نو ساٿي هڪ مقابلي ڪندڙ ڏانهن منتقل ٿيا: غير درخواست شق جي ڀڃڪڙي نه ڪئي وئي، رشتي شق هئي

مقابلي ڪندڙ ڏانهن اجتماعي منتقلي پاڻ ۾ عملي جي غير درخواست جي شق جي خلاف ورزي نٿو ڪري. اهو سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جي فيصلي مان نڪتل آهي Amsterdam 4 آگسٽ 2026 جو (اي سي ايل: اين ايل: آر بي اي ايم ايس: 2026: 8591). فيوزن ٽريڊ نيدرلينڊز بي وي هڪ اڳوڻي ملازم کان عملي جي درخواست لاءِ € 150,000 ڏنڊ، رشتي جي شق جي ڀڃڪڙي لاءِ € 230,000 ۽ رازداري جي ڀڃڪڙي لاءِ € 150,000 جو دعويٰ ڪيو. عدالت هڪ ئي ڏنڊ ڏنو: رشتي جي شق جي ڀڃڪڙي لاءِ € 25,000. باقي رقم رد ڪئي وئي.

هن ڪيس ۾ ڇا ٿيو؟

ملازم 31 جنوري 2011 تي اليڪٽرانڪ حصن جي واپار ڪندڙ فيوزن ٽريڊ ۾ شامل ٿيو ۽ 1 آگسٽ 2012 کان هڪ غير معين مدت جي معاهدي تي سيلز اڪائونٽ ايگزيڪيوٽو طور ڪم ڪيو. سندس ملازمت جي معاهدي ۾ هڪ رازداري شق، هڪ عملي جي غير درخواست شق ۽ هڪ رشتي جي شق شامل هئي، جنهن ۾ هر خلاف ورزي تي € 25,000 جي سزا ۽ هر ڏينهن لاءِ € 5,000 جي خلاف ورزي جاري رهي. جان بوجھ ڪري ڪو به غير مقابلي وارو شق نه هو: فيوزن ٽريڊ اهو خيال رکيو ته ٻين ٽن شقن ان جي مفادن کي ڪافي تحفظ ڏنو. اهڙي شق ڇا ڪري ٿي ۽ ڇا نه ڍڪي ٿي، اهو ڊچ قانون جي تحت غير مقابلي واري شق لاءِ اسان جي گائيڊ ۾ بيان ڪيو ويو آهي.

ان کان علاوه، 23 آگسٽ 2018 تي ملازم ۽ فيوزن ٽريڊ انڪارپوريشن هڪ الڳ رازداري ۽ غير درخواست جي معاهدي ۾ داخل ٿيا. عدالت کي اهو فيصلو ڪرڻ جي ضرورت نه هئي ته ڇا فيوزن ٽريڊ ان معاهدي کي لاڳو ڪري سگهي ٿو: ان ۾ پنهنجي طرفان ڪا به سزا جي شق شامل نه هئي، ۽ نه ئي ڪا به شق جيڪا ملازمت جي معاهدي مان سزا جي شق کي قياس سان لاڳو ڪري ٿي. تنهن ڪري سزا جي دعويٰ جو جائزو صرف ملازمت جي معاهدي جي خلاف ورتو ويو.

ملازم 20 فيبروري 2024 تي نوٽيس ڏنو جيڪو 31 مارچ 2024 کان لاڳو ٿيو ۽ 1 اپريل 2024 جي آس پاس چپ 1 ايڪسچينج اين ايل بي وي ۾ شامل ٿيو. ساڳئي عرصي ۾ اٺ ٻيا اڳوڻا فيوزن ٽريڊ ملازم ٻئي هنڌ منتقل ٿيا. انهن جي مئنيجر جي وڃڻ جو اعلان ڪرڻ کان ٿوري دير بعد، هڪ واٽس ايپ گروپ ٺاهيو ويو؛ ان جو نالو ڪيترائي ڀيرا تبديل ڪيو ويو ۽ پيغام 24 ڪلاڪن کان پوءِ پاڻمرادو غائب ٿي ويا.

ڇا کي درخواست طور شمار ڪيو ويندو آهي؟

غير درخواست شق ملازم کي ملازمت جي خاتمي کان هڪ سال تائين فيوزن ٽريڊ يا ان سان لاڳاپيل ڪمپنين جي عملي سان رابطو ڪرڻ يا انهن سان رابطو ڪرڻ کان منع ڪيو. فيوزن ٽريڊ جي مطابق، ملازمن هڪ ٻئي کي حوصلا افزائي ڪئي هئي، جزوي طور تي واٽس ايپ گروپ ذريعي، استعيفيٰ ڏيڻ ۽ چپ 1 ۾ شامل ٿيڻ لاءِ. اهڙي شق کي عام طور تي ڪيئن تيار ڪيو ويندو آهي ۽ اهو حقيقي طور تي ڇا حاصل ڪري سگهي ٿو، اسان جي آرٽيڪل ۾ غير درخواست شق تي وضاحت ڪئي وئي آهي.

عدالت انهيءَ دليل کي قبول نه ڪيو. درخواست هڪ سرگرم قدم کي پيش ڪري ٿي، جنهن ۾ هڪ شخص ٻئي کي استعيفيٰ ڏيڻ ۽ ٻي جاءِ تي نوڪري ڪرڻ لاءِ قائل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو. اهو ثبوت غائب هو. عدالت گروپ کي شڪي قرار ڏنو، پر پيغامن جو مواد قائم نه ٿي سگهيو: پيغام پاڻمرادو ڊهي ويا ۽ شرڪت ڪندڙن ان کان پوءِ گروپ کي ڊهي ڇڏيو. فيوزن ٽريڊ کي جيڪي پيغام مليا انهن ۾ ڪا به درخواست نه هئي.

تناظر ضروري طور تي درخواست جي طرف اشارو نه ڪيو. گروپ جو هڪ حصو اڳ ۾ ئي دوست هو، ملازمن چيو ته اهي معاملن کي هلائڻ جي طريقي سان مطمئن نه هئا ۽ پنهنجي رخصت ٿيل مئنيجر سان ڪم جاري رکڻ چاهيندا هئا، ۽ اهي چپ 1 ۾ شامل ٿيڻ لاءِ آزاد هئا ڇاڪاڻ ته ڪا به غير مقابلي واري شق لاڳو نه هئي. جيتوڻيڪ جيڪڏهن حوصلا افزائي ڪئي وئي هجي ها، ته اهو قائم نه ٿي سگهيو ته ڪنهن ڪنهن کي درخواست ڪئي هئي. گڏيل ڪارروائي پاڻ ۾ درخواست جو هڪ انفرادي عمل ناهي. درخواست لاءِ دعويٰ ڪيل سزا کي رد ڪيو ويو.

رشتي جي شق ڪيتري حد تائين پهچندي آهي؟

رشتي جي شق ملازم کي ملازمت جي معاهدي جي خاتمي کان هڪ سال تائين، فيوزن ٽريڊ جي گراهڪن کي طلب ڪرڻ ۽ فيوزن ٽريڊ جي بنيادي سرگرمين جي حوالي سان انهن گراهڪن سان تجارتي تعلقات قائم ڪرڻ کان منع ڪيو. اهو انهن ڌرين کي ڍڪيندو هو جيڪي ختم ٿيڻ جي تاريخ تي گراهڪ هئا يا گذريل سال ۾ گراهڪ هئا. عدالت هيولٽيڪس معيار جي تحت شق جي تشريح ڪئي ۽ ٽن نتيجن تي پهتي.

هر رابطو منع ٿيل ناهي.

شق ۾ اهو نه چيو ويو آهي ته (اڳوڻي) ڪلائنٽ سان سڀ رابطو منع آهي. منع ٿيل شيءِ اها آهي ته ان ڪلائنٽ کي طلب ڪيو وڃي ۽ هڪ تجارتي تعلق قائم ڪيو وڃي، قطع نظر ان ۾ ڪيتري به رقم شامل هجي.

پهريون رابطو ڪنهن ڪيو اهو فيصلو ڪندڙ نه آهي.

جيڪڏهن گراهڪ رابطو ڪري ٿو، ته اهو ڀڃڪڙي کي رد نٿو ڪري. جيڪڏهن درخواست يا تجارتي تعلق پٺيان اچي ٿو، ته شق جي ڀڃڪڙي ٿيندي.

وڏي پورٽ فوليو سان، آگاهي اهم آهي

فيوزن ٽريڊ جا هالينڊ ۾ لڳ ڀڳ هڪ هزار ۽ سڄي دنيا ۾ ڪيترائي هزار رشتا هئا. هڪ ملازم کان انهن سڀني کي ڄاڻڻ جي اميد نه ٿي ڪري سگهجي. جيڪڏهن اهو ثابت ٿئي ٿو ته هو نه ڄاڻندو هو، ۽ نه ڄاڻي سگهيو هو، ته هڪ پارٽي هڪ ڪلائنٽ هئي، ته ان پارٽي سان رابطو هڪ خلاف ورزي ناهي. وسيع طور تي تيار ڪيل رشتي جي شقن سان، اهو سمجهڻ جي قابل آهي ته ڪهڙا رشتا ڍڪيل آهن. صحيحيت جون گهرجون جيڪي توهان جي ان نقطي تي پهچڻ کان اڳ لاڳو ٿين ٿيون، اسان جي مضمون ۾ بيان ڪيون ويون آهن ته 2026 ۾ غير مقابلي واري شق ۾ اڃا تائين ڇا مناسب آهي.

هڪ اي ميل جي ڪري €25,000 جو ڏنڊ ڇو لڳو؟

ڪلائنٽ SQP لاءِ، عدالت کي هڪ خلاف ورزي ثابت ٿي. 17 جولاءِ 2024 تي ڪنهن ٻئي SQP کي هڪ نئين آرڊر بابت اي ميل ڪيو. 1 آگسٽ 2024 تي هڪ SQP ملازم ملازم ۽ هڪ ساٿي کان سڌو پڇيو ته ڇا ڪجهه شيون ايندڙ ڏينهن تي پهچائي وينديون. ملازم 2 آگسٽ 2024 تي جواب ڏنو.

سندس اهو دفاع ته هن صرف اندروني طور تي موڪليل اي ميل جو جواب ڏنو هو، صحيح نه هو: SQP جو اي ميل سڌو سنئون کيس خطاب ڪيو ويو هو، ۽ هن پنهنجي پيغام لاءِ ڪا به مناسب وضاحت نه ڏني. ڇاڪاڻ ته SQP هڪ آرڊر ڏنو هو ۽ ملازم ان ڪاروباري تعلق ۾ شامل هو، تنهن ڪري تعلق جي شق جي ڀڃڪڙي ڪئي وئي. €25,000 جو هڪ ڏنڊ.

17 جولاءِ کان 2 آگسٽ 2024 تائين جي عرصي لاءِ دعويٰ ڪيل € 80,000 روزاني ڏنڊ کي رد ڪيو ويو. اهو ظاهر نه ڪيو ويو هو ته ملازم جو 17 جولاءِ تي SQP سان ڪو رابطو هو؛ اهو اي ميل ڪنهن ٻئي کان آيو هو. روزاني ڏنڊ لاءِ، تنهن ڪري ملازم کي الڳ الڳ ثابت ڪرڻ گهرجي ته ڀڃڪڙي ڪڏهن شروع ٿي ۽ ڪيتري وقت تائين جاري رهي.

فيوزن ٽريڊ وڌيڪ دليل ڏنو ته ٽن ٻين گراهڪن زباني طور تي چيو هو ته ملازم انهن سان رابطو ڪيو هو. ملازم ان تي دليلن سان تڪرار ڪيو ۽ وڌيڪ ثبوت فراهم نه ڪيا ويا، تنهنڪري ان نقطي تي ڪا به خلاف ورزي قائم نه ٿي سگهي. ملازمن لاءِ، سبق اهو آهي ته هر گراهڪ جي رابطي لاءِ رڪارڊ ڪيو وڃي ته ڪنهن طريقو اختيار ڪيو، ڪڏهن، ڪهڙي پيغام سان، ڪهڙو تجارتي قدم کنيو ۽ اڳوڻي ملازم ان ۾ ڪهڙو ڪردار ادا ڪيو.

ڇا رشتي جي شق جي ڀڃڪڙي رازداري جي به ڀڃڪڙي ڪري ٿي؟

نه. فيوزن ٽريڊ دليل ڏنو ته رشتي جي شق جي هر خلاف ورزي خود بخود رازداري جي شق جي به ڀڃڪڙي ڪري ٿي، ڇاڪاڻ ته ملازم کي ڪلائنٽ جا نالا، رابطا ۽ گهرجون معلوم هيون. عدالت هن کي رد ڪري ڇڏيو: اهي ٻه الڳ الڳ شقون آهن، ۽ نه ئي اهو چيو ويو آهي ته هڪ جي خلاف ورزي ڪرڻ سان ٻئي جي خلاف ورزي ٿيندي آهي. رازداري جي خلاف ورزي کي آزادانه طور تي قائم ڪيو وڃي، اهو ڏيکاريندي ته رازداري يا مقابلي واري طور تي حساس معلومات ٽئين پارٽين کي استعمال ڪئي وئي، ڪاپي ڪئي وئي يا ظاهر ڪئي وئي.

رازداري جي شق اصل ۾ ڇا ڍڪي ٿي؟

هي شق حقيقي واپاري رازن جي حفاظت ڪري ٿي، نه ته عام پيشه ورانه علم ۽ تجربي جي جيڪو هڪ ملازم پنهنجي ڪيريئر دوران حاصل ڪري ٿو. هو ملازمت ختم ٿيڻ کان پوءِ ان علم کي استعمال ڪرڻ لاءِ آزاد رهي ٿو. هي ڊچ واپاري رازن جي تحفظ واري قانون (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) جي آرٽيڪل 1 سان مطابقت رکي ٿو، جنهن جي ضرورت آهي ته معلومات ڳجهي هجي، تجارتي قدر هجي ڇاڪاڻ ته اها ڳجهي آهي، ۽ معقول قدمن ذريعي ڳجهي رکي وئي آهي.

لنڪڊ ان سيلز نيويگيٽر جو استعمال به ڪا خلاف ورزي نه هئي. ملازم ان کي 18 مارچ 2024 تي ڪسٽم ليڊ لسٽ ٺاهڻ لاءِ استعمال ڪيو هو. عدالت هن کي سواليه قرار ڏنو، پر معلومات ڪنهن به لائسنس هولڊر تائين رسائي لائق آهي ۽ تنهن ڪري فيوزن ٽريڊ سان لاڳاپيل تجارتي طور تي حساس معلومات ناهي. ان جو مطلب اهو ناهي ته ڪمرشل ڊيٽابيس مان ڊيٽا ڪڏهن به رازدار نه ٿي سگهي: اهم ڳالهه اها آهي ته مواد، ان جي رسائي، ان کي ڪيئن گڏ ڪيو ويو ۽ پارٽيون ڪهڙي ڳالهه تي متفق ٿيون. ڪو به ماڻهو جيڪو واٽر ٽائيٽ رازداري چاهي ٿو ان کي اهو بيان ڪرڻ گهرجي ته ڪهڙي معلومات ڍڪيل آهي، جيئن اسان غير ظاهر ڪرڻ واري معاهدي جي اسان جي گائيڊ ۾ وضاحت ڪريون ٿا.

سزا ڇو نه گهٽائي وئي؟

ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 6:94 جي تحت، هڪ عدالت صرف اتي ئي معاهدي جي سزا کي گهٽائي سگهي ٿي جتي انصاف واضح طور تي ان جي ضرورت آهي، يعني، جتي شق لاڳو ڪرڻ سان واضح طور تي حد کان وڌيڪ ۽ ان ڪري ناقابل قبول نتيجو نڪرندو. عدالت اصل نقصان ۽ سزا جي وچ ۾ تعلق، معاهدي جي نوعيت، شق جي مواد ۽ مقصد ۽ انهن حالتن جو جائزو وٺندي آهي جن ۾ ان کي استعمال ڪيو ويو آهي. عدالت 27 اپريل 2007 جي انٽرا هوف/بارٽ سمٽ (ECLI:NL:HR:2007:AZ6638) ۾ سپريم ڪورٽ جي اهم فيصلي جو حوالو ڏنو، جيڪو 16 فيبروري 2018 جي ​​توران/ايزي اسٽاف (ECLI:NL:HR:2018:207) ۾ تصديق ڪيو ويو، جنهن ۾ اصل نقصان کان ڪيترائي ڀيرا ڏنڊ برقرار رکيو ويو.

ڪابه گهٽتائي نه ڪئي وئي. سزا تعميل ڪرڻ جي ترغيب طور ڪم ڪري ٿي، تنهن ڪري حقيقت اها آهي ته اهو اصل نقصان کان وڌيڪ آهي، پاڻ ۾ ڪافي ناهي. خلاف ورزي کي سنجيده سمجهيو ويو ڇاڪاڻ ته رشتي جي شق آجر جي نيڪ خواهشن ۽ ڪلائنٽ بيس جي حفاظت ڪري ٿي. عدالت اهو به غور ڪيو ته جنوري 2022 ۽ جون 2023 جي وچ ۾ ملازم کي بونس ۽ ڪميشن ۾ ڪل 6,705,000 آمريڪي ڊالر مليا هئا.

اهو نتيجو خودڪار نه آهي. جتي ملازم جي مالي حيثيت ڪمزور آهي، ڀڃڪڙي الڳ ڪئي وئي آهي ۽ ٽرن اوور جو ڪو به نقصان ظاهر نه ڪيو ويو آهي، هيٺيون عدالتون سزا گهٽائينديون آهن. مثال ڊسٽرڪٽ ڪورٽ آف لِمبرگ (ECLI:NL:RBLIM:2025:3973) ۽ ڪورٽ آف اپيل ۾ 's-Hertogenbosch (ECLI:NL:GHSHE:2014:6) ۾ ملي سگهن ٿيون. اهو ڪيترو مختلف طريقي سان ختم ٿي سگهي ٿو جتي هڪ غير مقابلي واري شق موجود آهي ۽ واپاري راز اصل ۾ ورتا وڃن ٿا اهو ڪيس مان ظاهر ٿئي ٿو جنهن ۾ عدالت ٽن اڳوڻي ملازمن تي € 1.025 ملين جو جرمانو لاڳو ڪيو . نقصان ۽ سزا جي وچ ۾ تعلق معاملن تي آهي، پر ڪڏهن به پاڻ تي فيصلو ڪندڙ نه هوندو آهي: ڪيس جي سڀني حالتن کي ڳڻيو ويندو آهي.

ملازمت جي معاهدي ۾ ڏنڊ جي شق تي ڪهڙيون گهرجون لاڳو ٿين ٿيون؟

ڊچ سول ڪوڊ جو آرٽيڪل 6:91 ڪنهن به اهڙي شق کي سزا جي شق طور سمجهي ٿو جنهن جي تحت قرضدار کي ناڪامي جي صورت ۾ رقم جي ادائيگي ڪرڻي پوندي آهي، ڇا اهو معاوضي جي طور تي ڪم ڪري ٿو يا ترغيب جي طور تي. روزگار جي معاهدن لاءِ، ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:650 جون گهرجون اضافي طور تي لاڳو ٿين ٿيون: شق کي لکت ۾ متفق ٿيڻ گهرجي، ۽ اهو قاعدو جنهن سان سزا جو تعلق آهي ۽ رقم کي صحيح طور تي بيان ڪيو وڃي. اهو شق وڏي حد تائين لازمي آهي: صرف هڪ ملازم سان جيڪو قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان وڌيڪ ڪمائي رهيو آهي، وڌيڪ گهرجون، جن ۾ منزل ۽ سزا جي رقم شامل آهي، ختم ٿي سگهن ٿيون، ۽ پوءِ صرف تحريري طور تي. پارٽين جي رويي مان هڪ روانگي جو مطلب نه ٿو ٿي سگهي؛ ان تي واضح طور تي اتفاق ڪيو وڃي. آرٽيڪل 7:651 شامل ڪري ٿو ته هڪ آجر ساڳئي عمل جي حوالي سان سزا لاڳو نٿو ڪري سگهي ۽ نقصان جو دعويٰ نٿو ڪري سگهي. ملازمت جي معاهدي ۾ سزا جي شق تي اسان جو مضمون ان ۾ وڌيڪ تفصيل سان وڃي ٿو.

آخر ۾، اهو قابل ذڪر آهي ته سپريم ڪورٽ ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:653 جي معنيٰ ۾ رشتي جي شق کي غير مقابلي واري شق طور سمجهي ٿي (سپريم ڪورٽ، 3 مارچ 2017، ECLI:NL:HR:2017:364). تنهن ڪري ساڳيون رسمي گهرجون لاڳو ٿين ٿيون: ان تي مڪمل عمر جي ملازم سان لکت ۾ اتفاق ٿيڻ گهرجي، ۽ هڪ مقرر مدت جي معاهدي ۾ اهو صرف اتي صحيح آهي جتي لکت ۾ هڪ اهم ڪاروباري مفاد مقرر ڪيو ويو آهي. اهو هتي پيدا نه ٿيو، ڇاڪاڻ ته معاهدو هڪ غير معين مدت لاءِ هو.

ڪارروائي جو نتيجو ڇا نڪتو؟

ملازم کي 29 مئي 2026 کان € 25,000، گڏوگڏ قانوني سود ادا ڪرڻ جو حڪم ڏنو ويو، اهو ڏينهن جڏهن فيوزن ٽريڊ پنهنجو دعويٰ وڌايو ۽ پهريون ڀيرو سود جو دعويٰ ڪيو. باقي ڏنڊ جا دعويٰ، ڪل € 505,000، ۽ عدالت کان ٻاهر گڏ ڪرڻ جا خرچ رد ڪيا ويا. فيوزن ٽريڊ کي قانوني خرچن ۾ € 3,026 ادا ڪرڻ جو حڪم ڏنو ويو. فيصلي کي عارضي طور تي لاڳو ڪرڻ جوڳو قرار ڏنو ويو.

ملازمن لاءِ هن جو ڇا مطلب آهي؟

فيصلو انهن شقن جي مسودي ۽ نفاذ لاءِ ڏهه ٺوس نقطن ۾ ترجمو ڪري ٿو.

ملازمن لاء هي ڇا مطلب آهي؟

غير مقابلي واري شق کان سواءِ، توهان هڪ مقابلي ۾ شامل ٿيڻ لاءِ آزاد آهيو، جنهن ۾ ساڳئي وقت ڪيترائي ساٿي به شامل آهن. هڪ غير درخواست واري شق صرف ان وقت محدود ڪري ٿي جڏهن توهان فعال طور تي ساٿين کي منتقل ٿيڻ لاءِ قائل ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا آهيو. رشتي جي شق اها آهي جيڪا توهان عملي طور تي ڏسندا آهيو: اڳوڻي ڪلائنٽ جي پيغام جو جواب ڏيڻ منع نه آهي، پر جيڪڏهن ڪاروبار پٺيان اچي ٿو ۽ توهان ان ۾ شامل آهيو، ته سزا لاڳو ٿيندي. قانوني صلاح کان سواءِ پنهنجي اڳوڻي آجر جي ڪلائنٽ کان ڪمرشل هدايتون قبول نه ڪريو، فائلون يا ڪلائنٽ ڊيٽا پاڻ سان نه کڻو، ۽ جيڪڏهن شڪ هجي ته پنهنجي شق جي لفظن جو جائزو وٺو.

وچان وچان سوال ڪرڻ

مکيه رستو ڇا آهي؟

هن فيصلي جو مقصد اهو ناهي ته هڪ رشتي جي شق هڪ غير درخواست واري شق کان وڌيڪ آهي. اهو اهو آهي ته هر شق کي الڳ الڳ تشريح ۽ ثابت ڪيو وڃي. هڪ گڏيل قدم هڪ غير درخواست واري شق لاءِ تمام گهٽ آهي. هڪ ٺوس تجارتي عمل رشتي جي شق لاءِ ڪافي آهي، جيتوڻيڪ جتي ڪلائنٽ پهريون طريقو اختيار ڪيو هجي. ۽ رازداري لاءِ، آزاد ثبوت جي ضرورت آهي ته رازداري معلومات استعمال ڪئي وئي يا ظاهر ڪئي وئي.

ڇا توهان وٽ رشتي جي شق، غير درخواست جي شق، رازداري جي شق يا معاهدي جي سزا بابت سوال آهن؟ مهرباني ڪري آزاد محسوس ڪريو رابطو جي روزگار قانون وڪيلن تي Law & More.

ليکڪ: مشيل مارجانووچ، روزگار جي قانون جي وڪيل Law & More

ذريعو: ضلعي عدالت Amsterdam (سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ) 4 آگسٽ 2026، ECLI:NL:RBAMS:2026:8591، ڪيس نمبر 12121989 / CV EXPL 26-3003