هالينڊ ۾ نسل پرستي: فوجداري قانون، برابري وارو سلوڪ ۽ توهان جا آپشن

ڊچ قانون ٻن الڳ الڳ رستن تي نسل پرستي کي منهن ڏئي ٿو: فوجداري قانون عوامي گروپ جي توهين، نفرت جي ترغيب ۽ انهن جي ورڇ جي سزا ڏئي ٿو (ڊچ فوجداري ڪوڊ جي آرٽيڪل 137c کان 137e)، جڏهن ته برابر علاج جو قانون ڪم، تعليم، رهائش ۽ خدمتن ۾ نسل جي بنياد تي فرق کي منع ڪري ٿو. نسل پرست رايا اهڙي طرح سزا لائق نه آهن؛ جيڪو شمار ٿئي ٿو اهو مخصوص رويو آهي، ۽ هر ٽريڪ جي پنهنجي حد، طريقيڪار ۽ نتيجو آهي.

ڊچ آئين امتياز بابت ڇا ٿو چوي؟

ڊچ آئين جو آرٽيڪل 1 برابر حالتن ۾ برابر سلوڪ جي ضرورت آهي ۽ نسل، مذهب، عقيدي، سياسي راءِ ۽ جنس جهڙن بنيادن تي امتياز کي منع ڪري ٿو. آئين قانون ساز ۽ سرڪاري اختيارين کي پابند ڪري ٿو، پر پاڻ ۾ توهان کي ڪنهن خانگي پارٽي جي خلاف دعويٰ نٿو ڏئي.

ٻه وڌيڪ پرتون سڌو سنئون هالينڊ ۾ لاڳو ٿين ٿيون. يورپي ڪنوينشن آن هيومن رائٽس (ECHR) جو آرٽيڪل 14، انهي ڪنوينشن ۾ ٻين حقن سان گڏ پڙهو، ۽ ECHR جو پروٽوڪول نمبر 12 سرڪاري اختيارين پاران امتياز کي منع ڪري ٿو. يورپي يونين جو قانون روزگار ۽ ان کان ٻاهر نسلي يا نسلي بنيادن تي امتياز کي منع ڪري ٿو، ۽ ڊچ برابر علاج جو قانون انهن EU هدايتن کي لاڳو ڪري ٿو.

هن حوالي سان نسل جو ڇا مطلب آهي؟

ڊچ قانون ۾ نسل جو اصطلاح محدود طور تي نه پڙهيو ويندو آهي. نسلي امتياز جي سڀني شڪلن جي خاتمي تي بين الاقوامي ڪنوينشن جي مطابق، اهو رنگ، نسل ۽ قومي يا نسلي اصل کي پڻ شامل ڪري ٿو.

ان جا عملي نتيجا آهن. هڪ ڪيس ناڪام نه ٿيندو آهي ڇاڪاڻ ته هڪ فرق کي حياتياتي لحاظ کان نسل جي بدران اصل، ظاهر، تلفظ يا قوميت جي بنياد تي بيان ڪيو ويو هو. قوميت، ان کان علاوه، عام برابري واري علاج جي قانون تحت هڪ الڳ محفوظ ميدان آهي.

سڌي ۽ اڻ سڌي فرق

قانون ٻن قسمن جي فرق کي ظاهر ڪري ٿو. سڌي فرق تڏهن پيدا ٿئي ٿو جڏهن ڪنهن شخص سان مقابلي واري صورتحال ۾، محفوظ بنياد تي، ٻئي شخص کان گهٽ سازگار سلوڪ ڪيو وڃي ٿو. اڻ سڌي فرق تڏهن پيدا ٿئي ٿو جڏهن ڪو ظاهري طور تي غير جانبدار قاعدو، معيار يا عمل ڪنهن خاص نسل جي ماڻهن کي هڪ خاص نقصان ۾ وجهي ٿو.

فرق اهم آهي. نسل جي بنياد تي سڌي فرق صرف انهن تنگ ڪيسن ۾ جائز ٿي سگهي ٿو جيڪي قانون پاڻ اجازت ڏئي ٿو. اڻ سڌي فرق صرف تڏهن جائز آهي جڏهن اهو هڪ جائز مقصد سان معروضي طور تي جائز هجي ۽ ان مقصد کي حاصل ڪرڻ لاءِ استعمال ٿيندڙ ذريعا مناسب ۽ ضروري هجن. ٻنهي صورتن لاءِ ارادو گهربل ناهي: هڪ ملازم جنهن جو مقصد امتياز نه هو، اهو اڃا تائين ممنوع فرق ڪري سگهي ٿو.

نسل پرستي ڪڏهن هڪ مجرمانه جرم آهي؟

نسل پرستي هڪ مجرمانه جرم آهي جڏهن اهو مخصوص عوامي رويي جي صورت اختيار ڪري ٿو: جان بوجھ ڪري ڪنهن گروهه جي توهين ڪرڻ، نفرت، امتياز يا تشدد کي ڀڙڪائڻ، يا اهڙا بيان ورهائڻ. ڊچ ڪرمنل ڪوڊ (سينئر) جي آرٽيڪل 137c کان 137g ۾ عنصر بيان ڪيا ويا آهن.

ڊچ فوجداري قانون نسل پرست راءِ کي اهڙي طرح سزا نٿو ڏئي. ٽنهي مکيه شقن مان هر هڪ جا پنهنجا عنصر آهن:

• آرٽيڪل 137c سينئر ماڻهن جي ڪنهن گروهه بابت، ٻين سببن جي ڪري، انهن جي نسل يا مذهب يا عقيدي جي ڪري، عوام ۾، زباني طور تي، تحرير ۾ يا تصوير ذريعي، جان بوجھ ڪري توهين آميز بيان ڏيڻ کي جرم بڻائي ٿو. بيان ڪنهن فرد جي بدران ڪنهن گروهه سان لاڳاپيل هجڻ گهرجي، ۽ اهو عوام ۾ ڏيڻ گهرجي.
• آرٽيڪل 137d سينئر ٻين بنيادن سان گڏ، ماڻهن جي نسل جي ڪري نفرت، امتياز يا تشدد کي ڀڙڪائڻ کي جرم بڻائي ٿو. بيان کي توهين آميز هجڻ جي ضرورت ناهي؛ ڌيان ان اثر تي آهي جيڪو اسپيڪر پيدا ڪرڻ چاهي ٿو.
• آرٽيڪل 137e سينئر اهڙي بيان کي شايع ڪرڻ يا ورهائڻ کي جرم بڻائي ٿو، حقيقتن جي رپورٽنگ کان سواءِ، جڏهن ته ان جي نوعيت تي شڪ ڪرڻ جو سنجيده سبب ڄاڻندي يا هجڻ سان، يا ان مقصد لاءِ اهڙي مواد کي اسٽاڪ ۾ رکڻ. هي شق تصنيف جي بدران تقسيم کي نشانو بڻائي ٿي.

هتي ٻه وڌيڪ دفعات شامل آهن. آرٽيڪل 137f Sr نسل جي بنياد تي امتياز جي مقصد وارين سرگرمين ۾ حصو وٺڻ يا انهن جي حمايت ڪرڻ جي سزا ڏئي ٿو. آرٽيڪل 137g Sr ڪنهن آفيس، پيشي يا ڪاروبار جي استعمال ۾ ارادي امتياز کي هڪ الڳ جرم بڻائي ٿو. فوجداري ڪوڊ جي آرٽيڪل 90quater Sr ۾ امتياز جي پنهنجي تعريف آهي، جيڪو عدالتن جي لاڳو ڪيل معيار آهي.

هڪ شخص جي توهين ڪرڻ: شڪايت جو ڏوهه

جيڪڏهن ڪا توهين ڪنهن گروهه جي بدران هڪ سڃاڻپ ڪندڙ شخص جي طرف ڪئي وڃي ٿي، ته لاڳاپيل ضابطو آرٽيڪل 266 سينئر جي تحت سادي توهين (بي عزتي جو ثبوت) آهي. اهو ڏوهه صرف تڏهن ئي ڪيو ويندو آهي جڏهن لاڳاپيل شخص شڪايت داخل ڪري (ڪلاچٽ). شڪايت ان وقت کان ٽن مهينن اندر داخل ڪئي وڃي جڏهن شخص کي ڏوهه جي خبر پئي.

آرٽيڪل 137c کان 137e Sr ۾ گروپ ڏوهن شڪايت ڏوهن نه آهن. پبلڪ پراسيڪيوشن سروس (اوپن بار منسٽري، او ايم) انهن تي پنهنجي شروعات تي مقدمو هلائي سگهي ٿي.

مجرمانه حد ڪيتري بلند آهي؟

حد تمام گهڻي آهي، ۽ جان بوجھ ڪري ائين آهي. آرٽيڪل 10 ECHR تحت اظهار جي آزادي انهن بيانن جي حفاظت پڻ ڪري ٿي جيڪي حيران ڪندڙ، ناراض ڪندڙ يا پريشان ڪندڙ آهن. ڊچ عدالتون هڪ بيان کي ان جي تناظر ۾ جائزو وٺن ٿيون: ڇا چيو ويو، ڪنهن کي، ڪهڙي ماحول ۾، ۽ ڇا اهو عوامي بحث ۾ حصو ورتو.

اهڙو بيان جيڪو ڪنهن به اهڙي حوالي کان ٻاهر بيڪار طور تي ڏکوئيندڙ هجي، ان کي عوامي مفاد جي معاملي تي بحث ۾ تيز لفظن ۾ ڪيل حصو کان مختلف سمجهيو ويندو آهي. اهو ئي سبب آهي ته ڪيترائي توهين آميز تبصرا، ڪيترا به ڏکوئيندڙ هجن، سزا جو سبب نه بڻجن ٿا.

جيڪڏهن ڪنهن ٻئي ڏوهه جي پويان نسل پرستي جو مقصد لڪل آهي، جهڙوڪ حملو، ڌمڪيون يا ملڪيت کي نقصان، ته اهو مقصد ڏوهه جو عنصر نه آهي. پنهنجي شايع ٿيل پراسيڪيوشن هدايتن جي تحت، او ايم ان کي هڪ بگاڙيندڙ عنصر طور علاج ڪري ٿو جڏهن اهو فيصلو ڪري ٿو ته ڪهڙي سزا جي درخواست ڪجي. تنهن ڪري اهو ضروري آهي ته جڏهن توهان بنيادي ڏوهه جي رپورٽ ڪريو ٿا ته مقصد جو ذڪر ڪيو وڃي.

توهان پوليس کي نسل پرستي جي رپورٽ ڪيئن ڪندا آهيو؟

توهان پوليس اسٽيشن ۾ يا ڪجهه ڏوهن لاءِ، آن لائن رپورٽ (آنگيفٽ) داخل ڪريو ٿا، ۽ واضح طور تي بيان ڪريو ٿا ته هڪ امتيازي مقصد ڪردار ادا ڪيو آهي. پوءِ او ايم فيصلو ڪندو آهي ته ڇا مقدمو هلائڻو آهي.

بنيادي ڏوهه جي رپورٽ ڪريو ۽ واضح طور تي چئو ته امتياز هڪ مقصد هو. اهو طئي ڪري ٿو ته فائل ڪيئن رجسٽر ڪئي وئي آهي ۽ ان جو جائزو ورتو ويو آهي. پنهنجي رپورٽ جي ڪاپي لاءِ پڇو ۽ ان کي رکو.

هر ميونسپلٽي کي قانون جي مطابق امتياز مخالف سروس (امتيازي امتياز کي ختم ڪرڻ) تائين رسائي فراهم ڪرڻ گهرجي. اهي خدمتون مفت صلاح ۽ مدد ڏين ٿيون، توهان کي شڪايت تيار ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿيون ۽ هڪ وچولي طور ڪم ڪري سگهن ٿيون. اهي رپورٽون پڻ رجسٽر ڪن ٿيون، جيڪي اجتماعي سطح تي اهم آهن جيتوڻيڪ توهان جو انفرادي ڪيس اڳتي نه وڌندو آهي. آن لائن شايع ٿيل بيان انٽرنيٽ تي امتياز مخالف قومي رپورٽنگ پوائنٽ کي پڻ رپورٽ ڪري سگهجن ٿا.

جيڪڏهن او ايم ڪيس نه هلائڻ جو فيصلو ڪري ته ڇا ٿيندو؟

جيڪڏهن او ايم ڪيس نه هلائڻ جو فيصلو ڪري ٿو، ته توهان ڊچ ڪوڊ آف ڪرمنل پروسيجر (ايس وي) جي آرٽيڪل 12 جي تحت اپيل ڪورٽ (جيريچٽسف) ۾ شڪايت داخل ڪري سگهو ٿا، بشرطيڪ توهان سڌي طرح دلچسپي رکندڙ پارٽي آهيو. شڪايت ان ڏينهن کان ٽن مهينن اندر داخل ڪئي وڃي جنهن ڏينهن توهان ڪيس نه هلائڻ جي فيصلي بابت سکيو.

اپيل جي عدالت او ايم کي مقدمو هلائڻ جو حڪم ڏئي سگهي ٿي. اهو طريقو تحريري طور تي آهي ۽ وقت وٺندو آهي. اهو مقدمو نه هلائڻ جي فيصلي کي چئلينج ڪرڻ جو واحد رستو آهي.

ڇا توهان فوجداري ڪيس ۾ معاوضي جي دعويٰ ڪري سگهو ٿا؟

هڪ مجرمانه ڏوهه جي متاثر جي حيثيت سان، توهان هڪ زخمي پارٽي (benadeelde partij) جي حيثيت سان مجرمانه ڪارروائي ۾ شامل ٿي سگهو ٿا ۽ اتي معاوضي جو دعويٰ ڪري سگهو ٿا. شرط اهو آهي ته دعويٰ مجرمانه ڪيس تي غير متناسب بار نه وجهي. جيڪڏهن دعويٰ پيچيده آهي، ته مجرمانه عدالت ان کي ناقابل قبول قرار ڏيندي ۽ توهان کي سول ڪورٽ ۾ وڃڻو پوندو. اهو ڪيترن ئي سببن مان هڪ آهي ڇو ته سول ٽريڪ اڪثر ڪري وڌيڪ پيداواري هوندو آهي.

جنرل ايڪول ٽريٽمينٽ ايڪٽ ڪهڙي منع ڪري ٿو؟

عام برابري وارو علاج ايڪٽ (Algemene wet gelijke behadeling, AWGB) ڪم، تعليم، پيشي ۽ سامان ۽ خدمتن جي فراهمي ۾ نسل ۽ قوميت سميت بنيادن تي فرق کي منع ڪري ٿو، جنهن ۾ رهائش شامل آهي. اهو اوزار آهي جيڪو اڪثر روزمره جي حالتن تي لاڳو ٿئي ٿو.

ايڪٽ جو دائرو رويي جي بدران علائقي جي لحاظ کان بيان ڪيو ويو آهي. اهو شامل آهي:

• وسيع معنيٰ ۾ روزگار: ملازمن، سرڪاري ملازمن ۽ ڪجهه لحاظ کان، ڪم ڪرڻ لاءِ مصروف خود ملازم ماڻهن لاءِ ڀرتي ۽ چونڊ، ملازمت جون شرطون، ترقي، تربيت، ڪم ​​جون حالتون ۽ برطرفي؛
• تعليم، پيشيور تنظيمن ۽ ٽريڊ يونينن جي ميمبرشپ، ۽ هڪ لبرل پيشي جي مشق؛
• ڪاروبار يا پيشي جي دوران يا سرڪاري شعبي پاران سامان ۽ خدمتن جي آڇ ۽ انهن بابت معاهدن جو نتيجو. هائوسنگ هن درجي ۾ اچي ٿي، جنهن ڪري ڪنهن ڪرائيدار کي ان جي اصليت جي ڪري انڪار ڪرڻ کي ڍڪيو ويندو آهي.

استثنا محدود ۽ تنگ آهن. نسل جي بنياد تي سڌو فرق صرف اتي جائز ٿي سگهي ٿو جتي قانون پاڻ ان جي اجازت ڏئي ٿو. عام جواز ٽيسٽ صرف اڻ سڌي فرق لاءِ موجود آهي.

معاهدي جون شرطون جيڪي ايڪٽ سان ٽڪراءَ ۾ اچن ٿيون، اهي باطل آهن. ايڪٽ ڪنهن به اهڙي شخص کي به تحفظ ڏئي ٿو جنهن شڪايت ڪئي آهي يا ثبوت ڏنو آهي ته ائين ڪرڻ جي ڪري نقصان نه پهچايو ويو آهي. روزگار جي رشتي ۾ ان جو مطلب آهي ته امتيازي سلوڪ جي شڪايت جي جواب ۾ برطرفي پاڻ ۾ غير قانوني آهي.

AWGB سان گڏ، ڊچ سول ڪوڊ (BW) ۾ مخصوص حالتن لاءِ برابر علاج جون ضابطا شامل آهن. الڳ الڳ قانون عمر، معذوري يا دائمي بيماري جي بنياد تي، ۽ مقرر مدت ۽ مستقل يا مڪمل وقت ۽ جزوي وقت جي ڪم جي وچ ۾ فرق کي ڍڪيندا آهن. حقيقتن جو هڪ سيٽ اڪثر ڪري انهن قاعدن مان هڪ کان وڌيڪ کي ڇڪيندو آهي، ۽ اوزار جو انتخاب فورم ۽ علاج ٻنهي کي متاثر ڪري ٿو.

هالينڊ انسٽيٽيوٽ فار هيومن رائٽس ڇا ڪري سگهي ٿو؟

هالينڊ انسٽيٽيوٽ فار هيومن رائٽس (ڪاليج وور ڊي ريچٽن وان ڊي مينز) غير مساوي علاج جي شڪايتن جو جائزو وٺي ٿو ۽ هڪ معقول راءِ جاري ڪري ٿو. طريقيڪار مفت آهي ۽ توهان کي وڪيل جي ضرورت ناهي، پر راءِ پابند نه آهي ۽ ادارو نقصان نه ٿو ڏئي سگهي.

شڪايت لکت ۾ لاڳاپيل شخص طرفان جمع ڪرائي سگهجي ٿي، ڪنهن اهڙي تنظيم طرفان جيڪا ڄاڻڻ چاهي ٿي ته ان جو پنهنجو رويو قانون جي مطابق آهي، ورڪ ڪائونسل طرفان يا ڪنهن مفاد پرست گروپ طرفان. انسٽيٽيوٽ پنهنجي شروعات تي منظم فرق جي جاچ پڻ ڪري سگهي ٿو. وڌيڪ معلومات هالينڊ انسٽيٽيوٽ فار هيومن رائٽس جي ويب سائيٽ تي موجود آهي.

انسٽيٽيوٽ هڪ ٻڌڻي منعقد ڪري ٿو ۽ پوءِ پنهنجي راءِ (اورڊيل) جاري ڪري ٿو. اها راءِ لاڳو نه ٿي ڪري سگهجي، ۽ انسٽيٽيوٽ ڪنهن فيصلي کي رد نٿو ڪري سگهي. ان جي عملي قدر ٻئي هنڌ آهي. راءِ شايع ڪئي ويندي آهي ۽ اڪثر ان تي عمل ڪيو ويندو آهي. هڪ راءِ جيڪا ممنوع فرق ڳولي ٿي اها به مضبوط ثبوت آهي جيڪڏهن معاملو بعد ۾ سول ڪورٽ ۾ وڃي ٿو. عدالت پنهنجي نتيجي تي پهچڻ لاءِ آزاد آهي، پر انسٽيٽيوٽ جي دليل کي حل ڪرڻ کان سواءِ گهٽ ئي ائين ڪندي.

تنهن ڪري، اداري کي هڪ بااختيار نتيجي لاءِ گهٽ حد واري رستي جي طور تي ڏٺو وڃي ٿو. اهو قانوني ڪارروائي جو متبادل ناهي جتي توهان معاوضو يا لاڳو ڪرڻ جو حڪم چاهيو ٿا. جتي رفتار ۽ لاڳو ڪرڻ جي صلاحيت اهم آهي، مثال طور جڏهن برطرفي کي قانوني مدت اندر چئلينج ڪيو وڃي، توهان کي عدالتي ڪارروائي شروع ڪرڻ گهرجي قطع نظر ته ادارو بعد ۾ ڇا فيصلو ڪري سگهي ٿو.

سول روٽ ڪيئن ڪم ڪندو آهي، ۽ ڪنهن کي ڇا ثابت ڪرڻو پوندو؟

سول ڪورٽ نقصان جو اعلان ڪري سگهي ٿي، فيصلي کي رد ڪري سگهي ٿي، ڪنهن ڌر کي سزا جي ادائيگي جي سزا تي ڪجهه رويي کي روڪڻ جو حڪم ڏئي سگهي ٿي، ۽ ملازمت جو معاهدو بحال ڪري سگهي ٿي. توهان کي اهڙا حقيقتون پيش ڪرڻ گهرجن جيڪي امتياز جو اشارو ڏين؛ پوءِ ٻئي ڌر کي ثابت ڪرڻ گهرجي ته هن امتياز نه ڪيو.

دعويٰ عام طور تي آرٽيڪل 6:162 BW جي تحت غلط عمل (onrechtmatige daad) تي ٻڌل هوندي آهي، برابري واري علاج جي قانون جي خلاف ورزي تي يا، روزگار جي حوالي سان، هڪ سٺي آجر جي حيثيت سان ڪم ڪرڻ جي آجر جي فرض جي خلاف ورزي تي (goed werkgeverschap، آرٽيڪل 7:611 BW).

هن ٽريڪ جي فيصلي واري خاصيت ثبوت جو منتقل ٿيل بار آهي. آرٽيڪل 10(1) AWGB جي تحت، هڪ شخص جيڪو دعويٰ ڪري ٿو ته هن ممنوع فرق برداشت ڪيو آهي، ان کي پهريان اهي حقيقتون پيش ڪرڻ گهرجن جيڪي اهڙي فرق جي مفروضي کي جنم ڏين ٿيون. جيڪڏهن توهان ڪامياب ٿيو ٿا، ته بار ٻئي ڌر ڏانهن منتقل ٿئي ٿو. پوءِ ان کي ثابت ڪرڻو پوندو ته ان ايڪٽ جي خلاف ورزي ۾ ڪم نه ڪيو. ساڳيو قاعدو انسٽيٽيوٽ جي سامهون ۽ سول ڪوڊ جي برابر علاج جي دفعات جي تحت لاڳو ٿئي ٿو.

اهو اڪثر ٻنهي پاسن کان غلط سمجهيو ويندو آهي. توهان کي امتياز ثابت ڪرڻ جي ضرورت ناهي؛ توهان کي ان کي ڪافي ممڪن بڻائڻو پوندو ته جيئن وضاحت گهربل هجي. توهان جي اصليت ظاهر ٿيڻ کان فوري طور تي رد ٿيڻ، هڪ اي ميل ۾ هڪ بيان، ساڳي ڪيسن جي علاج ۾ هڪ نمونو، يا آجر جي پنهنجي طريقيڪار کان هڪ غير وضاحتي روانگي هر هڪ ڪافي ٿي سگهي ٿو.

هڪ ڀيرو مفروضو اٿاريو وڃي ٿو، ته ٻئي ڌر کي هڪ غير امتيازي سبب ڏيکارڻ گهرجي. فٽ يا بهتر اميدوار بابت مبهم بيان گهٽ ئي ان بوجھ کي پورو ڪن ٿا. انهن ڪيسن جو فيصلو اصل سبب جي دستاويزي آهي، جيڪا فيصلي جي وقت ڪئي وئي هئي.

ڪم تي امتياز بابت آجر کي ڇا ڪرڻ گهرجي؟

هڪ آجر کي نه رڳو امتياز کان پاسو ڪرڻ گهرجي، پر ان کي فعال طور تي روڪڻ گهرجي. ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون (Arbeidsomstandighedenwet) جي تحت، امتياز نفسياتي ڪم جي لوڊ جو حصو آهي جيڪو آجر کي پنهنجي خطري جي تشخيص ۽ پاليسي ۾ حل ڪرڻ گهرجي.

ڪم ڪندڙ حالتن جو قانون جنسي ڏاڍائي، جارحيت ۽ تشدد، بدمعاشي ۽ ڪم جي دٻاءُ سان گڏ امتياز کي واضح طور تي بيان ڪري ٿو. خطري جي فهرست ۽ تشخيص کي ان کي حل ڪرڻ گهرجي. جتي خطرو موجود آهي، نوڪر کي قدم کڻڻ گهرجن ۽ انهن کي عمل جي منصوبي ۾ رڪارڊ ڪرڻ گهرجي.

عملي طور تي ان جو مطلب آهي هڪ رسائي لائق ۽ رازدار شڪايتن جو طريقو، هڪ رازدار صلاحڪار (vertrowenspersoon) يا رابطي جو برابر نقطو، ۽ شڪايت ڪرڻ تي هڪ نمايان جواب. هڪ آجر جيڪو شڪايت وصول ڪري ٿو ۽ ڪجهه به نٿو ڪري، ان کي ٻن محاذن تي بي نقاب ڪيو ويندو آهي: بنيادي فرق لاءِ، ۽ هڪ محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول فراهم ڪرڻ جي پنهنجي فرض ۾ ناڪامي لاءِ. ڪم جي جڳهه تي هراسان ڪرڻ تي اسان جو مضمون وضاحت ڪري ٿو ته اهي شڪايت طريقا ڪيئن ڪم ڪرڻ گهرجن.

شڪايت کان پوءِ برطرف ڪيو ويو؟

هڪ ملازم جيڪو شڪايت اٿارڻ کان پوءِ برطرف ڪيو ويندو آهي، اهو اڪثر ڪري ان جي سوچ کان وڌيڪ مضبوط پوزيشن ۾ هوندو آهي. برابري واري علاج جو قانون شڪايت ڪرڻ جي نقصان کان بچائيندو آهي، ۽ شڪايت کان پوءِ برطرفي هڪ آجر لاءِ ٻين بنيادن تي جواز پيش ڪرڻ ڏکيو آهي.

قانوني آخري تاريخ سخت آهي. ملازمت جي معاهدي جي ختم ٿيڻ جي ڏينهن کان ٻن مهينن اندر برطرفي جي خلاف سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ (ڪينٽون ريڪٽر) ۾ درخواست داخل ڪرڻ گهرجي (آرٽيڪل 7:686a BW). هالينڊ ۾ ملازمت جي امتيازي قانون ۽ ملازمن جي حقن جا اسان جا جائزو آس پاس جي ضابطن کي ڍڪيندا آهن.

ڀرتي: هاڻي ڇا لاڳو ٿئي ٿو؟

ڀرتي بابت قانون کي اڪثر غلط بيان ڪيو ويندو آهي. هڪ بل جيڪو ملازمن ۽ وچولين کي ليبر انسپيڪٽر جي نگراني ۾ هڪ دستاويزي، غير امتيازي ڀرتي جي طريقيڪار کي هلائڻ جي ضرورت هوندي هئي، 26 مارچ 2024 تي سينيٽ پاران رد ڪيو ويو. ان موضوع تي هڪ نئون شروعاتي بل ان کان پوءِ ايوان نمائندگان ۾ متعارف ڪرايو ويو آهي.

جيستائين اهڙو قانون منظور نه ٿئي ۽ لاڳو نه ٿئي، ڀرتي جي طريقيڪار لاءِ ڪو به عام نگران نظام موجود ناهي. جيڪو لاڳو ٿئي ٿو اهو خود پابندي آهي. نسل جي بنياد تي رد ڪرڻ غير قانوني آهي، ڇا طريقيڪار دستاويز ڪيو ويو هو يا نه. هالينڊ ليبر اٿارٽي آجر جي ڪم ڪندڙ حالتن جي پاليسي جي پڻ نگراني ڪري ٿي، جنهن ۾ امتياز شامل آهي.

ڪهڙيون آخري تاريخون لاڳو ٿين ٿيون، ۽ توهان ثبوت ڪيئن محفوظ ڪندا آهيو؟

ٽي آخري تاريخون آساني سان وڃائڻيون پونديون آهن: ڪنهن فرد جي توهين بابت شڪايت لاءِ ٽي مهينا، برطرفي جي خلاف ٻه مهينا، ۽ سول نقصان جي دعويٰ لاءِ پنج سال. ثبوت جلدي ختم ٿي ويندا آهن، تنهن ڪري فوري طور تي رڪارڊ ڪريو ته ڇا ٿيو.

• ڪنهن به فرد جي خلاف توهين جي ڏوهه جي شڪايت ان جي ڄاڻ حاصل ڪرڻ جي ٽن مهينن اندر داخل ڪرڻ گهرجي. گروهي ڏوهن جي ڪا به شڪايت جي مدت ناهي، پر مقدمي لاءِ عام حد جي مدت لاڳو ٿئي ٿي.
• برطرفي جي خلاف درخواست ملازمت جي معاهدي جي خاتمي جي ٻن مهينن اندر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ پهچڻ گهرجي. هن مدت کي وڌائي نه ٿو سگهجي.
• نقصان جي سول دعويٰ ان ڏينهن کان پنج سال پوءِ جي وقت جي پابند ٿي ويندي آهي جڏهن توهان کي نقصان ۽ ذميوار شخص ٻنهي جي خبر پئي، ۽ ڪنهن به صورت ۾ واقعي کان ويهه سال پوءِ (آرٽيڪل 3:310 BW).

ثبوت عام طور تي ڪمزور نقطو هوندو آهي. ڇا چيو ويو، ڪنهن، ڪڏهن، ڪٿي ۽ ڪنهن جي موجودگي ۾، ترجيحي طور تي ساڳئي ڏينهن تي لکو. خلاصن جي بدران اصل اي ميلون، پيغام ۽ خط رکو. شاهدن جا نالا نوٽ ڪريو.

جيڪڏهن ڪو فيصلو ڪيو ويو آهي، ته پوءِ لکت ۾ سبب پڇو ۽ جواب رکو. ان وقت ڏنل سبب اهو آهي جيڪو ٻئي ڌر کي بعد ۾ پوئتي رهڻو پوندو. پهرين صلاح وٺڻ کان سواءِ ڳجهي طور تي ڳالهه ٻولهه رڪارڊ نه ڪريو. اهڙين رڪارڊنگن جا قاعدا انهن جي نظر کان وڌيڪ پيچيده آهن، ۽ توهان جي پسند سڄي ڪيس کي متاثر ڪري سگهي ٿي.

توهان کي ڪهڙو رستو چونڊڻ گهرجي؟

ڏوهاري رستو عوامي بيانن ۽ ڏوهن لاءِ مناسب آهي جيڪي امتيازي مقصد رکن ٿا. انسٽيٽيوٽ هڪ تڪڙي، بااختيار نتيجي لاءِ مناسب آهي. سول رستو معاوضي، منسوخي يا لاڳو ٿيندڙ حڪم ​​لاءِ آهي.

رستا گڏ ڪري سگهجن ٿا. جتي برطرفي شامل آهي، آرٽيڪل 7:686a BW جي ٻن مهينن جي آخري تاريخ حڪم جو فيصلو ڪري ٿي: پهرين عدالتي ڪارروائي شروع ڪريو ۽ انسٽيٽيوٽ کي متوازي طور تي غور ڪريو، ٻئي طريقي سان نه. هالينڊ ۾ سول مقدمي جي اسان جو جائزو طريقيڪار جي وضاحت ڪري ٿو، ۽ نقصان جي دعوائن تي اسان جو مضمون ان کي ڍڪي ٿو جيڪو واپس ڪري سگهجي ٿو.

جيڪڏهن توهان متاثر ٿيو ته توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

آخري تاريخون واقعي يا فيصلي کان شروع ٿين ٿيون، تنهن ڪري انهن نقطن کي فوري طور تي چيڪ ڪريو:

• ڇا توهان اهو لکيو آهي جيڪو ڪنهن چيو، ڪڏهن ۽ ڪنهن جي موجودگي ۾، ساڳئي ڏينهن تي؟
• ڇا توهان اصل اي ميلون، پيغام ۽ خط رکيا آهن، ۽ فيصلي جو سبب لکت ۾ پڇيو آهي؟
• ڇا هڪ آخري تاريخ اڳ ۾ ئي هلي رهي آهي: توهين جي شڪايت لاءِ ٽي مهينا (آرٽيڪل 66 سينئر)، برطرفي جي خلاف ٻه مهينا (آرٽيڪل 7:686a BW)؟
• توهان ڪهڙو نتيجو چاهيو ٿا: مقدمو، اداري جو فيصلو، معاوضو يا فيصلي جي رد ڪرڻ؟
• ڇا توهان ميونسپل امتياز مخالف سروس يا ڪم تي رازدار صلاحڪار سان رابطو ڪيو آهي؟

هڪ آجر يا تنظيم جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

آرٽيڪل 10 AWGB ۾ ثبوت جي منتقل ٿيل بار جي ڪري، توهان جا رڪارڊ ڪيس جو فيصلو ڪن ٿا. چيڪ ڪريو:

• ڇا توهان جي خطري جي فهرست ۽ تشخيص ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون جي تحت امتياز کي حل ڪري ٿي، عمل جي منصوبي سان؟
• ڇا توهان وٽ ڪا تحريري پاليسي آهي جيڪا محفوظ ڪيل بنيادن جا نالا ٻڌائي ٿي ۽ وضاحت ڪري ٿي ته شڪايت ڪيئن ڪجي؟
• ڇا هر رد ڪرڻ، ترقي، نوڪري کان انڪار يا برطرفي جو سبب دستاويز ڪيو ويندو آهي جڏهن فيصلو ڪيو ويندو آهي؟
• ڇا ڪو رازدار صلاحڪار (vertrowenspersoon) ۽ شڪايتن جو طريقو آهي جنهن ۾ هڪ مقرر وقت ۽ هڪ تحريري نتيجو هجي؟
• ڇا توهان ڪنهن اهڙي شخص خلاف ڪنهن به قسم جي انتقام کي روڪيو ٿا جيڪو شڪايت ڪئي هجي يا ثبوت ڏنو هجي؟

نسل پرستي يا امتياز جي حوالي سان اسان توهان لاءِ ڇا ڪري سگهون ٿا؟

اسان جي روزگار جي قانون جي ٽيم ۽ سول وڪيل فردن ۽ تنظيمن لاءِ ڪم ڪن ٿا:

• اسين جائزو وٺون ٿا ته ڪهڙو رستو توهان جي حقيقتن سان ٺهڪي اچي ٿو: هڪ پوليس رپورٽ، هالينڊ انسٽيٽيوٽ فار هيومن رائٽس يا سول ڪورٽ.
• اسان اها فائل ٺاهيندا آهيون جيڪا آرٽيڪل 10 AWGB جي تحت امتياز جي مفروضي کي بلند ڪري ٿي.
• اسين ٻن مهينن جي آخري تاريخ اندر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ برطرفي جي خلاف درخواست داخل ڪريون ٿا.
• جيڪڏهن او ايم ڪيس نه هلائڻ جو فيصلو ڪري ٿي ته اسان اپيل جي عدالت ۾ آرٽيڪل 12 ايس وي شڪايت داخل ڪنداسين.
• اسين سول ڪورٽ ۾ آرٽيڪل 6:162 BW تحت نقصان جي دعويٰ ڪريون ٿا يا فوجداري ڪيس ۾ زخمي ڌر جي حيثيت سان.
• اسين تنظيم جي پاليسي، شڪايتن جي طريقيڪار ۽ فيصلي جي رڪارڊ جو جائزو وٺون ٿا.

خلاصو

• ڊچ فوجداري قانون عوامي گروپ جي توهين، ڀڙڪائڻ ۽ نسل پرست بيانن جي ورڇ جي سزا ڏئي ٿو (آرٽيڪل 137c کان 137g Sr)، نه ته اهڙي راءِ.
• عام برابري وارو علاج ايڪٽ ڪم، تعليم، رهائش ۽ خدمتن ۾ نسل ۽ قوميت جي بنياد تي فرق کي منع ڪري ٿو.
• هالينڊ انسٽيٽيوٽ فار هيومن رائٽس هڪ آزاد، غير پابند راءِ ڏئي ٿو؛ صرف سول ڪورٽ نقصان جو فيصلو ڪري سگهي ٿي يا لاڳو ڪرڻ جوڳو حڪم ڏئي سگهي ٿي.
• توهان کي امتياز جي نشاندهي ڪندڙ حقيقتون پيش ڪرڻ گهرجن؛ پوءِ ٻئي ڌر کي ثابت ڪرڻو پوندو ته ان امتياز نه ڪيو.
• آخري تاريخن تي نظر رکو: توهين جي شڪايت لاءِ ٽي مهينا، برطرفي جي خلاف جنگ لاءِ ٻه مهينا، نقصان جي لاءِ پنج سال.

وچان وچان سوال ڪرڻ