ايس اي آر ضم ڪوڊ 2015: ضم ٿيندڙ پارٽين کي ڇا ڄاڻڻ جي ضرورت آهي

هڪ ضم يا حصول عام طور تي حڪمت عملي، ماليات ۽ مقابلي واري قانون جي غورن تي حاوي هوندو آهي. تڏهن به هڪ اهم سماجي طول و عرض پڻ آهي: ملازمن ۽ انهن جي نمائندگي ڪندڙ تنظيمن جي شموليت. SER ضم ڪوڊ 2015 (SER-Fusiegedragsregels 2015) - جنهن کي ضم ڪوڊ پڻ چيو ويندو آهي - ضم ٿيندڙ پارٽين کي تجويز ڪيل ضم بابت صحيح وقت تي ٽريڊ يونينن کي آگاهي ڏيڻ ۽ انهن کي ان تي هڪ نظريو قائم ڪرڻ جو موقعو ڏيڻ جي ضرورت آهي.

ڪوڊ جو مقصد ضم جي معاشي خوبين جو جائزو وٺڻ يا ان کي روڪڻ نه آهي، پر اهو يقيني بڻائڻ آهي ته ملازم نمائندا ضم ٿيڻ کان اڳ اثر انداز ٿي سگهن ٿا. ڊائريڪٽرن، ايم اينڊ اي صلاحڪارن، ايڇ آر پروفيشنلز ۽ ورڪ ڪائونسلن لاءِ، تنهن ڪري اهو ضروري آهي ته ٽرانزيڪشن جي عمل جي شروعاتي مرحلي تي اهو طئي ڪيو وڃي ته ڇا ضم ڪوڊ لاڳو ٿئي ٿو.

SER ضم ڪوڊ ڇا آهي؟

ايس اي آر ضم ڪوڊ ڪو رسمي قانون ناهي، پر سماجي ۽ اقتصادي ڪائونسل (ايس اي آر) اندر قائم ڪيل خود ضابطي جو هڪ روپ آهي. انهيءَ ڪري، ان کي نيم قانون سازي پڻ سڏيو ويندو آهي.

ڪوڊ جو بنيادي مقصد انضمام ۾ شامل ادارن ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن جي مفادن جو تحفظ ڪرڻ آهي. ضم ڪوڊ اهو طئي نٿو ڪري ته ضم گهربل آهي يا اقتصادي طور تي صحيح، پر اهو ضروري آهي ته ٽريڊ يونين کي مڪمل طور تي ۽ صحيح وقت تي مطلع ڪيو وڃي ۽ ضم تي معاهدي تي پهچڻ کان اڳ انهن کي پنهنجا خيال ظاهر ڪرڻ جو موقعو ڏنو وڃي.

ضابطي جي ڀڃڪڙي هڪ مجرمانه جرم ناهي، پر ان جي باوجود عدم تعميل شهرت کي اهم نقصان پهچائي سگهي ٿي: ضم ڪوڊ لاءِ تڪرار ڪميٽي (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) هڪ خلاف ورزي قائم ڪري سگهي ٿي ۽ ان جي فيصلي کي عام ڪري سگهي ٿي.

ضابطو ڪڏهن لاڳو ٿيندو؟

ضم ڪوڊ لاڳو ٿئي ٿو جڏهن چار شرط پورا ٿين ٿا:

• لاڳاپيل ڪمپني ڪاروباري برادري (bedrijfsleven) جو حصو بڻجي ٿي.
• ضم ڪوڊ جي معنيٰ اندر هڪ ضم آهي.
• هڪ يا وڌيڪ ملازمن جون تنظيمون گهٽ ۾ گهٽ هڪ ضم ٿيندڙ پارٽي ۾ شامل آهن.
• اصولي طور تي، گهٽ ۾ گهٽ 50 ماڻهو هالينڊ ۾ لاڳاپيل ڪمپني يا ڪمپنين جي گروپ ۾ ملازم آهن.

'ڪاروباري برادري' جي تصور کي وسيع طور تي تشريح ڪيو ويو آهي: اهو نه رڳو تجارتي ادارن کي ڍڪيندو آهي، پر ڪجهه غير منافع بخش تنظيمن، سرڪاري تنظيمن ۽ پيشه ور ماڻهن کي به، جتي اهي مارڪيٽ ۾ ڪاروباري انداز ۾ ۽ پنهنجي خرچ ۽ خطري تي ڪم ڪندا آهن. مثالن ۾ صحت جي سار سنڀال تنظيمون، هائوسنگ ايسوسيئيشن، تعليمي ادارا، ثقافتي ادارا ۽ پيشه ور جهڙوڪ اڪائونٽنٽ، وڪيل، معمار ۽ صلاحڪار انجنيئر شامل آهن.

50 ملازمن جي حد کي اجتماعي مزدور معاهدي (CAO) تحت گهٽائي سگهجي ٿو. هن حد کي وڌائڻ جي اجازت ناهي.

ضم ٿيڻ جو مطلب ڇا آهي؟

ضم ڪوڊ جي تحت، ضم تڏهن ٿيندو آهي جڏهن ڪنهن ڪمپني يا ان جي حصي تي ڪنٽرول مستقل طور تي ٻين هٿن ۾ منتقل ٿي ويندو آهي. ڪنٽرول جي عارضي تبديلي هن تصور کان ٻاهر آهي.

هي ضابطو ٻين شين سان گڏ لاڳو ٿي سگهي ٿو:

• ڪاروباري ضم، مثال طور اثاثن ۽ ذميوارين جي منتقلي؛
• قانوني ضم؛
• قانوني طور تي الڳ ٿيڻ يا ورهائڻ؛
• ڪنهن خانگي يا سرڪاري محدود ڪمپني ۾ حصص جي حصول يا منتقلي؛
• قانوني يا معاهدي جي طاقتن جي بنياد تي ڪنٽرول جي تبديلي؛
• ڀائيواري جي ٺهڻ، يا انهن جي وچ ۾ ضم ٿيڻ، جنهن ۾ هڪ انڊرٽيڪنگ شامل ڪئي وئي آهي.

2015 کان وٺي، ڪنٽرول جو هڪ رد ڪرڻ وارو مفروضو شيئر ٽرانسفر تي لاڳو ٿئي ٿو، جنهن ۾ ٻين شين سان گڏ:

• ووٽنگ جي حقن جي 50 سيڪڙو کان وڌيڪ حاصل ڪرڻ؛
• 50 سيڪڙو کان وڌيڪ حصص جي حصول؛
• انتظامي بورڊ يا نگران اداري جي اڌ کان وڌيڪ کي مقرر ڪرڻ جو اختيار.

هي مفروضو رد ڪري سگهجي ٿو. فيصلو ڪندڙ سوال اهو رهي ٿو ته ڇا، حقيقت ۾، ڪنٽرول جي مستقل منتقلي آهي.

ڪهڙا ضم خارج ٿيل آهن؟

ضم ڪوڊ خاص طور تي بيان ڪيل حالتن جي هڪ انگ تي لاڳو نٿو ٿئي.

اندروني گروپ ضم

هڪ اندروني ضم جنهن ۾ شامل سڀئي پارٽيون ساڳئي گروپ جي انٽرٽيڪنگ سان تعلق رکن ٿيون، اهو ڪوڊ کان ٻاهر آهي.

خاص قانوني نتيجن جي نتيجي ۾ ڪنٽرول جي تبديلي

شادي جي ملڪيت جي قانون، انتظاميه (بيونڊ)، وصيت نامي جي ترتيب، سرپرستي يا ديوالي جي اعلان جي نتيجي ۾ ڪنٽرول جون ڪجهه تبديليون پڻ خارج ڪيون ويون آهن. هي استثنا خودڪار طريقي سان لاڳو نٿو ٿئي، جڏهن ته، هڪ وصول ڪندڙ يا منتظم بعد ۾ هڪ انڊرٽيڪنگ منتقل ڪرڻ جو فيصلو ڪري ٿو. انهي صورت ۾، ضم ڪوڊ اڃا تائين لاڳو ٿي سگهي ٿو.

گھٽ ۾ گھٽ ضم

هڪ ضم ڪوڊ کان ٻاهر آهي جتي، هڪ قاعدي جي طور تي، ڏهه کان گهٽ ماڻهو ان انڊرٽيڪنگ يا انڊرٽيڪنگ تي ملازم هوندا آهن جن تي ڪنٽرول گذري ٿو.

ڪوبه لاڳاپيل ڊچ نتيجا نه آهن

آخرڪار، ضم ضم ڪوڊ کان ٻاهر آهن جتي هالينڊ ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن لاءِ ڪو به مادي نتيجو معقول طور تي توقع نٿو ڪري سگهجي. سرحد پار ٽرانزيڪشن ۾، تنهن ڪري اهو جائزو وٺڻ گهرجي ته ڇا ٽرانزيڪشن ڊچ قانوني دائري ۾ اچي ٿو. لاڳاپيل عنصرن ۾ ڊچ سرگرمين جو پيمانو، شعبي، مارڪيٽ اوورليپ، ۽ هالينڊ ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن لاءِ نتيجا شامل آهن.

ڄاڻ ڏيڻ ۽ صلاح ڏيڻ جو فرض

مکيه ذميواري اها آهي ته ضم ٿيندڙ پارٽيون لاڳاپيل ٽريڊ يونينن کي وقت سر آگاهي ڏين ۽ صلاح ڪن. 'وقت سر' جو مطلب آهي ته ضم تي معاهدي تي پهچڻ کان اڳ ٽريڊ يونينن کي آگاهي ڏني وڃي: ٽريڊ يونينن جي راءِ اڃا تائين نتيجي يا ٽرانزيڪشن جي شرطن تي حقيقي طور تي اثر انداز ٿيڻ جي قابل هجڻ گهرجي. انهن کي بعد ۾ آگاهي ڏيڻ، اصولي طور تي، تمام دير سان آهي، جيتوڻيڪ جتي ضم ٻي صورت ۾ احتياط سان تيار ڪيو ويو آهي.

ضم ٿيندڙ پارٽين کي ڪهڙي معلومات فراهم ڪرڻ گهرجي؟

ضم ٿيندڙ پارٽين کي ٽريڊ يونينن کي هيٺين بابت آگاهي ڏيڻ گهرجي:

• ضم ٿيڻ جا مقصد؛
• ارادي مطابق پاليسي قدم؛
• متوقع سماجي، معاشي ۽ قانوني نتيجا؛
• انهن نتيجن جي جواب ۾ تصور ڪيل قدم.

پوءِ ٽريڊ يونينن کي ملازمن جي مفادن جي نقطه نظر کان پنهنجي راءِ ڏيڻ جو موقعو ڏنو وڃي. صلاح مشوري دوران، ٻين سان گڏ، هيٺيان موضوع حل ٿي سگهن ٿا:

• ضم ٿيڻ جا بنياد؛
• ناڪاري نتيجن کي محدود ڪرڻ لاءِ اپاءَ؛
• عملي کي اطلاع ڏيڻ جو وقت ۽ طريقو؛
• ضم تي وڌيڪ رپورٽنگ؛
• راءِ قائم ڪرڻ لاءِ گهربل اضافي معلومات.

هڪ ٽريڊ يونين اضافي معلومات جي درخواست ڪري سگهي ٿي، پر اها معلومات ضم سان لاڳاپيل هجڻ گهرجي ۽ راءِ قائم ڪرڻ سان لاڳاپيل هجڻ گهرجي.

عوامي بيان

ضم ٿيندڙ پارٽي ضم جي تياري يا نتيجي بابت عوامي بيان ڏيڻ کان اڳ، مثال طور هڪ پريس رليز، لاڳاپيل ٽريڊ يونينن کي پهريان ان جي مواد بابت آگاهي ڏيڻ گهرجي. هي اڳواٽ نوٽيس ٽريڊ يونينن کي معلومات کي عام ڪرڻ کان اڳ ڪو به سوال اٿارڻ جو موقعو ڏئي ٿو.

ايس اي آر سيڪريٽريٽ

ٽريڊ يونينن کان علاوه، ايس اي آر سيڪريٽريٽ کي پڻ اطلاع ڏنو وڃي، ساڳئي وقت ٽريڊ يونينن کي اطلاع ڏيڻ سان. ايس اي آر سيڪريٽريٽ جو، ٻين شين سان گڏ، هڪ سگنلنگ ۽ مددگار ڪردار آهي: اهو لاڳاپيل ٽريڊ يونينن کي مليل اطلاعن کي اڳتي وڌائي سگهي ٿو، اضافي معلومات جي درخواست ڪري سگهي ٿو، ۽ تجويز ڪيل ضم جي ميڊيا ڪوريج جي نگراني ڪري سگهي ٿو. هڪ اطلاع ڊجيٽل طور تي، پوسٽ ذريعي، يا انگريزي ۾ ڪري سگهجي ٿو.

ڪهڙن ٽريڊ يونينن کي آگاهي ڏيڻ گهرجي؟

هر ٽريڊ يونين پاڻمرادو ضم ڪوڊ جي معنيٰ ۾ 'ملازمن جي ايسوسيئيشن' جي طور تي اهل نه ٿي بڻجي. اهو، ڪنهن به صورت ۾، اهو معاملو آهي جتي هڪ ٽريڊ يونين، لاڳاپيل معاهدي جي حوالي سان:

• ورڪس ڪائونسل لاءِ اميدوار نامزد ڪيا آهن، جن مان گهٽ ۾ گهٽ هڪ چونڊيو ويو آهي؛
• پگهار ۽ ملازمت جي شرطن تي باقاعدي طور تي ڳالهيون ڪندو آهي؛ يا
• ضم ٿيڻ کان اڳ ٻن سالن ۾، باقاعدي ۽ ظاهري طور تي ميمبرن جي مفادن جي نمائندگي ڪندڙ طور ڪم ڪيو آهي ۽ انڊرٽيڪنگ جي حوالي سان.

جتي هڪ اجتماعي مزدور معاهدو (cao) ضم ٿيندڙ پارٽي تي لاڳو ٿئي ٿو، ان معاهدي جا پارٽيون خودڪار طريقي سان لاڳاپيل ملازمن جي تنظيمن جي طور تي اهل بڻجي وڃن ٿيون. ٽريڊ يونين ڪنفيڊريشن جهڙوڪ FNV، CNV ۽ VCP ڇتيون تنظيمون آهن: اهي صرف ان ڪردار جي ڪري ضم ٿيل ڪوڊ جي معنيٰ ۾ ملازمن جي تنظيم جي طور تي خود بخود اهل نه ٿيون ٿين.

فوج کي ڇڪيو

صرف زبردستي ميجر جي صورت ۾ وقت جي تقاضا کي رد ڪري سگهجي ٿو. ان ۾ ضم ٿيندڙ ڌرين جي ڪنٽرول کان ٻاهر انتهائي ضروري حالتون شامل هجڻ گهرجن. هڪ ايندڙ ديوالي خود بخود زبردستي ميجر جي برابر نه آهي؛ حالتن جو جائزو انهن جي مخصوص خوبين تي وٺڻ گهرجي.

جتي فورس ميجر قبول ڪيو وڃي ٿو، ضم ٿيندڙ پارٽيون لازمي طور تي:

• ٽريڊ يونين جي راءِ بابت واضح تحفظات ڏيو جيڪا اڃا تائين حاصل نه ٿي سگهي آهي؛
• معاهدي تي پهچڻ کان فوري طور تي ٽريڊ يونينن کي اطلاع ڏيو؛
• اڃا تائين ضم ۽ ان جي نتيجن تي صلاح ڪريو.

تنهن ڪري، فورس ميجر جي ڪامياب درخواست ضم ٿيندڙ ڌرين کي اطلاع ڏيڻ ۽ صلاح ڏيڻ جي فرض کان آزاد نه ڪندي آهي. اهو صرف ان لمحي کي ملتوي ڪري ٿو جڏهن اهو فرض پورو ڪيو وڃي.

شڪايتون ۽ پابنديون

ضم ڪرڻ واري ڪوڊ لاءِ تڪرار ڪميٽي ڪوڊ جي تعميل بابت تڪرارن کي سنڀاليندي آهي. ٽريڊ يونين ۽ ضم ٿيڻ واري پارٽيون ٻئي شڪايت داخل ڪري سگهن ٿيون. شڪايت لکت ۾ جمع ڪرائڻ گهرجي ۽ ان ۾ ٻين شين سان گڏ شامل هجڻ گهرجي:

• لاڳاپيل ڌرين جا نالا ۽ پتا؛
• تڪرار جي وضاحت؛
• فيصلي جي درخواست ڪئي وئي.

شڪايت داخل ڪرڻ جي وقت جي حد، اصولي طور تي، انضمام جي عوامي طور تي اعلان ٿيڻ يا اڳتي وڌڻ کان هڪ مهينو آهي. جتي ڪو به عوامي اعلان نه ڪيو ويو آهي، وقت جي حد ان وقت کان شروع ٿئي ٿي جڏهن ٽريڊ يونين ٻي صورت ۾ معقول طور تي نتيجي کان واقف ٿي سگهي ٿي.

وصولي تي، چيئرمين پهريان قابل قبوليت جو جائزو وٺندو آهي. جيڪڏهن ڪا درخواست ناقابل قبول قرار ڏني وڃي ٿي، ته درخواست ڏيندڙ چوڏهن ڏينهن اندر اعتراض ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن ڪا شڪايت قابل قبول آهي، ته پوءِ ٻئي ڌر کي اصولي طور تي لکت ۾ جواب ڏيڻ لاءِ هڪ مهينو ڏنو ويندو آهي. پوءِ هڪ عوامي ٻڌڻي ٿي سگهي ٿي، جنهن کان پوءِ ڪميٽي پنهنجو فيصلو جاري ڪندي.

ڪميٽي اهو ڳولي سگهي ٿي ته ضم ٿيندڙ پارٽي يا ٽريڊ يونين هڪ يا وڌيڪ دفعات جي تعميل ۾ ناڪام ٿي آهي، يا صحيح طور تي تعميل نه ڪئي آهي، ۽ وڌيڪ خلاف ورزي کي سنجيده يا سنجيده مجرم قرار ڏئي سگهي ٿي. فيصلي خلاف ڪا به اپيل ناهي؛ فيصلو، اصولي طور تي، SER ويب سائيٽ تي شايع ٿيل آهي.

ڪميٽي جرمانو نٿي لڳائي سگهي ۽ نه ئي انضمام کي معطل ڪرڻ يا بلاڪ ڪرڻ جو ڪو اختيار رکي ٿي. تنهن ڪري، فيصلي جي اشاعت بنيادي سزا ۽ دٻاءُ جو ذريعو آهي.

شڪايتن جي طريقيڪار کان علاوه، هڪ ثالثي اسڪيم موجود آهي. موجوده يا خطري واري تڪرار جو ڪو به ڌر ثالثي جي درخواست ڪري سگهي ٿو، بشمول جاري شڪايتن جي طريقيڪار دوران. انهي صورت ۾، طريقيڪار جي وقت جي حد معطل ڪئي ويندي آهي. جيڪڏهن ثالثي ڪامياب ٿئي ٿي، ته شڪايت واپس ورتي ويندي آهي.

ٻين ضم جي نگراني سان تعلق

ايس اي آر ضم ڪوڊ قانوني نوٽيفڪيشن ۽ منظوري جي طريقيڪار سان گڏ ڪم ڪري ٿو. شعبي ۽ ٽرانزيڪشن جي نوعيت تي منحصر ڪري، هيٺيان اختيار، ٻين جي وچ ۾، ڪردار ادا ڪري سگهن ٿا:

• هالينڊ اٿارٽي فار دي فنانشل مارڪيٽس (AFM)؛
• نيدرلينڊ اٿارٽي فار ڪنزيومرز اينڊ مارڪيٽس (ACM)؛
• ڊچ هيلٿ ڪيئر اٿارٽي (NZa)؛
• تعليم، ثقافت ۽ سائنس جو وزير، جتي تعليم ۾ قانوني ضم ٿيڻ جو امتحان لاڳو ٿئي ٿو.

ايس اي آر سيڪريٽريٽ کي نوٽيفڪيشن ڪنهن ٻئي قانوني نوٽيفڪيشن جي ذميواري کي تبديل نٿو ڪري. تنهن ڪري هڪ انضمام ضم ڪوڊ جي تحت ٿي سگهي ٿو ۽ ساڳئي وقت، مثال طور، هالينڊ اٿارٽي فار ڪنزيومر اينڊ مارڪيٽس يا ڊچ هيلٿ ڪيئر اٿارٽي جي نگراني هيٺ.

2015 ۾ ڇا تبديلي آئي؟

2015 جي نظرثاني ۾ ٽي اهم تبديليون متعارف ڪرايون ويون.

وسيع دائرو

دائري کي وڌايو ويو، ٻين جي وچ ۾، غير منافع بخش تنظيمون، سرڪاري تنظيمون ۽ پيشه ور شامل ڪرڻ لاءِ. هي واڌارو انهن شعبن جي وڌندڙ آزادي، نجڪاري ۽ ڪاروباري تنظيم کي ظاهر ڪري ٿو جيڪي اڳ ۾ ڪوڊ پاران گهٽ آساني سان ڍڪيل هئا.

هڪ مختلف ڪنٽرول معيار

حصص جي منتقلي ۾ ڪنٽرول جي مفروضي ۾ ترميم ڪئي وئي. پوئين ضابطن جي تحت، 50 سيڪڙو کان وڌيڪ حصص رکڻ هڪ ناقابل ترديد مفروضي کي جنم ڏنو؛ 2015 کان وٺي، هي مفروضي رد ڪري سگهجي ٿو. اهو ٽيسٽ کي هڪ انٽريڪنگ اندر اصل ڪنٽرول لاڳاپن سان وڌيڪ ويجهڙائي ۾ آڻيندو آهي.

جديد اصطلاحات

اصطلاح کي اپڊيٽ ڪيو ويو: هاڻي ورڪس ڪائونسلز ايڪٽ (ويٽ اوپ ڊي آنڊرنمنگس ريڊين) جي اصطلاح جي مطابق، 'انٽرٽيڪنگ ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن' جو حوالو ڏنو ويو آهي. ان کان علاوه، ٽريڊ يونين جي راءِ ۽ ورڪس ڪائونسل جي صلاح جي حق جي وچ ۾ تعلق تي وڌيڪ ڌيان ڏنو ويو آهي.

ضم ٿيندڙ پارٽين لاءِ عملي چيڪ لسٽ

احتياط سان تياري بروقت تشخيص سان شروع ٿئي ٿي ته ڇا ضم ڪوڊ لاڳو ٿئي ٿو. ان سلسلي ۾ هيٺيان نقطا لاڳاپيل آهن:

• شروعاتي مرحلي ۾ اندازو لڳايو ته ڇا ٽرانزيڪشن ۾ ڪنٽرول جي مستقل تبديلي شامل آهي.
• چيڪ ڪريو ته ڇا لاڳاپيل ادارا 'ڪاروباري برادري' جي وسيع تصور ۾ اچن ٿا.
• طئي ڪريو ته ڪهڙيون ٽريڊ يونينون ملازمن جي تنظيمن جي طور تي اهل آهن.
• ضم ٿيڻ تي معاهدو ٿيڻ کان اڳ ٽريڊ يونينن کي آگاهه ڪريو.
• ڪنهن به عوامي بيان ڏيڻ کان اڳ ٽريڊ يونين کي آگاهه ڪريو.
• ساڳئي وقت SER سيڪريٽريٽ کي ضم ٿيڻ جي اطلاع ڏيو.
• الڳ الڳ جائزو وٺو ته ڇا فورس ميجر لاڳو ٿي سگهي ٿو.
• ورڪس ڪائونسل جي صلاحڪاري عمل کي نظر ۾ رکو.
• ٻين ريگيوليٽرن کي واجب الادا ڪنهن به نوٽيفڪيشن ۽ منظوري جي ذميوارين جي جانچ ڪريو.
• معلومات ۽ صلاح مشوري جي عمل کي احتياط سان دستاويز ڪريو.

اهو مشورو ڏنو ويندو آهي ته ضم ۽ حصول لاءِ اسان جي قانوني چيڪ لسٽ ۾ شامل ڪيل نقطن سان گڏ، ارادي جي خط يا اصطلاح شيٽ ۾ ضم ڪوڊ جي تعميل کي به مدنظر رکيو وڃي . گهربل معلومات ۽ صلاح مشوري جي عمل جي مڪمل ٿيڻ سان لاڳاپيل هڪ شرط جي اڳڪٿي پڻ شامل ڪري سگهجي ٿي.

عملي طور تي SER ضم ڪوڊ جو ڇا مطلب آهي

ايس اي آر ضم ڪوڊ 2015 ڊچ ضم جي عمل جو هڪ اهم حصو آهي. جيتوڻيڪ ضابطو هڪ رسمي قانون ناهي ۽ ڏنڊ يا ضم تي پابندي جو بندوبست نٿو ڪري، ان لاءِ ضم ٿيندڙ پارٽين کي لاڳاپيل ٽريڊ يونينن کي آگاهي ڏيڻ ۽ صلاح ڏيڻ جو هڪ محتاط ۽ بروقت عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي.

سڀ کان وڏو خطرو دير سان اطلاع ڏيڻ، معلومات جي نامڪمل فراهمي، يا صلاح مشوري کي مڪمل طور تي ڇڏڻ ۾ آهي. عدم تعميل جي نتيجي ۾ ضم ڪوڊ لاءِ تڪرار ڪميٽي پاران عوامي فيصلو ٿي سگهي ٿو ۽ نتيجي طور، شهرت کي نقصان پهچي سگهي ٿو.

ڊائريڪٽرن، ايم اينڊ اي صلاحڪارن، ايڇ آر پروفيشنلز ۽ ورڪ ڪائونسلز لاءِ، تنهن ڪري ضروري آهي ته ٽرانزيڪشن جي عمل جي شروعات ۾ ئي ضم ڪوڊ جي لاڳو ٿيڻ جو جائزو ورتو وڃي ۽ ٽريڊ يونينن سان صلاح مشوري کي احتياط سان دستاويز ڪيو وڃي. اهو جائزو ساڳئي ابتدائي مرحلي ۾ آهي جيئن ڊيو ڊيليجنس ، ڇاڪاڻ ته هڪ نوٽيفڪيشن جيڪو تمام دير سان اچي ٿو ان کي بعد ۾ مرمت نٿو ڪري سگهجي.

Law & More ڪمپنين، ادارن ۽ ورڪ ڪائونسلن کي ضم ڪوڊ جي لاڳو ٿيڻ تي صلاح ڏئي ٿو: ڇا ڪوڊ ڪنهن ٽرانزيڪشن تي لاڳو ٿئي ٿو، ڪهڙن ٽريڊ يونينن سان رابطو ڪيو وڃي، نوٽيفڪيشن ۾ ڇا هجڻ گهرجي، ۽ صلاح مشوري کي ڪيئن دستاويز ڪيو وڃي. جتي تڪرار ڪميٽي جي سامهون شڪايت پيش ڪئي ويندي آهي، اسان لاڳاپيل ڌر لاءِ ڪم ڪندا آهيون.

وچان وچان سوال ڪرڻ