هڪ روزگار معاهدو هڪ لکيل معاهدو آهي جنهن ۾ هڪ مالڪ ۽ هڪ ملازم جي وچ ۾ ٿيل سڀ معاهدا شامل هوندا آهن. معاهدي ۾ ٻنهي ڌرين جا سمورا حق ۽ ذميوار شامل آهن.

ملازمت جي معاهدي جي ضرورت ۾؟
سان رابطو ڪريو حاصل ڪريو LAW & MORE

روزگار جو معاهدو

هڪ روزگار معاهدو هڪ لکيل معاهدو آهي جنهن ۾ هڪ مالڪ ۽ هڪ ملازم جي وچ ۾ ٿيل سڀ معاهدا شامل هوندا آهن. معاهدي ۾ ٻنهي ڌرين جا سمورا حق ۽ ذميوار شامل آهن.

ڪڏهن ڪڏهن هتي وضاحت جي گهرج هوندي ته هتي روزگار جو معاهدو آهي به يا نه. قانون مطابق ، ملازمت سان واسطو رکندڙ معاهدو هڪ معاهدو آهي جنهن مطابق هڪ ڌر ، ملازم ، ڪنهن ٻئي ڌر ، نوڪر جي خدمت ۾ ، هڪ خاص عرصي لاءِ ڪم کي انجام ڏيڻ جو پابند ڪندي ، ۽ هن ڪم جي ادائيگي وصول ڪندي آهي. هن تعريف ۾ پنج مکيه عنصر ڌار آهن.

• ملازم کي لازمي ڪم ڪرڻ گهرجي.
• نوڪر کي ڪم لاءِ اجرت ڏيڻ گهرجي ؛
• ڪم کي خاص وقت لاءِ ڪم ڪرڻ گهرجي.
• لازمي طور تي اختيار جو رشتو هجڻ گهرجي؛
• ملازم کي لازمي طور ڪم ڪ carryڻ گهرجي.

ٽام مييويس - ايڊووڪيٽ آئنڊوهان

ٽام مييويس

انتظام پارٽنر / وڪيل

ڪال +31 40 369 06 80

"Law & More ملوث آهي

۽ سمجهاڻي ڏئي سگهي ٿو

پنهنجي گراهڪ جي مسئلن سان

روزگار معاهدي جا قسم

ملازمت جي معاهدي جا مختلف قسم آهن ۽ قسم ملازمن ۽ ملازمن جي وچ ۾ ملازمت جي رشتن تي منحصر آهي. هڪ آمر ۽ هڪ ملازم هڪ طئي ٿيل ملازمت جو معاهدو يا غير معين وقت جي لاءِ معاهدو ڪري سگهي ٿو.

مقرر ٿيل روزگار جو معاهدو

هڪ مقرر مدت واري ملازمت جي معاهدي جي صورت ۾ ، معاهدي جي آخري تاريخ مقرر ڪئي وئي آهي. هڪ ٻيو اختيار مالڪ ۽ ملازم جي لاءِ آهي ته هو ملازمين جي رشتن ۾ هڪ خاص عرصي لاءِ داخل ٿيڻ تي راضي ٿيو ، مثال طور هڪ خاص منصوبي جي مدت لاءِ. معاهدو پوءِ پاڻمرادو ختم ٿي ويندو آهي جڏهن منصوبو ختم ٿي ويندو آهي.

هڪ ملازم ملازمن کي هڪ مقرر مدي واري ملازمت جي معاهدي جي آڇ ڪري سگهي ٿو وڌ ۾ وڌ ٽي دفعا 24 مهينن تائين. جيڪڏهن مقرره مدت ملازمتن جي معاهدن جي وچ ۾ هڪ عرصو آهي ، جنهن دوران ملازمت جو معاهدو موجود ناهي ، ۽ هن عرصي ۾ وڌ ۾ وڌ 6 مهينا آهي ، ته پوءِ ڪانٽريڪٽ جي وچ واري وقت کي 24 مهينن جي حساب ۾ شمار ڪيو وڃي ٿو.

مقرر ٿيل ملازمت جي معاهدي جو خاتمو

مقرر ڪيل ملازمت جو معاهدو قانون جي ڪارروائي سان ختم ٿي ويو. هن جو مطلب آهي ته معاهدي معاهدي واري وقت تي يڪدم ختم ٿي ويو ، ڪا به ڪارروائي ڪرڻ کان سواءِ. ملازمن کي لازمي طور تي ملازم کي پهريان ئي لکت ۾ هڪ مهينو اطلاع ڏيڻ گهرجي ته روزگار جي معاهدي ۾ واڌ ڪئي ويندي يا نه ، ۽ جيڪڏهن ائين آهي ته ڪهڙي شرطن تي. تنهن هوندي ، هڪ مقرر ٿيل ملازمت وارو معاهدو لازمي طور تي ختم ڪيو وڃي جيڪڏهن پارٽيون ان تي متفق هجن يا جيڪڏهن اهو قانون طرفان گهربل هجي.

هڪ مقرر مدت واري ملازمت وارو معاهدو صرف وقت کان اڳ ختم ڪري سگهجي ٿو ، يعني ملازمت جي معاهدي جي مدت ختم ٿيڻ کان اڳ ، جيڪڏهن اها ڳالهه ٻنهي ڌرين جي لکڻين ۾ اتفاق ٿي وئي آهي. تنهن ڪري اهو مشورو ڏنو ويو آهي ته هميشه مستقل مدت واري ملازمت جي معاهدي ۾ نوٽس واري عرصي سان هڪ عبوري ترميمي شق شامل ڪئي وڃي.

ڇا توهان مقرر ٿيل ملازمت واري معاهدي جي ترتيب ڏيڻ ۾ قانوني مدد ڳولهي رهيا آهيو؟ وڪيلن جو Law & More توهان جي خدمت ۾ آهن.

روزگار جو معاهدو

وظيفي جي مدت اڻ وڪري لاءِ

اڻ periodاتل عرصي تائين روزگار جو معاهدو مستقل ملازمت جو معاهدو پڻ سڏيو ويندو آهي. جيڪڏهن ڪوبه معاهدو نه ٿي سگهيو آهي جنهن لاءِ معاهدو ختم ٿيندو ، روزگار جو معاهدو هڪ اڻ periodاتل عرصي تائين فرض ڪيو ويندو آهي. هن قسم جي ملازمتن جو معاهدو تيستائين جاري رهندو آهي جيستائين ختم نه ڪيو ويندو.

ھڪڙي مدت لاءِ روزگار جو معاهدو ختم ڪرڻ

مقرر ٿيل ملازمت جي معاهدي جي حوالي سان هڪ اهم فرق ختم ٿيڻ جو طريقو آهي. اڳوڻي نوٽيس لازمي طور تي اڻ periodاتل مدي تائين ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي لاءِ آهي. ملازم UWV تي برطرفي جي اجازت نامي لاءِ درخواست ڏئي سگھي ٿو يا ماتحت عدالت کي معاهدو ختم ڪرڻ جي درخواست ڪري سگهي ٿو. تنهن هوندي ، هڪ جائز دليل گهربل آهي ان لاءِ. جيڪڏهن نوڪر کي برطرفي جو اجازت نامو ملي ٿو ، هن کي لازمي طور تي نوٽس ڏيڻ واري مدت جي مشاهدي سان نوڪري وارو معاهدو ختم ڪرڻ لازمي آهي.

غيرمعمولي روزگار جو معاهدو ختم ڪرڻ جا سبب

هڪ ملازم صرف هڪ ملازم کي برطرف ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن انهي وٽ سٺو سبب آهي. ان ڪري ، برطرفي جي لاءِ معقول ميدان هجڻ ضروري آهي. هيٺ ڏنل برطرفيءَ جا سڀ کان عام روپ آهن.

معاشي سببن جي ڪري برطرف

جيڪڏهن آجر جي ڪمپني ۾ حالتون ملازمن جي برطرفي جي درخواست لاءِ ڪافي سبب آهن ، اهو معاشي سببن جي ڪري برطرفي جو حوالو ڏنو ويو آهي. مختلف معاشي سبب لاڳو ٿي سگهن ٿا:

• خراب يا خراب مالي صورتحال ؛
• ڪم گهٽائڻ ؛
• ڪمپني اندر تنظيمي يا ٽيڪنالاجي تبديليون ؛
• ڪاروبار کي ختم ڪرڻ ؛
• ڪمپنيءَ جي منتقلي.

چڪر واري برطرفي

برطرف ٿيڻ جي ڪري برطرف ٿيڻ جو مطلب اهو آهي ته ملازم نوڪري جي ضرورتن کي پورو نه ٿو ڪري ۽ هو نوڪري يا نوڪري لاءِ غير مناسب آهي. اهو ملازمن جي خيال ۾ لازمي هجڻ گهرجي ته ، ملازم جي نظر ۾ ، انهي جي افعال جي حوالي سان ان کي بهتر ڪرڻ گهرجي. سڌاري جي عمل جي حصي جي طور تي ، ڪارڪردگي انٽرويو لازمي طور تي ملازم سان گڏ رکيا وڃن. ملازمن جي خرچ تي ڪنهن ٽين ڌر طرفان ڪورس پيش ڪرڻ يا ڪوچنگ پيش ڪرڻ تي غور ڪيو وڃي. رپورٽون لازمي طور تي انٽرويو جا ڪم ڪرڻ گهرجن ۽ ملازم جا ملازم فائل ۾ شامل ڪيا وڃن. ان کان علاوه ، ملازم کي لازمي طور تي ان کي وقت ڏيڻ گهرجي ته هو پنهنجي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائي سگهي.

فوري برطرفي

فوري برطرفي جي صورت ۾ ، ملازم ملازم جي ملازمن جي ٺيڪي کي فوري اثر سان ختم ڪري ٿو ، يعني بغير اطلاع جي. نوڪر کي ان جو هڪ لازمي سبب هجڻ لازمي آهي ۽ برطرفي کي “فوري طور” ڏنو وڃي. هن جو مطلب آهي ته نوڪر کي فوري طور تي ملازم کي برطرف ڪرڻ لازمي طور تي فوري سبب واضح آهي. برطرفي جو سبب لازمي طور تي برطرفي سان گڏ هڪ ئي وقت ڏنو وڃي. هيٺيان سبب تڪڙو سمجھي سگھجن ٿا.

• چوري ؛
• غبن؛
• بدسلوڪي ؛
• اجايو توهين ؛
• ڪاروباري راز نه رکڻ ؛

گڏيل رضامندي سان استعيفيٰ

جيڪڏهن مالڪ ۽ ملازم ملازمت جي معاهدي جي خاتمي تي راضي ٿي ويندا آهن ، ٻنهي ڌرين وچ ۾ معاهدن کي معاهدي واري معاهدي ۾ طئي ڪيو ويندو آهي. انهي حالت ۾ ، ملازمت جو معاهدو گڏيل معاهدي سان ختم ٿي ويندو آهي. ملازمن کي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ يو ڊي وي يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کان اجازت وٺڻ جي ضرورت نه آهي.

ڇا توهان وٽ روزگار معاهدي بابت ڪو سوال آهي؟ کان قانوني مدد طلب ڪريو Law & More.

ڇا توھان toاڻڻ چاھيو ٿا ڇا Law & More آئنڊووين ۾ قانون جي فرم جي طور تي توهان جي لاءِ ڪم ڪري سگهي ٿو؟
ته پوءِ اسان سان رابطو ڪريو فون +31 40 369 06 80 يا اي ميل ڏانهن موڪليو:

محترم. ٽام ميويس ، ايڊووڪيٽ at Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
محترم. ميڪيم هودڪ ، ايڊووڪيٽ ۽ وڌيڪ ۾ - maxim.hodak@lawandmore.nl