تسليم ٿيل اسپانسر: IND فرائض، نگراني ۽ پابنديون

هڪ تسليم ٿيل اسپانسر (erkend referent) هڪ تنظيم آهي جنهن کي اميگريشن ۽ نيچرلائيزيشن سروس (IND) ايليئنز ايڪٽ 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw) جي آرٽيڪل 2c تحت تسليم ڪيو آهي ته رهائش جي درخواستن کي تيز رفتار طريقيڪار تحت داخل ڪيو وڃي، اڪثر ڪري انتهائي مهارت رکندڙ مهاجرن لاءِ . بدلي ۾، اسپانسر کي اطلاع ڏيڻ، رڪارڊ رکڻ ۽ سنڀال جو فرض آهي؛ انهن جي خلاف ورزي ڪرڻ تي هر خلاف ورزي تي €3,000 تائين جرمانو ٿي سگهي ٿو ۽، سنگين ڪيسن ۾، سڃاڻپ کي معطل يا واپس وٺڻ.

ذميواريون ان وقت تائين هلنديون آهن جيستائين مهاجر اسپانسر ٿيل آهي، ۽ اسپانسرشپ ختم ٿيڻ کان پوءِ رڪارڊ رکڻ جو فرض پنجن سالن تائين جاري رهندو آهي. گھڻا مسئلا تڏهن پيدا ٿيندا آهن جڏهن HR يا پگهار تبديلي کي صحيح طريقي سان پروسيس ڪندا آهن ۽ ڪو به ان کي اميگريشن فائل سان نه ڳنڍيندو آهي.

هڪ تسليم ٿيل اسپانسر ڇا آهي؟

هڪ تسليم ٿيل اسپانسر هڪ ڪمپني يا قانوني ادارو آهي جيڪو ٽريڊ رجسٽر ۾ رجسٽر ٿيل آهي جنهن کي IND هڪ قابل اعتماد پارٽي طور تسليم ڪيو آهي (آرٽيڪل 2a ۽ 2c Vw). صرف هڪ تسليم ٿيل اسپانسر هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر پرمٽ لاءِ درخواست ڏئي سگهي ٿو، ۽ ڪجهه ٻين رستن لاءِ پڻ سڃاڻپ گهربل آهي، جهڙوڪ تحقيق ۽ مطالعي.

سڃاڻپ مختصر طريقا ۽ گهٽ ڪاغذي ڪارروائي آڻيندي آهي. آرٽيڪل 2t(1)(b) Vw جي تحت، IND دستاويزن جي طلب ڪرڻ جي بدران اسپانسر جي پنهنجي اعلانن تي ڀروسو ڪري ٿو، ۽ آرٽيڪل 2t(2) Vw انهن اعلانن کي مڪمل ۽ سچو هجڻ جي ضرورت آهي. اهڙي طرح اسپانسر IND جي تشخيص جو حصو سنڀاليندو آهي.

اطلاع ڏيڻ جي فرض جي ڪهڙي ضرورت آهي؟

ايلينز ڊڪري 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000, Vb) جي آرٽيڪل 4.44a جي تحت، اسپانسر کي چار هفتن اندر IND کي اطلاع ڏيڻ گهرجي جيڪڏهن اهو ڄاڻي ٿو يا معقول طور تي شڪ ڪري سگهي ٿو ته مهاجر هاڻي اجازت نامي جي شرطن تي پورو نه ٿو لهي. ان کي چار هفتن اندر رپورٽ ڪرڻ گهرجي جڏهن اسپانسرشپ جي بنياد تي روزگار جو تعلق ختم ٿئي ٿو.

دير سان يا گم ٿيل اطلاع پاڻ ۾ هڪ خلاف ورزي آهي، جيتوڻيڪ بنيادي تبديلي نه هئي. عام محرڪ آهن:

• هڪ پگهار جيڪا لاڳو ٿيل پگهار جي معيار کان گهٽ هجي، جيتوڻيڪ عارضي طور تي، مثال طور بغير ادا ڪيل موڪل، ڪلاڪن ۾ گهٽتائي يا پگهار ۾ اصلاح ذريعي؛
• مڪمل وقت کان پارٽ ٽائيم ڪم ڏانهن منتقلي جيڪا پگهار جي ٽيسٽ کي متاثر ڪري ٿي؛
• ملازمت جي معاهدي جو اختتام، جنهن ۾ باهمي رضامندي سان برطرفي يا ختم ٿيڻ شامل آهي؛
• گروپ اندر ملازم جي تبديلي، انضمام، الڳ ٿيڻ يا انڊرٽيڪنگ جي منتقلي کان پوءِ.

پنهنجي HR ۽ پگهار جي ڪم جي وهڪري ۾ چئن هفتن جي آخري تاريخ شامل ڪريو، ته جيئن هر پگهار، ڪلاڪ يا معاهدي ۾ تبديلي اميگريشن چيڪ کي شروع ڪري.

اسپانسر کي ڪهڙا رڪارڊ رکڻ گهرجن؟

آرٽيڪل 4.53 Vb اسپانسر کي هر اسپانسر ٿيل مهاجر جو رڪارڊ رکڻ، ان جي اسپانسر جي ذميدارين جي تعميل ۽ اسپانسر جي حيثيت سان پنهنجي حيثيت تي رکڻ جي ضرورت آهي. اسپانسرشپ ختم ٿيڻ کان پوءِ، اڳوڻي اسپانسر کي اهي رڪارڊ پنجن سالن تائين رکڻ گهرجن ۽ درخواست تي IND کي فراهم ڪرڻ گهرجن.

عملي طور تي فائل ۾ پاسپورٽ جي ڪاپي، ملازمت جي معاهدي ۽ ترميمن، پگهارن جي پرچي ۽ ادائيگي جو ثبوت، ۽ IND کي هر اطلاع جي ثبوت شامل آهن. IND توقع ڪري ٿو ته رڪارڊ معائني دوران فوري طور تي دستياب هوندا. چيڪ ڪريو ته پگهار جي ڊيٽا، ٽيڪس فائلنگ ۽ اميگريشن فائل ساڳي ڪهاڻي ٻڌائين ٿا، ڇاڪاڻ ته تضاد هڪ ڳاڙهو جهنڊو آهن.

سنڀال جي فرض ۾ ڇا شامل آهي؟

آرٽيڪل 1.16(2) Vb جي تحت، هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر، يورپي بليو ڪارڊ هولڊر يا شاگرد جي اسپانسر کي مهاجر کي احتياط سان چونڊڻ ۽ ڀرتي ڪرڻ گهرجي. آرٽيڪل 2a(3)(b) Vw مهاجر جي سنڀال جي انهن فرضن لاءِ قانوني بنياد آهي.

عملي طور تي ان جو مطلب اهو آهي ته جانچ ڪجي ته مهاجر واقعي شرطن تي پورو لهي ٿو، ۽ ملازم کي انهن قاعدن بابت آگاهي ڏيڻ جيڪي سندس رهائش تي لاڳو ٿين ٿا، مثال طور ڇا ٿيندو آهي جڏهن ملازمت ختم ٿئي ٿي. آرٽيڪل 6.2 Vb جي تحت، رياست اسپانسر يا اڳوڻي اسپانسر کان هٽائڻ جي قيمت پڻ وصول ڪري سگهي ٿي جيڪڏهن ان کي مهاجر جي روانگي جو بندوبست ڪرڻو آهي.

پگهار ۽ سيڪنڊمينٽ جي جوڙجڪ ۾ حقيقي ملازم ڪير آهي؟

IND اهو ڏسي ٿو ته ڇا رسمي اسپانسر اصل ۾ ڪم، پگهار ۽ ڪلاڪن تي ڪنٽرول استعمال ڪري ٿو. هڪ پگهار ڪمپني يا گروپ ادارو جيڪو صرف ڪاغذ تي ملازم آهي جڏهن ته ٻيو ادارو ڪم جي هدايت ڪري ٿو اهو هڪ تعميل جو خطرو آهي.

جيڪڏهن هڪ پگهار اسپانسر پنهنجي سڃاڻپ وڃائي ٿو، ته ان ڍانچي ۾ هر ڪلائنٽ ۽ ملازم متاثر ٿئي ٿو. لکت ۾ متفق ٿيو ته ڪم جي نگراني ڪير ڪندو، اميگريشن فائل جو مالڪ ڪير هوندو، پگهار ۽ ڪلاڪن جي نگراني ڪير ڪندو، ۽ ڪير IND کي تبديلين جي رپورٽ ڪندو.

پگهار جو معيار ڪيئن ڪم ڪندو آهي؟

هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر کي گهٽ ۾ گهٽ اهو پگهار جو معيار ڪمائڻ گهرجي جيڪو سندس درجي تي لاڳو ٿئي ٿو. 30 سالن يا ان کان وڌيڪ عمر وارن مهاجرن لاءِ الڳ الڳ رقمون آهن، 30 سالن کان گهٽ عمر وارن لاءِ، ۽ تازو گريجوئيٽ ۽ اورينٽيشن سال رکندڙن لاءِ گهٽ معيار. IND هر سال 1 جنوري تي رقمن کي ترتيب ڏئي ٿو ۽ انهن کي ind.nl تي شايع ڪري ٿو.

معيار کي مسلسل پورو ڪرڻ گهرجي، نه رڳو درخواست جي تاريخ تي. هڪ پگهار جيڪا ڊسمبر ۾ ڪافي هئي اها جنوري ۾ گهٽجي سگهي ٿي جيڪڏهن ان کي وقت تي ترتيب نه ڏني وڃي. صرف مقرر ٿيل، معاهدي سان متفق ٿيل پگهار شمار ٿئي ٿي، تنهن ڪري پگهار جي جوڙجڪ کي چيڪ ڪريو ۽ نه رڳو ڪل.

IND ڪهڙيون پابنديون لاڳو ڪري سگهي ٿي؟

آرٽيڪل 55a(1) Vw جي تحت، IND ڪنهن به تنظيم کي اطلاع ڏيڻ، رڪارڊ رکڻ، سچائي بيان ڏيڻ ۽ سار سنڀال جي فرضن جي خلاف ورزي تي €3,000 تائين جرمانو ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن ساڳئي ذميواري گذريل 24 مهينن اندر خلاف ورزي ڪئي وئي ته جرمانو 50٪ وڌائي سگهجي ٿو (آرٽيڪل 55a(3) Vw).

ڳرا قدم آرٽيڪل 2f ۽ 2g Vw ۾ آهن. IND سڃاڻپ کي معطل ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن اهڙا سنگين شڪ آهن ته واپسي جا سبب موجود آهن، ۽ جيڪڏهن سڃاڻپ غلط معلومات تي ڏني وئي هئي، اسپانسر هاڻي شرطن کي پورو نٿو ڪري يا پنهنجي ذميوارين جي تعميل نه ڪئي آهي ته ان کي واپس وٺي سگهي ٿو. سڃاڻپ کان سواءِ توهان نوان انتهائي مهارت وارا مهاجر درخواستون داخل نٿا ڪري سگهو، ۽ اڳ ۾ ئي ملازم ملازمن جي پوزيشن جو ٻيهر جائزو وٺڻ گهرجي.

جرمانو، معطلي يا واپسي جنرل ايڊمنسٽريٽو لا ايڪٽ (Awb) جي تحت هڪ فيصلو آهي. توهان ڇهن هفتن اندر اعتراض (بيزوار) داخل ڪري سگهو ٿا، ۽ پوءِ عدالت ۾ اپيل ڪري سگهو ٿا.

هڪ آجر ۽ اسپانسر جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا جانچڻ گهرجي؟

• ڇا هر پگهار، ڪلاڪ يا معاهدي ۾ تبديلي پاڻمرادو پگهار جي معيار جي خلاف چيڪ شروع ڪري ٿي؟
• ڇا آرٽيڪل 4.44a Vb جي چئن هفتن جي نوٽيفڪيشن جي آخري تاريخ توهان جي HR ورڪ فلو ۾ شامل آهي؟
• ڇا هر مهاجر جي فائل مڪمل ۽ فوري طور تي دستياب آهي، ۽ ڇا اسپانسرشپ ختم ٿيڻ کان پوءِ ان کي پنجن سالن تائين رکيو ويندو؟
• ڇا توهان 1 جنوري تي نوان معيار لاڳو ٿيڻ کان اڳ پگهارن ۾ ترميم ڪئي آهي؟
• پگهار يا سيڪنڊمينٽ جي جوڙجڪ ۾: ڇا اهو واضح آهي ته ڪم کي ڪير ڪنٽرول ڪري ٿو ۽ ڪير IND کي رپورٽ ڪري ٿو؟
• ضم يا بحالي کان پوءِ: ڇا اسپانسر ڪندڙ ادارو اڃا تائين اصل ملازم آهي؟

هڪ اعليٰ مهارت رکندڙ مهاجر جي حيثيت ۾ توهان کي ڪهڙين شين تي غور ڪرڻ گهرجي؟

• ڇا توهان جو ملازم هڪ تسليم ٿيل اسپانسر آهي، ۽ ڇا اهو ادارو آهي جيڪو اصل ۾ توهان جي پگهار ادا ڪري ٿو؟
• ڇا توهان جي مقرر ڪيل ماهوار پگهار پهرين جنوري کان پوءِ به معيار تي پورو لهي ٿي؟
• ڇا بغير پگهار جي موڪل يا پارٽ ٽائيم ڪم توهان کي معيار کان هيٺ آڻيندو؟
• جيڪڏهن توهان جي ملازمت ختم ٿئي ٿي، ڇا توهان کي پنهنجا آپشن ۽ نئين اسپانسر جي ڳولا جي مدت جي خبر آهي؟
• ڇا توهان پنهنجي معاهدي، پگهار جي پرچن ۽ IND خط و ڪتابت جون ڪاپيون رکو ٿا؟

هڪ تسليم ٿيل اسپانسر جي حيثيت سان اسان توهان لاءِ ڇا ڪري سگهون ٿا؟

اسين اسپانسر جي تعميل ۽ IND طريقيڪار سان ملازمن جي مدد ڪريون ٿا.

• اسين توهان جي اسپانسر فائلن جو آرٽيڪل 4.53 Vb جي رڪارڊ رکڻ جي فرض جي خلاف آڊٽ ڪندا آهيون.
• اسان هڪ رپورٽنگ ورڪ فلو قائم ڪيو آهي جيڪو HR ۽ پگهار جي تبديلين کي چئن هفتن جي نوٽيفڪيشن جي آخري تاريخ سان ڳنڍيندو آهي.
• اسين اسپانسر جي ذميدارين جي ورڇ لاءِ پگهار ۽ سيڪنڊمينٽ معاهدن جو جائزو وٺون ٿا.
• اسين ضم ٿيڻ، ختم ٿيڻ يا تنظيم سازي جي اثر هيٺ اچڻ کان اڳ اميگريشن جي نتيجن جو جائزو وٺون ٿا.
• اسين ڏنڊ، معطلي يا واپسي جي خلاف اعتراض (بيزوار) تيار ڪريون ٿا ۽ ان کي ڇهن هفتن جي آخري تاريخ اندر داخل ڪريون ٿا.

خلاصو

• هڪ تسليم ٿيل اسپانسر هڪ تيز رفتار طريقيڪار تحت درخواستون داخل ڪري ٿو ۽ پنهنجي اعلانن تي ڀروسو ڪري ٿو، جيڪي مڪمل ۽ سچا هجڻ گهرجن (آرٽيڪل 2t Vw).
• لاڳاپيل تبديليون ۽ ملازمت جي خاتمي جي رپورٽ IND کي چئن هفتن اندر ڏيڻ گهرجي (آرٽيڪل 4.44a Vb).
• هر مهاجر لاءِ رڪارڊ رکڻ گهرجن ۽ اسپانسرشپ ختم ٿيڻ کان پوءِ پنجن سالن تائين برقرار رکڻ گهرجن (آرٽيڪل 4.53 Vb).
• خلاف ورزين تي هر هڪ تي €3,000 تائين جرمانو ٿي سگهي ٿو، ان سان گڏ بار بار خلاف ورزين تي 50٪ (آرٽيڪل 55a Vw)؛ سڃاڻپ معطل يا واپس وٺي سگهجي ٿي.
• پگهار جي معيار کي مسلسل پورو ڪرڻ گهرجي؛ هر 1 جنوري تي ان کي چيڪ ڪريو.

وچان وچان سوال ڪرڻ