معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ: ملازمن ۽ ملازمن لاءِ مڪمل گائيڊ

1. تعارف: معاهدي جي غير تجديد ڇا آهي ۽ اهو ڇو ضروري آهي

معاهدي جي تجديد نه ٿيڻ هڪ عام صورتحال آهي جنهن ۾ هڪ عارضي ملازمت جو معاهدو ختم ٿيڻ جي تاريخ تي تجديد کان سواءِ ختم ٿي ويندو آهي. هڪ مقرر مدت جو ملازمت جو معاهدو متفقه آخري تاريخ تائين هلندو آهي؛ جيڪڏهن ان کي تجديد نه ڪيو وڃي ته معاهدو پاڻمرادو ختم ٿي ويندو آهي. هن گائيڊ ۾، توهان پنهنجي حقن، ذميدارين ۽ معاهدن جي تجديد نه ٿيڻ تي کڻڻ لاءِ قدمن بابت سڀ ڪجهه سکندا، جنهن ۾ اهم معاوضو به شامل آهي جنهن جا توهان حقدار ٿي سگهو ٿا. جيڪڏهن توهان جو معاهدو تجديد نه ڪيو ويو آهي، ته توهان جو آجر سبب ڏيڻ جو پابند ناهي. هڪ آجر عارضي معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ جو فيصلو ڪري سگهي ٿو ڇاڪاڻ ته اهو هميشه عارضي هجڻ جو ارادو هو.

جڏهن توهان جو عارضي معاهدو ختم ٿئي ٿو، ته ملازم ۽ آجر ٻنهي لاءِ مختلف حق ۽ ذميداريون پاڻمرادو پيدا ٿين ٿيون. معاهدو آپريشن سان ختم ٿئي ٿو قانون متفقه آخري تاريخ تي، الڳ نوٽيس جي ضرورت کان سواءِ. بهرحال، ڪجهه اهم طريقا آهن جن تي عمل ڪرڻ لازمي آهي، خاص طور تي جڏهن نوٽيس جي ذميواري ۽ مالي معاوضي جي ڳالهه اچي ٿي. هر ڏينهن لاءِ هڪ نوٽيس فيس پڻ وصول ڪري سگهجي ٿي جڏهن آجر تحريري نوٽيس ڏيڻ ۾ دير ڪري ٿو. جيڪڏهن توهان جو آجر منتقلي الاؤنس ادا نٿو ڪري، ته توهان کي پنهنجي ملازمت جي خاتمي جي ٽن مهينن اندر ڪارروائي ڪرڻ گهرجي.

هن جامع گائيڊ ۾، اسين ڍڪيندا آهيون:

• معاهدي جي خاتمي سان لاڳاپيل اهم تصور ۽ قانوني وصفون
• پگهار ۽ منتقلي جي پگهار جي نوٽيس جا توهان جا حق
• ٻنهي ڌرين لاءِ قدم بہ قدم گائيڊ
• عملي مثال ۽ عام غلطيون
• ڪم ۽ سيڪيورٽي ايڪٽ تحت موجوده ضابطا

2. معاهدي جي غير تجديد کي سمجهڻ: اهم تصور ۽ تعريفون

2.1 بنيادي وصفون

عارضي معاهدو هڪ مقرر مدت جو ملازمت جو معاهدو آهي جيڪو پاڻمرادو متفقه آخري تاريخ تي ختم ٿي ويندو آهي. مستقل معاهدي جي برعڪس، جنهن ۾ برطرفي جي ضرورت هوندي آهي، هڪ عارضي ملازمت جو معاهدو بغير ڪنهن ڪارروائي جي پاڻمرادو ختم ٿي ويندو آهي.

معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ وقت اهم شرطون:

• نوٽيس جي مدت: اهو عرصو جنهن دوران ملازم کي ملازم کي اطلاع ڏيڻ گهرجي ته ڇا معاهدو تجديد ڪيو ويندو
• معاوضي جو نوٽيس: دير سان يا گم ٿيل نوٽيس لاءِ مالي معاوضو
• منتقلي جي ادائيگي: پهرين ڪم ڪندڙ ڏينهن کان جمع ٿيل معاوضو
• زنجير جي فراهمي: لڳاتار عارضي معاهدن جي وڌ ۾ وڌ تعداد تي ضابطا

2.2 تصوراتي لاڳاپا

عارضي معاهدن جي تجديد نه ڪرڻ سڌو سنئون ڪم ۽ سيڪيورٽي ايڪٽ (WWZ) ۽ بيلنسڊ ليبر مارڪيٽ ايڪٽ (WAB) سان ڳنڍيل آهي. هي قانون سازي ضابطو ڪري ٿو ته ڪڏهن ملازمن کي نوٽيس ڏيڻ جي ضرورت آهي ۽ ملازم ڪهڙي معاوضي جي دعويٰ ڪري سگهن ٿا. جيڪڏهن ملازم وقت تي نوٽيس ڏيڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو، ته اهو زبردستي خودڪار معاهدي جي تجديد جو سبب بڻجي سگهي ٿو جيستائين معاهدو ساڳئي حالتن ۾ وڌ ۾ وڌ هڪ سال کان پوءِ ختم نه ٿئي. تنظيم اندر مالي مسئلا پڻ عارضي معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ جو هڪ سبب ٿي سگهن ٿا. بهرحال، طريقيڪار تي صحيح طريقي سان عمل ڪرڻ ۾ ناڪامي ملازم جي حقن يا مالي معاوضي کان محروم ٿي سگهي ٿي.

قانوني سلسلو: نوٽيس جي مدت → نوٽيس معاوضو → منتقلي معاوضو → بيروزگاري جو فائدو. جيڪڏهن آجر وقت تي نوٽيس ڏيڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو، ته ملازم ملازمت جي معاهدي جي خاتمي کان ٻن مهينن اندر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ دعويٰ داخل ڪري سگهي ٿو.

3. روزگار جي قانون ۾ معاهدي جي تجديد ڇو نه ڪرڻ ضروري آهي؟

غير تجديد ٿيل معاهدن کي صحيح طريقي سان سنڀالڻ مهانگي قانوني ڪارروائي کان بچائي ٿو ۽ ٻنهي ڌرين کي تحفظ ڏئي ٿو. اهي ملازم جيڪي ضابطن جي تعميل نٿا ڪن، انهن کي هر خلاف ورزي تي گهٽ ۾ گهٽ هڪ مجموعي مهيني پگهار جي ادائيگي جو نوٽيس وٺڻ جو خطرو آهي.

انگن اکرن ۾ مالي اثر:

• ڪم ۽ سيڪيورٽي ايڪٽ موجب، تقريبن 70 سيڪڙو ملازم جن جا 6 مهينا يا ان کان وڌيڪ معاهدا آهن، انهن کي نوٽيس جو حق آهي.
• غلط طريقيڪار جي صورت ۾، ملازمن کي £15,000 يا وڌيڪ تائين نوٽيس جي ادائيگي ادا ڪرڻي پوندي.
• 2020 کان وٺي، منتقلي جون ادائيگيون روزگار جي پهرين ڏينهن کان جمع ڪيون ويون آهن.
• منتقلي جي ادائيگي جي رقم مجموعي مهيني پگهار ۽ سروس جي ڊيگهه تي منحصر آهي.

ملازمن لاءِ، صحيح سنڀال جو مطلب آهي نئين نوڪري ڏانهن منتقلي دوران مالي تحفظ. نوٽيس جي پگهار، منتقلي الاؤنس ۽ ممڪن بيروزگاري فائدن جو ميلاپ ڪيترن ئي مهينن جي پگهار جو بفر فراهم ڪري سگهي ٿو. منتقلي الاؤنس جو مقصد نئين نوڪري ڏانهن منتقلي کي آسان بڻائڻ آهي، مثال طور تربيتي ڪورس تي عمل ڪندي يا ٻن نوڪرين جي وچ ۾ مدت کي پل ڪندي. هڪ دفعو توهان پنهنجي موجوده نوڪري ختم ڪري ڇڏيو، توهان هڪ نئين نوڪري ڳولڻ تي ڌيان ڏئي سگهو ٿا.

4. جائزو جدول: حق ۽ الائونس جڏهن ڪا معاهدي جي تجديد نه ڪئي وڃي

معاهدي جي مدت	نوٽيس جي مدت	نوٽيس جي ادائيگي	منتقلي جي ادائيگي	بيروزگاري جا فائدا
< 6 مهينا	ڪو	نه	ها (پهرين ڏينهن کان)	ممڪن*
6-12 مھينا	1 مهيني	گھٽ ۾ گھٽ 1 مهيني جي پگهار	ها	عام طور تي
> 12 مهينا	1 مهيني	گھٽ ۾ گھٽ 1 مهيني جي پگهار	ها (وڌيڪ مقدار)	ها
عارضي ملازمت جي شق سان	نه	نه	ها	ممڪن*

*ملازمت جي تاريخ ۽ ڪم لاءِ دستيابي تي منحصر آهي. مهرباني ڪري نوٽ ڪريو: جيڪڏهن توهان ڪجهه شرطن تي پورا نه لهو ٿا، جهڙوڪ بيروزگاري انشورنس هجڻ يا نئين ڪم لاءِ دستياب هجڻ، ته توهان بيروزگاري فائدن جا حقدار نه هوندا.

€3,000 جي مجموعي ماهوار پگهار تي ٻڌل رقم جون مخصوص مثالون:

• 6 مهينن جو معاهدو: £500 منتقلي جي ادائيگي + £3,000 نوٽيس جي ادائيگي (دير سان اطلاع جي صورت ۾). ڊگهي مدت جي بيماري جي صورت ۾، آجر لاءِ ادائيگيون وڌي سگهن ٿيون، مثال طور WGA فائدي جي صورت ۾.
• 12 مهينن جو معاهدو: £1,000 منتقلي الاؤنس + £3,000 نوٽيس الاؤنس (دير سان نوٽيس جي صورت ۾). هتي پڻ، ڊگهي مدت جي بيماري فائدن جي ڪري مالي نتيجا ڏئي سگهي ٿي.

ٽيبل جي هيٺان:
توهان صرف بيروزگاري جي فائدن جا حقدار آهيو جيڪڏهن توهان ڪجهه شرطن تي پورا لهو ٿا، جهڙوڪ بيروزگاري انشورنس هجڻ ۽ فعال طور تي ڪم جي ڳولا ۾.

5. قدم بہ قدم ھدايت: جيڪڏهن توهان جو معاهدو تجديد نه ڪيو وڃي ته ڇا ڪجي

قدم 1: پنهنجي معاهدي جي شرطن جي جانچ ڪريو

هڪ ملازم جي حيثيت سان، هيٺ ڏنل چيڪ ڪريو:

• توهان جي معاهدي جي صحيح آخري تاريخ
• ڇا توهان جو معاهدو هڪ مقرر مدت لاءِ آهي يا غير معين مدت لاءِ
• ڇا توهان جي ملازمت جي معاهدي ۾ عارضي ملازمت جي شق شامل آهي
• توهان جي ملازمت جي مدت (6 مهينن کان گهٽ يا وڌيڪ)

هميشه پڇو ته توهان جو معاهدو ڇو تجديد نه ٿي رهيو آهي، ڇاڪاڻ ته اهو توهان کي صورتحال کي قبول ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو. هڪ ملازم کي لازمي طور تي پنهنجي معاهدي جي تجديد نه ٿيڻ جو سبب ڄاڻڻ جي ضرورت ناهي، پر ملازم اڪثر ڪري سبب شيئر ڪندا آهن.

• توهان جي معاهدي جي صحيح آخري تاريخ
• ڇا توهان جو معاهدو هڪ مقرر مدت لاءِ آهي يا غير معين مدت لاءِ
• ڇا توهان جي ملازمت جي معاهدي ۾ عارضي ملازمت جي شق شامل آهي
• توهان جي ملازمت جي مدت (6 مهينن کان گهٽ يا وڌيڪ)

مثال جو منظرنامو: ليزا جو 8 مهينن جو معاهدو آهي جيڪو 31 ڊسمبر 2024 تي ختم ٿي رهيو آهي. ڇاڪاڻ ته سندس معاهدو 6 مهينن کان وڌيڪ ڊگهو آهي ۽ ان ۾ عارضي ملازمت جي شق شامل ناهي، تنهن ڪري هوءَ 1 ڊسمبر 2024 کان اڳ نوٽيس جي حقدار آهي.

معاهدي جي شرطن جي چيڪ لسٽ:

• [ ] معاهدي جي آخري تاريخ نوٽ ڪئي وئي آهي
• [ ] معاهدي جي مدت جو حساب ڪيو ويو
• [] عارضي ملازمت جي شق جي جانچ ڪئي وئي
• [ ] نوٽيس جي مدت مقرر ڪئي وئي

قدم 2: پنهنجن حقن کي سمجھو ۽ معاوضي جي دعويٰ ڪريو

نوٽيس معاوضي لاءِ (صرف 6 مهينن جي معاهدن لاءِ): ملازمت ڏيندڙ کي توهان جي معاهدي جي خاتمي کان گهٽ ۾ گهٽ 1 مهينو اڳ خط يا اي ميل ذريعي توهان کي اطلاع ڏيڻ گهرجي ته ڇا معاهدي جي تجديد ڪئي ويندي. جيڪڏهن ملازمت ڏيندڙ وقت تي ائين ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو، ته ملازم گهٽ ۾ گهٽ هڪ مجموعي مهيني پگهار جي معاوضي جو نوٽيس وٺڻ جو حقدار آهي.

نوٽيس جي ادائيگي جي درخواست:

1. جڏهن توهان کي نوٽيس مليو يا نه مليو ته دستاويز ڪريو
2. معاهدي جي خاتمي جي 2 هفتن اندر پنهنجي آجر کي خط موڪليو.
3. سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:668a جو حوالو ڏيو ۽ هڪ مهيني اندر ادائيگي جي درخواست ڪريو.

مهرباني ڪري نوٽ ڪريو: ڪڏهن ڪڏهن اهو عقلمندي آهي ته پنهنجي آجر سان سٺا تعلقات برقرار رکون ۽ فوري طور تي معاوضي جو مطالبو نه ڪيو وڃي، خاص طور تي جيڪڏهن توهان مستقبل ۾ هن آجر لاءِ ٻيهر ڪم ڪرڻ چاهيو ٿا.

هر ملازم پنهنجي ڪم جي پهرين ڏينهن کان منتقلي جي ادائيگي جو حقدار آهي، جيستائين اهي غلطي تي نه هجن يا معاهدو ختم ڪرڻ جي شروعات نه ڪئي هجي. منتقلي جي ادائيگي ٽيڪس لائق آمدني آهي، تنهنڪري توهان هن رقم تي ٽيڪس ادا ڪندا. منتقلي جي ادائيگي جو حق پڻ ختم ٿي ويندو آهي جيڪڏهن توهان پنهنجي آجر سان صلاح مشوري ۾ استعيفيٰ ڏني آهي يا جيڪڏهن توهان کي مختصر طور تي برطرف ڪيو ويو آهي.

منتقلي الاؤنس جي حساب جو فارمولا:

• هر سال مجموعي ماهوار پگهار جو 1/3

تجويز ڪيل اوزار:

• سرڪاري منتقلي جي ادائيگي جو حساب ڪتاب
• مفت قانوني صلاح مشوري لاءِ مرڪز
• بيروزگاري فائدن بابت معلومات لاءِ UWV

قدم 3: پنهنجن ايندڙ قدمن جو منصوبو ٺاهيو

بيروزگاري جي فائدي لاءِ درخواست ڏيو:

• پنهنجي ملازمت جي خاتمي جي 1 هفتي اندر UWV سان رجسٽر ٿيو.
• پڪ ڪريو ته توهان وٽ سڀ ضروري دستاويز آهن (سالياني بيان، آجر جو بيان)
• جيڪڏهن توهان گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتن تائين ڪم ڪيو آهي ته توهان عام طور تي فائدن جا حقدار آهيو. بيروزگاري جي فائدن لاءِ شرطن ۾ بيروزگار هجڻ، ڪم لاءِ فوري طور تي دستياب هجڻ، ۽ بيروزگاري کان اڳ 36 هفتن ۾ گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتن تائين ڪم ڪرڻ شامل آهي. جيڪڏهن توهان جو معاهدو تجديد نه ڪيو ويو آهي ته توهان کي UWV تي بيروزگاري جي فائدن لاءِ پاڻ درخواست ڏيڻ گهرجي.

• پنهنجي ملازمت جي خاتمي جي هڪ هفتي اندر UWV سان رجسٽر ٿيو.
• پڪ ڪريو ته توهان وٽ سڀ ضروري دستاويز آهن (سالياني بيان، آجر جو بيان)
• جيڪڏهن توهان گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتا ڪم ڪيو آهي ته توهان عام طور تي فائدن جا حقدار آهيو. بيروزگاري جا فائدا حاصل ڪرڻ جي شرطن ۾ بيروزگار هجڻ، ڪم لاءِ فوري طور تي دستياب هجڻ، ۽ بيروزگار ٿيڻ کان اڳ 36 هفتن ۾ گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتا ڪم ڪرڻ شامل آهن.

نئين نوڪري ڳولڻ جي حڪمت عملي:

• پنهنجي نوٽيس جي عرصي دوران پنهنجي ڳولا شروع ڪريو
• پنهنجو نيٽ ورڪ استعمال ڪريو ۽ نوڪرين لاءِ فعال طور تي درخواست ڏيو
• روزگار ايجنسين ذريعي عارضي منصوبن تي غور ڪريو.
• الاؤنس مان مالي بفر سان نئين نوڪري ڳولڻ آسان آهي
• جيتوڻيڪ توهان جي آجر کي توهان جي معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ جو حق آهي، پر پيشه ور ۽ مثبت رهڻ ۾ ڪو به نقصان نه آهي.

• پنهنجي نوٽيس جي عرصي دوران پنهنجي ڳولا شروع ڪريو
• پنهنجو نيٽ ورڪ استعمال ڪريو ۽ نوڪرين لاءِ فعال طور تي درخواست ڏيو
• روزگار ايجنسين ذريعي عارضي منصوبن تي غور ڪريو.
• الاؤنس مان مالي بفر سان نئين نوڪري ڳولڻ آسان آهي

ڪامياب منتقلي لاءِ ٽائم لائن:

• هفتو 1-2: پنهنجا حق چيڪ ڪريو ۽ فائدا دعويٰ ڪريو
• هفتا 2-4: بيروزگاري فائدن لاءِ درخواست ڏيو ۽ مالي منصوبو ٺاهيو
• هفتا 3-8: 2 مهينن اندر نئين نوڪري ڳولڻ جي مقصد سان نوڪرين لاءِ شدت سان درخواست ڏيو.

6. معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ تي قانوني مدد ۽ صلاح

عارضي معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ سوال ۽ غير يقيني صورتحال پيدا ڪري سگهي ٿو. خاص طور تي ڇاڪاڻ ته عارضي معاهدن، نوٽيس جي گهرجن، منتقلي جي ادائيگين ۽ نوٽيس جي ادائيگين جي چوڌاري قاعدا پيچيده ٿي سگهن ٿا، اهو صحيح وقت تي قانوني مدد حاصل ڪرڻ عقلمندي آهي. روزگار جي قانون ۾ ماهر هڪ وڪيل يا وڪيل صحيح طور تي وضاحت ڪري سگهي ٿو ته توهان ڇا حقدار آهيو ۽ جيڪڏهن توهان جو معاهدو تجديد نه ڪيو ويو ته توهان کي ڪهڙا قدم کڻڻ گهرجن.

ملازمن لاءِ اهو ڄاڻڻ ضروري آهي ته اهي اڪيلا نه آهن. قانوني مدد توهان جي آجر کي خط لکڻ، نوٽيس معاوضي يا منتقلي معاوضي جي درخواست جمع ڪرائڻ، ۽ توهان جي عارضي معاهدي جي آخر ۾ توهان جي حقن جو جائزو وٺڻ ۾ توهان جي مدد ڪري سگهي ٿي. جيتوڻيڪ جيڪڏهن توهان کي پڪ ناهي ته توهان جو آجر ضابطن جي تعميل ڪري رهيو آهي، هڪ روزگار وڪيل توهان کي بهترين طريقي تي صلاح ڏئي سگهي ٿو. اهو انهن حالتن تي پڻ لاڳو ٿئي ٿو جتي توهان کي امتياز يا توهان جي معاهدي جي غير منصفانه خاتمي جو شڪ آهي.

ملازمت ڏيندڙ قانوني صلاح مان پڻ فائدو حاصل ڪري سگهن ٿا، مثال طور غير ارادي طور تي نوٽيس پگهار يا منتقلي پگهار ادا ڪرڻ جي پابند ٿيڻ کان بچڻ لاءِ. هڪ وڪيل نوٽيس جي ذميواري جي صحيح درخواست ۽ ملازمن کي واضح رابطي جي مسودي ۾ مدد ڪري سگهي ٿو جڏهن عارضي معاهدا تجديد نه ڪيا وڃن.

قانوني مدد حاصل ڪرڻ هميشه مهانگو نه هوندو آهي. مختلف تنظيمون آهن، جهڙوڪ ليگل ڊيسڪ، ٽريڊ يونين ۽ قانوني خرچن جي انشورنس ڪندڙ، جيڪي عارضي معاهدن ۽ انهن جي غير تجديد تي مفت يا گهٽ قيمت تي صلاح فراهم ڪن ٿيون. هن طريقي سان، توهان پڪ ڪري سگهو ٿا ته توهان جا حق صحيح طرح محفوظ آهن ۽ توهان بعد ۾ ناخوشگوار تعجب کان بچي سگهو ٿا.

7. نئين نوڪري ۽ توهان جي معاهدي جي تجديد نه ٿيڻ کان پوءِ نوڪرين لاءِ درخواست ڏيڻ

جڏهن توهان جو عارضي معاهدو تجديد نه ڪيو ويندو آهي، ته ان کي نگلڻ ڏکيو ٿي سگهي ٿو. جڏهن ته، هڪ عارضي معاهدي جو خاتمو نوان موقعا پڻ پيش ڪري ٿو. اهو ضروري آهي ته توهان جو معاهدو ختم ٿيڻ کان فوري طور تي نئين نوڪري ڳولڻ شروع ڪريو. پنهنجي سي وي ۽ لنڪڊ ان پروفائل کي اپڊيٽ ڪندي شروع ڪريو ته جيئن توهان هڪ دلچسپ خالي جاءِ ڏسندا ئي درخواست ڏيڻ لاءِ تيار ٿي وڃو.

پنهنجو نيٽ ورڪ استعمال ڪريو: دوستن، اڳوڻي ساٿين ۽ ٻين رابطن کي ٻڌايو ته توهان هڪ نئين چئلينج لاءِ موجود آهيو. ڪيترائي ملازم پنهنجي نيٽ ورڪ ذريعي خالي جايون ڀريندا آهن، تنهن ڪري توهان جي دائري ۾ ڪنهن جي صلاح نوڪري جي انٽرويو ڏانهن وٺي سگهي ٿي. نوان رابطا ٺاهڻ ۽ انهن ڪمپنين بابت وڌيڪ سکڻ لاءِ نيٽ ورڪنگ ميٽنگن يا انڊسٽري جي واقعن ۾ پڻ شرڪت ڪريو جيڪي عملي جي ڳولا ۾ آهن.

پنهنجي درخواستن کي انهن عهدن تي مرڪوز ڪريو جيڪي توهان جي تجربي ۽ خواهشن سان ملن ٿا. پنهنجي ڪور ليٽر ۾ ۽ انٽرويو دوران، پنهنجي پوئين عارضي معاهدي دوران حاصل ڪيل صلاحيتن ۽ ڄاڻ تي زور ڏيو. ملازمت ڏيندڙ ان جي تعريف ڪندا آهن جڏهن توهان وضاحت ڪري سگهو ٿا ته توهان ڇا سکيو آهي ۽ توهان ان تجربي کي نئين نوڪري ۾ ڪيئن استعمال ڪندا.

مختلف قسمن جي معاهدن لاءِ لچڪدار ۽ کليل رهو، جهڙوڪ عارضي منصوبا يا عارضي ايجنسي ذريعي ڪم. هي مستقل معاهدي يا نئين ڪيريئر جي موقعي لاءِ هڪ سٺو قدم ٿي سگهي ٿو. فعال رهڻ ۽ سٺي تياري ڪرڻ سان، توهان پنهنجي عارضي معاهدي جي خاتمي کان پوءِ نئين نوڪري ڏانهن ڪامياب منتقلي جا موقعا وڌائيندا آهيو.

6. معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ وقت عام غلطين کان پاسو ڪرڻ

غلطي 1: بروقت اطلاع نه ڏيڻ (ملازمن) جيڪي ملازم هڪ مهيني جو نوٽيس ڏيڻ وساري ڇڏيندا آهن ته ڇا ڪانٽريڪٽ جي تجديد ڪئي ويندي، انهن کي نوٽيس فيس ادا ڪرڻي پوندي. اها رقم هر ملازم لاءِ هزارين پائونڊ ٿي سگهي ٿي.

غلطي 2: لکت ۾ تصديق نه ڪرڻ (ملازم) ڪيترائي ملازم معاهدي جي تجديد بابت زباني اطلاع قبول ڪندا آهن. پنهنجن حقن جي حفاظت لاءِ هميشه خط يا اي ميل ذريعي تحريري تصديق لاءِ پڇو.

غلطي 3: معاوضي جي دعويٰ تمام دير سان ڪرڻ نوٽيس پگهار ۽ منتقلي پگهار ٻنهي کي ڪجهه وقت جي حد اندر دعويٰ ڪرڻ گهرجي. نوٽيس پگهار لاءِ، آخري تاريخ عام طور تي معاهدي جي خاتمي کان 2-3 هفتا بعد هوندي آهي.

پرو ترڪيب: پنهنجي معاهدي بابت سڀني رابطن سان گڏ هڪ ذاتي فائل رکو. اهو توهان جي حقن کي ظاهر ڪرڻ ۾ تمام گهڻي مدد ڪندو ۽ بعد ۾ بحثن کي روڪيندو.

7. عملي مثال: عملي طور تي معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ

ڪيس اسٽڊي: ملازم ليزا کي دير سان اطلاع ڏيڻ جي ڪري £3,200 مليا.

ليزا 8 مهينا انتظامي اسسٽنٽ طور ڪم ڪيو جنهن جي ماهوار پگهار £2,800 هئي. سندس معاهدو 31 ڊسمبر 2024 تي ختم ٿي ويو، پر کيس 15 ڊسمبر تائين خبر نه ڏني وئي ته ان جي تجديد نه ڪئي ويندي.

واقعن جي ٽائم لائن:

• جنوري 2024: 8 مهينن جو عارضي معاهدو شروع ڪريو
• 30 نومبر 2024: آجر پاران اطلاع ڏيڻ جي آخري تاريخ (نه ملي وئي)
• 15 ڊسمبر 2024: نوڪري ڏيندڙ ليزا کي زباني طور تي ٻڌائي ٿو ته سندس معاهدو تجديد نه ڪيو ويندو.
• 2 جنوري 2025: ليسا نوٽيس جي ادائيگي جي درخواست ڪندي خط موڪلي ٿي.
• 15 جنوري 2025: ملازمت ڏيندڙ €2,800 نوٽيس معاوضو ادا ڪري ٿو
• 31 جنوري 2025: €400 ٽرانزيشن الاؤنس جي خودڪار ادائيگي

مالي معاوضي جو آخري نتيجو: | معاوضي جو قسم | رقم | سبب | |————–|——–| | معاوضي جو نوٽيس | £2,800 | دير سان نوٽيس (15 ڏينهن دير سان) | | منتقلي جو معاوضو | £400 | 8 مهينن جي سروس (£2,800 â· 12 â— 8 â· 3) | | ڪل | £3,200 | ڊسمبر جي باقاعده پگهار کان علاوه |

سبق سکيو:

• بروقت ڪارروائي جو نتيجو: ليزا پنهنجي معاهدي جي خاتمي جي ٻن ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر دعويٰ ڪئي
• حقن جي ثابتي لاءِ تحريري رابطو ضروري آهي
• ملازمن کي طريقيڪار جي غلطين لاءِ وڏي قيمت ادا ڪرڻي پوندي آهي

8. معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ بابت اڪثر پڇيا ويندڙ سوال

سوال 1: جيڪڏهن منهنجو 4 مهينن جو معاهدو تجديد نه ڪيو ويو ته ڇا مون کي نوٽيس جي ادائيگي ملندي؟ نه، نوٽيس جي ذميواري صرف 6 مهينا يا ان کان وڌيڪ عرصي جي معاهدن تي لاڳو ٿئي ٿي. ننڍن معاهدن لاءِ، توهان پهرين ڏينهن کان منتقلي جي ادائيگي جا حقدار آهيو.

سوال 2: ڇا منهنجو ملازم حمل دوران منهنجي معاهدي جي تجديد نٿو ڪري سگهي؟ ها، ملازم حمل دوران عارضي معاهدي جي ختم ٿيڻ جي اجازت ڏئي سگهي ٿو. جڏهن ته، حمل ڪڏهن به تجديد نه ٿيڻ جو سبب نه ٿي سگهي. جيڪڏهن توهان کي امتياز بابت ڪو شڪ آهي، ته قانوني مدد حاصل ڪريو.

سوال 3: منهنجو ٽرانسشن الائونس ڪيترو آهي جنهن ۾ €2,500 جي پگهار ۽ 6 مهينن جي سروس آهي؟ €2,500 جي مجموعي ماهوار پگهار ۽ 6 مهينن جي ڪم سان: €2,500 ÷ 12 × 6 ÷ 3 = تقريبن €417. صحيح حساب لاءِ سرڪاري سرڪاري حساب ڪتاب جو فارمولو استعمال ڪريو.

سوال 4: جيڪڏهن مان پنهنجي معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ چاهيان ته ڇا مون کي بيروزگاري جا فائدا ملندا؟ عام طور تي نه، ڇاڪاڻ ته توهان پاڻ معاهدو ختم ڪرڻ جي شروعات ڪري رهيا آهيو. جيڪڏهن توهان پنهنجي معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ٿا، ته توهان بيروزگاري فائدن جا حقدار نه آهيو. جيڪڏهن ڪم مناسب نه هجي ته استثنا ممڪن آهن (مثال طور تمام گهٽ پگهار يا اصل ۾ متفق ٿيل کان مختلف پوزيشن).

سوال 5: جيڪڏهن مان آخري تاريخ کان پوءِ ڪم جاري رکان ته ڇا خاموش تجديد ٿي سگهي ٿي؟ ها، جيڪڏهن توهان معاهدي جي تاريخ کان پوءِ ڪم جاري رکو ٿا ۽ توهان جو آجر بغير ڪنهن احتجاج جي ان کي قبول ڪري ٿو، ته پوءِ خاموش تجديد ٿي سگهي ٿي. معاهدي جي خاموش تجديد جي صورت ۾، معاهدو خودڪار طريقي سان جاري رهندو آهي. ان جو مطلب عام طور تي غير معين مدت لاءِ يا اصل معاهدي جي ساڳئي عرصي لاءِ تجديد آهي.

9. نتيجو: معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ بابت اهم نقطا

ياد رکڻ لاءِ 5 اهم نقطا:

1. نوٽيس جي مدت لازمي آهي 6 مهينا يا ان کان وڌيڪ عرصي جي معاهدن لاءِ - جيڪڏهن تجديد نه ٿيندي ته ملازمن کي 1 مهيني جو نوٽيس ڏيڻ گهرجي.
2. منتقلي الائونس هميشه لاڳو ٿئي ٿو پهرين ڪم ڪندڙ ڏينهن کان، معاهدي جي مدت کان سواءِ
3. بروقت پنهنجا حق حاصل ڪريو - ٻنهي ادائيگين جون ڪجهه هفتن جون سخت آخري تاريخون آهن.
4. هر شيءِ کي لکت ۾ دستاويز ڪريو - زباني معاهدا ثابت ڪرڻ مشڪل آهن
5. بيروزگاري جي فائدن لاءِ درخواست ڏيڻ نئين نوڪري جي ڳولا دوران اضافي مالي تحفظ فراهم ڪري سگهي ٿو

توهان لاءِ ايندڙ قدم: اڄ ئي پنهنجي معاهدي جي شرطن کي چيڪ ڪريو ۽ پنهنجي ڊائري ۾ اهم تاريخون نوٽ ڪريو. جيڪڏهن توهان جو معاهدو جلد ختم ٿيڻ وارو آهي، ته هاڻي دستاويز گڏ ڪرڻ ۽ ڪنهن به دعويٰ جي تياري شروع ڪريو.

جيڪڏهن توهان کي پنهنجي مخصوص صورتحال بابت پڪ ناهي، ته روزگار جي وڪيل سان رابطو ڪريو Law & More. توهان جي حقن جي سٺي سمجھ مالي نقصان کي روڪيندي ۽ توهان جي ڪيريئر جي ايندڙ مرحلي ڏانهن هڪ هموار منتقلي کي يقيني بڻائيندي.