Wet meer zekerheid flexwerkers: ملازمن ۽ لچڪدار ڪارڪنن لاءِ ڪهڙيون تبديليون

Wet meer zekerheid flexwerkers (لچڪدار مزدورن لاءِ وڌيڪ سيڪيورٽي ايڪٽ) پارليامينٽ جي ٻنهي ايوانن، ٽوئيڊ ڪمر 12 مئي 2026 تي ۽ ايرسٽ ڪمر 7 جولاءِ 2026 تي منظور ڪيو ويو آهي، پر اهو اڃا تائين لاڳو ناهي ٿيو. لاڳو ٿيڻ شاهي فرمان ذريعي مقرر ڪيو ويو آهي ۽ هر روزي جي مطابق طئي ڪري سگهجي ٿو، تنهن ڪري جيستائين اهو فرمان Staatsblad ۾ ظاهر نه ٿئي، مقرر مدت جي معاهدن، آن ڪال ڪم ۽ ايجنسي جي ڪم تي موجوده ضابطا مڪمل طور تي لاڳو ٿيندا رهندا. هي آرٽيڪل بيان ڪري ٿو ته ايڪٽ اصل ۾ ڇا تبديل ڪري ٿو، اهو ڇا اڪيلو ڇڏي ٿو، ۽ ملازمت ڏيندڙ هاڻي ڇا سمجھداري سان ڪري سگهن ٿا.

ايڪٽ ڇا ڪري ٿو ۽ ڇا نٿو ڍڪي

هي ايڪٽ لچڪدار ڪم جي ٽن شڪلن تي ڪم ڪري ٿو: لڳاتار مقرر مدت جا معاهدا، آن ڪال انتظام ۽ عارضي ايجنسي ڪم. اهو خود ملازمت ڪندڙن لاءِ هڪ نئون امتحان پيدا نٿو ڪري ۽ اهو پليٽ فارم جي ڪم کي منظم نٿو ڪري؛ اهي الڳ الڳ قانون سازي جي رستن تي هلن ٿا، ۽ انهن کي گڏ ڪرڻ هن ايڪٽ بابت سڀ کان عام غلط فهمي آهي. ۽ نه ئي اهو لچڪدار ڪم کي ختم ڪري ٿو. ڊيزائن سياسي بحث جي تجويز کان تنگ آهي: اهو انهن تعميرات کي هٽائي ٿو جيڪي لچڪدار انتظامن ذريعي غير معين مدت جي گردش جي اجازت ڏين ٿيون، ۽ اهو هڪ فرش رکي ٿو ته ڪم ڪندڙ هفتو ڪيترو غير متوقع ٿي سگهي ٿو.

شروعاتي نقطي بابت صحيح هجڻ جي لائق آهي، ڇاڪاڻ ته هن ايڪٽ ۾ جيڪو نئون بيان ڪيو ويو آهي ان جو هڪ وڏو حصو سالن کان قانون آهي. زنجير جو قاعدو اڳ ۾ ئي هڪ آجر کي ڇٽيهه مهينن جي عرصي اندر ٽن لڳاتار مقرر مدت جي معاهدن تائين محدود ڪري ٿو، جنهن کان پوءِ ايندڙ معاهدو هڪ غير معين مدت لاءِ هوندو آهي؛ اهو سول ڪوڊ جو آرٽيڪل 7:668a آهي ۽ اهو ايڪٽ طرفان تبديل ٿيل ناهي. آن ڪال مزدورن کي اڳ ۾ ئي گهٽ ۾ گهٽ چار ڏينهن اڳ لکت ۾ يا اليڪٽرانڪ طور تي سڏڻ گهرجي، جيڪڏهن ڪال اپ ان عرصي اندر واپس ورتو وڃي ته اڳ ۾ ئي پنهنجو حق ادا ڪرڻ جو حق رکن ٿا، ۽ اڳ ۾ ئي ٻارهن مهينن کان پوءِ گذريل سال جي بنياد تي مقرر تعداد جي ڪلاڪن جي آڇ جا حقدار آهن؛ اهي ضابطا 2020 کان تاريخ آهن ۽ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:628a ۾ ويٺا آهن. هالينڊ ۾ روزگار جي معاهدن ۽ مقرر مدت جي معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ لاءِ اسان جون هدايتون اڄ جي حيثيت کي بيان ڪن ٿيون.

زنجير جو قاعدو: ٽن سالن جو وقفو، ڇهن مهينن جو نه

زنجير جي قاعدي ۾ مرڪزي تبديلي مداخلت جي مدت آهي. موجوده قانون تحت معاهدن جي وچ ۾ ڇهن مهينن کان وڌيڪ جو وقفو زنجير کي صاف ڪري ٿو، ته جيئن ٽن مقرر مدت جي معاهدن جو هڪ نئون سلسلو شروع ٿي سگهي. اهو ڇهن مهينن جو گردش ڪندڙ دروازو اهو آهي جيڪو ايڪٽ بند ڪري ٿو: هڪ ڀيرو اهو اثر انداز ٿئي ٿو، اهو عرصو جنهن کان پوءِ هڪ نئين زنجير شروع ٿي سگهي ٿي ٽي سال ٿي ويندو آهي. ڇٽيهه مهينن اندر ٽن معاهدن جي ڳڻپ پاڻ ۾ ائين ئي رهندي آهي جيئن اهو آهي.

ڇهن مهينن جي بدران ٽي سال انهن شعبن لاءِ هڪ ڍانچي تبديلي آهي جيڪي پاڻ کي مختصر وقفي جي چوڌاري منظم ڪري چڪا آهن، ۽ اهو واضح طور تي چوڻ جي قابل آهي ته پنج سال، هڪ انگ جيڪو بل ٽوئيڊ ڪمر ۾ هجڻ دوران گردش ڪيو ويو هو، اهو اختيار نه ڪيو ويو هو. اسڪول جي ٻارن ۽ شاگردن لاءِ مختصر وقفي جي مدت برقرار رکي وئي آهي جيڪي پنهنجي پڙهائي سان گڏ محدود ڪلاڪ ڪم ڪن ٿا، ۽ حقيقي طور تي موسمي ڪم لاءِ موجوده استثنا جيڪو سال ۾ نو مهينن کان وڌيڪ نه ٿو ڪري سگهجي، رکيو ويو آهي. اجتماعي معاهدا اڃا تائين هتي اهم هوندا، پر انهن کي قانوني اسڪيم کان ٻاهر نڪرڻ جو ڪمرو تنگ ڪيو ويو آهي.

آن ڪال ڪم: صفر ڪلاڪن جو معاهدو ختم ٿي ويندو آهي

صفر ڪلاڪن جو معاهدو غائب ٿي ويندو آهي. ان جي جاءِ تي هڪ معاهدو اچي ٿو جنهن ۾ گهٽ ۾ گهٽ ڪلاڪن جي ضمانت ڏني وئي آهي، جنهن کان مٿي ملازم صرف هڪ محدود بينڊ اندر مزدور کي ڪال ڪري سگهي ٿو؛ وڌ ۾ وڌ حد متفقه گهٽ ۾ گهٽ کان مٿي هڪ معمولي سيڪڙو تي محدود آهي، ۽ ان بينڊ کان ٻاهر مزدور بغير ڪنهن نتيجي جي انڪار ڪرڻ لاءِ آزاد آهي. ملازم کي اهو به ڄاڻڻ جي قابل هوندو ته اهي ڪڏهن موجود آهن ۽ ڪڏهن موجود نه آهن، هر عرصي ۾ غير دستيابي مقرر ڪئي وئي آهي بجاءِ ڪال ذريعي ڳالهين جي. جتي ڪلاڪ اصل ۾ ساختي طور تي متفقه بينڊ کان وڌيڪ ڪم ڪن ٿا، نوڪر کي هڪ معاهدو پيش ڪرڻو پوندو جيڪو حقيقي نموني کي ظاهر ڪري.

استثنا باقي آهن، سڀ کان وڌيڪ واضح طور تي اسڪول جي ٻارن ۽ شاگردن لاءِ جيڪي پاسي جون نوڪريون ڪري رهيا آهن، ۽ محدود تعداد ۾ ٻيون حالتون هڪ حقيقي ڪال اپ جو بندوبست رکن ٿيون. ملازمن لاءِ عملي نتيجو بنيادي طور تي قانوني نه پر تنظيمي آهي: روسٽرز کي اڳتي وڌڻ جي منصوبابندي ڪرڻي پوندي آهي، هڪ غير استعمال ٿيل رزرو جي قيمت مزدور طرفان کڻڻ جي بدران پگهار تي نظر اچي ٿي، ۽ سالياني ڪلاڪن جو بندوبست آن ڪال ڪانٽريڪٽ کان وڌيڪ پرڪشش اوزار بڻجي ويندو آهي جيڪو ان کي تبديل ڪري ٿو. صفر ڪلاڪن جي معاهدن جي اصلاح تي اسان جو مضمون افرادي قوت جي منصوبابندي واري پاسي کان ان تبديلي کي ڏسي ٿو.

ايجنسي جو ڪم: ننڍا مرحلا ۽ برابر شرطون

عارضي ايجنسي جي ڪم لاءِ، ايڪٽ قانون ۾ لکندو آهي جيڪو هاڻي تائين گهڻو ڪري اجتماعي معاهدن تائين رهجي ويو آهي. فيز سسٽم کي محدود ڪيو ويو آهي: فيز A ٻاونجاه هفتن تائين هلندو آهي، فيز B ٽن جي بدران ٻن سالن اندر محدود تعداد ۾ معاهدن جي اجازت ڏئي ٿو، ۽ غير معين مدت لاءِ معاهدي جي پيدا ٿيڻ کان اڳ ڪل مدت کي ان مطابق مختصر ڪيو ويندو آهي. اهو شق جيڪو ايجنسي جي معاهدي کي خودڪار طريقي سان ختم ٿيڻ جي اجازت ڏئي ٿو جڏهن ڪلائنٽ جي اسائنمنٽ ختم ٿئي ٿي، پهرين مرحلي تائين محدود آهي.

ٻيو تبديلي گهٽ ۾ گهٽ اهم آهي. ايجنسي جا ڪارڪن گهٽ ۾ گهٽ ڪلائنٽ پاران سڌو سنئون ملازم ڪيل مقابلي وارين مزدورن جي برابر ملازمت جي شرطن جا حقدار بڻجي ويندا آهن، جيڪي بنيادي پگهار کان ٻاهر وسيع پيڪيج ۾ پهچندا آهن. اهو قانوني ٿيڻ کان اڳ هڪ پگهار ۽ انتظامي مسئلو آهي، ڇاڪاڻ ته ان لاءِ ايجنسي کي اهو ڄاڻڻ جي ضرورت آهي ته ڪلائنٽ جي پنهنجي اسڪيم ۾ اصل ۾ ڇا شامل آهي. ڊچ ايجنسي جي ڪم جي مرحلي واري نظام لاءِ اسان جي گائيڊ وضاحت ڪري ٿي ته مرحلا هاڻي ڪيئن ڪم ڪن ٿا.

ايجنسي جي ڪم کي ساڳئي وقت ٻئي محاذ تي سڌارو آندو پيو وڃي، ۽ ٻنهي کي مونجهارو نه ٿيڻ گهرجي. The Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten مزدورن جي فراهمي لاءِ داخلا جي گهرج متعارف ڪرائي ٿو: داخلا اختيار سان رجسٽريشن 1 نومبر کان 31 ڊسمبر 2026 تائين هلندي آهي، داخلا جي گهرج 1 جنوري 2027 تي لاڳو ٿيندي آهي، ۽ لاڳو ٿيڻ 1 جنوري 2028 کان پوءِ ٿيندي آهي. هڪ ڪرائيدار جيڪو هڪ اهڙي ايجنسي کي شامل ڪري ٿو جيڪا داخل نه ڪئي وئي آهي ان کي پنهنجي حق ۾ سزا جو خطرو آهي، جيڪو رجسٽر جي جانچ کي هر ڪلائنٽ ڪمپني لاءِ خريداري جو سوال بڻائي ٿو.

ايڪٽ ڇا نٿو ڪري: خود ملازمت ڪندڙ ۽ پليٽ فارم جو ڪم

هالينڊ ۾ لچڪدار ڪم صرف معاهدي جي شڪلن جو معاملو ناهي؛ ان جو هڪ وڏو حصو مڪمل طور تي روزگار جي قانون کان ٻاهر آهي، خود ملازمت ڪندڙن کي ڏنل اسائنمنٽس ۾. اهو سوال مختلف قدمن جي ذريعي سنڀاليو ويندو آهي. هڪ خاص ڪلاڪ جي شرح کان گهٽ ملازمت جي معاهدي جي رد ڪرڻ وارو مفروضو 29 جون 2026 تي اسٽيٽس بلڊ ۾ منظور ڪيو ويو ۽ شايع ڪيو ويو، شاهي فرمان ذريعي ٻيهر لاڳو ٿيو، جڏهن ته اصل بل جو حصو جيڪو ڪم ڪندڙ رشتن جي تشخيص کي واضح ڪرڻ لاءِ هو، بچي نه سگهيو. الڳ الڳ، ڪم ڪندڙ رشتن جي تشخيص تي لاڳو ڪرڻ جي پابندي 1 جنوري 2025 تي ختم ٿي وئي، تنهن ڪري ٽيڪس انتظاميه ان کان پوءِ غلط خود روزگار تي عمل ڪرڻ جي قابل ٿي چڪي آهي. حد ڪٿي هلندي آهي اسان جي مضمون ۾ بيان ڪئي وئي آهي جڏهن هڪ ٺيڪيدار ملازم بڻجي ٿو.

پليٽ فارم جو ڪم ٻيهر ٽيون رستو آهي. پليٽ فارم جي ڪم تي هڪ يورپي هدايت کي قومي قانون ۾ منتقل ڪرڻو پوندو، جنهن جي آخري تاريخ 2026 جي آخر ۾ پوندي، ۽ هڪ ڊچ لاڳو ڪندڙ ايڪٽ جيڪو روزگار جي مفروضي ۽ الگورتھمڪ انتظام سان معاملو ڪري ٿو تياري ۾ آهي. Wet meer zekerheid flexworkers ۾ ڪجھ به پليٽ فارم ڪارڪنن کي درجه بندي نٿو ڪري، ۽ ڪو به بيان جيڪو اهو ڪري ٿو اهو صرف غلط آهي.

نوڪري ڏيندڙ هاڻي ڇا مفيد طريقي سان ڪري سگهن ٿا

ڇاڪاڻ ته شروعات جي تاريخ مقرر نه آهي، سمجھدار جواب وقت کان اڳ ترميم جي بدران تياري آهي. نقشي سان شروع ڪريو جتي ڇهن مهينن جي رڪاوٽ اصل ۾ توهان جي تنظيم ۾ استعمال ٿي رهي آهي، ڇاڪاڻ ته اهو آهي جتي ٽن سالن جو عرصو سخت ترين ٿيندو ۽ جتي افرادي قوت جي منصوبابندي جا نتيجا سڀ کان وڌيڪ هوندا. پوءِ پنهنجي آن ڪال آبادي کي ڏسو ۽ حساب ڪريو ته محدود بينڊ سان گهٽ ۾ گهٽ ضمانت ڪيتري هوندي جيڪا توهان هن وقت ادا ڪندا آهيو؛ هڪ مستحڪم بنيادي طلب سان آپريشن ۾، فرق اڪثر توقع کان ننڍو هوندو آهي.

پنهنجي ايجنسي جي معاهدن جو ٻن نقطن تي جائزو وٺو: ڇا فراهم ڪندڙ کي نئين داخلا جي نظام تحت وقت تي داخل ڪيو ويندو، ۽ توهان کي پنهنجي ملازمت جي شرطن بابت ڪهڙي معلومات فراهم ڪرڻي پوندي ته جيئن برابري قائم ڪري سگهجي. چيڪ ڪريو ته توهان جو اجتماعي معاهدو ڇا چوي ٿو، ڇاڪاڻ ته انحراف جي گنجائش گهٽجي رهي آهي ۽ ان تي ڀروسو ڪندڙ شقن کي ٻيهر ڳالهين جي ضرورت ٿي سگهي ٿي. آخرڪار، انهن قاعدن جي توقع ڪرڻ لاءِ معاهدن کي ٻيهر نه لکو جيڪي اڃا تائين لاڳو نه آهن. هڪ اهڙو معاهدو جيڪو هڪ اهڙي نظام جي خلاف تيار ڪيو ويو آهي جيڪو شروع نه ٿيو آهي، اهي ذميواريون پيدا ڪري سگهي ٿو جيڪي توهان جو ارادو نه هو، ۽ ان کي بعد ۾ هڪ طرفي طور تي رد نه ٿو ڪري سگهجي. وسيع فريم ورڪ اسان جي ڊچ روزگار قانون جي رهنمائي ۾ مقرر ڪيو ويو آهي.

لچڪدار ڪارڪنن کي ڇا ڏسڻ گهرجي

جيستائين ايڪٽ شروع نه ٿئي، توهان جا حق موجوده آهن، ۽ اهي گھڻن ماڻهن جي احساس کان وڌيڪ اهم آهن. جيڪڏهن توهان ڪال تي آهيو، ته توهان کي شفٽ جي گهٽ ۾ گهٽ چار ڏينهن جي نوٽيس، جيڪڏهن ان عرصي اندر شفٽ واپس ورتي وڃي ته ادائيگي، ۽، ٻارهن مهينن کان پوءِ، توهان اصل ۾ ڪم ڪيل ڪم جي بنياد تي مقرر تعداد ۾ ڪلاڪن جي آڇ جا حقدار آهيو. جيڪڏهن توهان وٽ ٽي مقرر مدت جا معاهدا آهن، يا توهان جا مقرر مدت جا معاهدا ٽن سالن کان وڌيڪ عرصي تائين هليا آهن، ته ايندڙ عام طور تي قانون جي عمل سان هڪ مستقل معاهدو آهي، چاهي ڪو چوي يا نه. اهي حق هاڻي توهان جي پگهارن ۽ روسٽرن جي خلاف جانچڻ جي لائق آهن، ڇاڪاڻ ته هن قسم جا دعوائون وقت گذرڻ سان ثابت ڪرڻ ڏکيو ٿي ويندا آهن ۽ ڪجهه مختصر حد جي مدت جي تابع آهن.

جڏهن قانون لاڳو ٿئي ٿو، ته سڀ کان وڌيڪ ممڪن تبديلي جيڪا توهان کي ذاتي طور تي متاثر ڪري ٿي اها آهي رڪاوٽ جي مدت: هڪ آجر جيڪو توهان کي اونهاري کان پوءِ واپس وٺڻ جي تجويز سان وڃڻ جي اجازت ڏئي ٿو، اهو هاڻي انهي طريقي سان زنجير کي ٻيهر شروع ڪرڻ جي قابل نه هوندو. جيڪڏهن اهو توهان کي پيش ڪيو ويو آهي، ته اهو پڇڻ جي لائق آهي ته ڪهڙي بنياد تي.

وچان وچان سوال ڪرڻ

Law & More ملازمن ۽ ملازمن کي مقرر مدت، آن ڪال ۽ ايجنسي جي ڪم، Wet meer zekerheid flexworkers پاران آڻيندڙ تبديلين ۽ لاڳو ٿيندڙ پوزيشن تي صلاح ڏئي ٿو جيستائين اهو شروع نه ٿئي. جيڪڏهن توهان پنهنجن معاهدن يا پنهنجي ورڪ فورس پلاننگ جو جائزو وٺي رهيا آهيو، يا توهان ڄاڻڻ چاهيو ٿا ته توهان جو موجوده معاهدو اصل ۾ توهان کي ڇا حق ڏئي ٿو، ته اسان جي روزگار قانون ٽيم سان رابطو ڪريو. Eindhoven or Amsterdam.