهي هڪ مهينو انهن ملازمن لاءِ جيڪي توهان سان پنجن سالن کان گهٽ عرصي کان گڏ آهن، ٻه مهينا پنجن کان ڏهن سالن تائين، وغيره. انهن قانوني گهٽ ۾ گهٽ حدن تي قائم رهو جيستائين معاهدي ۾ هڪ مختلف، قانوني طور تي صحيح مدت تي اتفاق نه ڪيو ويو آهي.
- هر شيءِ کي واضح طور تي دستاويز ڪريو: سڀني رابطن جو هڪ واضح، لکيل رستو رکو. ان ۾ ختم ٿيڻ جو شروعاتي نوٽيس، ڪنهن به بحث مباحثي، ۽ آخري تاريخ جي آخري تصديق شامل آهي. جيڪڏهن ڪڏهن به تڪرار پيدا ٿئي ٿو ته مضبوط دستاويز توهان جو مضبوط دفاع آهي. ان جو مطلب اهو پڻ آهي ته ٻين امڪاني ذميدارين کان واقف هجڻ، جهڙوڪ ملازمت جي معاهدي لاءِ منتقلي معاوضو، جيڪو هڪ عنصر ٿي سگهي ٿو.
وچان وچان سوال ڪرڻ
نوڪري ختم ڪرڻ هميشه "ڇا جيڪڏهن" جا ڪيترائي منظرنامو آڻيندو آهي. قانون جي ڪاري ۽ اڇي متن کان ٻاهر، اهو حقيقي دنيا جون حالتون آهن جيڪي سڀ کان وڌيڪ سر درد جو سبب بڻجن ٿيون. اچو ته ڪجهه عام سوالن کي حل ڪريون جيڪي ماڻهن جي باري ۾ آهن هالينڊ ۾ قانوني نوٽيس جي مدت.
انهن لمحن ۾ پنهنجن حقن ۽ ذميدارين بابت واضح ٿيڻ سان سڄي عمل کي هر ڪنهن لاءِ تمام گهٽ دٻاءُ وارو بڻائي سگهجي ٿو.
ڇا مان نوٽيس جي مدت ختم ٿيڻ کان اڳ پنهنجي نوڪري ڇڏي سگهان ٿو؟
تڪڙو جواب آهي: شايد. اهو سڀ ڪجهه توهان جي آجر جي رضامندي حاصل ڪرڻ تي منحصر آهي. جيڪڏهن توهان ٻئي جلدي الڳ ٿيڻ تي متفق آهيو، ته توهان پنهنجي سرڪاري نوٽيس جي مدت ختم ٿيڻ کان اڳ بلڪل ڇڏي سگهو ٿا. اهو اڪثر ڪري مثالي حل آهي جڏهن هڪ صاف وقفو ڪاروبار ۽ توهان لاءِ سمجهه ۾ اچي ٿو.
پر محتاط رهو. صرف پاڻ کي جلدي ڇڏڻ جو فيصلو ڪرڻ هڪ خراب خيال آهي. جيڪڏهن توهان پنهنجي آجر جي واضح رضامندي کان سواءِ ٻاهر نڪرندا آهيو، ته توهان ٽيڪنيڪل طور تي پنهنجي معاهدي جي ڀڃڪڙي ڪري رهيا آهيو. اهو توهان کي ڏنڊ جي سزا ڏئي سگهي ٿو، جيڪو عام طور تي توهان جي باقي نوٽيس جي مدت لاءِ ڪمايل اجرت جي برابر هوندو جيڪو توهان ڪم ڪرڻ گهرجي ها.
ڇا منهنجو ملازم اهو فيصلو ڪري ٿو ته مان نوٽيس دوران موڪلن جا ڏينهن ڪڏهن وٺان؟
هي مونجهاري جو هڪ تمام عام نقطو آهي. توهان جو ملازم توهان کي صرف توهان جي نوٽيس جي مدت کي پورو ڪرڻ لاءِ توهان جي جمع ٿيل موڪلن جي ڏينهن کي ساڙڻ تي مجبور نٿو ڪري سگهي. نوٽيس ڏيڻ جو سڄو مقصد توهان جي فرضن کي صحيح طريقي سان سونپڻ آهي، نه ته توهان جي موڪلن جي توازن کي ختم ڪرڻ.
هاڻي، ان جو مطلب اهو ناهي ته توهان نٿا ڪري سگهو پڇيو توهان جي باقي موڪلن کي استعمال ڪرڻ لاءِ. توهان ڪري سگهو ٿا، ۽ گهڻو ڪري، توهان جي آجر کي ان کي منظور ڪرڻو پوندو جيستائين انهن وٽ نه چوڻ جو هڪ تمام سٺو ڪاروباري سبب نه هجي. مثال طور، جيڪڏهن توهان جي موجودگي انهن آخري هفتن دوران توهان جي متبادل کي تربيت ڏيڻ لاءِ بلڪل ضروري آهي، ته اهي درخواست کي رد ڪري سگهن ٿا.
باقي موڪلن جي ڏينهن بابت ڪنهن به معاهدي کي لکت ۾ حاصل ڪرڻ هميشه هوشياري آهي. هي سادو قدم جڏهن توهان کي پنهنجي آخري پگهار جي پرچي ملندي ته ڪيترن ئي بحثن ۽ مونجهارن کي روڪي سگهي ٿو.
جيڪڏهن مان استعيفيٰ ڏيان ته ڇا مون کي پگهار ملندي؟
عام طور تي، نه. جڏهن توهان اهو آهيو جيڪو ڇڏڻ جو فيصلو ڪيو ٿا، ته توهان عام طور تي عبوري الاؤنس لاءِ اهل نه آهيو، يا 'معياري'. جڏهن ته هي علحدگي جي ادائيگي ڊچ روزگار جي قانون جو بنياد آهي، اهو مخصوص حالتن لاءِ محفوظ آهي.
توهان عام طور تي صرف عبوري الاؤنس جا حقدار آهيو جڏهن:
- توهان جو ملازم توهان جو معاهدو ختم ڪري ٿو: هي ادائيگي جو سڀ کان عام سبب آهي.
- توهان جو ملازم توهان جي مقرر مدت جي معاهدي جي تجديد نٿو ڪري: جيڪڏهن توهان جو عارضي معاهدو ختم ٿي وڃي ٿو ۽ اهي توهان کي نوڪري تي نه رکڻ جو فيصلو ڪن ٿا، ته توهان عام طور تي اهل آهيو.
جيڪڏهن توهان سمجهو ٿا ته توهان جي استعيفيٰ توهان جي ملازمت ڏيندڙ جي ڪري هئي سخت مجرمانه عمل، توهان الاؤنس لاءِ اهل ٿي سگهو ٿا. اهو تڏهن ٿئي ٿو جڏهن ملازم جا عمل ايترا ناقابل قبول هوندا آهن جو رهڻ غير معقول هوندو. اهو ثابت ڪرڻ مشڪل آهي ۽ ان کي ڪافي ثبوتن جي ضرورت آهي، جيڪو ان کي غير معمولي بڻائي ٿو. اڪثر ڪيسن ۾، استعيفائن ۾ عبوري الاؤنس شامل نه هوندو آهي. جيڪڏهن توهان کي پنهنجن حقن کي سمجهڻ ۽ پنهنجن اختيارن کي ڳولڻ ۾ مدد جي ضرورت آهي، ته رابطو ڪريو Law & More ماهرن جي رهنمائي لاء.
