نوڪري مان نڪرڻ: توهان جو ملازم توهان کي ڪاروباري سببن جي ڪري ڪڏهن برطرف ڪري سگهي ٿو؟

هالينڊ ۾ نوڪري ختم ڪرڻ ملازم جي باري ۾ آهي، نه ته نوڪري بابت. هڪ آجر جيڪو ڪاروباري معاشي سببن جي ڪري ڪانٽريڪٽ ختم ڪرڻ چاهي ٿو ( bedrijfseconomisch ontslag ) ان کي اهو ڏيکارڻو پوندو ته پوزيشن پاڻ غائب ٿي وئي آهي، پوءِ هڪ مقرر طريقيڪار تي عمل ڪريو. ڊچ سول ڪوڊ (BW) جي آرٽيڪل 7:671a جي تحت، اهو طريقو UWV ذريعي هلندو آهي جيستائين توهان ڪنهن ٺاهه تي متفق نه ٿيو. مکيه استثنا: جيڪڏهن توهان هڪ ٺاهه جي معاهدي تي دستخط ڪريو ٿا، ته ڪنهن به UWV جي اجازت جي ضرورت ناهي، پر توهان کي واپس وٺڻ جو ٻن هفتن جو حق برقرار رهندو.

ڪڏهن برطرفي کي فالتو سمجهيو ويندو آهي؟

ڊچ قانون ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:669 ۾ برطرفي جي بنيادن کي مڪمل طور تي درج ڪري ٿو. انهن مان پهريون سبب آهي: ڪاروباري معاشي سببن جي ڪري نوڪري ختم ٿيڻ گهرجي. ٽرن اوور ۾ گهٽتائي، ٻيهر تنظيم، ڪنهن هنڌ جي بندش، خودڪار، مخصوص ڪمن کي ختم ڪرڻ يا سرگرمين کي ٻاهرين ملڪ منتقل ڪرڻ، سڀ اهل ٿي سگهن ٿا. اهم ڳالهه اها آهي ته عهدو، نه ته ان کي ڀرڻ وارو شخص.

انهيءَ فرق جا عملي نتيجا آهن. جيڪڏهن ملازم جي حقيقي شڪايت ناقص ڪارڪردگي آهي، ته پوءِ نوڪري ڇڏڻ غلط رستو آهي: ان بنياد تي گهٽ ڪارڪردگي لاءِ صحيح طرح سان ٺهيل برطرفي فائل جي ضرورت آهي ، نه ته مالي انگن اکرن جو هڪ سيٽ. ملازم جيڪي ٻنهي کي بلر ڪن ٿا اهي عام طور تي بلڪل انهيءَ نقطي تي هارائي ويندا آهن.

ڇا ملازم کي پهريان اجازت جي ضرورت آهي؟

ها. ڪاروباري معاشي سببن جي ڪري، هڪ آجر صرف نوٽيس نٿو ڏئي سگهي. ان کي پهريان ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:671a تحت، ڊچ ملازم انشورنس ايجنسي، UWV کان رضامندي حاصل ڪرڻ گهرجي. انهن UWV ڪارروائين ۾ آجر کي ٽي شيون ڏيکارڻيون پونديون آهن: ته عهدو حقيقي طور تي ختم ٿي چڪو آهي، ته صحيح ملازم کي چونڊيو ويو هو، ۽ اهو ٻيهر تفويض تي غور ڪيو ويو هو. ذيلي ضلعي عدالت هتي شامل ناهي - اهو رستو برطرفي لاءِ ٻين بنيادن لاءِ محفوظ آهي، جهڙوڪ هڪ خراب ڪم ڪندڙ تعلق.

طريقيڪار جي چوڌاري هڪ طريقو آهي، ۽ اهو عملي طور تي سڀ کان عام نتيجو آهي: هڪ آبادڪاري معاهدي ۾ باهمي رضامندي سان معاهدي کي ختم ڪرڻ. پوءِ ڪنهن به اجازت جي ضرورت ناهي. ٻنهي رستن جا پنهنجا فائدا آهن، جن جو مقابلو اسان پنهنجي مضمون ۾ آبادڪاري معاهدي جي مقابلي ۾ UWV برطرفي تي ڪريون ٿا.

ڪير چونڊيو ويو آهي: عڪاسي جو اصول ڪيئن ڪم ڪندو آهي؟

هڪ آجر کي اهو چونڊڻ جو اختيار ناهي ته ڪنهن کي ڇڏي ڏنو وڃي. چونڊ عڪاسي اصول ( afspiegelingsbeginsel ) جي پيروي ڪري ٿي، جيڪو ڊچ برطرفي جي ضابطي ۾ مقرر ڪيو ويو آهي. ڪاروباري جڳهه تي مٽاسٽا واري نوڪرين جي هر درجي اندر، ملازمن کي پنجن عمر جي گروپن ۾ ورهايو ويو آهي: 15 کان 25، 25 کان 35، 35 کان 45، 45 کان 55، ۽ 55 ۽ ان کان وڌيڪ. انهن عمر جي گروپن ۾ انهن جي سائيز جي تناسب سان نوڪريون ورهايون ويون آهن، ۽ هر گروپ اندر مختصر ترين سروس وارو ملازم پهرين نمبر تي هوندو آهي.

اثر اهو آهي ته کاتي جي عمر جي ورڇ ٻيهر تنظيم کان پوءِ تقريبن ساڳي رهي ٿي. هڪ آجر جيڪو ان جي بدران ملازمن کي رکي ٿو جيڪي اهو مضبوط سمجهي ٿو، غلط ٽيسٽ لاڳو ڪيو آهي، ۽ اهو سڀ کان وڌيڪ سببن مان هڪ آهي جيڪو برطرفي جي درخواست رد ڪئي ويندي آهي.

ڇا نوڪري تان برطرفي کان اڳ ٻيهر نوڪري ملندي آهي؟

ها. آرٽيڪل 7:669 پڻ آجر کي ٻيهر تفويض جا موقعا ڳولڻ جي ضرورت آهي. هڪ مناسب مدت اندر، ۽ ڪنهن به تربيت کي نظر ۾ رکندي، ان کي جانچڻ گهرجي ته ڇا ٻي مناسب نوڪري موجود آهي - نه رڳو توهان جي پنهنجي کاتي ۾ پر سڄي ڪمپني ۾ ۽، جتي عملي جي مٽاسٽا ڪئي ويندي آهي، گروپ ڪمپنين ۾. مناسب خالي جايون جيڪي ان عرصي دوران کليل هيون ۽ توهان کي پيش نه ڪيون ويون هيون، اهي آجر جي صورت ۾ هڪ سنگين ڪمزوري آهن.

ڪهڙو نوٽيس عرصو لاڳو ٿئي ٿو؟

جيڪڏهن UWV رضامندي ڏئي ٿو، ته ملازم ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:672 جي نوٽيس جي مدت سان معاهدو ختم ڪري ٿو: پنجن سالن کان گهٽ سروس لاءِ هڪ مهينو، ڏهن سالن کان گهٽ ٻه مهينا، پندرهن سالن کان گهٽ ٽي مهينا، ۽ پندرهن سالن کان چار مهينا، جيستائين ملازمت جو معاهدو يا اجتماعي ليبر معاهدو ٻي صورت ۾ مهيا نه ڪري. UWV جي طريقيڪار ۾ ورتو ويو وقت ڪٽيو وڃي ٿو، پر گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهيني جو نوٽيس هميشه رهي ٿو.

توهان کي ڇا حق آهي؟

قانوني گھٽ ۾ گھٽ آرٽيڪل 7:673 جي منتقلي جي ادائيگي ( ٽرانزٽي ايورگوئڊنگ ) آهي. اهو ملازمت جي پهرين ڏينهن کان هر سال جي مجموعي مهيني پگهار جي هڪ ٽئين حصي تي جمع ٿئي ٿو، جزوي سالن لاءِ تناسب جي حساب سان، 2026 ۾ وڌ ۾ وڌ €102,000 مجموعي تائين، يا هڪ سالياني پگهار جيڪڏهن اهو وڌيڪ آهي. منتقلي جي معاوضي تي اسان جو مضمون حساب ڪتاب ذريعي ڪم ڪري ٿو.

هڪ آبادڪاري جي معاهدي ۾ هڪ ريڊنڊنسي پيڪيج هڪ مختلف معاملو آهي، ڇاڪاڻ ته اتي هر شيءِ ڳالهه ٻولهه لائق آهي: برطرفي جي تاريخ، قانوني گهٽ ۾ گهٽ کان مٿي ادائيگي، ڇا نوٽيس جي مدت جو مشاهدو ڪيو ويو آهي يا خريد ڪيو ويو آهي، قانوني خرچن ۾ حصو، آئوٽ پليسمينٽ، هڪ حوالو، ۽ ڇا غير مقابلي واري شق جاري ڪئي وئي آهي. اهو آخري نقطو گھڻن ملازمن جي احساس کان وڌيڪ قيمتي آهي - ڊچ روزگار قانون جي تحت غير مقابلي واري شقن تي اسان جو مضمون ڏسو.

اجتماعي برطرفي ڪڏهن لاڳو ٿيندي؟

جيڪڏهن ڪو آجر ٽن مهينن جي عرصي دوران هڪ UWV ڪم واري علائقي اندر ويهه يا وڌيڪ ملازمن کي فارغ ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو، ته پوءِ اجتماعي ريڊنڊنسي (نوٽيفڪيشن) ايڪٽ ( Wet melding collectief ontslag ) لاڳو ٿئي ٿو. آجر کي UWV کي اطلاع ڏيڻ گهرجي ۽ ٽريڊ يونين سان صلاح ڪرڻ گهرجي، ۽ هڪ مهيني جي انتظار جي مدت کان پوءِ معاهدا ختم ٿي سگهن ٿا، جيستائين يونينون لکت ۾ متفق نه ٿين. ورڪ ڪائونسل کي ٻيهر تنظيم تي صلاح ڏيڻ جو پنهنجو حق آهي. انفرادي ملازم لاءِ ان جو مطلب ڇا آهي اهو اسان جي مضمون ۾ ڊچ اجتماعي برطرفي ۾ انفرادي انتظامن تي بيان ڪيو ويو آهي.

توهان جي آبادڪاري جي معاهدي ۽ بيروزگاري جي فائدي بابت ڇا؟

جيڪڏهن توهان هڪ معاهدي جي خاتمي تي دستخط ڪريو ٿا، ته توهان ٻن هفتن جو عڪاسي وارو عرصو رکو ٿا جنهن ۾ توهان آرٽيڪل 7:670b جي تحت سبب ڏيڻ کان سواءِ پنهنجي رضامندي واپس وٺي سگهو ٿا. جيڪڏهن معاهدي ۾ حق جو ذڪر نه هجي ته اهو ٽي هفتا ٿي ويندو آهي. معاهدي جي لفظي معنيٰ اهو به فيصلو ڪري ٿي ته ڇا UWV بيروزگاري جا فائدا ڏيندو: اهو واضح هجڻ گهرجي ته شروعات آجر کان آئي آهي، اهو سبب ڪاروباري اقتصادي آهي، ۽ ڪو به فوري سبب ناهي. هڪ به لاپرواهي وارو جملو توهان کي فائدو ڏئي سگهي ٿو، اهو ئي سبب آهي ته متن کي دستخط ڪرڻ کان اڳ قانوني پڙهڻ جي لائق آهي، ان کان پوءِ.

جيڪڏهن توهان جو رهڻ جو حق توهان جي نوڪري تي منحصر آهي ته ڇا ٿيندو؟

بين الاقوامي ماڻهن لاءِ داؤ وڌيڪ هوندا آهن، ڇاڪاڻ ته رهائش جو اجازت نامو اڪثر ڪري هڪ مخصوص آجر سان ڳنڍيل هوندو آهي جيڪو تسليم ٿيل اسپانسر طور ڪم ڪري رهيو آهي. نوڪري وڃائڻ سان اجازت نامو متاثر ٿيندو آهي، ۽ هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر کي عام طور تي ٽن مهينن جي ڳولا جو عرصو هوندو آهي ته جيئن ٻئي تسليم ٿيل اسپانسر سان نئين نوڪري ڳولي سگهجي. دستخط ڪرڻ کان اڳ IND سان پنهنجي اجازت نامي جي قسم لاءِ ضابطن جي جانچ ڪريو - انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم لاءِ اسان جو گائيڊ اسپانسر جي گهرجن کي ڍڪيندو آهي، ۽ اسان جو اميگريشن قانون جو عمل ڪيس جي روزگار واري پاسي سان گڏ توهان جي پوزيشن جو جائزو وٺي سگهي ٿو.

ملازم جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

• ڇا ملازم انگن اکرن سان ڪاروباري معاشي سبب کي ثابت ڪيو آهي، يا صرف ان تي زور ڏنو آهي؟
• ڇا عڪاسي جو اصول مٽاسٽا وارين نوڪرين جي صحيح درجي تي لاڳو ڪيو ويو هو؟
• ڇا توهان جي نوٽيس جي عرصي دوران ڪمپني يا گروپ ۾ ڪا مناسب آساميون کليل هيون؟
• ڇا منتقلي جي ادائيگي توهان جي اصل شروعاتي تاريخ ۽ مڪمل مجموعي پگهار مان ڳڻپيو ويندو آهي؟
• ڇا آبادڪاري جو معاهدو توهان جي بيروزگاري جي فائدي جي حفاظت جي لحاظ کان سبب بيان ڪري ٿو؟
• ڇا غير مقابلي ۽ تعلق جون شقون جاري ڪيون ويون آهن؟

هڪ آجر جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

• مالي انگن اکرن ۽ اڳڪٿي سان ڪاروباري معاشي سبب کي دستاويز ڪريو؛ UWV آرٽيڪل 7:669(3)(a) BW جي تحت سبب جو جائزو وٺندو آهي.
• عڪاسي جي اصول کي لاڳو ڪرڻ کان اڳ هر ڪاروباري جڳهه تي مٽاسٽا لائق نوڪرين جي درجابندي کي بيان ڪريو.
• ڪمپني ۽ گروپ اندر، ڪهڙن خالي جاين کي توهان ٻيهر تفويض لاءِ چيڪ ڪيو، ۽ اهي ڇو مناسب نه هيون، اهو رڪارڊ ڪريو.
• هر UWV ڪم واري علائقي ۾ نوڪرين جي کوٽ کي ڳڻيو: ٽن مهينن اندر ويهه يا وڌيڪ جو مطلب آهي UWV ۽ يونين کي اطلاع ڏيڻ.
• طريقيڪار شروع ڪرڻ کان اڳ آرٽيڪل 7:672 BW تحت منتقلي جي ادائيگي ۽ نوٽيس جي مدت جو حساب ڪريو.

اسان توهان لاءِ ڇا ڪري سگهون ٿا؟

اسان جا روزگار وڪيل ملازمن ۽ مالڪن ٻنهي لاءِ ڪم ڪن ٿا.

• اسين ٻن هفتن جي واپسي جي مدت اندر توهان جي آبادڪاري جي معاهدي جو جائزو وٺنداسين، جنهن ۾ اهي لفظ شامل آهن جيڪي توهان جي بيروزگاري جي فائدي جي حفاظت ڪن ٿا.
• اسين برطرفي جي ضابطي جي خلاف عڪاسي جي اصول ۽ ٻيهر تفويض جي ڪوششن جي جانچ ڪريون ٿا.
• اسين توهان جي منتقلي جي ادائيگي ۽ لاڳو ٿيندڙ نوٽيس جي مدت جو حساب ڪريون ٿا.
• اسين UWV طريقيڪار يا آجر جي برطرفي جي درخواست ۾ دفاع (verweer) جو مسودو تيار ڪندا آهيون.
• اسان پيڪيج تي ڳالهه ٻولهه ڪريون ٿا: ختم ٿيڻ جي تاريخ، ادائيگي، غير مقابلي واري شق جي ڇڏڻ.

خلاصو

• فارغ ٿيڻ نوڪري بابت آهي، توهان جي ڪارڪردگي بابت نه: آجر کي ثابت ڪرڻ گهرجي ته عهدو پاڻ آرٽيڪل 7:669 BW تحت ختم ٿي چڪو آهي.
• آبادڪاري جي معاهدي کان سواءِ، آجر کي UWV جي رضامندي جي ضرورت آهي، جيڪا عڪاسي جي اصول ۽ ٻيهر تفويض جي پڻ جانچ ڪري ٿي.
• منتقلي جي ادائيگي قانوني منزل آهي؛ هڪ آبادڪاري جو معاهدو گهڻو ڪجهه شامل ڪري سگهي ٿو، جنهن ۾ هڪ غير مقابلي واري شق جي جاري ٿيڻ شامل آهي.
• هڪ UWV ڪم واري علائقي ۽ ٽن مهينن اندر ويهه يا وڌيڪ نوڪرين جي برطرفي اجتماعي نوڪرين جي ضابطن ۽ هڪ مهيني جي انتظار جي مدت کي شروع ڪري ٿي.
• توهان وٽ دستخط ٿيل ٺاهه جي معاهدي کان دستبردار ٿيڻ لاءِ ٻه هفتا آهن، يا جيڪڏهن معاهدي ۾ اهو حق ذڪر نه هجي ته ٽي هفتا آهن.

وچان وچان سوال ڪرڻ