هالينڊ ۾ ڊائريڪٽرن جي ذميواري: توهان ذاتي طور تي ڪڏهن ذميوار آهيو؟

هڪ ڊچ ڪمپني جي ڊائريڪٽر جي حيثيت سان، توهان اصولي طور تي ڪمپني جي قانوني شخصيت کان محفوظ آهيو: ڪمپني پنهنجي قرضن جي ذميوار آهي، توهان ذاتي طور تي نه. ذاتي ذميواري استثنا آهي، ۽ ڊچ قانون ان کي ٽن رستن سان پهچائي ٿو: ڪمپني پاڻ ڏانهن (ڊچ سول ڪوڊ جو آرٽيڪل 2:9، BW)، ڏيوالپڻي ۾ ٽرسٽي ڏانهن (آرٽيڪل 2:138 ۽ 2:248 BW)، ۽ انفرادي قرض ڏيندڙن ڏانهن ٽوٽ ذريعي (آرٽيڪل 6:162 BW).

هڪ قانوني ادارو جهڙوڪ BV صرف قدرتي ماڻهن ذريعي ڪم ڪري سگهي ٿو، عام طور تي ان جو بورڊ. بورڊ جيڪي قانوني ڪم ڪري ٿو اهي ڪمپني کي پابند ڪن ٿا، توهان کي نه. ذميواري صرف تڏهن پيدا ٿئي ٿي جڏهن توهان پنهنجا فرض غلط طريقي سان انجام ڏنا، يا اهڙي طريقي سان ڪم ڪيو جيڪو ڪمپني يا ٽئين پارٽين کي نقصان پهچائي، ان حد تائين جو عدالتون سنجيدگي سان مجرم سمجهن ٿيون.

توهان ڪمپني ڏانهن ڪڏهن ذميوار آهيو (اندروني ذميواري)؟

ڪمپني توهان کي آرٽيڪل 2:9 BW جي تحت ذميوار قرار ڏئي سگهي ٿي جيڪڏهن توهان پنهنجا فرض غلط طريقي سان انجام ڏنا ۽ توهان جي خلاف هڪ سنگين ملامت (ernstig verwijt) ڪئي وڃي. ڇا ملامت ڪافي سنجيده آهي اهو سڀني حالتن تي منحصر آهي، جهڙوڪ ڪاروبار جي نوعيت ۽ خطرا، بورڊ اندر ڪمن جي ورڇ ۽ اها معلومات جيڪا توهان وٽ هئي يا هجڻ گهرجي ها (سپريم ڪورٽ، اسٽيلمن/وان ڊي وين، ECLI:NL:HR:1997:ZC2243).

ڪمپني جي حفاظت لاءِ ٺاهيل ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز جي شقن جي خلاف عمل ڪرڻ هڪ سنگين صورتحال آهي جيڪا هڪ سنگين ملامت ڏانهن اشارو ڪري ٿي. توهان اڃا تائين حقيقتون پيش ڪري سگهو ٿا جيڪي ڏيکارين ٿيون ته خلاف ورزي هڪ جي برابر ناهي، ۽ پوءِ عدالت کي انهن تي غور ڪرڻ گهرجي (ECLI:NL:HR:2002:AE7011).

ڇا ڊائريڪٽر گڏجي ذميوار آهن، ۽ ڇا توهان کي معاف ڪري سگهجي ٿو؟

آرٽيڪل 2:9 BW جي تحت ذميواري اصولي طور تي گڏيل ۽ ڪيترائي آهن: ملامت سڄي بورڊ تي هدايت ڪئي وئي آهي. جيڪڏهن توهان ثابت ڪيو ته غلط انتظام توهان سان منسوب نه ٿي سگهي ۽ توهان ان جي نتيجن کي روڪڻ لاءِ قدم کڻڻ ۾ لاپرواهي نه ڪئي ته توهان کي معافي ڏني وڃي سگهي ٿي (ڊسڪولپيٽي). ثبوت جو بار توهان تي آهي، ۽ عدالتون ان کي آساني سان قبول نه ٿيون ڪن.

بورڊ اندر ڪمن جي ورڇ اهم ٿي سگهي ٿي، پر هر ڊائريڪٽر معاملن جي عام ڪورس لاءِ گڏيل طور تي ذميوار رهي ٿو. جيڪڏهن ڪنهن ساٿي جي علائقي ۾ انگ اکر شامل نه ٿين يا ادائيگيون بار بار دير سان ٿين، ته توهان کان سوال پڇڻ جي اميد ڪئي ويندي آهي. مهارت جي کوٽ پاڻ ۾ معافي وٺڻ جو سبب ناهي؛ Amsterdam اپيل ڪورٽ 2010 ۾ فائونڊيشن بورڊ ميمبرن بابت هڪ ڪيس ۾ ٻين حالتن سان گڏ ان جو وزن ڪيو (ECLI:NL:GHAMS:2010:BN6929).

توهان ڪڏهن ڏيوالپڻي ۾ ذميوار آهيو؟

جيڪڏهن ڪمپني ديوالي ٿي وڃي ٿي، ته ٽرسٽي (ڪيوريٽر) هر ڊائريڪٽر کي آرٽيڪل 2:248 BW (BV) يا آرٽيڪل 2:138 BW (NV) جي تحت خساري جو ذميوار قرار ڏئي سگهي ٿو. ٻه شرطون لاڳو ٿين ٿيون: بورڊ واضح طور تي پنهنجا فرض غلط طريقي سان انجام ڏنا، ۽ هي ديوالي جو هڪ اهم سبب هو.

واضح طور تي نامناسب انتظام جو مطلب آهي ته ڪو به معقول طور تي قائم مقام ڊائريڪٽر ساڳئي حالتن ۾ ساڳئي طريقي سان ڪم نه ڪندو (سپريم ڪورٽ، پانمو، ECLI:NL:HR:2001:AB2053). ٽرسٽي ثبوت جو بار کڻندو آهي، ۽ صرف ڏيوالپڻي کان اڳ ٽن سالن ۾ نامناسب انتظام تي ڀروسو ڪري سگهي ٿو (آرٽيڪل 2:248(6) BW).

جيڪڏهن بُڪ ڪيپنگ يا سالياني اڪائونٽس صحيح نه هجن ها ته ڇا ٿيندو؟

پوءِ قانون اهو فرض ڪري ٿو ته نامناسب انتظام ديوالي جو هڪ اهم سبب هو (آرٽيڪل 2:248(2) BW). اهو لاڳو ٿئي ٿو جيڪڏهن بورڊ آرٽيڪل 2:10 BW جي بڪ ڪيپنگ ڊيوٽي جي تعميل نه ڪئي، يا آرٽيڪل 2:394 BW جي تحت سالياني اڪائونٽس وقت تي شايع نه ڪيا. پوءِ نامناسب ڪارڪردگي قائم ڪئي ويندي آهي، ۽ بار توهان تي منتقل ٿيندو آهي.

توهان ان مفروضي کي رد ڪري سگهو ٿا ته اهو ممڪن بڻائي ته ٻيا حقيقتون، نه ته نامناسب انتظام، ديوالي جو هڪ اهم سبب هئا. بليو ٽماٽو ۾، ڊائريڪٽر باهه ۽ انشورنس ڪندڙ جي ادائيگي کان انڪار تي ڀروسو ڪيو (ECLI:NL:HR:2007:BA6773). پوءِ به ٽرسٽي کي اهو ثابت ڪرڻو پوندو ته نامناسب انتظام پڻ هڪ اهم سبب هو.

ڇا توهان کي ڏيوالپڻي ۾ ذميواري کان معافي ملي سگهي ٿي؟

ها، آرٽيڪل 2:248(3) BW جي تحت، جيڪڏهن توهان ثابت ڪيو ته نامناسب ڪارڪردگي توهان سان منسوب نه ٿي سگهي ۽ توهان ان جي نتيجن کي روڪڻ لاءِ قدم کڻڻ ۾ لاپرواهي نه ڪئي. ٻنهي عنصرن کي توهان پاران ثابت ڪيو وڃي؛ گلاس سينٽرل ڪيس ۾، سپريم ڪورٽ هڪ فيصلي کي رد ڪري ڇڏيو جنهن ٽرسٽيز تي اهو بار وڌو هو (ECLI:NL:HR:2015:522).

توهان ڪڏهن ڪنهن قرضدار کي ٽارٽ ۾ ذميوار آهيو؟

ڏيوالپڻي کان ٻاهر، هڪ انفرادي قرضدار توهان کي آرٽيڪل 6:162 BW جي تحت ذميوار قرار ڏئي سگهي ٿو. سپريم ڪورٽ هڪ سنگين ذاتي ملامت جي ضرورت آهي ۽ ٻن مکيه حالتن کي تسليم ڪري ٿي.

پهريون بيڪلامل معيار آهي: توهان ڪمپني جي طرفان هڪ معاهدو ڪيو ٿا جڏهن ته توهان کي خبر هئي، يا توهان کي معقول طور تي سمجهڻ گهرجي ها ته ڪمپني هڪ مناسب وقت اندر ڪم نه ڪري سگهي ۽ ڪو به رستو پيش نه ڪندي (ECLI:NL:HR:1989:AB9521). ٻيو ادائيگي جي مايوسي آهي: توهان ڪمپني کي ان جي قرض ڏيندڙن کي ادائيگي نه ڪرڻ جو سبب بڻجو ٿا يا اجازت ڏيو ٿا، انهن حالتن ۾ جيڪي هڪ سنگين ذاتي ملامت کي جائز قرار ڏين ٿا (Ontvanger/Roelofsen, ECLI:NL:HR:2006:AZ0758). قرض ڏيندڙ ثبوت جو بار کڻندو آهي.

مثال طور: هڪ ڊائريڪٽر 30 ڏينهن اندر ادائيگي جو واعدو ڪندي هڪ سپلائي معاهدي تي دستخط ڪري ٿو، جڏهن ته اڪائونٽس ڏيکارين ٿا ته ڪمپني پنهنجي بقايا انوائس ادا نه ڪري سگهي ٿي ۽ نئين آمدني جو ڪو امڪان ناهي. جيڪڏهن سپلائر ادا نه ڪندو آهي، ته ڊائريڪٽر بيڪلامل معيار جي تحت ذاتي ذميواري جو خطرو کڻندو آهي.

ڇا ٿيندو جيڪڏهن ڊائريڪٽر پاڻ هڪ قانوني ادارو آهي؟

قانوني اداري کي ڊائريڪٽر طور مقرر ڪرڻ توهان کي ذميواري کان بچڻ نٿو ڏئي. آرٽيڪل 2:11 BW جي تحت، هڪ اداري ڊائريڪٽر جي ذميواري قدرتي ماڻهن تي پڻ آهي جيڪي ان اداري کي هدايت ڪن ٿا. سپريم ڪورٽ 2017 ۾ تصديق ڪئي ته اهو آرٽيڪل 6:162 BW جي تحت ٽارٽ ۾ ذميواري کي پڻ شامل ڪري ٿو؛ انفرادي ڊائريڪٽر پوءِ ذميوار آهي جيستائين هو ثابت نه ڪري ته ان کي ذاتي طور تي الزام نه ٿو ڏئي سگهجي (ECLI:NL:HR:2017:275).

ڇا ڊسچارج توهان کي ذميواري جي دعويٰ کان بچائيندو آهي؟

صرف جزوي طور تي. ڊسچارج (ڊسچارج) بورڊ جي انتظاميا جي شيئر هولڊرز جي منظوري آهي، جيڪا عام طور تي تڏهن ڏني ويندي آهي جڏهن سالياني اڪائونٽس اختيار ڪيا ويندا آهن. اهو صرف ڪمپني جي اندروني ذميواري کي ڍڪيندو آهي، تنهن ڪري ٽرسٽي ۽ قرض ڏيندڙ اڃا تائين توهان کي ذميوار قرار ڏئي سگهن ٿا.

ڊسچارج صرف انهن حقيقتن کي به ڍڪيندو آهي جيڪي جنرل ميٽنگ ۾ ظاهر ڪيا ويا هئا يا سالياني اڪائونٽس مان ظاهر ٿيا هئا انهن کي منظور ڪرڻ کان اڳ (ECLI:NL:HR:1997:ZC2243). لڪيل ڪڍڻ يا هٿرادو ڪتابن کي ڍڪي نه ٿو سگهجي (ECLI:NL:HR:2010:BM2332).

ڊائريڪٽر جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا جانچڻ گهرجي؟

گھڻا ذميواري جا دعوائون رڪارڊ تي ٻڌل هوندا آهن، تنهن ڪري چيڪ عملي هوندا آهن.

• آرٽيڪل 2:10 BW جي تحت حساب ڪتاب مڪمل ۽ تازه ڪاري رکو.
• چيمبر آف ڪامرس سان سالياني اڪائونٽس شايع ڪريو (KVK) وقت تي.
• ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز تي عمل ڪريو، خاص طور تي قاعدن تي جيڪي شيئر هولڊر جي منظوري جي ضرورت هونديون آهن.
• بورڊ جي فيصلن ۽ انهن جي پويان سببن کي رڪارڊ ڪريو، خاص طور تي مالي مشڪلات ۾.
• هڪ دفعو توهان کي خبر پوي ته ڪمپني انهن کي پورو نه ڪري سگهي، نوان فرض ادا نه ڪريو.
• جڏهن انگ اکر نه هجن ته ساٿين جي علائقن بابت سوال پڇو.

هڪ قرضدار يا ڪمپني جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

جيڪڏهن توهان ڪنهن ڊائريڪٽر کي ذميوار قرار ڏيڻ چاهيو ٿا، ته ثبوت اهو طئي ڪندا ته ڪهڙو رستو کليل آهي.

• چيڪ ڪريو ته ڪمپني ڏيوالپڻي جو شڪار آهي يا نه؛ جيڪڏهن ائين آهي، ته پوءِ ٽرسٽي، توهان نه، آرٽيڪل 2:248 BW جي پيروي ڪري ٿو.
• چيڪ ڪريو ته ڇا سالياني اڪائونٽس وقت تي جمع ڪرايا ويا هئا؛ دير سان جمع ڪرائڻ ٽرسٽي جي حيثيت کي مضبوط ڪري ٿو.
• جڏهن معاهدو ٿيو ته ڊائريڪٽر کي ڇا خبر هئي ان جا ثبوت گڏ ڪريو.
• چيڪ ڪريو ته ڇا ڊائريڪٽر هڪ قانوني ادارو آهي، ته جيئن آرٽيڪل 2:11 BW لاڳو ٿي سگهي.
• چيڪ ڪريو ته ڇا ڊسچارج ڏنو ويو هو ۽ ان ۾ ڪهڙن حقيقتن کي شامل ڪيو ويو هو.

ڊائريڪٽرن جي ذميواري سان اسان توهان لاءِ ڇا ڪري سگهون ٿا؟

اسان جا ڪارپوريٽ وڪيل ڊائريڪٽرن، ڪمپنين، قرضدارن ۽ ٽرسٽيز لاءِ ڪم ڪن ٿا:

• اسين ڊائريڪٽر جي حيثيت سان توهان جي ذميواري جي خطري جو جائزو وٺون ٿا ۽ توهان جي بورڊ منٽن ۽ رڪارڊن جو جائزو وٺون ٿا.
• اسين ڪنهن ٽرسٽي يا قرض ڏيندڙ جي ذميواري جي دعويٰ جو جواب ڏيون ٿا ۽ دفاع تيار ڪريون ٿا، جنهن ۾ الزام کان دستبرداري به شامل آهي.
• اسان ڪنهن ڪمپني يا قرض ڏيندڙ جي طرفان ڊائريڪٽر جي خلاف ذميواري جي دعويٰ جو مسودو تيار ڪندا آهيون.
• جڏهن ڪمپني مالي مشڪلات ۾ هجي ته اسين نيڪالي جي قراردادن ۽ بورڊ جي فيصلن تي صلاح ڏيون ٿا.
• اسين دعويٰ لاءِ ڊائريڪٽرن ۽ آفيسرن جي انشورنس (ڊي اينڊ او) جي ڪوريج چيڪ ڪندا آهيون.

خلاصو

• ڊائريڪٽر جي حيثيت سان، توهان صرف غير معمولي ڪيسن ۾ ذاتي طور تي ذميوار آهيو؛ اصول ۾ ڪمپني پنهنجا قرض پاڻ کڻندي آهي.
• اندروني طور تي، توهان آرٽيڪل 2:9 BW جي تحت غلط ڪارڪردگي جي ذميواري جو خطرو کڻندا آهيو جيڪا هڪ سنگين ملامت کي جائز قرار ڏئي ٿي.
• ڏيوالپڻي ۾، ​​توهان کي ڏيوالپڻي کان اڳ ٽن سالن ۾ واضح طور تي نامناسب انتظام جي لاءِ آرٽيڪل 2:248 يا 2:138 BW جي تحت ذميواري جو خطرو آهي، فرض ڪيو وڃي ته جيڪڏهن بڪ ڪيپنگ يا سالياني اڪائونٽس ترتيب ۾ نه هئا.
• ڏيوالپڻي کان ٻاهر، توهان آرٽيڪل 6:162 BW جي تحت ٽارٽ ۾ ذميوار ٿي سگهو ٿا، مثال طور بيڪلامل معيار جي تحت.
• ڊسچارج ۽ هڪ اداري ڊائريڪٽر محدود تحفظ پيش ڪن ٿا، ذميواري جي چوڌاري ڪو رستو نه.

وچان وچان سوال ڪرڻ