ڊچ بيماري جي موڪل تي وڃڻ ٿورو ڏکيو محسوس ٿي سگهي ٿو، پر ان جي دل ۾، اهو هڪ اهڙو نظام آهي جيڪو توهان ۽ توهان جي آجر ٻنهي جي حفاظت لاءِ ٺاهيو ويو آهي. ان کي سخت قاعدن جي هڪ سيٽ جي طور تي گهٽ ۽ هڪ لازمي انشورنس پاليسي جي طور تي وڌيڪ سوچيو جيڪو توهان جي نوڪري ۽ آمدني کي محفوظ رکي ٿو جڏهن توهان کي ان جي تمام گهڻي ضرورت هجي. هي طريقو ناقابل يقين سيڪيورٽي فراهم ڪري ٿو، جنهن ۾ شامل آهن ٻن سالن جي مسلسل پگهار ۽ توهان کي ڪم تي واپس آڻڻ لاءِ هڪ واضح روڊ ميپ.

بنيادي اصولن کي سمجهڻ

بيمار موڪل کي سنڀالڻ جو ڊچ طريقو ٻن اهم خيالن تي ٻڌل آهي: گڏيل ذميواري ۽ ڊگهي مدت جي سيڪيورٽي. اهو هڪ اهڙي دنيا آهي جيڪا نظام کان پري آهي جيڪا توهان کي سال ۾ صرف چند بيمار ڏينهن ڏئي ٿي. ان جي بدران، بيمار موڪل هالينڊ ماڊل ڊگهين بيمارين لاءِ هڪ حقيقي حفاظتي جال ٺاهي ٿو، تنهنڪري توهان فوري مالي پريشاني کان سواءِ بهتر ٿيڻ تي ڌيان ڏئي سگهو ٿا.

مستقل معاهدي تي ڪنهن به شخص لاءِ، تحفظ خاص طور تي مضبوط آهي. توهان ٻن سالن تائين بيمار موڪل تي رهي سگهو ٿا، ۽ ان دوران، توهان جي آجر کي گهٽ ۾ گهٽ ادا ڪرڻو پوندو 70٪ توهان جي اجرت جو. هي قانوني گهٽ ۾ گهٽ آهي، پر اهو قابل ذڪر آهي ته ڪيتريون ئي ڪمپنيون پنهنجي روزگار جي معاهدن جي حصي طور وڌيڪ سخي شرطون پيش ڪن ٿيون. اهو هميشه هڪ سٺو خيال آهي ته انهن شرطن جي تفصيلن کي ڳولهيو ته ڏسو ته اهي توهان جي مخصوص صورتحال تي ڪيئن لاڳو ٿين ٿيون.

ٻن سالن جي تحفظ جي مدت

سسٽم جي سڀ کان اهم حصن مان هڪ ٻه سال (يا 104-هفتو) تحفظ جي مدت. انهن ٻن سالن دوران، توهان جي آجر کي قانوني طور تي توهان جي بيماري جي ڪري توهان کي برطرف ڪرڻ کان روڪيو ويو آهي. اهو ذهني سڪون ۽ نوڪري جي حفاظت پيش ڪري ٿو جڏهن توهان تمام گهڻو ڪمزور محسوس ڪري رهيا آهيو.

پر اهو صرف توهان جي نوڪري کي ڪاغذ تي رکڻ بابت ناهي. اهو بحالي لاءِ هڪ مستحڪم، مددگار ماحول پيدا ڪرڻ بابت آهي. هي تحفظ توهان ۽ توهان جي آجر ٻنهي کي هڪ منظم بحالي جي منصوبي تي ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو بغير توهان جي مٿي تي برطرفي جي مسلسل خطري جي.

ٻيهر انضمام لاءِ گڏيل ذميواري

هڪ ٻيو بنيادي اصول اهو آهي ته توهان کي ڪم تي واپس آڻڻ هڪ ٽيم جي ڪوشش آهي. اهو صرف توهان تي بحال ٿيڻ جو دارومدار ناهي، ۽ اهو صرف توهان جي ملازمت ڏيندڙ تي ناهي ته ويٺي ۽ انتظار ڪري. ٻنهي پاسن کان قانوني طور تي ڪردار بيان ڪيا ويا آهن ۽ انهن کي ڪم تي واپسي جي منصوبي تي گڏجي فعال طور تي ڪم ڪرڻ گهرجي، جنهن کي رسمي طور تي 'عمل جو منصوبو' سڏيو ويندو آهي (پلان وان آنپاڪ).

هي تعاون وارو طريقو سزا ڏيندڙ نه آهي؛ اهو مددگار هجڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي. سڄو نقطو اهو آهي ته توهان لاءِ ڪم تي واپس اچڻ جو هڪ پائيدار طريقو ڳولهيو وڃي - ڇا اهو توهان جي پراڻي ڪردار ۾ هجي، هڪ موافقت ٿيل هجي، يا ڪنهن ٻي ڪمپني ۾ هڪ نئين عهدي تي هجي جيڪڏهن اهو ئي گهربل هجي.

ان کي واضح ڪرڻ لاءِ، اچو ته ڏسون ته ڪير ڪهڙي لاءِ ذميوار آهي. هيٺ ڏنل جدول ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ مکيه فرضن جو هڪ مختصر جائزو ڏئي ٿو.

ڊچ بيمار موڪل جا ڪردار هڪ نظر ۾

اهم پاسو	ملازم جي ذميواري	ملازمن جي ذميواري
رپورٽنگ	ڪمپني جي طريقيڪار تي عمل ڪندي، ملازم کي بيماري جي فوري طور تي اطلاع ڏيو.	غير حاضري رڪارڊ ڪريو ۽ ڪمپني جي ڊاڪٽر کي رپورٽ ڪريو (بيڊريجف آرٽس).
ٻيهر ٺهرائڻ	ڪمپني جي ڊاڪٽر ۽ ٻيهر انضمام جي منصوبي سان فعال طور تي تعاون ڪريو.	عمل جو هڪ منصوبو ٺاهيو ۽ ڪم تي واپسي جي عمل کي آسان بڻايو.
ماليات	-	گهٽ ۾ گهٽ ادا ڪرڻ جاري رکو 70٪ ملازم جي پگهار جو 104 هفتا.
دستاويزي	رابطو رکو ۽ ترقي بابت تازه ڪاريون فراهم ڪريو.	هڪ تفصيلي ٻيهر انضمام فائل رکو (ٻيهر ضم ڪندڙ) لاءِ يو ايس وي.

انهن بنيادي ٿنڀن جي چوڌاري پنهنجو سر حاصل ڪرڻ هالينڊ ۾ ڪنهن به بيماري جي موڪل جي دور کي اعتماد سان سنڀالڻ لاءِ پهريون حقيقي قدم آهي. اهي سڀني عملي قدمن، ٽائم لائنن، ۽ ذميدارين لاءِ اسٽيج مقرر ڪن ٿا جيڪي اسان هن گائيڊ جي باقي حصي ۾ شامل ڪنداسين.

ملازم جي حيثيت ۾ توهان جا حق ۽ ذميداريون

جڏهن توهان هالينڊ ۾ ڪم ڪندي بيمار ٿي پوندا آهيو، ته پنهنجين ذميوارين کي سمجهڻ اوترو ئي اهم آهي جيترو پنهنجن حقن کي ڄاڻڻ. ڊچ نظام واقعي تعاون جي بنياد تي ٺهيل آهي. شروعات کان ئي صحيح قدمن تي عمل ڪرڻ توهان جي نوڪري، توهان جي آمدني ۽ توهان جي رازداري جي حفاظت جو بهترين طريقو آهي، ۽ اهو ڪنهن به غلط فهمي کي روڪڻ ۾ مدد ڪري ٿو.

پهريون ۽ سڀ کان اهم قدم اهو آهي ته توهان جي غير موجودگي جي فوري طور تي رپورٽ ڪريو. ان جو مطلب تقريبن هميشه اهو آهي ته توهان پنهنجي مئنيجر يا HR کي پهرين ڏينهن تي ئي ٻڌايو ته توهان ڪم ڪرڻ جي قابل نه آهيو. هر ڪمپني جا ان لاءِ پنهنجا قاعدا آهن - اهو هڪ فون ڪال، هڪ اي ميل، يا آن لائن پورٽل ۾ هڪ اپڊيٽ ٿي سگهي ٿو. پڪ ڪريو ته پنهنجي ملازمت جي معاهدي يا ڪمپني جي هينڊ بڪ کي چيڪ ڪريو ته جيئن توهان کي خبر پوي ته ڇا توقع آهي.

ڇا شيئر ڪجي ۽ ڇا پرائيويٽ رکجي

هتي آهي جتي ڊچ جو طريقو بيمار موڪل هالينڊ واقعي ڪيترن ئي ٻين ملڪن کان مختلف آهي: توهان جي رازداري تمام ضروري آهي. توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي توهان کان توهان جي بيماري جي مخصوص نوعيت بابت پڇڻ جو ڪو به حق ناهي. توهان کي تشخيص، توهان جي علامتن، يا ڪنهن ٻئي طبي تفصيل کي شيئر ڪرڻ جي ضرورت ناهي. توهان جو صرف فرض اهو آهي ته توهان بيمار آهيو.

تنهن هوندي به، توهان کي هڪ قابل اعتماد رابطي جو پتو ۽ فون نمبر مهيا ڪرڻ جي ضرورت آهي ته جيئن توهان جي غير موجودگي دوران توهان سان رابطو ڪري سگهجي. اهو خالص عملي آهي، تنهنڪري ضرورت پوڻ تي ڪمپني جو ڊاڪٽر رابطو ڪري سگهي ٿو. اهو مهيا ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ کي تعاون ۾ ناڪامي طور ڏسي سگهجي ٿو، جيڪو توهان جي بيمار پگهار کي خطري ۾ وجهي سگهي ٿو. انهن فرضن تي ويجهي نظر لاءِ، توهان وڌيڪ پڙهي سگهو ٿا اسان جي تفصيلي گائيڊ ۾ بيماري دوران ملازمن جون ذميواريون.

ڪمپني ڊاڪٽر جو ڪردار (بيڊريجف آرٽس)

توهان جي پنهنجي جنرل پريڪٽيشنر (GP) کان بيماري جو نوٽ حاصل ڪرڻ جي بدران، ڊچ سسٽم هڪ آزاد ڪمپني ڊاڪٽر تي ڀروسو ڪري ٿو، جنهن کي a طور سڃاتو وڃي ٿو بيڊريجف آرٽس or آربورٽس. هي هڪ غير جانبدار، ٽئين پارٽي ڊاڪٽر آهي جيڪو توهان جي آجر طرفان رکيو ويو آهي (عام طور تي پيشه ورانه صحت جي خدمت ذريعي، يا آربوڊينسٽ) هڪ غير جانبدار جائزو فراهم ڪرڻ لاءِ.

انهن جو ڪم توهان جو علاج ڪرڻ نه آهي؛ اهو توهان جي ڪم جي صلاحيت جو جائزو وٺڻ آهي. اهي اهو طئي ڪن ٿا ته ڇا توهان واقعي پنهنجا فرض انجام ڏيڻ جي قابل نه آهيو ۽ توهان جي آجر کي توهان جي ڪم تي واپسي، يا ٻيهر ضم ٿيڻ لاءِ ايندڙ قدمن تي صلاح ڏين ٿا.

ڪمپني جو ڊاڪٽر ڪنهن ٻئي طبي پيشيور وانگر ساڳئي سخت رازداري جي ضابطن جو پابند آهي. اهي صرف توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي توهان جي ڪم جي صلاحيتن جي رپورٽ ڪندا - مثال طور، "ملازم ترتيب ڏنل ڪمن تي روزانو چار ڪلاڪ ڪم ڪري سگهي ٿو" - توهان جي طبي حالت تي نه.

توهان جي اهم ذميدارين جو خلاصو

هر شيءِ کي ٽريڪ تي رکڻ لاءِ، توهان وٽ ڪيترائي اهم فرض آهن. پنهنجي بحالي ۾ فعال طور تي حصو وٺڻ صرف هڪ سٺو خيال ناهي؛ اهو هڪ قانوني گهرج آهي.

• فوري اطلاع: پنهنجي آجر کي فوري طور تي ٻڌايو ته توهان بيمار آهيو، انهن جي مخصوص اندروني طريقيڪار تي عمل ڪندي.
• پهچ ۾ رهو: پڪ ڪريو ته توهان جي آجر وٽ هڪ موجوده پتو ۽ فون نمبر آهي جتي اهي توهان سان رابطو ڪري سگهن ٿا.
• ڪمپني ڊاڪٽر سان تعاون ڪريو: توهان کي ملاقاتن ۾ شرڪت ڪرڻ گهرجي بيڊريجف آرٽس ۽ انهن جي پيشه ورانه طبي صلاح تي عمل ڪريو.
• ٻيهر انضمام ۾ حصو وٺو: توهان کي قانوني طور تي پنهنجي آجر سان ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي ته جيئن 'عمل جو منصوبو' ٺاهيو ۽ ان تي عمل ڪيو وڃي (پلان وان آنپاڪ) توهان کي ڪم تي واپس اچڻ ۾ مدد ڪرڻ لاءِ.
• مناسب ڪم قبول ڪريو: جيڪڏهن توهان پنهنجو پراڻو ڪم نٿا ڪري سگهو، ته توهان کي ٻيا مناسب ڪم قبول ڪرڻ لاءِ تيار رهڻ گهرجي جيڪي توهان انجام ڏيڻ جي قابل آهيو، جيتوڻيڪ اهي توهان جي عام ڪردار کان مختلف هجن.

ڪنهن صحيح سبب کانسواءِ انهن ذميدارين کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪامي جا سنگين نتيجا ٿي سگهن ٿا. جيڪڏهن توهان ٻيهر انضمام جي عمل سان تعاون ڪرڻ کان انڪار ڪيو ته هڪ آجر قانوني طور تي توهان جي اجرت کي معطل ڪري سگهي ٿو. اهو ئي سبب آهي ته بيماري جي موڪل تي توهان جي حقن ۽ توهان جي مالي سيڪيورٽي جي حفاظت لاءِ رابطي جون لائينون کليل رکڻ ۽ عمل سان فعال طور تي مشغول رهڻ بلڪل ضروري آهي.

بيمار موڪل جي انتظام ۾ ملازم جو ڪردار

جڏهن ڪو ملازم هالينڊ ۾ بيمار ٿيڻ جي فون ڪري ٿو، ته هڪ آجر جو ڪم صرف انهن کي غير حاضر هجڻ جو نشان لڳائڻ ناهي. ان کان پري. توهان جو ڪردار هڪ سرگرم، قانوني طور تي بيان ڪيل ڪردار آهي جنهن کي پهرين ڏينهن کان ئي توهان جي مڪمل ڌيان جي ضرورت آهي. جيڪڏهن توهان بال ڇڏي ڏيو ٿا، ته توهان کي سنگين مالي سزائون منهن ڏيڻو پئجي سگهي ٿو، جهڙوڪ معياري ٻن سالن جي بيمار پگهار جي مدت کي وڌايو وڃي.

جڏهن توهان کي غير حاضري جي اطلاع ڏني ويندي آهي، ته گھڙي ٽڪ ٽڪ ڪرڻ شروع ڪندي آهي. توهان جو پهريون قدم، صرف بيمار ڏينهن کي نوٽ ڪرڻ کان علاوه، هڪ پيشه ورانه صحت جي خدمت آڻڻ آهي، يا آربوڊينسٽ. هي خدمت توهان کي ڪمپني جي ڊاڪٽر تائين رسائي ڏئي ٿي (بيڊريجف آرٽس)، جيڪو آزادانه طور تي ملازم جي صحت جو جائزو وٺندو آهي ۽ انهن جي ڪم تي واپس ضم ٿيڻ ۾ مدد ڪندو آهي. هي صرف هڪ تجويز ناهي؛ اهو انتظام جو هڪ لازمي حصو آهي بيماري جي موڪل هالينڊ.

سڄو نظام فعال ٽيم ورڪ جي چوڌاري ٺهيل آهي. توهان جو مقصد اهو ناهي ته توهان پنهنجي ملازم جي بهتر محسوس ڪرڻ جو انتظار ڪريو پر فعال طور تي انهن کي هڪ پائيدار طريقي سان پنهنجن پيرن تي واپس اچڻ ۾ مدد ڪريو جيڪو ڊچ جي پيروي ڪري ٿو. قانون. ان لاءِ محنتي رڪارڊ ۽ شفاف رابطي جي ضرورت آهي.

عمل جو منصوبو ٺاهڻ

توهان جي سڀ کان اهم فرضن مان هڪ 'عمل جو منصوبو' تيار ڪرڻ آهي (پلان وان آنپاڪ). هي هڪ رسمي دستاويز آهي، ملازم جي واپسي لاءِ هڪ روڊ ميپ، ۽ ان کي اندر ٺاهيو وڃي ڇهه هفتا انهن جي پهرين بيماري جي ڏينهن جو. نازڪ طور تي، توهان کي هي منصوبو ٺاهڻو پوندو سان ملازم.

عمل جي منصوبي کي هڪ زنده دستاويز جي طور تي سوچيو جيڪو انهن مقصدن ۽ قدمن کي بيان ڪري ٿو جيڪي توهان ٻنهي انجام ڏنا آهن. اهو يقيني بڻائي ٿو ته هرڪو ساڳئي صفحي تي آهي ۽ ڪامياب واپسي لاءِ ڪم ڪري رهيو آهي.

هڪ مضبوط منصوبو عام طور تي شامل هوندو:

• مقصد: اسان جو مقصد ڇا آهي؟ اهو ٿي سگهي ٿو انهن جي پراڻي نوڪري ڏانهن مڪمل واپسي، ڪلاڪن ۾ بتدريج واڌ، يا شايد مختلف، وڌيڪ مناسب ڪمن جي ڳولا به.
• متفق ٿيل ڪارروايون: هي مخصوص ٿي ويندو آهي. توهان ملازمت ڏيندڙ جي حيثيت سان ڇا ڪندا (جهڙوڪ هڪ ايرگونومڪ ڪرسي فراهم ڪرڻ)؟ ملازم ڇا ڪندو (جهڙوڪ انهن جي فزيوٿراپي اپائنٽمينٽ ۾ شرڪت ڪرڻ)؟
• ٽائم لائن ۽ جائزو: چيڪ ان لاءِ هڪ واضح شيڊول ضروري آهي ته جيئن شيون ڪيئن هلي رهيون آهن ان کي ٽريڪ ڪري سگهجي ۽ ضرورت پوڻ تي منصوبي کي تبديل ڪري سگهجي.

عمل جي منصوبي کي هڪ رسمي معاهدي جي طور تي سوچيو جيڪو هر ڪنهن کي هڪجهڙائي ۽ جوابده رکي ٿو. اهو ٻيهر انضمام جي عمل کي هڪ مبهم اميد کان هڪ منظم، ماپيل منصوبي ۾ تبديل ڪري ٿو، تڪرارن يا تعميل جي مسئلن جي خطري کي گهٽائي ٿو.

توهان جي اندروني عملن کي ترتيب ڏيڻ ۾ هڪ گهري غوطه لاءِ، هي گائيڊ هڪ پيشه ورانه بيمار موڪل جي پاليسي ٺاهڻ بهترين بهترين طريقا پيش ڪري ٿو.

بحالي فائل کي برقرار رکڻ

عمل جي منصوبي سان گڏ، توهان کي قانوني طور تي هڪ تفصيلي بحالي فائل رکڻ جي ضرورت آهي (ٻيهر ضم ڪندڙ). هي ماسٽر فائل آهي جيڪا ملازم جي غير حاضري دوران ڪيل هر هڪ ڪارروائي ۽ ڪم تي واپسي جي سفر کي دستاويز ڪري ٿي. ان ۾ توهان جا سڀئي خط و ڪتابت، ڪمپني جي ڊاڪٽر جون رپورٽون، جائزو، ۽ عمل جي منصوبي جون ڪاپيون رکيل آهن.

هي صرف توهان جي اندروني رڪارڊن لاءِ ناهي. ٻن سالن جي عرصي جي آخر ۾، ڊچ ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) هن فائل کي هڪ نفيس ڏندن واري ڪنگڻ سان جانچيندي ته ڇا توهان پنهنجا قانوني فرض پورا ڪيا آهن. هڪ بي ترتيب يا نامڪمل فائل سزا جو سبب بڻجي سگهي ٿي، جنهن ۾ ملازم جي پگهار ٽئين سال تائين ادا ڪرڻ جو حڪم شامل آهي.

جنوري 2025 ۾ بيمار موڪلن جي شرح چئن سالن جي بلند ترين سطح تي پهچي وئي - سان هر 85 مزدورن مان 1,000 بيماري جي رپورٽ ڪرڻ - ڪاروبار تي انتظامي دٻاءُ ڪڏهن به ايترو وڏو نه رهيو آهي. قانوني مصيبت ۽ مالي خطري جي خلاف صحيح دستاويز توهان جي بهترين ڍال آهي.

يقيناً، ڪڏهن ڪڏهن، بهترين ڪوششن سان به، ٻيهر ضم ٿيڻ ڪامياب نه ٿيندو آهي. جيڪڏهن ٻن سالن جي عرصي کان پوءِ برطرفي واحد آپشن بڻجي وڃي ٿي، ته ايندڙ قدم کي سنڀالڻ لاءِ پڻ تمام گهڻي احتياط جي ضرورت آهي. انهن مشڪل حالتن ۾، اسان جي گائيڊ تي https://lawandmore.eu/blog/how-to-handle-employee-dismissal-legally/ هڪ انمول وسيلو ٿي سگهي ٿو.

بحالي جي سفر کي نيويگيٽ ڪرڻ

بيمار موڪل بابت ڊچ طريقن جو اصل دل اهو آهي جيڪو ٻيهر انضمام جي سفر جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو. هي صرف بهتر ٿيڻ لاءِ غير فعال طور تي انتظار ڪرڻ بابت ناهي. اهو هڪ منظم، عملي ڪوشش آهي جيڪا توهان کي ڪم تي واپس اچڻ ۾ مدد ڪري ٿي اهڙي طريقي سان جيڪو توهان جي صحت لاءِ پائيدار هجي ۽ توهان جي صورتحال لاءِ حقيقي هجي. ان کي هڪ روڊ ميپ جي طور تي سوچيو جنهن ۾ واضح سنگ ميل، گڏيل ذميواريون، ۽ ٻه الڳ الڳ رستا هجن.

سفر ۾ بنيادي طور تي ٻه مکيه رستا آهن. پهريون سڀ کان سڌو رستو آهي: توهان کي توهان جي پراڻي نوڪري ڏانهن واپس آڻڻ. ٻيو هڪ متبادل رستو آهي جيڪو توهان ڳوليندا آهيو جيڪڏهن اهو واضح ٿي وڃي ته توهان جو اصل ڪردار هاڻي مناسب ناهي. ڊچ قانون ۾، انهن کي 'ٽريڪ' طور سڃاتو وڃي ٿو (اسپورن)، ۽ اهو ڄاڻڻ ته اهي ڪيئن ڪم ڪن ٿا، ڊگهي مدت جي بيماري جي موڪل تي هر ڪنهن لاءِ اهم آهي.

هن سڄي عمل جي نگراني ڪمپني ڊاڪٽر ڪري رهيو آهي، يا بيڊريجف آرٽس. اهي هڪ غير جانبدار طبي گائيڊ طور ڪم ڪن ٿا، توهان جي قابليت جو جائزو وٺندا آهن ۽ توهان جي بحالي ۽ ڪم تي واپسي لاءِ بهترين قدمن تي صلاح ڏيندا آهن. انهن جو مقصد اهو يقيني بڻائڻ آهي ته چونڊيل رستو طبي طور تي صحيح ۽ توهان لاءِ مناسب هجي.

پهريون ٽريڪ ري انٽيگريشن (سپور 1)

پهريون ۽ بنيادي مقصد هميشه توهان کي توهان جي موجوده ڪمپني ۾ توهان جي پنهنجي نوڪري تي واپس آڻڻ آهي. ان کي 'پهرين ٽريڪ' ٻيهر انضمام سڏيو ويندو آهي، يا اسپور 1هتي ڌيان توهان جي واقف ڪردار ڏانهن واپس وڃڻ لاءِ عملي طريقا ڳولڻ تي آهي، جيتوڻيڪ ان جو مطلب ڪجهه تبديليون ڪرڻ هجي.

مثال طور، اسپور 1 شامل ٿي سگھي ٿو:

• هڪ بتدريج واپسي: توهان گهٽ ڪيل ڪلاڪن سان شروع ڪري سگهو ٿا ۽ آهستي آهستي پنهنجي مڪمل شيڊول تي واپس آڻي سگهو ٿا.
• ترتيب ڏنل ڪم: توهان جي فرضن ۾ تبديلي ڪري سگهجي ٿي ته جيئن ڪنهن به اهڙي شيءِ کان بچي سگهجي جيڪا توهان جي بحالي ۾ رڪاوٽ بڻجي، جهڙوڪ عارضي طور تي توهان جي ذميوارين مان ڳري وزن کڻڻ کي هٽائڻ.
• ڪم جي جڳهه جي ترتيب: ان جو مطلب توهان جي ڪم جي جڳهه ۾ جسماني تبديليون ٿي سگهن ٿيون، جهڙوڪ هڪ ergonomic ڪرسي يا مختلف ڪمپيوٽر سامان فراهم ڪرڻ.

هن ٽريڪ جو بنياد پلان آف ايڪشن آهي (پلان وان آنپاڪ). توهان ۽ توهان جي آجر کي پهرين اندر گڏجي هي ٺاهڻ گهرجي ڇهه هفتا توهان جي بيماري جي موڪل جو. اهو هڪ رسمي دستاويز آهي جيڪو توهان جي واپسي لاءِ مخصوص مقصد ۽ قدم بيان ڪري ٿو، پڪ ڪري ٿو ته هرڪو ساڳئي صفحي تي آهي. پهرين سال دوران، توهان وٽ باقاعده جائزو هوندو ته ڏسو ته شيون ڪيئن هلي رهيون آهن ۽ جيڪڏهن ضرورت هجي ته منصوبي کي ترتيب ڏيو. ڌيان مڪمل طور تي رهي ٿو اسپور 1 بيماري جي موڪل جي پهرين سال لاءِ.

ٻيو ٽريڪ ٻيهر انضمام (سپور 2)

پر ڇا ٿيندو جيڪڏهن، هڪ سال کان پوءِ، اهو واضح ٿي وڃي ته توهان جي پراڻي نوڪري ڏانهن واپس اچڻ هڪ حقيقي آپشن ناهي، جيتوڻيڪ ترتيبن سان؟ هي اهو هنڌ آهي جتي 'ٻيو رستو' ٻيهر انضمام، يا اسپور 2، اچي ٿو. اهو عمل سرڪاري طور تي هڪ سال جي نشان تي شروع ٿئي ٿو جيڪڏهن توهان جي اصل پوزيشن ڏانهن واپسي جلد ئي متوقع نه آهي.

اسپور 2 مطلب ته مناسب ڪم جي ڳولا ۾ ٻاهر توهان جي موجوده ڪردار جو. هي ساڳئي ڪمپني ۾ هڪ مختلف عهدو يا مڪمل طور تي هڪ نئين تنظيم ۾ نوڪري ٿي سگهي ٿي. جيتوڻيڪ اهو ٿورو مشڪل لڳي سگهي ٿو، اهو هڪ لازمي قدم آهي جنهن تي توهان ۽ توهان جي ملازمت ڏيندڙ ٻنهي کي گڏجي ڪم ڪرڻ گهرجي.

مان هن جو مقصد اسپور 2 توهان کي دروازي کان ٻاهر ڪڍڻ لاءِ ناهي. اهو هڪ پيداواري ۽ بامعني ڪردار ڳولڻ بابت آهي جيڪو توهان جي موجوده ڪم جي صلاحيت سان ملندو آهي. ڊچ نظام ماڻهن کي افرادي قوت ۾ رکڻ جي اصول تي ٺهيل آهي، جيتوڻيڪ اهو اڳ کان مختلف ڪردار ۾ هجي.

توهان جو آجر هن ڳولا کي فنڊ ڪرڻ ۽ سهولت فراهم ڪرڻ جو ذميوار آهي. اهي اڪثر ڪري ڪيريئر ڪوچنگ، توهان جي سي وي کي ٻيهر لکڻ، ۽ نوڪري جي ڳولا جهڙين شين ۾ مدد لاءِ هڪ خاص بحالي ايجنسي کي ملازمت ڏيندا آهن. توهان جي ذميواري انهن ڪوششن سان مڪمل طور تي تعاون ڪرڻ آهي.

سفر ۾ اهم سنگ ميل

ٻن سالن جي ٻيهر ضم ٿيڻ جي ٽائم لائن ڪيترن ئي اهم چيڪ پوائنٽس سان گڏ آهي. اهي سنگ ميل يقيني بڻائين ٿا ته عمل ٽريڪ تي رهي ۽ سڀئي قانوني گهرجون پوريون ٿين.

سنگ	ڇا ڇا آهي
هفتو 6	توهان ۽ توهان جو ملازم عمل جي منصوبي جو مسودو تيار ڪريو ۽ ان تي دستخط ڪريو (پلان وان آنپاڪ).
هفتو 42	توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي توهان جي ڊگهي مدت جي بيماري جي موڪل جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي يو ايس وي (ملازم انشورنس ايجنسي).
هفتو 52 (پهرين سال جو جائزو)	پهرين سال جو باضابطه جائزو ورتو ويندو آهي. جيڪڏهن اصل نوڪري ڏانهن مڪمل واپسي ممڪن نه لڳي، ته اسپور 2 عمل شروع ٿيڻ گهرجي.
هفتو 91	توهان کي ٻن سالن جي عرصي جي آخر ۾ تياري ڪرڻ لاءِ UWV کان WIA فائدي جي درخواست فارم ملندو.
هفتو 104 (ٻن سالن جو اختتام)	توهان جي اجرت ادا ڪرڻ جي آجر جي ذميواري ختم ٿي ويندي آهي. UWV ٻيهر انضمام جي ڪوششن جو جائزو وٺندو آهي ۽ فيصلو ڪندو آهي ته ڇا توهان ڊگهي مدت جي معذوري جي فائدن (WIA) لاءِ اهل آهيو.

هن سفر کي سمجهڻ - شروعاتي عمل جي منصوبي کان امڪاني منتقلي تائين اسپور 2— بااختيار بڻائي رهيو آهي. اهو غير يقيني صورتحال جي دور کي هڪ منظم عمل ۾ تبديل ڪري ٿو جنهن ۾ واضح قدم، گڏيل مقصد، ۽ اڳتي وڌڻ جو رستو شامل آهي.

توهان جي بيماري جي پگهار ۽ مالي سيڪيورٽي کي سمجهڻ

جڏهن توهان بيمار موڪل جي ڊگهي عرصي کي منهن ڏئي رهيا آهيو، ته پهرين شين مان هڪ جيڪا شايد ذهن ۾ اچي ٿي اها آهي پئسا. اها هڪ قدرتي پريشاني آهي. شڪر آهي ته، ڊچ سسٽم هڪ مضبوط مالي حفاظتي نيٽ فراهم ڪرڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي، جيڪو توهان کي گم ٿيل آمدني جي فوري دٻاءُ کان سواءِ بحالي تي ڌيان ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو. جڏهن ته قانون واضح گهٽ ۾ گهٽ حدون مقرر ڪري ٿو، توهان جو مخصوص معاهدو يا اجتماعي معاهدو اڃا به بهتر شرطون پيش ڪري سگهي ٿو.

هن نظام جو بنياد سڌو آهي: توهان جي آجر کي قانوني طور تي توهان جي اجرت جي ادائيگي جاري رکڻ جي ضرورت آهي ٻه سال (اهو آهي 104 هفتا). قانون ۾ چيو ويو آهي ته توهان کي حاصل ڪرڻ گهرجي توهان جي پگهار جو گهٽ ۾ گهٽ 70 سيڪڙو هن سڄي عرصي دوران. پر ان 70٪ انگ ۾ هڪ اهم پڪڙي آهي - جيڪا رقم توهان کي ملي ٿي اها ڪڏهن به ڊچ گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان گهٽ نه ٿي سگهي. هي هڪ اهم بنياد جي طور تي ڪم ڪري ٿو، هر ڪنهن جي بنيادي آمدني جي حفاظت ڪري ٿو.

جڏهن ته، اهو 70٪ صرف قانوني منزل آهي. ڪيترائي روزگار معاهدا ۽، گهڻو ڪري، اجتماعي مزدور معاهدا (CAOs)، تمام گهڻو سخي آهن. ملازمن لاءِ اهو عام آهي ته اهي حاصل ڪن بيماري جي پهرين سال دوران سندن پگهار جو 100٪، جيڪو پوءِ هيٺ لهي ٿو 70٪ گهٽ ۾ گهٽ ٻئي سال ۾. توهان جي پهرين ڪال جو پورٽ هميشه توهان جو ذاتي معاهدو ۽ ڪنهن به لاڳو CAO هجڻ گهرجي ته جيئن توهان صحيح طور تي ڏسي سگهو ته توهان ڇا جا حقدار آهيو.

انتظار جي ڏينهن جو ڪردار (واچ ڊيگن)

توهان کي شايد 'انتظار جا ڏينهن' نالي ڪا شيءِ نظر اچي (واچ ڊيگن) توهان جي ملازمت جي معاهدي ۾. ان جو سادو مطلب اهو آهي ته توهان جي آجر کي توهان جي بيماري جي پهرين هڪ يا ٻن ڏينهن لاءِ توهان کي پئسا ڏيڻ جي ضرورت ناهي. اهو هڪ اهڙو قدم آهي جيڪو تمام مختصر، بار بار غير حاضري کي روڪڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي.

پر هي سڀني لاءِ مفت ناهي. ان کي سزا ڏيندڙ ٿيڻ کان روڪڻ لاءِ، خاص طور تي انهن لاءِ جيڪي بار بار صحت جا مسئلا آهن، انتظار جا ڏينهن لاڳو نٿا ڪري سگهجن جيڪڏهن توهان پوئين بيمار موڪل جي عرصي جي چئن هفتن اندر ٻيهر بيمار ٿي وڃو ٿا. هميشه وانگر، انتظار جا ڏينهن توهان تي لاڳو ٿين ٿا يا نه ان جون وضاحتون توهان جي ملازمت جي معاهدي يا CAO ۾ بيان ڪيون وينديون.

بيماري جي ادائيگي ۽ ٻيهر انضمام جي ٽائم لائن

اهو ڏسڻ ۾ مدد ڪري ٿو ته توهان جي پگهار ٻيهر انضمام جي عمل ۾ اهم آخري تاريخن سان ڪيئن مطابقت رکي ٿي. هيٺ ڏنل ٽائم لائن توهان کي ٻن سالن جي عرصي دوران مالي ۽ طريقيڪار جي سنگ ميلن جو هڪ تيز نظر ڏئي ٿي.

وقت جو دؤر	گھٽ ۾ گھٽ قانوني پگهار	اهم ڪارروائي يا تشخيص
سال 1	گهٽ ۾ گهٽ 70٪ توهان جي پگهار جو (اڪثر ڪري 100٪ (CAO جي تحت). رقم گھٽ ۾ گھٽ اجرت کان گھٽ نه ٿي سگھي.	'پهرين ٽريڪ' تي ڌيان ڏيو (اسپور 1) ٻيهر انضمام، توهان جي موجوده ڪردار ڏانهن واپس وڃڻ جو مقصد.
سال 2	گهٽ ۾ گهٽ 70٪ توهان جي پگهار جو ڪُل بيمار پگهار کان وڌيڪ نه ٿي سگهي 70٪ وڌ ۾ وڌ روزاني اجرت (وڌ ۾ وڌ ڊيگلون).	جيڪڏهن ضرورت هجي ته، 'ٻيو ٽريڪ' (اسپور 2) ٻيهر انضمام شروع ٿئي ٿو، ٻيو مناسب ڪم ڳولڻ.

هي ڍانچو مسلسل مالي مدد فراهم ڪري ٿو جڏهن ته ٻيهر ضم ٿيڻ جي ڪوششن کي توهان جي ڊگهي مدت جي اڳڪٿي ۽ بحالي جي ترقي جي بنياد تي ترتيب ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

ٻن سالن کان پوءِ ڇا ٿيندو؟

هڪ ڀيرو 104 هفتا پورا ٿي ويندا آهن، توهان جي آجر جي توهان جي پگهار ادا ڪرڻ جي قانوني ذميواري ختم ٿي ويندي آهي. پر توهان صرف مالي بحران مان نه گرندا آهيو. جيڪڏهن توهان اڃا تائين ڪم ڪرڻ جي قابل نه آهيو، ته توهان UWV (ملازم انشورنس ايجنسي) جي سنڀال ۾ منتقل ٿي ويندا آهيو ۽ ڊگهي مدت جي معذوري جي فائدن لاءِ اهل ٿي سگهو ٿا.

هي فائدو WIA جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو (Wet work en inkomen naar arbeidsvermogen). اهو ڪم تي واپسي ممڪن نه هجڻ جي صورت ۾ جاري مالي مدد فراهم ڪرڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي. توهان جي قابليت ۽ توهان کي مليل رقم توهان جي باقي ڪمائي جي صلاحيت جي UWV جي رسمي تشخيص تي منحصر هوندي.

WIA جو جائزو هڪ اهم قدم آهي. اهو آجر جي اڳواڻي ۾ ٻيهر انضمام جي سفر جي پڄاڻي ۽ ڊگهي مدت، رياست جي مدد سان مدد جي شروعات جي نشاندهي ڪري ٿو. اهو مالي سيڪيورٽي پزل جو آخري ٽڪرو آهي، جيڪو شروعاتي ٻن سالن جي بيماري جي موڪل جي مدت کان اڳتي وڌڻ جو رستو پيش ڪري ٿو.

ڊگهي عرصي جي غير حاضري کي روڪڻ لاءِ فعال حڪمت عمليون

جڏهن ته ڊچ بيماري جي موڪل جي ضابطن کي ڄاڻڻ ضروري آهي، بهترين حڪمت عملي هميشه روڪٿام آهي. ملازمن لاءِ، ان جو مطلب آهي هڪ رد عمل واري پوزيشن کان هڪ اهڙي پوزيشن ڏانهن منتقل ٿيڻ جيڪو فعال طور تي هڪ صحتمند ڪم جي جڳهه کي پوکي ٿو. اهو صرف هڪ سٺي ڪمپني هجڻ بابت ناهي؛ اهو هڪ آجر جي قانوني ۽ اخلاقي 'خيال جي فرض' جو هڪ بنيادي حصو آهي (زورگپلچٽ) پنهنجي عملي جي ڀلائي جي حفاظت لاءِ.

ان کي هن طرح سوچيو: هڪ مددگار ماحول ۾ سيڙپڪاري توهان جي سڀ کان قيمتي اثاثي ۾ سڌي سيڙپڪاري آهي - توهان جي ماڻهن ۾. ان لاءِ توهان کي سطح کان ٻاهر ڏسڻ، جديد غير حاضري جي حقيقي محرڪن کي سمجهڻ، ۽ انهن کي حل ڪرڻ لاءِ ٺوس قدم کڻڻ جي ضرورت آهي. کان اڳ اهي ڊگهي عرصي جي غير حاضري ۾ تبديل ٿي ويندا آهن. هي فعال ذهنيت بيماري جي موڪل کي گهٽائڻ ۽ هڪ لچڪدار، مصروف افرادي قوت جي تعمير جي ڪنجي آهي.

غير حاضري جي حقيقي سببن کي سڃاڻڻ

گهڻو وقت اڳ، غير حاضري تقريبن هميشه جسماني بيماري سان ڳنڍيل هئي. اڄ، تصوير تمام گهڻي پيچيده آهي. ذهني صحت جون حالتون جهڙوڪ دٻاءُ ۽ جلن هاڻي اهم آهن، ۽ وڌندڙ آهن، ملازمن جي غير حاضري ۾ حصو وٺندڙ آهن. پر ٻيا، وڌيڪ نازڪ عنصر پڻ اڀري رهيا آهن، جيڪي اسان کي ملازمن جي ڀلائي بابت سوچڻ جي ضرورت کي تبديل ڪري رهيا آهن.

مثال طور، هڪ حالت جيڪا 'بور آئوٽ' جي نالي سان مشهور آهي - بامعني ڪم جي کوٽ جي ڪري ذهني دٻاءُ جي حالت - هڪ سنگين پريشاني بڻجي رهي آهي. 2021 ۽ 2024 جي وچ ۾، هالينڊ هڪ حيران ڪندڙ ڏٺو 5.5-گنا واڌارو بيماري جي موڪلن جي ڪيسن ۾ بور آئوٽ سان منسوب ڪيو ويو. جڏهن ته جلن سان لاڳاپيل غير حاضريون پڻ وڌي ويون 28٪بور آئوٽ ۾ ڊرامائي اضافو هڪ واضح سگنل موڪلي ٿو: ملازمن کي مشغول، بامقصد ڪم جي ضرورت آهي.

هي ڊيٽا اسان کي ڏيکاري ٿو ته ملازمن جي صحت صرف وڌيڪ ڪم کي روڪڻ بابت ناهي. اهو گهٽ مصروفيت کي روڪڻ بابت پڻ آهي. هڪ واقعي صحتمند ڪم جو ماحول اهو آهي جيڪو ملازمن کي چئلينج ڪري ٿو ۽ متحرڪ ڪري ٿو، انهن کي مقصد ۽ ڪاميابي جو احساس ڏئي ٿو.

مئنيجرن ۽ HR لاءِ عمل لائق صلاحون

هڪ صحتمند ڪم جي جڳهه ٺاهڻ غير واضح مشن بيانن بابت ناهي؛ ان لاءِ حقيقي، محسوس ٿيندڙ عمل جي ضرورت آهي. هڪ مئنيجر جي حيثيت سان، توهان فرنٽ لائن تي آهيو، شروعاتي ڊيڄاريندڙ نشانين کي ڏسڻ ۽ هڪ مددگار ماحول کي فروغ ڏيڻ لاءِ مڪمل طور تي پوزيشن ۾ آهيو.

هتي ڪجھ عملي تدبيرون آهن جيڪي توهان فوري طور تي لاڳو ڪرڻ شروع ڪري سگهو ٿا:

• ڪم جي لوڊ جي انتظام کي ترجيح ڏيو: صرف ڪم نه ڏيو؛ باقاعدي طور تي چيڪ ان ڪريو. ڇا ڪم جو بار حقيقي آهي؟ ڇا آخري تاريخون حاصل ڪرڻ جي قابل آهن؟ مسلسل دٻاءُ ۽ غير حقيقي اميدون ٽيم کي ساڙڻ جو تيز ترين طريقو آهن.
• حقيقي ڪم ۽ زندگي جي توازن کي فروغ ڏيو: پنهنجن ماڻهن کي فعال طور تي حوصلا افزائي ڪريو ته هو ڪلاڪن کان پوءِ ڊسڪنيڪٽ ڪن ۽ پنهنجو پورو موڪل جو الاؤنس وٺن. هي هڪ ڪلاسيڪل "مثال جي ذريعي اڳواڻي" واري صورتحال آهي - جيڪڏهن مئنيجر هن رويي کي ماڊل ڪن ٿا، ته ملازم پاڻ کي ائين ڪرڻ ۾ وڌيڪ آرامده محسوس ڪندا.
• فوسٽر اوپن ڪميونيڪيشن: توهان کي هڪ اهڙي ڪلچر جي ضرورت آهي جتي ملازم دٻاءُ يا ڪم جي لوڊ جي خدشن کي سامهون آڻڻ لاءِ محفوظ محسوس ڪن، بغير ڪنهن خوف جي ته اهو انهن جي خلاف ڪيو ويندو. هڪ حقيقي کليل دروازي واري پاليسي توهان کي مسئلن کان اڳڀرو ٿيڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي ان کان اڳ جو اهي بحران بڻجي وڃن.
• واڌ ۽ ترقي فراهم ڪريو: تربيت، مهارت جي ترقي، ۽ ڪيريئر جي ترقي جا موقعا پيش ڪريو. هي بورنگ کي منهن ڏيڻ جو سڀ کان سڌو طريقو آهي، ڪردارن کي دلچسپ رکڻ ۽ ملازمن کي ڪمپني اندر اڳتي وڌڻ جو هڪ واضح رستو ڏيکارڻ.

انهن فعال حڪمت عملين تي ڌيان ڏيڻ سان، توهان صرف انتظام ڪرڻ کان اڳتي وڌو ٿا بيمار موڪل هالينڊ ضابطا. توهان هڪ اهڙي تنظيم ٺاهڻ شروع ڪندا آهيو جتي ماڻهو حقيقي طور تي ترقي ڪن. هي طريقو صرف غير حاضري کي گهٽائي نٿو سگهي - اهو پيداوار، وفاداري، ۽ توهان جي مجموعي ڪاروباري ڪاميابي کي وڌائي ٿو.

ڊچ بيمار موڪل بابت اڪثر پڇيا ويندڙ سوال

هالينڊ ۾ بيمار موڪل جي اندروني ۽ ٻاهرين معاملن سان ڊيل ڪرڻ سان ڪيترائي عملي سوال پيدا ٿي سگهن ٿا، خاص طور تي جيڪڏهن توهان سسٽم جا عادي نه آهيو. ڪنهن به مونجهاري کي دور ڪرڻ ۾ مدد لاءِ، اسان ملازمن کان ٻڌندڙ ڪجهه عام سوالن جا جواب گڏ ڪيا آهن.

ڇا منهنجو ملازم مون کي بيماري جي موڪل تي نوڪري تان ڪڍي سگهي ٿو؟

مختصر ۾، شايد نه. ڊچ قانون پهرين دوران نوڪري تان برطرف ٿيڻ جي خلاف مضبوط تحفظ فراهم ڪري ٿو ٻه سال توهان جي بيماري جو. توهان جو ملازم صرف توهان جو معاهدو ختم نٿو ڪري سگهي ڇاڪاڻ ته توهان بيمار آهيو. هي هڪ حقيقي بنياد آهي بيمار موڪل هالينڊ سسٽم، جيڪو توهان جي صحتيابي دوران توهان کي ذهني سڪون ڏيڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي.

اهو چيو پيو وڃي، هي تحفظ مڪمل نه آهي. هڪ برطرفي اڃا به ٿي سگهي ٿي جيڪڏهن توهان، مثال طور، ڪنهن سٺي سبب کان سواءِ پنهنجي ٻيهر انضمام جي منصوبي سان تعاون ڪرڻ کان انڪار ڪيو. اهو توهان جي بيماري کان مڪمل طور تي الڳ سببن جي ڪري پڻ ٿي سگهي ٿو، جهڙوڪ ڪمپني جي وسيع فالتو پن. ٻن سالن جي نشان کان پوءِ، هي مخصوص برطرفي تحفظ ختم ٿي ويندو آهي.

ڇا مون کي پنهنجي ملازم کي ڊاڪٽر جو نوٽ ڏيڻ جي ضرورت آهي؟

نه، توهان کي پنهنجي جي پي کان روايتي "ڊاڪٽر جو نوٽ" يا ڪو به طبي سرٽيفڪيٽ پنهنجي آجر کي ڏيڻ جي ضرورت ناهي. حقيقت ۾، سخت ڊچ رازداري قانونن جو مطلب آهي ته توهان جي آجر کي توهان جي مخصوص بيماري يا تشخيص بابت پڇڻ جي اجازت به ناهي.

توهان جو واحد فرض اهو آهي ته توهان پنهنجي آجر کي ٻڌايو ته توهان بيمار آهيو، انهن وٽ جيڪو به اندروني طريقو آهي ان تي عمل ڪندي. هڪ آزاد ڪمپني ڊاڪٽر (بيڊريجف آرٽس) پوءِ توهان جي ڪم ڪرڻ جي صلاحيت جو جائزو وٺڻ ۽ ٻيهر انضمام جي منصوبي کي شڪل ڏيڻ ۾ مدد ڪرڻ لاءِ قدم کڻندو، جڏهن ته توهان جي طبي تفصيلن کي مڪمل طور تي راز ۾ رکيو ويندو.

ڇا مان بيمار موڪل تي موڪلن تي وڃي سگهان ٿو؟

ها، جڏهن توهان بيمار موڪل تي آهيو ته موڪل وٺڻ يقيني طور تي ممڪن آهي، پر اهو سڀ ڪجهه صاف رابطي ۽ سائي روشني حاصل ڪرڻ تي منحصر آهي. توهان کي باضابطه طور تي پنهنجي آجر کان اڳ ۾ موڪل جي درخواست ڪرڻ گهرجي.

پوءِ توهان جو ملازم عام طور تي ڪمپني جي ڊاڪٽر سان چيڪ ڪندو (بيڊريجف آرٽس) صلاح لاءِ ته ڇا سفر توهان جي بحالي ۾ رڪاوٽ بڻجي سگهي ٿو. جيڪڏهن ڊاڪٽر انگوٺو ڏئي ٿو، ته توهان جو ملازم عام طور تي نه چئي سگهي ٿو. بس ياد رکو، جڏهن توهان جي بيماري جي پگهار جاري رهندي، توهان اڃا تائين سفر لاءِ پنهنجي جمع ٿيل موڪلن جا ڏينهن استعمال ڪندا، بلڪل ڪنهن ٻئي وقت وانگر. هن سرڪاري عمل تي قائم رهڻ هر شيءِ کي هموار رکڻ ۽ ڪنهن به تڪرار کان بچڻ جي ڪنجي آهي.