اجتماعي برطرفي: ڇا توهان انفرادي انتظام تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا؟

ڊچ اجتماعي برطرفي ۾ توهان هڪ انفرادي انتظام تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا جيڪو سماجي منصوبي کان الڳ ٿئي ٿو، جيڪو هڪ آبادڪاري معاهدي ۾ درج ٿيل آهي ( vaststellingsovereenkomst ). بهرحال، آجر انڪار ڪرڻ لاءِ آزاد آهي، ۽ توهان جي ڳالهين جو ڪمرو بنيادي طور تي ان تي منحصر آهي ته ڇا يونين سماجي منصوبي تي متفق ٿيا ۽ ڇا توهان هڪ مقصدي سبب ڏيکاري سگهو ٿا ته توهان جي صورتحال توهان جي ساٿين کان مختلف ڇو آهي.

هي مضمون وضاحت ڪري ٿو ته جڏهن برطرفي اجتماعي هوندي آهي، سماجي منصوبو ڪيترو وزن کڻندو آهي، ڪهڙا دليل ڪم ڪندا آهن، ۽ جيڪڏهن توهان دستخط نه ڪندا ته ڪهڙيون آخري تاريخون لاڳو ٿينديون آهن.

اجتماعي طور تي برطرفي ڪڏهن ٿيندي آهي؟

برطرفي اجتماعي آهي جڏهن ڪو ملازم ٽن مهينن اندر هڪ UWV ڪم ڪندڙ علائقي ۾ گهٽ ۾ گهٽ 20 ملازمن جا معاهدا ختم ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو. ضابطا ڪليڪٽو ريڊنڊنسي نوٽيفڪيشن ايڪٽ ( Wet melding collectief ontslag , WMCO) ۾ آهن.

آرٽيڪل 3 WMCO جي تحت، آجر کي پوءِ UWV ۽ ٽريڊ يونين کي لکت ۾ اطلاع ڏيڻ گهرجي ۽ يونينن سان صلاح ڪرڻ گهرجي. آجر جي شروعات تي باهمي رضامندي سان ختم ڪرڻ حد تائين ڳڻيو ويندو آهي. آرٽيڪل 5a WMCO جي تحت، معاهدا نوٽيفڪيشن کان هڪ مهيني تائين ختم نه ٿي سگهن ٿا، جيستائين يونينون لکت ۾ اعلان نه ڪن ته انهن سان صلاح ڪئي وئي آهي ۽ اهي ختم ڪرڻ کي قبول ڪري سگهن ٿيون.

UWV برطرفي جي درخواستن تي عمل نٿو ڪري جيستائين نوٽيفڪيشن ۽ صلاح مشوري جا فرض پورا نه ٿين (آرٽيڪل 6 WMCO). جيڪڏهن ملازم انهن کي ڇڏي ڏئي ٿو، ته ذيلي ضلعي عدالت ( kantonrechter ) توهان جي درخواست تي برطرفي کي رد ڪري سگهي ٿي، يا ان جي بدران منصفانه معاوضو ڏئي سگهي ٿي (آرٽيڪل 7 WMCO). توهان کي ان ڏينهن کان ٻن مهينن اندر فائل ڪرڻ گهرجي جنهن ڏينهن توهان کي خلاف ورزي جي معقول طور تي خبر هئي، ۽ برطرفي کان پوءِ ڇهن مهينن کان پوءِ نه.

ورڪس ڪائونسل کي ورڪس ڪائونسلز ايڪٽ ( Wet op de ondernemingsraden , WOR) جي آرٽيڪل 25 تحت ٻيهر تنظيم جي فيصلي تي صلاح ڏيڻ جو الڳ حق آهي. يونينون روانگي جي شرطن تي ڳالهه ٻولهه ڪن ٿيون؛ ورڪس ڪائونسل پاڻ فيصلي تي صلاح ڏئي ٿي.

سماجي منصوبي ۾ ڪيترو وزن آهي؟

ٽريڊ يونينن سان متفق ٿيل سماجي منصوبي کي رد ڪرڻ ڏکيو آهي: عدالت صرف ان صورت ۾ ان کان الڳ ٿيندي آهي جڏهن ان کي توهان تي لاڳو ڪرڻ معقوليت ۽ انصاف جي معيارن جي مطابق ناقابل قبول هوندو ( redelijkheid en billijkheid ). هڪ منصوبو جيڪو ملازم اڪيلو تيار ڪيو آهي ان ۾ گهٽ وزن هوندو آهي ۽ ان جو وڌيڪ تنقيدي جائزو ورتو ويندو آهي.

هڪ سماجي منصوبو عام طور تي قانوني منتقلي جي ادائيگي ( ٽرانزٽي ايورگوئڊنگ )، آئوٽ پليسمينٽ، ٽريننگ بجيٽ، قانوني خرچن ۾ حصو ۽ نوٽيس جي مدت تي ضابطن جي مٿان يا ان جي بدران سيورينس کي ڍڪيندو آهي. ورڪس ڪائونسل جي مثبت صلاح هڪ طرفي منصوبي کي متفقه منصوبي ۾ تبديل نه ڪندي آهي، ڇاڪاڻ ته ورڪس ڪائونسل عملي جي طرفان ملازمت جي شرطن تي متفق نه ٿي سگهي.

ڪو به منصوبو لازمي قانون کان هيٺ نٿو اچي سگهي. منتقلي جي ادائيگي ملازمت جي پهرين ڏينهن کان واجب الادا آهي. ڊچ سول ڪوڊ (BW) جي آرٽيڪل 7:673b جي تحت، صرف هڪ اجتماعي مزدور معاهدي (cao) ۾ هڪ برابر شق ان کي تبديل ڪري سگهي ٿي؛ صرف آجر پاران تيار ڪيل منصوبو نٿو ڪري سگهي.

ڇا توهان هڪ انفرادي انتظام تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا؟

ها. گھڻا ملازم هر ملازم لاءِ UWV طريقيڪار جي ڀيٽ ۾ باهمي رضامندي سان معاهدا ختم ڪرڻ کي ترجيح ڏيندا آهن، ڇاڪاڻ ته اهو تيز ۽ وڌيڪ يقيني آهي؛ اها ترجيح توهان جي ليوريج آهي.

اوزار تصفيه جو معاهدو آهي . بنا ڪنهن سبب جي وڌيڪ زور ڏيڻ ڪڏهن ڪڏهن ڪم ڪندو آهي. هڪ سٺي آجر جي حيثيت سان ڪم ڪرڻ جي فرض جي تحت ( goed werkgeverschap ، آرٽيڪل 7:611 BW)، آجر شايد مقابلي واري ملازمن سان بغير ڪنهن مقصد جي جواز جي مختلف سلوڪ نه ڪري سگهي. هڪ درخواست تڏهن ڪامياب ٿيندي آهي جڏهن ان کي هڪ سبب جي طور تي فريم ڪيو ويندو آهي، نه ته هڪ مطالبي جي طور تي.

ڪهڙا بنياد وزن کڻندا آهن؟

عملي طور تي ٽي بنياد ڪم ڪن ٿا: سختي جي شق، هڪ الڳ دعويٰ جيڪا ساڳئي وقت حل ڪئي وڃي ٿي، ۽ غير مساوي علاج. هر هڪ آجر کي منصوبي کان الڳ ٿيڻ جو هڪ مقصدي سبب ڏئي ٿو.

سختي جي شق

گھڻن سماجي منصوبن ۾ هڪ سختي جي شق ( hardheidsclausule ) شامل آهي انهن ڪيسن لاءِ جتي سخت درخواست واضح طور تي غير منصفانه هوندي. مثال طور ڊگهي اڻ ادا ڪيل موڪل يا بيماري جيڪا سيورينس جي حساب کي گهٽائي ٿي، معاهدي جي ختم ٿيڻ کان ٿوري دير بعد پينشن جي تاريخ، يا معقول طور تي خراب ٻيهر ملازمت جا امڪان. ڪيترائي منصوبا اهڙين درخواستن کي هڪ مختصر آخري تاريخ سان هڪ صلاحڪار ڪميٽي ذريعي روٽ ڪن ٿا، تنهن ڪري توهان جي نوٽيس جي مدت شروع ٿيڻ کان اڳ طريقيڪار کي چيڪ ڪريو.

ساڳئي وقت هڪ الڳ دعويٰ حل ڪئي وئي

هڪ غير ادا ڪيل بونس، هڪ تڪراري غير مقابلي واري شق، هڪ ٻيهر انضمام تڪرار يا آرٽيڪل 7:658 BW تحت آجر جي ذميواري جو دعويٰ پنهنجي حق ۾ دعويٰ آهن. جيڪڏهن آجر انهن کي روانگي سان خريد ڪري ٿو، ته اهو هڪ ئي وقت ڪيتريون ئي فائلون بند ڪري رهيو آهي. اهو هڪ مقصدي جواز آهي ۽ اڪثر ڪري سڀ کان وڌيڪ پيداواري رستو آهي.

غير مساوي سلوڪ ۽ اڻ سڌي امتياز

هڪ سيورينس ڪيپ، يا پينشن جي تاريخ جي ويجهو اچڻ سان گهٽتائي، ملازمت ۾ برابري واري علاج (عمر جي امتياز) ايڪٽ (WGBLA) جي تحت اڻ سڌي عمر جي امتياز ٿي سگهي ٿي. پوءِ آجر کي هڪ جائز مقصد ۽ مناسب ۽ ضروري وسيلا ڏيکارڻ گهرجن. ساڳيو دليل انهن ضابطن تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪي پارٽ ٽائيم يا مقرر مدت جي عملي کي نقصان پهچائين ٿا.

جيڪڏهن توهان دستخط نه ڪندا ته ڇا ٿيندو؟

جيڪڏهن توهان آبادڪاري جي معاهدي کان انڪار ڪندا، ته ملازم برطرفي جي اجازت لاءِ UWV کي درخواست ڏيندو. UWV چيڪ ڪري ٿو ته ڇا ڪاروباري-معاشي سبب صحيح آهي ۽ ڇا صحيح ملازمن کي چونڊيو ويو هو، عام طور تي بدلجندڙ پوزيشنن ۾ عڪاسي اصول ( afspiegelingsbeginsel ) ذريعي.

UWV معاوضو نٿو ڏئي. پرمٽ سان، ملازم نوٽيس ڏئي ٿو، نوٽيس جي مدت جو مشاهدو ڪري ٿو ۽ گهٽ ۾ گهٽ قانوني منتقلي جي ادائيگي ادا ڪري ٿو؛ ڇا سماجي منصوبي جا اضافي پڻ لاڳو ٿين ٿا اهو منصوبي جي لفظن تي منحصر آهي.

جيڪڏهن توهان متفق نه آهيو، ته توهان سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ڏانهن وڃو. آرٽيڪل 7:686a(4) BW جي تحت، ملازمت ختم ٿيڻ کان ٻن مهينن اندر بحالي يا منصفانه معاوضي ( billijke vergoeding ) جي درخواست داخل ڪرڻ گهرجي؛ ٽن مهينن اندر اڻ ادا ڪيل يا غلط حساب ڪيل منتقلي جي ادائيگي جو دعويٰ. UWV پرمٽ کان پوءِ منصفانه معاوضي لاءِ آجر طرفان سنجيده مجرمانه رويي ( ernstig verwijtbaar handelen ) جي ضرورت آهي، جهڙوڪ هٿرادو چونڊ. انهن آخري تاريخن کي وڌائي نه ٿو سگهجي.

ورڪس ڪائونسل توهان جي عهدي تي ڪيئن اثر انداز ٿئي ٿي؟

ورڪس ڪائونسل انفرادي ملازمن لاءِ ڪم نٿي ڪري، پر ان جي حيثيت ڳالهين جي ماحول کي شڪل ڏئي ٿي. جيڪڏهن ملازم پنهنجي صلاح کان هٽي وڃي ٿو، ته ورڪس ڪائونسل انٽرپرائز چيمبر کي اپيل ڪري سگهي ٿي (اونڊرنمنگسڪيمر) جو Amsterdam آرٽيڪل 26 WOR تحت هڪ مهيني اندر اپيل ڪورٽ.

هڪ آجر جيڪو ان اپيل کي منهن ڏئي رهيو آهي، ۽ ان سان ٿيندڙ دير، عام طور تي انفرادي انتظامن تي متفق ٿيڻ لاءِ وڌيڪ تيار هوندو آهي ان جي ڀيٽ ۾ جنهن جي ٻيهر تنظيم غير مقابلي واري هجي.

ملازم جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

• ڇا سماجي منصوبو يونين سان متفق هو يا صرف ملازم طرفان تيار ڪيو ويو هو.
• ڇا توهان جي سيورينس جو حساب صحيح پگهار تي ڪيو ويو آهي، جنهن ۾ متغير پگهار، ۽ سروس جا صحيح سال شامل آهن.
• ڇا آبادڪاري جي معاهدي ۾ چيو ويو آهي ته ملازمت آجر جي شروعات تي ختم ٿئي ٿي ۽ نوٽيس جي مدت جو احترام ڪيو وڃي ٿو، توهان جي بيروزگاري فائدي (WW) جي حفاظت لاءِ.
• ڇا آخري ڊسچارج شق انهن دعوائن کي رد ڪري ٿي جيڪي توهان اڃا تائين قدر نه ڪيا آهن، جهڙوڪ موڪلن جي پگهار يا بونس.
• جيڪڏهن معاهدي ۾ هن حق جو ذڪر نه هجي ته توهان 14 ڏينهن اندر، يا ٽن هفتن اندر تحريري طور تي معاهدي کي رد ڪري سگهو ٿا (آرٽيڪل 7:670b BW).
• ڇا سختي جي شق جو پنهنجو طريقو ۽ آخري تاريخ آهي.

هڪ آجر جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

• ڇا ٽن مهينن اندر هڪ UWV ڪم ڪندڙ علائقي ۾ 20 يا وڌيڪ ختم ٿيڻ WMCO نوٽيفڪيشن کي متحرڪ ڪن ٿا.
• ڇا آرٽيڪل 5a WMCO جي هڪ مهيني جي انتظار جي مدت ڪنهن به معاهدي جي ختم ٿيڻ کان اڳ گذري وئي آهي.
• ڇا ورڪس ڪائونسل کان آرٽيڪل 25 WOR تحت وقت تي صلاح گهري وئي هئي؟
• ڇا منصوبي کان هر انفرادي انحراف هڪ مقصدي، دستاويزي سبب تي ٻڌل آهي.
• ڇا چونڊ عڪاسي جي اصول تي عمل ڪري ٿي، تنهنڪري جيڪڏهن ڪو ملازم دستخط نه ڪندو ته UWV درخواست برقرار رهندي.

اجتماعي برطرفي ۾ انفرادي انتظام سان اسان توهان لاءِ ڇا ڪري سگهون ٿا؟

اسان جا برطرفي وڪيل ملازمن ۽ ملازمن کي ٻيهر تنظيم ۾ صلاح ڏين ٿا؛ اسان جي روزگار جي قانون جو جائزو پڻ ڏسو.

• اسين توهان جي 14 ڏينهن جي غور فڪر واري عرصي اندر سماجي منصوبي ۽ توهان جي آبادڪاري جي معاهدي جو جائزو وٺون ٿا.
• اسين توهان جي سيورينس ۽ منتقلي جي ادائيگي جي حساب جي جانچ ڪريون ٿا.
• اسين جائزو وٺون ٿا ته ڇا سختي جي شق، هڪ الڳ دعويٰ يا غير مساوي علاج توهان کي بهتر انتظام لاءِ بنياد ڏئي ٿو.
• اسين آجر سان ڳالهيون ڪريون ٿا ۽ نتيجو آبادڪاري جي معاهدي ۾ درج ڪريون ٿا.
• اسين قانوني آخري تاريخن اندر UWV ۽ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جي سامهون ڪارروائي ڪندا آهيون.
• ملازمن لاءِ، اسين WMCO نوٽيفڪيشن، يونين صلاح مشوري ۽ ورڪ ڪائونسل جي صلاح مشوري جي درخواست تيار ڪندا آهيون.

خلاصو

• WMCO لاڳو ٿئي ٿو جڏهن هڪ UWV ڪم ڪندڙ علائقي ۾ 20 يا وڌيڪ ملازمن کي ٽن مهينن اندر برطرف ڪيو وڃي ٿو.
• يونينن سان متفق ٿيل سماجي منصوبي کي هڪ طرف رکڻ ڏکيو آهي؛ هڪ طرفي منصوبي جو وڌيڪ تنقيدي جائزو ورتو ويندو آهي.
• انفرادي انتظام ڪامياب ٿين ٿا جڏهن هڪ مقصدي سبب تي ٻڌل هجي: ڏکيائي، هڪ الڳ دعويٰ يا غير مساوي علاج.
• WW جي لفظن، ڊسچارج شق ۽ 14 ڏينهن جي منسوخي جي حق لاءِ آبادڪاري جي معاهدي جي جانچ ڪريو.
• يو ڊبليو وي پرمٽ کان پوءِ، منصفانه معاوضي جا دعوائون ٻن مهينن اندر، منتقلي جي ادائيگي جا دعوائون ٽن مهينن اندر داخل ڪرڻ گهرجن.

وچان وچان سوال ڪرڻ