هالينڊ ۾ برطرفي: ميدان، رستا ۽ توهان جا حق

هالينڊ ۾، توهان جو ملازم توهان کي ڊچ سول ڪوڊ (BW) جي آرٽيڪل 7:669 ۾ درج ڪيل بنيادن مان صرف هڪ تي برطرف ڪري سگهي ٿو، ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ( kantonrechter ) کان اڳواٽ اجازت سان. استثنا باهمي معاهدي ذريعي برطرفي آهن، جنهن کي توهان رد ڪرڻ لاءِ آزاد آهيو، ۽ هڪ تڪڙي سبب لاءِ مختصر برطرفي.

اهو بند نظام توهان کي ملازم جي حيثيت سان ڳالهين لاءِ جاءِ ڏئي ٿو، ۽ اهو هڪ آجر لاءِ ناقص تيار ڪيل برطرفي کي مهانگو بڻائي ٿو. هيٺ اسين وضاحت ڪريون ٿا ته بنياد، ٻه رستا، توهان ڇا جا حقدار آهيو ۽ ڪهڙيون آخري تاريخون توهان کي ڏسڻ گهرجن.

ڪهڙن بنيادن تي توهان کي برطرف ڪري سگهجي ٿو؟

صرف آرٽيڪل 7:669 BW ۾ مڪمل طور تي درج ڪيل بنيادن مان هڪ تي ، جنهن کي a کان i تائين ليبل ڪيو ويو آهي. هر بنياد پاڻ ۾ مڪمل ۽ حقيقتن سان سهڪاري هجڻ گهرجي.

• الف: ڪاروباري معاشي سبب. توهان جي پوزيشن ٻيهر ترتيب ڏيڻ، گهٽجندڙ ٽرن اوور، آٽوميشن يا بندش جي ڪري غائب ٿي ويندي آهي. هي ريڊنڊنسي رستو آهي؛ اسان جو مضمون ڏسو هالينڊ ۾ نوڪرين جي کوٽ.
• ب: ڊگهي عرصي واري بيماري. توهان ٻن سالن کان وڌيڪ عرصي کان پنهنجو ڪم ڪرڻ جي قابل نه آهيو ۽ 26 هفتن اندر بحالي جي اميد ناهي.
• ج: بار بار غير حاضري بيماري جي ڪري، ڪاروبار لاءِ ناقابل قبول نتيجن سان.
• د: گهٽ ڪارڪردگي. توهان جي ملازم ضرور توهان کي وقت تي ٻڌايو هوندو، توهان کي بهتر بڻائڻ جو هڪ حقيقي موقعو ڏنو هوندو ۽ انهي عمل کي دستاويز ڪيو هوندو.
• ه: مجرمانه عمل ملازم طرفان.
• f: هڪ سنجيده ضميري اعتراض ڪم ڏانهن، جتي ڪم کي ترتيب ڏيڻ ممڪن نه هجي.
• جي: الف ڪم ڪندڙ تعلقات ۾ خلل ته ملازم کان جاري رهڻ جي معقول طور تي توقع نه ٿي ڪري سگهجي.
• ح: ٻيون حالتون جيڪي معاهدي کي جاري رکڻ کي غير معقول بڻائين ٿا، جهڙوڪ ڪم جي اجازت نامي جي کوٽ.
• مان: گڏ ڪرڻ جو ميدان، جيڪو ٻن يا وڌيڪ نامڪمل بنيادن جي حالتن کي گڏ ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. پوءِ عدالت توهان کي منتقلي جي ادائيگي جي اڌ تائين اضافي معاوضو ڏئي سگهي ٿي.

ڪنهن به بنياد تي، توهان جي آجر کي اهو به ڏيکارڻ گهرجي ته مناسب مدت اندر توهان لاءِ ڪو به مناسب متبادل عهدو نه هو، جيڪڏهن ضروري هجي ته تربيت سان (آرٽيڪل 7:669(1) BW).

توهان جي ملازم کي ڪهڙي رستي تي هلڻ گهرجي؟

زمين رستو طئي ڪري ٿي. زمين الف ۽ ب لاءِ، توهان جي آجر کي UWV کان اجازت جي ضرورت آهي؛ زمين ج کان i تائين، توهان جي آجر کي سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کان معاهدو ختم ڪرڻ لاءِ درخواست ڪرڻ گهرجي.

UWV جي طريقيڪار ۾، فائل جو جائزو لکت ۾ ورتو ويندو آهي، ۽ توهان کي جواب ڏيڻ جو موقعو ڏنو ويندو آهي. جيڪڏهن UWV اجازت ڏئي ٿو، ته توهان جو آجر نوٽيس سان معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن UWV انڪار ڪري ٿو، ته توهان جو آجر اڃا تائين سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کي معاهدو ختم ڪرڻ لاءِ چئي سگهي ٿو.

عدالتي طريقيڪار ۾، هڪ زباني ٻڌڻي هوندي آهي. جج درخواست رد ڪري سگهي ٿو، معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو، يا ان کي ختم ڪري سگهي ٿو ۽ توهان کي معاوضو ڏئي سگهي ٿو. غلط رستو استعمال ڪرڻ ڪا رسم نه آهي: غلط فورم ۾ درخواست ناڪام ٿي ويندي آهي، ۽ ملازم کي ٻيهر شروع ڪرڻو پوندو آهي.

ڇا توهان جو معاهدو باهمي رضامندي سان ختم ٿي سگهي ٿو؟

ها، ۽ عملي طور تي گھڻا معاهدا انهي طريقي سان ختم ٿين ٿا، هڪ تصفيه معاهدي ( vaststellingsovereenkomst ) ذريعي. UWV يا عدالت کان ڪنهن به اجازت جي ضرورت ناهي، ۽ تقريبن هر شيءِ ڳالهين جي قابل آهي.

عام نقطا آهن آخري تاريخ، علحدگي جي ادائيگي، نوٽيس جي مدت، قانوني خرچ، ٻاهر نڪرڻ، هڪ حوالو ۽ هڪ غير مقابلي واري شق جي جاري ٿيڻ. توهان ڪڏهن به دستخط ڪرڻ جا پابند نه آهيو. جيڪڏهن توهان انڪار ڪيو، ته توهان جي آجر کي UWV يا عدالت ڏانهن وڃڻ گهرجي، جتي اهو ثبوت جو بار کڻندو آهي.

ٻه حفاظتي اپاءَ اهم آهن. پهريون، آرٽيڪل 7:670b BW جي تحت توهان وٽ دستخط ڪرڻ کان پوءِ ٻن هفتن جو کولنگ آف عرصو آهي، جنهن ۾ توهان بنا ڪنهن سبب جي پنهنجي رضامندي واپس وٺي سگهو ٿا. جيڪڏهن معاهدي ۾ هن حق جو ذڪر نه آهي، ته اهو عرصو ٽي هفتا آهي. ٻيو، لفظ اهو طئي ڪري ٿو ته ڇا UWV توهان کي بيروزگاري جو فائدو (WW) ڏيندو. معاهدي ۾ واضح هجڻ گهرجي ته شروعات آجر کان آئي آهي ۽ برطرفي جو ڪو به فوري سبب ناهي. آبادڪاري جي معاهدي ۽ UWV رستي جو اسان جو مقابلو وضاحت ڪري ٿو ته هر آپشن ڪڏهن ترجيحي آهي.

ڪهڙو نوٽيس پيريڊ لاڳو ٿئي ٿو؟

آجر لاءِ، قانوني نوٽيس جي مدت سروس جي ڊيگهه تي منحصر آهي: پنجن سالن کان گهٽ لاءِ هڪ مهينو، پنجن کان ڏهه سالن لاءِ ٻه مهينا، ڏهن کان پندرهن سالن لاءِ ٽي مهينا، ۽ پندرهن سالن يا وڌيڪ لاءِ چار مهينا (آرٽيڪل 7:672 BW).

ملازمت جو معاهدو يا اجتماعي مزدوري جو معاهدو (CAO) ٻي صورت ۾ مهيا ڪري سگھي ٿو. نوٽيس عام طور تي ڪئلينڊر مهيني جي آخر ۾ ڏنو ويندو آهي. UWV طريقيڪار کان پوءِ، ملازم نوٽيس جي مدت مان طريقيڪار ۾ لڳل وقت کي ڪٽي سگھي ٿو، بشرطيڪ گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو باقي رهي.

برطرفي تي توهان کي ڪهڙو حق آهي؟

جيڪڏهن توهان جو ملازم معاهدو ختم ڪرڻ جي شروعات ڪري ٿو، ته پوءِ توهان اصولي طور تي آرٽيڪل 7:673 BW جي تحت منتقلي جي ادائيگي ( transtievergoeding ) جا حقدار آهيو. سنگين ڪيسن ۾، عدالت منصفانه معاوضو ( billijke vergoeding ) پڻ ڏئي سگهي ٿي.

منتقلي جي ادائيگي توهان جي پهرين ڪم ڪندڙ ڏينهن کان، توهان جي مجموعي مهيني پگهار جو ٽيون حصو هر سال جي خدمت جي تناسب سان، هڪ سال جي حصي لاءِ وڌي ٿي. اهو لاڳو ٿئي ٿو قطع نظر ته توهان ڪيتري عرصي تائين آجر لاءِ ڪم ڪيو آهي. اهو هڪ قانوني وڌ ۾ وڌ حد تائين محدود آهي، جيڪو هر سال ترتيب ڏنو ويندو آهي، يا هڪ سال جي پگهار تي جيڪڏهن اهو وڌيڪ آهي. جيڪڏهن توهان پاڻ استعيفيٰ ڏيو ٿا ته توهان ان جا حقدار نه آهيو، جيستائين توهان جو آجر سنجيده طور تي مجرمانه طور تي ڪم نه ڪري، يا جيڪڏهن معاهدو توهان جي پنهنجي سنجيده مجرمانه رويي جي ڪري ختم ٿئي. منتقلي جي معاوضي تي اسان جو مضمون حساب جي وضاحت ڪري ٿو.

ان کان علاوه منصفانه معاوضو به اچي ٿو. عدالت اهو ڏئي سگهي ٿي جتي ملازم سنجيده طور تي مجرمانه طور تي ڪم ڪيو هجي، مثال طور، غلط ڪارڪردگي فائل ٺاهڻ، پابندي جي خلاف ورزي ۾ توهان کي برطرف ڪرڻ، يا اهڙي صورتحال پيدا ڪرڻ جنهن ۾ ڪم جاري رکڻ ناممڪن ٿي وڃي. ڪو به فارمولو ناهي: رقم رويي جي سنگيني ۽ توهان لاءِ نتيجن تي منحصر آهي.

ڪڏهن برطرفي جي اجازت ناهي؟

آرٽيڪل 7:670 BW ۾ نوٽيس ڏيڻ تي پابنديون آهن. سڀ کان وڌيڪ مشهور بيماري جي پهرين ٻن سالن دوران لاڳو ٿئي ٿو، پر حمل ۽ زچگي جي موڪل، ورڪ ڪائونسل جي ميمبرشپ ۽ ٽريڊ يونين جي ميمبرشپ پڻ محفوظ آهن.

انهن عرصي دوران، ملازم ڪاروبار جي بندش جهڙن تنگ استثنائن کان سواءِ نوٽيس نٿو ڏئي سگهي. معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ عدالت ۾ درخواست ممڪن رهي ٿي، پر صرف انهن بنيادن تي جن جو محفوظ حالتن سان ڪو به تعلق ناهي. جيڪڏهن توهان بغير ڪنهن سبب جي، پنهنجي ٻيهر انضمام سان تعاون ڪرڻ کان انڪار ڪيو ته بيماري جي حفاظت لاڳو نه ٿيندي.

مختصر برطرفي بابت ڇا؟

مختصر برطرفي ( ontslag op staande voet ) لاءِ ڪنهن به اجازت ۽ نوٽيس جي مدت جي ضرورت ناهي، پر ان لاءِ هڪ فوري سبب جي ضرورت آهي. ملازم کي پڻ فوري طور تي ڪارروائي ڪرڻ گهرجي ۽ توهان کي فوري طور تي سبب ٻڌائڻ گهرجي.

ٽنهي گهرجن کي پورو ڪرڻ گهرجي، ۽ عدالتون انهن کي سختي سان لاڳو ڪن ٿيون. هڪ آجر جيڪو ڪنهن سٺي سبب کان سواءِ تمام گهڻو انتظار ڪري ٿو، مثال طور جڏهن توهان کي اطلاع ڏيڻ کان سواءِ هفتن تائين جاچ ڪري ٿو، اهو مختصر طور تي برطرف ڪرڻ جو حق وڃائي سگهي ٿو. هڪ مختصر برطرفي توهان جي بيروزگاري جي فائدي جي حق کي پڻ متاثر ڪري سگهي ٿي. فوري برطرفي تي اسان جو مضمون ڏسو.

جيڪڏهن برطرفي قانوني نه هئي ته توهان ڇا ڪري سگهو ٿا؟

توهان سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کي پڇا ڳاڇا ڪري سگهو ٿا ته هو برطرفي کي منسوخ ڪري ۽ پنهنجو معاهدو بحال ڪري، يا ان جي بدران منصفانه معاوضو ڏئي. آخري تاريخون مختصر ۽ سخت آهن.

معاهدي جي ختم ٿيڻ کان پوءِ ٻن مهينن اندر عدالت ۾ درخواست پهچڻ گهرجي (آرٽيڪل 7:686a(4) BW). منتقلي جي ادائيگي لاءِ دعويٰ ٽن مهينن اندر داخل ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن توهان انهن آخري تاريخن کي وڃائي ڇڏيو، ته توهان جو دعويٰ ختم ٿي ويندو، جيتوڻيڪ اهو ڪيترو به مضبوط هجي. جيئن ئي توهان کي برطرفي جو خط يا تصفيه جي معاهدي جو مسودو ملي ته صلاح وٺو.

ملازم جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

گھڻا برطرفي جا ڪيس ڪجھ نقطن تي ٻڌل هوندا آهن جيڪي توهان پاڻ کي جانچي سگهو ٿا جيئن ئي توهان کي خط يا مسودو ٺاهه جي معاهدي ملي ٿو:

• توهان جو ملازم آرٽيڪل 7:669 BW جي ڪهڙي بنياد تي ڀروسو ڪري ٿو، ۽ ڇا اهو پاڻ ۾ مڪمل آهي.
• جيڪڏهن گهٽ ڪارڪردگي جو الزام آهي، ته ڇا ڪو دستاويزي بهتري وارو عمل هو.
• ڇا نوٽيس تي پابندي لاڳو ٿئي ٿي، جهڙوڪ بيماري، حمل يا ڪم ڪائونسل جي ميمبرشپ.
• ڇا منتقلي جي ادائيگي توهان جي اصل شروعاتي تاريخ ۽ مڪمل مجموعي پگهار تي ٻڌل آهي.
• ڇا آبادڪاري جو معاهدو توهان جي بيروزگاري فائدي (WW) جي حق جي حفاظت ڪري ٿو؟
• جڏهن آرٽيڪل 7:686a BW جي ٻن مهينن ۽ ٽن مهينن جي آخري تاريخ ختم ٿي ويندي.

هڪ آجر جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

برطرفي جي درخواست توهان جي ٺاهيل فائل سان گڏ رهي ٿي يا رهي ٿي ان کان اڳ جو توهان UWV يا عدالت ۾ وڃو:

• ڪهڙو واحد بنياد لاڳو ٿئي ٿو، ۽ ڪهڙو رستو ان مان گذري ٿو: بنياد الف ۽ ب لاءِ UWV، c کان i لاءِ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ.
• ڇا انهيءَ بنياد جي حمايت ڪندڙ حقيقتون تاريخن سان گڏ دستاويز ٿيل آهن.
• جيڪڏهن ضروري هجي ته تربيت سان گڏ، ڇا توهان واقعي هڪ مناسب متبادل پوزيشن جي ڳولا ڪئي آهي.
• ڇا نوٽيس تي پابندي لاڳو ٿئي ٿي، مثال طور ڇاڪاڻ ته ملازم بيمار هجڻ جي رپورٽ ڪئي آهي.
• آرٽيڪل 7:672 BW يا CAO جي تحت صحيح نوٽيس جي مدت، ۽ منتقلي جي ادائيگي.

اسان توهان جي برطرفي سان ڇا ڪري سگهون ٿا؟

اسان روزگار جا وڪيل in Eindhoven ۽ Amsterdam ملازمن ۽ ملازمن لاءِ عمل؛ اسان جو پڻ ڏسو برطرفي جو وڪيل صفحو ۽ اسان جي گائيڊ لاءِ ڊچ روزگار قانون.

• We review the dismissal letter or the draft settlement agreement.
• اسين آرٽيڪل 7:669 BW جي خلاف زمين ۽ فائل جي جانچ ڪريون ٿا.
• اسين توهان جي منتقلي جي ادائيگي جو حساب ڪريون ٿا ۽ جائزو وٺون ٿا ته ڇا منصفانه معاوضو حقيقي آهي.
• اسين هڪ آبادڪاري جي معاهدي جي شرطن تي ڳالهه ٻولهه ڪريون ٿا، جنهن ۾ اهي لفظ شامل آهن جيڪي توهان جي WW فائدي جي حفاظت ڪن ٿا.
• اسين UWV درخواست يا تحليل جي درخواست تيار ڪريون ٿا، يا ان جي خلاف دفاع جو مسودو تيار ڪريون ٿا.
• اسان ٻن مهينن جي آخري تاريخ اندر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ درخواست داخل ڪريون ٿا.

خلاصو

• برطرفي لاءِ آرٽيڪل 7:669 BW جو بنياد ۽ UWV (بنياد الف ۽ ب) يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ (بنياد ج کان i) جي اجازت جي ضرورت آهي.
• ملازم کي پهريان هڪ مناسب متبادل عهدو ڳولڻ گهرجي.
• گھڻا معاهدا آبادڪاري جي معاهدي سان ختم ٿين ٿا؛ دستخط ڪرڻ کان پوءِ توهان وٽ واپس وٺڻ لاءِ ٻه هفتا آهن.
• توهان عام طور تي منتقلي جي ادائيگي جا حقدار آهيو، ۽ سنگين ڪيسن ۾ منصفانه معاوضي جا.
• ٻن مهينن اندر برطرفي کي چئلينج ڪريو، ۽ ٽن مهينن اندر منتقلي جي ادائيگي جو دعويٰ ڪريو.

وچان وچان سوال ڪرڻ