روزگار جو قانون Eindhoven: ڊچ ليبر قانون تحت ملازم ۽ آجر جي حيثيت سان توهان جا حق

روزگار جو قانون Eindhoven علائقي ۾ هر آجر ۽ ملازم لاءِ اهم آهن. ملازمت جا تڪرار هالينڊ ۾ سڀ کان عام قانوني معاملن مان آهن - ۽ سڀ کان وڌيڪ غلط فهمي مان آهن. ملازمن کي اڪثر خبر ناهي ته جڏهن برطرف ڪيو ويندو آهي ته اهي ڇا جا حقدار آهن. ملازم اڪثر ڪري معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ طريقيڪار جي گهرجن کي گهٽ سمجهندا آهن. ٻنهي گروهن کي باقاعدي طور تي دستاويز پيش ڪيا ويندا آهن - هڪ تصفيه جو معاهدو، هڪ غير مقابلي واري شق، هڪ برطرفي خط - جنهن تي اهي نتيجن کي مڪمل طور تي سمجهڻ کان سواءِ دستخط ڪندا آهن.

هي مضمون ڊچ روزگار قانون جي بنيادي حصي کي بيان ڪري ٿو جيئن اهو لاڳو ٿئي ٿو Eindhoven ۽ وسيع نورڊ-برابانٽ علائقو، ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ. اهو اهم حقن، ذميدارين، ۽ طريقيڪار کي ڍڪيندو آهي - ۽ جهنڊا جتي عملي خطرا گڏ ٿين ٿا.

ڊچ روزگار قانون ڪڏهن لاڳو ٿيندو آهي؟

ڊچ روزگار قانون بنيادي طور تي برگرلجڪ ويٽ بوئڪ جي ڪتاب 7 جي ذريعي سنڀاليو ويندو آهي، جيڪو شعبي جي مخصوص اجتماعي مزدور معاهدن (CAOs)، ويٽ ورڪ اين زيڪرهائيڊ (WWZ)، ۽ يورپي هدايتن سان گڏ ڊچ قانون ۾ منتقل ڪيو ويندو آهي. هڪ عام اصول جي طور تي، ڊچ روزگار قانون لاڳو ٿئي ٿو جڏهن ڪم بنيادي طور تي هالينڊ ۾ ڪيو ويندو آهي - قطع نظر ته آجر ڪٿي شامل ڪيو ويو آهي يا ڪٿي معاهدو سائن ڪيو ويو آهي. بين الاقوامي مزدورن ۽ پرڏيهي ملازمن لاءِ، اهو هميشه وجداني طور تي واضح ناهي، ۽ صحيح جواب هر صورتحال جي حقيقتن تي منحصر آهي. هيٺ ڏنل بين الاقوامي مزدورن تي سيڪشن ۾ وڌيڪ بحث ڪيو ويو آهي.

ملازمن لاءِ: ڊچ ليبر قانون تحت اهم حق

برطرفي جي خلاف تحفظ

ڊچ قانون مرضي سان ملازمت جي اجازت نٿو ڏئي. هڪ آجر ڪنهن ملازم کي قانوني طور تي صحيح بنياد کان سواءِ ۽، اڪثر ڪيسن ۾، UWV (قومي روزگار اٿارٽي) يا ڪينٽونل ڪورٽ جي اڳواٽ منظوري کان سواءِ برطرف نٿو ڪري سگهي. برطرفي لاءِ قانوني طور تي تسليم ٿيل بنياد برگرلجڪ ويٽ بوڪ ۾ بيان ڪيا ويا آهن ۽ انهن ۾ شامل آهن، ٻين جي وچ ۾:

• معاشي يا ڪاروباري سبب - تبديل ٿيل ڪاروباري حالتن جي ڪري بحالي يا فالتو پن.
• ڊگهي عرصي واري بيماري - ٻن سالن جي مسلسل بيماري جي موڪل کان پوءِ.
• گھٽ ڪارڪردگي (نقصان) - پر صرف هڪ دستاويزي بهتري جي رفتار کان پوءِ. مناسب دستاويز کان سواءِ، هن بنياد تي برطرفي عام طور تي عدالت جي جاچ کان بچي نه سگهندي.
• سنگين بدانتظامي (verwijtbaar handelen).
• هڪ ناقابل تلافي خراب ڪم ڪندڙ رشتي (verstoorde arbeidsrelatie).

هر بنياد جون پنهنجون طريقيڪار جون گهرجون هونديون آهن، ۽ جيڪو ڪافي دليل طور شمار ڪيو ويندو آهي اهو مخصوص حالتن تي منحصر هوندو آهي. روزگار جو قانون عملي طور تي انتهائي اتفاقي آهي - هڪ تڪراري برطرفي جو نتيجو اڪثر ڪري دستاويزن، وقت ۽ طريقيڪار جي تفصيلن تي منحصر هوندو آهي.

منتقلي جي ادائيگي (Transitievergoeding)

2020 کان وٺي، هڪ ملازم جنهن جو معاهدو آجر طرفان ختم ڪيو ويو آهي، اصولي طور تي قانوني منتقلي جي ادائيگي جو حقدار آهي، سروس جي ڊيگهه يا برطرفي جي سبب کان سواءِ. قانوني حساب ڪتاب هر سال جي مجموعي ماهوار پگهار جو ٽيون حصو آهي. منتقلي جي ادائيگي اصولي طور تي ان وقت به واجب الادا آهي جڏهن آجر جي شروعات تي هڪ مقرر مدت جي معاهدي جي تجديد نه ڪئي ويندي آهي. صحيح حساب ڪتاب ۽ ڪنهن به لاڳو استثنا حقيقتن تي منحصر آهي؛ قانوني وڌ ۾ وڌ هر سال اپڊيٽ ڪيو ويندو آهي.

غير مقابلي واري شقون

ڊچ ملازمت جي معاهدن ۾ غير مقابلي واريون شقون عام آهن، پر انهن جي نفاذ جي قابليت قانون ۽ عدالتي عمل طرفان سختي سان محدود آهي. ڪجھ اهم نقطا:

• غير معين مدت جي معاهدن ۾، هڪ تحريري غير مقابلي واري شق اصولي طور تي صحيح آهي جيڪڏهن ملازم 18 سالن يا ان کان وڌيڪ آهي.
• مقرر مدت جي معاهدن ۾، هڪ غير مقابلي واري شق صرف تڏهن صحيح آهي جڏهن ان سان گڏ سنجيده ڪاروباري مفادن جي تحريري جواز (zwaarwegend bedrijfsbelang) هجي. ان جواز کان سواءِ، شق ناقابل عمل آهي.
• عدالتون اڪثر ڪري غير مقابلي واري شقن جي دائري، جاگرافيائي پهچ، يا مدت کي گهٽائينديون آهن جن کي اهي غير متناسب سمجهن ٿيون.

غير مقابلي واري شق جي پابند ٿيڻ تي استعيفيٰ ڏيڻ کان اڳ، ملازمن کي قانوني صلاح حاصل ڪرڻ جي صلاح ڏني ويندي. لاڳو ٿيندڙ شق جي خلاف ورزي ڪرڻ جي نتيجي ۾ معاهدي جي وڏي سزا جي ادائيگي ٿي سگهي ٿي.

بيمار پگهار ۽ بيمار موڪل (loondoorbetaling bij ziekte)

ڊچ قانون ملازمن کي ٻن سالن تائين بيمار ملازم جي پگهار جاري رکڻ جي ضرورت آهي. قانوني گهٽ ۾ گهٽ آخري ڪمائي جي پگهار جو 70٪ آهي، جيتوڻيڪ پهرين سال اڪثر ڪري CAO يا معاهدي پاران 100٪ تي ضمانت ڏني ويندي آهي. هن عرصي دوران، ٻنهي ڌرين کي Wet verbetering poortwachter تحت ٻيهر انضمام جي ڪوششن ۾ تعاون ڪرڻ گهرجي. اهي ملازم جيڪي يقين رکن ٿا ته انهن جو آجر انهن ذميدارين کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام ٿي رهيو آهي - يا جن کي شڪ آهي ته بيماري کي برطرفي جي بهاني طور استعمال ڪيو پيو وڃي - اهي UWV کي رپورٽ ڪري سگهن ٿا ۽، جتي مناسب هجي، ڪينٽونل ڪورٽ ۾ دعوائن جي پيروي ڪري سگهن ٿا.

اجرت ۽ ادائيگي جا دعويٰ

اڻ ادا ڪيل اجرت، موڪلن جو الائونس (واڪانٽيگيلڊ)، ۽ جمع ٿيل موڪلن جي ڏينهن جي ادائيگي لاڳو ٿيندڙ دعوائون آهن. ڪينٽونل ڪورٽ اجرت جي تڪرارن کي نسبتاً جلدي حل ڪري ٿي، ۽ جيڪي ملازم غالب اچن ٿا انهن کي عام طور تي دير سان ادائيگين تي قانوني سود ڏنو ويندو آهي.

ملازمن لاءِ: ڊچ ليبر قانون تحت اهم ذميواريون

ملازمت جي معاهدي جون گهرجون

ڊچ قانون ۾ لکت ۾ ملازمت جي معاهدن جي ضرورت آهي. آگسٽ 2022 کان وٺي، شفاف ۽ اڳڪٿي ڪندڙ ڪم ڪندڙ حالتن تي EU هدايت 2019/1152 ملازمن کي ڪم ڪندڙ حالتن بابت تفصيلي تحريري معلومات مهيا ڪرڻ جي ضرورت آهي - جنهن ۾ ڪم ڪندڙ جڳهه، امتحان جي مدت، لاڳو CAO، تربيتي حق، ۽ نوٽيس جي مدت شامل آهن - ملازمت جي پهرين ڏينهن اندر. مقرر مدت جا معاهدا وڌ ۾ وڌ ٽن سالن جي مدت لاءِ ٽي ڀيرا زنجيرن ۾ جڙيل ٿي سگهن ٿا. ٽئين معاهدي کان پوءِ يا ٽن سالن کان پوءِ، جيڪو به پهريان اچي، روزگار جو تعلق قانون جي عمل (ڪيٽين ريجيلنگ) ذريعي غير معين ٿي ويندو آهي.

اجتماعي مزدور معاهدي (CAO)

هالينڊ ۾ ڪيترائي شعبا هڪ CAO جي تحت ڪم ڪن ٿا جيڪو لازمي گهٽ ۾ گهٽ روزگار جون شرطون مقرر ڪري ٿو: پگهار جا اسڪيل، ڪم جا ڪلاڪ، اضافي موڪل، ۽ وڌيڪ. جتي هڪ CAO ڪمپني جي شعبي تي لاڳو ٿئي ٿو، ان جا گهٽ ۾ گهٽ معيار پابند آهن جيتوڻيڪ انفرادي ملازمت جو معاهدو ان جو حوالو نه ڏئي. ملازمت ڏيندڙ Eindhoven ۽ نورڊ-برابانٽ علائقو اڪثر ڪري CAOs جي تحت ڪم ڪندو آهي جيڪي پيداوار، ٽيڪنالاجي، رسد، ۽ پيشه ورانه خدمتن کي ڍڪيندا آهن. اهو نه ڄاڻڻ ته CAO لاڳو ٿئي ٿو دعويٰ جي خلاف دفاع ناهي.

نيڪالي جا رستا بيان ڪيا ويا

هالينڊ هڪ ڊبل ٽريڪ برطرفي سسٽم هلائي ٿو جيڪو يورپ ۾ منفرد آهي. هڪ آجر کي جيڪو رستو اختيار ڪرڻ گهرجي اهو برطرفي جي بنياد تي منحصر آهي. غلط رستو استعمال ڪرڻ جي نتيجي ۾ برطرفي کي رد ڪري سگهجي ٿو، اهو ئي سبب آهي ته شروعات کان ئي صحيح طريقيڪار چونڊڻ تمام ضروري آهي.

UWV طريقيڪار - ٻن سالن جي ڊگهي بيماري کان پوءِ معاشي برطرفي ۽ برطرفي لاءِ گهربل. UWV بنيادن، ريڊنڊنسي چونڊ جي طريقي (afspiegelingsbeginsel)، ۽ معاون دستاويزن جو جائزو وٺندو آهي. معاهدي کي ختم ڪرڻ کان اڳ ان جي اجازت (ontslagvergunning) هڪ شرط آهي.

ڪينٽونل ڪورٽ - ذاتي بنيادن تي برطرفي لاءِ گهربل: گهٽ ڪارڪردگي، سنگين بدانتظامي، يا ملازمت سان تعلق خراب. آجر هڪ برطرفي جي درخواست داخل ڪري ٿو (ontbindingsverzoek) ۽ عدالت اهو جائزو وٺندي آهي ته ڇا بنياد ثابت ٿيا آهن ۽ ڇا منصفانه طريقيڪار تي عمل ڪيو ويو. 's-Hertogenbosch ۾ ڪينٽونل ڪورٽ روزگار جي معاملن کي سنڀاليندي آهي Eindhoven.

فوري برطرفي (غير قانوني طور تي نوڪري تان برطرفي) - صرف فوري سببن جي ڪري اجازت ڏني وئي آهي (ٻيهر نوڪري تان برطرفي): سنگين بدانتظامي جيڪا فوري طور تي ملازمت جي تسلسل کي ناقابل برداشت بڻائي ٿي. حد تمام گهڻي آهي: بنياد مخصوص ۽ دستاويزي هجڻ گهرجن، ۽ برطرفي کي دريافت ٿيڻ تي فوري طور تي عمل ۾ آڻڻ گهرجي. هڪ غير مناسب فوري برطرفي آجر کي گم ٿيل اجرت ۽ نقصان جي دعوائن کي منهن ڏئي سگهي ٿي.

ملازمن کي لازمي طور تي ملازمن کي هڪ مقرر مدت جي معاهدي جي ختم ٿيڻ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ تحريري نوٽيس (anzegging) ڏيڻ گهرجي جيڪڏهن اهو تجديد نه ڪيو ويندو. ائين ڪرڻ ۾ ناڪامي جي نتيجي ۾ هڪ مهيني جي پگهار (anzegvergoeding) جي ذميواري پيدا ٿيندي.

بيماري جي موڪل ۽ بحالي

ٻن سالن جي بيماري جي پگهار جي ذميواري ملازمن لاءِ ڊچ روزگار قانون جي سڀ کان وڌيڪ گهربل پهلوئن مان هڪ آهي. هن عرصي دوران، آجر ۽ ملازم ٻنهي کي Wet verbetering poortwachter جي تحت هڪ منظم ٻيهر انضمام جي عمل ۾ فعال طور تي تعاون ڪرڻ گهرجي. ان ۾ هڪ مسئلي جو تجزيو (مسئلو تجزيو)، عمل جو هڪ منصوبو، عبوري جائزو، ۽ آخرڪار هڪ ٻيهر انضمام رپورٽ شامل آهي. آجر پاران انهن ذميوارين جي تعميل ڪرڻ ۾ ناڪامي جي نتيجي ۾ UWV ٻن سالن کان وڌيڪ پگهار جي ادائيگي جي ذميواري کي وڌائڻ تي مجبور ڪري سگهي ٿو - هڪ پابندي جنهن ۾ اهم مالي نتيجا شامل آهن. ملازم جيڪي بيمار موڪل دوران دٻاءُ هيٺ آهن، يا جيڪي سمجهن ٿا ته ٻيهر انضمام جي ذميواريون پوريون نه ٿي رهيون آهن، انهن وٽ UWV ذريعي لاڳو ڪرڻ جا اختيار آهن.

VSO تي دستخط ڪرڻ يا مقابلي کان سواءِ رهڻ کان اڳ عملي صلاحون

ملازمن کي باقاعدي طور تي صحيح جائزي کان سواءِ دستخط ڪرڻ لاءِ چيو ويندو آهي، اهي آهن آبادڪاري جو معاهدو (vaststellingsovereenkomst، VSO) ۽ غير مقابلي واري شق. ٻنهي جا مستقل نتيجا ٿي سگهن ٿا.

هڪ VSO هڪ باهمي ختم ڪرڻ جو معاهدو آهي جيڪو رضامندي سان ملازمت جي رشتي کي ختم ڪري ٿو. دستخط ڪرڻ جو مطلب آهي عدالت ۾ برطرفي جي خلاف ورزي ڪرڻ جو حق ڇڏڻ. بدلي ۾، ملازم کي عام طور تي منتقلي جي ادائيگي ۽ آخري تاريخ، حوالن ۽ رازداري تي متفق ٿيل شرطون ملنديون آهن. ڊچ قانون دستخط ڪرڻ کان پوءِ 14 ڏينهن جو هڪ قانوني کولنگ آف عرصو فراهم ڪري ٿو جنهن دوران ملازم بنا ڪنهن سبب جي رضامندي واپس وٺي سگهي ٿو. هي عرصو قانوني جائزي جي اجازت ڏيڻ لاءِ بلڪل موجود آهي - ۽ ان کي استعمال ڪيو وڃي.

ملازمت جي شروعات ۾ پيش ڪيل هڪ غير مقابلي واري شق کي آساني سان نظرانداز ڪيو ويندو آهي. ان جا نتيجا صرف تڏهن لاڳاپيل ٿين ٿا جڏهن ملازم نوڪريون تبديل ڪرڻ چاهي ٿو - اڪثر سالن بعد. ڇا شق لاڳو ٿيڻ جي قابل آهي، ان جو دائرو ڪيترو وسيع آهي، ۽ ڇا عدالت ان کي گهٽائيندي اهي سوال آهن جن جو هڪ روزگار وڪيل شق مسئلو بڻجڻ کان اڳ جائزو وٺي سگهي ٿو.

بين الاقوامي مزدورن ۾ Eindhoven

Eindhovenڊچ جي ٽيڪنالاجي شعبي - ASML، NXP، DAF، ۽ سپلائرز ۽ هاءِ ٽيڪ ڪمپنين جي هڪ وڏي نيٽ ورڪ تي مرڪوز - بين الاقوامي ڪارڪنن جي هڪ اهم ۽ وڌندڙ تناسب کي ملازمت ڏئي ٿو. هن گروپ لاءِ، ۽ انهن بين الاقوامي ملازمن لاءِ جيڪي انهن کي نوڪري تي رکن ٿا، ڊچ روزگار قانون تحت ڪيترائي مخصوص سوال پيدا ٿين ٿا.

• ڪهڙي ملڪ جو قانون لاڳو ٿئي ٿو؟ جتي ڪم بنيادي طور تي هالينڊ ۾ ڪيو ويندو آهي، ڊچ روزگار قانون عام طور تي لاڳو ٿيندو - ملازم جي شموليت واري ملڪ يا ملڪ جي پرواهه ڪرڻ کان سواءِ جتي معاهدو دستخط ڪيو ويو هو. صحيح جواب حالتن تي منحصر آهي، ۽ جتي ڪو شڪ هجي ته قانوني صلاح جي سفارش ڪئي ويندي آهي.
• پوسٽ ٿيل مزدور (gedetacherden): پرڏيهي آجر پاران هالينڊ ۾ موڪليل بين الاقوامي مزدورن کي WagwEU جي تحت انهن جي پوسٽنگ دوران گهٽ ۾ گهٽ ڊچ گهٽ ۾ گهٽ روزگار جون شرطون حاصل ڪرڻ گهرجن، قطع نظر ته انهن جو گهر-ملڪ معاهدو ڇا مهيا ڪري ٿو.
• ڪارروائي جي ٻولي: ڪينٽونل عدالت جون ڪارروائيون ڊچ ٻولي ۾ ڪيون وينديون آهن. روزگار جي دعويٰ جي پيروي ڪندڙ بين الاقوامي ملازمن کي ڊچ روزگار وڪيل جي نمائندگي جي ضرورت هوندي آهي - نه ته ليبر صلاحڪار يا HR صلاحڪار جي.

ڪئين اسان مدد ڪري سگهون ٿا

Law & More هڪ ڊچ قانوني فرم آهي جنهن جا آفيسون آهن Eindhoven (Marconilaan 13) ۽ Amsterdam. روزگار جي قانون جي ٽيم ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي کي ڊچ ۽ انگريزي ۾ ڊچ ليبر قانون جي معاملن جي مڪمل حد ۾ صلاح ڏئي ٿي.

ملازمن لاءِ

• برطرفي ۽ آبادڪاري جي معاهدن (VSO) جو جائزو ۽ ڳالهين.
• منتقلي جي ادائيگي ۽ اضافي معاوضي جا دعويٰ.
• غير مقابلي واري شق جا تڪرار.
• اڻ ادا ڪيل پگهار، موڪلن جو الائونس، ۽ معاهدي جا تڪرار.
• بيماري جي پگهار ۽ ٻيهر ضم ٿيڻ جا تڪرار.
• تڪڙي روزگار جي معاملن لاءِ خلاصي ڪارروائي (ڪارڊ گيڊنگ).

ملازمن لاءِ

• روزگار جي معاهدن ۽ CAO جي تعميل جو مسودو تيار ڪرڻ ۽ جائزو وٺڻ.
• UWV ۽ ڪينٽونل ڪورٽ ذريعي برطرفي جا طريقا.
• نظم و ضبط جا طريقا ۽ دستاويز.
• بحالي ۽ اجتماعي بيڪارگي (مجموعي آنسلاگ).
• هالينڊ ۾ ڪم ڪندڙ بين الاقوامي ڪمپنين لاءِ روزگار جي صلاح.

Law & More +31 40 369 06 80 تي 24/7 يا اي ميل ذريعي رابطو ڪري سگهجي ٿو [ايميل محفوظ ٿيل].

وچان وچان سوال ڪرڻ