هالينڊ ۾ هڪ غير ظاهر ڪرڻ وارو معاهدو، جنهن کي geheimhoudingsovereenkomst يا NDA پڻ سڏيو ويندو آهي، هڪ معاهدو آهي جنهن ۾ هڪ يا ٻئي ڌريون مخصوص رازداري معلومات کي ظاهر ڪرڻ يا استعمال نه ڪرڻ جو عهد ڪن ٿيون. ڊچ قانون اهڙي معاهدي تي ڪا به رسمي گهرج لاڳو نٿو ڪري: اهو هڪ عام معاهدو آهي، جيڪو ڊچ سول ڪوڊ جي عام ضابطن جي تحت لاڳو ٿئي ٿو، ۽ اهو Wet bescherming bedrijfsgeheimen ۾ واپاري رازن جي قانوني تحفظ سان گڏ بيٺو آهي. ان جي عملي قدر ان ۾ آهي ته اهو ڇا بيان ڪري ٿو، اهو ڪيترو وقت رهي ٿو ۽ جڏهن ان جي خلاف ورزي ڪئي وڃي ٿي ته ڇا ٿئي ٿو.
اين ڊي اي اهو ڇا ڪري ٿو جيڪو قانون پاڻ نٿو ڪري
23 آڪٽوبر 2018 کان وٺي هالينڊ ۾ هڪ قانون آهي جيڪو خفيه ڪاروباري معلومات لاءِ وقف آهي: ويٽ بيشرمنگ بيڊريجفسگيهيمين (ٽريڊ سيڪريٽس پروٽيڪشن ايڪٽ)، جيڪو EU هدايت 2016/943 لاڳو ڪري ٿو. اهو معلومات جي حفاظت ڪري ٿو جيڪا ٽن مجموعي شرطن کي پورو ڪري ٿي. معلومات راز هجڻ گهرجي، انهي لحاظ سان ته اها عام طور تي معلوم نه آهي يا انهن ماڻهن لاءِ آساني سان رسائي لائق ناهي جيڪي عام طور تي ان قسم جي معلومات سان ڊيل ڪندا آهن. ان جي تجارتي قدر هجڻ گهرجي ڇو ته اها راز آهي. ۽ قانوني طور تي ان تي ڪنٽرول ڪندڙ شخص کي حالتن ۾، ان کي راز رکڻ لاءِ مناسب قدم کڻڻ گهرجن.
اها ٽيون شرط اها آهي جتي اين ڊي اي پنهنجي جاءِ حاصل ڪري ٿي. هڪ تنظيم جيڪا رازداري جي معاهدي کان سواءِ پنهنجا ڊيزائن، قيمت جي حساب يا سورس ڪوڊ ڏئي ٿي، اها عدالت کي قائل ڪرڻ لاءِ جدوجهد ڪندي ته ان انهن کي راز ۾ رکڻ لاءِ مناسب قدم کنيا، ۽ تنهن ڪري قانوني تحفظ مڪمل طور تي وڃائي سگهي ٿي. هڪ دستخط ٿيل اين ڊي اي، رسائي جي پابندين ۽ دستاويزن جي نشان سان گڏ، عام ثبوت آهي ته شرط پوري ٿي وئي آهي.
اهو معاهدو اهڙيون شيون پڻ ڪري ٿو جيڪي قانون نٿو ڪري. اهو معلومات کي ڍڪي سگهي ٿو جيڪا رازداري هجي پر ان جي ڪا به آزاد تجارتي قدر نه هجي، جهڙوڪ صرف اهو حقيقت ته ڳالهيون ٿي رهيون آهن. اهو قانون جي اجازت سان عمل ڪرڻ کان منع ڪري سگهي ٿو، خاص طور تي هڪ پراڊڪٽ جي ريورس انجنيئرنگ جيڪا قانوني طور تي حاصل ڪئي وئي آهي، جنهن کي هدايت ۽ قانون معلومات حاصل ڪرڻ جو هڪ جائز طريقو سمجهن ٿا جيستائين پارٽيون ٻي صورت ۾ متفق نه ٿين. ۽ اهو هڪ متفقه مالي نتيجو کي خلاف ورزي سان ڳنڍي سگهي ٿو، جيڪو ڪنهن به رازداري جي دعويٰ جي سخت ترين حصي کي هٽائي ٿو: نقصان ثابت ڪرڻ.
هڪ طرفي، باهمي ۽ گهڻ پارٽي رازداري جا معاهدا
هڪ طرفو اين ڊي اي صرف هڪ ڌر کي پابند بڻائي ٿو. اهو انهن حالتن ۾ مناسب آهي جتي معلومات هڪ طرف وهندي آهي: هڪ موجد هڪ ٺاهيندڙ سان رابطو ڪري ٿو، هڪ ڪمپني هڪ صلاحڪار کي بريفنگ ڏئي ٿي، هڪ آجر عملي کي مشغول ڪري ٿو جيڪو گراهڪ ڊيٽا ڏسندو. هڪ باهمي يا ٻه طرفي اين ڊي اي ٻنهي ڌرين کي پابند بڻائي ٿو ۽ ضم ۽ حصول جي ڳالهين، گڏيل ترقي ۽ ڪنهن به ڳالهين ۾ معياري اوزار آهي جنهن ۾ ٻئي ڌريون پنهنجون ڪتاب کولينديون آهن.
گھڻ-پارٽي معاهدا ڪنسورشيا ۽ تحقيقي تعاون ۾ استعمال ڪيا ويندا آهن، جتي ڪيتريون ئي تنظيمون ظاهر ڪن ٿيون ۽ وصول ڪن ٿيون. انهن کي مسودو تيار ڪرڻ ڏکيو آهي ڇاڪاڻ ته اجازت ڏنل مقصد هر شرڪت ڪندڙ ۾ مختلف آهي ۽ ڇاڪاڻ ته هڪ ليڪ هڪ کان وڌيڪ وصول ڪندڙ تائين ڳولي سگهجي ٿي. انهن انتظامن ۾ اهو اڳواٽ متفق ٿيڻ جي قابل آهي ته ڪير ڪهڙي الحاق سان ڇا شيئر ڪري سگهي ٿو، ۽ ان کي هڪ ضميمي ۾ رڪارڊ ڪري ٿو جيڪو پوري معاهدي تي ٻيهر ڳالهين ڪرڻ کان سواءِ اپڊيٽ ڪري سگهجي ٿو.
ڪنهن به صورت ۾ استعمال ڪيو وڃي، اين ڊي اي ظاهر ڪرڻ کي منظم ڪري ٿو. اهو معاهدي جو متبادل ناهي جيڪو پاڻ تعاون کي منظم ڪري ٿو، ۽ اهو طئي نٿو ڪري ته نتيجن جو مالڪ ڪير آهي. تنهن ڪري هڪ گڏيل ترقياتي منصوبي کان اڳ دستخط ٿيل رازداري معاهدي کي واضح طور تي چوڻ گهرجي ته ان ۾ ڪجهه به دانشورانه ملڪيت منتقل نٿو ڪري يا لائسنس نٿو ڏئي، ته جيئن ترقي جي معاهدي ۾ ملڪيت سان معاملو ڪيو وڃي.
اهي شقون جيڪي فيصلو ڪن ٿيون ته معاهدو ڪنهن به قيمت جو آهي يا نه
رازداري معلومات جي تعريف سان شروع ڪريو. هڪ تعريف جيڪا هر شيءِ کي ڍڪي ٿي عملي طور تي ڪجهه به نه ڍڪيندي آهي، ڇاڪاڻ ته هڪ عدالت ان کي لاڳو ڪرڻ لاءِ چيو آهي ته اهو ٻڌائڻ جو ڪو طريقو ناهي ته اصل ۾ ڇا محفوظ هو. قابل عمل طريقو زمرن کي نالا ڏئي ٿو ۽، جتي ممڪن هجي، زباني ظاهر ڪرڻ کان پوءِ ٿوري عرصي اندر ظاهر ڪرڻ جي ضرورت آهي ته ان کي نشان لڳايو وڃي يا لکت ۾ تصديق ڪئي وڃي. معياري نقشو هتي پڻ شامل آهن: معلومات جيڪا اڳ ۾ ئي عوامي آهي، جيڪا وصول ڪندڙ اڳ ۾ ئي قانوني طور تي رکي ٿو، ته اها آزاديءَ سان ترقي ڪري ٿي، يا اها جيڪا ڪنهن ٽئين پارٽي کان اعتماد جي فرض جي ڀڃڪڙي کان سواءِ حاصل ڪري ٿي.
اڳتي اجازت ڏنل مقصد اچي ٿو. وصول ڪندڙ کي معلومات کي هڪ مقرر ڪيل مقصد لاءِ استعمال ڪرڻ جي اجازت هجڻ گهرجي ۽ ٻيو ڪجهه به نه، ڇاڪاڻ ته اڪثر ڪيسن ۾ اصل نقصان اشاعت نه پر استعمال آهي. پوءِ اجازت ڏنل وصول ڪندڙن جو دائرو: نامزد ملازم، گروپ ڪمپنيون، پيشه ور صلاحڪار، هر صورت ۾ ان شرط تي ته اهي برابر ذميدارين سان پابند آهن، ظاهر ڪندڙ وصول ڪندڙ انهن لاءِ ذميوار رهي ٿو.
مدت عام طور تي ان کان وڌيڪ سوچڻ جي لائق آهي. هڪ ذميواري جيڪا هڪ مقرر مدت کان پوءِ ختم ٿي ويندي آهي ان کي سنڀالڻ آسان آهي پر حقيقي واپاري رازن کي ان ڏينهن غير محفوظ ڇڏيندي آهي جڏهن اهو ختم ٿي ويندو آهي. هڪ ذميواري جيڪا جيستائين معلومات راز ۾ رهي ٿي تيستائين رهي ٿي تجارتي حقيقت سان ملائي ٿي پر ان کي صاف ڪرڻ جي ضرورت آهي. ڪيترائي معاهدا ٻنهي کي گڏ ڪن ٿا: عام رازداري معلومات لاءِ هڪ مقرر مدت ۽ معلومات لاءِ هڪ لامحدود مدت جيڪا واپاري راز جي طور تي قابليت رکي ٿي. آخرڪار، آخر سان معاملو ڪريو: مواد جي واپسي يا تباهي، تعميل جي مقصدن لاءِ هڪ ڪاپي کي برقرار رکڻ، ۽ ختم ٿيڻ کان پوءِ رازداري جي ذميواري جي بقا.
سزا جون شقون: طاقتور، ۽ غلطي ڪرڻ آسان
هڪ معاهدي جي سزا (بوئيٽ بيڊنگ) ڊچ اين ڊي اي ۾ سڀ کان وڌيڪ اثرائتو لاڳو ڪندڙ اوزار آهي، ڇاڪاڻ ته اهو دعويدار کي نقصان ثابت ڪرڻ ۽ مقدار جي مقدار ڏيڻ کان آزاد ڪري ٿو. ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 6:92 جي تحت متفقه سزا قانوني نقصانن جي جاءِ وٺي ٿي جيستائين معاهدو ٻي صورت ۾ مهيا نه ڪري، تنهن ڪري هڪ معاهدو جيڪو مڪمل معاوضي جي اضافي ۾ سزا ادا ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو اهو واضح طور تي چوڻ گهرجي. آرٽيڪل 6:94 عدالت کي سزا گهٽائڻ جي اجازت ڏئي ٿو جتي نتيجو ٻي صورت ۾ واضح طور تي ناقابل قبول هوندو، ۽ اهو معاوضي کي به وڌائي سگهي ٿو جتي سزا واضح طور تي ڪافي نه هجي. عدالتون تجارتي ڌرين جي وچ ۾ پابندي سان گهٽائڻ جي طاقت لاڳو ڪن ٿيون، پر هڪ سزا جيڪا ڪنهن به ممڪن نقصان سان ڪو به تعلق نه رکي ٿي ان کي دعوت ڏئي ٿي.
جڏهن ٻيو ڌر ملازم ٿي وڃي ته تصوير مڪمل طور تي بدلجي ويندي آهي. ڊچ سول ڪوڊ جو آرٽيڪل 7:650 ملازمت جي معاهدي ۾ سزا جي شق لاءِ سخت شرطون مقرر ڪري ٿو. معاهدي ۾ اهو بيان ڪرڻ گهرجي ته ڪهڙن قاعدن ۾ سزا ۽ سزا جي رقم آهي، ۽ شق تي لکت ۾ اتفاق ٿيڻ گهرجي. ان ۾ واضح طور تي بيان ڪرڻ گهرجي ته سزا جي رقم ڪهڙي لاءِ استعمال ڪئي وئي آهي، ۽ اهو منزل آجر جي ذاتي فائدي لاءِ نه ٿي سگهي. هر سزا اجرت جي ڪرنسي ۾ هڪ مقرر رقم هجڻ گهرجي، ۽ هڪ هفتي ۾ لاڳو ڪيل ڪل سزا اجرت جي اڌ ڏينهن کان وڌيڪ نه ٿي سگهي.
انهن شقن سان ٽڪراءُ ڪندڙ ڪا به شق باطل آهي. انهن جي چوڌاري هڪ رستو آهي: انهن ملازمن لاءِ جن جي اجرت لاڳو گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان وڌيڪ آهي، پارٽيون منزل، مقرر رقم ۽ هفتيوار حد جي ضابطن کان لکت ۾ انحراف ڪري سگهن ٿيون. اهي ان گهرج کان انحراف نٿا ڪري سگهن ته معاهدو ضابطن ۽ رقم جي سڃاڻپ ڪري، ۽ نه ئي لکڻ جي گهرج کان. اهو بلڪل اهو آهي جتي آجر جي رازداري جون شقون ناڪام ٿين ٿيون: هڪ شق جيڪا هڪ غير واضح سزا جو واعدو ڪري ٿي، يا هڪ جيڪا گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان مٿي ملازم لاءِ لکت ۾ انحراف کان سواءِ آجر لاءِ پئسا رکي ٿي، ان کي بلڪل لاڳو نٿو ڪري سگهجي. اسان جا روزگار وڪيل نتيجو باقاعدي طور تي ڏسندا آهن، عام طور تي ان کان اڳ جي بدران خلاف ورزي کان پوءِ.
سزا جي شق واحد علاج ناهي. هڪ کان سواءِ به، اين ڊي اي جي خلاف ورزي ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 6:74 تحت انجام ڏيڻ ۾ ناڪامي آهي ۽ نقصان کي جنم ڏئي ٿي، ۽ واپاري راز جي غير قانوني حصول، استعمال يا ظاهر ڪرڻ سان هولڊر کي واپاري رازن جي تحفظ واري ايڪٽ جا علاج ملندا آهن.
ملازمت ۾ رازداري: شق ڇا تائين پهچي سگهي ٿي ۽ ڇا نه ٿي سگهي
هڪ ملازم تي ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:611 جي تحت هڪ سٺي ملازم وانگر برتاءُ ڪرڻ جو فرض آهي، ۽ اهو فرض اڳ ۾ ئي ملازمت دوران رازداري جي هڪ ماپ کي ظاهر ڪري ٿو. ملازمت ختم ٿيڻ کان پوءِ اهو هڪ ننڍڙو آرام آهي، اهو ئي سبب آهي ته هڪ الڳ رازداري شق، جيڪا ختم ٿيڻ کان بچڻ لاءِ تيار ڪئي وئي آهي، حساس معلومات سان لاڳاپيل هر معاهدي ۾ شامل آهي.
رازداري جي شق هڪ غير مقابلي واري شق ناهي ۽ ان کي هڪ طور استعمال نه ڪيو وڃي. هڪ غير مقابلي واري شق (هم آهنگي) ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:653 جي تحت سنڀاليندي آهي: اهو لکت ۾ هجڻ گهرجي، ڪنهن نابالغ سان متفق نه ٿي سگهي، ۽ هڪ مقرر مدت جي معاهدي ۾ صرف ان صورت ۾ صحيح آهي جڏهن ملازمت لکڻ ۾ مجبور ڪاروباري مفادن کي بيان ڪري ٿو جيڪي ان کي ضروري بڻائين ٿا. رازداري جي شق انهن مان ڪنهن به ضرورت کي پورو نٿو ڪري ڇاڪاڻ ته اهو روزگار جي بدران ظاهر ڪرڻ کي محدود ڪري ٿو. عدالتون نوٽيس وٺنديون آهن جڏهن هڪ شق جيڪا حقيقت ۾ رازداري جو ليبل لڳل آهي ڪنهن کي پنهنجي فيلڊ ۾ ڪم ڪرڻ کان روڪي ٿي، ۽ ان مطابق علاج ڪريو.
اهڙيون حدون آهن جيڪي ڪا به شق پار نه ٿي ڪري سگهي. رازداري جي ذميواري ڪنهن ملازم کي ڊچ وسل بلور قانون جي تحت ڪنهن شڪي غلط ڪم جي رپورٽ ڪرڻ کان روڪي نٿي سگهي؛ معاهدي جون شقون جيڪي ان حق کي محدود ڪن ٿيون انهن جو ڪو به اثر نه آهي. اهو ڪنهن کي مجرمانه ڏوهه جي رپورٽ ڪرڻ کان، ضرورت پوڻ تي ثبوت ڏيڻ کان، يا نگران اختيار کي معلومات فراهم ڪرڻ کان روڪي نٿو سگهي جيڪو ان جو حقدار آهي. ۽ نه ئي اهو معلومات هٿ ڪرڻ لاءِ آجر جي قانوني فرض کي رد ڪري ٿو. هڪ اين ڊي اي جيڪو غير قانوني رويي بابت خاموشي خريد ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو اهو صرف ناقابل عمل نه آهي، اهو پاڻ ۾ هڪ ذميواري آهي.
ذاتي ڊيٽا: اين ڊي اي ڊيٽا پروسيسنگ معاهدو نه آهي
رازداري معلومات ۾ اڪثر ذاتي ڊيٽا شامل هوندي آهي، ۽ ان موقعي تي جنرل ڊيٽا پروٽيڪشن ريگيوليشن معاهدي سان متوازي طور تي لاڳو ٿئي ٿو. جتي وصول ڪندڙ ظاهر ڪندڙ جي هدايتن تي ذاتي ڊيٽا کي پروسيس ڪري ٿو، GDPR جي آرٽيڪل 28 ۾ هڪ الڳ ڊيٽا پروسيسنگ معاهدي (verwerkersovereenkomst) جي ضرورت آهي جنهن ۾ هڪ مقرر ڪيل گهٽ ۾ گهٽ مواد شامل آهي: موضوع ۽ مدت، پروسيسنگ جي نوعيت ۽ مقصد، ڊيٽا موضوع جا درجا، سيڪيورٽي قدم، ذيلي پروسيسرز تي ضابطا، ڊيٽا موضوع جي حقن سان مدد ۽ آخر ۾ ڊيٽا جي قسمت.
رازداري جي شق انهن گهرجن کي پورو نٿي ڪري ۽ ان کي پورو نٿو ڪري سگهجي. ٻئي دستاويز مختلف مقصدن جي خدمت ڪن ٿا: اين ڊي اي ظاهر ڪندڙ جي تجارتي مفاد جي حفاظت ڪري ٿو، پروسيسنگ معاهدو انهن فردن جي حفاظت ڪري ٿو جن جو ڊيٽا شامل آهي ۽ ڊچ ڊيٽا پروٽيڪشن اٿارٽي جي ذميواري مختص ڪري ٿو. جتي ذاتي ڊيٽا يورپي اقتصادي علائقي کان ٻاهر سرحد پار ڪري ٿو، منتقلي کي GDPR جي باب V جي تحت پنهنجي قانوني بنياد جي ضرورت آهي. هڪ دستاويز کي ٻنهي کي ڍڪڻ جي طور تي علاج ڪرڻ هڪ عام ۽ مهانگو شارٽ ڪٽ آهي؛ اسان جا رازداري وڪيل ڊرافٽنگ جي ڀيٽ ۾ گهڻو ڪري بعد جي نتيجن سان ڊيل ڪن ٿا.
معلومات ليڪ ٿيڻ تي اين ڊي اي کي لاڳو ڪرڻ
رفتار ڪنهن به شيءِ کان وڌيڪ اهم آهي، ڇاڪاڻ ته راز جي قيمت ان وقت غائب ٿي ويندي آهي جڏهن اهو عوامي ٿيندو آهي ۽ ڪو به عدالتي حڪم ان کي بحال نٿو ڪري سگهي. پهريون قدم ثبوت آهي: محفوظ لاگ فائلون، اي ميل ٽرئفڪ، ڊوائيس تصويرون ۽ ڊائون لوڊ رڪارڊ ان کان اڳ جو اهي اوور رائٽ ٿين، ۽ رڪارڊ ڪريو ته ڇا ڪنهن کي ۽ ڪڏهن ظاهر ڪيو ويو هو. ڊچ طريقيڪار هتي هڪ مخصوص اوزار پيش ڪري ٿو، ثبوت سان لاڳاپيل منسلڪ (bewijsbeslag) ڊچ ڪوڊ آف سول پروسيجر جي آرٽيڪل 843a تحت دستاويزن جي معائني جي دعويٰ سان گڏ، جيڪو هڪ جائز مفاد رکندڙ پارٽي کي قانوني تعلق سان لاڳاپيل مخصوص دستاويزن جون ڪاپيون طلب ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو جنهن سان اهو پارٽي آهي.
تيز آرڊر جو معمول جو رستو عبوري رليف جج جي سامهون خلاصي ڪارروائي آهي (kort geding voor de voorzieningenrechter). عام دعوائون استعمال يا ظاهر ڪرڻ کي روڪڻ جو حڪم، مواد واپس ڪرڻ يا تباهه ڪرڻ جو حڪم، وصول ڪندڙن جو نالو ڏيڻ جو حڪم، ۽ وڌيڪ وقتي ڏنڊ جي ادائيگي (dwangsom) جي درد تي معاهدي جي سزا جي ادائيگي آهن. واپاري رازن جي حفاظت جو قانون انهن شين جي خلاف ورزي ڪرڻ لاءِ قدم شامل ڪري ٿو جيڪي واپاري راز جي خلاف ورزي ڪن ٿا، جنهن ۾ مارڪيٽ مان واپسي ۽ تباهي شامل آهي، ۽ عدالت کي ڪارروائي دوران راز جي رازداري جي حفاظت ڪرڻ جو اختيار ڏئي ٿو، جيڪو ضروري آهي ڇاڪاڻ ته ڪنهن راز بابت قانوني ڪارروائي ڪرڻ ٻي صورت ۾ ان کي ظاهر ڪرڻ جو خطرو آهي.
عام ڪارروائي ۾ نقصانن جي دعويٰ ميرٽ تي ڪئي ويندي آهي. جتي ڌرين هڪ سزا تي اتفاق ڪيو آهي، اتي دعويٰ صرف سزا لاءِ آهي، جنهن ڪري شق تمام گهڻي قيمتي آهي. جتي انهن وٽ ناهي، دعويدار کي پنهنجي نقصان ۽ نقصان کي ثابت ڪرڻ گهرجي، ۽ معلومات مان نقصان جو اندازو لڳائڻ ڏکيو آهي جيڪو هڪ مقابلي ڪندڙ وٽ هاڻي پڻ آهي. سنگين خلاف ورزيون اضافي طور تي هڪ مجرمانه جرم ٿي سگهن ٿيون: ڊچ ڪرمنل ڪوڊ ان کي سزا ڏئي ٿو ته جان بوجھ ڪري هڪ ڪاروباري راز ظاهر ڪيو وڃي جيڪو رکڻ فرض آهي.
سرحد پار اين ڊي اي ۽ قانون جو انتخاب
رازداري جا معاهدا اڪثر ڪري مختلف ملڪن ۾ پارٽين جي وچ ۾ دستخط ڪيا ويندا آهن، ۽ جيڪي ٽيمپليٽ گردش ڪندا آهن اهي عام طور تي آمريڪي هوندا آهن. اهو معاملو آهي. سزا واري نقصان، ختم ٿيل نقصان جي نظريي ۽ حق جي طور تي حڪم جي رليف جهڙا تصور ڊچ قانون ۾ ترجمو نه ٿا ڪن، ۽ انهن جي چوڌاري تيار ڪيل هڪ شق مڪمل طور تي پنهنجو اثر وڃائي سگهي ٿي جڏهن ڊچ قانون لاڳو ٿئي ٿو. روم I ريگيوليشن تحت تجارتي پارٽيون گورننگ قانون چونڊڻ لاءِ آزاد آهن، ۽ چونڊ ڪنهن ٽيمپليٽ مان ورثي ۾ ملڻ بدران جان بوجھ ڪري ڪئي وڃي.
هڪ ملندڙ فورم شق شامل ڪريو. ڊچ عدالتن جي چونڊ عبوري رليف جج کي جلدي سان رابطو ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي، ۽ ميمبر رياست ۾ حاصل ڪيل فيصلو يورپي يونين جي اندر وڌيڪ رسميت کان سواءِ گردش ڪري ٿو. جتي مخالف ڌر يورپ کان ٻاهر پنهنجا سڀئي اثاثا رکي ٿي، ثالثي اڪثر ڪري وڌيڪ لاڳو ڪندڙ آپشن هوندو آهي. ڪنهن به رازداري شق لاءِ عملي امتحان ساڳيو آهي: جيڪڏهن معلومات سڀاڻي ليڪ ٿي وڃي، ته هفتي جي آخر تائين ڪهڙي عدالت کان حڪم گهري سگهجي ٿو، ۽ ڇا اهو حڪم لاڳو ڪري سگهجي ٿو جتي وصول ڪندڙ اصل ۾ آهي.
غلطيون جيڪي اڪثر ٿينديون آهن
تمام دير سان دستخط ڪرڻ پهريون آهي. پچ ميٽنگ کان پوءِ هڪ اين ڊي اي اتفاق ڪيو ته اجلاس ۾ چيو ويو ڪنهن به شيءِ جي حفاظت نٿو ڪري، ۽ هڪ وصول ڪندڙ جيڪو اڳ ۾ ئي معلومات رکي ٿو اهو معلومات لاءِ ڪارو آئوٽ ڏانهن اشارو ڪري سگهي ٿو جيڪو ان کي قانوني طور تي اڳ ۾ ئي خبر هئي. ٻيو لامحدود تعريف آهي، جيڪو لاڳو ٿيڻ جي وقت ناڪام ٿئي ٿو. ٽيون گم ٿيل اجازت ڏنل مقصد آهي، جيڪو وصول ڪندڙ کي معلومات استعمال ڪرڻ لاءِ آزاد ڇڏي ٿو جيستائين اهو ان کي رازداري رکي ٿو، جيڪو اڪثر ڪري اهو نقصان آهي جيڪو ظاهر ڪندڙ کي ڊڄندو هو.
چوٿون هڪ ملازمت جي معاهدي ۾ سزا جي شق آهي جيڪا ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:650 کي نظرانداز ڪري ٿي ۽ تنهن ڪري باطل آهي. پنجون صرف معاهدي تي ڀروسو ڪري رهيو آهي: واپاري رازن جي قانوني تحفظ لاءِ مناسب ٽيڪنيڪل ۽ تنظيمي قدمن جي ضرورت آهي، تنهن ڪري رسائي جا حق، دستاويز جي درجه بندي، نڪرڻ جا انٽرويو ۽ ڊوائيسز جي وصولي قانوني پوزيشن جو حصو آهن، نه رڳو سٺي هائوس ڪيپنگ. ڇهون ڪنهن اهڙي شخص جي دستخط آهي جنهن کي مخالف ڌر کي پابند ڪرڻ جو اختيار ناهي، جيڪو معلومات ٻاهر نڪرڻ کان اڳ واپاري رجسٽر ۾ چيڪ ڪرڻ جي قابل آهي.
معاهدي کي روزاني عمل ۾ ڪم ڪرڻ
هڪ دستخط ٿيل اين ڊي اي جنهن تي ڪو به لاڳو نٿو ڪري اهو ڪنهن به شيءِ جو ثبوت ناهي. ڇاڪاڻ ته واپاري رازن جو قانوني تحفظ معقول قدمن تي منحصر آهي، هڪ تنظيم اصل ۾ معلومات کي ڪيئن سنڀاليندي آهي اهو ان جي قانوني حيثيت جو حصو آهي. اهو ڄاڻڻ سان شروع ٿئي ٿو ته راز ڇا آهن. تمام گهٽ ڪاروبار انهن کي لسٽ ڪري سگهن ٿا، پر معلومات جي هڪ مختصر فهرست جنهن جي ظاهر ٿيڻ سان ڪمپني کي واقعي نقصان ٿيندو، ۽ اهو ڪٿي ذخيرو ٿيل آهي ۽ ڪير ان تائين پهچي سگهي ٿو، هر ٻئي ماپ ۽ ڪنهن به بعد جي دعويٰ لاءِ بنياد آهي.
رسائي ضرورت جي پيروي ڪرڻ گهرجي. فائل سسٽم ۽ ڪسٽمر رليشن شپ مئنيجمينٽ سافٽ ويئر ۾ حقن کي محدود ڪرڻ، هر دستاويز جي اجازتن سان ڊيٽا روم استعمال ڪرڻ ۽ ٽرانزيڪشن دوران ڊائون لوڊ لاگنگ، ۽ عمارت مان نڪرڻ تي دستاويزن کي رازدار طور نشان لڳائڻ، سڀ هڪ ئي وقت ٻه فائدا پيدا ڪن ٿا: گهٽ ليڪ، ۽ جيڪڏهن ڪو ٿئي ٿو ته هڪ دستاويزي پيچرو. جتي هڪ سپلائر يا ٺيڪيدار ملوث آهي، رازداري جي ذميدارين کي فرض ڪرڻ بدران لکت ۾ زنجير ۾ منتقل ڪيو وڃي.
روانگيون پنهنجي طريقيڪار جي لائق آهن. هڪ پندرهن ڏينهن جي بدران آخري ڪم ڪندڙ ڏينهن تي رسائي واپس وٺو، ليپ ٽاپ، ٽيليفون ۽ جسماني فائلون واپس وٺو، ۽ روانگي ڪندڙ ملازم کي لکت ۾ انهن ذميدارين جي ياد ڏياريو جيڪي ملازمت ختم ٿيڻ کان پوءِ جاري رهنديون آهن. جتي استعيفيٰ کان ٿورو اڳ ڊيٽا جو هڪ وڏو مقدار ڊائون لوڊ ڪيو ويو هو، هڪدم عمل ڪريو: لاگ ثبوت آهن، ۽ اهي عام طور تي هڪ مقرر گردش تي اوور رائٽ ڪيا ويندا آهن. ان وقت رازداري جي پوزيشن جو جائزو وٺڻ ۾ ٿورو خرچ ايندو آهي؛ مقابلي ۾ معلومات جي سامهون اچڻ کان پوءِ ان کي ٻيهر تعمير ڪرڻ ۾ تمام گهڻو خرچ ايندو آهي. وسيع تجارتي فريم ورڪ اسان جي ڪارپوريٽ قانون جي رهنمائي ۾ مقرر ڪيو ويو آهي.
غير ظاهر ڪرڻ وارن معاهدن بابت اڪثر پڇيا ويندڙ سوال
ڇا هالينڊ ۾ اين ڊي اي قانوني طور تي پابند آهي؟ ها. اهو هڪ عام معاهدو آهي ۽ ان کي ڪنهن خاص شڪل جي ضرورت ناهي، جيتوڻيڪ هڪ تحريري معاهدو عملي طور تي اهو ثابت ڪرڻ لاءِ ضروري آهي ته جيڪو اتفاق ڪيو ويو هو. رجسٽريشن جي ڪا به گهرج ناهي ۽ نه ئي ڪو نوٽري ڊيڊ.
رازداري جي ذميواري ڪيتري وقت تائين رهڻ گهرجي؟ جيستائين معلومات راز ۾ رهڻ ۾ اهميت رکي ٿي. ٽرانزيڪشن ۾ مٽاسٽا ڪيل تجارتي معلومات لاءِ ڪجهه سالن جو هڪ مقرر عرصو عام آهي، جڏهن ته حقيقي واپاري راز هڪ اهڙي ذميواري سان بهتر طور تي محفوظ آهن جيڪا معلومات راز ۾ رهڻ تائين هلندي آهي.
ڇا ساڳيو اين ڊي اي ملازمن ۽ سپلائرز لاءِ استعمال ڪري سگهجي ٿو؟ نه. ملازمت جي معاهدي ۾ رازداري جي شق روزگار جي قانون جي تابع آهي، خاص طور تي ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:650 ۾ سزا جي شقن تي ضابطا، ۽ اهو ساڳئي معاهدي ۾ غير مقابلي ۽ غير درخواست جي شقن سان رابطو ڪري ٿو. هڪ سپلائر اين ڊي اي هڪ خالص تجارتي دستاويز آهي ۽ ان کي هڪ طور تي تيار ڪيو وڃي.
جيڪڏهن خفيه معلومات اڳ ۾ ئي ظاهر ڪئي وئي آهي ته مان ڇا ڪري سگهان ٿو؟ فوري طور تي ثبوت محفوظ ڪريو، پوءِ استعمال ۽ ظاهر ڪرڻ کي روڪڻ جي حڪم لاءِ خلاصي ڪارروائي تي غور ڪريو، جنهن جي پٺڀرائي وقتي طور تي ڏنڊ جي ادائيگي سان ڪئي ويندي. ڇا ظاهر ڪرڻ اڃا تائين شامل ٿي سگهي ٿو اهو سڀ ڪجهه طئي ڪري ٿو، تنهن ڪري جائزو ڏينهن اندر ڪيو وڃي.
ڇا اين ڊي اي ڪنهن اڳوڻي ملازم کي مقابلي لاءِ ڪم ڪرڻ کان روڪي ٿو؟ نه. رازداري معلومات جي استعمال ۽ ظاهر ڪرڻ کي محدود ڪري ٿي، نه ته آجر جي چونڊ کي. ملازمت کي محدود ڪرڻ لاءِ هڪ صحيح غير مقابلي يا غير درخواست شق جي ضرورت آهي جيڪا ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:653 جي گهرجن کي پورو ڪري.
ظاهر نه ڪرڻ وارن معاهدن تي صلاح
Law & More هالينڊ ۾ ڪاروبار لاءِ رازداري جي معاهدن جو مسودو ۽ جائزو، پهرين ملاقات کان اڳ هڪ صفحي جي اين ڊي اي کان وٺي ٽرانزيڪشن يا تحقيقي تعاون جي چوڌاري رازداري جي فن تعمير تائين، ۽ جڏهن معلومات جو غلط استعمال ڪيو ويو آهي ته خلاصي جي ڪارروائي ۾ ڪم ڪري ٿو. معاهدو ضرورت کان اڳ جائزو وٺڻ جي لائق آهي بجاءِ بعد ۾. اسان جي ڪنهن هڪ سان رابطو ڪريو ٺيڪيدار وڪيل توهان جي خفيه معلومات جي حفاظت تي بحث ڪرڻ لاءِ.
