2012 ۾، BV (نجي ڪمپني) قانون کي آسان ڪيو ويو ۽ وڌيڪ لچڪدار بڻايو ويو. BV قانون جي سادگي ۽ لچڪداريءَ جي قانون ۾ داخل ٿيڻ سان، شيئر هولڊرز کي موقعو ڏنو ويو ته هو پنهنجي باهمي لاڳاپن کي منظم ڪن، ته جيئن ڪمپني جي ڍانچي کي ڪمپني جي فطرت ۽ ڪوآپريٽو لاڳاپن کي ترتيب ڏيڻ لاءِ وڌيڪ گنجائش پيدا ڪئي وڃي. شيئر هولڊرز جي. BV قانون جي هن سادگي ۽ لچڪداريءَ جي سلسلي ۾، NV (پبلڪ لميٽيڊ ڪمپني) قانون جي جديديت هاڻي پائپ لائن ۾ آهي.
ان سلسلي ۾، قانون سازي جي تجويز کي جديد ڪرڻ NV قانون ۽ وڌيڪ متوازن مرد/عورت تناسب جو مقصد سڀ کان پهريان NV قانون کي آسان ۽ وڌيڪ لچڪدار بڻائڻ آهي، ته جيئن ڪيترين ئي وڏين پبلڪ لميٽيڊ (NV) ڪمپنين جي موجوده ضرورتن کي، چاهي لسٽ ۾ هجي يا نه، پوري ڪري سگهجي. ان کان علاوه، قانون سازي جي تجويز جو مقصد وڏي ڪمپنين جي چوٽي تي مردن ۽ عورتن جي تعداد جي وچ ۾ تناسب کي وڌيڪ متوازن بڻائڻ آهي. اهي تبديليون جيڪي واپارين کي ويجهي مستقبل ۾ توقع ڪري سگهن ٿا انهن ٻن موضوعن جي حوالي سان جن جو ذڪر هيٺ ڪيو ويو آهي.
اين وي قانون جي نظرثاني لاءِ مضمون
اين وي قانون جي نظرثاني عام طور تي انهن قاعدن سان تعلق رکي ٿي جيڪي عملي طور تي تجربي جي طور تي غير ضروري طور تي پابند سمجهندا آهن. انهن بوتلن مان هڪ آهي ، مثال طور ، اقليتي شيئر هولڊرز جو مقام. تنظيم جي عظيم آزادي جي ڪري جيڪو هن وقت موجود آهي ، انهن کي وڏي اڪثريت کان نااميد ٿيڻ جو خدشو آهي ، ڇو هنن کي اڪثريت جي تعبير ڪرڻي آهي ، خاص طور تي جڏهن اها هڪ عام اجلاس ۾ فيصلا ڪرڻ اچي ٿي. (اقليتي) شيئر هولڊرس جي اهم حقن کي داغدار ٿيڻ کان روڪيو وڃي يا اڪثريت شيئر هولڊر جي غلط استعمال کي روڪيو وڃي ، ماڊرنائزيشن اين وي قانون جي تجويز اقليتي شيئر هولڊر کي بچائي ٿي ، مثال طور ، هن جي رضامندي جي ضرورت.
ٻي bottleneck آهي لازمي حصيداري وارو سرمايو. هن نقطي تي، تجويز هڪ آساني فراهم ڪري ٿي، اهو چوڻ آهي ته حصص جي سرمائيداري انجمن جي آرٽيڪل ۾ رکيل آهي، شيئرن جي مجموعي تعداد جي نامياري قدرن جو مجموعو، هاڻي لازمي نه هوندو، جيئن ته BV سان گڏ. ان جي پويان خيال اهو آهي ته هن ذميواري جي خاتمي سان، انٽرپرينينئرز جيڪي عوامي لميٽيڊ ڪمپني (NV) جي قانوني شڪل کي استعمال ڪن ٿا، سرمائي کي وڌائڻ لاء وڌيڪ گنجائش هوندي، بغير قانونن ۾ ترميم ڪرڻ جي پهرين.
جيڪڏهن انجمن جا آرٽيڪل هڪ شيئر سرمائي جي رياست ڪن ٿا، ان جو پنجون حصو نئين ضابطي تحت جاري ڪيو وڃي ها. جاري ڪيل ۽ ادا ڪيل سرمائي لاءِ مڪمل گهرجون مواد جي لحاظ کان تبديل نه ٿينديون آهن ۽ ٻنهي جي رقم 45,000 يورو هجڻ گهرجي.
ان کان علاوه ، بي وي قانون ۾ هڪ مشهور تصور: هڪ خاص نامزدگي جا حصا نئين اين وي قانون ۾ پڻ رکيا ويندا. هڪ خاص نامزدگي وري حصيدارن جي هڪ (يا وڌيڪ) طبقن ۾ مخصوص حقن سان ڳن toڻ لاءِ استعمال ٿي سگهي ٿي ، بغير حصيدارن جي نئين درجي ٺاهڻ جي ضرورت آهي. انجمن جي آرٽيڪلز ۾ شامل صحيح حقن کي وڌيڪ وضاحت ڪرڻي پوندي. مستقبل ۾ ، مثال طور ، خاص نامزدگي سان عام شيئرز جي هولڊر کي هڪ خاص ڪنٽرولنگ حق ڏئي سگهجي ٿو جيئن انجمن جي آرٽيڪل ۾ بيان ڪيل.
اين وي قانون جو هڪ ٻيو اهم نڪتو ، جنهن جي ترميم تجويز ۾ شامل آهي ، خدشات آهن عهد ۽ جعلي سازن جي ووٽ جو حق. تبديلي حقيقت جي ڪري آهي ته اهو به ممڪن هوندو ته بعد ۾ وقت تي ڪنهن عهد نامي يا يوفيوچر کي حق ڏيڻ جو ووٽنگ حق ڏنو وڃي. اها ترميم موجوده بي وي قانون سان پڻ آهي ۽ ، تجويز ڪيل وضاحتي نوٽن مطابق ، انهيءَ ضرورت کي پورو ڪري ٿي ، جيڪا بظاهر ڪجهه وقت لاءِ عملي طور تي ٿي رهي هئي. ان کان علاوه ، تجويز انهي مقصد ۾ وڌيڪ وضاحت ڪرڻ جو ارادو رکي ٿي ته شيئر تي ولي عهد جي حق جي صورت ۾ ووٽنگ جو حق پڻ قائم ٿيڻ واري معطل حالت ۾ ٿي سگهي ٿو.
ان کان علاوه ، NV قانون جي تجويز کي جديد بڻائڻ بابت ڪيترن ئي تبديلين تي مشتمل آهي فيصلو ڪرڻ. هڪ اهم تبديلين جو خدشو آهي، مثال طور، اجلاس کان ٻاهر فيصلو ڪرڻ، جيڪو خاص طور تي اهم آهي NVs لاء جيڪي هڪ گروپ ۾ ڳنڍيل آهن. موجوده قانون تحت، قراردادن کي صرف اجلاس کان ٻاهر وٺي سگهجي ٿو جيڪڏهن انجمن جا آرٽيڪل ان جي اجازت ڏين ٿا، اهو ممڪن ناهي ته ڪمپني شيئرر شيئرز يا سرٽيفڪيٽ جاري ڪيا آهن ۽ هڪ قرارداد متفقه طور تي ورتو وڃي.
مستقبل ۾، تجويز جي قوت ۾ داخل ٿيڻ سان، اجلاس کان ٻاهر فيصلا ڪرڻ هڪ شروعاتي نقطي جي طور تي ممڪن ٿيندو، بشرطيڪ سڀني ماڻهن سان ملاقات جي حقن سان اتفاق ڪيو وڃي. ان کان علاوه، نئين تجويز پڻ هالينڊ کان ٻاهر ملڻ جو امڪان رکي ٿو، جيڪو بين الاقوامي طور تي آپريٽنگ NVs سان انٽرنيشنلرن لاء فائدي وارو آهي.
آخر ۾، خرچن سان لاڳاپيل خرچ تجويز ۾ بحث ڪيو ويندو آهي. انهي جي حوالي سان ، وي وي جي جديد سازي بابت نئين تجويز اهو امڪان پيدا ڪري ٿي ته ڪمپني شموليت جي عهدي ۾ ان قيمتن کي ادا ڪرڻ جي پابند هوندي. نتيجي طور ، بورڊ طرفان شامل ٿيڻ جي لاڳاپيل عملن جي الڳ تصديق جي تصديق ڪئي وئي آهي. هن تبديلي سان ، تجارتي رجسٽرڊ کي فارميشن جي اخراجات جو اعلان ڪرڻ واري ذميداري ، اين وي لاءِ خارج ٿي سگهي ٿي ، بلڪل ائين جيئن بي وي سان به ٿيو.
هڪ وڌيڪ متوازن مرد / عورت جو تناسب
تازن سالن ۾، مٿي تي عورتن جي واڌاري هڪ مرڪزي موضوع رهيو آهي. بهرحال، نتيجن ۾ تحقيق ظاهر ڪيو آهي ته اهي ڪجهه مايوس ڪندڙ آهن، تنهنڪري ڊچ ڪابينا هن تجويز کي استعمال ڪرڻ تي مجبور محسوس ڪري ٿي ته جيئن وڌيڪ عورتن جي ڪاروباري برادري جي اعلي سطح تي NV قانون ۽ مرد / عورت جي تناسب جي جديديت سان. . هن جي پويان خيال اهو آهي ته مٿين ڪمپنين ۾ تنوع بهتر فيصلا ۽ ڪاروباري نتيجا ڏئي سگهي ٿي. ڪاروباري دنيا ۾ هر ڪنهن لاءِ برابر جا موقعا ۽ شروعاتي پوزيشن حاصل ڪرڻ لاءِ، لاڳاپيل تجويز ۾ ٻه اپاءَ ورتا ويا آهن.
پهرين، وڏي پبلڪ لميٽيڊ ڪمپنين کي به گهربل هوندو ته هو مئنيجمينٽ بورڊ، سپروائيزري بورڊ ۽ سب ٽاپ لاءِ مناسب ۽ امڪاني ٽارگيٽ انگ اکر تيار ڪن. ان کان علاوه، تجويز جي مطابق، انهن کي لازمي طور تي ان تي عمل ڪرڻ لاء ٺوس منصوبا ٺاهڻ ۽ عمل جي باري ۾ شفاف هجڻ گهرجن. لسٽ ڪيل ڪمپنين جي نگران بورڊ ۾ مرد ۽ عورت جو تناسب گهٽ ۾ گهٽ مردن جي تعداد جو ٽيون حصو ۽ عورتن جي تعداد جو ٽيون حصو ٿيڻ گهرجي.
مثال طور، ٽن ماڻهن جو هڪ نگران بورڊ متوازن انداز ۾ ٺهيل آهي جيڪڏهن ان ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ مرد ۽ هڪ عورت شامل هجي. ان حوالي سان، مثال طور، نگران بورڊ جي ميمبر جي مقرري جيڪا گهٽ ۾ گهٽ 30٪ m/f جي نمائندگي ۾ حصو نه ڏئي، اها مقرري رد ۽ باطل آهي. تنهن هوندي به، هن جو مطلب اهو ناهي ته فيصلو سازي جنهن ۾ هڪ غلط نگران بورڊ جي ميمبر حصو ورتو آهي، ان جي اثر هيٺ آهي.
عام طور تي، NV قانون جي نظرثاني ۽ جديديت جو مطلب آهي ڪمپني لاءِ هڪ مثبت ترقي جيڪا ڪيترن ئي پبلڪ لميٽيڊ ڪمپنين جي موجوده ضرورتن کي پورو ڪري ٿي. بهرحال، اهو حقيقت کي تبديل نٿو ڪري ته ڪيتريون شيون تبديل ٿي وينديون ڪمپنين لاء جيڪي قانوني روپ استعمال ڪن ٿيون عوامي محدود ڪمپني (NV).
ڇا توھان ڄاڻڻ چاھيو ٿا ته توھان جي ڪمپنيءَ لاءِ انھن ايندڙ تبديلين جو ڪھڙو مطلب آھي يا توھان جي ڪمپنيءَ ۾ نر/عورت جي تناسب جي صورتحال ڇا آھي؟ ڇا توھان وٽ تجويز بابت ڪي ٻيا سوال آھن؟ يا ڇا توهان صرف NV قانون جي جديديت بابت باخبر رهڻ چاهيو ٿا؟ پوء رابطو ڪريو Law & More. اسان جا وڪيل ڪارپوريٽ قانون جي شعبي ۾ ماهر آهن ۽ خوش ٿي توهان کي مشوره فراهم ڪندي. اسان به توهان لاءِ وڌيڪ ترقي تي نظر رکنداسين!
