ڊچ بورڊن تي صنفي توازن: ڪوٽا، هدف ۽ اين وي قانون ۾ سڌارا

ڊچ ڪمپني قانون ڪمپنين جي چوٽي تي صنفي توازن تي ٻه مختلف قاعدا مقرر ڪري ٿو. لسٽ ٿيل ڪمپنين ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ٽيون حصو عورتن ۽ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ٽيون حصو مردن سان گڏ هڪ نگران بورڊ هجڻ گهرجي، ۽ هڪ ملاقات جيڪا ان توازن ۾ حصو نه ڏئي اهو باطل آهي؛ عام طور تي وڏين ڪمپنين کي پنهنجا مقصد مقرر ڪرڻ گهرجن، هڪ منصوبو ٺاهڻ گهرجي ۽ ترقي جي رپورٽ ڏيڻ گهرجي.

ڪوٽا هڪ سخت قاعدو آهي جنهن جي قانوني منظوري آهي ۽ اهو صرف لسٽ ٿيل ڪمپنين تي لاڳو ٿئي ٿو. ٽارگيٽ نظام NVs ۽ BVs جي هڪ تمام وڏي گروپ تي لاڳو ٿئي ٿو ۽ ان کي رد ڪرڻ جي بدران شفافيت ذريعي لاڳو ڪيو ويندو آهي. ٻئي قاعدا 1 جنوري 2022 کان لاڳو ٿيا آهن.

لسٽ ٿيل ڪمپنين لاءِ ڪوٽا جي ڪهڙي ضرورت آهي؟

ڊچ سول ڪوڊ (BW) جي آرٽيڪل 2:142b جي تحت، هڪ درج ٿيل NV جي نگران بورڊ (raad van commissarissen) ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ٽيون مرد ۽ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ٽيون عورتون هجڻ گهرجن. هڪ-ٽيئر بورڊ ۾، قاعدو غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽرن تي لاڳو ٿئي ٿو.

تنهن ڪري ٽن ماڻهن جي نگران بورڊ لاءِ گهٽ ۾ گهٽ هڪ مرد ۽ هڪ عورت جي ضرورت آهي. نو ميمبرن سان، گهٽ ۾ گهٽ ٽي عورتون ۽ گهٽ ۾ گهٽ ٽي مرد هجڻ گهرجن.

جيڪڏهن ڪا ملاقات ڪوٽا تي پوري نه ٿئي ته ڇا ٿيندو؟

مقرري باطل آهي ۽ سيٽ خالي رهندي. منسوخي بورڊ پاران لاڳاپيل شخص سان ڪيل فيصلن تي اثر انداز نه ٿيندي آهي، تنهن ڪري ان دوران اختيار ڪيل قراردادون صحيح رهنديون.

آرٽيڪل 2:142b BW تحت ٻه استثنا لاڳو ٿين ٿا. پهرين مقرري جي سال کان پوءِ اٺن سالن اندر ٻيهر مقرري جي اجازت آهي جيتوڻيڪ اهو توازن کي بهتر نه بڻائي، ۽ غير معمولي حالتن ۾ مقرري وڌ ۾ وڌ ٻن سالن لاءِ ڪري سگهجي ٿي.

مثال طور: هڪ فهرست ڏنل NV جنهن ۾ ٻه عورتون ۽ هڪ مرد جو بورڊ آهي، هڪ عورت کي هڪ مرد سان تبديل ڪري ٿو. پوءِ بورڊ ۾ ٽي مرد هوندا ۽ ڪا به عورت نه هوندي، تنهن ڪري اها مقرري باطل آهي ۽ سيٽ کليل رهندي جيستائين هڪ مطابقت رکندڙ اميدوار مقرر نه ڪيو وڃي.

ڪهڙين ڪمپنين کي هدف مقرر ڪرڻ گهرجن؟

وڏين اين وي ۽ بي وي کي انتظامي بورڊ، نگران بورڊ ۽ سينئر انتظاميا (سب ٽاپ) لاءِ مناسب ۽ امڪاني هدف مقرر ڪرڻ گهرجن. هي اين وي لاءِ آرٽيڪل 2:166 بي ڊبليو ۽ بي وي لاءِ آرٽيڪل 2:276 بي ڊبليو مان ورتل آهي.

ڪمپني کي انهن مقصدن تائين پهچڻ لاءِ هڪ منصوبو پڻ ٺاهڻ گهرجي. اهو پنهنجي انتظامي رپورٽ ۽ سماجي ۽ اقتصادي ڪائونسل (SER) کي هدفن، منصوبي ۽ ترقي تي رپورٽ ڪري ٿو. هتي ڪو به رد ڪرڻ جي اجازت ناهي: دٻاءُ عوامي رپورٽنگ مان ايندو آهي.

نيو يارڪ شهر جي قانون جي جديديت جي حيثيت ڇا آهي؟

اين وي قانون جي جديديت اڃا تائين هڪ پاليسي منصوبو آهي، قانون نه. 2020 جي هڪ مشاورتي مسودي ۾ ڪيترن ئي اين وي ضابطن کي آسان ڪرڻ جي تجويز ڏني وئي هئي، ۽ 27 جون 2022 تي ايوان نمائندگان کي لکيل خط ۾ قانوني تحفظ واري وزير هڪ وسيع نظرثاني تيار ڪرڻ لاءِ هڪ ماهر گروپ جو اعلان ڪيو.

بحث ڪيل خيالن ۾ شامل آهن: ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز ۾ اختياري مجاز شيئر ڪيپيٽل، جيئن 2012 کان BV تي لاڳو ٿئي ٿو؛ هڪ مخصوص عهدي سان شيئرز جيڪي خاص حق رکن ٿا؛ گروي رکڻ وارن ۽ استعمال ڪندڙن لاءِ ووٽنگ جي حقن تي واضح ضابطا؛ اجلاس کان ٻاهر فيصلو ڪرڻ؛ هالينڊ کان ٻاهر منعقد ٿيندڙ عام گڏجاڻيون؛ ۽ ڪمپني کي پاڻ کي شامل ڪرڻ جي خرچن لاءِ پابند ڪرڻ.

جيستائين ڪو بل منظور نه ٿئي، موجوده NV قانون مڪمل طور تي لاڳو ٿئي ٿو. ان ۾ NV لاءِ گهٽ ۾ گهٽ جاري ڪيل ۽ ادا ڪيل سرمايو €45,000 شامل آهي.

ڪمپني جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

• ڇا توهان جي ڪمپني لسٽ ۾ آهي، ته جيئن هڪ ٽيون ڪوٽا نگران بورڊ يا نان ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽرن تي لاڳو ٿئي؟
• ڇا ايندڙ ملاقات ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ٽيون حصو مرد ۽ هڪ ٽيون حصو عورتون بورڊ تي رکنديون؟
• ڇا هڪ رٿيل ٻيهر مقرري پهرين مقرري جي سال کان پوءِ اٺن سالن اندر ٿيندي آهي؟
• ڇا توهان جي ڪمپني وڏي ڪمپني جي حيثيت رکي ٿي، تنهنڪري بورڊ، نگران بورڊ ۽ سينئر انتظاميا لاءِ هدف گهربل آهن؟
• ڇا توهان هڪ منصوبو ٺاهيو آهي ۽ انتظامي رپورٽ ۽ ايس اي آر کي پيش رفت جي رپورٽ ڏني آهي؟

بورڊ ڊائيورسٽي ۽ اين وي قانون سان اسان توهان لاءِ ڇا ڪري سگهون ٿا؟

اسان جا ڪارپوريٽ وڪيل گورننس قاعدن تي NVs، BVs ۽ انهن جي نگران بورڊن کي صلاح ڏين ٿا.

• اسين چيڪ ڪريون ٿا ته ڪوٽا يا ٽارگيٽ نظام توهان جي ڪمپني تي لاڳو ٿئي ٿو.
• اسين آرٽيڪل 2:142b BW جي خلاف تجويز ڪيل تقرري يا ٻيهر تقرري جو جائزو وٺون ٿا.
• اسين هدف ۽ منصوبي جو مسودو تيار ڪريون ٿا ۽ SER ۽ انتظامي رپورٽ جي رپورٽ جو جائزو وٺون ٿا.
• اسين توهان جي ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز جو جائزو وٺون ٿا ۽ NV ۽ BV جي وچ ۾ چونڊ تي صلاح ڏيون ٿا.

خلاصو

• لسٽ ٿيل ڪمپنين ۾ نگران بورڊ ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ٽيون حصو عورتون ۽ هڪ ٽيون حصو مرد هجڻ گهرجن؛ هڪ غير تعميل ڪندڙ مقرري باطل آهي.
• اٺن سالن اندر ٻيهر مقرريون ۽ غير معمولي حالتن ۾ عارضي مقرريون مستثنيٰ آهن.
• وڏن اين وي ۽ بي وي کي لازمي طور تي هدف مقرر ڪرڻ، هڪ منصوبو ٺاهڻ ۽ ايس اي آر کي رپورٽ ڪرڻ گهرجي.
• نيو يارڪ وي قانون جي جديديت نافذ نه ڪئي وئي آهي؛ €45,000 جي گھٽ ۾ گھٽ سرمائي اڃا تائين لاڳو آهي.

وچان وچان سوال ڪرڻ