هالينڊ ۾ ڪاروباري ماڻهن لاءِ ڪاروباري قانون: پهرين ڇا بندوبست ڪجي

هالينڊ ۾ ڪاروبار شروع ڪندڙ هڪ ڪاروباري شخص پهرين هفتن ۾ ٽي فيصلا ڪري ٿو جيڪي بعد ۾ تبديل ڪرڻ مشڪل آهن، ۽ انهن مان هر هڪ کي جان بوجھ ڪري وٺڻ جي لائق آهي.

پهرين قانوني شڪل آهي. هڪ واحد ملڪيت يا عام ڀائيواري قائم ڪرڻ ۾ جلدي ۽ سستي آهي پر ڪاروباري شخص کي انهن جي ذاتي اثاثن سان گڏ ڪاروبار جي قرضن جو ذميوار ڇڏي ٿي، ۽ هڪ عام ڀائيواري ۾ هر ڀائيواري پارٽنرشپ جي پوري ذميوارين جو ذميوار هوندو آهي. هڪ خانگي محدود ڪمپني ڪمپني جي ذميواري کي محدود ڪري ٿي، پر ان سان گڏ سول ڪوڊ جي ڪتاب 2 جي ذميواريون آڻيندي آهي، جنهن ۾ سالياني فائلنگ ۽ ڊائريڪٽرن جا فرض شامل آهن جيڪي ڊائريڪٽرن جي خلاف ذاتي طور تي لاڳو ٿين ٿا جتي ڪمپني ناڪام ٿئي ٿي. ٻيو معاهدو بنياد آهي: عام شرطون ۽ ضابطا جيڪي اصل ۾ معاهدا ختم ٿيڻ کان اڳ مهيا ڪيا ويندا آهن، ۽، جتي هڪ کان وڌيڪ باني آهن، هڪ شيئر هولڊرز جو معاهدو جيڪو روانگي، تعطل ۽ حصص جي منتقلي سان معاملو ڪري ٿو. ٽيون دانشورانه ملڪيت آهي، جتي وقت معاف نه ٿيندو آهي: هڪ ٽريڊ مارڪ جيڪو ڪنهن ٻئي جي رجسٽر ٿيڻ کان اڳ رجسٽر ٿيل نه آهي اهو عام طور تي گم ٿي ويندو آهي، ۽ ٺيڪيدار پاران ٺاهيل حق ٺيڪيدار جا آهن جيستائين انهن کي لکت ۾ تفويض نه ڪيو ويو هجي.

نوڪري تي رکڻ سان چوٿون پرت شامل ٿئي ٿو، ۽ ڊچ روزگار جو قانون وڏي حد تائين لازمي آهي: زنجير جي قاعدي تحت مقرر مدت جا معاهدا مستقل معاهدن ۾ تبديل ٿين ٿا، ڪيترائي معياري شقون باطل آهن جيستائين اهي سخت شرطن کي پورا نه ڪن، ۽ برطرفي لاءِ هڪ رسمي رستو گهربل آهي.

توهان کي ڪهڙو قانوني فارم چونڊڻ گهرجي؟

جيڪڏهن توهان جو ڪاروبار حقيقي مالي خطرو کڻندو آهي ته هڪ پرائيويٽ لميٽيڊ ڪمپني (besloten vennootschap, BV) چونڊيو؛ جيڪڏهن خطرو ننڍو آهي ۽ توهان گهٽ قيمتون چاهيو ٿا ته هڪ واحد ملڪيت يا ڀائيواري چونڊيو. فرق اهو آهي ته ڇا توهان جا خانگي اثاثا ظاهر ٿيل آهن.

هڪ اڪيلي ملڪيت (eenmanszaak) جي ڪا الڳ قانوني شخصيت ناهي: توهان سڀني ڪاروباري قرضن لاءِ ذميوار آهيو. هڪ عام ڀائيواري (vennootschap onder firma, vof) ۾، هر ڀائيوار ڊچ ڪمرشل ڪوڊ (Wetboek van Koophandel) جي آرٽيڪل 18 جي ​​تحت ڀائيواري جي پوري قرضن لاءِ گڏيل طور تي ۽ الڳ الڳ ذميوار آهي. هڪ BV هڪ سول قانون نوٽري (آرٽيڪل 2:175 BW) پاران شامل ڪيو ويو آهي ۽ 1 آڪٽوبر 2012 کان وٺي ان جو ڪو به گهٽ ۾ گهٽ سرمايو ناهي.

هڪ BV توهان کي مڪمل طور تي تحفظ نٿو ڏئي. آرٽيڪل 2:248 BW جي تحت، ڊائريڪٽر ڏيوالپڻي ۾ خساري جا ذميوار آهن جيڪڏهن اهي واضح طور تي پنهنجا فرض غلط طريقي سان انجام ڏين ٿا، ۽ سالياني اڪائونٽس جي دير سان فائلنگ ان کي فرض ڪري ٿي.

شروع ڪرڻ کان اڳ توهان کي ڇا رجسٽر ڪرڻ گهرجي؟

توهان کي پنهنجو ڪاروبار شروع ڪرڻ کان پهريان هڪ هفتو اڳ ۽ گهٽ ۾ گهٽ هڪ هفتو بعد هالينڊ چيمبر آف ڪامرس (ڪامر وان ڪوهانڊل، ڪي وي ڪي) ۾ رجسٽر ڪرائڻ گهرجي. هڪ بي وي لاءِ، نوٽري عام طور تي شموليت کان پوءِ رجسٽريشن جو بندوبست ڪندو آهي.

KvK توهان جون تفصيلون ٽيڪس ۽ ڪسٽم ايڊمنسٽريشن (Belastingdienst) ڏانهن منتقل ڪري ٿو، جيڪو جائزو وٺندو آهي ته ڇا توهان VAT لاءِ هڪ ڪاروباري آهيو ۽ هڪ VAT سڃاڻپ نمبر جاري ڪري ٿو. جيڪڏهن توهان عملي کي ملازمت ڏيو ٿا، ته توهان کي پگهار ٽيڪس لاءِ هڪ آجر جي طور تي رجسٽر ٿيڻ گهرجي. ٽيڪس پلاننگ ۽ structuring اسان جي عمل کان ٻاهر آهي؛ انهن لاءِ، ٽيڪس صلاحڪار سان صلاح ڪريو.

ڪجهه سرگرمين لاءِ اجازت نامي جي ضرورت آهي. 1 جنوري 2024 کان، عمارت ۽ ماحولياتي سرگرمين لاءِ اجازت ناما ماحول ۽ منصوبابندي ايڪٽ (Omgevingswet) جي تحت اچن ٿا، ۽ ميونسپلٽي ڪيٽرنگ، شراب ۽ ٻين ڪيترين ئي مقامي سرگرمين لاءِ اجازت ناما ڏئي ٿي. مالي خدمتن لاءِ ڊچ اٿارٽي فار دي فنانشل مارڪيٽس (AFM) يا ڊي نيدرلينڊش بينڪ (DNB) کان لائسنس جي ضرورت آهي.

پهرين ڏينهن کان توهان کي ڪهڙا معاهدا گهرجن؟

گھڻن شروعاتي ڪمپنين کي عام شرطن ۽ ضابطن جي ضرورت هوندي آهي ۽، هڪ کان وڌيڪ باني سان، هڪ شيئر هولڊرز جو معاهدو. ٻئي صرف تڏهن ڪم ڪندا آهن جڏهن اهي پهرين تڪرار کان اڳ موجود هجن.

عام شرطون ۽ ضابطا (الجيميني ووورورڊن) آرٽيڪل 6:231 کان 6:247 BW جي تحت سنڀاليا ويندا آهن. اهي توهان جي گراهڪ کي صرف تڏهن پابند ڪندا آهن جڏهن توهان انهن کي معاهدي جي اختتام کان اڳ يا جڏهن دستياب ڪيو هو، مثال طور انهن کي ڪوٽيشن سان موڪليندي؛ ٻي صورت ۾ گراهڪ انهن کي آرٽيڪل 6:233(b) BW جي تحت منسوخ ڪري سگهي ٿو. صارفين کي اضافي تحفظ حاصل آهي: ڪجهه شقون بليڪ لسٽ ڪيون ويون آهن يا آرٽيڪل 6:236 ۽ 6:237 BW جي تحت غير معقول سمجهيا وڃن ٿا.

ادائيگي جي شرطن تي واضح طور تي متفق ٿيو. ڪاروبار جي وچ ۾، جيڪڏهن ٻيو ڪجهه به متفق نه ٿيو هجي ته ٽيهن ڏينهن اندر هڪ انوائس واجب الادا آهي، ۽ دير سان ادائيگي تي قانوني تجارتي دلچسپي بغير ياد ڏياريندڙ جي واجب الادا آهي (آرٽيڪل 6:119a BW).

هڪ شيئر هولڊرز جو معاهدو (aandeelhoudersovereenkomst) اهو ترتيب ڏئي ٿو جيڪو ايسوسيئيشن جا آرٽيڪل عام طور تي نٿا ڪن: جڏهن هڪ باني ڇڏي ٿو ته ڇا ٿيندو آهي، ڊيڊ لاڪ ڪيئن حل ٿئي ٿو، ۽ ٻين کي ڪهڙي قيمت تي شيئر پيش ڪرڻ گهرجن. اهڙن انتظامن کان سواءِ، BV ۾ باني تڪرار اڪثر ڪري آرٽيڪل 2:335 کان 2:343c BW جي تڪرار جي حل جي ضابطن جي تحت ڪارروائي ۾ ختم ٿئي ٿو.

توهان پنهنجي نالي ۽ پنهنجن خيالن جي حفاظت ڪيئن ڪندا آهيو؟

برانڊ ۾ سيڙپڪاري ڪرڻ کان اڳ پنهنجو ٽريڊ مارڪ رجسٽر ڪريو، ۽ هر فري لانسر يا ايجنسي کي پنهنجا حق لکت ۾ توهان کي تفويض ڪريو. ٻئي مرحلا شروع ۾ سستا ۽ بعد ۾ مرمت ڪرڻ مهانگا آهن.

بينيلڪس ۾ هڪ ٽريڊ مارڪ بينيلڪس آفيس فار انٽيليڪچوئل پراپرٽي (BOIP) سان رجسٽريشن ذريعي محفوظ آهي، يا EU-wide ذريعي EU انٽيليڪچوئل پراپرٽي آفيس (EUIPO). رجسٽريشن ڏهن سالن لاءِ صحيح آهي ۽ ان کي تجديد ڪري سگهجي ٿو. جيڪو پهريون فائل ڪندو اهو عام طور تي کٽيندو آهي، تنهن ڪري نالو چونڊڻ کان اڳ رجسٽر چيڪ ڪريو. هڪ ٽريڊ نالو (هينڊلسنام) ٽريڊ نالو ايڪٽ (هينڊلسنام ويٽ) جي تحت استعمال سان محفوظ آهي؛ صرف KvK سان رجسٽريشن توهان کي ان جا خاص حق نه ڏيندي آهي.

توهان جي ملازمن پاران ڪم دوران ڪيل ڪمن ۾ ڪاپي رائيٽ توهان جي آجر جي حيثيت سان آهي (ڪاپي رائيٽ ايڪٽ جو آرٽيڪل 7، Auteurswet). فري لانسرز، ڊيزائنرز يا سافٽ ويئر ڊولپرز پاران ڪيل ڪم انهن جا رهندا آهن، جيستائين حق هڪ تحريري ڊيڊ ذريعي منتقل نه ڪيا وڃن (ڪاپي رائيٽ ايڪٽ جو آرٽيڪل 2). انوائس ادا ڪرڻ ڪافي ناهي.

جڏهن توهان پنهنجي پهرين ملازم کي نوڪري تي رکندا آهيو ته ڪهڙيون تبديليون اينديون آهن؟

پهرين ملازم کان، ڊچ روزگار قانون لاڳو ٿئي ٿو، ۽ ان جو گهڻو حصو لازمي آهي. مکيه نقطا زنجير جو قاعدو، آزمائشي دور، بيماري دوران جاري ادائيگي ۽ برطرفي جا ضابطا آهن.

آرٽيڪل 7:668a BW جي تحت، چوٿون مقرر مدت وارو معاهدو، يا 36 مهينن کان وڌيڪ عرصي وارو سلسلو، هڪ مستقل معاهدو بڻجي ويندو آهي. ڇهن مهينن يا گهٽ جي معاهدي ۾ آزمائشي مدت جي اجازت ناهي ۽ ٻن سالن کان گهٽ جي مقرر مدت واري معاهدي ۾ وڌ ۾ وڌ هڪ مهينو آهي (آرٽيڪل 7:652 BW). هڪ مقرر مدت واري معاهدي ۾ هڪ غير مقابلي واري شق صرف تڏهن صحيح آهي جڏهن ملازم لکت ۾ وضاحت ڪري ته ڪهڙا اهم ڪاروباري مفاد ان جي ضرورت آهن (آرٽيڪل 7:653 BW).

جيڪڏهن ڪو ملازم بيمار ٿئي ٿو، ته توهان کي 104 هفتن تائين گهٽ ۾ گهٽ 70 سيڪڙو اجرت ادا ڪرڻ جاري رکڻ گهرجي (آرٽيڪل 7:629 BW) ۽ ٻيهر انضمام تي ڪم ڪرڻ گهرجي. ڪيترائي ننڍا ملازم هن خطري کي يقيني بڻائين ٿا. هڪ مستقل ملازم کي صرف ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) جي اجازت سان يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ (kantonrechter) جي فيصلي سان، يا ملازم جي رضامندي سان، ۽ اصولي طور تي آرٽيڪل 7:673 BW جي تحت منتقلي جي ادائيگي (ٽرانزيٽيورگوئڊنگ) جو حقدار آهي.

هڪ باني جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا جانچڻ گهرجي؟

پنهنجي پهرين گراهڪ معاهدي تي صحيح ڪرڻ کان اڳ هن فهرست کي استعمال ڪريو.

• ڇا توهان جو قانوني فارم توهان جي ڪاروبار جي مالي خطري سان ملندو آهي؟
• ڇا ڪاروبار شروع ٿيڻ جي هڪ هفتي اندر KvK سان رجسٽرڊ ٿي ويندو؟
• ڇا توهان جا عام شرط ۽ ضابطا هر ڪوٽيشن سان موڪليا ويا آهن؟
• ساٿي باني سان: ڇا ڪو دستخط ٿيل شيئر هولڊرز جو معاهدو آهي جيڪو روانگي، تعطل ۽ شيئر جي منتقلي کي ڍڪيندو آهي؟
• ڇا توهان جو ٽريڊ مارڪ BOIP يا EUIPO سان رجسٽرڊ آهي، ۽ فري لانسرز کي دستاويز ذريعي پنهنجا حق تفويض ڪيا ويا آهن؟

نئين ملازم جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا جانچڻ گهرجي؟

توهان جي پهرين ملازم جي شروعات کان اڳ هن فهرست کي استعمال ڪريو.

• ڇا توهان بيلسٽنگ ڊائنسٽ ۾ پگهار ٽيڪس لاءِ ملازم جي حيثيت سان رجسٽرڊ آهيو؟
• ڇا ملازمت جو معاهدو آرٽيڪل 7:652 ۽ 7:653 BW ۾ امتحان ۽ غير مقابلي واري شقن جي حدن کي پورو ڪري ٿو؟
• ڇا توهان جي شعبي تي اجتماعي مزدوري جو معاهدو (CAO) لاڳو ٿئي ٿو؟
• ڇا ڪلاڪ جي اجرت گهٽ ۾ گهٽ قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت آهي؟
• ڇا توهان بيماري دوران ٻن سالن تائين جاري پگهار لاءِ انشورنس ڪرائي آهي يا بجيٽ ڪئي آهي؟

ڪاروباري قانون سان اسان توهان لاءِ ڇا ڪري سگهون ٿا؟

اسين ڪاروباري ماڻهن کي هالينڊ ۾ پنهنجو ڪاروبار قائم ڪرڻ ۽ هلائڻ جي صلاح ڏيون ٿا؛ اسان جو ڪارپوريٽ وڪيل صفحو هن ڪم کي وڌيڪ تفصيل سان بيان ڪري ٿو.

• اسان قانوني فارم جي چونڊ تي صلاح ڏيون ٿا ۽ سول لا نوٽري سان توهان جي BV جي شموليت تيار ڪريون ٿا.
• اسان توهان جي عام شرطن ۽ ضابطن ۽ توهان جي حصيدارن جي معاهدي جو مسودو تيار ڪريون ٿا.
• اسين روزگار جا معاهدا تيار ڪريون ٿا ۽ انهن جو جائزو وٺون ٿا، جن ۾ امتحان ۽ غير مقابلي واري شقون شامل آهن.
• اسين گراهڪن، سپلائرز ۽ فري لانسرز سان ڪمرشل معاهدن جو جائزو وٺون ٿا، جنهن ۾ IP اسائنمنٽ شامل آهن.
• اسين مطالبن جا خط موڪليندا آهيون ۽ گراهڪن، سپلائرز يا شريڪ باني سان تڪرارن کي حل ڪندا آهيون.

خلاصو

• هڪ BV توهان جي ذميواري کي محدود ڪري ٿو، پر ڊائريڪٽر غلط انتظام لاءِ ذميوار رهندا آهن، خاص طور تي سالياني اڪائونٽس جي دير سان فائلنگ کان پوءِ.
• ڪاروبار شروع ٿيڻ کان هڪ هفتو اڳ کان هڪ هفتي تائين KvK سان رجسٽر ٿيو.
• عام شرطون صرف توهان جي گراهڪ کي پابند ڪن ٿيون جيڪڏهن توهان انهن کي معاهدي کان اڳ يا جڏهن معاهدو ختم ٿيو هو ته دستياب ڪيو هو.
• پنهنجو ٽريڊ مارڪ جلد رجسٽر ڪريو ۽ تحريري دستاويز ذريعي مقرر ڪيل فري لانسرز کان IP حق حاصل ڪريو.
• روزگار جو قانون وڏي حد تائين لازمي آهي: زنجير جو قاعدو، امتحان جي حدون ۽ بيماري دوران ٻن سالن جي پگهار پهرين ملازم کان لاڳو ٿئي ٿي.

وچان وچان سوال ڪرڻ