فوري طور تي برطرفي: حق ۽ گهرجون بيان ڪيل
ٻئي ملازم ۽ ملازم مختلف طريقن سان برطرفي سان رابطي ۾ اچي سگھن ٿا. ڇا توهان اهو پاڻ چونڊيندا آهيو يا نه؟ ۽ ڪهڙي حالتن ۾؟ ھڪڙو سڀ کان وڌيڪ سخت طريقي سان جلدي برطرفي آھي. ڇا اهو معاملو آهي؟ پوءِ ملازمن ۽ ملازمن جي وچ ۾ ملازمت جو معاهدو فوري طور تي ختم ٿي ويندو. روزگار جي رشتي جي اندر ، هي اختيار مالڪ ۽ ملازم ٻنهي کي پهچندو آهي. بهرحال ، اهڙي قسم جي برطرفي بابت فيصلو ٻنهي ڌرين طرفان رات دير سان نه ٿي ورتو وڃي. ٻنهي صورتن ۾ ، صحيح شرطن صحيح برطرفي جي لاءِ ڪجهه شرطون لاڳو ٿيون ۽ پارٽين کي ڪجهه حق ۽ ذميواريون آهن.
جائز فوري برطرفي لاءِ ، ٻئي مالڪ ۽ ملازم جي هيٺيان قانوني گهرجون پوريون ڪرڻ گهرجن.
- لازمي سبب. حالتون اهڙيون هجڻ گھرجن جو ڪوبه ڌر ان کي رد ڪرڻ تي مجبور ٿي وڃي. اهو لازمي طور تي هڪ ڌر جي ڪارناما ، خاصيتون يا رويو کي انديشو ڏيڻ گهرجي ، جئين ٻي ڌر کي ملازمت جي معاهدي کي جاري رکڻ جي معقول طور تي اميد نه ٿي رکي سگهجي. وڌيڪ خاص طور تي ، اهو ڪم ڪندڙ جڳهه ۾ زندگي يا صحت لاءِ خطرو ، فريب يا سنگين خطرو هجي. هڪ ٻيو سبب مالڪ جي طرفان ڪمري ۽ بورڊ جي مناسب جڳهه جو فقدان ٿي سگهي ٿو ، جيتوڻيڪ اهو اتفاق ٿي چڪو آهي.
- فوري برطرفي. جيڪڏهن ملازمت ڪندڙ يا ملازم بعد ۾ فوري اثر سان برطرفي جي طرف اڳتي وڌندو آهي ، اهڙي برطرفي لازمي طور تي ڏني يا وٺڻ گهرجي ، يعني واقعي واري واقعي يا پڇا ڳاڇا کانپوءِ فوري طور تي. ان کان علاوه ، پارٽين کي اجازت آهي ته هو نن dismissي وقت کان پهريان اهڙي برطرفي تي اڳتي وڌڻ کان ، مثال طور قانوني صلاح حاصل ڪرڻ يا تحقيق شروع ڪرڻ لاءِ. جيڪڏهن هڪ ڌر وڌيڪ انتظار ڪري ، اها ضرورت هاڻي پوري نه ٿي سگهي.
- تڪڙو اطلاع. ان کان علاوه ، لازمي سبب کي بغير دير جي ٻي ڌر سان سوال ڪيو وڃي ، يعني فوري طور تي برطرفي جي صورت ۾.
جيڪڏهن اهي تقاضا پورا نه ڪيا ويا ، ته برطرفي باطل آهي. ڇا مٿيان سڀ شرط آهن؟ پوءِ پارٽين جي وچ ۾ ملازمت جو معاهدو فوري اثر سان ختم ٿيندو آهي. اهڙي برطرفي جي لاءِ ، اجازت بي ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ويندي نتيجي طور ، پارٽين کي ڪجهه حق ۽ ذميواريون آهن. اهي حق يا فرض آهن ، هيٺ بحث ڪيو وڃي ٿو.
منتقلي فيس
جيڪڏهن ملازم اهو شخص آهي جيڪو فوري طور تي برطرف ڪرڻ جو فيصلو ڪري ٿو، مثال طور، سنگين ڏوهن جي عملن يا آجر جي طرفان غلطين جي ڪري، ملازم جيڪو گهٽ ۾ گهٽ 2 سالن کان ملازم آهي، منتقلي جي ادائيگي جو حقدار آهي. ڇا نوڪر کي فوري طور تي برطرفي ڪرڻ لاءِ اڳتي وڌندو؟ ان صورت ۾، ملازم اصولي طور تي منتقلي جي ادائيگي جو حقدار نه آهي جيڪڏهن برطرفي ملازم جي حصي تي سنجيده مجرمانه عملن يا غلطين جو نتيجو آهي.
ذيلي ضلعي عدالت غير معمولي طور تي ٻي صورت ۾ طئي ڪري سگهي ٿي. انهي صورت ۾، نوڪر کي اڃا تائين ادا ڪرڻو پوندو (جزوي طور تي) ملازم کي منتقلي فيس. ڇا توھان وڌيڪ ڄاڻڻ چاھيو ٿا شرطن جي باري ۾ يا ھڪڙي منتقلي فيس جي حساب سان؟ پوء جي وڪيلن سان رابطو ڪريو قانون ۽ وڌيڪ.
تڪڙي سبب جي خرابي جي ڪري معاوضي يا غلطي جو سبب
جيڪڏهن ملازم ملازمن جي حصي تي اراده يا غلطي جي ڪري فوري طور تي فوري طور تي استعيفيٰ ڏئي ڇڏي ٿو ، ملازم به ان ملازمن کي معاوضي جي ادائيگي ڪري ٿو. اهو معاوضو ملازمن جي اجرت تي منحصر آهي ۽ گهٽ ۾ گهٽ ان رقم جي برابر هجڻ گهرجي جيڪا ملازمن کي قانوني نوٽ واري عرصي دوران اجرت ۾ ملندي هئي. ضمني عدالت انصاف سان هن معاوضي ۾ پڻ گهٽتائي يا واڌ ڪري سگهي ٿي. ان جي ابتڙ ، ملازم کي ان جي ارادن يا غلطين جي نتيجي ۾ هڪ ملازم جي تلافي جو معاوضو به ادا ڪرڻو پوندو ۽ ذيلي عدالت عدالت به هن معاوضي جي رقم کي ترتيب ڏئي سگهي ٿي.
توهان برطرفي سان متفق آهيو
هڪ آمر جي طور تي ، توهان پنهنجي ملازمن طرفان فوري برطرفي تي راضي نٿا ڪريو؟ انهي صورت ۾ ، 2 ڏينهن جي اندر جنهن ڏينهن توهان جي ملازم سان ملازمت جو معاهدو فوري برطرفي جي ڪري ختم ڪيو ويو ، توهان صوبي جي عدالت کي درخواست ڪري سگهو ٿا ته توهان کي معاوضي ڏي ته توهان جو ملازم توهان کي ادا ڪرڻ گهرجي. منسوخ ٿيڻ واري آپشن سان معاهدو ڪرڻ جي صورت ۾ ، ذيلي عدالت عدالت کي نوٽيس جي مدي کي نظرانداز ڪرڻ جي معاوضي سان نوازيندي. اهو معاوضو ان وقت جي اجرت جي برابر آهي جيڪو توهان جي ملازم مناسب اطلاع واري عرصي لاءِ وصول ڪيو هوندو.
ڇا توهان هڪ ملازم آهيو ۽ ڇا توهان پنهنجي آجر جي فيصلي سان متفق آهيو ته توهان کي فوري طور تي برطرف ڪيو وڃي؟ پوء توهان هن برطرفي کي چئلينج ڪري سگهو ٿا ۽ ذيلي ضلعي عدالت کي برطرفي کي رد ڪرڻ لاء پڇي سگهو ٿا. توھان ان جي بدران ذيلي ضلعي عدالت کان معاوضي جي درخواست ڪري سگھو ٿا. ٻئي درخواستون پڻ جمع ڪرايو وڃي ذيلي ضلعي عدالت ۾ 2 مهينن کان پوءِ جنهن ڏينهن تي معاهدو ختم ڪيو ويو سمري برطرفي سان.
انهن قانوني عملن ۾، نوڪر کي پوءِ ثابت ڪرڻو پوندو ته فوري طور برطرفي جي ضرورتن کي پورو ڪري ٿو. مشق ڏيکاري ٿو ته اهو عام طور تي نوڪري ڪندڙ لاءِ برطرفي جي تڪڙي سبب جي نشاندهي ڪرڻ ڏکيو هوندو آهي. ان ڪري ملازم کي اهو خيال رکڻ گهرجي ته اهڙي صورت ۾ جج ملازم جي حق ۾ فيصلو ڏيندو. جيڪڏهن، هڪ ملازم جي حيثيت ۾، توهان بعد ۾ ذيلي ضلعي عدالت جي فيصلي سان متفق آهيو، توهان هن جي خلاف اپيل ڪري سگهو ٿا.
قانوني ڪارروائي کان بچڻ لاءِ ، اهو سمجهوتو ته ڌرين وچ ۾ صلح جو معاهدو ڪرڻ جي لاءِ مشاورت ۾ فيصلو ڪري سگهي ٿو ۽ اهڙي طرح برطرفي کي فوري اثر سان برطرفي کي هڪ رضامندي سان برطرفي ۾ تبديل ڪري سگهي ٿو. اهڙو بندوبست معاهدو ٻنهي ڌرين لاءِ فائدا آڻي سگهي ٿو ، جهڙوڪ مختصر مدت واري حفاظت ۽ ممڪن طور تي ملازم لاءِ بيروزگاري جي فائدن جو حق ملازمن کي برطرفي جي صورت ۾ اهو حق نٿو ملي.
ڇا توهان فوري برطرفي کي منهن ڏئي رهيا آهيو؟ پوءِ ان کي توهان جي قانوني حيثيت ۽ ان جي نتيجن جي toاڻ ڏيڻ ضروري آهي. تي Law & More اسان سمجھون ٿا ته برطرفي روزگار جي قانون ۾ سڀ کان وڌيڪ پري پھچندڙ قدمن مان ھڪڙو آھي جنھن جا آجر ۽ ملازم ٻنهي لاءِ ڏاڍا رسندڙ نتيجا آھن.
ان ڪري اسان هڪ ذاتي طريقو اختيار ڪريون ٿا ۽ اسان توهان سان گڏ توهان جي صورتحال ۽ امڪانن جو اندازو لڳائي سگهون ٿا. Law & Moreجا وڪيل برطرفي جي قانون جي ماهر آهن ۽ برطرفي جي طريقيڪار دوران توهان کي قانوني صلاح يا مدد فراهم ڪرڻ تي خوش آهن. ڇا توهان جي برطرفي بابت ڪي ٻيا سوال آهن؟ مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More يا اسان جي ويب سائيٽ تي وڃو هٽائڻ. سائيٽ.
