ڊچ برطرفي جو قانون ڊزائن سان بند ٿيل آهي. هڪ آجر صرف ملازمت جي معاهدي کي ختم نٿو ڪري سگهي: ان کي قانون جي مڪمل طور تي فهرست ڏنل بنيادن مان هڪ جي ضرورت آهي، ان کي ان رستي تي عمل ڪرڻ گهرجي جيڪو ان بنياد سان تعلق رکي ٿو، ۽ ان کي اهو ڏيکارڻو پوندو ته ٻيهر تفويض تي پهريان غور ڪيو ويو هو. اهو ڍانچو اهو آهي جيڪو ملازم کي ڳالهين لاءِ گنجائش ڏئي ٿو، ۽ اهو ئي آهي جيڪو هڪ آجر لاءِ خراب طور تي تيار ڪيل برطرفي کي مهانگو بڻائي ٿو.
برطرفي جا سبب مڪمل آهن
ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:669 ۾ بنياد بيان ڪيا ويا آهن، الف کان i تائين. هر هڪ کي پاڻ ۾ مڪمل ۽ صحيح طور تي ثابت ڪيو وڃي:
- الف - ڪاروباري معاشي سبب. پوزيشن ٻيهر تنظيم، ٽرن اوور ۾ گهٽتائي، آٽوميشن يا بندش جي ڪري ختم ٿي ويندي آهي. هي ريڊنڊنسي رستو آهي؛ اسان جو مضمون ڏسو هالينڊ ۾ نوڪرين جي کوٽ.
- ب - ڊگهي مدت جي بيماري. ملازم ٻن سالن کان وڌيڪ عرصي کان ڪم ڪرڻ جي قابل نه آهي ۽ 26 هفتن اندر بحالي جي اميد ناهي.
- ج - بار بار غير حاضري ڪاروبار لاءِ ناقابل قبول نتيجن سان.
- د - گهٽ ڪارڪردگي. ملازم کي ضرور وقت تي ملازم کي ٻڌايو هوندو، ان کي بهتر بڻائڻ جو حقيقي موقعو ڏنو هوندو ۽ ان عمل کي دستاويز ڪيو هوندو.
- اي - مجرمانه عمل ملازم جي پاسي تي.
- f - باضمير اعتراض ڪم ڪرڻ لاءِ، جتي ٻيهر تفويض ممڪن نه هجي.
- ج - هڪ خراب ڪم ڪندڙ تعلق جنهن جي جاري رهڻ جي اميد نٿي ڪري سگهجي.
- ح — ٻيون حالتون جيڪي جاري رکڻ کي غير معقول بڻائين ٿا، جهڙوڪ نظربندي يا ڪم جي اجازت نامي جي گمشدگي.
- i — گڏ ڪرڻ جو ميدان، جيڪو ٻن نامڪمل بنيادن کي گڏ ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، منتقلي جي ادائيگي جي اڌ تائين اضافي ادائيگي جي قيمت تي.
ڪهڙو به بنياد لاڳو ٿئي، ملازم کي اهو به ڏيکارڻ گهرجي ته ڪو به مناسب متبادل عهدو نه هو، هڪ مناسب مدت اندر ۽ ٻيهر تربيت کي نظر ۾ رکندي.
ٻه رستا، ۽ زمين فيصلو ڪري ٿي ته ڪهڙو
بنياد الف ۽ ب لاءِ آجر کي ملازم انشورنس ايجنسي، UWV کان اڳواٽ رضامندي جي ضرورت آهي. UWV ڪاغذ تي فائل جو جائزو وٺندو آهي؛ ملازم کي دفاع جو موقعو ڏنو ويندو آهي. جيڪڏهن رضامندي ڏني ويندي آهي، ته آجر نوٽيس سان نوڪري ختم ڪري ڇڏيندو آهي.
بنيادن c کان i لاءِ، ملازم معاهدي جي خاتمي لاءِ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ درخواست ڏئي ٿو. اها هڪ زباني ٻڌڻي آهي، ۽ جج درخواست کي رد ڪري سگهي ٿو، معاهدي کي ختم ڪري سگهي ٿو، يا معاوضو ڏيڻ دوران ان کي ختم ڪري سگهي ٿو. غلط رستو چونڊڻ ڪا رسميت ناهي: هڪ درخواست غلط فورم تي اچي ٿي ۽ ان کي ٻيهر شروع ڪرڻو پوندو.
معاهدي سان ختم ڪرڻ
عملي طور تي گھڻا روزگار جا معاهدا نه ته UWV تي ۽ نه ئي عدالت ۾ پر باهمي رضامندي سان، هڪ تصفيه معاهدي ۾ ختم ٿين ٿا. ڪنهن به ڌر کي ان لاءِ اجازت جي ضرورت ناهي، ۽ هر شيءِ ڳالهه ٻولهه لائق آهي: آخري تاريخ، ادائيگي، نوٽيس جي مدت، قانوني خرچ، آئوٽ پليسمينٽ، حوالو، ۽ هڪ غير مقابلي واري شق جي جاري ٿيڻ.
ٻه حفاظتي اپاءَ اهم آهن. ملازم وٽ آرٽيڪل 7:670b تحت ٻن هفتن جو عڪاسي وارو عرصو آهي، جيڪو ٽن هفتن تائين وڌايو ويو آهي جيڪڏهن معاهدو ان جو ذڪر ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو، جنهن ۾ رضامندي سبب ڏيڻ کان سواءِ واپس وٺي سگهجي ٿي. ۽ لفظ اهو فيصلو ڪن ٿا ته ڇا UWV بيروزگاري فائدا ڏيندو: اهو واضح هجڻ گهرجي ته ملازم شروعات ڪئي، اهو سبب غير جانبدار آهي ۽ ڪو به فوري سبب ناهي. آبادڪاري جي معاهدي ۽ UWV رستي جو اسان جو مقابلو اهو طئي ڪري ٿو ته هر هڪ ڪڏهن ترجيح آهي.
نوٽيس جي مدت ۽ آخري تاريخ
آرٽيڪل 7:672 تحت قانوني نوٽيس جي مدت پنجن سالن کان گهٽ سروس لاءِ هڪ مهيني کان پندرهن سالن کان چار مهينن تائين آهي، جيستائين معاهدو يا اجتماعي معاهدو ٻي صورت ۾ مهيا نه ڪري. نوٽيس مهيني جي آخر ۾ ڏنو ويندو آهي. UWV طريقيڪار ۾ ورتو ويو وقت ڪٽي سگهجي ٿو، بشرطيڪه گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهيني جو نوٽيس باقي رهي.
ملازم کي ڇا حق آهي
آرٽيڪل 7:673 جي منتقلي جي ادائيگي پهرين ڪم ڪندڙ ڏينهن کان هر سال جي مجموعي مهيني پگهار جي هڪ ٽئين حصي تي جمع ٿيندي آهي، جزوي سالن لاءِ تناسب سان. اهو واجب الادا آهي جڏهن به ملازم شروعات ڪري ٿو، سروس جي ڊيگهه کان سواءِ، ۽ اهو واجب الادا ناهي جتي ملازم استعيفيٰ ڏئي ٿو بغير ملازم جي سنجيده غلطي جي، يا جتي معاهدو ملازم جي طرف کان سنجيده مجرمانه رويي ذريعي ختم ٿئي ٿو. منتقلي جي معاوضي تي اسان جو مضمون حساب ڪتاب ذريعي ڪم ڪري ٿو.
ان کان علاوه، عدالت منصفانه معاوضو ڏئي سگهي ٿي جتي ملازم هڪ سنگين مجرمانه طريقي سان ڪم ڪيو هجي - هڪ جعلي ڪارڪردگي فائل، پابندي جي خلاف ورزي ۾ برطرفي، يا دٻاءُ جيڪو جاري رکڻ ناممڪن بڻائي ٿو. ان لاءِ ڪو به فارمولو ناهي؛ رقم رويي جي سنگيني ۽ نقصان جي پيروي ڪري ٿي.
جڏهن برطرفي جي اجازت ناهي
آرٽيڪل 7:670 ۾ نوڪري ختم ڪرڻ تي پابنديون آهن. سڀ کان وڌيڪ مشهور بيماري جي پهرين ٻن سالن کي شامل ڪري ٿو، پر فهرست ۾ حمل ۽ زچگي جي موڪل، ورڪ ڪائونسل جي ميمبرشپ، فوجي سروس ۽ ٽريڊ يونين سرگرمي پڻ شامل آهي. انهن عرصي دوران نوٽيس بلڪل به نه ٿو ڏئي سگهجي، ڪاروبار جي بندش جهڙن تنگ استثنائن سان. هڪ خاتمي جي درخواست اڃا تائين ڪري سگهجي ٿي، پر صرف محفوظ حالتن سان غير لاڳاپيل بنيادن تي.
مختصر برطرفي الڳ آهي
فوري طور تي برطرفي - ontslag op staande voet - ڪنهن به اجازت ۽ نوٽيس جي ضرورت ناهي، پر ان لاءِ هڪ تڪڙي سبب جي ضرورت آهي، بغير دير جي ڏني وڃي ۽ هڪ ڀيرو ٻڌايو وڃي. سڀني ٽنهي گهرجن کي پورو ڪرڻ گهرجي، ۽ عدالتون انهن کي سختي سان لاڳو ڪن ٿيون: هڪ آجر جيڪو پهرين پندرهن ڏينهن لاءِ جاچ ڪري ٿو عام طور تي فوري طور تي وڃائي چڪو آهي. فوري برطرفي تي اسان جو مضمون ڏسو.
جيڪڏهن برطرفي قانوني نه هئي
هڪ ملازم جيڪو برطرفي تي تڪرار ڪري ٿو، اهو سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کي برطرفي کي منسوخ ڪرڻ ۽ معاهدو بحال ڪرڻ لاءِ درخواست ڪري سگهي ٿو، يا ان جي بدران منصفانه معاوضو ڏيڻ لاءِ. آخري تاريخون ننڍيون آهن ۽ اهي سخت آهن: هڪ درخواست معاهدي جي خاتمي جي ٻن مهينن اندر عدالت ۾ پهچڻ گهرجي، ۽ منتقلي جي ادائيگي لاءِ دعويٰ ٽن مهينن اندر. انهن کي ياد ڪريو ۽ دعويٰ ختم ٿي ويندي آهي، جيتوڻيڪ اهو ڪيترو به مضبوط هجي.
ڌيان لاءِ نقطا
- ڇا زمين پاڻ ۾ مڪمل آهي، يا ملازم ڪجهه بنيادن تي ڀروسو ڪري رهيو آهي؟
- جيڪڏهن گهٽ ڪارڪردگي جو الزام آهي ته ڇا بهتري جو ڪو دستاويزي عمل آهي؟
- ڇا ٻيهر تفويض جي حقيقي طور تي ڳولا ڪئي وئي، بشمول گروپ ڪمپنين ۾؟
- ڇا خاتمو تي پابندي لاڳو ٿئي ٿي - بيماري، حمل، ڪم ڪائونسل؟
- ڇا منتقلي جي ادائيگي اصل شروعاتي تاريخ ۽ مڪمل مجموعي پگهار مان ڳڻپيو ويندو آهي؟
- ڇا آبادڪاري جو معاهدو بيروزگاري جي فائدي جي حق کي تحفظ ڏئي ٿو؟
- ڇا ٻن مهينن ۽ ٽن مهينن جون آخري تاريخون اڃا تائين جاري آهن؟
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڇا منهنجو ملازم مون کي سبب ٻڌائڻ کان سواءِ برطرف ڪري سگهي ٿو؟
نه. ڊچ قانون کي آرٽيڪل 7:669 ۾ درج ڪيل بنيادن مان هڪ جي ضرورت آهي، حقيقتن سان ثابت ٿيل، گڏوگڏ UWV يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کان اجازت. صرف استثنا هڪ معاهدو آهي جيڪو باهمي رضامندي سان ختم ٿئي ٿو، جنهن کي توهان رد ڪرڻ لاءِ آزاد آهيو.
برطرفي جي عمل ۾ ڪيترو وقت لڳندو آهي؟
فائل مڪمل ٿيڻ کان پوءِ UWV جو طريقيڪار عام طور تي ڪجهه هفتن تائين هلندو آهي، جنهن کان پوءِ نوٽيس جي مدت کي اڃا تائين ڏسڻو پوندو آهي. سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جي سامهون هڪ تحليل جي ٻڌڻي عام طور تي چار کان اٺ هفتن اندر شيڊول ڪئي ويندي آهي. هڪ تصفيه جو معاهدو ڏينهن ۾ ٿي سگهي ٿو.
ڇا مون کي آبادڪاري جي معاهدي تي دستخط ڪرڻا پوندا؟
ڪڏهن به نه. انڪار ڪرڻ سان ڪيس UWV يا عدالت ڏانهن منتقل ٿئي ٿو، جتي ملازمت ڏيندڙ ثبوت جو بار کڻندو آهي. اهو ئي سبب آهي جو هڪ بهتر آڇ اچي ٿي. معاهدي کي دستخط ڪرڻ کان اڳ پڙهو بجاءِ بعد ۾: ٻن هفتن جي غور جي مدت مختصر آهي.
ڇا مون کي بيمار هجڻ دوران نوڪري تان ڪڍي سگهجي ٿو؟
بيماري جي پهرين ٻن سالن دوران نوٽيس ذريعي نه، محدود استثنان کان سواءِ. بيماري سان لاڳاپيل نه هجڻ جي بنياد تي طلاق ممڪن رهي ٿي، ۽ تحفظ لاڳو نٿو ٿئي جتي ملازم بغير ڪنهن سبب جي ٻيهر انضمام سان تعاون ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿو.
ڊچ روزگار وڪيل سان ڳالهايو
برطرفي جي ڪيسن جو فيصلو پهرين هفتن ۾ ڪيو ويندو آهي، ڪنهن به شيءِ تي دستخط ٿيڻ کان اڳ ۽ جڏهن آخري تاريخون اڃا کليل هونديون آهن. اسان جو روزگار جا وڪيل in Eindhoven ۽ Amsterdam زمين جو جائزو وٺو، فائل جي جانچ ڪريو ۽ شرطن تي ڳالهه ٻولهه ڪريو. وسيع فريم ورڪ لاءِ، اسان جي گائيڊ ڏسو ڊچ روزگار قانون.
