هڪ غير درخواست شق ڪنهن کي توهان جي ملازمن کي ڀرتي ڪرڻ يا توهان جي گراهڪن سان رابطو ڪرڻ کان روڪي ٿي جڏهن اهي توهان جي ڪمپني ڇڏي وڃن. توهان اهي شقون عملي جي ميمبرن سان ملازمت جي معاهدن ۽ ٺيڪيدارن يا ڪاروباري ڀائيوارن سان تجارتي معاهدن ۾ ڏسندا. اهي توهان جي گراهڪ رشتن ۽ افرادي قوت کي انهن ماڻهن پاران نشانو بڻائڻ کان بچائيندا آهن جيڪي توهان سان ملازمت يا تعاون ذريعي توهان جي ڪاروباري نيٽ ورڪ تائين رسائي حاصل ڪئي.
هي مضمون وضاحت ڪري ٿو ته ڪڏهن ۽ ڪيئن توهان غير درخواست شق کي مؤثر طريقي سان استعمال ڪري سگهو ٿا. توهان سکندا ته ڊچ قانون جي تحت انهن شقن کي قانوني طور تي صحيح ڇا بڻائي ٿو، عملي مثال ۽ ٽيمپليٽ ڏسو جيڪي توهان پنهنجي معاهدن لاءِ ترتيب ڏئي سگهو ٿا، ۽ عام غلطين کي سمجهو ٿا جيڪي انهن کي عدالت ۾ ناقابل عمل بڻائين ٿيون. اسان روزگار جي معاهدن جي مقابلي ۾ تجارتي معاهدن جي مخصوص گهرجن، وقت جي حدون جيڪي عملي طور تي ڪم ڪن ٿيون، ۽ سزائون جيڪي توهان شامل ڪري سگهو ٿا جڏهن ڪو ماڻهو شق جي تحت پنهنجي ذميوارين جي ڀڃڪڙي ڪري ٿو.
ڇو غير التجا شقون اهم آهن
توهان گراهڪن، سپلائرز سان لاڳاپا ٺاهڻ ۽ پنهنجن ملازمن کي تربيت ڏيڻ ۾ اهم وقت ۽ وسيلا لڳائيندا آهيو. جڏهن ڪو توهان جي تنظيم ڇڏي ويندو آهي، ته اهي توهان جي باري ۾ ڄاڻ کڻي ويندا آهن ڪاروباري نيٽ ورڪ ۽ اندروني آپريشن جيڪي توهان جي مقابلي واري پوزيشن کي نقصان پهچائي سگهن ٿا. هڪ غير درخواست شق ٺاهي ٿي a قانوني رڪاوٽ جيڪو اڳوڻي ملازمن يا ڀائيوارن کي روانگي کان فوري پوءِ انهن رشتن جو استحصال ڪرڻ کان روڪي ٿو.
مناسب تحفظن کان سواءِ، روانگي ڪندڙ ملازم روانگي جي ڏينهن اندر توهان جي پوري ڪلائنٽ لسٽ سان رابطو ڪري سگهن ٿا.
فوري مقابلي جي خلاف تحفظ
توهان جو اڳوڻو ملازم ڄاڻي ٿو ته ڪهڙا گراهڪ سڀ کان وڌيڪ آمدني پيدا ڪن ٿا، ڪهڙا گراهڪ سوئچ تي غور ڪري رهيا هوندا، ۽ بلڪل ڪيئن توهان جو قيمت جو structureانچو ڪم ڪري ٿو. اهي حڪمت عملي جي گڏجاڻين ۾ ويٺا آهن جتي توهان ايندڙ پراڊڪٽ لانچ ۽ مارڪيٽ جي توسيع جي منصوبن تي بحث ڪيو آهي. تجارتي ڀائيوار جيڪي توهان جي آپريشنز سان ويجهي ڪم ڪيو آهي انهن وٽ ساڳيو اندروني علم آهي. اهي شقون توهان جي ڪاروبار کي ڏين ٿيون سانس جو ڪمرو رشتن کي مضبوط ڪرڻ ۽ تبديلين کي لاڳو ڪرڻ کان اڳ جو ڪو ماڻهو توهان جي ڪمزورين جي تفصيلي ڄاڻ رکندڙ توهان جي مفادن جي خلاف ڪم ڪري سگهي. غير درخواست شق هجڻ ۽ نه هجڻ جي وچ ۾ فرق اڪثر اهو طئي ڪري ٿو ته توهان پنهنجا سڀ کان قيمتي اڪائونٽ برقرار رکو ٿا يا وڃائي ڇڏيو ٿا.
غير درخواست شق ڪيئن استعمال ڪجي
توهان هڪ غير درخواست شق سڌو سنئون پنهنجي ۾ داخل ڪريو ٿا لکيل معاهدو ان کان اڳ جو ڪو توهان سان ڪم ڪرڻ شروع ڪري يا توهان جي ڪاروباري لاڳاپن تائين رسائي حاصل ڪري. شق کي واضح ٻولي جي ضرورت آهي جيڪا بيان ڪري ٿي ته ڪهڙو رشتا محفوظ آهن، پابندي ڪيتري وقت تائين رهندي، ۽ جيڪڏهن ڪو ماڻهو شرطن جي ڀڃڪڙي ڪري ٿو ته ڇا ٿيندو. انهن ضابطن کي شامل ڪريو روزگار جا معاهدا عملي سان جيڪي گراهڪن سان لهه وچڙ ڪن ٿا، ۽ ٺيڪيدارن، صلاحڪارن، يا ڪاروباري ڀائيوارن سان معاهدن ۾ جيڪي توهان جي گراهڪ بنياد ۾ بصيرت حاصل ڪن ٿا.
روزگار جي معاهدن ۾
توهان جي ملازمت جي معاهدي ۾ اهو سڃاڻپ هجڻ گهرجي ته ڪهڙا ڪاروباري لاڳاپا آهن ملازم پهچي نه ٿو سگهي توهان جي ڪمپني ڇڏڻ کان پوءِ. وضاحت ڪريو ته ڇا پابندي گراهڪن، سپلائرز، امڪاني گراهڪن، يا سڀني ڪاروباري رابطن کي ڍڪيندي آهي جن بابت انهن ملازمت دوران سکيو هو. وضاحت ڪريو وقت جي معياد پابندي لاڳو ٿئي ٿي، عام طور تي ملازمت ختم ٿيڻ کان پوءِ ڇهن مهينن ۽ ٻن سالن جي وچ ۾. هڪ سيڪشن شامل ڪريو جيڪو وضاحت ڪري ته ڪهڙيون سرگرميون درخواست جي طور تي شمار ٿين ٿيون، جهڙوڪ سڌو رابطو، سوشل ميڊيا پليٽ فارمن تي ڪنيڪشن جون درخواستون موڪلڻ، يا اڻ سڌي طرح گراهڪن کي ٽئين پارٽين ذريعي فراهم ڪندڙن کي تبديل ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ.
توهان جي تعريفن جي وضاحت اهو طئي ڪري ٿي ته ڇا عدالت توهان جي شق کي لاڳو ڪندي.
تجارتي معاهدن ۾
ٺيڪيدارن يا ڀائيوارن سان تجارتي معاهدن جي ضرورت آهي مختلف لفظ روزگار جي شقن جي ڀيٽ ۾ ڇاڪاڻ ته انهن لاڳاپن ۾ فردن جي بدران ڪاروبار شامل آهن. توهان جي معاهدي ۾ اهو بيان ڪرڻ گهرجي ته ٻي ڪمپني توهان جي گراهڪن سان رابطو نه ٿي ڪري سگهي مقابلي واريون خدمتون معاهدي جي مدت دوران ۽ ان کان پوءِ هڪ مقرر مدت لاءِ. ٺيڪيدار ڪمپني جي ملازمن بابت ضابطا شامل ڪريو جيڪي توهان جي گراهڪ جي معلومات تائين رسائي حاصل ڪن ٿا، انهن کي انهن رشتن جو استحصال ڪرڻ کان روڪيو جيڪڏهن اهي بعد ۾ ڪنهن مقابلي ۾ شامل ٿين ٿا يا پنهنجو ڪاروبار شروع ڪن ٿا.
هالينڊ ۾ قانوني قاعدا ۽ لاڳو ٿيڻ جي صلاحيت
ڊچ قانون مخصوص گهرجون مقرر ڪري ٿو جيڪي اهو طئي ڪن ٿيون ته ڇا توهان جي غير درخواست واري شق عدالت ۾ برقرار رهندي. توهان کي شق کي داخل ڪرڻ گهرجي لکڻ ۽ ٻئي پارٽي حاصل ڪريو لکيل معاهدو ڪم ڪندڙ تعلقات شروع ٿيڻ کان اڳ. هالينڊ ۾ عدالتون انهن شقن جو احتياط سان جائزو وٺنديون آهن ۽ جيڪڏهن اهي ڪنهن جي ڪم ڪرڻ جي آزادي کي غير معقول طور تي محدود ڪن ٿيون ته انهن کي مڪمل طور تي يا جزوي طور تي رد ڪري ڇڏيندا. لاڳو ٿيڻ جو دارومدار ان تي آهي ته ڇا توهان مستقل ملازمت جي معاهدي سان ڊيل ڪري رهيا آهيو يا عارضي، ۽ ڇا توهان جائز ڪاروباري مفادن جو مظاهرو ڪري سگهو ٿا جيڪي توهان جي لاڳو ڪيل پابندين کي جائز قرار ڏين ٿا.
مستقل معاهدن لاءِ گهرجون
توهان جي غير درخواست شق هڪ ۾ مستقل ملازمت جو معاهدو واضح، مخصوص ٻولي جي ضرورت آهي جيڪا بيان ڪري ٿي ته ڪهڙا ڪاروباري تعلقات پابندي هيٺ اچن ٿا. توهان کي محدود ڪرڻ گهرجي جاگرافيائي دائرو ۽ وقت جي مدت جيڪا توهان جي مفادن جي حفاظت لاءِ مناسب طور تي ضروري آهي. ڊچ عدالتون عام طور تي ڇهن مهينن ۽ ٻن سالن جي وچ ۾ پابنديون قبول ڪن ٿيون، جيتوڻيڪ ڊگهي عرصي لاءِ مضبوط جواز جي ضرورت آهي. شق کي محفوظ رشتن جي سڃاڻپ ڪافي تفصيل سان ڪرڻ گهرجي ته جيئن توهان جو ملازم صحيح طور تي سمجهي سگهي ته اهي ڪنهن سان رابطو نٿا ڪري سگهن، ڇا ان ۾ سڀئي گراهڪ، صرف فعال گراهڪ، يا مخصوص اعليٰ قدر وارا اڪائونٽ شامل آهن جيڪي توهان معاهدي ۾ نامزد ڪندا آهيو.
عدالتون اهڙين شقن کي رد ڪنديون جيڪي ڪنهن به شخص لاءِ پنهنجي پيشي ۾ روزي ڪمائڻ کي عملي طور تي ناممڪن بڻائين ٿيون.
عارضي معاهدن لاءِ سخت ضابطا
عارضي ملازمت جا معاهدا منهن وڌيڪ قانوني رڪاوٽون ڊچ قانون جي تحت غير درخواست شقن لاءِ. توهان صرف اهڙي شق شامل ڪري سگهو ٿا جيڪڏهن توهان مهيا ڪريو ٿا تحريري جواز معاهدي ۾ سڌو سنئون وضاحت ڪندي ته توهان جي ڪاروباري مفادن کي هن پابندي جي ضرورت ڇو آهي. توهان جي گراهڪ بنياد جي حفاظت بابت عام بيان هن گهرج کي پورو نه ڪندا. توهان کي اهو بيان ڪرڻ جي ضرورت آهي ته ڇا هن خاص عهدي يا انهن خاص عارضي سرگرمين کي ايترو حساس بڻائي ٿو جو ملازم جي مستقبل جي رابطن کي توهان جي ڪاروباري لاڳاپن سان محدود ڪرڻ ضروري ٿي وڃي ٿو. هن تفصيلي تحريري جواز کان سواءِ، توهان جي غير درخواست شق عدالت ۾ خودڪار طريقي سان غلط ۽ ناقابل عمل ٿي ويندي.
مثال ۽ ٽيمپليٽ جيڪي توهان ترتيب ڏئي سگهو ٿا
توهان جي غير درخواست شق جي ضرورت آهي مخصوص لفظي صورتخطي جيڪو توهان جي صورتحال سان ملندو آهي، ڇا توهان ملازمت جو معاهدو تيار ڪري رهيا آهيو يا هڪ تجارتي معاهدو. هيٺ ڏنل ٽيمپليٽ توهان کي ڏين ٿا شروعاتي ٻولي توهان پنهنجي ڪاروباري لاڳاپن، پابندي جي مدت جي ضرورت، ۽ سزا جيڪي توهان لاڳو ڪرڻ چاهيو ٿا، جي بنياد تي ترميم ڪري سگهو ٿا. بريڪٽ ٿيل حصن کي پنهنجي تفصيل سان تبديل ڪريو ۽ بنيادي ڍانچي کي برقرار رکندي پنهنجي حالتن مطابق دائري کي ترتيب ڏيو.
ملازمت جي معاهدي جو ٽيمپليٽ
توهان هن ٻولي کي پنهنجي ۾ شامل ڪري سگهو ٿا معياري ملازمت جو معاهدو ڪلائنٽ سان رابطو يا توهان جي ڪاروباري نيٽ ورڪ تائين رسائي سان لاڳاپيل عهدن لاءِ. هي ٽيمپليٽ انهن ضروري عنصرن کي ڍڪي ٿو جيڪي عدالتون لاڳو ٿيڻ جي قابليت جو تعين ڪرڻ وقت جانچينديون آهن:
"ملازمت دوران ۽ [12 مهينن] تائين، ملازم ڪنهن به ڪلائنٽ، گراهڪ، يا [ڪمپني جو نالو] جي ڪاروباري لاڳاپن سان رابطو نه ڪرڻ، رابطو ڪرڻ، يا ڪاروبار نه ڪرڻ تي متفق آهي جنهن سان ملازم جو رابطو هو يا جنهن بابت ملازم ملازمت دوران معلومات حاصل ڪئي هئي. هن پابندي ۾ سڌي رابطي، سوشل ميڊيا رابطو، ۽ ٽئين پارٽين ذريعي اڻ سڌي درخواست شامل آهي. هن شق جي خلاف ورزي جي نتيجي ۾ هر خلاف ورزي تي [€5,000] جي سزا، گڏوگڏ ڪنهن به نقصان [ڪمپني جو نالو] کي نقصان پهچندو آهي."
واضح ڏنڊ جي رقم عدالت ۾ نقصان جي ڊگهي حساب کانسواءِ لاڳو ڪرڻ کي آسان بڻائي ٿي.
تجارتي معاهدي جو نمونو
ڪاروباري تعلقات ٺيڪيدارن يا ڀائيوارن سان مختلف ٽيمپليٽ ٻولي جي ضرورت آهي جيڪا ڪمپني ۽ ان جي ملازمن ٻنهي کي خطاب ڪري جيڪي توهان جي معلومات تائين رسائي حاصل ڪن ٿا:
"[ٺيڪيدار/ڀائيوار] متفق آهي ته هن معاهدي دوران ۽ [18 مهينن] جي خاتمي کان پوءِ، نه ته [ٺيڪيدار/ڀائيوار] ۽ نه ئي ان جا ملازم، ايجنٽ، يا نمائندا هن رشتي دوران سڃاڻپ ٿيل [ڪمپني جو نالو] جي گراهڪن کي مقابلي واريون خدمتون طلب ڪندا يا فراهم ڪندا. محفوظ لاڳاپن ۾ شامل آهن [ضميمه الف ۾ درج ٿيل سڀئي فعال گراهڪ/ڀائيوار]. ڀڃڪڙي جا نتيجا فوري طور تي معاهدو ختم ڪرڻ ان سان گڏ هر خلاف ورزي تي [€10,000] جي ادائيگي."
عام خطرا ۽ غلطيون جن کان بچڻ گهرجي
توهان جي غير درخواست واري شق ناڪام ٿي ويندي آهي جڏهن توهان ان کي تمام گهڻو وسيع مسودو ٺاهيندا آهيو يا وساري ڇڏيندا آهيو قانوني گهرجون ڊچ قانون لاءِ مخصوص. عدالتون باقاعدي طور تي انهن شقن کي رد ڪن ٿيون ڇاڪاڻ ته ملازمن ۾ شامل آهن عام پابنديون جيڪي اصل ڪاروباري ضرورت سان نه ٿا ملن. توهان کي سمجهڻ جي ضرورت آهي ته ڪهڙيون غلطيون توهان جي شق کي ناقابل عمل بڻائين ٿيون ان کان اڳ جو ڪو ماڻهو ان کي عدالت ۾ چئلينج ڪري، ممڪن طور تي توهان کي اهو تحفظ ٻنهي کي نقصان پهچائيندو جيڪو توهان سوچيو هو ته توهان وٽ آهي ۽ هڪ غلط شق جو دفاع ڪرڻ لاءِ قانوني فيس.
شق کي تمام گهڻو وسيع ڪرڻ
جڏهن توهان جي شق محدود ٿئي ٿي ته توهان لاڳو ٿيڻ جي صلاحيت وڃائي ڇڏيو ٿا. هر ممڪن رابطو ڪنهن به شخص سان جيڪو توهان جي ڪاروبار سان پري کان ڳنڍيل آهي. عدالتون غير درخواست جي شقن کي رد ڪن ٿيون جيڪي ڪنهن کي پوري صنعتن يا جاگرافيائي علائقي ۾ سڀني گراهڪن سان ڪم ڪرڻ کان روڪين ٿيون. توهان جون پابنديون لازمي طور تي ملن ٿيون حقيقي رشتا ملازمت يا ڀائيواري دوران ترقي يافته شخص. انهن مخصوص گراهڪن کي نشانو بڻائڻ جن سان اهي سڌو سنئون ڪم ڪندا هئا، لاڳو ٿيندڙ تحفظ پيدا ڪري ٿو، جڏهن ته هر گراهڪ سان رابطي کي روڪڻ جنهن جي توهان جي ڪمپني ڪڏهن به خدمت ڪئي آهي، شق کي غلط بڻائي ٿو.
گهڻيون وسيع شقون اڪثر ڪري عدالتن کي پوري پابندي کي محدود ڪرڻ بدران ختم ڪرڻ جو سبب بڻجنديون آهن.
عارضي معاهدن لاءِ لکيل جواز وسارڻ
عارضي ملازمت جي معاهدي جي ضرورت آهي واضح تحريري جواز ڪنهن به غير درخواست شق لاءِ جيڪو توهان شامل ڪيو آهي. توهان صرف پنهنجي مستقل معاهدي جي ٽيمپليٽ مان معياري شق کي نقل نٿا ڪري سگهو. توهان جي معاهدي ۾ وضاحت ڪرڻ گهرجي ته هي ڇو مخصوص پوزيشن يا اهي خاص عارضي سرگرميون ڪاروباري مفادن کي ايترو اهم بڻائين ٿيون جو مستقبل جي رابطن کي محدود ڪرڻ جو جواز پيش ڪن. هن جواز کي وڃائڻ سان توهان جي پوري غير درخواست واري شق ڊچ قانون جي تحت پاڻمرادو رد ٿي ويندي آهي.
آخري سوچون
هڪ غير درخواست شق توهان جي حفاظت ڪري ٿي ڪاروباري تعلقات جڏهن ملازم يا ڀائيوار ڇڏي وڃن ٿا، پر صرف جيڪڏهن توهان ڊچ قانون جي تحت ان کي صحيح طور تي مسودو ٺاهيو. توهان کي ضرورت آهي لکيل معاهدا، مخصوص پابنديون، ۽ عام غلطين کان بچڻ لاءِ عارضي معاهدن لاءِ مناسب جواز. Law & More ڪاروبارن کي لاڳو ٿيندڙ غير درخواست شقون ٺاهڻ ۾ مدد ڪري ٿو ۽ تڪرار پيدا ٿيڻ تي انهن جو دفاع ڪري ٿو. روزگار جي معاهدن ۽ تجارتي معاهدن لاءِ اڄ ئي اسان سان رابطو ڪريو جيڪي اصل ۾ عدالت ۾ برقرار رهن ٿا.
وچان وچان سوال ڪرڻ
غير درخواست شق ڇا آهي؟
هڪ غير درخواست شق (ريليٽيبڊنگ) هڪ معاهدي جي شق آهي جيڪا هڪ شخص، عام طور تي هڪ ملازم يا ڪاروباري ڀائيوار، کي ڪمپني جي گراهڪن يا لاڳاپن سان رابطو ڪرڻ يا ڪاروبار ڪرڻ کان روڪي ٿي، تعلق ختم ٿيڻ کان پوءِ هڪ خاص عرصي تائين. اهو ڪمپني جي گراهڪ بنياد ۽ ڪاروباري رابطن جي حفاظت لاءِ ٺاهيو ويو آهي.
ڇا هالينڊ ۾ غير درخواست شق لاڳو ٿي سگهي ٿي؟
هڪ غير درخواست شق لاڳو ٿي سگهي ٿي جيڪڏهن اها صحيح طرح سان تيار ڪئي وئي هجي ۽ دائري ۽ مدت ۾ معقول هجي. ڊچ عدالتون اهڙيون شقون محدود يا الڳ ڪري سگهن ٿيون جيڪي غير معقول طور تي وسيع هجن. عارضي (مقرر مدت) معاهدن لاءِ، اضافي گهرجون لاڳو ٿين ٿيون، جنهن ۾ آجر جي اهم ڪاروباري دلچسپي جو لکيل جواز شامل آهي.
هڪ غير درخواست شق هڪ غير مقابلي واري شق کان ڪيئن مختلف آهي؟
هڪ غير مقابلي واري شق (هڪجهڙائي واري شق) مقابلي ڪندڙن لاءِ ڪم ڪرڻ يا مقابلي واري ڪاروبار شروع ڪرڻ کي محدود ڪري ٿي. هڪ غير درخواست واري شق تنگ آهي: اهو صرف اڳوڻي آجر جي مخصوص گراهڪن يا لاڳاپن سان رابطو ڪرڻ يا خدمت ڪرڻ کان روڪي ٿو. غير درخواست واري شقن کي اڪثر گهٽ پابنديون ۽ جواز پيش ڪرڻ آسان سمجهيو ويندو آهي.
عارضي معاهدن ۾ غير درخواست شقن تي ڪهڙيون گهرجون لاڳو ٿين ٿيون؟
مقرر مدت جي معاهدن لاءِ، هڪ غير درخواست شق اصولي طور تي اجازت نه آهي جيستائين ملازم هڪ تحريري ترغيب شامل نه ڪري جيڪو مجبور ڪاروباري مفادن جي وضاحت ڪري ٿو جيڪي شق کي ضروري بڻائين ٿا. هن تحريري جواز کان سواءِ، شق عام طور تي باطل آهي.
غير درخواست شق تيار ڪرڻ وقت عام غلطيون ڪهڙيون آهن؟
عام غلطين ۾ شق کي دائري، جاگرافي يا مدت ۾ تمام گهڻو وسيع ڪرڻ، ڪهڙن لاڳاپن کي ڍڪيو ويو آهي ان جي وضاحت ڪرڻ ۾ ناڪامي، ۽ عارضي معاهدن لاءِ گهربل تحريري جواز کي ختم ڪرڻ شامل آهن. تمام گهڻو وسيع يا غير واضح شقون عدالت طرفان محدود يا منسوخ ٿيڻ جو خطرو آهن.
