هالينڊ ۾ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم: پگهار جو معيار، تسليم ٿيل اسپانسر ۽ ٻنهي پاسن تي فرض

انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم ( kennismigrantenregeling ) اهو رستو آهي جنهن ذريعي گهڻا غير EU پيشه ور ماڻهو هالينڊ ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ ايندا آهن . اهو تيز پر مشروط آهي: آجر کي اڳ ۾ ئي هڪ تسليم ٿيل اسپانسر هجڻ گهرجي، ۽ پگهار هر جنوري ۾ ٻيهر مقرر ڪيل حد تائين پهچڻ گهرجي. هي صفحو ان حد جي پويان ميڪانيزم جي وضاحت ڪري ٿو، جتي لاڳو انگ اکر شايع ڪيا ويندا آهن، ۽ اهي ذميواريون جيڪي اسڪيم ٻنهي پاسن تي رکي ٿي.

اسڪيم ڇا آهي؟

هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر هڪ غير ملڪي شهري آهي جيڪو ڪنهن مخصوص آجر لاءِ ڪم ڪرڻ لاءِ پگهار جي بنياد تي داخل ڪيو ويو آهي، نه ته ڊپلوما يا ليبر مارڪيٽ ٽيسٽ جي بنياد تي. قانوني بنياد Vreemdelingenbesluit 2000 جو آرٽيڪل 3.30a آهي، جيڪو Vreemdelingenwet 2000 جي آرٽيڪل 14 سان گڏ پڙهو وڃي ٿو. ڪنهن به ڊگري جي ضرورت ناهي، پوسٽ کي اشتهار ڏيڻ جي ضرورت ناهي، ۽ Wet arbeid vreemdelingen جي آرٽيڪل 2 جي تحت ڪو الڳ ڪم جو اجازت نامو ( tewerkstellingsvergunning ) جي ضرورت ناهي؛ اهو استثنا Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 جي آرٽيڪل 2.1 کان پوءِ آهي.

پگهار جو معيار انهيءَ ٽيسٽ جي جاءِ وٺي ٿو: جيڪڏهن ڪو ملازم هڪ مقرر حد کان مٿي پگهار ڏيندو، ته مارڪيٽ اهو فيصلو ڪيو آهي ته مزدور جي ضرورت آهي. اهو اسڪيم جو لوڊ برداشت ڪندڙ عنصر آهي، ۽ جتي گهڻيون درخواستون ناڪام ٿين ٿيون.

پرمٽ هڪ گڏيل رهائش ۽ ڪم جي اجازت آهي، جيڪا تصديق ڪئي وئي آهي ته نامزد آجر لاءِ ڪم جي اجازت آهي. آجر جي تبديلي لاءِ نئين آجر پاران نئين درخواست جي ضرورت آهي، نه ته اطلاع. اهو معاهدي جي مدت لاءِ هلندو آهي، وڌ ۾ وڌ پنجن سالن تائين.

اهو ٻين ڪم جي رستن کان ڪيئن مختلف آهي

يورپي يونين جو بليو ڪارڊ

بليو ڪارڊ يورپي قسم آهي. ان لاءِ گهٽ ۾ گهٽ ٽن سالن جو مڪمل اعليٰ تعليم پروگرام، يا ڪجهه آئي سي ٽي ڪردارن ۾ پيشه ورانه تجربي جي قابليت واري مدت جي ضرورت آهي؛ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم لاءِ ڪنهن به قابليت جي ضرورت ناهي. ان ۾ هڪ واحد پگهار جي حد، تازو گريجوئيٽس لاءِ گهٽ انگ، ۽ ڊچ قانون ۾ لاڳو ڪيل ري ڪاسٽ بليو ڪارڊ هدايت جي تحت گهٽ ۾ گهٽ ڇهه مهينا معاهدي جي مدت آهي. هڪ آجر کي درخواست ڏيڻ لاءِ هڪ تسليم ٿيل اسپانسر هجڻ جي ضرورت ناهي، اهو هڪ ڪمپني لاءِ فال بيڪ آهي جيڪا سڃاڻپ کان سواءِ آهي.

ان جو فائدو پورٽيبلٽي آهي: شروعاتي عرصي کان پوءِ اهو ٻيهر شروع ڪرڻ کان سواءِ ٻئي ميمبر رياست ڏانهن منتقل ٿيڻ جي اجازت ڏئي ٿو، ۽ يورپي يونين ۾ ٻين هنڌن تي گڏ ڪيل رهائش ڊگهي مدت جي رهائشي حيثيت ۾ شمار ٿئي ٿي. قومي اجازت نامو ان مان ڪجهه به نٿو ڏئي. هڪ ڪيريئر لاءِ جيڪو اندر رهي ٿو Eindhoven انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر رستو تيز آهي؛ جيڪو اڳتي وڌي سگهي ٿو، ان لاءِ بليو ڪارڊ اضافي ثبوت جي لائق آهي.

ڪارپوريٽ جي اندر منتقلي جو اجازت نامو

آئي سي ٽي پرمٽ هدايت 2014/66/EU لاڳو ڪري ٿو ۽ ڪمپنين جي هڪ گروپ اندر EU کان ٻاهر کان ڊچ اداري ڏانهن منتقلي کي ڍڪي ٿو؛ شرطون Vreemdelingenbesluit 2000 جي آرٽيڪل 3.30d ۾ مقرر ڪيون ويون آهن. اهو مئنيجرن، ماهرن ۽ تربيت ڏيندڙ ملازمن تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪي منتقلي کان اڳ گهٽ ۾ گهٽ عرصي لاءِ EU، EEA ۽ سوئٽزرلينڊ کان ٻاهر گروپ لاءِ ڪم ڪري چڪا آهن. سڀني ميمبر رياستن ۾ مئنيجرن ۽ ماهرن لاءِ رهڻ جي حد ٽن سالن تائين محدود آهي، تربيت ڏيندڙن لاءِ هڪ سال. پگهار مارڪيٽ جي مطابق هجڻ گهرجي ۽ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجرن جي ساڳئي حد کي پورو ڪرڻ گهرجي. سڃاڻپ گهربل ناهي پر طريقيڪار کي تيز ڪري ٿي. اجازت نامو ڪٿي به نه وٺي ٿو: ان تي وقت عارضي رهائش جي طور تي شمار ٿئي ٿو.

واقفيت جو سال

اورينٽيشن سال ( zoekjaar ) ڊچ ادارن جي گريجوئيٽس، قابليت رکندڙ پرڏيهي يونيورسٽين جي گريجوئيٽس ۽ محققن لاءِ هڪ سال جو پرمٽ آهي، جيڪي گريجوئيشن يا تحقيق جي مڪمل ٿيڻ جي ٽن سالن اندر درخواست ڏين ٿا. اهو ليبر مارڪيٽ تائين مفت رسائي ڏئي ٿو: ڪو به آجر، ڪو به ڪردار، ڪو به ڪم جو پرمٽ، ڪو به پگهار جي حد ناهي. اهو هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر پرمٽ ناهي، پر هڪ لاءِ معياري پل آهي، ۽ اهو هيٺ ڏنل گهٽايل معيار کي کوليندو آهي.

خود ملازمت وارو رستو

هڪ غير ملڪي شهري جيڪو پنهنجي اڪائونٽ لاءِ ڪم ڪري رهيو آهي اهو اسڪيم استعمال نٿو ڪري سگهي، جيڪو هڪ آجر ۽ هڪ روزگار جي معاهدي کي فرض ڪري ٿو. خود ملازمت جي اجازت جو جائزو هڪ پوائنٽ سسٽم تي ڪيو ويندو آهي جيڪو ذاتي تجربو، ڪاروباري منصوبي ۽ ڊچ معيشت ۾ اضافي قدر کي ڍڪيندو آهي، هالينڊ انٽرپرائز ايجنسي جي صلاح تي. جديد شروعاتي اپس ۽ آمريڪي شهرين لاءِ، ڊچ-آمريڪي دوستي معاهدي تحت الڳ الڳ حڪومتون موجود آهن. هڪ پگهار جي تعمير جيڪا صرف روزگار جي ظاهر پيدا ڪري ٿي اها آهي جيڪا IND ڳولي ٿي.

تسليم ٿيل اسپانسر جي گهرج

هڪ آجر هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر کي نوڪري تي نٿو رکي سگهي جيستائين IND اڳ ۾ ئي ان کي اسپانسر ( erkend referent ) طور تسليم نه ڪيو هجي. اهو پهرين ڀرتي سان متوازي طور تي نه ٿو هلي سگهي: درخواست داخل ٿيڻ کان اڳ سڃاڻپ موجود هجڻ گهرجي، ۽ درخواست ملازم طرفان نه، پر ملازم طرفان ڪئي ويندي آهي.

سڃاڻپ Vreemdelingenwet 2000 جي آرٽيڪل 2c جي تحت ڏني وئي آهي. IND واپاري رجسٽر ۾ رجسٽريشن، ڪاروبار جي تسلسل ۽ سالوينسي، ۽ ڪمپني ۽ ان جي ڊائريڪٽرن جي اعتبار جو جائزو وٺندو آهي؛ مختصر واپاري تاريخ سان ڪمپنيون هالينڊ انٽرپرائز ايجنسي ڏانهن موڪليا ويندا آهن. قانوني فيصلي جي مدت ٽي مهينا آهي، جيتوڻيڪ قائم ٿيل ڪمپنين جو فيصلو اڪثر ڪري چار کان ڇهن هفتن ۾ ڪيو ويندو آهي.

IND روزگار جي مقصدن لاءِ سڃاڻپ لاءِ فيس وصول ڪري ٿو، جنهن ۾ 50 يا ان کان گهٽ ملازمن واري ڪمپني لاءِ ڪافي گهٽ شرح آهي، جيڪا سڄي گروپ ۾ ڳڻپ ڪئي وئي آهي. جيڪڏهن سڃاڻپ رد ڪئي وئي ته اها واپس نه ڪئي ويندي. ٻئي رقمون هر 1 جنوري تي ٻيهر مقرر ڪيون وينديون آهن ۽ ind.nl تي شايع ڪيون وينديون آهن، تنهن ڪري ان ٽيبل مان بجيٽ ٺاهيو جيئن اهو درخواست داخل ڪرڻ واري ڏينهن تي آهي.

سڃاڻپ هڪ حيثيت آهي، هڪ لائسنس نه آهي جنهن کي وساريو وڃي. ان کي آرٽيڪل 2f تحت معطل ڪري سگهجي ٿو ۽ Vreemdelingenwet 2000 جي آرٽيڪل 2g تحت واپس وٺي سگهجي ٿو، ۽ اهو ختم ٿي ويندو آهي جڏهن ڪو ڪمپني ڊگهي عرصي تائين ان جو استعمال نه ڪري.

پگهار جو معيار ۽ اهو ڪيئن مقرر ڪيو ويو آهي

هي معيار هر پهرين جنوري کان وزارتي ضابطن ذريعي ترتيب ڏنو ويندو آهي، جيڪو شماريات هالينڊ پاران شايع ٿيل اجتماعي مزدور معاهدي جي اجرت جي انڊيڪس جي پيروي ڪندو آهي. نئين رقم جو اعلان ڊسمبر ۾ اسٽيٽسڪورينٽ ۾ ڪيو ويندو آهي ۽ ساڳئي وقت ind.nl تي ظاهر ٿيندو آهي. انڊيڪسيشن هڪ سال ۾ ڪيترائي سيڪڙو تي هلندي رهي آهي، تنهن ڪري هڪ انگ اکر جنهن جو حوالو ڏنو ويو آهي ان سال کان سواءِ بيڪار آهي.

هيٺ ڏنل سڀ رقمون مجموعي ماهوار پگهار آهن، موڪلن جي الاؤنس کانسواءِ : نه سالياني انگ اکر، نه ڪل پيڪيج انگ اکر.

اميگريشن ۽ نيچرلائيزيشن سروس ind.nl تي لاڳو رقم شايع ڪري ٿي، ۽ اهي صرف اهي انگ اکر آهن جن تي ڪم ڪرڻ جي لائق آهي. قومي اسڪيم جا ٽي بينڊ آهن: 30 سالن يا ان کان وڌيڪ عمر جي مهاجر لاءِ عام معيار، 30 سالن کان گهٽ عمر جي مهاجر لاءِ مادي طور تي گهٽ معيار، ۽ تازو گريجوئيٽ ۽ اڳوڻي اورينٽيشن سال جي پرمٽ هولڊرز لاءِ ٻيهر گهٽ معيار. EU بليو ڪارڊ پنهنجي انگن اکرن جي جوڙي تي هلندو آهي، هڪ معياري ۽ هڪ گهٽ ٿيل، ساڳئي جدول ۾ شايع ٿيل.

ڪڏهن به ياداشت مان، ڀرتي واري صفحي مان يا ڪنهن مضمون مان ڪنهن حد جو حوالو نه ڏيو جيڪو اهو نه ٻڌائي ته اهو ڪهڙي سال سان تعلق رکي ٿو. رقمون هر 1 جنوري تي ٻيهر مقرر ڪيون وينديون آهن، ۽ هڪ انگ ٻه انڊيڪسيشن رائونڊ پراڻو ڪيترائي سو يورو تمام گهٽ آهي. اهو صرف پگهار جي بنياد تي درخواست رد ڪرڻ لاءِ ڪافي آهي، جڏهن فيس ادا ڪئي وئي آهي ۽ اميدوار ٻئي هنڌ استعيفيٰ ڏئي چڪو آهي.

ملازمت جي شروعات ۾ عمر جو اندازو لڳايو ويندو آهي. 30 سالن کان گهٽ عمر وارن ماڻهن کي انهن جي ٽيهن سالن جي سالگرهه تي اسڪيم مان ٻاهر نه ڪڍيو ويندو آهي: گهٽ انگ جاري رهندو آهي جڏهن ته اها ملازمت بنا ڪنهن وقفي جي هلندي آهي. ملازمت ڏيندڙ جي تبديلي پوزيشن کي ٻيهر ترتيب ڏئي ٿي.

اصولي طور تي، لاڳو ٿيندڙ معيار اهو آهي جيڪو درخواست جي تاريخ تي لاڳو هوندو آهي، ۽ اهو هر جنوري ۾ وڌڻ بدران اجازت نامي جي مدت تائين برقرار رهندو آهي. اهو ملازمن لاءِ هڪ حقيقي تسلي آهي، پر اهو غير مشروط ناهي: هڪ نئين درخواست، ملازمن جي تبديلي يا واڌ مهاجر کي ان وقت لاڳو معيار تي آڻيندي آهي.

گريجوئيٽس ۽ محققن لاءِ گهٽ ڪيل معيار

گھٽايل معيار لاڳو ٿئي ٿو جتي مهاجر هڪ اورينٽيشن سال جو پرمٽ رکي چڪو آهي، يا ڪنهن ڊچ اداري يا قابليت واري پرڏيهي پروگرام مان گريجوئيشن ڪئي آهي، ۽ گريجوئيشن جي ٽن سالن اندر انتهائي مهارت واري ملازمت اختيار ڪري ٿو. اهو انهن کي پڻ شامل ڪري ٿو جن هالينڊ ۾ پي ايڇ ڊي يا سائنسي تحقيق مڪمل ڪئي آهي. آجر کي هڪ تسليم ٿيل اسپانسر هجڻ گهرجي. اهو هڪ شروعاتي شرح آهي: ٽن سالن جي ونڊو کان ٻاهر بعد ۾ درخواست تي مهاجر جي عمر لاءِ عام بينڊ لاڳو ٿئي ٿو، ۽ هڪ آجر جيڪو صرف گهٽايل انگ لاءِ بجيٽ ڪيو آهي ان کي تيز قدم کڻڻ جو سامنا آهي.

معيار ۾ ڪهڙي ڳالهه شمار ٿئي ٿي ۽ ڪهڙي نه

حد کي مقرر ڪيل، ضمانت ٿيل مجموعي اجرت سان پورو ڪيو وڃي جيڪو هر مهيني ادا ڪيو ويندو آهي. ٻه عنصر شمار ٿين ٿا: ملازمت جي معاهدي ۾ مقرر ڪيل مجموعي مهيني جي پگهار، ۽ مقرر الاؤنس جيڪي معاهدي طور تي متفق آهن، غير مشروط، هر مهيني ادا ڪيا ويندا آهن ۽ ملازم جي اڪائونٽ ۾ منتقل ڪيا ويندا آهن. هيٺيان نه آهن:

• موڪلن جو الائونس، جيتوڻيڪ اهو هڪ قانوني حق آهي ۽ ڪل پيڪيج جو حصو آهي؛
• بونس، ڪميشن، منافعي جو حصو ۽ ڪو به متغير يا ڪارڪردگي تي منحصر عنصر؛
• اوور ٽائيم ادائيگيون ۽ بي قاعدگي جون اضافي شيون؛
• قسم جي ادائيگي: ڪمپني ڪار، رهائش، انشورنس، اسڪول جي فيس؛
• خرچن جي واپسي ۽ هڪ ڀيرو ادائيگيون.

تنهن ڪري عام تعجب. هڪ ڏنل مهيني رقم جي آڇ ۽ قانوني موڪلن جي الاؤنس ۽ ساڳئي رقم جي آڇ، جنهن ۾ موڪلن جي الاؤنس شامل آهي، بلڪل ساڳي آڇ نه آهن. ٻئي صورت ۾ مقرر ڪيل مهيني اجرت تقريبن اٺ سيڪڙو گهٽ آهي، ۽ اهو فرق معمول طور تي حد کي صاف ڪرڻ ۽ ان کان هيٺ اچڻ جي وچ ۾ فرق آهي. پرڏيهي ٽيڪس سهولت هڪ ٽيڪس ماپ آهي ۽ IND جي مجموعي انگ کي گهٽائي نٿو.

مارڪيٽ جي مطابقت جي جاچ

تعداد کي پورو ڪرڻ ضروري آهي پر ڪافي ناهي. Vreemdelingenbesluit 2000 جو آرٽيڪل 3.30a انڪار جي اجازت ڏئي ٿو جتي، سماجي معاملن ۽ روزگار جي وزير جي فيصلي ۾، متفق ٿيل اجرت مقابلي واري عهدن تي مقابلي واري ڪم لاءِ رواج کان سختي سان انحراف ڪري ٿي. جتي پگهار ڪمائڻ جي بدران ٺهيل نظر اچي ٿي، IND ملازم انشورنس ايجنسي کان صلاح طلب ڪري ٿو.

اهو ٻن طرفن ۾ ڇڪيندو آهي. هڪ جونيئر انتظامي ڪردار بلڪل حد تي ادا ڪيو ويندو آهي ۽ هڪ يورو وڌيڪ نه، اهو سوال پيدا ڪري ٿو ته هڪ منتظم ان پگهار جو حڪم ڇو ڏئي ٿو؛ ساڳئي ملازم تي هڪ واقفيت سال جي پگهار کان تيز ٽپو فرضن ۾ ڪا به تبديلي کانسواءِ. ملازمن کي پگهار هڪ پگهار جي پيماني تي، هڪ اجتماعي معاهدي يا مقابلي واري پوسٽن تي رکڻ جي قابل هجڻ گهرجي.

درخواست، فيصلي جون مدتون ۽ فيسون

تسليم ٿيل اسپانسر عام طور تي IND ڪاروباري پورٽل ذريعي درخواست داخل ڪندو آهي. جتي مهاجر جي قوميت کي عارضي رهائشي اجازت نامي جي ضرورت هوندي آهي ( machtiging tot voorlopig verblijf )، نوڪر گڏيل داخلا ۽ رهائشي طريقيڪار استعمال ڪندو آهي، هڪ فيصلي ۾ ويزا ۽ اجازت نامو پيدا ڪندو آهي. ٻيا اڪيلو اجازت نامي لاءِ درخواست ڏيندا آهن.

باقاعده رهائش جي درخواست لاءِ قانوني فيصلي جي مدت 90 ڏينهن آهي (Vreemdelingenwet 2000 جو آرٽيڪل 25). ساڳيا 90 ڏينهن، بغير واڌ جي، هڪ اندروني ڪارپوريٽ منتقلي ۽ EU بليو ڪارڊ تي لاڳو ٿين ٿا؛ مطالعي، تحقيق، تربيتي ڪم ۽ تبادلي لاءِ مدت 60 ڏينهن آهي، ٻيهر واڌ کان سواءِ. تسليم ٿيل اسپانسرز لاءِ IND جو مقصد ٻن هفتن جو آهي ۽ عام طور تي ان کي پورو ڪري ٿو؛ جيڪڏهن دستاويز غائب آهن ته مدت معطل ڪئي ويندي آهي، دير جو معمول سبب. هر درخواست ڏيندڙ لاءِ هڪ فيس ادا ڪرڻي پوندي آهي ۽ رهائش جي مقصد جي لحاظ کان مختلف هوندي آهي: انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر پرمٽ ۽ EU بليو ڪارڊ ساڳي فيس کڻندا آهن، هڪ ساٿي زال يا ساٿي ڪافي گهٽ، ۽ هڪ ٻار ٻيهر ارڙهن سالن کان گهٽ. مڪمل ٽيبل ind.nl تي شايع ڪيو ويندو آهي ۽ هر 1 جنوري تي تبديل ڪيو ويندو آهي، تنهن ڪري جيڪو انگ شمار ٿئي ٿو اهو فائلنگ جي تاريخ تي لاڳو آهي.

خاندان جي ميمبرن لاءِ هڪ ئي وقت درخواست ڏني ويندي آهي: زال يا رجسٽرڊ پارٽنر، هڪ پائيدار رشتي ۾ غير شادي شده پارٽنر، ۽ نابالغ ٻار. پارٽنر جي رهائشي دستاويز بغير ڪنهن پابندي ۽ ڪم جي اجازت جي ڪم جي اجازت ڏئي ٿو - انهن اميدوارن کي واضح طور تي بيان ڪرڻ جي قابل آهي جيڪي فرض ڪن ٿا ته پارٽنر ڪم نٿو ڪري سگهي.

اسپانسر جي مسلسل فرائض

سڃاڻپ ٽي مستقل ذميداريون آڻيندي آهي، جيڪي وريم ڊيلنگن ويٽ 2000 جي آرٽيڪل 2a تحت لاڳو ڪيون ويون آهن. تفصيل ماتحت دستاويزن ۾ آهي: وورشرفٽ وريم ڊيلنگن جي آرٽيڪل 4.17 کان 4.26 ۾ اطلاع ڏيڻ جو فرض، ان ضابطي جي آرٽيڪل 4.27 کان 4.42 ۾ رڪارڊ رکڻ ۽ برقرار رکڻ جو فرض، ۽ وريم ڊيلنگن بيسلوٽ 2000 جي آرٽيڪل 1.16 ۽ وورشرفٽ وريم ڊيلنگن جي آرٽيڪل 1.4 ۾ سنڀال جو فرض.

• اطلاع ڏيڻ جو فرض. اسپانسر کي رهائش جي حق سان لاڳاپيل هر تبديلي جي چئن هفتن اندر IND کي اطلاع ڏيڻ گهرجي: ملازمت جو خاتمو، پگهار ۾ گهٽتائي، ڪم ۾ تبديلي يا گروپ اندر قانوني وجود، هڪ ضم، هڪ منتقلي. اندروني طور تي عارضي طور تي بيان ڪيل گهٽتائي اڃا تائين رپورٽ ڪرڻ جي قابل آهي. خاموشي سڀ کان عام ڀڃڪڙي آهي، ۽ IND لاءِ پگهار جي ڊيٽا مان بعد ۾ قائم ڪرڻ سڀ کان آسان آهي.
• رڪارڊ رکڻ جو فرض. اسپانسر کي ملازمت ختم ٿيڻ کان پوءِ پنجن سالن تائين هر مهاجر تي هڪ فائل رکڻ گهرجي: پاسپورٽ ۽ رهائش جو دستاويز، دستخط ٿيل معاهدو، پگهارون ۽ پگهار جا رڪارڊ، قابليت جو ثبوت جتي گهٽ ڪيل معيار استعمال ڪيو ويندو آهي، ۽ رهائش جي حالتن تي دستخط ٿيل اعلان. IND توقع ڪري ٿو ته اهي هڪ معائني دوران پيدا ڪيا وڃن، بعد ۾ ٻيهر تعمير نه ڪيا وڃن.
• سنڀال جو فرض. اسپانسر کي مهاجر کي داخلا ۽ رهائش جي حالتن کان صحيح طور تي آگاهي ڏيڻ گهرجي، احتياط سان ڀرتي ۽ چونڊ ڪرڻ گهرجي، ۽ ملازمت ختم ٿيڻ کان پوءِ جي عرصي تائين جتي رهائش ختم ٿئي ٿي اتي روانگي جا خرچ برداشت ڪرڻ گهرجن.

خلاف ورزي تي Vreemdelingenwet 2000 جي آرٽيڪل 55a تحت انتظامي جرمانو لاڳو ڪيو ويندو آهي، ۽ سنگين يا بار بار ڪيسن ۾ سڃاڻپ کي معطل ڪرڻ يا واپس وٺڻ سان. واپسي اصل سزا آهي: اهو صرف مستقبل جي ڀرتي کي روڪي نٿو سگهي، اهو هر مهاجر کي غير مستحڪم ڪري ٿو جيڪو اڳ ۾ ئي ان سڃاڻپ تي ملازم آهي.

برطرفي، استعيفيٰ ۽ ڳولا جو عرصو

پرمٽ روزگار تي منحصر آهي. جڏهن اهو ختم ٿئي ٿو، اسپانسر کي ان جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي ۽ پرمٽ لاءِ بنياد ختم ٿي ويندو آهي. پوءِ مهاجر وٽ هڪ عرصو هوندو آهي جنهن ۾ هو هڪ تسليم ٿيل اسپانسر سان نئين پوزيشن ڳولي سگهي ٿو.

اهو عرصو ٽي مهينا رهيو آهي. ٻيهر ٺهيل سنگل پرمٽ هدايت (EU) 2024/1233 جي پيروي ڪندي، IND 22 مئي 2026 کان ڇهن مهينن جي مدت لاڳو ڪئي آهي مزدورن تي - انتهائي مهارت رکندڙ مهاجرن، بليو ڪارڊ هولڊرز ۽ محققن تي - جن ملازمت ختم ٿيڻ تي ٻن سالن يا ان کان وڌيڪ عرصي تائين پنهنجو پرمٽ رکيو آهي؛ ٻن سالن کان گهٽ عمر وارن کي ٽن مهينن تي رهڻو پوندو. اهو صرف موجوده پرمٽ جي صحيحيت اندر هلندو آهي، تنهن ڪري نوڪري ختم ٿيڻ کان پوءِ جلد ختم ٿيندڙ پرمٽ کي وڌائڻ جي ضرورت پوندي. هتي ٻه قابليتون اهم آهن. ڇهه مهينا صرف اتي لاڳو ٿين ٿا جتي نوڪري 22 مئي 2026 تي يا ان کان پوءِ گم ٿي وئي هئي؛ ان تاريخ کان اڳ گم ٿيل نوڪري ٽن مهينن تائين پرمٽ جي ڊيگهه کان سواءِ رهي ٿي. ۽ ڇهه مهينا هن وقت شايع ٿيل IND مشق تي باقي آهن بجاءِ ترميم ٿيل ڊچ قانون سازي جي: ٻيهر ٺهيل هدايت کي لاڳو ڪندڙ بل، Implementatiewet GVVA-richtlijn، 3 جون 2026 تي ٽوئيڊ ڪمر ۾ متعارف ڪرايو ويو هو ۽ ان کي نافذ نه ڪيو ويو آهي. 22 مئي 2026 کان اڳ لکيل هدايتون ۽ سرڪيولر اڃا تائين بورڊ ۾ ٽي مهينا ڏين ٿا. جتي ڳولا جو عرصو فيصلو ڪندڙ هجي، اتي ثانوي مواد تي ڀروسو ڪرڻ بدران IND سان تحريري طور تي تصديق ڪريو.

ٻه نقطا اڪثر غلط سمجهيا ويندا آهن. گھڙي عام طور تي تڏهن شروع ٿيندي آهي جڏهن ملازمت اصل ۾ ختم ٿيندي آهي، نه جڏهن برطرفي جو اعلان ڪيو ويندو آهي. ۽ جڏهن ته ختم ٿيڻ جو سبب ڳولا جي مدت تي اثر انداز نه ٿيندو آهي، اهو ٻئي هنڌ اهم آهي: هڪ مهاجر جيڪو ڪنهن ٻئي عهدي کان سواءِ استعيفيٰ ڏئي ٿو، انهن جي بيروزگاري جي فائدي ۽ انهن جي رهائش کي خطرو آهي، ۽ رهائش جي لحاظ کان بغير طئي ٿيل هڪ معاهدو هڪ ئي وقت ٻئي مسئلا پيدا ڪري ٿو.

خاندان مکيه پرمٽ هولڊر جي پيروي ڪندو آهي. خاندان جا ميمبر نڪتل پرمٽ رکندا آهن، تنهن ڪري جيڪڏهن مکيه پرمٽ واپس ورتو وڃي ته ان سان گڏ پارٽنر ۽ ٻارن جا حق ختم ٿي ويندا آهن، جنهن ۾ ڪم ڪرڻ جو حق به شامل آهي. هڪ خاندان لاءِ Eindhoven گروي ۽ اسڪول ۾ ٻارن سان گڏ هي سڀ کان وڌيڪ اهم حقيقت آهي، ۽ نوڪري تي رکڻ وقت ان جي وضاحت گهٽ ئي ڪئي ويندي آهي.

مستقل رهائش ۽ قدرتي ڪرڻ

هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر جي حيثيت سان رهائش مستقل رهائش لاءِ شمار ٿئي ٿي. غير عارضي مقصد تي پنجن سالن جي مسلسل قانوني رهائش کان پوءِ، مهاجر هڪ درخواست تي ڊچ مستقل رهائش جي اجازت نامي، EU جي ڊگهي مدت جي رهائش جي اجازت نامي، يا ٻئي لاءِ درخواست ڏئي سگهي ٿو. حالتون مستحڪم ۽ ڪافي آزاد آمدني، مسلسل مکيه رهائش، اجازت نامن جي هڪ اڻ ٽٽل زنجير، ۽ سطح A2 تي شهري انضمام امتحان يا هڪ استثنا آهن. ICT پرمٽ تي وقت شمار نٿو ٿئي؛ وريمڊيلنگن بيسلوٽ 2000 جي آرٽيڪل 3.4 جي تحت ڏنل اورينٽيشن سال جي اجازت نامي تي رهائش، مستقل رهائش ۽ قدرتي ڪرڻ ٻنهي لاءِ مڪمل طور تي شمار ٿئي ٿي.

رِجڪسويٽ اوپي هيٽ نيدرلينڊرشاپ جي تحت نيچرلائيزيشن لاءِ هن وقت پنجن سالن جي بي ترتيب قانوني مکيه رهائش، شهري انضمام جي امتحان، ۽ اصولي طور تي اڳوڻي قوميت جي دستبرداري جي ضرورت آهي، استثنا جي تابع. ان عرصي کي ڏهه سالن تائين وڌائڻ جي تجويزن تي بحث ڪيو ويو آهي، پر ڪو به عمل ۾ نه آيو آهي. پنج سال اهو موقف آهي جيڪو لاڳو ٿئي ٿو.

تسليم ٿيل اسپانسرز جي نگراني ۾ اضافو

هي اسڪيم مسلسل سياسي جاچ هيٺ آئي آهي، خاص طور تي انهن تعميرات تي جتي هڪ مهاجر کي نالي ماتر حد جي پگهار تي ملازم رکيو ويندو آهي جڏهن ته اصل ڪم، ۽ حقيقي پگهار، ٻئي هنڌ هوندي آهي. جواب وڌيڪ نگراني رهيو آهي، مختلف حدون نه.

انسپيڪشن وڌيڪ ڊيٽا تي ٻڌل آهي: هالينڊ ليبر اٿارٽي سان، IND رپورٽ ٿيل پگهارن جو پگهار ۽ ٽيڪس ڊيٽا سان مقابلو ڪري ٿو ۽ شڪايت جو انتظار ڪرڻ بدران تضادن جي پيروي ڪري ٿو. اطلاع ڏيڻ جو فرض سختي سان لاڳو ڪيو ويندو آهي، ۽ پگهار ۾ گهٽتائي يا ڪم ۾ تبديلي جي دير سان رپورٽنگ پاڻ ۾ هڪ خلاف ورزي آهي. قرض ڏيڻ ۽ سيڪنڊمينٽ تعميرات، جنهن ۾ مهاجر کي ٽئين پارٽي سان رکيو ويندو آهي جڏهن ته تسليم ٿيل اسپانسر رسمي آجر رهي ٿو، خاص ڌيان ڇڪايو.

تنهن ڪري هڪ تسليم ٿيل اسپانسر کي هڪ عمل جي ضرورت آهي، نيڪ ارادن جي نه: تعميل لاءِ هڪ نامزد مالڪ، پرمٽ جي ختم ٿيڻ لاءِ هڪ ڪئلينڊر ۽ چار هفتن جي نوٽيفڪيشن جي آخري تاريخ، ۽ فائلون جيڪي طلب تي کُلينديون آهن. اهو سڃاڻپ وڃائڻ جي خلاف ٿورو خرچ ڪندو آهي.

ايپليڪيشن فائل ۾ ڇا شامل آهي

IND ڪاغذ تي فيصلو ڪري ٿو. هڪ درخواست جيڪا مختصر هجي ۽ هڪ قانوني دستاويز جو انتظار ڪيو ويندو آهي، ۽ هڪ تسليم ٿيل اسپانسر کي ٻن هفتن جي فيصلي جي مدت صرف فائل مڪمل ٿيڻ کان پوءِ شروع ٿيندي آهي. قانوني ڪرڻ ۽ قسم کڻڻ وارو ترجمو ڏينهن جي بدران هفتا وٺندو آهي، تنهن ڪري جمع ڪرڻ معاهدي تي دستخط ٿيڻ کان اڳ شروع ٿئي ٿو، بعد ۾ نه.

ملازم کان

• هڪ پاسپورٽ جيڪو متوقع شروعاتي تاريخ کان گهڻو اڳتي صحيح هجي.
• هڪ پيدائش جو سرٽيفڪيٽ، قانوني يا اپوسٽل، ۽ هڪ قسم کڻندڙ مترجم طرفان ترجمو ڪيو ويو آهي جتي اهو ڊچ، انگريزي، فرينچ يا جرمن ۾ نه آهي.
• ڊپلوما ۽ ٽرانسڪرپٽس، هڪ Nuffic سند جي تشخيص سان جتي قابليت جي ضرورت آهي.
• درخواست جو حصو بڻجندڙ اڳوڻي اعلان، ۽ IND جي فهرست ۾ شامل ملڪن جي شهرين لاءِ ٽي بي جي ٽيسٽ جو اعلان.

نوڪري ڏيندڙ کان

• دستخط ٿيل ملازمت جو معاهدو، جنهن ۾ ڪردار، مجموعي ماهوار پگهار، ڪلاڪ، شروعاتي تاريخ ۽ ادائيگي جي تعدد بيان ڪئي وئي آهي.
• ملازمت جي حالتن تي IND ضميمو، ٻنهي ڌرين پاران دستخط ٿيل.
• چيمبر آف ڪامرس مان هڪ اقتباس ۽ اسپانسر جو IND سڃاڻپ نمبر.
• درخواست تي، ايسوسيئيشن جا آرٽيڪل ۽ تازيون مالي بيان.

معاهدو اهو آهي جتي سڀ کان وڌيڪ بچاءُ وارا مسئلا ويٺا آهن. سالياني انگ جي طور تي بيان ڪيل پگهار، مڪمل وقت جي ملاقات لاءِ حد کان گهٽ ڪلاڪ، يا شروعاتي تاريخ جيڪا اڳ ۾ ئي سڀني قيمتن جا هفتا گذري چڪي آهي.

پنهنجي ساٿي ۽ ٻارن کي گڏ آڻڻ

خاندان جا ميمبر انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر سان گڏ ساڳئي وقت درخواست ڏين ٿا، جيڪو بعد ۾ الڳ درخواست ڏيڻ کان تيز ۽ سستو آهي. فائل کي قانوني شادي جي سرٽيفڪيٽ يا رجسٽرڊ پارٽنرشپ جو ثبوت، هر ٻار لاءِ پيدائش جي سرٽيفڪيٽ، والدين جي اختيار جو ثبوت جتي اهو جاري آهي، ۽ ثبوت جي ضرورت آهي ته پگهار خاندان جي رهائش جي خرچن کي پورو ڪري ٿي.

عام خانداني اتحاد جي مقابلي ۾ هن رستي جو فائدو اهو آهي ته پارٽنر هتي هڪ ڀيرو ڇا ڪري سگهي ٿو: هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر جو پارٽنر ڪنهن به آجر لاءِ الڳ ڪم جي اجازت کان سواءِ ڪم ڪري سگهي ٿو، ۽ مهاجر جي اسپانسر سان ڳنڍيل ناهي. ٻار ڊچ شاگردن وانگر ساڳئي بنياد تي اسڪول ۾ پڙهندا آهن؛ هڪ ڀيرو اهي ارڙهن سالن جا ٿي ويندا آهن ته انهن کي پنهنجي رهائش جي اجازت نامي جي ضرورت هوندي آهي، اهو نقطو آهي جتي خاندان اڪثر ڪري پڪڙيا ويندا آهن.

منظوري کان پوءِ: پهرين هفتا

منظوري سان ملاقاتن جو هڪ مختصر سلسلو شروع ٿئي ٿو، ۽ آخري تاريخون فيصلي جي بدران پهچڻ کان هلنديون آهن.

1. ايم وي وي تي سفر ڪريو. جتي ايم وي وي جاري ڪيو ويندو آهي، اهو نوي ڏينهن اندر داخلا جي اجازت ڏئي ٿو. فيصلي جي تاريخ جي چوڌاري نه، پر ان ونڊو جي چوڌاري پرواز بڪ ڪريو.
2. رهائشي ڪارڊ گڏ ڪريو. IND سان ملاقات جو وقت وٺو ۽ موقعي تي ڪارڊ چيڪ ڪريو: توهان جي نالي جي اسپيلنگ، صحيح مدت ۽، سڀ کان وڌيڪ، ليبر مارڪيٽ نوٽ. اتي هڪ غلطي اهو طئي ڪري ٿي ته توهان کي ڇا ڪرڻ جي اجازت آهي، ۽ ان کي بعد ۾ ڊيسڪ تي درست ڪرڻ تمام آسان آهي.
3. ميونسپلٽي سان رجسٽر ٿيو. ميونسپل ريڪارڊ ۾ رجسٽريشن منتقل ٿيڻ جي پنجن ڏينهن اندر ٿيڻي آهي. پاسپورٽ، ڪرائي جو معاهدو ۽ قانوني سول اسٽيٽس دستاويز کڻي اچو. شهري خدمت نمبر (BSN) ان رجسٽريشن مان نڪرندو آهي، ۽ تقريبن هر شيءِ ان تي منحصر آهي.
4. ڊچ هيلٿ انشورنس وٺو. بنيادي انشورنس لازمي آهي ۽ چار مهينن اندر ان جو بندوبست ڪرڻ گهرجي. دير سان داخلا تي ڏنڊ آهي، ۽ ڏنڊ اختياري نه آهي.
5. DigiD ترتيب ڏيو ۽، جتي توهان جي قوميت جي ضرورت آهي، ٽن مهينن اندر ٽي بي جي ٽيسٽ.

جيڪڏهن IND درخواست رد ڪري ٿي

انڪار جا سبب چار سببن جي چوڌاري آهن: هڪ پگهار جيڪا درخواست ڏيندڙ جي عمر يا ڪيٽيگري جي معيار کان گهٽ آهي، هڪ آجر جيڪو تسليم ٿيل اسپانسر نه آهي، هڪ نامڪمل فائل، ۽ غير قانوني رهائش جو اڳوڻو عرصو. انهن چئن مان ٽي فائلنگ کان اڳ بچي سگهجن ٿا، جيڪو IND تي جانچ ڪرڻ بدران فائل جي جانچ ڪرائڻ جو دليل آهي.

انڪار هڪ اهڙو فيصلو آهي جنهن کي چئلينج ڪري سگهجي ٿو: پهرين IND ۾ اعتراض داخل ڪندي، ۽ جيڪڏهن اهو ناڪام ٿئي ٿو، ته عدالت ۾ اپيل ذريعي. اعتراض فيصلي جي چئن هفتن اندر داخل ڪيو وڃي - مختصر مدت جيڪا اميگريشن معاملن ۾ لاڳو ٿئي ٿي، عام انتظامي قانون جي ڇهن هفتن ۾ نه - اعتراض جي طريقيڪار لاءِ اسان جي گائيڊ ڏسو ته اهو ڪيئن ڪم ڪري ٿو. عملي طور تي هڪ چڱي طرح قائم اعتراض اڪثر دستاويزي بنيادن تي ڪامياب ٿئي ٿو، جتي مواد ڪڏهن به واقعي تڪرار ۾ نه هو.