هالينڊ ۾ ملازمت: معاهدا، حق ۽ برطرفي

هالينڊ ۾ روزگار ملازمت جي معاهدي ( arbeidsovereenkomst ) تي ٻڌل آهي جيڪو ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:610 ۾ بيان ڪيو ويو آهي: هڪ معاهدو جنهن جي تحت هڪ شخص ٻئي لاءِ ڪم ڪري ٿو، ٻئي پارٽي جي خدمت ۾، پگهار جي بدلي ۾. جتي اهي ٽي عنصر موجود آهن، ڊچ روزگار قانون جو پورو جسم لاڳو ٿئي ٿو، جنهن ۾ برطرفي جي حفاظت، بيماري دوران جاري ادائيگي، قانوني موڪل ۽ لاڳو اجتماعي مزدور معاهدي جا ضابطا شامل آهن. پارٽيون جيڪو انتظام سڏين ٿيون اهو غير لاڳاپيل آهي؛ اهو عملي طور تي ڪيئن ڪم ڪري ٿو اهو فيصلو ڪري ٿو.

هي گائيڊ بيان ڪري ٿو ته هالينڊ ۾ روزگار جا لاڳاپا ڪيئن ٺهن ٿا، ڪهڙي قسم جا معاهدا موجود آهن، ملازم ڪهڙا حقدار آهن، ملازمن کي ڪهڙو بندوبست ڪرڻ گهرجي، ۽ ملازمت جو معاهدو قانوني طور تي ڪيئن ختم ڪري سگهجي ٿو. اهو هالينڊ ۾ نوڪري تي رکيل بين الاقوامي ملازمن ۽ انهن ملازمن لاءِ لکيو ويو آهي جيڪي ڄاڻڻ چاهين ٿا ته اهي ڪٿي بيٺا آهن.

روزگار جو معاهدو ڪڏهن هوندو آهي؟

آرٽيڪل 7:610 BW ٽي مجموعي گهرجون مقرر ڪري ٿو: ملازم پاران ذاتي طور تي ڪيل ڪم، آجر پاران ادا ڪيل اجرت، ۽ اختيار جو تعلق ( gezagsverhouding ) جنهن ۾ آجر ڪم بابت هدايتون ڏئي سگهي ٿو. سپريم ڪورٽ ڪيس جي سڀني حالتن جو گڏجي جائزو وٺندي آهي، جنهن ۾ شامل آهي ته ڌرين اصل ۾ ڪيئن برتاءُ ڪيو، ڪم کي ڪاروبار ۾ ڪيئن منظم ۽ شامل ڪيو ويو آهي، ۽ ڇا مزدور ڪو حقيقي ڪاروباري خطرو هلائي ٿو. معاهدي تي ليبل ٿورو وزن رکي ٿو، ۽ ملازمت جي حيثيت کان بچڻ جو ارادو ڪو به وزن نٿو رکي.

اهو امتحان سڀ کان وڌيڪ اهم آهي جتي ڪو ڪاروبار خود ملازمت ڪندڙ ٺيڪيدارن کي شامل ڪري ٿو. جيڪڏهن انتظام حقيقت ۾ ٽن گهرجن کي پورو ڪري ٿو، ته هڪ روزگار جو معاهدو آهي، جنهن ۾ هيٺ ڏنل سڀ ڪجهه شامل آهي: پگهار ٽيڪس ۽ سماجي سيڪيورٽي جي مدد، برطرفي جي حفاظت، موڪلن جي حقدار ۽ پينشن جي ذميواريون. ملازمت جي رشتن جي تشخيص (ڊي ريگيوليشن) ايڪٽ تي لاڳو ڪرڻ جي پابندي 1 جنوري 2025 تي ختم ٿي وئي، تنهنڪري ڊچ ٽيڪس انتظاميه هڪ ڀيرو ٻيهر غلط خود روزگار ( schijnzelfstandigheid ) جي خلاف عام طريقي سان ڪارروائي ڪري سگهي ٿي. هڪ وڌيڪ بل جيڪو مقرر ڪيل ڪلاڪ جي شرح کان گهٽ ملازمت جي قانوني مفروضي کي متعارف ڪرايو ويو آهي، بليٽن آف ايڪٽس اينڊ ڊڪريز ۾ منظور ڪيو ويو آهي ۽ شايع ڪيو ويو آهي، پر اهو شاهي فرمان ذريعي لاڳو ٿئي ٿو؛ ان وقت تائين تشخيص مڪمل طور تي آرٽيڪل 7:610 BW ۽ ڪيس قانون تي منحصر آهي.

هن غلط ڪم جا نتيجا آجر تي پوندا. ٻيهر درجه بندي جو مطلب آهي پوئتي هٽڻ وارو پگهار ٽيڪس ۽ حصو، واپسي جي پگهار ۽ موڪلن جي الاؤنس لاءِ ممڪن دعويٰ، ۽ هڪ مزدور جيڪو اوچتو مڪمل برطرفي جي تحفظ حاصل ڪري ٿو. ڊچ روزگار قانون جو اسان جو جائزو وسيع فريم ورڪ جي وضاحت ڪري ٿو، ۽ ڊچ قانون تي اسان جو صفحو وضاحت ڪيل ان کي تناظر ۾ رکي ٿو.

معاهدي جا قسم ۽ هڪ مقرر مدت ڪيتري وقت تائين رهي سگهي ٿي

ڊچ قانون ٻن بنيادي شڪلن کي تسليم ڪري ٿو: هڪ مقرر مدت لاءِ معاهدو ( bepaalde tijd ) ۽ هڪ غير معين مدت لاءِ معاهدو ( onbepaalde tijd ). هڪ معاهدو زباني طور تي ختم ڪري سگهجي ٿو، پر آرٽيڪل 7:655 BW آجر کي ملازم کي ضروري شرطن بابت لکت ۾ آگاهي ڏيڻ جو پابند بڻائي ٿو، جنهن ۾ ڪم، پگهار ۽ ان جا جزا، ڪم ڪرڻ جي وقت جو نمونو، موڪلن جو حق، نوٽيس جي مدت ۽ آجر پاران مهيا ڪيل تربيت شامل آهن. شفاف ۽ پيش گوئي واري ڪم جي حالتن تي EU هدايت جي نفاذ کان وٺي، اهو معلوماتي فرض وسيع آهي ۽ مختصر آخري تاريخن سان گڏ اچي ٿو.

آرٽيڪل 7:668a BW جو زنجير قاعدو ( ketenregeling ) لڳاتار مقرر مدت جي معاهدن جي استعمال کي محدود ڪري ٿو. چوٿون لڳاتار معاهدو، يا هڪ سلسلو جيڪو ٽن سالن کان وڌيڪ آهي، قانون جي عمل سان هڪ غير معين مدت لاءِ معاهدي ۾ تبديل ٿئي ٿو. معاهدا مسلسل شمار ٿين ٿا جيڪڏهن انهن جي وچ ۾ فرق ڇهه مهينا يا گهٽ آهي. هڪ اجتماعي مزدور معاهدو قانوني حدن اندر زنجير جي قاعدي کان انحراف ڪري سگهي ٿو، ۽ هڪ ڊگهي رڪاوٽ جي مدت ڪجهه موسمي ڪم تي لاڳو ٿئي ٿي. لچڪدار مزدورن لاءِ وڌيڪ سيڪيورٽي تي ايڪٽ، جيڪو رڪاوٽ جي مدت کي ٽن سالن تائين وڌائيندو، منظور ڪيو ويو آهي؛ اهو شاهي فرمان ذريعي لاڳو ٿئي ٿو، تنهنڪري ڇهن مهينن جي مدت ان وقت تائين لاڳو ٿيندي رهندي.

• ڇهن مهينن يا ان کان وڌيڪ عرصي جو هڪ مقرر مدت وارو معاهدو پاڻمرادو ختم ٿي ويندو آهي، پر آرٽيڪل 7:668 BW ملازمن کي آخري تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ لکت ۾ ملازم کي اطلاع ڏيڻ جي ضرورت آهي ته ڇا معاهدو جاري رکيو ويندو ۽ ڪهڙن شرطن تي؛ ائين ڪرڻ ۾ ناڪامي هڪ مهيني جي پگهار تي خرچ ٿيندي.
• هڪ مقرر مدت وارو معاهدو صرف نوٽيس ذريعي جلد ختم ڪري سگهجي ٿو جيڪڏهن اهو امڪان لکت ۾ متفق ٿي ويو هجي (a ٽوسينٽيجڊس اوزيگ بيڊنگ).
• ڇهن مهينن يا گهٽ جي معاهدي ۾ ڪنهن به آزمائشي مدت تي اتفاق نه ٿو ڪري سگهجي؛ ٻن سالن کان گهٽ جي معاهدن لاءِ وڌ ۾ وڌ هڪ مهينو ۽ ڊگهي يا غير معين مدت جي معاهدن لاءِ ٻه مهينا آهي (آرٽيڪل 7:652 BW).

مقرر مدت جي ملازمت جي معاهدي تي اسان جو مضمون زنجير جي قاعدي ذريعي تفصيل سان ڪم ڪري ٿو.

پارٽ ٽائيم، آن ڪال ۽ ايجنسي جو ڪم

هالينڊ ۾ پارٽ ٽائيم ملازمت استثنا جي بدران معمول آهي. آرٽيڪل 7:648 BW ڪم جي ڪلاڪن جي بنياد تي ڪنهن به فرق کي منع ڪري ٿو، تنهن ڪري هڪ پارٽ ٽائيم ملازم کي پگهار، موڪل، موڪلن جو الائونس ۽ پينشن مناسب شرح جي بنياد تي ملي ٿو ۽ هڪ مڪمل وقت جي ساٿي وانگر برطرفي جي تحفظ حاصل ڪري ٿو. ملازمن کي ڪم جي ڪلاڪن، ڪم جي جڳهه يا ڪم جي نموني ۾ تبديلي جي درخواست ڪرڻ جو قانوني حق پڻ آهي، جنهن کي آجر صرف مجبور ڪاروباري بنيادن تي رد ڪري سگهي ٿو.

آن ڪال ڪم کي ان جي شهرت کان وڌيڪ سختي سان منظم ڪيو ويندو آهي. آرٽيڪل 7:628a BW جي تحت هڪ ملازم جنهن کي ڪال ڪيو ويندو آهي ان کي گهٽ ۾ گهٽ چار ڏينهن جو نوٽيس ڏنو وڃي؛ جيڪڏهن آجر ان عرصي اندر منسوخ ڪري ٿو، ته ملازم اڃا تائين ڪال ڪيل ڪلاڪن جي پگهار جو حقدار آهي. ٻارهن مهينن کان پوءِ آجر کي آن ڪال ورڪر کي گذريل سال ۾ ڪم ڪيل سراسري جي بنياد تي ڪلاڪن جو هڪ مقرر تعداد پيش ڪرڻ گهرجي. صفر ڪلاڪن جي معاهدي تي اسان جو مضمون بيان ڪري ٿو ته اهي ضابطا عملي طور تي ڪيئن ڪم ڪن ٿا.

عارضي ايجنسي ڪم ( uitzendwerk ) مزدور کي هڪ ٽڪنڊي تعلق ۾ رکي ٿو: ايجنسي قانوني آجر آهي، نوڪري ڏيندڙ ڪم جي هدايت ڪري ٿو. ايجنسي شعبي جو پنهنجو اجتماعي مزدور معاهدو ۽ پنهنجو قانوني نظام آهي. مزدور وچولين جي داخلا تي ايڪٽ تحت، ايجنسين کي 1 نومبر ۽ 31 ڊسمبر 2026 جي وچ ۾ داخلا اختيار سان رجسٽر ٿيڻ گهرجي؛ ايڪٽ 1 جنوري 2027 تي لاڳو ٿئي ٿو ۽ لاڳو ٿيڻ 1 جنوري 2028 تي شروع ٿئي ٿو. ڪاروبار جيڪي ايجنسي عملي کي نوڪري تي رکن ٿا انهن کي پوءِ چيڪ ڪرڻو پوندو ته انهن جو سپلائر داخل ٿيل آهي.

ملازمن کي ڪهڙا حق آهن

قانوني منزل هر ملازم تي لاڳو ٿئي ٿي، ۽ هڪ اجتماعي مزدوري جو معاهدو يا هڪ انفرادي معاهدو صرف ان تي بهتر ٿي سگهي ٿو. بنيادي حق اهي آهن.

• ادا. 1 جنوري 2024 کان وٺي، قانوني گھٽ ۾ گھٽ اجرت سڀني ملازمن لاءِ گھٽ ۾ گھٽ ڪلاڪ جي اجرت جي طور تي ظاهر ڪئي وئي آهي. رقم سال ۾ ٻه ڀيرا، 1 جنوري ۽ 1 جولاءِ تي، ۽ سماجي معاملن ۽ روزگار واري وزارت پاران شايع ڪئي ويندي آهي. گھٽ ۾ گھٽ اجرت ۽ گھٽ ۾ گھٽ موڪلن جي الاؤنس ايڪٽ جي تحت مجموعي سالياني پگهار جو گھٽ ۾ گھٽ اٺ سيڪڙو موڪلن جو الاؤنس واجب الادا آهي.
• موڪل جو ڏينهن. آرٽيڪل 7:634 BW هر ملازم کي هر سال هفتيوار ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جو گهٽ ۾ گهٽ چار ڀيرا ادا ڪيل موڪلون ڏئي ٿو. قانوني ڏينهن سال جي آخر کان ڇهه مهينا پوءِ ختم ٿي ويندا آهن جنهن ۾ اهي جمع ڪيا ويا هئا جيستائين ملازم انهن کي وٺڻ جي قابل نه هجي؛ قانوني گهٽ ۾ گهٽ کان مٿي ڏنل ڏينهن پنجن سالن جي حد جي مدت جي تابع آهن.
• بيماري. آرٽيڪل 7:629 BW آجر کي پابند ڪري ٿو ته هو 104 هفتن جي معذوري تائين گهٽ ۾ گهٽ ستر سيڪڙو اجرت ادا ڪندو رهي، گهٽ ۾ گهٽ پهرين سال ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت سان. ٻنهي ڌرين تي گيٽ ڪيپر امپروومينٽ ايڪٽ تحت ٻيهر انضمام جا فرض آهن، ۽ بيماري جي پهرين ٻن سالن دوران برطرفي تي پابندي لاڳو ٿئي ٿي.
• ڪم ڪرڻ جو وقت. ڪم جي ڪلاڪن جو قانون ڪم ڪندڙ ڏينهن ۽ ڪم ڪندڙ هفتي کي محدود ڪري ٿو ۽ گهٽ ۾ گهٽ آرام جي مدت ۽ وقفو مقرر ڪري ٿو. رات جو ڪم ۽ نوجوان ملازمن پاران ڪم سخت حدن جي تابع آهي.
• ڇڏ. ڪم ۽ سنڀال ايڪٽ حمل ۽ زچگي جي موڪل، ساٿين لاءِ پيدائش جي موڪل، اضافي جزوي طور تي ادا ڪيل پيدائش جي موڪل، ادا ڪيل والدين جي موڪل، گود وٺڻ جي موڪل، ۽ مختصر مدت ۽ ڊگهي مدت جي سنڀال جي موڪل فراهم ڪري ٿو.
• برابر علاج. برابري واري قانون سازي ذريعي مذهب، عقيدي، سياسي راءِ، نسل، جنس، قوميت، جنسي رجحان، شهري حيثيت، معذوري، دائمي بيماري، عمر، ڪم جا ڪلاڪ ۽ معاهدي جي قسم جي بنياد تي فرق منع ٿيل آهن.
• رازداري. ملازمن جي نگراني، اسڪريننگ ۽ عملي جون فائلون GDPR ۽ ڊچ GDPR عملدرآمد ايڪٽ جي تحت اچن ٿيون؛ ورڪ ڪائونسل کي ڪنهن به نگراني جي انتظام لاءِ رضامندي جو حق آهي. اسان جو صفحو ڏسو ڊيٽا جي حفاظت.

ڪنهن به صورت ۾ انهن مان ڪهڙن حقن کي بهتر بڻايو وڃي ٿو اهو اجتماعي مزدور معاهدي تي منحصر آهي. هالينڊ ۾ ملازمن جي حقن جو اسان جو جائزو انهن مان هڪ هڪ ڪري گذري ٿو.

ملازمن کي ڪهڙا بندوبست ڪرڻ گهرجن

هالينڊ ۾ نوڪري تي رکڻ وارو ملازم پهرين ڪم ڪندڙ ڏينهن کان اڳ شروع ٿيندڙ ڪجهه ذميواريون کڻندو آهي. سڃاڻپ کي اصل سڃاڻپ دستاويز مان قائم ۽ رڪارڊ ڪيو وڃي، ۽ ڪم ڪرڻ جو حق تصديق ٿيڻ گهرجي. EU، EEA ۽ سوئٽزرلينڊ جي شهرين کي ڪنهن به اجازت نامي جي ضرورت ناهي. ٻين شهرين کي عام طور تي ڪم جي اجازت نامي سان گڏ رهائشي اجازت نامي جي ضرورت هوندي آهي، يا ٻنهي کي ڍڪڻ لاءِ هڪ واحد اجازت نامو؛ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر رستو هڪ تسليم ٿيل اسپانسر ذريعي هلندو آهي، ۽ پگهار جا معيار هر سال اميگريشن ۽ نيچرلائيزيشن سروس پاران مقرر ڪيا ويندا آهن. گهربل اجازت نامي کان سواءِ ڪنهن کي ملازمت ڏيڻ سان ملازمت ڏيندڙ کي پرڏيهي شهري (روزگار) ايڪٽ تحت وڏي انتظامي ڏنڊن جو منهن ڏسڻو پوندو آهي. ڪم جي اجازت نامي ۽ ڊچ اميگريشن قانون تي اسان جا صفحا رستا بيان ڪن ٿا.

ملازمت جي شروعات کان وٺي، ملازمت ڏيندڙ پگهار ٽيڪس ۽ قومي انشورنس جي ادائيگي کي روڪي ٿو ۽ ملازمن جي انشورنس اسڪيمن لاءِ ملازمت ڏيندڙ جي ادائيگي ادا ڪري ٿو. ڇا پينشن اسڪيم لازمي آهي اهو شعبي تي منحصر آهي: ڪيترائي صنعت جي وسيع پينشن فنڊ لازمي قرار ڏنا ويا آهن، ۽ هڪ ملازمت ڏيندڙ جيڪو ان کي نظرانداز ڪري ٿو ان کي سالن جي پوئتي ادائيگين جو سامنا ٿي سگهي ٿو.

صحت ۽ حفاظت ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ جي تحت سنڀالي ويندي آهي. ملازمت ڏيندڙ کي خطري جي فهرست ۽ تشخيص ڪرڻ گهرجي، ان تي طريقيڪار جي منصوبي سان عمل ڪرڻ گهرجي، ڪمپني جي ڊاڪٽر يا پيشه ورانه صحت جي خدمت تائين رسائي جو بندوبست ڪرڻ گهرجي، هڪ روڪٿام آفيسر مقرر ڪرڻ گهرجي، ۽ ملازمن کي انهن جي ڪم جي خطرن بابت هدايتون ڏيڻ گهرجن. نيدرلينڊز ليبر اٿارٽي تعميل جي نگراني ڪري ٿي ۽ جرمانو لاڳو ڪري سگهي ٿي ۽ جتي سنگين خطرو هجي اتي ڪم بند ڪرڻ جو حڪم ڏئي سگهي ٿي. ملازمن کان توقع ڪئي ويندي آهي ته اهي حفاظتي هدايتن تي عمل ڪن ۽ خطرن جي رپورٽ ڪن.

ملازمن کي پڻ صحيح رڪارڊ رکڻ گهرجن: ڪم جا ڪلاڪ، پگهار سلپس، موڪلن جي بيلنس ۽ عملي جي فائل. صحيح دستاويز انتظامي سجاڳي نه آهي. برطرفي جي ڪيسن ۾، ملازمت ڏيندڙ کي اهو ثابت ڪرڻ جو بار برداشت ڪرڻو پوندو آهي ته هو ڪهڙي بنياد تي ڀروسو ڪري ٿو، ۽ هڪ فائل جيڪا برطرفي جي فيصلي کان پوءِ شروع ٿئي ٿي، تمام گهٽ ڪافي هوندي آهي.

ملازمت جي معاهدي جي خاتمي

ڊچ برطرفي جو قانون بند آهي: ملازم صرف قانون جي مهيا ڪيل رستن مان هڪ ذريعي ملازمت جو معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو، ۽ رستو سبب جي پيروي ڪري ٿو. مرضي سان ڪا به برطرفي ناهي.

• باهمي رضامندي. پارٽيون هڪ نتيجو ڪڍن ٿيون وِسٽ اسٽيلِنگ سووِرين ڪمسٽ (تصفيه جو معاهدو). ملازم وٽ چوڏهن ڏينهن جو قانوني عڪاسي وارو عرصو آهي جنهن ۾ معاهدو بغير ڪنهن سبب جي رد ڪري سگهجي ٿو. صحيح طور تي تيار ڪيو ويو آهي، ۽ هڪ غير جانبدار بنياد ۽ نوٽيس جي مدت کي ڏٺو ويو آهي، اهو عام طور تي بيروزگاري جي فائدي جي حق کي محفوظ رکي ٿو. اسان جو صفحو ڏسو حل معاهدو.
• يو ڊبليو وي کان اجازت. ڪاروباري-اقتصادي بنيادن تي برطرفي ۽ ڪم لاءِ ڊگهي مدت جي معذوري لاءِ گهربل. اجازت ملڻ کان پوءِ ملازم نوٽيس ڏئي ٿو.
• سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ پاران تحليل. سڀني ذاتي سببن لاءِ گهربل، جهڙوڪ غير اطمينان بخش ڪارڪردگي، خراب ڪم ڪندڙ رشتو، مجرمانه رويو، ضمير جي بنياد تي انڪار، يا سببن جو ميلاپ جيڪي گڏجي برطرفي کي جائز قرار ڏين ٿا.
• آزمائشي دور دوران نوٽيس، جيڪو ڪنهن به ڌر طرفان ڪنهن به وقت ۽ بغير ڪنهن سبب جي ڏئي سگهجي ٿو، بشرطيڪ هڪ صحيح آزمائشي مدت تي تحريري طور تي اتفاق ڪيو ويو هجي.
• خلاصو برطرفي (ووٽ تي انتظار ڪريو) هڪ تڪڙي سبب لاءِ، بغير دير جي ۽ فوري طور تي بيان ڪيل سبب سان. اهو هڪ ڳرو اوزار آهي ۽ اڪثر عدالت ۾ ناڪام ٿيندو آهي.

قانوني نوٽيس جي مدت آرٽيڪل 7:672 BW ۾ مقرر ڪئي وئي آهي ۽ خدمت جي ڊيگهه تي منحصر آهي: پنجن سالن کان گهٽ لاءِ هڪ مهينو، پنجن کان ڏهه سالن لاءِ ٻه مهينا، ڏهه کان پندرهن سالن لاءِ ٽي مهينا ۽ پندرهن سالن کان چار مهينا. اهي ملازمت ڏيندڙ لاءِ مدتون آهن. ملازم هڪ مهيني جو قرضدار آهي جيستائين هڪ ڊگهي مدت لکت ۾ متفق نه ڪئي وئي هجي، ۽ جيڪڏهن ملازم جي مدت وڌائي وڃي ٿي، ته ملازمت ڏيندڙ جي مدت گهٽ ۾ گهٽ ٻيڻي هجڻ گهرجي. نوٽيس عام طور تي ڪئلينڊر مهيني جي آخر ۾ ڏنو ويندو آهي.

هڪ ملازم جنهن جو معاهدو آجر جي شروعات تي ختم ٿئي ٿو، اهو آرٽيڪل 7:673 BW جي تحت ٽرانزيٽي ايورگوئڊنگ (ٽرانزيڪشن ادائيگي) جو حقدار آهي. اهو پهرين ڪم ڪندڙ ڏينهن کان جمع ٿئي ٿو، تنهنڪري اهو پڻ واجب الادا آهي جڏهن معاهدو آزمائشي دور دوران ختم ٿئي ٿو، ۽ اهو سروس جي ڊيگهه ۽ پگهار تي ڳڻيو ويندو آهي. قانوني وڌ ۾ وڌ هر سال انڊيڪس ڪيو ويندو آهي ۽ سماجي معاملن ۽ روزگار جي وزارت پاران شايع ڪيو ويندو آهي. ملازم پاران سنجيده مجرمانه رويي جي صورت ۾ استحقاق ختم ٿي ويندو آهي، ۽ ديوالي ۾ اجرت جي ضمانت اسڪيم جي خلاف منتقلي جي ادائيگي جو ڪو به دعويٰ لاڳو نه ٿو ڪري سگهجي.

آخري تاريخون ننڍيون ۽ معاف نه ڪندڙ آهن. برطرفي کي رد ڪرڻ جي درخواست، يا منصفانه معاوضي جي دعويٰ، معاهدي جي خاتمي جي ٻن مهينن اندر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ داخل ڪرڻ گهرجي؛ منتقلي جي ادائيگي لاءِ دعويٰ ٽن مهينن اندر آڻڻ گهرجي. اهي حد جون مدتون آهن جيڪي بعد ۾ مرمت نه ٿيون ڪري سگهجن.

اجتماعي مزدور معاهدا ۽ ملازمن جي نمائندگي

هڪ اجتماعي مزدور معاهدو ( collectieve arbeidsovereenkomst ، CAO) هڪ يا وڌيڪ ٽريڊ يونين ۽ هڪ آجر يا هڪ آجر تنظيم جي وچ ۾ هڪ معاهدو آهي. اهو پارٽين جي ميمبرن کي ان سان پابند ڪري ٿو، ۽ عملي طور تي آجر ان کي پنهنجي سڀني عملي تي لاڳو ڪن ٿا. سماجي معاملن ۽ روزگار جو وزير هڪ شعبي جي معاهدي کي عام طور تي پابند قرار ڏئي سگهي ٿو، جنهن صورت ۾ اهو ان شعبي ۾ ملازمن تي پڻ لاڳو ٿئي ٿو جيڪي ڪنهن به دستخط ڪندڙ تنظيم جا ميمبر نه آهن. اهو جانچڻ ته ڇا عام طور تي پابند معاهدو توهان جي سرگرمين کي ڍڪيندو آهي اهو پهريون ڪم آهي جيڪو هڪ پرڏيهي آجر کي ڪرڻ گهرجي، ڇاڪاڻ ته اهو هڪ ئي وقت ۾ پگهار جي ماپ، ڪم ڪرڻ جو وقت، نوٽيس جي مدت ۽ پينشن جي ذميوارين کي تبديل ڪري سگهي ٿو.

هڪ اجتماعي معاهدو قانوني گهٽ ۾ گهٽ حد تائين بهتر ٿي سگهي ٿو ۽، قانون سازي ۾ سڃاڻپ ڪيل محدود نقطن تي، ان کان انحراف ڪري سگهي ٿو. اهو انهن حقن کي گهٽائي نٿو سگهي جيڪي قانون لازمي قرار ڏئي ٿو. جتي انفرادي معاهدو ۽ اجتماعي معاهدو تڪرار ڪن ٿا، اجتماعي معاهدو ڪنهن به نقطي تي غالب اچي ٿو جيڪو ان کي ڍڪي ٿو. شرطن ۽ ضابطن جي اسان جي وضاحت معاهدي واري پاسي سان ڊيل ڪري ٿي.

ملازمن جي شرڪت ورڪس ڪائونسل ذريعي ٿيندي آهي. ورڪس ڪائونسل ايڪٽ تحت، گهٽ ۾ گهٽ پنجاهه ملازمن سان هڪ آجر کي هڪ قائم ڪرڻ گهرجي؛ ڏهه ۽ پنجاهه ملازمن جي وچ ۾ هڪ عملي جي نمائندگي ڪندڙ ادارو قائم ڪري سگهجي ٿو، ۽ ملازم ڪنهن به صورت ۾ سال ۾ ٻه ڀيرا اجلاس جي درخواست ڪري سگهن ٿا. ورڪس ڪائونسل کي وڏن معاشي فيصلن تي صلاح ڏيڻ جو حق آهي جهڙوڪ ٻيهر تنظيم، ڪاروبار جي منتقلي يا هڪ اهم سيڙپڪاري، ۽ ڪم ڪندڙ وقت جي اسڪيمن، تشخيصي نظام، غير حاضري پاليسي ۽ ملازمن جي نگراني جي ڪنهن به شڪل سميت عملي پاليسي جي اوزارن تي رضامندي جو حق. گهربل صلاح کان سواءِ ڪيل فيصلي کي انٽرپرائز چيمبر جي سامهون چئلينج ڪري سگهجي ٿو (اونڊرنمنگسڪيمر) جو Amsterdam اپيل ڪورٽ.

جتي تڪرار پيدا ٿين ٿا ۽ ڇا ڪجي

هالينڊ ۾ گهڻا روزگار جا تڪرار ٽن گروهن ۾ ورهايل آهن: پگهار، ڪم تي علاج، ۽ معاهدي جو اختتام. عملي جواب هر هڪ لاءِ مختلف هوندو آهي، پر پهريون قدم هميشه ساڳيو هوندو آهي، جيڪو شڪايت کي لکت ۾ رکڻ ۽ خط و ڪتابت رکڻ آهي.

غير مساوي سلوڪ ۽ امتياز

هر واقعي کي تاريخن سان رڪارڊ ڪريو، ڇا چيو ويو يا ڪيو ويو، ۽ ڪير موجود هو. شڪايتن جي طريقيڪار، رازداري صلاحڪار يا ورڪ ڪائونسل ذريعي پهريان ان کي اندروني طور تي اٿاريو. جيڪڏهن اهو ڪٿي به نه ٿو وڃي، ته هالينڊ انسٽيٽيوٽ فار هيومن رائٽس هڪ غير پابند راءِ ڏئي سگهي ٿو ته ڇا برابر علاج جي قانون جي ڀڃڪڙي ڪئي وئي آهي، مفت ۾، ۽ اهڙي راءِ بعد جي ڪارروائي ۾ وزن رکي ٿي. سول ڪورٽ نقصان جو اعلان ڪري سگهي ٿي. امتيازي سلوڪ جي ڪيسن ۾ ثبوت جو بار ورهايو ويندو آهي: هڪ ڀيرو ملازم حقيقتون پيش ڪري ٿو جيڪي ظاهر ڪن ٿا ته فرق ڪيو ويو هو، اهو آجر تي آهي ته اهو ثابت ڪري ته اهو نه هو.

پگهار ۽ ڪم جو وقت

پگهار جي سلپون، اصل ۾ ڪم ڪيل ڪلاڪن جو رڪارڊ ۽ لاڳاپيل معاهدي يا اجتماعي معاهدي جي شقن کي گڏ ڪريو، ۽ ملازمت ڏيندڙ کي لکت ۾ تضاد بيان ڪريو. نيدرلينڊز ليبر اٿارٽي گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۽ ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي ايڪٽ کي لاڳو ڪري ٿي ۽ ان کي جاچ ڪرڻ لاءِ چيو وڃي ٿو؛ معاهدي جي پگهار جا دعوائون سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جي سامهون آهن، جتي ڪنهن به وڪيل جي ضرورت ناهي ۽ طريقيڪار نسبتاً تيز آهي. نوٽ ڪريو ته هڪ ملازمت ڏيندڙ جيڪو دير سان اجرت ڏئي ٿو، ان کي بقايا جي مٿان قانوني واڌ جو واجب الادا آهي.

بيشمار

جنهن ڏينهن اهو پيش ڪيو وڃي ان تي ڪنهن به شيءِ تي دستخط نه ڪريو. هڪ ٺاهه جو معاهدو هميشه چوڏهن ڏينهن اندر رد ڪري سگهجي ٿو، پر صلاح کان سواءِ ڏنل دستخط توهان جي اختيارن کي تمام گهڻو محدود ڪري ٿو. جيڪڏهن توهان کي موقعي تي برطرف ڪيو وڃي، ته فوري طور تي لکت ۾ اعتراض ڪريو، بيان ڪريو ته توهان ڪم لاءِ موجود آهيو، ۽ فوري طور تي صلاح وٺو: برطرفي کي چئلينج ڪرڻ جي ٻن مهينن جي آخري تاريخ معاهدي جي ختم ٿيڻ کان وٺي هلندي آهي، ۽ ان کي وڌائي نه ٿو سگهجي.

ملازمن ۽ ملازمن لاءِ عملي قدم

ملازمن لاءِ، بار بار ٿيندڙ ناڪاميون بچي سگھجن ٿيون: ضروري شرطن جو ڪو به لکيل رڪارڊ نه هجڻ، هڪ آزمائشي مدت جيڪا هڪ معاهدي ۾ متفق ٿي وئي آهي جيڪا هڪ کي کڻڻ لاءِ تمام گهٽ آهي، مقرر مدت جي معاهدن جو هڪ سلسلو جيڪو خاموشي سان مستقل ۾ تبديل ٿي ويو آهي، هڪ آن ڪال ورڪر جنهن کي ڪڏهن به مقرر ڪلاڪ پيش نه ڪيا ويا، هڪ عملي فائل جنهن ۾ ڪارڪردگي جي مسئلي جو ڪو نشان نه آهي جنهن تي هاڻي ڀروسو ڪيو ويو آهي، ۽ هڪ خود ملازمت ڪندڙ ٺيڪيدار جيڪو حقيقت ۾ هڪ ملازم آهي. انهن مان هر هڪ اڳواٽ درست ڪرڻ سستو آهي ۽ بعد ۾ درست ڪرڻ مهانگو آهي.

ملازمن لاءِ، مفيد عادتون به ساڳيون سادو آهن. دستخط ڪرڻ کان اڳ معاهدو پڙهو ۽ چيڪ ڪريو ته ڪهڙو اجتماعي معاهدو لاڳو ٿئي ٿو. ڪلاڪن ۽ موڪلن جي بيلنس جو پنهنجو رڪارڊ رکو. تحريري طور تي موٽ لاءِ پڇو. ۽ جڏهن تعلق غلط ٿيڻ شروع ٿئي ٿو، ته جلد صلاح حاصل ڪريو، جڏهن ته آپشن اڃا تائين کليل آهن، بجاءِ هڪ آخري تاريخ گذرڻ کان پوءِ.

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڪيئن Law and More مدد ڪري سگھن ٿا

هالينڊ ۾ روزگار جو قانون تفصيلي آهي، ۽ طريقيڪار جي غلطي جي قيمت عام طور تي ان کي روڪڻ جي قيمت کان وڌيڪ هوندي آهي. اسان جا روزگار وڪيل روزگار جا معاهدا، عملي جي دستي ۽ اجتماعي معاهدي جي تعميل تيار ڪن ٿا ۽ ان جو جائزو وٺن ٿا، ٻيهر تنظيم ۽ انفرادي برطرفي تي صلاح ڏين ٿا، آبادڪاري جي معاهدن تي ڳالهيون ڪن ٿا، ۽ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۽ يو ڊبليو وي جي سامهون ملازمن ۽ ملازمن جي نمائندگي ڪن ٿا. جيڪڏهن توهان هالينڊ ۾ نوڪري ڪري رهيا آهيو، يا توهان جي پنهنجي ملازمت دٻاءُ هيٺ آهي، ته رابطو ڪريو Law and More توهان جي موقف تي بحث ڪرڻ لاءِ.