هڪ غير مقابلي واري شق کي ڪيئن سنڀاليو
هڪ غير مقابلي واري شق، آرٽ ۾ ضابطو. ڊچ سول ڪوڊ جو 7:653، ملازمت جي پسند جي ملازم جي آزاديءَ جي هڪ تمام گهڻي حد تائين محدود آهي جنهن کي هڪ آجر روزگار جي معاهدي ۾ شامل ڪري سگهي ٿو. آخرڪار، اهو نوڪر کي اجازت ڏئي ٿو ته ملازم کي ڪنهن ٻئي ڪمپني جي خدمت ۾ داخل ٿيڻ کان منع ڪري، ڇا يا نه ساڳئي شعبي ۾، يا روزگار جي معاهدي جي ختم ٿيڻ کان پوء به پنهنجي ڪمپني شروع ڪرڻ.
هن طريقي سان، نوڪر ڪمپني جي مفادن جي حفاظت ڪرڻ ۽ ڪمپني جي اندر ڄاڻ ۽ تجربو رکڻ جي ڪوشش ڪري ٿو، انهي ڪري اهي اهي ٻئي ڪم جي ماحول ۾ يا هڪ خود ملازمت واري شخص جي طور تي استعمال نٿا ڪري سگهن. اهڙي هڪ شق ملازم لاء پري رسيء جا نتيجا ٿي سگهي ٿو. ڇا توهان هڪ ملازمت جي معاهدي تي دستخط ڪيو آهي جنهن ۾ غير مقابلي واري شق شامل آهي؟ انهي صورت ۾، اهو خودڪار طور تي مطلب نه آهي ته نوڪر توهان کي هن شق تي رکي سگهي ٿو. قانون ساز ممڪن غلط استعمال ۽ غير منصفانه نتيجن کي روڪڻ لاءِ ڪيترائي شروعاتي نقطا ۽ نڪرڻ جا رستا تيار ڪيا آھن. هن بلاگ ۾ اسان بحث ڪيو ٿا ته توهان کي غير مقابلي واري شق بابت ڄاڻڻ جي ضرورت آهي.
حالتون
پهرين جاءِ تي، اهو ڄاڻڻ ضروري آهي ته ڪو ملازم ڪڏهن غير مقابلي واري شق شامل ڪري سگهي ٿو ۽ اهڙي طرح اهو ڪڏهن صحيح آهي. هڪ غير مقابلي واري شق صرف تڏهن صحيح آهي جڏهن اهو هڪ بالغ ملازم سان لکت ۾ متفق ٿي چڪو هجي جنهن غير معين مدت لاءِ ملازمت جو معاهدو ڪيو هجي (استثنا محفوظ آهن).
- بنيادي اصول اھو آھي ته ڪوبه غير مقابلي واري شق شامل نه ٿي سگھي عارضي روزگار جي يڪن ۾. ر veryو تمام غير معمولي ڪيسن ۾ جتي ھوندا آھن زبردستي ڪاروباري مفاد جيڪي ملازمت صحيح طريقي سان ھلائيندا آھن ، ھڪڙي غير مقابلي واري شق جي اجازت آھي روزگار جي معاهدن ۾ ھڪڙي خاص عرصي تائين. بغير ڪنهن حرڪت جي ، غير مقابلي واري شق باطل ۽ باطل آهي ۽ جيڪڏهن ملازم ان راءِ جو آهي ته محرک ڪافي ناهي ، اهو عدالت ۾ جمع ڪرائي سگهجي ٿو. ترغيب ضرور ڏني وي جڏهن روزگار جو معاهدو ختم ٿي و andي ۽ نه ڏنو وي بعد ۾.
- ان کان سواء، غير مقابلي واري شق هجڻ گهرجي، آرٽ جي بنياد تي. 7:653 BW پيراگراف 1 ذيلي ب، لکڻ ۾ (يا اي ميل ذريعي). ان جي پويان خيال اهو آهي ته ملازم وري نتيجن ۽ اهميت کي سمجهي ٿو ۽ احتياط سان شق کي سمجهي ٿو. ايستائين جو دستخط ٿيل دستاويز (مثال طور هڪ ملازمت جو معاهدو) هڪ منسلڪ ملازمت جي شرطن جي اسڪيم ڏانهن اشارو ڪري ٿو جنهن جو شق حصو آهي، ضرورت پوري ڪئي وئي آهي، جيتوڻيڪ ملازم هن اسڪيم تي الڳ الڳ دستخط نه ڪيو آهي. مجموعي ۾ شامل هڪ غير مقابلي واري شق مزدور معاهدو يا عام شرطن ۽ ضابطن ۾ قانوني طور تي صحيح نه آهي جيستائين شعور ۽ منظوري کي صرف ذڪر ڪيل طريقي سان سمجهي سگهجي ٿو.
- جيتوڻيڪ سوين سالن جي عمر جا نوجوان روزگار جي معاهدي ۾ داخل ٿي سگھن ٿا ، ھڪڙو ملازم گھٽ غير قانوني شق ۾ داخل ٿيڻ لاءِ گھٽ ۾ گھٽ اteenن سالن جو ھجڻ گھرجي.
مقابلي واري شق جو مواد
جيتوڻيڪ هر غير مسابقت واري شق مختلف ٿئي ٿي شعبي ، مفادن ۾ شامل ۽ آجر جي لحاظ کان ، اهڙا ڪيترائي نقطا آهن جيڪي شامل آهن اڪثر غير مقابلي واري شقن ۾.
- مدت. اھو اڪثر statedايو ويو آھي شق ۾ ته ڪيترا سال پوءِ روزگار جي مقابلي واريون ڪمپنيون منع ٿيل آھن ، ھي اڪثر ڪري اچي ٿو 1 کان 2 سالن تائين. جيڪڏهن هڪ غير معقول وقت جي حد مقرر ڪئي وئي آهي ، ته ان کي معتدل ڪري سگهجي ٿو هڪ جج طرفان.
- .ا منع ٿيل آهي. هڪ آجر چونڊجي سگھي ٿو ته هڪ ملازم کي روڪيو و allي س competني مقابلن لاءِ ، پر ٿي سگھي ٿو مخصوص مقابلن جو نالو به ڏئي يا اشارو ڪري هڪ ريڊيس يا ايريا جتي ملازم نه ڪري سگھي سا similarيو ڪم. اھو اڪثر بيان ڪيو ويندو آھي ته ڪھڙي ڪم جي نوعيت آھي جيڪا ٿي نٿي سگھي.
- شق جي ڀڃڪڙي جا نتيجا. شق ۾ اڪثر غير مقابلي واري شق جي ڀڃڪڙي جا نتيجا پڻ شامل آهن. اهو اڪثر ڪري هڪ خاص رقم جي سزا شامل آهي. ڪيترين ئي صورتن ۾، هڪ ڏنڊ پڻ رکيل آهي: هڪ رقم جيڪا هر روز ادا ڪئي وڃي جيڪا ملازم جي خلاف ورزي ڪري ٿي. قانون.
جج طرفان تباهي
هڪ جج فن جي پيروي ڪئي آهي. 7: 653 ڊچ سول ڪوڊ جو ، پيراگراف 3 ، امڪاني طور تي هڪ غير مقابلي واري شق کي منسوخ ڪرڻ جو امڪان مڪمل يا جزوي طور تي جيڪڏهن اهو ملازم لاءِ هڪ غير معقول نقصان جو سبب بڻجي ٿو جيڪو ملازمت جي مفادن جي غير متناسب آهي ته ان جو تحفظ ڪيو وي. مدت ، ايراضي ، حالتون ۽ ڏنڊ جي رقم جج معتدل ڪري سگھي ٿو. ھن ۾ شامل ٿيندو ججن پاران مفادن جو وزن کڻڻ ، جيڪو ھر حالت ۾ مختلف ھوندو.
ملازم جي مفادن سان لاڳاپيل حالتون جيڪي ڪردار ادا ڪن ٿيون اهي مزدور مارڪيٽ جا عنصر آهن جهڙوڪ مزدور مارڪيٽ ۾ موقعن ۾ گهٽتائي، پر ذاتي حالتن کي پڻ حساب ۾ رکي سگهجي ٿو.
ملازمت ڏيندڙ جي مفادن سان لاڳاپيل حالتون جيڪي ڪردار ادا ڪن ٿيون اهي ملازم جون خاص صلاحيتون ۽ خوبيون ۽ ڪاروباري وهڪري جي اندروني قدر آهن. عملي طور تي، بعد ۾ اهو سوال اچي ٿو ته ڇا ڪمپني جي ڪاروباري وهڪري متاثر ٿيندي، ۽ اهو زور سان نوٽ ڪيو ويو آهي ته غير مقابلي واري شق جو مقصد ملازمن کي ڪمپني اندر رکڻ نه آهي.
صرف حقيقت اها آهي ته هڪ ملازم پنهنجي پوزيشن جي ڪارڪردگي ۾ ڄاڻ ۽ تجربو حاصل ڪيو آهي، مطلب اهو ناهي ته ملازم جي ڪاروباري ڪارڪردگي متاثر ٿي جڏهن اهو ملازم ڇڏي ويو، ۽ نه ئي جڏهن اهو ملازم هڪ مقابلي لاء ڇڏي ويو. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) ڪاروبار جي وهڪري جي شرح متاثر ٿيندي آهي جيڪڏهن ملازم ضروري تجارتي ۽ ٽيڪنيڪل طور لاڳاپيل معلومات يا منفرد ڪم جي عملن ۽ حڪمت عملين کان واقف آهي ۽ هو ان کي استعمال ڪري سگهي ٿو. علم پنهنجي نئين آجر جي فائدي لاءِ، يا، مثال طور، جڏهن ملازم جو گراهڪن سان اهڙو سٺو ۽ گهرو رابطو هوندو آهي ته اهي هن ڏانهن تبديل ڪري سگهن ٿا ۽ اهڙيء طرح مدمقابل.
معاهدي جي مدت ، جنهن ختم ٿيڻ جي شروعات ڪئي ، ۽ ا ofئين آجر سان ملازم جي پوزيشن کي به حساب ۾ ورتو وي ٿو جڏهن عدالت هڪ غير مقابلي واري شق جي صحيحيت تي غور ڪري ٿي.
سنگين ڏوهاري عمل
غير مقابلي واري شق ، آرٽ جي مطابق. 7: 653 ڊچ سول ڪوڊ جو ، پيراگراف 4 ، بي standل ناھي جيڪڏھن روزگار جي معاهدي جي خاتمي جو سبب سنجيدگيءَ سان ڏوھاري عمل يا نوڪر جي حصي تي omڏيل ھجي ، اھو ممڪن ناھي ته ائين ٿئي. مثال طور ، سنگين مجرمانه عمل يا گمشدگي موجود آھن جيڪڏھن آجر امتيازي سلوڪ جو ڏوھاري ھجي ، ملازمن جي بيماريءَ جي صورت ۾ inteيهر شامل ٿيڻ جي ذميدارين کي پورو نٿو ڪري يا مجرماڻي طور تي محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪندڙ حالتن ڏانھن نا مناسب attentionيان ڏنو وي.
برابانٽ/وان افيلين معيار
اھو ظاھر ٿي ويو آھي برابانٽ/يوفلن فيصلي مان ته جيڪڏھن روزگار جي رشتن ۾ ڪا وڏي تبديلي اچي ٿي ، ھڪڙي غير مقابلي واري شق کي signedيھر دستخط ڪرڻا پوندا جيڪڏھن غير مقابلي واري شق نتيجي ۾ و burيڪ باردار ٿي وي. ھي Theيون حالتون ڏ observedيون ويون آھن جڏھن برابانٽ/وان يوفلين جو معيار لا applyingو ڪرڻ:
- سخت؛
- غير متوقع؛
- تبديلي؛
- جنهن جي نتيجي ۾ غير مقابلي واري شق و moreيڪ بارناڪ ٿي وئي آهي
'سخت تبديلي' کي وسيع تر تشريح ڪرڻ گھرجي ۽ انھيءَ ڪري ان کي فڪر ۾ ر onlyو ھڪڙي تبديليءَ جي ڻتي ڪونھي. بهرحال ، عملي طور تي چوٿون معيار اڪثر نه ملندو آهي. ھي اھو ڪيس ھو ، مثال طور ، انھيءَ صورت ۾ جنھن ۾ غير مقابلي واري شق چيو ويو آھي ته ملازم کي اجازت نه ھئي مقابلي لاءِ ڪم ڪرڻ جي (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). جڏھن کان ملازم ميڪنيڪ کان سيلز ملازم تائين ترقي ڪئي ھئي ان وقت دوران جڏھن ھو ڪمپنيءَ لاءِ ڪم ڪري رھيو ھو ، شق ملازم کي وindيڪ رڪاوٽ بڻايو theو ته نوڪريءَ ۾ تبديليءَ جي thanيٽ ۾ دستخط ڪرڻ جي يٽ ۾. آخرڪار ، ليبر مارڪيٽ تي موقعا هاڻي ملازمن لاءِ ا greaterي کان و greaterيڪ هڪ ميڪينڪ جي حيثيت ۾ هئا.
هتي نوٽ ڪرڻ ضروري آهي ته ڪيترن ئي ڪيسن ۾ غير مقابلي واري شق ر partو جزوي طور رد ڪئي وئي آهي ، يعني اندروني طور asاڪاڻ ته اها فنڪشن جي تبديليءَ جي نتيجي ۾ و moreيڪ بارناڪ بڻجي وئي آهي.
تعلق جي شق
هڪ غير درخواست واري شق هڪ غير مقابلي واري شق کان الڳ آهي، پر ڪجهه حد تائين ان سان ملندڙ جلندڙ آهي. غير درخواست واري شق جي صورت ۾، ملازم کي ملازمت کان پوء مقابلي لاء ڪم ڪرڻ کان منع ٿيل ناهي، پر ڪمپني جي گراهڪن ۽ لاڳاپن سان رابطو ڪرڻ کان. اهو روڪي ٿو، مثال طور، هڪ ملازم کي انهن گراهڪن سان ڀڄڻ کان جن سان هو پنهنجي ملازمت دوران هڪ خاص تعلق قائم ڪرڻ جي قابل ٿي ويو آهي يا سازگار سپلائرز سان رابطو ڪري رهيو آهي جڏهن پنهنجو ڪاروبار شروع ڪري.
مٿي بحث ڪيل مقابلي واري ڪيس جون شرطون غير درخواست شق تي پڻ لاڳو ٿين ٿيون. تنهن ڪري هڪ غير درخواست شق صرف تڏهن صحيح آهي جڏهن اهو هڪ بالغ ملازم سان لکت ۾ متفق ٿيو هجي جنهن غير معين مدت لاءِ ملازمت جو معاهدو ڪيو هجي.
youا توھان سائن ڪيو آھي ھڪڙي غير مقابلي واري شق تي ۽ wantا توھان چاھيو ٿا يا ڪا نئين نوڪري؟ مھرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More. اسان جا وڪيل ماهر آھن روزگار جي قانون جي ميدان ۾ ۽ خوش آھن توھان جي مدد ڪرڻ ۾.
