پنهنجي ڊگري بابت ڪوڙ ڳالهائڻ: برطرفي، نقصان ۽ مجرمانه ذميواري

ڊچ نوڪري جي درخواست ۾ پنهنجي ڊگري بابت ڪوڙ ڳالهائڻ سان توهان کي فوري طور تي نوڪري، منتقلي جي ادائيگي جيڪا ٻي صورت ۾ واجب الادا هوندي، ۽ سنگين ڪيسن ۾ اهو مجرمانه سزا جو سبب بڻجي سگهي ٿو. هڪ ملازم جيڪو قابليت بابت آجر کي گمراهه ڪري عهدو حاصل ڪيو، ان کي موقعي تي ئي برطرف ڪري سگهجي ٿو ( ontslag op staande voet )، ڇاڪاڻ ته هڪ غلط ڊپلوما ان اعتماد کي ختم ڪري ٿو جنهن تي روزگار جو تعلق قائم آهي. ڇا اهڙي برطرفي هڪ چئلينج کان بچي ٿي اهو سڀ کان مٿي ان تي منحصر آهي ته قابليت نوڪري سان ڪيتري لاڳاپيل هئي ۽ ملازمت ڏيندڙ ڪيتري جلدي عمل ڪيو جڏهن اهو ڄاڻيو.

توهان جي ڊگري بابت ڪوڙ ڳالهائڻ ۾ ڇا شمار ٿئي ٿو؟

نصاب جي زندگي تي هر غلطي قانوني مسئلو ناهي. پنهنجي ٻولي جي صلاحيتن کي سخاوت سان بيان ڪرڻ، يا ٽيم جي نتيجي کي اهڙي شيءِ طور پيش ڪرڻ جيڪو توهان جي اڳواڻي ۾ هجي، گهٽ ۾ گهٽ هڪ بي آرام گفتگو کان وڌيڪ پيدا ڪندو. هڪ قابليت جو دعويٰ ڪرڻ جيڪو توهان وٽ ناهي اهو هڪ مختلف معاملو آهي، ڇاڪاڻ ته ملازم توهان کي ان بنياد تي چونڊيو آهي ۽، ڪيترن ئي ڪردارن ۾، اهو ظاهر ڪرڻ جي قابل هجڻ جي ضرورت آهي ته ڪم ڪندڙ شخص ان لاءِ اهل آهي.

ڊچ قانون ٻن حالتن کي درجي ۾ مختلف طريقي سان ڏسندو آهي. پهريون هڪ بيان آهي: توهان پنهنجي سي وي تي لکو ٿا يا انٽرويو ۾ چئو ٿا ته توهان هڪ اهڙو پروگرام مڪمل ڪيو آهي جيڪو توهان ڪڏهن به مڪمل نه ڪيو آهي. ٻيو هڪ دستاويز آهي: توهان هڪ ڊپلوما پيش ڪندا آهيو جيڪو تبديل ڪيو ويو آهي يا ٺاهيو ويو آهي. ٻئي روزگار جي رشتي کي ختم ڪري سگهن ٿا، پر صرف ٻيو ئي جرم جي قانون کي يقيني طور تي عمل ۾ آڻيندو آهي. هر صورت ۾ فيصلو ڪندڙ سوال اهو ناهي ته ڪوڙ ڪيترو سنگين لڳي ٿو پر توهان کي نوڪري ڏيڻ جي فيصلي لاءِ ان جو ڇا مطلب هو.

معاهدي تي صحيح ٿيڻ کان پوءِ ايمانداري جو فرض ختم نه ٿيندو آهي. ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:611 جي تحت هڪ ملازم کي هڪ سٺي ملازم وانگر عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ هڪ درخواست ڏيندڙ کان توقع ڪئي ويندي آهي ته هو بغير ڪنهن اشاري جي اهڙي معلومات ظاهر ڪري جيڪا پوسٽ لاءِ موزونيت لاءِ واضح طور تي فيصلو ڪندڙ هجي. تنهن ڪري، سال کان سال غائب قابليت بابت خاموش رهڻ هڪ غير جانبدار غلطي ناهي؛ اهو غلط بياني کي ڊگهو ڪري ٿو جنهن تي تقرري قائم آهي.

ڊچ ملازمت ڏيندڙ ڊپلوما جي تصديق ڪيئن ڪندا آهن

تصديق هاڻي فوٽو ڪاپي قبول ڪرڻ کان پري ٿي وئي آهي. ڊچ قابليت لاءِ ايجوڪيشن ايگزيڪيوٽو ايجنسي ( ڊائنسٽ يوٽ ووئرنگ اونڊرويجز ، ڊي يو او) پاران رکيل رجسٽر فيصلو ڪندڙ آهي: اميدوار ڊيجي ڊي سان لاگ ان ٿي سگهي ٿو ۽ ڊپلوما رجسٽر مان هڪ تصديق ٿيل اقتباس ڊائون لوڊ ڪري سگهي ٿو، جنهن کي آجر صداقت جي جانچ ڪري سگهي ٿو. پرڏيهي قابليت لاءِ، آجر عام طور تي هڪ سند جي تشخيص لاءِ پڇندا آهن يا سڌو سنئون ايوارڊ ڏيندڙ اداري سان رابطو ڪندا آهن، اڪثر ڪري هڪ اسڪريننگ ايجنسي ذريعي جيڪا روزگار جي تاريخ ۽ حوالن جي تصديق پڻ ڪري ٿي.

ڪيترن ئي شعبن ۾ تصديق پاليسي جو معاملو نه پر قانون جو معاملو آهي. صحت جي سار سنڀال ۾، انفرادي صحت جي سار سنڀال پيشي ايڪٽ ( Wet BIG ) پيشه ورانه عنوانن ۽ محفوظ طريقيڪار ٻنهي جي حفاظت ڪري ٿو: ڪو ماڻهو جيڪو رجسٽرڊ نه آهي اهو محفوظ عنوان استعمال نٿو ڪري سگهي يا محفوظ عمل انجام نٿو ڏئي سگهي، ۽ ائين ڪرڻ پاڻ ۾ هڪ جرم آهي. تعليم ۾، مالي شعبي جي حصن ۾ ۽ منظم ٽيڪنيڪل ڪردارن جي هڪ حد ۾ مقابلي واري قابليت جون گهرجون لاڳو ٿين ٿيون. انهن شعبن ۾ هڪ آجر جيڪو چيڪ ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو ان کي پنهنجي نگراني جي ڪارروائي جو سامنا ڪيو ويندو آهي.

اسڪريننگ ڊيٽا تحفظ جي قانون جي تابع آهي. جنرل ڊيٽا تحفظ جي ضابطي جي تحت، هڪ آجر کي هڪ قانوني بنياد جي ضرورت آهي ۽ چيڪ کي پوسٽ جي تناسب سان رکڻ گهرجي: رضامندي ملازمت جي رشتي ۾ هڪ ڪمزور بنياد آهي ڇاڪاڻ ته ڌرين جي وچ ۾ عدم توازن آهي، تنهن ڪري آجر عام طور تي معاهدي لاءِ چيڪ جي ضرورت تي يا جائز مفاد تي ڀروسو ڪندا آهن، ۽ ان کي محدود ڪندا آهن جيڪو ڪردار اصل ۾ گهربل آهي. ان جو مطلب اهو ناهي ته هڪ درخواست ڏيندڙ صرف انڪار ڪري سگهي ٿو. نوڪري جي گهرج جي قابليت جو ثبوت پيش ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ درخواست کي ختم ڪرڻ، يا، هڪ ڀيرو ملازمت کان پوءِ، وڌيڪ جاچ ڪرڻ جو هڪ جائز سبب آهي.

جيڪڏهن ڪم شروع ٿيڻ کان اڳ ڪوڙ ظاهر ٿئي

جڏهن درخواست جي طريقيڪار دوران تضاد سامهون اچي ٿو، ته نوڪر صرف آڇ واپس وٺي ٿو. جيڪڏهن ڪو معاهدو اڳ ۾ ئي دستخط ٿيل آهي پر اڃا تائين عمل نه ڪيو ويو آهي، ته نوڪر ناقص رضامندي تي عام ضابطن کي استعمال ڪري سگهي ٿو. ٺڳي ( بيڊروگ ) ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 3:44 جي تحت سنڀالي ويندي آهي ۽ هڪ جان بوجھ ڪري غلط بياني جي ضرورت هوندي آهي جيڪا ٻئي ڌر کي معاهدي لاءِ آماده ڪري. غلطي ( ڊوالنگ ) ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 6:228 جي تحت سنڀالي ويندي آهي ۽ بغير ارادي جي به ڪامياب ٿي سگهي ٿي، بشرطيڪه ملازم سچائي جي ڄاڻ هجي ها ته ساڳئي شرطن تي معاهدو ختم نه ڪري ها.

اصولي طور تي منسوخي پوئتي هٽڻ واري طريقي سان ڪم ڪري ٿي، جنهن جو مطلب اهو ٿيندو ته معاهدي کي ڪڏهن به موجود نه سمجهيو ويندو. جتي ڪم حقيقت ۾ ڪيو ويو آهي، عدالت کي ان اثر کي محدود ڪرڻ جو اختيار آهي، تنهن ڪري ملازم کي اصل ۾ ڪيل ڪم جي ڪنهن به حق کان سواءِ نه ڇڏيو ويندو. الڳ الڳ، ملازم ان جي خرچن کي مفت ۾ دعويٰ ڪري سگهي ٿو، جهڙوڪ ايجنسي فيس، تشخيص جي قيمت يا منتقلي الاؤنس، نقصان جي طور تي.

ڪم ڪرڻ کان پوءِ مختصر برطرفي ۽ تحليل

هڪ ڀيرو ملازم نوڪري شروع ڪري ٿو، ته پوءِ آجر وٽ ٻه رستا آهن. هڪ تمام وڏو رستو ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:677 جي تحت مختصر برطرفي آهي ، جنهن لاءِ هڪ فوري سبب جي ضرورت آهي ۽ آجر کي بغير دير جي ڪارروائي ڪرڻ جي ضرورت آهي. ان ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:678 پيراگراف 2 هڪ فوري سبب جي مثالن جي فهرست ڏئي ٿو، ۽ انهن مان پهريون غلط يا جعلي سرٽيفڪيٽ پيش ڪندي معاهدي جي اختتام تي آجر کي گمراهه ڪرڻ آهي. اها فهرست مڪمل نه آهي، تنهن ڪري ڪنهن به دستاويز کان سواءِ ڪيل ڊگري بابت غلط دعويٰ پڻ هڪ فوري سبب جي برابر ٿي سگهي ٿي جتي مقرري لاءِ قابليت اهم هئي.

ڪيس جو قانون ان ڳالهه کي ثابت ڪري ٿو. لِمبرگ جي ضلعي عدالت جي سامهون هڪ تڪرار ۾، هڪ HR مئنيجر پوسٽ حاصل ڪرڻ لاءِ جعلي ڊپلوما، حوالا ۽ سفارش جا خط استعمال ڪيا هئا؛ عدالت اهو قرار ڏنو ته اهو سنجيده مجرمانه رويو هو، خلاصي جي برطرفي کي برقرار رکيو ۽ معاوضي جي دعويٰ کي رد ڪيو (ECLI:NL:RBLIM:2023:2753). آرنهم-ليوورڊن ڪورٽ آف اپيل ٽيڪنيڪل سپورٽ رول ​​لاءِ ساڳئي نتيجي تي پهتي جنهن ۾ ڊپلوما ۽ حوالن تي ڀرتي دوران بحث ڪيو ويو هو ۽ انهن کي پوزيشن لاءِ گهرجن طور سمجهيو ويو (ECLI:NL:GHARL:2019:3196).

ٻيو رستو اهو آهي ته ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:669 پيراگراف 3 جي تحت، ملازم جي طرفان مجرمانه رويي لاءِ معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کي چيو وڃي، جيڪو اي کي کوليو وڃي ٿو. اهو رستو سست آهي پر سمري برطرفي جي سڀ يا ڪجهه به نه خطري کان بچي ٿو، ۽ ان لاءِ آجر کي ڏينهن اندر ڪارروائي ڪرڻ جي ضرورت ناهي. اهو واضح انتخاب آهي جتي آجر کي جاچ مڪمل ڪرڻ لاءِ وقت جي ضرورت آهي. الڪمار جي ضلعي عدالت جي سامهون هڪ پراڻي ڪيس ۾ آجر اهو رستو اختيار ڪيو جڏهن ملازم، جنهن اعليٰ پيشه ورانه تعليم جو ڊپلوما دعويٰ ڪيو هو، بار بار درخواستن جي باوجود ان کي پيش ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيو؛ معاهدو ختم ٿي ويو (ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947).

نتيجا معاهدي جي خاتمي کان ٻاهر پهچن ٿا. هڪ ملازم جيڪو پنهنجي رويي جي ڪري ڪنهن تڪڙي سبب جي ڪري برطرف ڪيو ويندو آهي ان کي عام طور تي مجرمانه طور تي بيروزگار سمجهيو ويندو آهي، جنهن جو مطلب آهي ته فائدا ايجنسي UWV بيروزگاري جي فائدي کان انڪار ڪري سگهي ٿي ( WW-uitkering ). سرڪاري شعبي جي عملي لاءِ پوزيشن 1 جنوري 2020 تي قانوني حيثيت جي نارملائيزيشن آف سول سرونٽ ايڪٽ جي اثر هيٺ اچڻ کان پوءِ تبديل ٿي وئي آهي: انهن مان گهڻا هاڻي پراڻي نظم و ضبط جي نظام جي بدران عام روزگار قانون جي تحت اچن ٿا ، جنهن جي تحت سينٽرل اپيل ٽربيونل ڊپلوما بابت غلط بيانن کي فرض جي سنگين غفلت طور سمجهيو جيڪو غير مشروط برطرفي جي ضمانت ڏئي ٿو (ECLI:NL:CRVB:2017:2289).

منتقلي جي ادائيگي وڃائڻ

آجر جي شروعات تي برطرفي تي، هڪ ملازم اصولي طور تي منتقلي جي ادائيگي ( transtievergoeding ) جو حقدار آهي. ڊچ سول ڪوڊ جو آرٽيڪل 7:673 پيراگراف 7 اهو حق ختم ڪري ٿو جتي برطرفي ملازم جي سنجيده مجرمانه رويي جو نتيجو آهي، ۽ غلط قابليت ذريعي نوڪري حاصل ڪرڻ درسي ڪتاب جي مثال آهي. ادائيگي جي قانوني وڌ ۾ وڌ رقم هر سال سماجي معاملن ۽ روزگار جي وزير طرفان ترتيب ڏني ويندي آهي ۽ اسٽيٽسڪوورنٽ ۾ شايع ڪئي ويندي آهي، تنهن ڪري پراڻي ذريعن ۾ ڏنل ڪنهن به انگ کي موجوده اعلان جي خلاف جانچيو وڃي.

خارج ڪرڻ مڪمل طور تي مطلق نه آهي. سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ مڪمل طور تي يا جزوي طور تي ادائيگي ڏيڻ جو هڪ محدود اختيار برقرار رکي ٿي جتي ان کي مڪمل طور تي روڪڻ معقوليت ۽ انصاف جي معيارن جي مطابق ناقابل قبول هوندو. عملي طور تي اهو اختيار گهٽ استعمال ڪيو ويندو آهي، ۽ اهو هڪ حفاظتي نيٽ ناهي جنهن تي ملازم کي ڀروسو ڪرڻ گهرجي. جتي ملازم پڻ سنجيده طور تي مجرمانه طور تي ڪم ڪيو، عدالت اضافي طور تي آجر کي معاهدي جي غير منظم خاتمي لاءِ معاوضو ڏئي سگهي ٿي.

ڏوهاري ذميواري: جعلسازي ۽ فراڊ

ڊپلوما کي تبديل ڪرڻ يا هڪ ٺاهڻ، ۽ پوءِ ان کي حقيقي طور پيش ڪرڻ، ڊچ ڪرمنل ڪوڊ جي آرٽيڪل 225 جي تحت جعلسازي ( والشائيڊ ان گيشڪريفٽ ) آهي، جنهن لاءِ وڌ ۾ وڌ سزا ڇهه سال قيد آهي. اهڙي دستاويز کي ڄاڻي واڻي استعمال ڪرڻ ساڳئي طرح سزا جوڳو آهي. عملي طور تي پهريون مجرم کي جيل جي سزا کان وڌيڪ ڪميونٽي سزا ۽ ڏنڊ جو سامنا ڪرڻ جو امڪان آهي، پر هڪ سزا رڪارڊ ڪئي وئي آهي ۽ مستقبل ۾ ڪنهن به سرٽيفڪيٽ جي سرٽيفڪيٽ لاءِ درخواست ۾ ظاهر ٿيندي.

ڊچ ڪرمنل ڪوڊ جي آرٽيڪل 326 تحت فراڊ ( اوپليچٽنگ ) هڪ تنگ الزام آهي جيڪو ڪڏهن ڪڏهن ٺاهيو ويندو آهي. ان جي ضرورت آهي ته متاثر شخص کي پئسا يا ملڪيت ڪنهن خاص فريب ڏيندڙ ذريعي هٿ ڪرڻ لاءِ منتقل ڪيو ويو هجي، جيئن ته هڪ غلط نالو، هڪ غلط صلاحيت، چالبازي يا ڪوڙ جو هڪ ڄار. سي وي تي هڪ ننگي ڪوڙ عام طور تي ان حد کي پورو نه ڪندو، جڏهن ته هڪ جعلي ڊپلوما تيار ڪرڻ لاءِ هڪ پگهار حاصل ڪرڻ لاءِ جيڪا ٻي صورت ۾ ڪنهن ٻئي ڏانهن وڃي ها اهو شايد ائين ڪري سگهي ٿو. ڇا ڪو ڪيس هلي ٿو اهو پبلڪ پراسيڪيوشن سروس جو فيصلو آهي، عام طور تي ملازمت ڏيندڙ جي معاملي جي رپورٽ ڪرڻ کان پوءِ.

ملازمت ڏيندڙ سول عدالتن ۾ به نقصان جي پيروي ڪري سگهي ٿو. مڪمل پگهار جي واپسي جو دعويٰ گهٽ ئي ڪامياب ٿيندو آهي، ڇاڪاڻ ته ڪم حقيقت ۾ ڪيو ويو هو ۽ ان جي قيمت هئي. ٺڳيءَ جي ڪري پيدا ٿيندڙ ٺوس خرچن جا دعويٰ، جهڙوڪ ڀرتي جي فيس، قابليت جي بنياد تي ادا ڪيل تربيت، يا ڪم کي درست ڪرڻ جي قيمت جيڪا ٻيهر ڪرڻي هئي، هڪ بهتر موقعو آهي.

جڏهن هڪ مختصر برطرفي برقرار نه رهي

هڪ غلط قابليت سمري برطرفي کي پاڻمرادو صحيح نه بڻائي ٿي. عدالت ڪيس جي سڀني حالتن جو جائزو وٺندي آهي، جنهن ۾ رويي جي نوعيت ۽ سنگيني، سروس جي ڊيگهه، ملازم جي ڪارڪردگي جو طريقو، ۽ فوري برطرفي جا ذاتي نتيجا شامل آهن. جتي ڊپلوما عهدي لاءِ بلڪل به گهربل نه هو، ۽ ملازم سالن کان ڪم سٺو ڪيو آهي، هڪ عدالت اهو ڳولي سگهي ٿي ته فوري برطرفي تمام گهڻي آهي، جيتوڻيڪ مجرمانه رويي لاءِ معاهدي جي خاتمي اڃا تائين ڪامياب ٿئي ٿي.

فوري طور تي ضرورت اهو نقطو آهي جنهن تي ملازمت ڏيندڙ اڪثر ڪري بيوقوف ٿي ويندا آهن. ملازمت ڏيندڙ کي ڪافي يقين ٿيڻ کان پوءِ بغير دير جي ڪارروائي ڪرڻ گهرجي، پر ان کي حقيقتن جي جاچ ڪرڻ ۽ ملازم تي الزام لڳائڻ لاءِ هڪ مختصر، چڱي طرح منظم مدت جي اجازت ڏني وئي آهي. ان جاچ دوران ملازم کي مڪمل پگهار تي معطل ڪرڻ اهو ڏيکارڻ جو معمول جو طريقو آهي ته ملازمت ڏيندڙ معاملي کي فوري طور تي علاج ڪيو. هڪ ملازمت ڏيندڙ جيڪو هفتن تائين پنهنجي شڪ تي ويٺو آهي جڏهن ته ملازم ڪم جاري رکي ٿو اهو پنهنجي ڪيس کي ڪمزور ڪري ٿو، ۽ هڪ ملازمت ڏيندڙ جيڪو سالن کان گم ٿيل ڊپلوما بابت ڄاڻي ٿو ۽ ڪڏهن به ان کي نه اٿاريو آهي، اهو ساڳئي حقيقت کي بعد ۾ هڪ فوري سبب طور پيش ڪرڻ لاءِ جدوجهد ڪندو.

جيڪڏهن برطرفي برقرار نه رهي، ته ملازم سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کان ان کي الڳ ڪرڻ يا معاوضو ڏيڻ لاءِ درخواست ڪري سگهي ٿو، ۽ معاهدي جي خاتمي جي ٻن مهينن اندر اهو ڪرڻ گهرجي. اهو حد جي مدت هڪ سخت آخري تاريخ آهي: اهو هڪ ضبطي جي مدت آهي، هڪ عام حد جي مدت نه، تنهنڪري ان کي خط ذريعي روڪي نه ٿو سگهجي.

جيڪڏهن توهان جو سي وي غلط آهي ته ڇا ڪجي

جيڪڏهن توهان اڳ ۾ ئي ملازم آهيو ۽ ڄاڻو ٿا ته توهان جو سي وي توهان جي تعليم کي وڌائي ٿو، ته پوءِ پوزيشن بي آرامي آهي پر نااميد نه آهي. اسڪريننگ ايجنسي پاران معلوم ٿيڻ ان کي پاڻ وڌائڻ کان تمام گهڻو خراب آهي، ڇاڪاڻ ته لڪائڻ اهو آهي جيڪو عدالتون سنجيده مجرم سمجهن ٿيون. جتي توهان اڃا تائين قابليت حاصل ڪري سگهو ٿا، يا ان کي اڳوڻي سکيا جي تشخيص ذريعي تسليم ڪيو آهي ( Erkenning Verworven Competities )، ائين ڪرڻ سان بنيادي مسئلو ختم ٿي ويندو آهي. جتي توهان نٿا ڪري سگهو، نوڪر کي هڪ غور هيٺ ظاهر ڪرڻ، صلاح سان تيار ڪيل ۽ توهان جي اصل ۾ پهچائيل ڪم سان گڏ، توهان کي فوري طور تي برطرفي جي بدران ڳالهين جي نتيجي جو هڪ حقيقي موقعو ڏئي ٿو.

ملازمن لاءِ، عملي سبق اهو آهي ته معاهدي تي دستخط ٿيڻ کان اڳ تصديق ڪئي وڃي بجاءِ ڪنهن مسئلي جي پيدا ٿيڻ کان پوءِ، جيڪو پڇيو ويو ۽ جيڪو پيش ڪيو ويو ان کي رڪارڊ ڪيو وڃي، ۽، جڏهن ڪا شيءِ سامهون اچي، ته جلدي ۽ دستاويزي ترتيب ۾ اڳتي وڌو وڃي: حقيقتون قائم ڪريو، جيڪڏهن ضروري هجي ته معطل ڪريو، ملازم کي ٻڌو، ۽ پوءِ ئي فيصلو ڪريو. انهن مان ڪنهن به قدم کي ڇڏڻ سڀ کان عام سبب آهي جو هڪ سٺي بنياد تي برطرفي بعد ۾ رد ڪئي ويندي آهي.

وچان وچان سوال ڪرڻ