ضرورت ۾
روزگار جو وڪيل
قانوني مدد لاءِ پڇو
اسان جا وڪيل ڊچ قانون جا ماهر آهن.
سراسري درجه بندي
0
اسان جي صلاح ڏيو
0
%
جواب ڏيڻ جو وقت
0
+
سالن جو تجربو
0
+
آخري اپڊيٽ: 31 مئي 2026 پاران مشيل مارجانووچ، روزگار وڪيل، Law & More
تڪڙو جواب: هالينڊ ۾ روزگار جا وڪيل ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي کي ڊچ ليبر قانون (arbeidsrecht) تي صلاح ڏين ٿا، جنهن ۾ برطرفي جي طريقيڪار، ملازمت جي معاهدي جي تڪرار، غير مقابلي واري شقون، ۽ ڪم جي جڳهه تي امتياز شامل آهن. هالينڊ ۾ برطرفي لاءِ UWV کان آجر جي اجازت يا عدالت جي تصفيه جي معاهدي جي ضرورت آهي - ملازمن کي قانوني طور تي مرضي سان برطرف نٿو ڪري سگهجي. Law & Moreجي روزگار وڪيلن ۾ ٻڌل آهن Eindhoven ۽ Amsterdam ۽ هفتي ۾ 7 ڏينهن موجود آهي.
آساني سان رسائي
Law & More سومر کان جمعو تائين موجود آهي 08:00 کان 22:00 ۽ هفتي جي آخر ۾ 09:00 کان 17:00
تيز رابطي
اسان وڪيل توهان جي ڪيس کي ٻڌو ۽ هڪ مناسب ڪارروائي جو منصوبو ٺاهيو
ذاتي رستو
اسان جو ڪم ڪرڻ وارو طريقو يقيني بڻائي ٿو ته اسان جا 100٪ گراهڪ اسان جي سفارش ڪن ٿا ۽ اسان جو سراسري طور تي 9.4 سان ورزي ٿيل آهي
روزگار جي قانون جي ماهر
روزگار جا وڪيل Amsterdam & Eindhoven
روزگار جو قانون ملازمن ۽ ملازمن جي وچ ۾ حقن ۽ ذميدارين جي مڪمل حد کي ڍڪي ٿو - جيڪو روزگار جي معاهدن، روزگار جي ضابطن، اجتماعي معاهدن، قانون سازي ۽ ڪيس جي قانون ذريعي منظم ڪيو ويندو آهي. جا روزگار وڪيل Law & More وسيع تجربو رکو ۽ موجوده قانون ۽ فقه سان تازه ڪاري رکو.
روزگار جي قانون جي مسئلن جا دور رس نتيجا ٿي سگهن ٿا. هڪ ماهر روزگار وڪيل کان بروقت صلاح وٺڻ فيصلو ڪندڙ ٿي سگهي ٿو. تڪرار هميشه روڪي نه سگهندا آهن - برطرفي، ٻيهر تنظيم يا ڊگهي بيماري جي موڪل بابت سوچيو. اهي حالتون دٻاءُ واريون آهن ۽ ڪم ڪندڙ رشتي کي سنجيدگي سان خراب ڪري سگهن ٿيون. Law & More توهان کي صحيح قدم کڻڻ ۾ مدد ڪري ٿو.
قانوني فرم ۾ Eindhoven ۽ Amsterdam
ڪاروباري وڪيل
درخواست طلاق ڏي
لڏپلاڻ جو وڪيل
ڏوهن جو قانون
"Law & More وڪيل ملوث آهن ۽ گراهڪ جي مسئلي سان همدردي ڪري سگهن ٿا“
قانوني مشورو
Law & More روزگار جي قانون جي ميدان ۾ ، ڪاروبار ، قانوني عملدارن ، ملازمن ۽ ملازمن کي مدد فراهم ڪندو آهي. اسان جي ٽيم قانوني مشورو ڏئي ٿي ۽ جيڪڏهن ضروري هجي ته عدالتي حڪم جاري ڪندو.
- نجي ۽ اجتماعي ملازمت جي معاهدي جو مسودو ۽ جائزو وٺڻ؛
- ملازمن ۽ ملازمن لاء روزگار جي معاهدي جي خاتمي؛
- روزگار جي تڪرار تي مدد
- هڪ عملدار فائل قائم ڪرڻ
- برطرفي جا طريقا
- اجرت جي دعوي بابت مسئلا
- ٿ
- اجتماعي معاهدن بابت مسئلا
- موڪل ۽ موڪل
- بيماري ۽ بحالي
- گڏيل عزم
- ملازمن ۽ ملازمن جي ذميواري.
ڪلائنٽ ڪهاڻيون
ڇا اسان جا مراجعه پڇيون
اسان جا روزگار جا وڪيل توهان جي مدد ڪرڻ لاءِ تيار آهن:
- هڪ وڪيل سان سڌو رابطو
- مختصر لائنون ۽ واضح معاهدو
- توهان جي سڀني سوالن لاء دستياب آهي
- تازگي سان مختلف. ڪلائنٽ تي ڌيان ڏيو
- تيز، موثر ۽ نتيجن تي مبني
Employers
هڪ آجر جي حيثيت سان، روزگار جي قانون جا مسئلا هڪ مستقل حقيقت آهن: روزگار جي معاهدن جو مسودو تيار ڪرڻ، بيمار يا گهٽ ڪارڪردگي وارن ملازمن کي منظم ڪرڻ، مزدورن جي تڪرارن کي منهن ڏيڻ يا ڪمپني جي جوڙجڪ. اسان جا روزگار جا وڪيل توهان کي توهان جي حقن ۽ فرضن تي صلاح ڏين ٿا ۽ توهان کي تڪرارن کي روڪڻ ۽ حل ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿا، قانوني طور تي مضبوط ۽ صحتمند ڪاروباري آپريشن کي يقيني بڻائين ٿا.
برطرفي جي ڪيسن لاءِ - ڇا سبب جي ڪري، باهمي رضامندي سان يا اجتماعي طور تي - صحيح طريقيڪار تي عمل ڪرڻ تمام ضروري آهي. اسان توهان کي هر قدم ذريعي رهنمائي ڪريون ٿا، قانوني خطري کي گهٽائڻ لاءِ لاڳو قاعدن ۽ قانون سازي جي تعميل کي يقيني بڻايون ٿا.
ملازمن
هڪ ملازم جي طور تي ، توهان کي مزدور قانون جي تعميل ڪرڻو پوندو ، ٻئي درخواست ڪئي ۽ نه ئي درخواست ڪئي. سوچيو ته روزگار جي معاهدي کي قبول ڪرڻ ۽ دستخط ڪرڻ ، بغير مقابلي جي شق ۽ بيمار ۽ برطرفي جي صورت ۾ پنهنجن حقن ۽ فرضن تي. اسان توهان سان روزگار جي قانون جي مسئلي سان مدد ڪرڻ ۾ خوش هونداسين جنهن جي توهان کي مدد جي ضرورت آهي.
مفيد ، ڪافي ۽ شفاف
روزگار جي قانون تي سٺي قانوني صلاح لاءِ نه رڳو مهارت جي ضرورت آهي، پر رفتار ۽ وضاحت جي پڻ ضرورت آهي. Law & More پهچڻ ۾ آسان آهي ۽ غير ضروري دير کان سواءِ عملي، ماهر صلاح فراهم ڪري ٿو. توهان اهڙي صلاح تي ڀروسو ڪري سگهو ٿا جيڪا جامع، واضح ۽ توهان جي مخصوص صورتحال جي مطابق هجي.
اسان جو طريقو شفاف ۽ حل تي مبني آهي. اسان توهان جي ڪيس، توهان جي مقصدن، قانوني اختيارن ۽ مالي تصوير تي بحث ڪندا آهيون - گڏجي اسان بهترين حڪمت عملي جو تعين ڪندا آهيون. هر قدم واضح طور تي بيان ڪيو ويو آهي، تنهنڪري توهان کي ڪڏهن به حيرانگي سان منهن نه ڏيڻو پوندو.
اسان سخت قانوني پهلوئن کان اڳتي سوچيون ٿا ۽ مسئلي جي بنيادي کي فيصلي واري انداز ۾ حل ڪرڻ تي ڌيان ڏيون ٿا. اسان جي بي مقصد ذهنيت ۽ سالن جو تجربو ذاتي ۽ ڪارآمد قانوني مدد کي يقيني بڻائي ٿو.
بي معنيٰ ذهنيت نه
هڪ آجر جي حيثيت سان، توهان کي روزاني بنيادن تي روزگار جي قانون جي چئلينجن کي منهن ڏيڻو پوي ٿو: روزگار جا معاهدا تيار ڪرڻ، بيمار يا گهٽ ڪارڪردگي وارن ملازمن سان معاملو ڪرڻ، مزدور تڪرار يا ڪمپني جي ٻيهر تنظيم. اسان جا روزگار وڪيل توهان کي توهان جي حقن ۽ فرضن تي صلاح ڏين ٿا ۽ تڪرارن کي روڪڻ ۽ حل ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿا - قانوني طور تي تعميل ڪندڙ ۽ صحتمند ڪاروباري آپريشن کي يقيني بڻائڻ.
برطرفي جي ڪيسن لاءِ - ڇا اهو سبب جي ڪري برطرفي هجي يا اجتماعي طور تي بيڪار هجي - صحيح طريقيڪار تي عمل ڪرڻ ضروري آهي. اسان توهان کي پوري عمل ۾ رهنمائي ڪريون ٿا ۽ قانوني خطري کي گهٽ ۾ گهٽ ڪندي، لاڳو قاعدن ۽ قانون سازي جي تعميل کي يقيني بڻايون ٿا.
2026 اپڊيٽ: ڊچ روزگار قانون ۾ تبديليون
فليڪس ڪارڪنن جي حفاظت (گلي ٽوليٽنگ terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): 2025/2026 کان، اسٽافنگ ايجنسين ۽ انهن جي گراهڪن کي فليڪس ورڪرز لاءِ سخت ذميوارين کي منهن ڏيڻو پوندو. ايجنسي اسٽاف استعمال ڪندڙ ملازمن کي تعميل کي يقيني بڻائڻ لاءِ معاهدن جو جائزو وٺڻ گهرجي.
منتقلي جي ادائيگي (Transitievergoeding) 2026: قانوني منتقلي جي ادائيگي جي حساب سان هر سال جي خدمت جي 1/3 مهيني پگهار (ملازمت جي پهرين ڏينهن کان) تي ڪيو ويندو آهي. 2026 ۾ وڌ ۾ وڌ قانوني منتقلي جي ادائيگي €102,000 مجموعي يا هڪ سال جي پگهار آهي، جيڪو به وڌيڪ هجي.
غير مقابلي واري شق جي جاچ: 2023 جي روزگار قانون جي تازه ڪارين کان پوءِ ڊچ عدالتن مقرر مدت جي معاهدن ۾ غير مقابلي واري شقن کي وڌيڪ محدود ڪري ڇڏيو آهي. نئين شقن ۾ هڪ مخصوص ڪاروباري مفاد جو جواز شامل هجڻ گهرجي.
آزمائشي دور جا ضابطا: 6 مهينا يا گهٽ جي معاهدن لاءِ، ڪنهن به آزمائشي مدت جي اجازت ناهي. 6 مهينن ۽ 2 سالن جي وچ ۾ معاهدن لاءِ، وڌ ۾ وڌ 1 مهينو آزمائشي مدت. 2 سالن کان وڌيڪ يا غير معين معاهدن لاءِ، وڌ ۾ وڌ 2 مهينا.
وچان وچان سوال ڪرڻ
غلط طور تي ختم ٿئي ٿي جيڪڏهن هڪ ملازم کي برطرف ڪيو ويو آهي ان جي ملازمت جي معاهدي جي خلاف ورزي ۾ يا ڊچ روزگار جا قانون. مثالن ۾ صحيح بنيادن کان سواءِ برطرفي، تبعيض، يا مناسب قانوني طريقيڪار تي عمل نه ڪرڻ شامل آهن.
اسان جي قانوني خدمتن جي قيمت عام طور تي ڪلاڪ جي شرح جي بنياد تي ڳڻپيو ويندو آهي ۽ هڪ مدت جي آخر ۾ چارج ڪيو ويندو آهي. جڏهن ته، ڪجهه حالتن ۾، هڪ مقرر قيمت جو معاهدو ڪري سگهجي ٿو. Law & More ڪيس جي متوقع خرچن جو اندازو يا اشارو اڳواٽ مهيا ڪرڻ لاءِ تيار آهي. ان کان پوءِ، توهان کي هميشه توهان جي ڪيس جي حوالي سان خرچ ڪيل ڪلاڪن جي تعداد ۽ ڪيل ڪم جي واضح وضاحت ملندي.
Law & More هيٺين ڪلاڪ جي شرحن تي لاڳو ٿئي ٿي:
● وڪيل: € 250 – € 300
● ساٿي: € 300 – € 400
سڀئي شرحون 21٪ VAT کان سواءِ آهن. شرحون هر سال نظرثاني ڪري سگهجن ٿيون. Law & More قانوني امداد بورڊ سان لاڳاپيل ناهي ۽ 'اضافي' اسڪيم تحت خدمتون پيش نٿو ڪري. جيڪڏهن توهان سبسڊي واري قانوني امداد لاءِ قابليت حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا، ته توهان کي صلاح ڏني وئي آهي ته ڪنهن ٻئي قانوني فرم سان رابطو ڪريو.
غير منصفانه برطرفي کي قانوني طور تي صحيح سبب يا صحيح طريقيڪار تي عمل ڪرڻ کان سواء ختم ڪيو وڃي ٿو. ھن ۾ شامل آھي برطرف ڪيو وڃي انتقامي سببن لاءِ، بغير اطلاع جي، يا تبعيضي سببن جي ڪري.
هالينڊ ۾، توهان معاوضي جا حقدار هوندا جيڪڏهن توهان جو معاهدو بغير اطلاع جي ختم ڪيو وڃي. ڊچ قانون ملازمن کي نوٽيس جي بدران نوٽيس يا ادائيگي فراهم ڪرڻ جي ضرورت آهي جيستائين فوري طور تي برطرفي لاء هڪ تڪڙي سبب آهي.
غير منصفانه برطرفي کان بچائڻ لاء، پڪ ڪريو ته توهان جي ملازمت جي معاهدي جا شرط واضح آهن ۽ توهان جي ڪارڪردگي ۽ توهان جي آجر سان ڪنهن به رابطي جو مڪمل رڪارڊ رکو. پنهنجو پاڻ کي ڊچ مزدورن جي قانونن سان واقف ڪريو ۽ يقيني بڻائين ته برطرفي جا سڀئي طريقا صحيح طريقي سان عمل ڪيا وڃن.
تبعيض جي سڀني واقعن کي دستاويز ڪريو ۽ انهن کي پنهنجي HR کاتي کي رپورٽ ڪريو. ڊچ قانون تحت، توهان انساني حقن لاءِ هالينڊ جي انسٽيٽيوٽ ۾ شڪايت درج ڪري سگهو ٿا ۽ توهان جي حقن جي حفاظت لاءِ قانوني مدد حاصل ڪري سگهو ٿا.
نه. ڊچ ليبر قانون بغير ڪنهن سبب ۽ مناسب طريقيڪار جي برطرفي کي منع ڪري ٿو. ملازمن کي يا ته UWV کان اجازت وٺڻ گهرجي (معاشي سببن يا ڊگهي مدت جي بيماري جي ڪري) يا ملازم سان هڪ ٺاهه جي معاهدي (vaststellingsovereenkomst) تي پهچڻ گهرجي. فوري طور تي برطرفي (ontslag op staande voet) صرف فوري سبب جي ڪري اجازت آهي ۽ سخت قانوني گهرجن جي تابع آهي.
هڪ آبادڪاري جو معاهدو (vaststellingsovereenkomst يا VSO) هالينڊ ۾ آجر ۽ ملازم جي وچ ۾ هڪ باهمي برطرفي جو معاهدو آهي. ان ۾ عام طور تي برطرفي جي تاريخ، عليحدگي جي ادائيگي (عام طور تي گهٽ ۾ گهٽ قانوني منتقلي جي ادائيگي)، باغ جي موڪل، ۽ هڪ آخري آبادڪاري جي شق شامل آهي. ملازمن وٽ دستخط ڪرڻ کان پوءِ ٻيهر غور ڪرڻ لاءِ 14 ڏينهن آهن. هڪ ملازمت جي وڪيل کي دستخط ڪرڻ کان اڳ معاهدي جو جائزو وٺڻ گهرجي.
2026 ۾، قانوني منتقلي جي ادائيگي ملازمت جي پهرين ڏينهن کان هر سال جي خدمت جي 1/3 مهيني پگهار تي حساب ڪئي ويندي آهي. وڌ ۾ وڌ قانوني منتقلي جي ادائيگي €102,000 مجموعي يا هڪ سال جي پگهار آهي، جيڪو به وڌيڪ هجي. منتقلي جي ادائيگي ملازمت جي پهرين ڏينهن کان لاڳو ٿئي ٿي (گهٽ ۾ گهٽ سروس جي مدت گهربل ناهي).
ڊچ ملازمت جي معاهدن ۾ غير مقابلي واري شق (هڪجهڙائي) جي اجازت آهي پر پابندين جي تابع آهي. اهي لکت ۾ هجڻ گهرجن ۽، مقرر مدت جي معاهدن لاءِ، آجر جي ڪاروباري مفاد جو هڪ مخصوص جواز شامل ڪرڻ گهرجي. ڊچ عدالتون فعال طور تي جائزو وٺن ٿيون ۽ غير متناسب سمجهيل شقن کي محدود يا رد ڪري سگهن ٿيون. هڪ ملازمت وڪيل کي دستخط ڪرڻ يا چئلينج ڪرڻ کان اڳ ڪنهن به غير مقابلي واري شق جو جائزو وٺڻ گهرجي.
ها. Law & More ڊچ روزگار قانون جي معاملن ۾ ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي کي صلاح ڏئي ٿو ۽ نمائندگي ڪري ٿو، جنهن ۾ معاهدي جا تڪرار، برطرفي جا طريقا، غير مقابلي واري شقون، ۽ ڪم جي جڳهه تي امتيازي دعوائون شامل آهن. فرم ۾ ٻڌل آهي Eindhoven ۽ Amsterdam ۽ هفتي ۾ 7 ڏينهن صلاح مشوري لاءِ موجود آهي.
روزگار وڪيل سان ڳالهائڻ لاءِ تيار آهيو؟
اسان جي روزگار قانون جي ماهرن وٽ توهان جي اثرائتي مدد ڪرڻ لاءِ مهارت ۽ تجربو آهي. اڄ ئي هڪ مفت تعارفي صلاح مشوري جو شيڊول ٺاهيو.
