ڇا ملازمت ڪندڙ ملازم جي بيمار رپورٽن کي رد ڪري سگھن ٿا؟
اهو باقاعده ٿئي ٿو ته نوڪررن کي شڪ آهي ته انهن جي ملازمن کي انهن جي بيمارين جي رپورٽ ڪرڻ بابت. مثال طور، ڇاڪاڻ ته ملازم اڪثر ڪري بيمار جي رپورٽ سومر يا جمعه تي يا ڇاڪاڻ ته اتي هڪ صنعتي تڪرار آهي. ڇا توهان کي اجازت آهي ته توهان جي ملازم جي بيماري جي رپورٽ تي سوال ڪيو وڃي ۽ اجرت جي ادائيگي کي معطل ڪيو وڃي جيستائين اهو قائم نه ٿئي ته ملازم اصل ۾ بيمار آهي؟ اهو هڪ اهم سوال آهي ته ڪيترن ئي ملازمن کي منهن ڏيڻ. اهو پڻ ملازمن لاء هڪ اهم مسئلو آهي.
اهي، اصولي طور تي، بغير ڪنهن ڪم جي جاري اجرت جي ادائيگي جا حقدار آهن. هن بلاگ ۾، اسان ڪيترن ئي مثالن جي حالتن تي نظر ڪنداسين جن ۾ توهان پنهنجي ملازم جي بيمار رپورٽ کي رد ڪري سگھو ٿا يا شڪ جي صورت ۾ ڇا ڪرڻ بهتر آهي.
بيمارين جو نوٽيفڪيشن قابل عمل طريقيڪار وارين ضابطن جي مطابق نه ڪيو ويو آهي
عام طور تي ، ملازم کي ان جي بيماري personallyاڻائڻ واري ملازم کي ذاتي طور تي ۽ زباني طور تي رپورٽ ڪرڻ گهرجي. ملازم پوءِ ملازم کان پڇي سگهي ٿو ته اها بيماري ڪيتري دير تائين رهڻ جي اميد ڪئي وڃي ٿي ۽ انهي جي بنياد تي ، ڪم بابت معاهدو ڪري سگهجي ٿو ، ته جيئن اهو آس پاس نه رهي. جيڪڏهن روزگار جو معاھدو يا ٻيو ڪو قابل اطلاق ضابطو بيماري جي رپورٽ بابت اضافي ضابطو رکي ٿو ، ھڪ ملازم ، اصولي طور تي ، انھن کي پڻ مڃڻ گھرجي. جيڪڏهن ڪو ملازم بيمار رپورٽ ڪرڻ لاءِ مخصوص ضابطن تي عمل نٿو ڪري ، اهو انهي سوال ۾ ڪردار ادا ڪري سگهي ٿو ته ڇا توهان ، هڪ ملازم ، پنهنجي ملازمن جي بيمار رپورٽ کي صحيح طور تي رد ڪيو آهي.
ملازم حقيقت ۾ پاڻ کي بيمار نه آهي ، پر بيمار جي رپورٽ ڪندو آهي
ڪجهه حالتن ۾، مزدورن کي بيمار جي رپورٽ ڪن ٿا جڏهن اهي پاڻ اصل ۾ بيمار نه آهن. مثال طور، توهان هڪ اهڙي صورتحال بابت سوچي سگهو ٿا جنهن ۾ توهان جي ملازم بيمار جي رپورٽ ڪري ٿي ڇو ته هن جو ٻار بيمار آهي ۽ هو نينگر جو بندوبست نٿو ڪري سگهي. اصول ۾، توهان جو ملازم بيمار يا ڪم لاء معذور نه آهي. جيڪڏهن توهان آساني سان پنهنجي ملازم جي وضاحت مان اندازو لڳائي سگهو ٿا ته ڪو ٻيو سبب آهي، ملازم جي پنهنجي ڪم جي معذوري کان سواءِ، جيڪو ملازم کي ڪم تي ظاهر ٿيڻ کان روڪي ٿو، توهان بيمار جي رپورٽ ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهو ٿا.
اهڙي صورت ۾، مهرباني ڪري اهو خيال رکو ته توهان جو ملازم آفت جي موڪل يا مختصر مدت جي غير حاضري جي موڪل جو حقدار ٿي سگهي ٿو. اهو ضروري آهي ته توهان واضح طور تي متفق آهيو ته توهان جي ملازم جي موڪل جو ڪهڙو فارم وٺندو.
ملازم بيمار آهي ، پر معمولي سرگرميون اڃا به ڪري سگهن ٿيون
جيڪڏهن توهان جو ملازم بيمار آهي ۽ توهان گفتگو مان اندازو لڳائي سگهو ٿا ته اصل ۾ هڪ بيماري آهي، پر اهو ايترو سنجيده ناهي ته معمولي ڪم نه ٿي سگهي، صورتحال ڪجهه وڌيڪ ڏکيو آهي. پوءِ سوال اهو آهي ته ڇا ڪم ڪرڻ جي ڪا گنجائش آهي؟ هڪ ملازم صرف ان صورت ۾ ڪم لاءِ نااهل هوندو آهي جڏهن، جسماني يا ذهني معذوريءَ جي نتيجي ۾، هو هاڻي اهو ڪم ڪرڻ جي قابل نه رهيو آهي جيڪو هن کي روزگار جي معاهدي جي مطابق ڪرڻ گهرجي. توھان ھڪڙي صورتحال جي باري ۾ سوچي سگھو ٿا جنھن ۾ توھان جي ملازم پنھنجي ٿلھي کي ڇڪايو آھي، پر عام طور تي اڳ ۾ ئي ھڪڙي ويٺي ڪم ڪار آھي.
اصول ۾، تنهن هوندي به، توهان جو ملازم اڃا به ڪم ڪري سگهي ٿو. ڪجھ ڪيسن ۾، اضافي سهولتون دستياب ٿي سگھي ٿي. ڪرڻ لاء سڀ کان وڌيڪ سمجھدار شيء توهان جي ملازم سان هن بابت معاهدو ڪرڻ آهي. جيڪڏهن اهو ممڪن ناهي ته گڏجي معاهدن تي پهچي ۽ توهان جو ملازم پنهنجي پوزيشن کي برقرار رکي ته هو ڪنهن به صورت ۾ ڪم نه ڪري سگهي، مشورو اهو آهي ته بيمار موڪلن جي رپورٽ کي قبول ڪريو ۽ پنهنجي ڪمپني جي ڊاڪٽر يا پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي طبيب کان سڌو سنئون توهان جي ملازم جي موزونيت بابت مشورو لاء پڇو. پنهنجي ڪم لاءِ، يا ڪنهن مناسب ڪم لاءِ.
ملازم ارادن يا پنهنجي غلطين جي ڪري بيمار هوندو آهي
اتي پڻ حالتون ٿي سگھي ٿي جن ۾ توھان جو ملازم ارادي يا پنھنجي غلطي جي ذريعي بيمار آھي. مثال طور، توهان حالتن جي باري ۾ سوچي سگهو ٿا جنهن ۾ توهان جو ملازم کاسمتيڪ سرجري کان گذري ٿو يا گهڻو شراب جي واپرائڻ جي نتيجي ۾ بيمار ٿي وڃي ٿو. جي قانون بيان ڪري ٿو ته توهان، هڪ آجر جي حيثيت ۾، اجرت جاري رکڻ جا پابند نه آهيو جيڪڏهن اها بيماري ملازم جي ارادي جي ڪري آهي.
بهرحال، هن نيت جي سلسلي ۾ ڏسڻ گهرجي بيمار ٿيڻ ۽ اھو ڪڏهن به ٿي سگھي ٿو. جيتوڻيڪ جيڪڏهن اهو معاملو آهي ، اهو ثابت ڪرڻ توهان لاءِ بطور مالدار لاءِ تمام گهڻو مشڪل آهي. ملازمن لاءِ جيڪي بيماري جي صورت ۾ شرعي گهٽ کان وڌيڪ ادا ڪن ٿا (70 سيڪڙو تنخواه) ، عقلمندي اها آهي ته ملازمت جي معاهدي ۾ شامل هجي ته ملازم بيماري دوران تنخواه جي غيرقانوني حصي جو حقدار ناهي ، جيڪڏهن بيماري ملازم جي پنهنجي غلطي يا غفلت سبب ٿئي ٿي.
ملازمن صنعتي تڪرار يا خراب تشخيص سبب بيمار ٿي پيو آهي
جيڪڏهن توهان کي شڪ آهي ته توهان جو ملازم ڪنهن صنعتي تڪرار جي ڪري بيمار جي رپورٽ ڪري رهيو آهي يا ، مثال طور ، تازي ناقص تشخيص ، اها پنهنجي ملازمن سان بحث ڪرڻ عقلمندي آهي. جيڪڏهن توهان جو ملازم ڪنهن ڳالهين لاءِ کليل نه آهي ، بيمار جي رپورٽ کي قبول ڪرڻ عقلمند آهي ۽ فوري طور تي ڪمپني ڊاڪٽر يا پيشه ور صحت ۽ حفاظت واري ڊاڪٽر ۾ فون ڪري. ڊاڪٽر اهو جانچ ڪري سگهندو ته ڇا توهان جو ملازم اصل ۾ ڪم جي لاءِ موزون آهي يا نه ۽ توهان کي توهان جي ملازم کي جلد از جلد ڪم تي واپس آڻڻ جي امڪان بابت صلاح ڏيندو.
توهان وٽ ايتري informationاڻ ناهي ته بيمارين جي رپورٽ جو جائزو وٺي سگهجي
توهان هڪ ملازم کي پابند نٿا ڪري سگهو ته هو پنهنجي بيماري جي نوعيت يا ان جي علاج بابت اعلان ڪن. جيڪڏهن توهان جو ملازم هن بابت شفاف ناهي، اهو هن جي بيماري جي رپورٽ ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو ڪو سبب ناهي. توهان ڇا ڪري سگهو ٿا، هڪ آجر جي حيثيت ۾، انهي صورت ۾ هڪ ڪمپني ڊاڪٽر يا پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي ڊاڪٽر کي جلد کان جلد فون ڪرڻ آهي.
بهرحال، ملازم ڪمپني جي ڊاڪٽر يا پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي طبيب جي امتحان سان تعاون ڪرڻ ۽ انهن کي ضروري (طبي) معلومات فراهم ڪرڻ جو پابند آهي. هڪ آجر جي حيثيت ۾، توهان اهو پڇي سگهو ٿا ته ملازم ڪڏهن ڪم تي واپس اچڻ جي اميد رکي ٿو، جڏهن ۽ ڪيئن ملازم پهچي سگهي ٿو، ڇا ملازم اڃا تائين ڪجهه ڪم ڪرڻ جي قابل آهي ۽ ڇا اها بيماري ڪنهن ذميوار ٽئين پارٽي جي ڪري آهي؟ .
ڇا توهان کي شڪ آهي ته توهان جي ملازمن کي بيماري جي اطلاع تي يا توهان کي اها پڪ ناهي ته توهان اجرت ادا ڪرڻ جاري رکڻ جا پابند آهيو؟ مهرباني ڪري برسر روزگار قانون جي وڪيلن سان رابطو ڪريو Law & More سڌو. اسان جا وڪيل توهان کي صحيح صلاح فراهم ڪري سگهن ٿا ۽ ، جيڪڏهن ضروري هجي ، توهان کي قانوني ڪارروائي ۾ توهان جي مدد ڪري.
