هالينڊ ۾ هڪ آجر جي حيثيت سان، توهان ڪم بابت معقول هدايتون ڏئي سگهو ٿا، ۽ توهان جون ذميواريون آهن جن مان توهان معاهدو نٿا ڪري سگهو: اجرت ادا ڪرڻ، بيماري دوران پڻ، هڪ محفوظ ڪم جي جڳهه فراهم ڪرڻ، هڪ سٺي آجر جي حيثيت سان ڪم ڪرڻ ۽ برطرفي جي بند نظام جو احترام ڪرڻ. توهان جي هدايت جي حق جو مکيه استثنا اهو آهي ته اهو صرف ڪم کي ڍڪيندو آهي: اهو توهان کي پنهنجي طرفان ملازمت جي متفقه شرطن کي تبديل ڪرڻ جي اجازت نٿو ڏئي.
هيٺ اسين توهان جا حق ۽ فرض، آن ڪال اسٽاف ۽ خود ملازمت ڪندڙ پيشه ور ماڻهن لاءِ ضابطا، ۽ اهي نقطا بيان ڪريون ٿا جتي ملازمت ڏيندڙ اڪثر غلط ڪندا آهن. ضابطا بنيادي طور تي ڊچ سول ڪوڊ (BW) جي ڪتاب 7، ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ (Arbeidsomstandighedenwet) ۽، جتي هڪ لاڳو ٿئي ٿو، توهان جي اجتماعي مزدور معاهدي (cao) ۾ آهن.
مواد جو جدول
هڪ آجر جي حيثيت ۾ توهان جا ڪهڙا حق آهن؟
توهان جو مکيه حق هدايت جو حق آهي. آرٽيڪل 7:660 BW جي تحت، هڪ ملازم کي ڪم جي ڪارڪردگي ۽ ڪاروبار جي سٺي ترتيب بابت توهان جي هدايتن تي عمل ڪرڻ گهرجي، قانون ۽ معاهدي جي حدن اندر.
اهو حق متفق ٿيل شرطن کي تبديل ڪرڻ تائين نه ٿو وڌي. آرٽيڪل 7:613 BW جي تحت، توهان صرف هڪ طرفي تحريري ترميمي شق تي ڀروسو ڪري سگهو ٿا جيڪڏهن توهان کي تبديلي ۾ اهڙي سنجيده دلچسپي آهي ته ملازم جي دلچسپي کي رستو ڏيڻ گهرجي. اهڙي شق کان سواءِ، توهان کي ملازم جي رضامندي جي ضرورت آهي، يا هڪ معقول تجويز جيڪا ملازم کان معقول طور تي سڀني حالتن ۾ قبول ڪرڻ جي اميد رکي سگهجي ٿي.
پهرين ملازم کان ڪهڙيون بنيادي ذميواريون لاڳو ٿين ٿيون؟
توهان جي پهرين ملازم کان، توهان کي متفقه اجرت ادا ڪرڻ گهرجي، هڪ محفوظ ڪم جي جڳهه فراهم ڪرڻ گهرجي، هڪ سٺي آجر جي حيثيت سان ڪم ڪرڻ گهرجي (آرٽيڪل 7:611 BW) ۽ ملازم کي ملازمت جي شرطن بابت لکت ۾ آگاهي ڏيڻ گهرجي. شروعات کان اڳ، توهان پگهار ٽيڪس کي روڪڻ لاءِ ٽيڪس انتظاميه (بيلاسٽنگ ڊائنسٽ) سان هڪ آجر جي حيثيت سان رجسٽر ٿيو.
- بيماري دوران پگهار: آرٽيڪل 7:629 BW جي تحت، توهان 104 هفتن تائين گهٽ ۾ گهٽ اجرت جو 70٪ ادا ڪندا، ۽ پهرين 52 هفتن ۾ گهٽ ۾ گهٽ قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت. توهان جي CAO کي وڌيڪ گهربل ٿي سگهي ٿو.
- محفوظ ڪم واري جاءِ: ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون جي تحت موجوده خطري جي فهرست ۽ تشخيص (RI&E) جي ضرورت آهي جنهن ۾ عمل جي منصوبي، ڪمپني جي ڊاڪٽر تائين رسائي، ۽ نفسياتي ڪم جي لوڊ جهڙوڪ ايذاءُ ۽ ڪم جي دٻاءُ تي پاليسي شامل آهي.
- لکيل معلومات: آرٽيڪل 7:655 BW جي تحت، توهان اهم تفصيل (پارٽيون، ڪم جي جاءِ، نوڪري، شروعاتي تاريخ، اجرت، ڪم جا ڪلاڪ) شروع ٿيڻ کان هڪ هفتي اندر، ۽ باقي تفصيل هڪ مهيني اندر ڏيو ٿا.
- برطرفي جو بند نظام: معاهدو صرف ملازم جي تحريري رضامندي سان، ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) جي اجازت سان، يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ (kantonrechter) جي فيصلي سان ختم ٿئي ٿو.
- وسل بلونگ جو عمل: وسل بلوئر پروٽيڪشن ايڪٽ (ويٽ بيشرمنگ ڪلوڪن لائيڊرز) جي آرٽيڪل 2 جي تحت، هڪ آجر جنهن ۾ عام طور تي 50 يا وڌيڪ ملازم هوندا آهن، ان وٽ اندروني رپورٽنگ جو طريقو هجڻ گهرجي.
جيڪڏهن توهان ڪنهن ملازمن جي ايسوسيئيشن جا ميمبر آهيو جنهن ان تي دستخط ڪيا آهن، يا جيڪڏهن وزير ان کي توهان جي شعبي لاءِ عام طور تي پابند قرار ڏنو آهي ته هڪ CAO توهان کي پابند ڪندو. ڪنهن به لازمي انڊسٽري پينشن فنڊ سان گڏ، نوڪري تي رکڻ کان اڳ هن کي چيڪ ڪريو.
جيڪڏهن عمل معاهدي کان مختلف هجي ته ڇا ٿيندو؟
پوءِ قانون اصل ڪلاڪن کي متفقه ڪلاڪن جي طور تي سمجهي سگهي ٿو. آرٽيڪل 7:610b BW جي تحت، هڪ ڀيرو ملازمت گهٽ ۾ گهٽ ٽي مهينا رهي ٿي، هڪ مهيني ۾ متفقه ڪم ڪندڙ وقت گذريل ٽن مهينن جي سراسري مهيني ڪم ڪندڙ وقت جي برابر سمجهيو ويندو آهي.
مثال طور: هڪ ملازم جيڪو 24 ڪلاڪن جي ڪانٽريڪٽ تي آهي، مهينن تائين هفتي ۾ 32 ڪلاڪ ڪم ڪري چڪو آهي ته جيئن ڪم جي چوٽي کي پورو ڪري سگهجي. ملازم فرض تي ڀروسو ڪري سگهي ٿو ۽ 32 ڪلاڪن جي بنياد تي اجرت، موڪلن جي حقدار ۽ پينشن جي جمع جو دعويٰ ڪري سگهي ٿو. پوءِ اهو توهان تي منحصر آهي ته اهو ڏيکاريو ته اضافي ڪلاڪ عارضي هئا يا غير معمولي. قابل اعتماد وقت جا رڪارڊ توهان جو مکيه دفاع آهن.
توهان کي معاهدي ۾ تبديلين کي ڪڏهن ترتيب ڏيڻ يا رڪارڊ ڪرڻ گهرجي؟
جڏهن حقيقتون يا قانون ان جي ضرورت هجي. ٽيبل مکيه لمحات ڏئي ٿو.
| صورتحال | جڏهن | توهان جي ذميواري | جيڪڏهن توهان عمل نه ڪيو ته خطرو |
|---|---|---|---|
| 12 مهينن جي سروس سان آن ڪال ورڪر | 12 مهينن کان پوءِ هڪ مهيني اندر | گهٽ ۾ گهٽ گذريل 12 مهينن جي سراسري جي برابر مقرر ڪلاڪ پيش ڪريو (آرٽيڪل 7:628a(5) BW) | پيش ڪيل ڪلاڪن کان وڌيڪ اجرت جو دعويٰ |
| هڪ باقاعده ملازم جا ساختي اضافي ڪلاڪ | ٽن مهينن کان پوءِ | پيش ڪرڻ جو ڪو فرض ناهي، پر آرٽيڪل 7:610b BW جو مفروضو لاڳو ٿئي ٿو | وڌيڪ ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي بنياد تي دعويٰ |
| نوڪري جي مواد ۾ تبديلي | تبديلي جي وقت تي | نئين پوزيشن ۽ شرطن کي لکت ۾ رڪارڊ ڪريو. | ڪمن ۽ پگهار بابت تڪرار |
| ڪم جا ڪلاڪ، جڳهه يا وقت تبديل ڪرڻ جي درخواست | درخواست ڪيل شروعاتي تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ فيصلو | ڏهه يا وڌيڪ ملازمن سان ملازمت ڪندڙ، لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ (ويٽ فليڪسيبيل ورڪن) جي تحت لکت ۾ فيصلو ڪريو. | بروقت فيصلي کان سواءِ، تبديلي درخواست مطابق لاڳو ٿيندي (آرٽيڪل 2(12)) |
| ڊگهي عرصي واري بيماري | ٻيهر انضمام دوران | پنهنجي ڪاروبار ۾ يا ٻئي هنڌ مناسب ڪم پيش ڪريو | UWV کان اجرت جي منظوري |
توهان آن ڪال اسٽاف کي بغير ڪنهن نقصان جي ڪيئن استعمال ڪندا آهيو؟
آن ڪال ورڪرن کي گهٽ ۾ گهٽ چار ڏينهن اڳ ڪال ڪريو، دير سان منسوخي جي ادائيگي ڪريو ۽ 12 مهينن کان پوءِ مقرر ڪلاڪ پيش ڪريو. اهي ضابطا آرٽيڪل 7:628a BW ۾ آهن ۽ آن ڪال معاهدن تي لاڳو ٿين ٿا جهڙوڪ صفر ڪلاڪ ۽ گهٽ ۾ گهٽ وڌ ۾ وڌ معاهدا.
- آرٽيڪل 7:628a(2) BW جي تحت، ملازم کي چار ڏينهن کان گهٽ اڳ تحريري يا اليڪٽرانڪ طور تي ڪيل ڪال جو جواب ڏيڻ جي ضرورت ناهي.
- جيڪڏهن توهان شروعات کان چار ڏينهن اندر ڪال واپس وٺو يا تبديل ڪريو ٿا، ته ملازم کي سڏايل ڪلاڪن لاءِ اجرت جو حق برقرار رهندو (آرٽيڪل 7:628a(3) BW).
- هڪ CAO چئن ڏينهن جي مدت کي گهٽائي سگھي ٿو، پر 24 ڪلاڪن کان گهٽ نه (آرٽيڪل 7:628a(4) BW).
- ٽن ڪلاڪن کان گهٽ ڪم جي هر عرصي لاءِ، هڪ آن ڪال مزدور ٽن ڪلاڪن جي اجرت جو حقدار آهي (آرٽيڪل 7:628a(1) BW).
مثال طور: هڪ آن ڪال ورڪر گذريل سال دوران هفتي ۾ سراسري طور تي 18 ڪلاڪ ڪم ڪيو آهي. پوءِ توهان کي هڪ مهيني اندر هفتي ۾ گهٽ ۾ گهٽ 18 ڪلاڪن لاءِ هڪ معاهدو پيش ڪرڻ گهرجي. ملازم انڪار ڪري سگهي ٿو، پر جيڪڏهن توهان ڪا آڇ نه ڪندا، ته ملازم انهن ڪلاڪن جي اجرت جو دعويٰ ڪري سگهي ٿو جيڪي پيش ڪرڻ گهرجن ها.
آن ڪال معاهدن لاءِ ڇا تبديلي ٿي رهي آهي؟
لچڪدار مزدورن لاءِ وڌيڪ سيڪيورٽي تي ايڪٽ (Wet meer zekerheid flexwerkers) سينيٽ پاران 7 جولاءِ 2026 تي منظور ڪيو ويو. اهو صفر-ڪلاڪ معاهدن کي ڪلاڪن جي ضمانت واري گهٽ ۾ گهٽ تعداد سان معاهدن سان تبديل ڪري ٿو؛ مکيه حصو 1 جنوري 2028 تي لاڳو ٿيڻ جي اميد آهي. ان کان اڳ پنهنجي آن-ڪال معاهدن جو جائزو وٺو.
توهان غلط خود روزگار کي ڪيئن روڪيو ٿا؟
ڏسو ته ڪم اصل ۾ ڪيئن ٿئي ٿو، معاهدي ۾ ليبل تي نه. جيڪڏهن توهان فيصلو ڪيو ته ڪيئن، ڪٿي ۽ ڪڏهن هڪ خود ملازمت ڪندڙ پيشه ور (zzp'er) ڪم ڪري ٿو، ۽ ڪم توهان جي تنظيم ۾ شامل آهي، ته اهو تعلق آرٽيڪل 7:610 BW جي تحت روزگار ٿي سگهي ٿو.
هڪ ملازمت جي معاهدي ۾ ٽي عنصر هوندا آهن: ذاتي ڪم، اجرت ۽ اختيار جو تعلق (غير جانبدار). سپريم ڪورٽ ڪيس قانون واضح ڪري ٿو ته سڀئي حالتون اهم آهن، بشمول ڪم توهان جي تنظيم ۾ ڪيئن شامل آهي ۽ ڇا پيشه ور هڪ آزاد ڪاروباري شخص جي حيثيت سان ڪم ڪري ٿو. جدول مکيه اشارن کي بيان ڪري ٿو.
| معيار | نوڪري لاءِ پوائنٽس | آزادي جا اشارا |
|---|---|---|
| اٿارٽي | توهان ڪم ڪيئن، ڪٿي ۽ ڪڏهن ڪيو وڃي اهو طئي ڪيو. | ٺيڪيدار فيصلو ڪري ٿو ته متفقه نتيجي تي ڪيئن پهچجي. |
| ذاتي ڪم | متبادل کي خارج ڪيو ويو آهي يا عملي طور تي ناممڪن آهي | ٺيڪيدار ڪنهن ٻئي کي موڪلي سگھي ٿو. |
| اوزار | ڪمپني جو ليپ ٽاپ، فون يا ڪار | پنهنجو سامان ۽ پنهنجي سيڙپڪاري |
| انٽرنيشنل | ڪو به ڪاروباري خطرو ناهي، هڪ گراهڪ | ڪيترائي گراهڪ، خراب قرض جو خطرو، ڪم کان سواءِ عرصو |
| اي ميلنگ | ٽيم جو حصو، مقرر ڏينهن، اندروني ملاقاتون | تنظيم کان ٻاهر هڪ مقرر ڪيل منصوبي تي ڪم ڪري ٿو |
لاڳو ڪرڻ جا خطرا ڪهڙا آهن؟
1 جنوري 2025 کان، ٽيڪس انتظاميه ٻيهر غلط خود روزگار تي ضابطا لاڳو ڪري ٿي. جيڪڏهن اهو روزگار جو تعلق ڳولي ٿو، ته توهان کي پگهار ٽيڪس لاءِ اضافي جائزي کي منهن ڏيڻو پئجي سگهي ٿو ۽، جتي توهان لازمي صنعت پينشن فنڊ، پينشن جي حصي هيٺ اچو ٿا؛ ارادي يا مجموعي غفلت جي ڪيسن ۾ سزا ممڪن آهي.
پيشه ور ملازم جي حقن جي دعويٰ پڻ ڪري سگهي ٿو، جهڙوڪ برطرفي جي تحفظ ۽ بيماري جي پگهار. ان کان علاوه، هڪ نئون آرٽيڪل 7:610aa BW (Stb. 2026, 158) 31 ڊسمبر 2026 تي لاڳو ٿئي ٿو: هڪ شخص جيڪو هڪ قانوني حد تائين في ڪلاڪ جي شرح تي ڪاروبار لاءِ ڪم ڪري رهيو آهي ان کي ملازمت جي معاهدي تحت ڪم ڪرڻ جو فرض ڪيو ويندو آهي. پهرين سال لاءِ رقم وزارتي ضابطي طرفان مقرر ڪئي وئي آهي. پوءِ توهان کي ثابت ڪرڻو پوندو ته ڪو به روزگار جو معاهدو ناهي.
توهان تڪرارن ۽ برطرفي کي ڪيئن سنڀاليندا آهيو؟
ڳالهه ٻولهه سان شروع ڪريو، ثالثي تي غور ڪريو، ۽ صرف ضرورت پوڻ تي رسمي رستا استعمال ڪريو. معاشي برطرفي ۽ ٻن سالن جي بيماري کان پوءِ برطرفي UWV ذريعي هلندي آهي؛ شخص سان لاڳاپيل سببن جي ڪري برطرفي، جهڙوڪ خراب ڪارڪردگي يا خراب ڪم ڪندڙ تعلق، سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ذريعي هلندي آهي.
جيڪڏهن توهان باهمي رضامندي سان ملازمت ختم ڪريو ٿا، ته پوءِ آبادڪاري جو معاهدو (vaststellingsovereenkomst) لکت ۾ هجڻ گهرجي. آرٽيڪل 7:670b BW جي تحت، ملازم 14 ڏينهن اندر سبب ڏيڻ کان سواءِ ان کي ختم ڪري سگهي ٿو، ۽ توهان کي معاهدي ۾ اهو حق ضرور ذڪر ڪرڻ گهرجي؛ جيڪڏهن توهان ائين نه ڪيو، ته مدت ٽي هفتا آهي.
ٻنهي پاسن کان آخري تاريخون ننڍيون آهن. آرٽيڪل 7:686a(4) BW جي تحت، ختم ٿيڻ بابت سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ درخواست، جهڙوڪ منصفانه معاوضي جو دعويٰ، عام طور تي معاهدو ختم ٿيڻ کان ٻن مهينن اندر داخل ڪيو وڃي؛ منتقلي جي ادائيگي (ٽرانزٽييوورگوئڊنگ) لاءِ دعويٰ ٽن مهينن اندر.
توهان کي ڪهڙا دستاويز ترتيب ۾ رکڻ گهرجن؟
هڪ سٺي فائل ڏيکاري ٿي ته توهان احتياط سان ڪم ڪيو ٿا، جيڪو هالينڊ ليبر اٿارٽي (Nederlandse Arbeidsinspectie) جي ڪنهن به تڪرار يا معائني ۾ اهم آهي.
- روزگار جا معاهدا ۽ انهن ۾ هر تحريري تبديلي.
- تشخيص ۽ بهتري جا منصوبا: خراب ڪارڪردگيءَ جي ڪري برطرفي لاءِ هڪ دستاويزي بهتري جي عمل جي ضرورت آهي.
- Gatekeeper Improvement Act (Get verbetering poortwatchter) جي تحت سمورن قدمن سان غير حاضري رڪارڊ، UWV اجرت جي منظوري کان بچڻ لاءِ.
- وقت جا رڪارڊ، خاص طور تي آن ڪال اسٽاف ۽ پارٽ ٽائيمرز لاءِ جيڪي اضافي ڪلاڪ ڪم ڪن ٿا.
- هڪ موجوده RI&E جنهن ۾ عمل جي منصوبي سان گڏ، ۽ توهان جي بيماري جي رپورٽنگ پروٽوڪول ۽ رويي جي ضابطن سان گڏ هڪ اسٽاف هينڊ بڪ، GDPR جي مطابق سنڀاليو ويندو.
سال ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڀيرو معاهدن ۽ پاليسين جو جائزو وٺو. سماجي معاملن ۽ روزگار واري وزارت پاران قانون سازي ۾ تبديلين جو اعلان ڪيو ويندو آهي ؛ تازيون مثالون روزگار جو مفروضو ۽ نوان آن ڪال ضابطا آهن.
هڪ آجر جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟
- ڇا توهان جا معاهدا ۽ لکيل معلومات آرٽيڪل 7:655 BW سان ملن ٿا، ۽ ڇا توهان ان کي هڪ هفتي اندر پهچائيندا آهيو؟
- ڇا پارٽ ٽائيم ۽ آن ڪال ورڪرن جا اصل ڪلاڪ معاهدي سان ملن ٿا؟
- ڇا توهان 12 مهينن جي سروس سان هر آن ڪال ورڪر کي مقرر ڪلاڪ پيش ڪيا آهن؟
- ڇا توهان جا خود ملازمت ڪندڙ پيشه ور 31 ڊسمبر 2026 کان پوءِ اختيار ۽ ايمبيڊنگ ٽيسٽ پاس ڪندا؟
- ڇا توهان جو RI&E موجوده آهي، ۽ ڇا توهان وٽ ڪمپني جو ڊاڪٽر آهي ۽، 50 ملازمن مان، هڪ اطلاع ڏيندڙ طريقو آهي؟
ملازم جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟
- ڇا توهان کي نوڪري شروع ڪرڻ جي هڪ هفتي اندر پنهنجي نوڪري، پگهار ۽ ڪلاڪن بابت تحريري معلومات ملي؟
- ڇا توهان گهٽ ۾ گهٽ ٽن مهينن لاءِ بناوتي طور تي اتفاق کان وڌيڪ ڪلاڪ ڪم ڪيو آهي؟
- هڪ آن ڪال ورڪر جي حيثيت سان، ڇا توهان کي 12 مهينن کان پوءِ مقرر ڪلاڪن جي آڇ ملي؟
- ڇا توهان جي شرطن ۾ تجويز ڪيل تبديلي هڪ تحريري ترميمي شق سان ڍڪيل آهي، ۽ ڇا آجر جو مفاد ڪافي سنجيده آهي؟
- جيڪڏهن توهان ڪنهن ٺاهه جي معاهدي تي دستخط ڪريو ٿا، ته ان کي ٽوڙڻ لاءِ 14 ڏينهن جي مدت کي نوٽ ڪريو.
هڪ آجر جي حيثيت سان توهان جي ذميوارين سان اسان توهان لاءِ ڇا ڪري سگهون ٿا؟
اسان جا روزگار وڪيل ملازمن کي معاهدن، لچڪدار عملي، خود ملازمت ڪندڙ پيشه ور ماڻهن، بيماري ۽ برطرفي تي صلاح ڏين ٿا.
- اسين توهان جي ملازمت جي معاهدي جي ٽيمپليٽس ۽ آرٽيڪل 7:655 ۽ 7:628a BW جي خلاف لکيل معلومات جو جائزو وٺون ٿا.
- اسان 31 ڊسمبر 2026 تي روزگار جي شروعات کان اڳ خود ملازمت ڪندڙ ماهرن سان توهان جي انتظامن جو جائزو وٺون ٿا.
- اسين آن ڪال ورڪرز لاءِ مقرر ڪلاڪن جي آڇ جو حساب ڪريون ٿا ۽ ان جو مسودو تيار ڪريون ٿا.
- اسين آرٽيڪل 7:613 BW جي خلاف شرطن جي تجويز ڪيل تبديلي جو جائزو وٺون ٿا ۽ توهان جي عملي کي تجويز جو مسودو پيش ڪريون ٿا.
- اسين UWV ۽ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ آبادڪاري جا معاهدا تيار ڪندا آهيون ۽ برطرفي جا طريقا اختيار ڪندا آهيون.
خلاصو
- توهان ڪم بابت هدايتون ڏئي سگهو ٿا (آرٽيڪل 7:660 BW)، پر توهان هڪ تحريري شق ۽ سنجيده دلچسپي (آرٽيڪل 7:613 BW) يا هڪ معقول تجويز کان سواءِ پاڻ تي متفق ٿيل شرطن کي تبديل نٿا ڪري سگهو.
- بنيادي فرض: اجرت، جنهن ۾ بيماري جي 104 هفتن تائين 70٪ شامل آهي، هڪ محفوظ ڪم جي جڳهه، سٺي ملازمت، هڪ هفتي اندر تحريري معلومات، ۽ برطرفي جو بند نظام.
- آن ڪال ورڪرز: چار ڏينهن جو نوٽيس، دير سان منسوخي جي ادائيگي، 12 مهينن کان پوءِ مقرر ڪلاڪن جي آڇ؛ نوان ضابطا 1 جنوري 2028 کان متوقع آهن.
- 2025 کان پوءِ غلط خود روزگار ٻيهر لاڳو ڪيو ويو آهي، ۽ ملازمت جو هڪ قانوني مفروضو 31 ڊسمبر 2026 کان لاڳو ٿئي ٿو.
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڇا مان پنهنجي مرضي سان ملازم جي ڪم جا ڪلاڪ يا پگهار تبديل ڪري سگهان ٿو؟
صرف تنگ حدن اندر. آرٽيڪل 7:613 BW جي تحت توهان کي معاهدي ۾ هڪ تحريري ترميمي شق ۽ اهڙي سنجيده دلچسپي جي ضرورت آهي جيڪا ملازم جي دلچسپي کي ختم ڪري ڇڏي. ٻي صورت ۾ توهان کي ملازم جي رضامندي يا هڪ معقول تجويز جي ضرورت آهي جيڪا ملازم کان قبول ڪرڻ جي توقع ڪري سگهجي ٿي.
مون کي ڪيتري وقت تائين بيمار ملازم کي پگهار ڏيڻ گهرجي؟
104 هفتن تائين. آرٽيڪل 7:629 BW جي تحت توهان گهٽ ۾ گهٽ اجرت جو 70٪ ادا ڪندا آهيو، ۽ پهرين 52 هفتن ۾ گهٽ ۾ گهٽ قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت. ڪيترن ئي CAO کي وڌيڪ سيڪڙو جي ضرورت هوندي آهي.
مون کي ڪڏهن آن ڪال ورڪر کي مقرر ڪلاڪ پيش ڪرڻا پوندا؟
جڏهن آن ڪال معاهدو 12 مهينا هليو هجي. هڪ مهيني اندر، توهان لکت ۾ يا اليڪٽرانڪ طور تي انهن 12 مهينن جي سراسري جي برابر ڪلاڪن جو هڪ مقرر تعداد پيش ڪندا آهيو (آرٽيڪل 7:628a(5) BW).
خود ملازمت ڪندڙ پيشه ور ماڻهن لاءِ روزگار جو مفروضو ڪڏهن کان لاڳو ٿيندو؟
31 ڊسمبر 2026 کان. هڪ شخص جيڪو ڪاروبار لاءِ في ڪلاڪ جي شرح تي قانوني حد تائين ڪم ڪري رهيو آهي ان کي پوءِ ملازم سمجهيو ويندو (آرٽيڪل 7:610aa BW). پهرين سال لاءِ حد وزارتي ضابطن طرفان مقرر ڪئي وئي آهي.
