Wet toekomst pensioenen ڇا بدلجي ٿو
هي قانون پينسيو اين ويٽ (پينشن ايڪٽ) کي تبديل نٿو ڪري؛ اهو ان ۾ ترميم ڪري ٿو، ان سان گڏ ٽيڪس قاعدن سان گڏ جيڪي ان سان گڏ ويٺا آهن. ان جي باوجود، اهو تبديلي بنيادي آهي: ٻئي ستون ۾ بيان ڪيل فائدي جو واعدو غائب ٿي ويندو آهي. جتي هڪ اسڪيم هڪ رقم جو واعدو ڪندي هئي، جيڪا هر سال جي خدمت لاءِ پگهار جي سيڪڙو طور ظاهر ڪئي ويندي هئي، اهو هاڻي هڪ حصو جو واعدو ڪري ٿو. اهو حصو آخرڪار ڇا خريد ڪري ٿو اهو سيڙپڪاري جي واپسي ۽ رٽائرمينٽ جي وقت سود جي شرحن تي منحصر آهي. اهو ڊچ سسٽم جي ٽن ٿنڀن کي الڳ رکڻ ۾ مدد ڪري ٿو. پهريون ستون AOW آهي، رياستي پينشن جيڪا سوشل ورزيڪرنگس بينڪ طرفان هر ڪنهن کي ادا ڪئي ويندي آهي جنهن رهائش جا بيمه ٿيل سال ٺاهيا آهن. ٻيو ستون پيشه ورانه پينشن آهي جيڪو آجر ۽ ملازم جي وچ ۾ متفق آهي ۽ پينشن فنڊ يا انشورنس ڪندڙ طرفان منظم ڪيو ويندو آهي. ٽيون ستون انفرادي شين تي مشتمل آهي جهڙوڪ هڪ اينوئٽي. ويٽ ٽوڪومسٽ پينسيو اين صرف ٻئي ستون کي سڌاري ٿو. اهو AOW کي اڻ ڇهيو ڇڏي ٿو، ۽ اهو هڪ آجر کي پابند نٿو ڪري جيڪو ڪا به پينشن پيش نه ڪري هڪ پيش ڪرڻ شروع ڪري. نون ضابطن جو هڪ سادي ٻولي جو خلاصو حڪومت پاران شايع ڪيو ويو آهي بزنس.gov.nl.فليٽ جو حصو ۽ پراڻو پيمانو ڪير رکي سگهي ٿو
نئين اسڪيم ۾ هر شرڪت ڪندڙ کي پينشن جي پگهار جو ساڳيو حصو ملندو آهي، انهن جي عمر ڪيتري به هجي. اهو عمر سان لاڳاپيل حصو وٺڻ جي ڏاڪڻ ۽ دروازن جي نظام کي ختم ڪري ٿو، جنهن جي تحت نوجوان شرڪت ڪندڙ وڏي عمر وارن کي مؤثر طريقي سان سبسڊي ڏيندا هئا ڇاڪاڻ ته ساڳئي جمع جي قيمت ريٽائرمينٽ جي ويجهو اچڻ سان تمام گهڻي ٿيندي آهي. هڪ فليٽ حصو وٺڻ جي تحت، هڪ نوجوان ملازم لاءِ ادا ڪيل پئسا ڏهاڪن تائين گڏ هوندا آهن، ۽ نتيجو اهو نڪرندڙ سرمايو حقيقي طور تي انهن جو پنهنجو هوندو آهي. هڪ اهم استثنا آهي. هڪ آجر جنهن جي اسڪيم 1 جولاءِ 2023 کان اڳ عمر سان لاڳاپيل پيماني سان گڏ هڪ حصو ڏيڻ واري اسڪيم هئي، اهو انهن ملازمن لاءِ اهو اسڪيل رکي سگهي ٿو جيڪي اڳ ۾ ئي ان ۾ حصو وٺي رهيا هئا. اسڪيم جي منتقلي کان پوءِ شامل ٿيندڙ ملازم فليٽ حصو وٺڻ تي ويندا آهن. هي عبوري حق اختياري آهي ۽ اهو بند آهي: ان کي نون ايندڙن تائين نه ٿو وڌائي سگهجي. سوئچ هر ڪنهن لاءِ قيمت غير جانبدار نه آهي. ملازم پنهنجي ڪيريئر جي تقريبن ٻئي اڌ ۾ اهي وڌيڪ حصو ڏيڻ واري فيصد کي وڃائي ڇڏيندا آهن جيڪي انهن کي حاصل ڪرڻ وارا هئا، بغير ڪنهن ڊگهي ڪمپائونڊنگ دور جو فائدو حاصل ڪرڻ جي. تنهن ڪري، قانون انهن ڌرين کي گهربل آهي جيڪي اسڪيم قائم ڪن ٿا ته ان گروپ لاءِ معاوضي تي غور ڪن ۽ منتقلي جي منصوبي ۾ اهو رڪارڊ ڪن ته اهي ڇا فيصلو ڪن ٿا، ۽ ڇو. معاوضو محدود مدت لاءِ وڌيڪ حصو، اسڪيم ۾ ادائيگي، يا ملازمت جي شرطن ۾ ٻي جاءِ تي ترتيب جي صورت ۾ وٺي سگهي ٿو.يڪجهتي تي ٻڌل يا لچڪدار: ٻه معاهدي جا قسم
ملازمت ڏيندڙ ۽ سماجي ڀائيوار ٻن قسمن جي معاهدي جي وچ ۾ چونڊيندا آهن. سوليڊيئر پريميئر گيلنگ (سوليڊريٽي تي ٻڌل ڪنٽريبيوشن اسڪيم) ۾، حصو هڪ اجتماعي پورٽ فوليو جي طور تي سيڙپڪاري ڪئي ويندي آهي ۽ نتيجا عمر جي ساٿين کي مختص ڪيا ويندا آهن، تنهن ڪري نوجوان شرڪت ڪندڙ وڌيڪ سيڙپڪاري جو خطرو کڻندا آهن ۽ وڏي عمر وارا گهٽ. هڪ سوليڊيئر رزرو جھٽڪن جو حصو جذب ڪري ٿو ۽ ان کي آسان فائدن لاءِ استعمال ڪري سگهجي ٿو. فليڪسيبيل پريميئر گيلنگ (لچڪدار ڪنٽريبيوشن اسڪيم) ۾، هر شرڪت ڪندڙ وٽ هڪ ذاتي پينشن سرمايو هوندو آهي جيڪو زندگي جي چڪر جي رستي تي لڳايو ويندو آهي ۽، رٽائرمينٽ تي، هڪ مقرر فائدي ۽ هڪ متغير جي وچ ۾ چونڊ ڪري سگهي ٿو جيڪو واپسي سان هلندو آهي. ڪو به قسم فطري طور تي بهتر ناهي. سوليڊيئر تي ٻڌل اسڪيم خطري کي وڌيڪ وسيع طور تي پکيڙيندي آهي ۽ شرڪت ڪندڙن کي گهٽ چونڊون ڪرڻ لاءِ ڇڏيندي آهي؛ لچڪدار اسڪيم وڌيڪ انفرادي ڪنٽرول ڏئي ٿي ۽ نتيجو بيان ڪرڻ آسان بڻائي ٿي. انشورنس ڪندڙ سان رکيل اسڪيمن جو ٽيون رستو پريمي-اوٽ ڪريرنگسوورينو ڪمسٽ جي شڪل ۾ هوندو آهي. چونڊ انهن پارٽين جي آهي جيڪي روزگار جون شرطون مقرر ڪن ٿيون: ملازمت ڏيندڙ ورڪ ڪائونسل يا ٽريڊ يونين سان گڏ، يا شعبي ۾ سماجي ڀائيوار. پينشن فراهم ڪندڙ چونڊ کي انجام ڏئي ٿو؛ اهو نٿو ڪري.انورين: جمع ٿيل پينشن کي نئين اسڪيم ۾ منتقل ڪرڻ
انوارن جو مطلب آهي پراڻي اسڪيم تحت اڳ ۾ ئي گڏ ٿيل پينشن کي نئين اسڪيم تحت ذاتي پينشن سرمائي ۾ تبديل ڪرڻ. پينشن فنڊ لاءِ اهو ايڪٽ تحت ڊفالٽ رستو آهي، ڇاڪاڻ ته متبادل ڏهاڪن تائين ٻه نظام هڪ ٻئي سان گڏ وڏي قيمت تي هلائي رهيو آهي. آجر ۽ سماجي ڀائيوار فنڊ کي انوارن ڪرڻ لاءِ چون ٿا؛ فنڊ پوءِ جائزو وٺندو آهي ته ڇا اهو اهڙي طريقي سان ڪري سگهي ٿو جيڪو شرڪت ڪندڙن ۽ پينشنرز جي هر گروپ لاءِ متوازن هجي، ۽ رڪارڊ ڪري ٿو ته ان جي عملدرآمد جي منصوبي ۾ ڪيئن. شرڪت ڪندڙن کي آواز کان سواءِ نه آهي. شرڪت ڪندڙن، اڳوڻي شرڪت ڪندڙن ۽ پينشنرز جي تنظيمن کي ٻڌڻ جو حق آهي (hoorrecht): اهي منتقلي جي منصوبي تي پنهنجو خيال ڏئي سگهن ٿا، ۽ اهو نظريو داخل ڪرڻ بدران ان سان معاملو ڪرڻو پوندو. ڊي نيدرلينڊش بينڪ عملدرآمد جي منصوبي جي نگراني ڪري ٿو ۽ هڪ منتقلي کي برقرار رکي سگهي ٿو جيڪو ان کي غير متوازن سمجهي ٿو. هڪ فرد جيڪو اهو سمجهندو آهي ته تبديلي انهن کي نقصان پهچايو آهي، فنڊ جي اندروني شڪايتن جي طريقيڪار ۽ ان کان پوءِ، گيشيلينينسٽي پينسيوئن فونڊسن (پينشن فنڊز تڪرار باڊي) استعمال ڪري سگهي ٿو، جيڪو 1 جنوري 2024 کان شرڪت ڪندڙن لاءِ کليل آهي. سول عدالتون موجود رهنديون آهن. انشورنس ڪندڙ وٽ رکيل اسڪيمن لاءِ پوزيشن مختلف آهي. ڊفالٽ طور تي ڪو به اجتماعي تبديلي ناهي؛ شروعاتي نقطو اهو آهي ته جمع ٿيل حقدار اتي ئي رهندا آهن جيستائين انفرادي شرڪت ڪندڙ قدر جي منتقلي تي متفق نه ٿئي. ملازمت ڪندڙ جيڪي فرض ڪن ٿا ته انهن جي بيمه ٿيل بيڪ بڪ خودڪار طريقي سان منتقل ٿي ويندي، اهي عام طور تي غلط هوندا آهن.بچيل پينشن جو ڇا ٿيندو؟
رٽائرمينٽ جي تاريخ کان اڳ موت لاءِ، بچيل پينشن پينشن جي پگهار جي وڌ ۾ وڌ پنجاهه سيڪڙو جي خطري تي ٻڌل ڪوريج بڻجي ويندي آهي، جيڪا هاڻي ملازم جي ڪم ڪيل سالن جي تعداد تي منحصر ناهي. اهو مختصر سروس وارن نوجوان ملازمن لاءِ هڪ حقيقي بهتري آهي، جن جا ساٿي اڳ ۾ تمام گهٽ وصول ڪندا هئا. اهو مونجهاري جي هڪ ڊگهي عرصي کان موجود ذريعن کي به ختم ڪري ٿو، ڇاڪاڻ ته ڪوريج جي سطح هاڻي اسڪيمن جي وچ ۾ اهڙين طريقن سان مختلف ناهي جو ڪو به مقابلو نٿو ڪري سگهي. خطري تي ٻڌل ڪوريج جو هڪ تيز ڪنارو آهي: هڪ ڀيرو ختم ٿيڻ کان پوءِ ان جي ڪا به قيمت ناهي. ڪوريج بند ٿي ويندو آهي جڏهن ملازمت ختم ٿي ويندي آهي، ۽ تنهن ڪري ايڪٽ بعد ۾ هڪ رن آف پيريڊ فراهم ڪري ٿو، جيستائين اڳوڻو ملازم بيروزگاري جو فائدو حاصل ڪري ٿو، ۽ رضاڪارانه طور تي ڪوريج رکڻ جو حق. عملي خطرو انهن ماڻهن سان گڏ آهي جيڪي نوڪريون تبديل ڪن ٿا، خود ملازمت ڪن ٿا يا ڪيريئر بريڪ وٺن ٿا ۽ خط نه پڙهن ٿا جيڪو هن جي وضاحت ڪري ٿو. يتيم پينشن کي پڻ آسان بڻايو ويو آهي، پنجويهن سالن جي مقرر ٿيل آخري عمر سان، تنهن ڪري پراڻي دليل ته ڇا ٻار اڃا تائين پڙهائي رهيو آهي غائب ٿي ويندو آهي.رٽائرمينٽ تي هڪجهڙي رقم اڃا تائين موجود ناهي.
في الحال رٽائرمينٽ تي ڊچ پينشن مان هڪجهڙي رقم طور حصو وٺڻ جو ڪو به قانوني حق ناهي. اهو اختيار اصولي طور تي ويٽ بيڊراگ انينز، آر وي يو اين ورلوفسپارن پاران ٺاهيو ويو هو، پر ان ايڪٽ جو هڪجهڙو حصو ڪڏهن به لاڳو نه ڪيو ويو آهي. ويٽ هيرزيننگ بيڊراگ انينز، جيڪو ان کي ٻيهر شڪل ڏئي ٿو، اڃا تائين ايرسٽ ڪمر کان اڳ آهي، ۽ حڪومت ارادي جي شروعات جي تاريخ 1 جنوري 2029 تائين منتقل ڪري ڇڏي آهي. شروعات ڪونڪليجڪ بيسلوٽ (شاهي فرمان) ذريعي آهي، تنهن ڪري اها تاريخ هڪ ارادو آهي ۽ يقيني نه آهي. اهو ملازمن ۽ فراهم ڪندڙن لاءِ معاملو آهي جيڪي هاڻي ملازم رابطي جو مسودو تيار ڪري رهيا آهن. ملازمن کي اهو ٻڌائڻ ته اهي ڏهه سيڪڙو نقد ۾ وٺي سگهندا وقت کان اڳ آهي، ۽ اسڪيم دستاويز جيڪي فرض ڪن ٿا ته حق اڳ ۾ ئي موجود آهي انهن کي درست ڪرڻو پوندو. جيڪڏهن ۽ ڪڏهن آپشن پهچندو آهي، ته اهو ڪيترو پرڪشش آهي اهو گهڻو ڪري ادائيگي جي سال ۾ آمدني ٽيڪس ۽ فائدي جي نتيجن تي منحصر هوندو. اهو سوال وڪيل جي بدران ٽيڪس صلاحڪار لاءِ آهي، ۽ اسان اهو انهن گراهڪن کي واضح طور تي چوندا آهيون جيڪي پڇن ٿا.ريٽائرمينٽ جي عمر، ابتدائي ريٽائرمينٽ ۽ مرحليوار رٽائرمينٽ
AOW جي عمر قانون طرفان مقرر ڪئي وئي آهي ۽ عمر جي توقع سان هلندي آهي، ۽ قانون ان کي پنج سال اڳ اعلان ڪرڻ جي ضرورت آهي، تنهن ڪري رٽائرمينٽ جي پنجن سالن اندر ڪو به ماڻهو تبديلي کان بچي نٿو سگهي. پيشه ورانه پينشن جي پنهنجي رٽائرمينٽ جي تاريخ هوندي آهي، جيڪا AOW جي تاريخ سان ٺهڪندڙ نه هوندي آهي. گهڻيون اسڪيمون پينشن کي اڳتي آڻڻ يا هڪ ايڪچوريل ايڊجسٽمينٽ سان ملتوي ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿيون، ۽ ڪيتريون ئي ان کي جزوي طور تي وٺڻ جي اجازت ڏين ٿيون جڏهن ته ملازم پارٽ ٽائيم ڪم جاري رکي ٿو. جسماني طور تي گهربل ڪم لاءِ، اجتماعي معاهدا اڪثر ڪري هڪ ريگلنگ ووور ورروگڊ يوٽريڊن (جلد رٽائرمينٽ جو بندوبست) استعمال ڪندا آهن، جنهن جي تحت ملازم پينشن جي تاريخ تائين مدت کي پلٽڻ لاءِ الاؤنس ادا ڪندو آهي. ڇا اهڙو بندوبست سستو آهي اهو ٽيڪس قانون سازي ۾ عارضي استثنا تي منحصر آهي، هڪ حد جي رقم ۽ قانون ساز اداري طرفان مقرر ڪيل آخري تاريخ سان. اجتماعي معاهدي يا ٺاهه ۾ ان کي انجام ڏيڻ کان اڳ ٽيڪس صلاحڪار سان موجوده پوزيشن جي تصديق ڪريو.آخري تاريخون، دستاويز ۽ ملازمن کي هاڻي ڇا ڪرڻ گهرجي
سخت تاريخ 1 جنوري 2028 آهي. هر اسڪيم کي ان وقت تائين نون ضابطن جي تعميل ڪرڻ گهرجي. ان تاريخ تائين واڌ هڪ الڳ ايڪٽ ذريعي ڏني وئي هئي جيڪو Eerste Kamer 2 ڊسمبر 2025 تي اختيار ڪيو، جنهن منتقلي جي تاريخن جي سيٽنگ کي هڪ algemene maatregel van bestuur (ڪائونسل ۾ آرڊر) ڏانهن منتقل ڪيو، تنهن ڪري ٽائيم ٽيبل کي مڪمل قانون سازي جي طريقيڪار کان سواءِ ٻيهر ترتيب ڏئي سگهجي ٿو. ٽي دستاويز منتقلي کي کڻندا آهن. ٽرانزٽي پلان (منتقلي پلان) آجر جي ذميواري آهي ۽ نئين اسڪيم، ان کي چونڊڻ جا سبب، هر گروپ تي اثرات ۽ معاوضي کي بيان ڪري ٿو. عملدرآمد پلان (عمل درآمد پلان) فراهم ڪندڙ سان تعلق رکي ٿو ۽ ڊي نيدرلينڊش بينڪ ڏانهن وڃي ٿو. ملازمن سان رابطو پنهنجي حق ۾ هڪ قانوني فرض آهي، ۽ اهو حصو آهي جيڪو اڪثر ڪري ڇڏي ويندو آهي جيستائين اهو مفيد ٿيڻ لاءِ تمام دير ٿي وڃي. ٻه چيڪ پهرين اچن ٿا. اهو طئي ڪريو ته ڇا توهان جي ڪمپني هڪ لازمي صنعت جي وسيع پينشن فنڊ (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) جي تحت اچي ٿي، ڇاڪاڻ ته جيڪڏهن اهو ٿئي ٿو، ته فنڊ جو ٽائيم ٽيبل حڪومت ڪندو ۽ توهان جي چونڊ ڪرڻ جي آزادي محدود هوندي. پوءِ اهو طئي ڪريو ته ڪنهن کي متفق ٿيڻو آهي. پينشن اسڪيم روزگار جي مدت آهي: ان کي تبديل ڪرڻ لاءِ معاهدي جي ضرورت آهي، ۽ جتي اسڪيم اجتماعي معاهدي سان ڍڪيل نه آهي، اتي ورڪ ڪائونسل کي Wet op de ondernemingsraden جي آرٽيڪل 27 جي تحت رضامندي حاصل آهي. ان رضامندي کان سواءِ ڪيل تبديلي منتقلي جي تاريخ گذرڻ کان پوءِ به چئلينج لاءِ کليل رهي ٿي.جتي منتقلي غلط ٿئي ٿي
سڀ کان عام غلطي 1 جنوري 2028 کي شروع ڪرڻ جو وقت سمجهڻ آهي. فنڊ، انشورنس ڪندڙ ۽ ايڪچوئري قطارن ۾ ڪم ڪن ٿا، ۽ هڪ آجر جيڪو آخري سال ۾ شروع ٿئي ٿو اهو سٺو سلاٽ ورتو ويندو ۽ ڳالهين جو ڪمرو ختم ٿي ويندو. ٻيو سوئچ کي ملازمت جي شرطن ۾ تبديلي جي بدران پگهار کاتي لاءِ انتظامي مشق طور سمجهڻ آهي، جتي رضامندي ۽ صلاح مشوري جا مسئلا شروع ٿين ٿا. ان کان پوءِ نمونو واقف آهي. وچين ڪوهورٽ لاءِ معاوضي جو عام اصطلاحن ۾ واعدو ڪيو ويندو آهي پر ڪڏهن به مقدار نه ڏني ويندي آهي. جڏهن ڪو نوڪري تبديل ڪري ٿو ته بچيل ڪوريج کي ختم ٿيڻ جي اجازت آهي. هڪ وڏي رقم جو واعدو ڪيو ويندو آهي جيڪو موجود ناهي. سرحد پار ملازمن کي مڪمل طور تي تجزيي کان ٻاهر رکيو ويندو آهي، جيتوڻيڪ هڪ سيڪنڊمينٽ يا ٻاهرين ملڪ منتقلي اهو طئي ڪري سگهي ٿي ته ڇا ڊچ اسڪيم بلڪل جاري آهي. انهن مان هر هڪ کي مرمت ڪرڻ کان روڪڻ تمام آسان آهي.Law and More ملازمن، ورڪس ڪائونسلن، پينشن فنڊن ۽ انفرادي شرڪت ڪندڙن کي نئين نظام ڏانهن منتقل ٿيڻ تي صلاح ڏئي ٿو، منتقلي جي منصوبي ۽ ورڪس ڪائونسل جي طريقيڪار کان وٺي انورين ۽ سروائيور ڪَوَر بابت تڪرارن تائين. اسان ڊچ ۽ انگريزي ۾ ڪم ڪريون ٿا ۽ قانوني پوزيشن کي بنا ڪنهن لباس جي بيان ڪريون ٿا. اسان جو جائزو ڏسو پينشن قانون ۽ اسان جو روزگار جي قانون جي هدايتون، يا رابطو Law & More توهان جي اسڪيم تي بحث ڪرڻ لاءِ.وچان وچان سوال ڪرڻ
ڊچ پينشن سسٽم جا ٽي ستون ڪهڙا آهن؟
ڊچ پينشن قانون ٽن ٿنڀن تي ٺهيل آهي: رياستي پينشن (AOW)، آجر پاران پيش ڪيل پيشه ورانه پينشن، ۽ ذاتي پينشن انتظام. سسٽم خالص اجتماعي سيٽ اپ کان وڌيڪ انفرادي پينشن اڪائونٽس ڏانهن وڌي رهيو آهي جڏهن ته اڃا تائين ڪجهه خطرن کي گڏجي حصيداري ڪري رهيو آهي.
نون ضابطن جي تحت پينشن ڪنٽريبيوشن عمر جي انحصار ۾ ڪيئن تبديلي اچي رهي آهي؟
نئين نظام تحت، پگهار جو ساڳيو سيڪڙو ملازم جي عمر جي پرواهه ڪرڻ کان سواءِ پينشن ۾ ويندو آهي، جيڪو پوئين طريقي جي جاءِ وٺندو آهي جتي پراڻن مزدورن کي وڌيڪ حصو ڏيڻ جي شرح ملندي هئي. مقصد پينشن جي جمع ۾ عمر جي امتياز کي ختم ڪرڻ ۽ سسٽم کي سڀني لاءِ واضح ڪرڻ آهي.
ڇا رياستي پينشن (AOW) ريٽائرمينٽ جي عمر اڃا تائين وڌي رهي آهي؟
ها، رياستي پينشن جي رٽائرمينٽ جي عمر عمر جي توقع سان گڏ وڌندي رهي ٿي، ۽ نوان پينشن ضابطا تبديل ڪن ٿا ته هي عمر پيشه ورانه پينشن اسڪيمن سان ڪيئن لهه وچڙ ڪري ٿي ۽ بتدريج رٽائرمينٽ ۾ مرحليوار ٿيڻ جا آپشن وسيع ڪن ٿا.
پينشن سڌارا انهن ملازمن کي ڪيئن متاثر ڪندو جن جي پينشن سيڙپڪاري جي نتيجن تي منحصر آهي؟
ملازمن جا فائدا مقرر ڪيل، مجموعي طور تي ضمانت ٿيل رقم جي بدران سيڙپڪاري جي نتيجن تي وڌيڪ منحصر آهن، جيڪي امڪاني واپسي کي وڌائي سگهن ٿا پر وڌيڪ غير يقيني صورتحال پڻ آڻين ٿا. ملازمن کي حوصلا افزائي ڪئي ويندي آهي ته اهي پنهنجن خطري جي اختيارن کي سمجهن ته جيئن اهي پنهنجي ذاتي صورتحال جي مطابق چونڊون ڪري سگهن.
نيدرلينڊ ۾ خود ملازمت ڪندڙ ماڻهن کي نئين پينشن ضابطن جي تحت ڇا غور ڪرڻ گهرجي؟
نوان ضابطا خود ملازمت ڪندڙ ماڻهن لاءِ اجتماعي پينشن اسڪيمن ۾ شامل ٿيڻ جو دروازو کولي سگهن ٿا، پر اهو ضروري آهي ته دستياب پينشن پراڊڪٽس يا سيڙپڪاري اڪائونٽس ذريعي آزاد طور تي ڪافي ريٽائرمينٽ بچت گڏ ڪئي وڃي، ڇاڪاڻ ته ڪو به آجر جو حصو نه آهي جنهن تي ڀروسو ڪيو وڃي.
