ڊچ قانون تحت بيماري، جلن ۽ ڪم جو دٻاءُ: ملازم ۽ آجر جا فرض

ڊچ ڪم جي جڳهن ۾ ڪم جو دٻاءُ ۽ جلن اهم خدشا بڻجي ويا آهن، جيڪي ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي کي متاثر ڪن ٿا. جڏهن بيماري شروع ٿئي ٿي يا جلن پيدا ٿئي ٿي، ته ٻنهي ڌرين کي مخصوص قانوني ذميوارين کي منهن ڏيڻو پوي ٿو ڊچ قانون جيڪو بيماري جي پهرين ڏينهن کان ئي عمل ڪرڻ گهرجي.

انهن گهرجن کي سمجهڻ سان مهانگين غلطين کي روڪڻ ۾ مدد ملندي آهي ۽ هر ڪنهن جي حقن جي حفاظت ٿيندي آهي.

ڊچ قانون جي تحت، ملازمن کي بيماري دوران ٻن سالن تائين ملازم جي پگهار جاري رکڻ گهرجي جڏهن ته محفوظ ڪم ڪندڙ حالتون پيدا ڪرڻ لاءِ پنهنجي سنڀال جي فرض کي به پورو ڪرڻ گهرجي، پر جيڪڏهن ملازم ڪم دوران مناسب طريقيڪار تي عمل ڪرڻ ۾ ناڪام ٿين ٿا ته انهن کي سنگين نتيجن کي منهن ڏيڻو پئجي سگهي ٿو. بيمار موڪل. قانوني ڍانچو ٻنهي ڌرين لاءِ واضح ذميواريون قائم ڪري ٿو، بيماري جي رپورٽنگ ۽ ٻيهر انضمام جي ڪوششن کان وٺي امڪاني ذميواري جي دعوائن تائين جڏهن ڪم جي جڳهه جي حالتن جي ڪري برن آئوٽ ٿئي ٿو.

هي مضمون وضاحت ڪري ٿو ته ڊچ ڇا آهي قانون بيماري، برن آئوٽ، ۽ ڪم جي دٻاءُ سان منهن ڏيڻ وقت گهربل آهي. توهان انهن مخصوص قدمن بابت سکندا جيڪي توهان کي بيمار موڪل دوران کڻڻ گهرجن، ٻيهر انضمام ڪيئن ڪم ڪندو آهي، ڪڏهن ملازمن کي برن آئوٽ لاءِ ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو، ۽ جيڪڏهن ڊگهي مدت جي بيماري برطرفي جو سبب بڻجي ته ڇا ٿيندو.

ڪم جي جڳهه تي بيماري ۽ جلن جي قانوني وصفون

ڊچ ليبر قانون هڪ به قانوني تعريف فراهم نٿو ڪري سڙي چڪو، پر اهو جلن سان لاڳاپيل علاج ڪري ٿو ڪم ڪرڻ جي معذوري جسماني بيماري جي ساڳئي فريم ورڪ هيٺ. عارضي دٻاءُ، جلن، ۽ رسمي پيشه ورانه معذوري جي وچ ۾ فرق توهان جي ڪم ڪرڻ جي صلاحيت کي متاثر ڪندڙ علامتن جي شدت ۽ مدت تي منحصر آهي.

بيماري، جلن، ۽ ڪم جي دٻاءُ ۾ فرق ڪرڻ

ڪم جو دٻاءُ توهان جي نوڪري جي عام مطالبن کي ظاهر ڪري ٿو، جنهن ۾ آخري تاريخون ۽ ڪم جو بار شامل آهن. هي دٻاءُ کان مختلف آهي، جيڪو تڏهن ٿيندو آهي جڏهن اهي مطالبا توهان جي اثرائتي نموني سان منهن ڏيڻ جي صلاحيت کان وڌيڪ هوندا آهن.

برن آئوٽ ڊگهي عرصي تائين ڪم ڪرڻ ۽ غير منظم دٻاءُ مان پيدا ٿئي ٿو. اهو ٿڪاوٽ، پنهنجي نوڪري بابت بيزارگي، ۽ گهٽ پيشه ورانه ڪارڪردگي جي خاصيت آهي.

ورلڊ هيلٿ آرگنائيزيشن 2019 ۾ برن آئوٽ کي پيشه ورانه رجحان طور تسليم ڪيو. ڊچ جي تحت قانون، جلن بيماري بڻجي ويندي آهي جڏهن اهو ڪم ڪرڻ جي معذوري جو سبب بڻجندو آهي.

هن ڪمپني ڊاڪٽر جائزو وٺندو آهي ته ڇا توهان برن آئوٽ جي علامتن جي ڪري پنهنجا فرض انجام ڏيڻ جي قابل نه آهيو. هي جائزو بيمار پگهار جي توهان جي قانوني حقن ۽ برطرفي جي خلاف تحفظ جو تعين ڪري ٿو.

بيماري ۾ جسماني ۽ ذهني صحت جون حالتون شامل آهن. جڏهن برن آئوٽ ان نقطي تي پهچي ٿو جتي توهان ڪم نٿا ڪري سگهو، ڊچ ليبر قانون ان کي ڪنهن ٻئي بيماري وانگر ئي علاج ڪري ٿو.

ڊچ ليبر قانون جي تحت لاڳاپيل اصطلاحات

جڏهن توهان جي بيماري يا جلن سان معاملو ڪيو وڃي ته ڪيترائي اهم اصطلاح توهان جي حقن کي شڪل ڏين ٿا:

• ڪم ڪرڻ جي معذوري (arbeidsongeschiktheid): صحت جي سببن جي ڪري توهان جي نوڪري جا فرض انجام ڏيڻ ۾ ناڪامي
• ڪمپني ڊاڪٽر (bedrijfsarts): طبي پيشيور جيڪو ڪم ڪرڻ لاءِ توهان جي فٽنيس جو جائزو وٺندو آهي، نه ته توهان جو ذاتي جي پي.
• فرض جي حفاظت (zorgplicht): توهان جي آجر جي قانوني ذميواري آهي ته هڪ محفوظ ۽ صحتمند ڪم جي جڳهه فراهم ڪري.
• نفسياتي سماجي ڪم جو بار (پي ايس اي): ڪم جي ذهني ۽ جذباتي گهرجون، جن ۾ ڪم تي دٻاءُ ۽ دٻاءُ شامل آهن.

ڊچ قانون ملازمن کي سٺي روزگار جي طريقن تي عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي. ان ۾ ڪم جي لوڊ کي منظم ڪرڻ ۽ انهن عنصرن کي حل ڪرڻ شامل آهي جيڪي برن آئوٽ ۾ حصو وٺندا آهن.

ڪمپني جو ڊاڪٽر اڪيلو اهو طئي ڪندو ته ڇا دٻاءُ جون علامتون يا جلن ڪم ڪرڻ جي حقيقي معذوري کي ظاهر ڪن ٿيون.

عام برن آئوٽ جون علامتون ۽ صحت جا خطرا

جلن جون علامتون ٽن مکيه ڀاڱن ۾ ورهايل آهن:

ذهني ۽ جذباتي علامتون:

• گهڻي ٿڪاوٽ جيڪا آرام سان بهتر نه ٿيندي آهي
• توهان جي ڪم کان بيزاري يا لاتعلقي جا احساس
• ڪاميابي جو احساس گهٽجي ويو

جسماني علامات:

• دائمي ٿڪاوٽ ۽ ننڊ جا مسئلا
• سر درد ۽ عضلاتي تڪرار
• ڪمزور مدافعتي نظام بار بار بيماري جو سبب بڻجندو آهي

رويي ۾ تبديليون:

• ڪمن تي ڌيان ڏيڻ ۾ مشڪل
• ذميوارين کان دستبرداري
• کائڻ يا سمهڻ جي نموني ۾ تبديليون

ڊگهي عرصي تائين جلڻ سان توهان کي هاءِ بلڊ پريشر، دل جي بيماري، ۽ ٽائپ 2 ذیابيطس جو خطرو وڌي ٿو. اهي صحت جا خطرا مضبوط ڪن ٿا ته ڊچ قانون سخت جلڻ کي پيشه ورانه معذوري جي هڪ جائز شڪل طور ڇو سمجهي ٿو جنهن لاءِ طبي مداخلت ۽ ڪم جي جڳهه تي ترتيب جي ضرورت آهي.

ڊچ قانون جي تحت آجر جي ذميدارين جا بنياد

هالينڊ ۾ ملازمن کي مخصوص پيروي ڪرڻ گهرجي قانوني گهرجون مزدورن کي جسماني ۽ نفسياتي نقصان کان بچائڻ لاءِ. ڊچ سول ڪوڊ ۽ ڪم ڪرڻ جي حالتن جي ايڪٽ ۾ واضح فرض مقرر ڪيا ويا آهن ڪم جي جڳهه جي حفاظت، روڪٿام جا اپاءَ، ۽ ڪم جي لوڊ سان لاڳاپيل خطرن جو انتظام.

سنڀال ۽ ڪم جي جڳهه جي حفاظت جو فرض

توهان جي آجر کي ڊچ قانون جي تحت هڪ محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪندڙ ماحول فراهم ڪرڻ گهرجي. سنڀال جو هي فرض ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:658 ۾ قائم ڪيو ويو آهي ۽ سڀني ڪم جي جڳهن تي لاڳو ٿئي ٿو، بشمول جڏهن توهان گهر کان ڪم ڪري رهيا آهيو.

سنڀال جو فرض جسماني حفاظت ۽ نفسياتي ڀلائي ٻنهي کي ڍڪيندو آهي. توهان جي آجر کي توهان کي گهڻي ڪم جي لوڊ، ڪم سان لاڳاپيل دٻاءُ، ۽ اهڙين حالتن کان بچائڻ گهرجي جيڪي نفسياتي نقصان جو سبب بڻجي سگهن ٿيون.

جيڪڏهن توهان جو آجر هن فرض کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو ۽ نتيجي ۾ توهان کي نقصان پهچندو آهي، ته انهن کي ذميوار قرار ڏنو وڃي ٿو. ڊچ سول ڪوڊ جو آرٽيڪل 7:611 تصديق ڪري ٿو ته جلن ۽ ڪم سان لاڳاپيل ٻيا زخم هن آجر جي ذميواري هيٺ اچن ٿا.

توهان جو ملازم صرف اهو ثابت ڪري ذميواري کان بچي سگهي ٿو ته انهن پنهنجون ذميواريون پوريون ڪيون آهن يا توهان جي زخم توهان جي پنهنجي ارادي يا لاپرواهي واري رويي جي ڪري ٿيو آهي.

ڪم ڪندڙ حالتن جو قانون ۽ بچاءُ جا اپاءَ

ڪم ڪرڻ جي حالتن جو قانون (آربوٽ) توهان جي آجر کي ڪم سان لاڳاپيل بيماري ۽ زخم کي روڪڻ لاءِ فعال قدم کڻڻ جي ضرورت آهي. هي قانون هالينڊ ۾ سڀني ملازمن تي لاڳو ٿئي ٿو، قطع نظر توهان جي معاهدي جي قسم يا قوميت جي.

توهان جي آجر کي آربويٽ جي تحت مخصوص بچاءُ جا قدم لاڳو ڪرڻ گهرجن. انهن ۾ شامل آهن:

• مناسب وقفا ۽ آرام جا وقفا فراهم ڪرڻ
• مناسب ڪم جا ڪلاڪ مقرر ڪرڻ
• مناسب سامان ۽ وسيلن کي يقيني بڻائڻ
• ڪم جي دٻاءُ ۽ دٻاءُ کي منهن ڏيڻ لاءِ پاليسيون ٺاهڻ

قانون توهان جي آجر کي سٺي روزگار جي طريقن تي عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي. انهن کي نقصان پهچڻ کان اڳ غير محفوظ يا غير صحت مند ڪم ڪندڙ حالتن کي روڪڻ لاءِ فعال طور تي ڪم ڪرڻ گهرجي.

خطري جي تشخيص ۽ نفسياتي ڪم جي لوڊ کي خطاب ڪرڻ

توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي توهان جي ڪم جي جڳهه تي امڪاني خطرن جي سڃاڻپ لاءِ باقاعده خطري جي تشخيص ڪرڻ گهرجي. ان ۾ نفسياتي ڪم جي لوڊ عنصرن جو جائزو وٺڻ شامل آهي جيڪي توهان جي صحت کي متاثر ڪري سگهن ٿا.

نفسياتي خطرن ۾ ڪم جي گهڻي گهرج، مدد جي کوٽ، ڪم ۽ زندگي جي وچ ۾ خراب توازن، ۽ مسلسل اعليٰ دٻاءُ شامل آهن. توهان جي آجر کي انهن عنصرن جو جائزو وٺڻ گهرجي ۽ خطرن کي گهٽائڻ لاءِ ٺوس قدم کڻڻ گهرجن.

خطري جي تشخيص ۾ توهان جي اصل ڪم ڪندڙ ڪلاڪن، ڪم جي گهرجن، ۽ دستياب وسيلن جو جائزو وٺڻ گهرجي. جيڪڏهن مسئلا سڃاڻپ ٿين ٿا، ته توهان جي آجر کي انهن کي حل ڪرڻ لاءِ تبديليون لاڳو ڪرڻ گهرجن.

ان ۾ ڪم جي ٻيهر ورڇ، اضافي عملي کي ڀرتي ڪرڻ، يا آخري تاريخن ۽ اميدن کي ترتيب ڏيڻ شامل ٿي سگھي ٿو.

بيماري يا جلن دوران ملازمن جون ذميواريون ۽ ذميواريون

جڏهن توهان هالينڊ ۾ بيمار ٿي پوندا آهيو يا جلن جو تجربو ڪندا آهيو، ته توهان کي بيماري جي پهرين ڏينهن کان مخصوص طريقيڪار تي عمل ڪرڻ گهرجي. توهان پنهنجي آجر سان ذميواري شيئر ڪندا آهيو ته هو بحالي ۽ ڪم تي واپسي لاءِ ڪم ڪن، جنهن ۾ مناسب اطلاع، ٻيهر انضمام جي ڪوششن ۾ فعال شرڪت، ۽ طبي جائزي سان تعاون شامل آهي.

بيماري جي موڪل ۽ رابطي جي رپورٽنگ

توهان کي پنهنجي بيماري جي رپورٽ پنهنجي آجر کي پهرين ڏينهن تي ڪرڻ گهرجي جنهن ڏينهن توهان ڪم ڪرڻ کان قاصر آهيو. هي اطلاع جلد کان جلد ٿيڻ گهرجي، عام طور تي توهان جي معمول جي شروعاتي وقت کان اڳ.

تنهنجو روزگار جا معاهدو بيمار کي سڏڻ لاءِ صحيح طريقيڪار بيان ڪري سگھي ٿو. توهان کي پنهنجي ملازم کي پنهنجي بيماري جي نوعيت ۽ ممڪن ٿيڻ تي متوقع مدت بابت آگاهي ڏيڻ جي ضرورت آهي.

جڏهن ته، توهان کي پنهنجي آجر کي سڌو سنئون تفصيلي طبي معلومات فراهم ڪرڻ جي ضرورت ناهي.

اهم رپورٽنگ گهرجون:

• پهرين ڏينهن تي فوري طور تي پنهنجي آجر کي اطلاع ڏيو.
• توهان جي ملازمت جي معاهدي ۾ بيان ڪيل مخصوص طريقيڪار تي عمل ڪريو
• پنهنجي آجر کي پنهنجي بحالي جي ترقي بابت باخبر رکو.
• انهن کي پنهنجي متوقع واپسي جي تاريخ ۾ ڪنهن به تبديلي جي خبر ڏيو.

جيڪڏهن توهان پنهنجي بيماري جي صحيح رپورٽ نه ڪئي، ته توهان جو ملازم هن عرصي دوران توهان جي پگهار جي ادائيگي بند ڪري سگهي ٿو يا ڏنڊ لاڳو ڪري سگهي ٿو.

ٻيهر انضمام ۽ فالو اپ ۾ شرڪت

توهان کي پنهنجي آجر سان گڏ ٻيهر انضمام جي عمل جي منصوبي کي ٺاهڻ ۽ ان تي عمل ڪرڻ ۾ فعال طور تي حصو وٺڻ گهرجي. هن منصوبي جو مقصد توهان کي جلد کان جلد ڪم تي واپس آڻڻ آهي، ڇا توهان جي اصل ڪردار ۾ هجي يا مناسب ڪم ۾.

جيڪڏهن توهان پنهنجا باقاعده فرض انجام نٿا ڏئي سگهو پر ٻيا ڪم سنڀالي سگهو ٿا، ته پوءِ توهان کي پنهنجي آجر پاران پيش ڪيل مناسب ڪم قبول ڪرڻ گهرجي. هي متبادل ڪم ڪمپني اندر يا ان کان ٻاهر ٿي سگهي ٿو.

صحيح سببن کانسواءِ مناسب ڪم کان انڪار ڪرڻ جا سنگين نتيجا ٿي سگهن ٿا.

توهان جي ٻيهر ضم ٿيڻ جي ذميوارين ۾ شامل آهن:

• هڪ ايڪشن پلان ٺاهڻ لاءِ پنهنجي آجر سان ڪم ڪرڻ
• ڪم تي واپسي بابت سڀني شيڊول ٿيل گڏجاڻين ۾ شرڪت ڪرڻ
• طبي صلاح ۽ علاج جي سفارشن تي عمل ڪندي
• پيش ڪيل مناسب متبادل ڪم قبول ڪرڻ

ٻيهر ضم ٿيڻ جو عمل هڪ گڏيل ذميواري آهي.

ڪمپني ڊاڪٽر سان حاضري ۽ تعاون

ڪمپني جو ڊاڪٽر ڪم لاءِ توهان جي فٽنيس جو جائزو وٺڻ ۾ مرڪزي ڪردار ادا ڪري ٿو. جيڪڏهن توهان هڪ هفتي کان وڌيڪ بيمار آهيو، ته ڪمپني جو ڊاڪٽر عام طور تي شامل ٿيندو.

صرف هي ڪمپني ڊاڪٽر سرڪاري طور تي اهو طئي ڪري سگهي ٿو ته ڇا توهان بيماري جي ڪري ڪم ڪرڻ جي قابل نه آهيو. توهان کي ڪمپني جي ڊاڪٽر سان گڏ سڀني ملاقاتن ۾ شرڪت ڪرڻ گهرجي ۽ انهن جي جائزي سان مڪمل تعاون ڪرڻ گهرجي.

ان ۾ ايمانداري سان سوالن جا جواب ڏيڻ ۽ علاج يا ڪم تي واپسي لاءِ انهن جي سفارشن تي عمل ڪرڻ شامل آهي. ڪمپني جو ڊاڪٽر آزاد آهي ۽ نه ته توهان جو ذاتي ڊاڪٽر يا توهان جي آجر جو ڊاڪٽر.

اهي توهان جي صورتحال جو معروضي طور تي جائزو وٺندا آهن ۽ توهان جي ڪم ڪرڻ جي صلاحيت بابت رهنمائي فراهم ڪندا آهن. توهان صحيح سببن کان سواءِ ڪمپني جي ڊاڪٽر کي ڏسڻ کان انڪار نٿا ڪري سگهو، ڇاڪاڻ ته اهو بيماري دوران مسلسل پگهار جي ادائيگي جي توهان جي حق کي متاثر ڪري سگهي ٿو.

بيماري جي موڪل دوران عمل، حق ۽ فائدا

جڏهن توهان هالينڊ ۾ بيمار ٿي پوندا آهيو، ته توهان جي آجر کي ٻن سالن تائين توهان جي پگهار جاري رکڻ گهرجي. توهان کي ملندڙ سيڪڙو توهان جي ملازمت جي معاهدي تي منحصر آهي يا گڏيل مزدوري جو معاهدو، توهان جي باقاعده اجرت جي گهٽ ۾ گهٽ 70٪ جي گهرج سان.

پگهار ۽ گھٽ ۾ گھٽ اجرت جي مسلسل ادائيگي

توهان جي آجر کي بيماري جي موڪل دوران توهان جي پگهار جو گهٽ ۾ گهٽ 70 سيڪڙو ادا ڪرڻ گهرجي. گھڻا روزگار جا معاهدا يا اجتماعي مزدوري جا معاهدا هن کي وڌيڪ مقرر ڪن ٿا، اڪثر ڪري پهرين سال لاءِ 100 سيڪڙو تي.

بيماري جي ٻن سالن تائين ادائيگي جاري رهندي. پهرين سال دوران، جيڪڏهن توهان جي بيماري جي پگهار قومي گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان گهٽ ٿئي ٿي، ته توهان جي آجر کي توهان جي پگهار کي مٿي ڪرڻ گهرجي.

هي ٽاپ اپ توهان جي ڪم جي ڪلاڪن جي تناسب سان آهي. توهان جو ملازم توهان جي پينشن پريميئم ۽ موڪلن جي پگهار پڻ ادا ڪندو رهي ٿو جڏهن ته توهان بيمار موڪل تي آهيو.

اهي فائدا توهان جي بيماري جي پرواهه ڪرڻ کان سواءِ توهان جي روزگار پيڪيج جو حصو رهندا. ٻن سالن جي بيماري جي موڪل کان پوءِ، توهان WIA فائدي (پيشه ورانه معذوري جي فائدي) لاءِ اهل ٿي سگهو ٿا.

توهان کي ان لاءِ پاڻ UWV ذريعي درخواست ڏيڻ گهرجي، جيڪو سرڪاري ادارو آهي جيڪو ملازمن جي انشورنس کي سنڀاليندو آهي.

ملازمت جي معاهدي جا قسم ۽ بيماري جي موڪل

توهان جي بيماري جي موڪل جا حق مستقل ۽ مقرر مدت جي ملازمت جي معاهدن تي لاڳو ٿين ٿا. معاهدي جو قسم توهان جي آجر جي بيماري دوران توهان جي اجرت ادا ڪرڻ جي ذميواري کي تبديل نٿو ڪري.

جيڪڏهن توهان جو عارضي معاهدو توهان جي بيماري دوران ختم ٿئي ٿو، ته توهان جي آجر کي توهان جي بيماري جي رپورٽ UWV کي ڪرڻ گهرجي. پوءِ ايجنسي ڪم تي واپسي جي عمل کي سنڀاليندي آهي.

ڇهن هفتن اندر ختم ٿيندڙ معاهدن لاءِ، ڪم تي واپسي جي رپورٽ جي ضرورت ناهي. 6 کان 10 هفتن جي وچ ۾ ختم ٿيندڙ معاهدن لاءِ هڪ مختصر رپورٽ جي ضرورت هوندي آهي.

10 هفتن کان پوءِ ختم ٿيندڙ معاهدن لاءِ ڪم تي واپسي جي مڪمل رپورٽ جي ضرورت آهي. توهان جي ملازمت ختم ٿيڻ تي توهان کي پنهنجي بيماري جي موڪل سان لاڳاپيل سڀني دستاويزن جون ڪاپيون حاصل ڪرڻ گهرجن.

ان ۾ توهان جي آجر ۽ پيشه ورانه صحت جي خدمت جا فارم شامل آهن.

اجتماعي مزدوري جا معاهدا ۽ بيماري جي پگهار

هالينڊ ۾ ڪيترن ئي شعبن ۾ هڪ اجتماعي مزدور معاهدو (CLA) آهي جيڪو بيمار پگهار کي گهٽ ۾ گهٽ 70٪ کان مٿي رکي ٿو. توهان جو CLA عام طور تي پهرين سال دوران 100٪ ادائيگي ۽ ٻئي سال دوران 70٪ بيان ڪري ٿو.

توهان جي صنعت يا ڪمپني لاءِ CLA توهان کي ملندڙ پگهار جي مسلسل ادائيگي جو صحيح سيڪڙو طئي ڪري ٿو. پنهنجي ملازمت جي معاهدي جي جانچ ڪريو يا پنهنجي آجر کان پڇو ته ڪهڙو CLA توهان تي لاڳو ٿئي ٿو.

ڪجهه CLA ۾ بيماري جي موڪل دوران اضافي فائدا شامل آهن، جهڙوڪ اضافي سپورٽ خدمتون يا مڪمل پگهار جي ڊگهي مدت. توهان جي آجر کي لاڳو ٿيندڙ اجتماعي مزدور معاهدي ۾ مقرر ڪيل شرطن تي عمل ڪرڻ گهرجي.

ٻيهر ضم ٿيڻ جون ذميواريون ۽ ڪم تي واپسي جا طريقا

جڏهن ڪو ملازم ڊگهي عرصي تائين بيمار رهي ٿو، ته مالڪ ۽ ملازم ٻنهي کي هڪ منظم بحالي جي عمل تي گڏجي ڪم ڪرڻ گهرجي. ان ۾ تفصيلي منصوبا ٺاهڻ، مناسب ڪم جي اختيارن کي ڳولڻ، ۽ بيماري دوران مخصوص نقطن تي ملازم انشورنس ايجنسي سان رابطو ڪرڻ شامل آهي.

ايڪشن پلان ڊولپمينٽ ۽ مانيٽرنگ

جڏهن ڪو ملازم بيمار ٿئي ٿو ته توهان کي پنهنجي ڪمپني جي ڊاڪٽر يا پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي خدمت (arbodienst) کي اطلاع ڏيڻ گهرجي. بيماري جي 6 هين هفتي تي، ڪمپني جو ڊاڪٽر هڪ مسئلي جو تجزيو مڪمل ڪري ٿو جيڪو سڃاڻپ ڪري ٿو ته توهان جو ملازم صحتياب ٿيڻ دوران اڃا تائين ڇا ڪري سگهي ٿو.

هفتي 8 تائين، توهان ۽ توهان جي ملازم کي گڏجي هڪ ايڪشن پلان ٺاهڻ گهرجي. هي منصوبو ڪم تي واپسي لاءِ مخصوص قدمن جو خاڪو بيان ڪري ٿو ۽ توهان جي ملازم کان منظوري حاصل ڪرڻ گهرجي.

UWV هن دستاويز لاءِ هڪ معياري فارميٽ فراهم ڪري ٿو. پيش رفت جون گڏجاڻيون هر 6 هفتن ۾ ٿيڻ گهرجن.

توهان کي انهن ملاقاتن کي ڪم تي واپسي جي رپورٽ (ٻيهر انضمام جي رپورٽ) ۾ دستاويز ڪرڻ گهرجي. هن رپورٽ ۾ سڀئي معاهدا، ايڪشن پلان، ۽ طبي ماهرن سان خط و ڪتابت شامل آهي.

اهي باقاعدي چيڪ ان يقيني بڻائين ٿا ته ٻيهر انضمام ٽريڪ تي رهي ٿو ۽ جيڪڏهن ضرورت هجي ته توهان کي طريقيڪار کي ترتيب ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

تبديل ٿيل فرض ۽ مناسب ڪم

جيڪڏهن اهو ممڪن هجي ته توهان کي پنهنجي ملازم جي ڪمن، ڪم جي وقت، ورڪ اسٽيشن، ۽ ڪم جي ڪلاڪن کي ترتيب ڏيڻ گهرجي. ان جو مطلب آهي ته اهو ڏسڻ ته توهان جو ملازم اڃا تائين ڇا ڪري سگهي ٿو ۽ ان مطابق انهن جي ڪردار کي ترتيب ڏيڻ.

مناسب ڪم جو مطلب آهي اهي عهدا جيڪي توهان جو ملازم پنهنجي موجوده صحت جي حدن کي نظر ۾ رکندي انجام ڏئي سگهي ٿو. هي انهن جي اصل حيثيت ٿي سگهي ٿي تبديلين سان يا توهان جي تنظيم ۾ هڪ مختلف ڪردار سان.

توهان تي سڀني معقول اختيارن کي ڳولڻ لاءِ ٻيهر ملازمت جي ذميواري آهي. توهان جو ملازم بيمار هجڻ دوران موڪلون وٺي سگهي ٿو، پر ان لاءِ ٻنهي ڌرين جي وچ ۾ معاهدي جي ضرورت آهي.

تبديل ٿيل ڪم جي انتظامن ۾ گھٽ ڪلاڪ يا گھٽ ڊيوٽي شامل ٿي سگھي ٿي. مقصد اهو ڪم ڳولڻ آهي جيڪو روزگار برقرار رکڻ دوران بحالي ۾ مدد ڪري.

ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) جو ڪردار

جڏهن توهان جو ملازم 42 هفتن کان بيمار هجي ته توهان کي UWV کي اطلاع ڏيڻ گهرجي. UWV نگراني ڪري ٿو ته ڇا توهان پنهنجي ٻيهر اتحاد جون ذميواريون س theي عمل ۾.

جيڪڏهن عمل جي منصوبي بابت اختلافن يا ٻين مسئلن جي ڪري ٻيهر انضمام روڪيو وڃي ٿو، ته توهان درخواست ڪري سگهو ٿا ماهر راء UWV کان. جيڪڏهن توهان چاهيو ٿا ته هي راءِ ضروري ٿي ويندي آهي ملازم کي برطرف ڪرڻ غير تعاون واري رويي يا گهڻي غير حاضري لاءِ.

2 سالن کان پوءِ، UWV اهو جائزو وٺندو آهي ته توهان جو ملازم جزوي طور تي يا مڪمل طور تي پيشه ورانه معذور آهي. اهي WIA، WGA، يا IVA جهڙن فائدن لاءِ اهليت جو تعين ڪندا آهن.

جيڪڏهن توهان انهن 2 سالن دوران پنهنجي ٻيهر ضم ٿيڻ جي ذميدارين کي پورو نه ڪيو آهي، ته UWV اجرت جي منظوري لاڳو ڪري سگهي ٿو جنهن جي ڪري توهان کي اضافي 52 هفتن لاءِ اجرت ادا ڪرڻي پوندي.

آجر جي ذميواري ۽ قانوني نتيجا

هالينڊ ۾ ملازمن کي مخصوص مسئلن جو منهن ڏسڻو پوي ٿو قانوني ذميواريون ۽ امڪاني ذميواري جڏهن ملازم جلن يا نفسياتي نقصان جو شڪار ٿين ٿا. قانون واضح معيار مقرر ڪري ٿو ته ڪڏهن هڪ آجر کي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو، نقصانڪار ڪم ڪندڙ حالتن جو ثبوت ۽ سنڀال جي فرض جي خلاف ورزي جي ضرورت آهي.

برن آئوٽ ۽ نفسياتي نقصان لاءِ آجر جي ذميواري

آرٽيڪل 7:658 جو ڊچ سول ڪوڊ جي بنياد قائم ڪري ٿو ملازمت جي ذميواري. هن شق جي تحت، توهان جو آجر ڪم دوران توهان کي ٿيندڙ نقصان جو ذميوار آهي جيستائين اهي ثابت نه ڪري سگهن ته انهن پنهنجي سنڀال جي فرض کي پورو ڪيو آهي يا اهو نقصان توهان جي ارادي يا جان بوجھ ڪري لاپرواهي واري رويي جي ڪري ٿيو آهي.

قانون عام ڪم جي جڳهه جي دٻاءُ ۽ مقصدي طور تي نقصانڪار ڪم جي حالتن جي وچ ۾ فرق ڪري ٿو. توهان جي آجر کي ڪم جي جڳهه تي جسماني ۽ نفسياتي حفاظت ٻنهي کي برقرار رکڻ گهرجي.

هي فرض گهڻي ڪم جي لوڊ کي روڪڻ، بدمعاشي يا ڌمڪين کي حل ڪرڻ، ۽ سپورٽ سروسز تائين رسائي فراهم ڪرڻ تائين وڌايو ويندو آهي. بهرحال، ذميواري خودڪار نه آهي.

توهان جي آجر کي ذميوار قرار ڏيڻ لاءِ ٽي شرط پورا ڪرڻ گهرجن:

• مقصدي طور تي نقصانڪار ڪم ڪندڙ حالتون موجود هجڻ گهرجي
• هڪ سڌو سببي لنڪ انهن حالتن ۽ توهان جي نفسياتي نقصان جي وچ ۾ ڏيکارڻ گهرجي
• سنڀال جي فرض جي ڀڃڪڙي ملازم طرفان ثابت ٿيڻ گهرجي

جيڪڏهن توهان جي آجر ناپسنديده رويي تي صحيح پاليسيون لاڳو ڪيون آهن، شڪايت جي طريقيڪار کي برقرار رکيو آهي، ۽ خدشن جو مناسب جواب ڏنو آهي، ته اهي ذميواري کان بچي سگهن ٿا جيتوڻيڪ توهان کي جلن جو تجربو ٿئي ٿو. صرف حقيقت اها آهي ته توهان باقاعدگي سان اوور ٽائيم ڪم ڪندا آهيو، اهو خود بخود توهان جي آجر کي جلن جو ذميوار نٿو بڻائي.

ذميواري صرف تڏهن پيدا ٿئي ٿي جڏهن اهو واضح هجي ته توهان جو ڪم جو بار تمام گهڻو هو ۽ توهان جو ملازم ڪارروائي ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيو.

سبب ثابت ڪرڻ ۽ ثبوت جو بار

نفسياتي نقصان جي آجر جي ذميواري جي دعويٰ ڪرڻ وقت توهان ثبوت جو بار کڻندا آهيو. ان جو مطلب آهي ته توهان کي اهو ظاهر ڪرڻ گهرجي ته توهان جي ڪم ڪندڙ حالتن توهان جي صحت کي نقصان پهچايو آهي.

غير محفوظ ڪم جي ماحول جو توهان جو ذاتي تجربو پاڻ ۾ ڪافي ناهي. توهان کي معروضي طور تي نقصانڪار حالتن جا ٺوس ثبوت فراهم ڪرڻ جي ضرورت آهي.

ان ۾ بدمعاشي، ڌمڪي، يا ڪم جي حد کان وڌيڪ دٻاءُ جي مخصوص واقعن کي دستاويز ڪرڻ شامل آهي. ڪم جي دٻاءُ يا منفي ماحول بابت عام دعوائون قانوني معيار تي پورو نه لهنديون.

ثبوتن ۾ اهڙيون حالتون ڏيکارڻ گهرجن جيڪي عام ڪم جي جڳهه جي دٻاءُ يا تڪرار کان وڌيڪ هجن. ڪم جي جڳهه تي اختلاف ۽ تڪرار بغير جبر، جارحيت، يا مسلسل نامناسب رويي جي نقصانڪار ڪم ڪندڙ حالتن جي طور تي اهل نه آهن.

توهان کي تحريري طور تي بحثن جي تصديق ڪرڻ گهرجي ۽ واقعن جو رڪارڊ رکڻ گهرجي. واضح طور تي ثابت ڪريو ته توهان جو ملازم ڪٿي ناڪام ٿيو.

عدالتون سنڀال جي فرض جي خلاف ورزي کي ثابت ڪرڻ ۽ اضافي ثبوت جي توهان جي آڇ لاءِ اعليٰ معيار مقرر ڪري سگهن ٿيون. غير واضح ثبوت فراهم ڪرڻ لاءِ مبهم دعوائون يا آڇون رد ڪري سگهجن ٿيون.

ڪيس لا ۽ تازيون قانوني ترقيون

هن Amsterdam اپيل ڪورٽ 19 ڊسمبر 2023 تي سام سنگ خلاف هڪ اهم ڪيس ۾ فيصلو ڏنو. هڪ ملازم برن آئوٽ ۽ ڊپريشن لاءِ نقصان جي دعويٰ ڪئي، هڪ سپروائيزر پاران ڌمڪيون ۽ بدمعاشي جو الزام لڳايو.

عدالت کي آجر جي ڪا به ذميواري نه ملي. ملازم ڇهن واقعن ڏانهن اشارو ڪيو جيڪي هن کي نقصانڪار قرار ڏنو.

انهن ۾ ڪم جي ڪلاڪن کان پوءِ ڍانچي ۾ تبديلين جي رپورٽنگ، سندس ذميوارين ۾ مداخلت، ۽ پاسيرو محسوس ڪرڻ بابت ڳالهه ٻولهه شامل هئي. عدالت اهو نتيجو ڪڍيو ته اهي واقعا غير جانبدار طور تي ايترا سخت نه هئا جو انهن کي بدمعاشي يا ڌمڪي ڏيڻ جي لائق بڻايو وڃي.

سام سنگ ناپسنديده رويي ۽ شڪايت جي طريقيڪار تي پاليسيون لاڳو ڪيون هيون. ڪمپني هڪ صلاحڪار ۽ رازدار صلاحڪار تائين رسائي فراهم ڪئي.

جڏهن ملازم شڪايت داخل ڪئي، ته سام سنگ هفتن اندر جواب ڏنو، عمل جي وضاحت ڪئي، ۽ تحريري بيانن جي درخواست ڪئي. سپريم ڪورٽ 28 مارچ 2025 تي هن فيصلي جي تصديق ڪئي.

عدالتن اهو ڏٺو ته ملازم پنهنجي ذاتي پريشاني جي احساسن جي باوجود، معقول طور تي نقصانڪار حالتن کي ڪافي حد تائين ثابت نه ڪيو هو. وڌيڪ ثبوت فراهم ڪرڻ جي سندس آڇ کي تمام گهڻو مبهم قرار ڏيندي رد ڪيو ويو.

قانوني تڪرارن ۾ خطري جي تشخيص ۽ چڱي طرح برقرار رکيل HR فائلن ذريعي مناسب دستاويزي فيصلو ڪندڙ بڻجي ويندا آهن.

ڊگهي مدت جي بيماري جي ڪيسن ۾ برطرفي ۽ برطرفي جا طريقا

هالينڊ ۾ ملازمت ڏيندڙ پهرين ٻن سالن جي بيماري جي موڪل دوران ڪنهن به ملازم کي برطرف نٿا ڪري سگهن سواءِ مخصوص حالتن جي. بيماري جي 104 هفتن کان پوءِ، برطرفي ممڪن ٿي سگهي ٿي جيڪڏهن ٻنهي ڌرين ٻيهر ضم ٿيڻ لاءِ ڪافي ڪوششون ڪيون آهن، UWV عمل جي نگراني ڪندي ۽ معذوري جي فائدن لاءِ قابليت جو تعين ڪندي.

بيماري جي موڪل دوران نوڪري ختم ڪرڻ تي پابندي

توهان جو ملازم توهان کي ڪم جي نااهلي جي پهرين ٻن سالن دوران برطرف نٿو ڪري سگهي. هي تحفظ توهان جي بيمار ٿيڻ جي پهرين ڏينهن کان لاڳو ٿئي ٿو ۽ 104 هفتن تائين جاري رهي ٿو.

قانون هن عرصي دوران بيماري جي بنياد تي نوڪري ختم ڪرڻ کان منع ڪري ٿو. هن قاعدي ۾ ڪجهه استثنا موجود آهن.

توهان جو ملازم توهان کي نوڪري تان برطرف ڪري سگهي ٿو امتحاني دور يا ڏيوالپڻي جي صورت ۾. جيڪڏهن توهان معقول ترتيب ڏيڻ کان انڪار ڪيو يا ڪم تي واپسي جي ڪوششن ۾ تعاون ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيو ته اهي توهان جي ملازمت کي به ختم ڪري سگهن ٿا.

جيڪڏهن توهان وٽ هڪ مقرر مدت جو معاهدو آهي، ته توهان جي آجر کي معاهدو ختم ٿيڻ تائين توهان جي اجرت ادا ڪرڻ گهرجي. ملازمت جو تعلق آخري تاريخ تي پاڻمرادو ختم ٿي ويندو آهي.

توهان جي آجر کي هن قدرتي نتيجي لاءِ UWV کان اجازت جي ضرورت ناهي.

بيماري جي 104 هفتن کان پوءِ طريقا

ٻن سالن جي بيماري جي موڪل کان پوءِ، توهان جو ملازم شروع ڪري سگهي ٿو برطرفي جا طريقا جيڪڏهن توهان ڪم ڪرڻ جي قابل نه رهو ٿا. انهن کي ثابت ڪرڻو پوندو ته ٻنهي ڌرين بيماري جي دور ۾ ٻيهر ضم ٿيڻ لاءِ ڪافي ڪوششون ڪيون.

UWV جائزو وٺندو آهي ته ڇا توهان جي آجر پنهنجون ذميواريون پوريون ڪيون. اڳتي وڌڻ لاءِ توهان جي آجر کي توهان جي معاهدي يا UWV جي اجازت جي ضرورت آهي.

جيڪڏهن توهان برطرفي تي متفق آهيو، ته توهان ٻئي UWV جي شموليت کان سواءِ هڪ آبادڪاري معاهدي تي دستخط ڪندا. جيڪڏهن توهان متفق نه آهيو، ته توهان جي آجر کي برطرفي جي اجازت لاءِ UWV ۾ درخواست ڏيڻ گهرجي.

جيڪڏهن توهان جو آجر توهان جي ڪم تي صحيح طريقي سان واپسي جي حمايت ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيو ته UWV اجرت جي پابندي لاڳو ڪري سگهي ٿو. هي پابندي توهان جي آجر کي هڪ اضافي سال لاءِ توهان جي اجرت ادا ڪرڻ جي ضرورت آهي.

اهي توهان کي هن وڌايل عرصي دوران برطرف نٿا ڪري سگهن. توهان کي هڪ منتقلي جي ادائيگي ملندي جيڪا توهان جي پوري ملازمت جي مدت کي ڍڪيندي، بشمول بيماري جي مدت.

توهان جو ملازم UWV کان هن ادائيگي لاءِ جزوي معاوضي جي دعويٰ ڪري سگهي ٿو.

UWV ۽ WIA فائدي جي درخواستن جو ڪردار

يو ڊبليو وي اهو جائزو وٺندو آهي ته ڇا ڊگهي عرصي جي بيماري کان پوءِ برطرفي جائز آهي. اهي بحالي جي رپورٽن، طبي دستاويزن، ۽ ٻنهي ڌرين پاران ڪيل ڪوششن جو جائزو وٺندا آهن.

UWV هن جائزي جي بنياد تي يا ته برطرفي جي اجازت ڏئي ٿو يا رد ڪري ٿو. توهان کي پنهنجي ملازمت ختم ٿيڻ کان اڳ WIA فائدن لاءِ درخواست ڏيڻ گهرجي.

UWV توهان جي پيشه ورانه معذوري جي سطح ۽ لاڳاپيل فائدن جو تعين ڪري ٿو. هي درخواست عام طور تي 104 هفتن جي عرصي جي آخر ۾ شروع ٿئي ٿي.

جيڪڏهن توهان جزوي طور تي يا مڪمل طور تي ڪم ڪرڻ جي قابل نه رهو ٿا ته WIA آمدني جي مدد فراهم ڪري ٿو. توهان جي فائدي جي رقم توهان جي معذوري جي درجي ۽ پوئين ڪمائي تي منحصر آهي.

UWV حساب ڪري ٿو ته توهان اڃا تائين ڪهڙو ڪم ڪري سگهو ٿا ۽ توهان جي ڪمائي جي صلاحيت.

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڊچ روزگار قانون بيماري ۽ جلن سان منهن ڏيڻ دوران ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ مخصوص تحفظ ۽ گهرجون فراهم ڪري ٿو. ملازمن کي محفوظ ڪم ڪندڙ حالتون برقرار رکڻ گهرجن ۽ بيماري جي پهرين ٻن سالن دوران ملازمن کي برطرف نٿا ڪري سگهن.

ملازمن کي پنهنجي پگهار جو گهٽ ۾ گهٽ 70 سيڪڙو ملندو آهي ۽ انهن کي ٻيهر ضم ڪرڻ جي ڪوششن ۾ حصو وٺڻ گهرجي.

هالينڊ ۾ ملازمن ۾ جلن کي روڪڻ لاءِ ملازمن لاءِ ڪهڙيون قانوني گهرجون آهن؟

ڊچ قانون ملازمن کي ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:658 جي تحت سٺي روزگار جي طريقن تي عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي. توهان کي مناسب سامان سان گڏ هڪ صحتمند ۽ محفوظ ڪم جي جڳهه، وقفي سان مناسب ڪم جا ڪلاڪ، ۽ موڪلن جو حق فراهم ڪرڻ گهرجي.

توهان جي آجر جو فرض آهي ته هو گهڻي ڪم جي لوڊ کي روڪي جيڪو برن آئوٽ جو سبب بڻجي سگهي ٿو. جيڪڏهن توهان جو آجر محفوظ ڪم ڪندڙ حالتون پيدا ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو، ته انهن کي ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:611 جي تحت نقصان جو ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو.

ملازمن کي ڪم سان لاڳاپيل دٻاءُ ۽ جلن جي شروعات کي روڪڻ لاءِ فعال طور تي ڪم ڪرڻ گهرجي. ان جو مطلب آهي ڪم جي لوڊ جي نگراني ڪرڻ ۽ ملازمن کي نقصان پهچائڻ کان اڳ ممڪن صحت جي خطرن کي حل ڪرڻ.

ڊچ روزگار قانون جي تحت ڪم سان لاڳاپيل دٻاءُ ۽ بيماري ڪيئن بيان ڪئي وئي آهي؟

ڊچ روزگار قانون جي تحت، بيماري ۾ ڪا به طبي حالت شامل آهي جيڪا توهان لاءِ پنهنجي نوڪري جي فرضن کي انجام ڏيڻ ڏکيو يا ناممڪن بڻائي ٿي. هي جسماني ۽ ذهني صحت جي مسئلن ٻنهي کي ڍڪي ٿو.

برن آئوٽ هن تعريف هيٺ ڪم سان لاڳاپيل بيماري جي هڪ تسليم ٿيل شڪل طور اچي ٿو. هي حالت ڪم جي جڳهه جي عنصرن جهڙوڪ گهڻو ڪم جي لوڊ يا خراب ڪم ڪندڙ حالتن جي ڪري پيدا ٿي سگهي ٿي.

ڪمپني ڊاڪٽر واحد شخص آهي جيڪو اهو جائزو وٺڻ جو مجاز آهي ته ڇا توهان بيماري جي ڪري ڪم ڪرڻ جي قابل نه آهيو. نه ته توهان جو ذاتي ڊاڪٽر ۽ نه ئي توهان جي آجر جو ڊاڪٽر اهو فيصلو ڪري سگهي ٿو.

ڪم تي بيماري يا جلن جي علامتن جو تجربو ٿيڻ تي ملازم کي ڪهڙا قدم کڻڻ گهرجن؟

توهان کي پهرين ڏينهن کان ئي پنهنجي بيماري جي رپورٽ پنهنجي آجر کي ڪرڻ گهرجي جڏهن توهان ڪم ڪرڻ کان قاصر آهيو. پهرين ڏينهن کان ئي مناسب طريقيڪار تي عمل ڪرڻ ضروري آهي، ڇاڪاڻ ته ائين ڪرڻ ۾ ناڪامي جي نتيجي ۾ جرمانو ٿي سگهي ٿو.

جيڪڏهن توهان جي بيماري هڪ هفتي کان وڌيڪ عرصي تائين جاري رهي ٿي، ته عام طور تي ڪمپني جي ڊاڪٽر کي توهان جي حالت جو جائزو وٺڻ لاءِ سڏيو ويندو. توهان کي هن تشخيصي عمل ۾ تعاون ڪرڻ گهرجي.

توهان تي بحالي لاءِ ڪم ڪرڻ ۽ ٻيهر ضم ٿيڻ جي ڪوششن ۾ حصو وٺڻ جي ذميواري آهي. هي توهان ۽ توهان جي آجر جي وچ ۾ هڪ گڏيل ذميواري آهي.

ڇا ڊچ ملازمن کي ڊگهي عرصي واري بيماري کان واپس ايندڙ ملازمن لاءِ ٻيهر انضمام جو منصوبو پيش ڪرڻ جو پابند آهي؟

ها، جيڪڏهن توهان جي بيماري برقرار رهي ٿي، ته توهان ۽ توهان جي آجر کي توهان کي توهان جي نوڪري ۾ ٻيهر شامل ڪرڻ لاءِ هڪ عمل جو منصوبو ٺاهڻ گهرجي. توهان کي ڪم تي واپس آڻڻ ٻنهي ڌرين جو گڏيل مقصد آهي.

جيڪڏهن توهان پنهنجو اصل ڪم نٿا ڪري سگهو پر ٻيا فرض سرانجام ڏئي سگهو ٿا، ته پوءِ توهان ۽ توهان جي آجر ٻنهي کي "مناسب ڪم" جي انتظامن کي قبول ڪرڻ گهرجي. هي ٻيهر انضمام توهان جي آجر جي ڪمپني اندر يا ان کان ٻاهر ٿي سگهي ٿو.

ڊچ قانون تحت ٻيهر انضمام جو منصوبو لازمي آهي. ٻنهي ڌرين کي هن منصوبي کي ٺاهڻ ۽ ان تي عمل ڪرڻ ۾ فعال طور تي حصو وٺڻ گهرجي.

هالينڊ ۾ ڪم جي ڪري بيماري جي صورت ۾ بيمار موڪل ۽ جاري ادائيگي جي حوالي سان ملازم جا ڪهڙا حق آهن؟

توهان جي آجر کي بيماري جي پهرين 104 هفتن دوران توهان جي پگهار جو گهٽ ۾ گهٽ 70 سيڪڙو ادا ڪرڻ جاري رکڻ گهرجي. هي ادائيگي جي ذميواري لاڳو ٿئي ٿي قطع نظر ته توهان جي بيماري ڪم سان لاڳاپيل آهي يا نه.

توهان هن عرصي دوران پنهنجو ملازمت جو معاهدو برقرار رکو ٿا. توهان جو ملازم انهن ٻن سالن دوران توهان جي پگهار قانوني گهٽ ۾ گهٽ 70٪ کان گهٽ نه ٿو ڪري سگهي.

104 هفتن جي بيماري کان پوءِ، توهان جي آجر جي پگهار جي ادائيگي جاري رکڻ جي ذميواري ختم ٿي ويندي آهي. هن موقعي تي، توهان جي روزگار جي صورتحال تي مختلف قاعدا لاڳو ٿين ٿا.

ڇا ڪنهن ملازم کي ڊگهي عرصي جي بيماري جي ڪري برطرف ڪري سگهجي ٿو، ۽ ڊچ قانون تحت انهن کي ڪهڙا تحفظ حاصل آهن؟

توهان جو ملازم بيماري جي پهرين 104 هفتن دوران توهان جي ملازمت ختم يا توهان کي برطرف نٿو ڪري سگهي. هي تحفظ توهان کي بحالي ۽ ٻيهر ضم ٿيڻ جي ڪوشش ڪرڻ جو وقت ڏئي ٿو.

104 هفتن کان پوءِ، جيڪڏهن توهان اڃا تائين پنهنجي اڳوڻي نوڪري ٻيهر شروع نٿا ڪري سگهو، ته توهان جو آجر UWV (ڊچ ملازم انشورنس ايجنسي) کان توهان جي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي اجازت گهري سگهي ٿو. برطرفي کي اڳتي وڌائڻ کان اڳ اجازت ڏني وڃي.