هالينڊ ۾ ريموٽ ڪم: حق، معاهدا ۽ ذميداريون

هالينڊ ۾ گهر کان ڪم ڪرڻ جو ڪو به عام حق ناهي. لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ (ويٽ فليڪسيبيل ورڪن) جي آرٽيڪل 2 جي تحت، گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتن جي سروس سان هڪ ملازم ڪم جي مختلف جڳهه جي درخواست ڪري سگهي ٿو، ۽ ڏهه يا وڌيڪ ملازمن سان هڪ آجر کي ان درخواست تي غور ڪرڻ گهرجي، انڪار ڪرڻ کان اڳ ملازم سان صلاح ڪرڻ گهرجي ۽ لکت ۾ فيصلو ڪرڻ گهرجي؛ جيڪڏهن آجر درخواست ڪيل شروعاتي تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ فيصلو نه ڪندو آهي، ته درخواست قانون طرفان منظور ڪئي ويندي آهي.

هڪ ڀيرو گهر جو ڪم شروع ٿئي ٿو، عام روزگار قانون مڪمل طور تي لاڳو ٿيندو رهي ٿو: آجر ڪم ڪندڙ حالتن، ڪم ڪندڙ وقت، رازداري ۽ پگهار جو ذميوار رهي ٿو، ۽ معاهدي ۾ انتظام جي وضاحت ڪرڻ گهرجي. هي آرٽيڪل درخواست جي طريقيڪار، معاهدي، صحت ۽ حفاظت، خرچ، نگراني ۽ سرحد پار گهر جي ڪم جي وضاحت ڪري ٿو.

ڇا هالينڊ ۾ گهر کان ڪم ڪرڻ جو حق آهي؟

نه. ڊچ قانون توهان کي ڪم جي مختلف جاءِ جي درخواست ڪرڻ جو حق ڏئي ٿو، نه ته ان کي حاصل ڪرڻ جو حق. هڪ مضبوط حق لاءِ بل (Wet worken waar je wilt)، جنهن ۾ ملازمن کي انڪار ڪرڻ لاءِ وزندار ڪاروباري بنيادن جي ضرورت هوندي هئي، ڪڏهن به نافذ نه ڪيو ويو، تنهن ڪري لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ اڃا تائين لاڳو ٿئي ٿو.

توهان ڪيئن درخواست ڪندا آهيو؟

لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ جي آرٽيڪل 2(1) جي تحت، توهان کي گهربل شروعاتي تاريخ تي گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتن لاءِ ملازم هجڻ گهرجي. آرٽيڪل 2(3) جي تحت، توهان ان تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ ٻه مهينا اڳ لکت ۾ درخواست جمع ڪرايو، جنهن ۾ شروعاتي تاريخ ۽ ڪم جي گهربل جڳهه بيان ڪئي وئي هجي. ملازمت ڏيندڙ طرفان درخواست منظور ڪرڻ يا رد ڪرڻ کان پوءِ، توهان هڪ سال کان پوءِ هڪ نئين درخواست جمع ڪرائي سگهو ٿا.

هي طريقو ڏهه کان گهٽ ملازمن وارن ملازمن تي لاڳو نٿو ٿئي (آرٽيڪل 2(18)). اهي ملازم اڃا تائين سٺي ملازمت ۽ لاڳو ٿيندڙ اجتماعي مزدور معاهدي (CAO) ۾ ڪنهن به ضابطن جا پابند آهن.

ملازم ڪڏهن انڪار ڪري سگهي ٿو؟

ڪم جي جاءِ بابت درخواست لاءِ، آجر کي درخواست تي غور ڪرڻ گهرجي ۽ جيڪڏهن اهو انڪار ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو ته توهان سان صلاح ڪرڻ گهرجي (آرٽيڪل 2(6))، ۽ فيصلو ۽ سبب لکت ۾ ڏيڻ گهرجن (آرٽيڪل 2(8)). ان کي ڪم جي ڪلاڪن يا ڪم جي وقتن ۾ تبديلي کي رد ڪرڻ لاءِ آرٽيڪل 2(5) جي گهربل وزندار ڪاروباري يا خدمت جي مفادن (روزگار جي سهولتن) جي ضرورت ناهي.

وقت جي لحاظ کان آجر لاءِ اهم آهي. آرٽيڪل 2(12) جي تحت، جيڪڏهن آجر درخواست ڪيل شروعاتي تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ فيصلو نه ڪيو آهي، ته ڪم جا ڪلاڪ، ڪم جي جاءِ يا ڪم جا وقت توهان جي درخواست مطابق ترتيب ڏنا ويندا. اهو گهر کان ڪم ڪرڻ جي درخواست تي پڻ لاڳو ٿئي ٿو.

انڪار سٺي ملازمت، امتياز جي پابندي ۽ معذوري يا دائمي بيماري واري ملازم لاءِ ترتيب ڏيڻ جي فرض جي تابع رهي ٿو. انفرادي ڪيس کي ڏسڻ کان سواءِ لاڳو ڪيل هڪ ڪمبل پاليسي اها آهي جتي تڪرار عام طور تي شروع ٿين ٿا؛ ريموٽ ڪم بابت تڪرارن تي اسان جو مضمون ڏسو.

ملازمت جي معاهدي ۾ ريموٽ ڪم بابت ڇا چوڻ گهرجي؟

هڪ ريموٽ ورڪر وٽ هڪ عام ملازمت جو معاهدو هوندو آهي ، جنهن ۾ آفيس اسٽاف وانگر قانوني تحفظ هوندو آهي. ڊچ سول ڪوڊ (BW) جي آرٽيڪل 7:655 جي تحت، آجر کي لازمي طور تي مکيه شرطون لکت ۾ مهيا ڪرڻ گهرجن، جنهن ۾ ڪم جي جڳهه يا جڳهون شامل آهن.

آرٽيڪل 7:655(3) BW جي تحت، بنيادي معلومات ڪم جي شروعات کان هڪ هفتي کان پوءِ ۽ باقي هڪ مهيني اندر فراهم ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن ڪم جي ڪا مقرر جاءِ ناهي، ته ملازم کي اهو بيان ڪرڻ گهرجي ته ملازم ڪم جي جڳهه چونڊي سگهي ٿو يا مختلف هنڌن تي ڪم ڪري سگهي ٿو. گهر جي ڪم جي ڏينهن، سامان، خرچن ۽ دستيابي جي متفقه تعداد کي رڪارڊ ڪريو، ۽ جڏهن انتظام تبديل ٿئي ته دستاويز کي اپڊيٽ ڪريو.

هڪ گهر جي ڪم جو بندوبست جيڪو سالن کان بغير ڪنهن لکت جي رڪارڊ جي لاڳو ڪيو ويو آهي، اهو روزگار جي شرط بڻجي سگهي ٿو جنهن کي ملازم هاڻي پاڻ تبديل نٿو ڪري سگهي. هڪ CAO گهر جي ڪم کي سڌو سنئون منظم ڪري سگهي ٿو، مثال طور دور دراز ڏينهن جو تعداد ۽ خرچ الاؤنس.

ڇا ورڪس ڪائونسل کي ڪا راءِ آهي؟

ها، گھڻن ڪيسن ۾. ورڪس ڪائونسلز ايڪٽ (WOR) جي آرٽيڪل 27(1) جي تحت، ڪم ​​جي ڪلاڪن تي ضابطو، ملازمن جي ذاتي ڊيٽا جي پروسيسنگ تي يا حاضري، رويي يا ڪارڪردگي جي نگراني لاءِ سهولتن تي ورڪس ڪائونسل جي اڳواٽ رضامندي جي ضرورت آهي. هڪ گهر جي ڪم جي پاليسي عام طور تي انهن مضمونن مان گهٽ ۾ گهٽ هڪ کي ڇڪيندي آهي، ۽ رضامندي کان سواءِ متعارف ڪرايل پاليسي باطل آهي جيڪڏهن ڪائونسل منسوخي کي سڏي ٿي.

گهر ۾ صحت ۽ حفاظت جو ذميوار ڪير آهي؟

ملازمت ڏيندڙ. ڪم ڪندڙ حالتن جو قانون (Arbeidsomstandighedenwet) گھر جي ڪم واري جاءِ تي لاڳو ٿئي ٿو، ۽ ملازمت ڏيندڙ معاهدي ذريعي اها ذميواري منتقل نٿو ڪري سگهي؛ ملازم کي فراهم ڪيل سامان ۽ هدايتن کي صحيح طريقي سان استعمال ڪرڻ گهرجي.

ڪم ڪرڻ جي حالتن جي فرمان (Arbeidsomstandighedenbesluit) ۾ جڳھ کان آزاد ڪم لاءِ هڪ هلڪو نظام شامل آهي، تنهن ڪري ملازم کي رهائش واري ڪمري جو معائنو ڪرڻ جي ضرورت ناهي. بنيادي فرض باقي آهن: هڪ ergonomically ترتيب ڏنل ورڪ اسٽيشن جيترو ممڪن هجي، گهر ۾ محفوظ طريقي سان ڪم ڪرڻ بابت معلومات ۽ هدايتون، ۽ خطري جي فهرست ۽ تشخيص (RI&E) ۾ گهر جي ڪم جي خطرن کي شامل ڪرڻ. نفسياتي ڪم جو لوڊ، جهڙوڪ اڪيلائي ۽ مسلسل دستيابي، انهي تشخيص ۾ شامل آهي.

ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ ايڪٽ (Arbeidstijdenwet) پڻ مڪمل طور تي لاڳو ٿئي ٿو: گھر ۾ وڌ ۾ وڌ ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ، گھٽ ۾ گھٽ آرام جا دور ۽ وقفا تبديل نه ٿيندا آهن. هالينڊ کي ڊسڪنيڪٽ ڪرڻ جو ڪو به قانوني حق ناهي، تنهن ڪري معاهدي، CAO يا پاليسي ۾ ڪور ڪلاڪ ۽ جوابي وقت تي متفق ٿيو؛ ڊسڪنيڪٽ ڪرڻ جي حق تي اسان جو مضمون ڏسو.

گهر کان ڪم ڪرڻ جو خرچ ڪير برداشت ڪندو؟

گهر جي ڪم جي الاؤنس ادا ڪرڻ جو ڪو به قانوني فرض ناهي، پر ڪيترائي CAO ۽ معاهدا هڪ مهيا ڪن ٿا. پگهار ٽيڪس جي ضابطن جي تحت، ملازم گهر ۾ ڪم ڪندڙ هر ڏينهن هڪ مقرر ٿيل غير ٽيڪس الاؤنس ادا ڪري سگهي ٿو؛ وڌ ۾ وڌ رقم هر سال انڊيڪس ڪئي ويندي آهي ۽ ڊچ ٽيڪس ۽ ڪسٽم انتظاميه (بيلسٽنگ ڊينسٽ) پاران شايع ڪئي ويندي آهي.

ٽيڪس کان سواءِ گهر جي ڪم جو الائونس ۽ ٽيڪس کان سواءِ ڪم ڪرڻ جو الائونس ٻئي هڪ ئي ڏينهن لاءِ ادا نه ٿا ڪري سگهجن. ڪم جو سامان جهڙوڪ اسڪرين يا ڪرسي اڪثر ڪري بغير ٽيڪس جي فراهم ڪري سگهجي ٿي جيڪڏهن شرطون پوريون ٿين. باقي پگهار پيڪيج متاثر نه ٿيندو: موڪلن جو الائونس گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۽ گهٽ ۾ گهٽ موڪلن جي الائونس ايڪٽ (WML) جي آرٽيڪل 15 جي تحت پگهار جو گهٽ ۾ گهٽ 8٪ آهي، ۽ قانوني موڪلن جو حق آرٽيڪل 7:634 BW جي تحت هر سال هفتيوار ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جو گهٽ ۾ گهٽ چار ڀيرا آهي.

ڇا ڪو ملازم ريموٽ ورڪرز جي نگراني ڪري سگهي ٿو؟

صرف سخت حدن اندر. GDPR جي تحت، نگراني کي هڪ جائز مفاد جي ضرورت آهي، گهٽ مداخلت ڪندڙ متبادل سان ضروري هجڻ گهرجي، ۽ متناسب هجڻ گهرجي؛ ملازمن جي رضامندي گهٽ ۾ گهٽ هڪ صحيح بنياد آهي ڇاڪاڻ ته اها گهٽ ۾ گهٽ آزاديءَ سان ڏني ويندي آهي.

ملازمن کي پاليسي ۾ اڳواٽ نگراني جو اعلان ڪرڻ گهرجي جنهن ۾ بيان ڪيو وڃي ته ڇا جي نگراني ڪئي پئي وڃي، ڇو، ڪنهن تائين رسائي آهي ۽ ڊيٽا ڪيترو وقت رکيو وڃي ٿو. ملازمن جي منظم نگراني لاءِ ڊيٽا تحفظ جي اثر جي تشخيص (DPIA) جي ضرورت آهي. مسلسل قدم جهڙوڪ ڪي اسٽروڪ لاگنگ، باقاعده اسڪرين شاٽ يا ويب ڪيم جيڪو سڄو ڏينهن جاري رهڻ گهرجي، ملازم جي گهر تائين پهچن ٿا ۽ انهن کي جائز قرار ڏيڻ تمام ڏکيو آهي. ملازمن جي جذبات جي سڃاڻپ EU AI ضابطن جي تحت هڪ ممنوع عمل آهي.

ورڪس ڪائونسل کي آرٽيڪل 27(1)(l) WOR جي تحت سهولتن جي نگراني لاءِ رضامندي ڏيڻ گهرجي، ۽ ڊچ ڊيٽا پروٽيڪشن اٿارٽي ( Autoriteit Persoonsgegevens ) تعميل جي نگراني ڪري ٿي. ڪنهن خاص شڪ جي جاچ لاءِ، اسان جو مضمون ڏسو ته ڇا توهان جو ملازم توهان جون اي ميلون پڙهي سگهي ٿو.

جڏهن توهان سرحد پار گهر کان ڪم ڪندا آهيو ته ڪهڙيون تبديليون اينديون آهن؟

ٽي نظام لاڳو ٿين ٿا، ۽ انهن کي هڪ ئي ملڪ ڏانهن اشارو ڪرڻ جي ضرورت ناهي: لاڳو روزگار قانون، سماجي تحفظ ۽ اميگريشن. ٽيڪس ۽ مستقل قيام جا سوال مٿي اچن ٿا ۽ ٽيڪس صلاحڪار جي ضرورت آهي.

روزگار جو قانون. يورپي يونين اندر، روم I ضابطو لاڳو ٿئي ٿو. قانون جو انتخاب ملازم کي ملڪ جي لازمي تحفظ کان محروم نٿو ڪري سگهي جتي ڪم عام طور تي ڪيو ويندو آهي. جيڪڏهن توهان عادت طور تي هالينڊ ۾ گهر کان ڪم ڪندا آهيو، ته ڊچ ضابطا برطرفي، گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۽ ڪم ڪرڻ جي وقت تي لاڳو ٿين ٿا جيتوڻيڪ پرڏيهي قانون جي معاهدي تحت. سرحد پار ملازمت لاءِ اسان جي گائيڊ ڏسو.

سماجي تحفظ. EU ڪوآرڊينيشن ضابطن جي تحت، ٻن يا وڌيڪ ميمبر رياستن ۾ ڪم ڪندڙ ملازم کي رهائش واري ملڪ ۾ انشورڊ ڪيو ويندو آهي جيڪڏهن گهٽ ۾ گهٽ 25٪ ڪم اتي ڪيو ويندو آهي. سرحد پار ٽيلي ورڪ تي هڪ گهڻ طرفي فريم ورڪ معاهدو، جيڪو 1 جولاءِ 2023 کان دستخط ڪندڙ رياستن جي وچ ۾ لاڳو آهي، جنهن ۾ هالينڊ شامل آهن، ملازمت جي رياست ۾ بيمه ٿيل رهڻ دوران 50٪ کان گهٽ ڪم ڪندڙ وقت لاءِ رهائش واري ملڪ ۾ گهر جي ڪم جي اجازت ڏئي ٿو. اهو صرف درخواست تي لاڳو ٿئي ٿو؛ Sociale Verzekeringsbank (SVB) درخواستن کي سنڀاليندو آهي ۽ هالينڊ لاءِ A1 سرٽيفڪيٽ جاري ڪندو آهي.

اميگريشن. EU، EEA ۽ سوئس شهري هالينڊ ۾ بغير اجازت جي ڪم ڪري سگهن ٿا. پرسنل ريڪارڊ ڊيٽابيس ايڪٽ (ويٽ بي آر پي) جي آرٽيڪل 2.38 جي تحت، ڪنهن به شخص کي ڇهن مهينن جي عرصي جو گهٽ ۾ گهٽ ٻه ٽيون حصو رهڻ جي اميد آهي، ان کي پهچڻ کان پوءِ پنجين ڏينهن کان پوءِ ميونسپلٽي سان رجسٽر ٿيڻ گهرجي. ٻين شهرين کي رهائشي اجازت نامي جي ضرورت آهي جيڪا ڪم جي اجازت ڏئي ٿي، مثال طور هڪ تسليم ٿيل اسپانسر ذريعي هڪ انتهائي ماهر مهاجر جي طور تي ؛ IND انهن درخواستن تي فيصلو ڪري ٿو. هالينڊ وٽ ڪو به ڊجيٽل نوميڊ ويزا ناهي.

ڇا ملازم گهر جي ڪم جو بندوبست ختم ڪري سگهي ٿو؟

جڏهن گهر جو ڪم روزگار جي شرط بڻجي وڃي ته مرضي سان نه ٿيندو. هڪ طرفي تبديلي لاءِ پوءِ هڪ لکت ۾ هڪ طرفي تبديلي جي شق ۽ آرٽيڪل 7:613 BW جي تحت هڪ وزني دلچسپي جي ضرورت هوندي آهي، يا هڪ معقول تجويز جنهن کي ملازم معقول طور تي رد نٿو ڪري سگهي.

عدالت آجر جي سبب، پيش ڪيل تجويز ۽ ملازم جي حالتن جو جائزو وٺندي آهي؛ هڪ منتقلي جو دور يا هڪ هائبرڊ سمجهوتو اڪثر ڪري تبديلي کي قابل دفاع بڻائيندو آهي. دور کان ڪم ڪرڻ پاڻ ۾ برطرفي جو بنياد ناهي. ملازمت ختم ڪرڻ عام ڊچ برطرفي جي رستن تي عمل ڪري ٿو : باهمي رضامندي، هڪ UWV پرمٽ يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ (ڪينٽونريڪٽر) پاران تحليل.

ملازم جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

• چيڪ ڪريو ته ڇا توهان وٽ 26 هفتا سروس آهي ۽ ڇا توهان جي آجر وٽ ڏهه يا وڌيڪ ملازم آهن.
• گهربل شروعاتي تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ ٻه مهينا اڳ پنهنجي درخواست لکت ۾ جمع ڪرايو، جنهن ۾ ڪم جي جاءِ ۽ شروعاتي تاريخ بيان ڪئي وڃي.
• پنهنجي شروعاتي تاريخ کان هڪ مهينو اڳ تاريخ نوٽ ڪريو: ان وقت تائين ڪنهن فيصلي کان سواءِ، توهان جي درخواست قانون طرفان منظور ڪئي ويندي.
• پنهنجي CAO کي گهر جي ڪم جي ڏينهن ۽ خرچ جي الاؤنس لاءِ چيڪ ڪريو.
• نگراني پاليسي لاءِ پڇو ۽ چيڪ ڪريو ته ڇا ورڪس ڪائونسل رضامندي ڏني آهي.
• جيڪڏهن توهان پرڏيهه ۾ رهو ٿا، ته پوءِ متفق ٿيڻ کان اڳ چيڪ ڪريو ته توهان پنهنجي رهائش واري ملڪ ۾ ڪيترا ڏينهن ڪم ڪندا آهيو.

هڪ آجر جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

• هر درخواست تي لکت ۾ ۽ وقت تي فيصلو ڪريو، درخواست ڪيل شروعاتي تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ.
• انڪار ڪرڻ کان اڳ ملازم سان صلاح ڪريو ۽ لکت ۾ سبب ڏيو.
• آرٽيڪل 7:655 BW جي تحت تحريري معلومات ۾ ڪم جي جاءِ ۽ گهر جي ڪم جا ڏينهن رڪارڊ ڪريو.
• آر آءِ اينڊ اي ۾ گهر جي ڪم جي خطرن کي شامل ڪريو ۽ هدايتون ۽ مناسب سامان فراهم ڪريو.
• گهر جي ڪم يا نگراني جي پاليسي متعارف ڪرائڻ کان اڳ ورڪس ڪائونسل جي رضامندي حاصل ڪريو.
• سرحد پار عملي لاءِ، شروعاتي تاريخ کان اڳ سماجي تحفظ، پگهار ۽ اميگريشن کي طئي ڪريو.

اسان توهان لاءِ ريموٽ ڪم سان ڇا ڪري سگهون ٿا؟

اسان جا روزگار وڪيل ملازمن ۽ ملازمن کي گهر جي ڪم جي انتظامن تي صلاح ڏين ٿا.

• اسين لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ يا ان تي آجر جي فيصلي جي تحت درخواست جو جائزو وٺون ٿا.
• اسين گهر جي ڪم جون شقون ۽ گهر جي ڪم جي پاليسي تيار ڪريون ٿا، جنهن ۾ خرچن جو انتظام به شامل آهي.
• اسين گهر جي ڪم يا نگراني جي پاليسي لاءِ ورڪس ڪائونسل کي رضامندي جي درخواست تيار ڪريون ٿا.
• اسين سرحد پار گهر جي ڪم جي روزگار جي قانون ۽ سماجي سيڪيورٽي جي پوزيشن جو جائزو وٺون ٿا.
• اسان موجوده گهر جي ڪم جي انتظام کي تبديل ڪرڻ يا ختم ڪرڻ جو مشورو ڏيون ٿا ۽ جيڪڏهن ضرورت هجي ته طريقيڪار کي انجام ڏيون ٿا.

خلاصو

• گهر کان ڪم ڪرڻ جو ڪو به حق ناهي، صرف لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ جي آرٽيڪل 2 (ڏهه يا وڌيڪ ملازمن وارا ملازم) جي تحت ان جي درخواست ڪرڻ جو حق آهي.
• ملازمت ڏيندڙ کي شروعاتي تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ لکت ۾ فيصلو ڪرڻ گهرجي؛ ٻي صورت ۾ درخواست قانون طرفان منظور ڪئي ويندي.
• صحت ۽ حفاظت، ڪم ​​ڪرڻ جو وقت ۽ رازداري جا ضابطا گهر تي مڪمل طور تي لاڳو ٿين ٿا؛ نگراني لاءِ ڪم ڪائونسل جي رضامندي جي ضرورت آهي.
• سرحد پار گهر جي ڪم لاڳو قانون ۽ سماجي سيڪيورٽي کي تبديل ڪري سگهي ٿو؛ 25٪ ۽ 50٪ حدون اهم آهن.
• هڪ قائم ٿيل گهر جي ڪم جو بندوبست صرف سخت حالتن ۾ هڪ طرفي طور تي تبديل ڪري سگهجي ٿو.

وچان وچان سوال ڪرڻ