فوري برطرفي: اهو ڪڏهن صحيح آهي ۽ توهان جا حق ڪهڙا آهن؟

مختصر برطرفي (ontslag op staande voet) هڪ ملازمت جي معاهدي کي فوري طور تي ختم ڪري ٿي. ڊچ سول ڪوڊ (BW) جي آرٽيڪل 7:677 جي تحت اهو صرف تڏهن صحيح آهي جڏهن ٽي گهرجون گڏجي پوريون ٿين: هڪ فوري سبب (dringende reden)، دير کان سواءِ ڏنل برطرفي، ۽ ساڳئي وقت ٻئي ڌر کي ٻڌايو ويو سبب.

جيڪڏهن انهن مان ڪا هڪ به گهرج غائب آهي، ته ملازم ٻن مهينن اندر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ (ڪينٽونريڪٽر) کان برطرفي کي رد ڪرڻ يا منصفانه معاوضو ڏيڻ لاءِ درخواست ڪري سگهي ٿو. هڪ ملازم فوري طور تي ڪنهن ضروري سبب جي ڪري استعيفيٰ به ڏئي سگهي ٿو، پر اهو عام طور تي بيروزگاري جي فائدي (WW) جي حق جي قيمت ادا ڪري ٿو.

فوري برطرفي ڇا آهي؟

فوري طور تي برطرفي معاهدي کي موقعي تي ختم ڪري ٿي، بغير ڪنهن نوٽيس جي مدت ۽ UWV يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جي اجازت کان سواءِ. ٻئي ڌريون ان کي استعمال ڪري سگهن ٿيون: آجر ملازم کي برطرف ڪري سگهي ٿو، ۽ ملازم استعيفيٰ ڏئي سگهي ٿو، هر هڪ ساڳئي آرٽيڪل 7:677 BW تحت.

صحيح فوري برطرفي لاءِ قانوني گهرجون ڪهڙيون آهن؟

ڪو تڪڙو سبب هجڻ گهرجي، برطرفي بغير ڪنهن دير جي ٿيڻ گهرجي، ۽ سبب فوري طور تي بيان ڪيو وڃي. سڀئي ٽئي گهرجون آجر ۽ ملازم ٻنهي تي لاڳو ٿين ٿيون.

• تڪڙو سبب. حالتون ايتريون سنگين هجڻ گهرجن جو ٻي ڌر کان معاهدي کي جاري رکڻ جي توقع نه ڪئي وڃي. آرٽيڪل 7:678 BW آجر لاءِ مثالن جي فهرست ڏئي ٿو، جهڙوڪ چوري، ڌمڪيون ۽ فريب؛ آرٽيڪل 7:679 BW ملازم لاءِ مثالن جي فهرست ڏئي ٿو، جهڙوڪ ڪم تي زندگي يا صحت لاءِ سنگين خطرو.
• فوري ڪارروائي. واقعي کان پوءِ برطرفي فوري طور تي ٿيڻ گهرجي. قانوني صلاح يا جاچ لاءِ ٿوري دير جي اجازت آهي، پر تمام گهڻو انتظار ڪرڻ جو مطلب آهي ته ضرورت هاڻي پوري نه ٿي آهي.
• سبب جو فوري نوٽيس. برطرفي جي وقت ئي ٻي ڌر کي فوري سبب ٻڌائڻ گهرجي، ته جيئن اهو واضح ٿئي ته معاهدو ڇو ختم ٿئي ٿو.

عدالت سڀني حالتن جو جائزو وٺندي آهي: رويي جي نوعيت ۽ سنگيني، ٻئي ڌر لاءِ نتيجا، ۽ ملازم جي ذاتي حالتون، جن ۾ عمر ۽ سروس جي ڊيگهه شامل آهي. جيڪڏهن هڪ ڊيڄاريندڙ يا ٻيو هلڪو قدم ڪافي هجي ها ته هڪ به واقعو فوري طور تي برطرفي جو جواز پيش نٿو ڪري.

ڇا فوري برطرفي کان پوءِ منتقلي جي ادائيگي واجب آهي؟

عام طور تي نه، جيڪڏهن ملازم کي پنهنجي سنگين مجرمانه رويي جي ڪري برطرف ڪيو وڃي. آرٽيڪل 7:673 BW جي تحت منتقلي جي ادائيگي (ٽرانزٽييوورگوئڊنگ) پوءِ واجب الادا نه آهي، جيتوڻيڪ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ اڃا تائين غير معمولي ڪيسن ۾ ان کي ڏئي سگهي ٿي جتي ان کان انڪار ڪرڻ ناقابل قبول هوندو.

ان جي ابتڙ به لاڳو ٿئي ٿو. هڪ ملازم جيڪو آجر جي سنگين مجرمانه رويي جي ڪري استعيفيٰ ڏئي ٿو، اهو منتقلي جي ادائيگي جو حقدار آهي. 1 جنوري 2020 کان، بيلنسڊ ليبر مارڪيٽ ايڪٽ (Wet arbeidsmarkt in balans, WAB) جي تحت، اهو ملازمت جي پهرين ڏينهن کان جمع ٿئي ٿو.

جڏهن هڪ ڌر تڪڙي سبب پيدا ڪري ته ڪهڙو معاوضو ڏيڻو پوندو؟

جنهن ڌر ارادي يا غلطي جي ڪري فوري سبب پيدا ڪيو، ان کي آرٽيڪل 7:677 BW جي تحت ٻئي ڌر کي معاوضو ڏيڻو پوندو. آرٽيڪل 7:680 BW جي تحت هي مقرر معاوضو ان عرصي جي اجرت جي برابر آهي جيڪو معاهدو مناسب نوٽيس سان جاري رهيو هوندو.

سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ گهڻي رقم گهٽائي سگهي ٿي، پر آرٽيڪل 7:680 BW جي تحت قانوني نوٽيس جي مدت جي اجرت کان گهٽ نه ۽ ٽن مهينن جي اجرت کان گهٽ نه. هي ٻنهي طرفن ۾ ڪم ڪري ٿو: غلطي تي ملازم آجر کي ساڳئي قسم جو معاوضو ڏئي سگهي ٿو.

جيڪڏهن توهان برطرفي سان متفق نه آهيو ته توهان ڇا ڪري سگهو ٿا؟

معاهدي جي ختم ٿيڻ کان پوءِ ٻن مهينن اندر سڌو سنئون تحريري طور تي احتجاج ڪريو ۽ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ وڃو. ان آخري تاريخ کان پوءِ، توهان هاڻي برطرفي کي چئلينج نٿا ڪري سگهو.

هڪ ملازم جي حيثيت سان، توهان سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کي برطرفي کي رد ڪرڻ يا ان جي بدران منصفانه معاوضو ڏيڻ لاءِ چئي سگهو ٿا. انهن ڪارروائين ۾ آجر کي فوري سبب ثابت ڪرڻو پوندو. جيڪڏهن عدالت برطرفي کي رد ڪري ٿي، ته معاهدو جاري رهندو ۽ آجر کي وچ واري عرصي لاءِ اجرت ڏيڻي پوندي.

هڪ آجر جي حيثيت سان، توهان ساڳئي ٻن مهينن اندر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کان پڇي سگهو ٿا ته ڪنهن اهڙي ملازم کي جيڪو بنا ڪنهن فوري سبب جي استعيفيٰ ڏئي ڇڏي، معاوضو ادا ڪرڻ جو حڪم ڏئي. ڪو به ڌر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جي فيصلي خلاف اپيل ڪورٽ (گيرچٽسوف) ۾ اپيل ڪري سگهي ٿو.

ڪارروائي کان بچڻ لاءِ، ڌريون فوري طور تي برطرفي کي هڪ معاهدي جي معاهدي (vaststellingsovereenkomst) ذريعي باهمي رضامندي سان برطرفي ۾ تبديل ڪري سگهن ٿيون. UWV پوءِ به اهو جائزو وٺندو آهي ته ڇا ملازم بيروزگار هجڻ جي ڪري غلط آهي، تنهن ڪري معاهدي جي لفظن WW لاءِ اهميت رکي ٿي.

ملازم جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

ڏينهن اندر عمل ڪريو: سول ڪوڊ ۾ ٻن مهينن جي آخري تاريخ سخت آهي.

• ڇا ملازم فوري ۽ واضح طور تي برطرفي جو سبب بيان ڪيو؟
• واقعي ۽ برطرفي جي وچ ۾ ڪيترو وقت گذريو؟
• ڇا ڪا اڳواٽ ڊيڄاريندڙ هئي، يا هڪ هلڪو قدم ڪافي ٿي سگهي ٿو؟
• ڇا توهان لکت ۾ احتجاج ڪيو آهي ۽ ڪم جاري رکڻ جي آڇ ڪئي آهي؟
• ڇا توهان معاهدي جي ختم ٿيڻ جي تاريخ نوٽ ڪئي آهي، ته جيئن توهان ٻن مهينن جي آخري تاريخ جو حساب لڳائي سگهو؟

هڪ آجر جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

ثبوت جو بار توهان تي آهي، تنهنڪري ڪارروائي ڪرڻ کان اڳ فائل تيار ڪريو.

• ڇا آرٽيڪل 7:678 BW جي تحت ملازم جي عمر ۽ سروس جي ڊيگهه کي نظر ۾ رکندي، رويو ڪافي سنجيده آهي؟
• ڇا توهان حقيقتن جي جاچ ڪئي آهي ۽ شاهدن جا بيان ۽ ثبوت رڪارڊ ڪيا آهن؟
• ڇا توهان وڌيڪ دير کان سواءِ برطرف ڪري سگهو ٿا، ۽ ڇا توهان ساڳئي ڏينهن لکت ۾ سبب جي تصديق ڪندا آهيو؟
• ڇا توهان مختصر جاچ دوران معطلي (غير عمل درآمد) تي غور ڪيو آهي؟
• ڇا توهان عدالت جي برطرفي کي رد ڪرڻ جي صورت ۾ منصفانه معاوضي ۽ واپسي جي خطري کي وزن ڏنو آهي؟

فوري طور تي برطرفي سان اسان توهان لاءِ ڇا ڪري سگهون ٿا؟

اسين ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ ڪم ڪريون ٿا؛ اسان جي طريقي بابت وڌيڪ اسان جي برطرفي وڪيل صفحي تي آهي.

• اسان آرٽيڪل 7:677 BW جي ٽن گهرجن جي خلاف برطرفي يا استعيفيٰ جو جائزو وٺون ٿا.
• اسين توهان جو تحريري احتجاج يا توهان جي برطرفي جو خط تيار ڪريون ٿا، جنهن ۾ فوري سبب بيان ڪيو ويندو.
• اسين آخري تاريخ، مقرر ڪيل معاوضي ۽ ڪنهن به منتقلي جي ادائيگي جو حساب ڪريون ٿا.
• اسين ٻن مهينن جي آخري تاريخ اندر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ درخواست داخل ڪنداسين، يا ان ۾ توهان جو دفاع ڪنداسين.
• اسان هڪ اهڙي ٺاهه جي معاهدي تي ڳالهيون ڪريون ٿا جيڪو ڊبليو ڊبليو جي موقف کي نظر ۾ رکي.

خلاصو

• آرٽيڪل 7:677 BW تحت فوري طور تي برطرفي لاءِ هڪ فوري سبب، دير کان سواءِ ڪارروائي ۽ سبب جو فوري نوٽيس گهربل آهي.
• هڪ ملازم جيڪو پنهنجي سنگين قصوروار رويي جي ڪري برطرف ڪيو ويندو آهي، ان کي عام طور تي ڪا به منتقلي جي ادائيگي ۽ ڪو به WW فائدو نه ملندو آهي.
• غلطي ڪندڙ ڌر کي مناسب نوٽيس جي مدت دوران اجرت جي برابر مقرر معاوضو ڏيڻو پوندو (آرٽيڪل 7:680 BW).
• معاهدو ختم ٿيڻ کان پوءِ توهان وٽ ٻه مهينا آهن ته توهان سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ وڃو.
• هڪ ٺاهه جو معاهدو ڪارروائي کان بچي سگهي ٿو ۽ WW تائين رسائي محفوظ رکي سگهي ٿو.

وچان وچان سوال ڪرڻ