تعارف

يورپي يونين اندر مزدورن جي آزاد حرڪت پرڏيهي يورپي يونين ڪمپنين جي ملازمن کي هالينڊ ۾ ڪم ڪرڻ جي قابل بڻائي ٿي. ڇا اهو پولش تعميراتي ڪمپني، هڪ جرمن ٽيڪنالاجي فرم، يا هڪ فرانسيسي صلاحڪار ايجنسي سان لاڳاپيل آهي - امڪان موجود آهن. پر اصل ۾ ڪهڙا شرط آهن؟ ۽ پوسٽنگ تي ڪهڙا قاعدا لاڳو ٿين ٿا؟ هن جامع بلاگ ۾، اسان هالينڊ ۾ پرڏيهي يورپي يونين ڪمپنين جي مزدورن کي ملازمت ڏيڻ جي سڀني قانوني پهلوئن تي بحث ڪندا آهيون.

مزدورن جي آزاد حرڪت: هڪ بنيادي يورپي يونين حق

مزدورن جي آزاد حرڪت انهن چئن آزادين مان هڪ آهي جن تي يورپي يونين ٺهيل آهي. ان جو مطلب آهي ته يورپي يونين جي سڀني ميمبر رياستن جي مزدورن کي قوميت جي بنياد تي بنا ڪنهن امتياز جي هالينڊ ۾ ڪم ڪرڻ جو حق آهي. هي حق يورپي يونين جي ضابطي 492/2011 ۾ شامل آهي ۽ يورپ اندر سرحد پار روزگار لاءِ قانوني بنياد ٺاهي ٿو.

مثال طور، پولش، رومانيائي، يا بلغاريا جي ڪمپني جي ملازمن لاءِ، ان جو مطلب آهي ته اهي هالينڊ ۾ روزگار جي اجازت کان سواءِ ڪم ڪري سگهن ٿا. هي يورپي يونين کان ٻاهر ملڪن جي مزدورن کان هڪ اهم فرق آهي، جن کي ڪم جي اجازت جي ضرورت آهي.

پوسٽنگ: اهو ڪڏهن لاڳو ٿئي ٿو؟

پوسٽنگ جو مطلب آهي ته هڪ ملازم کي سندس پرڏيهي آجر طرفان عارضي طور تي هالينڊ موڪليو ويندو آهي ته جيئن اتي ڪم ڪري سگهي، جڏهن ته پرڏيهي آجر سان ملازمت جو معاهدو اثر ۾ رهي ٿو. اهو تعمير، ٽرانسپورٽ، ٽيڪنالاجي، ۽ صلاحڪاري جهڙن شعبن ۾ عام آهي.

پوسٽنگ تڏهن ٿيندي آهي جڏهن:

• ملازم جو هڪ پرڏيهي ڪمپني سان ملازمت جو معاهدو آهي.
• ملازم عارضي طور تي هالينڊ ۾ ڪم ڪري ٿو
• پرڏيهي ملازم ملازم جي نگراني ۽ انتظام جاري رکي ٿو.
• اصل ملڪ ۾ حقيقي معاشي سرگرمي آهي.

سرحد پار روزگار جي ٻين شڪلن کان پوسٽنگ کي الڳ ڪرڻ ضروري آهي، جهڙوڪ خود ملازمت ڪندڙ ماڻهن کي ملازمت ڏيڻ يا ڊچ برانچ قائم ڪرڻ.

اطلاع جي گهرج: هڪ اهم ذميواري

پرڏيهي ملازمن لاءِ سڀ کان اهم ذميوارين مان هڪ آهي جيڪي مزدورن کي هالينڊ موڪليندا آهن، نوٽيفڪيشن جي گهرج. هي ذميواري يورپي يونين ايڪٽ (WagwEU) ۾ پوسٽ ٿيل مزدورن لاءِ ڪم ڪندڙ حالتن ۾ مقرر ڪئي وئي آهي.

نوٽيفڪيشن جي گهرج ۾ ڇا شامل آهي؟

ڪم شروع ڪرڻ کان اڳ پرڏيهي ملازم کي ڊچ اختيارين کي هڪ اطلاع جمع ڪرائڻ گهرجي. هن اطلاع ۾ هيٺ ڏنل معلومات هجڻ گهرجي:

• هالينڊ ۾ ملازمت ڏيندڙ ۽ ڪنهن به رابطي واري شخص جي سڃاڻپ
• پوسٽنگ جي متوقع مدت
• پوسٽ ڪيل ڪارڪنن جي سڃاڻپ
• جڳھ جتي ڪم ڪيو ويندو
• مهيا ڪيل خدمتن جي نوعيت
• ثبوت ته مزدور قانوني طور تي ملازم آهن

نوٽيفڪيشن ڊجيٽل طور تي پوسٽ ٿيل ورڪرز نوٽيفڪيشن پورٽل ذريعي ڪري سگهجي ٿو. اهو ضروري آهي ته هي نوٽيفڪيشن صحيح ۽ بروقت طريقي سان ڪيو وڃي، ڇاڪاڻ ته عدم تعميل سان وڏا جرمانا ٿي سگهن ٿا.

عدم تعميل لاءِ پابنديون

نوٽيفڪيشن جي گهرج جي عدم تعميل جي صورت ۾، هڪ پرڏيهي ڪمپني کي انتظامي جرمانو ٿيڻ جو خطرو آهي. وڌ ۾ وڌ جرمانو €23,750 في خلاف ورزي آهي. پنجن سالن اندر بار بار خلاف ورزين لاءِ، جرمانو ٻيڻو يا ٽي ڀيرا به ٿي سگهي ٿو. ڊچ انسپيڪٽريٽ SZW (سماجي معاملا ۽ روزگار) هن ضابطي کي فعال طور تي لاڳو ڪري ٿو.

صورت قانون تصديق ڪئي آهي ته اهي ڏنڊ اصل ۾ لاڳو ڪيا ويا آهن. هڪ ڪيس ۾، 30 خلاف ورزين لاءِ €240,000 جو ڏنڊ لڳايو ويو، جيڪو بعد ۾ مناسب وقت جي حد کان وڌيڪ هجڻ جي ڪري €237,500 ڪيو ويو. اهو ظاهر ڪري ٿو ته ڊچ اختيارين نوٽيفڪيشن جي گهرج کي سنجيدگي سان وٺن ٿا.

ڪهڙيون ملازمت جون شرطون لاڳو ٿين ٿيون؟

هڪ اڪثر پڇيل سوال اهو آهي ته: ڪهڙيون ملازمت جون شرطون پوسٽ ٿيل مزدورن تي لاڳو ٿين ٿيون؟ ڊچ قانون يا اصلي ملڪ جو قانون؟

بنيادي ملازمت جون حالتون

پوسٽنگ هدايت (96/71/EC، هدايت 2018/957 پاران ترميم ٿيل) جي تحت، ڊچ بنيادي ملازمت جون حالتون پوسٽنگ جي پهرين ڏينهن کان پوسٽ ٿيل ڪارڪنن تي لاڳو ٿين ٿيون. انهن بنيادي ملازمت جي حالتن ۾ شامل آهن:

• گھٽ ۾ گھٽ اجرت ۽ گھٽ ۾ گھٽ موڪل جو الائونس
• وڌ ۾ وڌ ڪم جا ڪلاڪ ۽ گھٽ ۾ گھٽ آرام جا عرصو
• موڪلن جي ڏينهن جو گهٽ ۾ گهٽ تعداد (مڪمل وقت جي ملازمت لاءِ گهٽ ۾ گهٽ 20 في سال)
• ڪم ڪندڙ حالتون ۽ پيشه ورانه حفاظت
• مردن ۽ عورتن سان برابري وارو سلوڪ
• حاملہ مزدورن ۽ مائرن جو تحفظ
• ٻارن ۽ نوجوانن جو تحفظ

ان جو مطلب اهو آهي ته هالينڊ ۾ پوسٽ ڪيل هڪ پولش مزدور گهٽ ۾ گهٽ ڊچ گهٽ ۾ گهٽ اجرت جو حقدار آهي، جيتوڻيڪ پولش اجرت گهٽ هجي.

اجتماعي مزدور معاهدي (CLA) جون شقون

جيڪڏهن هڪ عالمگير طور تي لاڳو ٿيندڙ اجتماعي مزدور معاهدو (CLA) ان شعبي ۾ لاڳو ٿئي ٿو جنهن ۾ ڪم ڪيو ويندو آهي، ته هن CLA جون شقون پوسٽ ڪيل مزدورن تي پڻ لاڳو ٿين ٿيون. اهو پوسٽنگ جي پهرين ڏينهن کان لاڳو ٿئي ٿو. عالمگير طور تي لاڳو ٿيندڙ CLA وارن شعبن جي مثالن ۾ شامل آهن:

• تعمير ۽ انفراسٽرڪچر
• عارضي ملازمت جو شعبو
• ڌاتو ۽ ٽيڪنالاجي
• صفائي
• ٽرانسپورٽ

CLA جون شقون قانوني گھٽ ۾ گھٽ اجرت کان وڌيڪ اجرت، اضافي الاؤنس (جهڙوڪ اوور ٽائيم، غير منظم ڪلاڪن جو الاؤنس، سفري الاؤنس)، ۽ ٻين ملازمت جي حالتن سان لاڳاپيل ٿي سگهن ٿيون.

ڊگهي مدت جي پوسٽنگ: وڌيڪ ذميواريون

جيڪڏهن پوسٽنگ 12 مهينن کان وڌيڪ رهي ٿي (يا جائز واڌ سان 18 مهينا)، ته هالينڊ ۾ مقابلي واري مزدورن لاءِ لاڳو ٿيندڙ تقريبن سڀئي روزگار جون شرطون لاڳو ٿين ٿيون. ان جو مطلب آهي ته هن عرصي کان پوءِ، پينشن اسڪيمون ۽ برطرفي جي طريقيڪار جهڙيون حالتون پڻ لاڳو ٿي سگهن ٿيون.

سماجي سيڪيورٽي: ڪهڙو نظام لاڳو ٿئي ٿو؟

ٻيو اهم پهلو اهو سوال آهي ته ڪهڙو سماجي تحفظ جو نظام لاڳو ٿئي ٿو: ڊچ نظام يا اصل ملڪ جو؟

عام اصول

12 مهينن تائين جي پوسٽنگ لاءِ، اصل ملڪ جو سماجي سيڪيورٽي سسٽم عام طور تي لاڳو رهندو. ان جو مطلب اهو آهي ته ڪم ڪندڙ، مثال طور، پولينڊ ۾، سماجي سيڪيورٽي حصو ادا ڪري ٿو ۽ اتي سماجي فائدن جو به حقدار آهي، جهڙوڪ بيماري جو فائدو ۽ بيروزگاري جو فائدو.

ان کي ثابت ڪرڻ لاءِ، ملازم کي اصل ملڪ ۾ سماجي سيڪيورٽي اداري کان A1 سرٽيفڪيٽ (اڳوڻي E101 سرٽيفڪيٽ) جي درخواست ڪرڻ گهرجي. هي سرٽيفڪيٽ ثابت ڪري ٿو ته ملازم پنهنجي ملڪ جي سماجي سيڪيورٽي سسٽم پاران ڍڪيل آهي ۽ تنهن ڪري ڊچ سسٽم طرفان نه.

تدوين

جيڪڏهن پوسٽنگ 12 مهينن کان وڌيڪ رهي ٿي، ته وڌ ۾ وڌ 24 مهينن لاءِ واڌ جي درخواست ڪري سگهجي ٿي. هن عرصي کان پوءِ، مزدور عام طور تي ڊچ سماجي سيڪيورٽي سسٽم جي تابع هوندو آهي.

کان سواء

اهڙيون حالتون آهن جن ۾ ڊچ نظام سڌو سنئون لاڳو ٿئي ٿو، مثال طور جڏهن:

• مزدور هڪ ئي وقت ڪيترن ئي ملڪن ۾ ڪم ڪري ٿو
• ڪا به حقيقي پوسٽنگ ناهي.
• آجر جي اصلي ملڪ ۾ ڪا به اهم سرگرمي ناهي.

ٽيڪس جا پهلو: پگهار ٽيڪس ۽ آمدني ٽيڪس

سماجي تحفظ کان علاوه، ٽيڪس پوزيشن پڻ اهم ڪردار ادا ڪري ٿي.

پگهار ٽيڪس

جيڪڏهن ڪو پوسٽ ٿيل ورڪر هالينڊ ۾ ڪم ڪري ٿو، ته ملازمت ڏيندڙ ڪيترن ئي ڪيسن ۾ ڊچ پگهار ٽيڪس (اجرت ٽيڪس ۽ قومي انشورنس پريميئم) روڪڻ ۽ موڪلڻ جو پابند هوندو آهي. اهو خاص طور تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪڏهن:

• مزدور هر سال 183 ڏينهن کان وڌيڪ هالينڊ ۾ ڪم ڪري ٿو
• آجر جو هالينڊ ۾ مستقل ادارو آهي
• خرچ هڪ ڊچ ادارو برداشت ڪندو.

ٽيڪس معاهدو

ننڍين پوسٽنگن لاءِ، هالينڊ ۽ اصل ملڪ جي وچ ۾ ٽيڪس معاهدا اهو طئي ڪري سگهن ٿا ته ڪو به ڊچ پگهار ٽيڪس واجب الادا ناهي. انهن معاهدن ۾ اڪثر 183 ڏينهن جو قاعدو هوندو آهي: جيڪڏهن ملازم 183 ڏينهن کان گهٽ عرصي لاءِ هالينڊ ۾ آهي ۽ خرچ ڊچ آجر برداشت نه ڪندو آهي، ته ڪنهن به ڊچ پگهار ٽيڪس کي روڪڻ جي ضرورت ناهي.

اهو ضروري آهي ته ٽيڪس جي ذميدارين جو جائزو هر ڪيس جي بنياد تي ورتو وڃي، ڇاڪاڻ ته غلط رقم موڪلڻ سان ٽيڪس ۽ جرمانا واپس ٿي سگهن ٿا.

غلط خود روزگار جو خطرو

پرڏيهي مزدورن کي مقرر ڪرڻ وقت ڌيان ڏيڻ جو هڪ اهم نقطو غلط خود روزگار جو خطرو آهي. غلط خود روزگار تڏهن ٿيندو آهي جڏهن ڪو ماڻهو باضابطه طور تي هڪ خود روزگار شخص طور ڪم ڪري ٿو پر اصل ۾ هڪ روزگار جي رشتي ۾ ڪم ڪري ٿو جيڪو روزگار جي معاهدي جي طور تي اهل آهي.

ڪڏهن غلط خود روزگار آهي؟

ڊچ عدالت هيٺ ڏنل معيار لاڳو ڪري ٿي ته ڇا ڪو روزگار جو معاهدو آهي:

• ذاتي ڪم جي ذميواري: ڇا مزدور کي ڪم پاڻ ڪرڻ گهرجي؟
• اختيار وارو تعلق: ڇا گراهڪ هدايتون ڏئي ٿو ۽ نگراني ڪري ٿو؟
• اجرت جي ادائيگي: ڇا مزدور کي باقاعده ادائيگي ملندي آهي؟

جيڪڏهن اهي ٽي معيار پورا ٿين ٿا، ته پوءِ ڊچ قانون موجب هڪ روزگار جو معاهدو آهي، جيتوڻيڪ ڌرين ان کي ڪجهه ٻيو سڏيو هجي.

غلط خود روزگار جا نتيجا

جيڪڏهن بعد ۾ اهو ظاهر ٿئي ته حقيقي پوسٽنگ يا خود ملازمت واري ڪم جي بدران غلط خود روزگار هو، ته نتيجا تمام گهڻا خطرناڪ ٿي سگهن ٿا:

1. پگهار ٽيڪس ۽ پريميئم جي واپسي جي ادائيگي: ٽيڪس اٿارٽي پنج سال اڳ تائين جي پگهار ٽيڪس ۽ پريميئم تي واپس ٽيڪس لاڳو ڪري سگهي ٿي، جنهن ۾ جرمانو ۽ سود شامل آهن.
2. روزگار جي قانون جا نتيجا: مزدور کي ملازم جا سڀ حق ملن ٿا، جهڙوڪ برطرفي جو تحفظ، بيماري دوران مسلسل ادائيگي جو حق، ۽ نوٽيس جي مدت.
3. زنجير جي ذميواري: نه رڳو رسمي آجر پر گراهڪ کي به بقايا اجرت ۽ پريميئم (چين جي ذميواري) لاءِ ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو.
4. ڊي بي اي ايڪٽ جي خلاف ورزي تي ڏنڊ: ڊي ريگيوليشن اسيسمينٽ آف ايمپلائمينٽ رليشنز ايڪٽ جي خلاف ورزي تي ڏنڊ لاڳو ڪري سگهجي ٿو.

غلط خود روزگار کي ڪيئن روڪيو وڃي؟

پرڏيهي مزدورن کي مقرر ڪرڻ وقت غلط خود روزگار کي روڪڻ لاءِ:

• واضح تحريري ملازمت جا معاهدا يقيني بڻايو
• پوسٽنگ کي احتياط سان دستاويز ڪريو
• پرڏيهي ملازمت ڏيندڙ کي اصل ۾ هدايت ڏيو
• پوسٽ ڪيل ڪارڪنن کي سڌي هدايتن کان پاسو ڪريو
• A1 سرٽيفڪيٽ لاءِ بندوبست ڪريو
• نوٽيفڪيشن جي گهرج جي تعميل ڪريو
• شڪ جي صورت ۾ روزگار جي رشتي جو تجزيو ڪرايو.

معائنو ۽ نفاذ

ڊچ انسپيڪٽريٽ SZW فعال طور تي پوسٽ ڪيل ڪارڪنن جي حوالي سان ضابطن کي لاڳو ڪري ٿو. انسپيڪٽر ڪنهن به وقت ڪم جي جڳهن جو دورو ڪري سگهن ٿا ۽ دستاويزن جي درخواست ڪري سگهن ٿا.

انسپيڪٽريٽ ڇا چيڪ ڪندو آهي؟

معائني دوران، هيٺين معاملن جي جانچ ڪئي ويندي آهي، ٻين جي وچ ۾:

• ڇا نوٽيفڪيشن جي گهرج جي تعميل ڪئي وئي آهي؟
• ڇا ڊچ بنيادي روزگار جي شرطن جي تعميل ڪئي پئي وڃي؟
• ڇا ڪو صحيح A1 سرٽيفڪيٽ آهي؟
• ڇا CLA جي شقن جي تعميل ٿي رهي آهي؟
• ڇا ڪا حقيقي پوسٽنگ آهي يا جعلي تعميرات؟
• ڇا سڃاڻپ دستاويز ۽ ملازمت جا معاهدا موجود آهن؟

دستاويز جيڪي موجود هجڻ گهرجن

پوسٽنگ دوران، آجر ۽ ملازم کي هيٺيان دستاويز پيش ڪرڻ جي قابل هجڻ گهرجي:

• روزگار جو معاهدو
• پيس سلپس
• A1 سرٽيفڪيٽ
• اصل ملڪ ۾ سماجي سيڪيورٽي جي مدد جي ادائيگي جو ثبوت
• نوٽيفڪيشن جي ضرورت جو ثبوت
• سڃاڻپ دستاويز جي ڪاپي

اهو مشورو ڏنو ويندو آهي ته اهي دستاويز هميشه ڪم جي جڳهه تي هٿ ۾ هجن، ڇاڪاڻ ته جيڪڏهن اهي پيش نه ڪري سگهجن ته فوري طور تي جرمانو لاڳو ٿي سگهي ٿو.

ملازمن لاءِ عملي صلاحون

جيڪڏهن توهان، هڪ پرڏيهي آجر جي حيثيت سان، هالينڊ ڏانهن مزدور موڪلڻ چاهيو ٿا، ته هيٺ ڏنل عملي صلاحن تي غور ڪريو:

1. پوسٽنگ احتياط سان تيار ڪريو: ڪم شروع ڪرڻ کان اڳ پڪ ڪريو ته سڀ دستاويز ترتيب ۾ آهن.
2. وقت تي اطلاع ڏيو: ڪم شروع ٿيڻ کان اڳ هميشه نوٽيفڪيشن پورٽل ذريعي پوسٽنگ جي رپورٽ ڪريو.
3. چيڪ ڪريو ته ڪهڙو CLA لاڳو ٿئي ٿو: اهو طئي ڪريو ته ڇا هڪ عالمگير طور تي لاڳو ٿيندڙ CLA شعبي ۾ لاڳو ٿئي ٿو ۽ سڀني شقن جي تعميل کي يقيني بڻايو وڃي.
4. A1 سرٽيفڪيٽ جي درخواست ڪريو: هي لاڳو ٿيندڙ سماجي سيڪيورٽي بابت بحثن کي روڪي ٿو.
5. گهٽ ۾ گهٽ ڊچ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ادا ڪريو: پڪ ڪريو ته اجرت گهٽ ۾ گهٽ ڊچ قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت يا CLA اجرت جي برابر هجي.
6. هر شي کي دستاويز ڪيو: ڪلاڪن، اجرت ۽ ادائيگين جو سٺو رڪارڊ رکو.
7. پنهنجن ملازمن کي خبر ڏيو: پڪ ڪريو ته مزدورن کي خبر آهي ته هالينڊ ۾ انهن جا ڪهڙا حق آهن.
8. قانوني ماهر کي شامل ڪريو: شڪ جي صورت ۾ قانوني ڍانچي بابت ڪنهن ماهر کان صلاح وٺو.

ملازمن لاءِ عملي صلاحون

جيڪڏهن توهان، ڪنهن پرڏيهي EU ڪمپني جي ملازم جي حيثيت سان، هالينڊ ۾ ڪم ڪرڻ وارا آهيو، ته هيٺ ڏنل ڳالهين تي غور ڪريو:

1. پنھنجي ملازمت جي معاهدي جي جانچ ڪريو: پڪ ڪريو ته توهان وٽ واضح معاهدن سان گڏ هڪ تحريري ملازمت جو معاهدو آهي.
2. A1 سرٽيفڪيٽ جي درخواست ڪريو: هي ثابت ڪري ٿو ته توهان ڪهڙي سماجي سيڪيورٽي سسٽم هيٺ آهيو.
3. پنھنجي اجرت چيڪ ڪريو: توهان گهٽ ۾ گهٽ ڊچ گهٽ ۾ گهٽ اجرت يا لاڳو CLA اجرت جا حقدار آهيو.
4. پگهار جون پرچيون رکو: ادائگي جا سڀ ثبوت چڱي طرح رکو.
5. پنهنجي حقن بابت اڻ رک: پاڻ کي ڊچ روزگار جي حالتن بابت ڄاڻ ڏيو جيڪي توهان تي لاڳو ٿين ٿيون.
6. غلط استعمال جي رپورٽ ڪريو: جيڪڏهن توهان جو ملازم قاعدن جي تعميل نٿو ڪري، ته توهان ان جي رپورٽ انسپيڪٽر SZW کي ڪري سگهو ٿا.
7. قانوني صلاح طلب ڪريو: ابهام يا مسئلن جي صورت ۾، توهان هڪ خاص روزگار قانون جي وڪيل سان صلاح ڪري سگهو ٿا.

عام حالتون ۽ حل

صورتحال 1: پولينڊ جي تعميراتي ڪمپني مزدورن کي پوسٽ ڪري ٿي

هڪ پولش تعميراتي ڪمپني ڇهن مهينن جي تعميراتي منصوبي لاءِ مزدورن کي هالينڊ موڪلڻ چاهي ٿي.

حل:

• نوٽيفڪيشن پورٽل ذريعي اڳواٽ اطلاع ڏيو
• سڀني مزدورن لاءِ A1 سرٽيفڪيٽ جي درخواست ڪريو
• چيڪ ڪريو ته ڇا تعميراتي CLA لاڳو ٿئي ٿو
• گهٽ ۾ گهٽ CLA اجرت ادا ڪريو (قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان وڌيڪ)
• پڪ ڪريو ته سڀني مزدورن وٽ صحيح سڃاڻپ دستاويز آهن
• پولينڊ کان نگراني برقرار رکو (مثال طور هڪ پروجيڪٽ مئنيجر ذريعي)

صورتحال 2: جرمني مان آئي ٽي ڪمپني پوسٽ اسپيشلسٽ

هڪ جرمن آئي ٽي ڪمپني هڪ سال لاءِ هڪ ڊچ ڪلائنٽ ڏانهن هڪ ماهر موڪلڻ چاهي ٿي.

حل:

• نوٽيفڪيشن پورٽل ذريعي اطلاع ڏيو
• 12 مهينن لاءِ A1 سرٽيفڪيٽ جي درخواست ڪريو
• پڪ ڪريو ته ماهر جو جرمن ڪمپني سان ملازمت جو معاهدو آهي.
• گهٽ ۾ گهٽ ڊچ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ادا ڪريو
• جرمني کان هدايت برقرار رکو (مثال طور باقاعده جائزي ذريعي)
• 12 مهينن کان پوءِ: A1 کي وڌائڻ يا ڊچ سسٽم ڏانهن منتقلي تي غور ڪريو.

صورتحال 3: رومانيا جي ٽرانسپورٽ ڪمپني

هڪ رومانيائي ٽرانسپورٽ ڪمپني باقاعدي طور تي ترسيل لاءِ هالينڊ ڏانهن گاڏي هلائي ٿي.

حل:

• طئي ڪريو ته پوسٽنگ يا ڪيبوٽيج ٽرانسپورٽ لاڳو ٿئي ٿي
• جيڪڏهن ضروري هجي ته ڊرائيورن لاءِ اطلاع ڏيو
• ڊرائيورن لاءِ A1 سرٽيفڪيٽ جو بندوبست ڪريو
• جيڪڏهن لاڳو ٿئي ته پيشيور سامان ٽرانسپورٽ CLA جي ملازمت جي شرطن جي تعميل ڪريو.
• ڊرائيونگ ۽ آرام جي وقت جي تعميل لاءِ ٽيڪوگراف ڊيٽا رکو.

جڏهن قانوني مدد جي ضرورت هجي

قانوني مدد حاصل ڪرڻ جي صلاح ڏني وئي آهي جڏهن:

• توهان پهريون ڀيرو هالينڊ ڏانهن مزدور موڪلي رهيا آهيو.
• لاڳو ٿيندڙ ضابطن بابت غير يقيني صورتحال آهي.
• انسپيڪٽريٽ SZW پاران هڪ معائنو يا جرمانو لاڳو ڪيو ويو آهي.
• غلط خود روزگار بابت بحث آهي.
• ٽيڪس اٿارٽي پاران واپس ٽيڪس لاڳو ڪيا ويا آهن.
• پوسٽ ٿيل مزدورن سان مزدور تڪرار پيدا ٿين ٿا
• توهان هڪ ڊگهي مدت جي پوسٽنگ جي منصوبابندي ڪري رهيا آهيو (12 مهينن کان وڌيڪ)

هڪ خاص روزگار قانون جو وڪيل توهان جي مدد ڪري سگهي ٿو:

• صحيح ملازمت جا معاهدا تيار ڪرڻ
• پوسٽنگ جي صورتحال جو جائزو وٺڻ
• سڀني نوٽيفڪيشن گهرجن جي تعميل
• ڏنڊ يا واپسي ٽيڪسن جي خلاف دفاع
• ٽيڪس ۽ سماجي سيڪيورٽي جي پهلوئن تي صلاح مشورو
• غلط خود روزگار کي روڪڻ

ٿڪل

يورپي يونين اندر مزدورن جي آزاد حرڪت جي ڪري هالينڊ ۾ پرڏيهي يورپي يونين ڪمپنين جي مزدورن کي ملازمت ڏيڻ واقعي ممڪن آهي. جڏهن ته، سخت شرطون ۽ ذميداريون لاڳو ٿين ٿيون، خاص طور تي پوسٽنگ لاءِ.

ڌيان جا سڀ کان اهم نقطا آهن:

• اطلاع جي گهرج: سڀني پوسٽ ڪيل ڪارڪنن کي بروقت رپورٽ ڪريو.
• نوڪريءَ جي حالت: گهٽ ۾ گهٽ ڊچ بنيادي ملازمت جي حالتن ۽ لاڳو CLA جي تعميل ڪريو.
• سماجي تحفظ: A1 سرٽيفڪيٽ جو بندوبست ڪريو
• دستاويزي: سڀئي دستاويز رکو ۽ انهن کي دستياب ڪرايو
• ڪوڙو خود روزگار: اهڙين تعميرات کان پاسو ڪريو جيڪي ٻيهر درجه بندي جو سبب بڻجي سگهن ٿيون.

شڪ يا غير يقيني صورتحال جي صورت ۾، بروقت قانوني صلاح وٺڻ جي صلاح ڏني وئي آهي. اهو مستقبل جي مسئلن، جرمانن ۽ واپسي ٽيڪسن کي روڪي سگهي ٿو.

ڇا توھان وٽ سوال آھن؟

ڇا توهان وٽ هالينڊ ۾ مزدورن کي موڪلڻ بابت يا هڪ پوسٽ ٿيل ورڪر جي حيثيت سان توهان جي حقن بابت سوال آهن؟ مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More. اسان جي خاص روزگار قانون جي وڪيلن کي بين الاقوامي روزگار جي حالتن جو وسيع تجربو آهي ۽ اهي توهان کي سڀني قانوني پهلوئن تي صلاح ڏئي سگهن ٿا.

---

هالينڊ ۾ پرڏيهي يورپي يونين جي مزدورن بابت اڪثر پڇيا ويندڙ سوال

1. ڇا پولينڊ جي مزدورن کي هالينڊ ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ ورڪ پرمٽ جي ضرورت آهي؟

نه، پولش مزدورن کي ڪم جي اجازت جي ضرورت ناهي. يورپي يونين اندر مزدورن جي آزاد حرڪت جي ڪري، اهي هالينڊ ۾ روزگار جي اجازت کان سواءِ ڪم ڪري سگهن ٿا. اهو سڀني يورپي يونين جي شهرين تي لاڳو ٿئي ٿو.

2. پوسٽنگ ۽ باقاعده ملازمت ۾ ڇا فرق آهي؟

پوسٽنگ سان، مزدور پرڏيهي ڪمپني ۾ ملازم رهندو آهي ۽ عارضي طور تي هالينڊ موڪليو ويندو آهي. باقاعده ملازمت سان، مزدور سڌو سنئون ڊچ ڪمپني ۾ ملازم هوندو آهي. مکيه فرق سماجي سيڪيورٽي (A1 سرٽيفڪيٽ) ۽ نوٽيفڪيشن جي گهرج ۾ آهن.

3. هڪ پرڏيهي ملازم جي حيثيت سان، ڇا مون کي هميشه هڪ اطلاع جمع ڪرائڻ گهرجي؟

ها، جيڪڏهن توهان ڪجهه ڏينهن کان وڌيڪ عرصي لاءِ هالينڊ ۾ مزدور موڪليندا آهيو، ته توهان کي پوسٽ ٿيل ورڪرز نوٽيفڪيشن پورٽل ذريعي اڳواٽ اطلاع ڏيڻو پوندو. اهو ڪم شروع ٿيڻ کان اڳ ڪيو وڃي.

4. جيڪڏهن مان نوٽيفڪيشن جي گهرج وساري ڇڏيان ته ڇا ٿيندو؟

نوٽيفڪيشن جي گهرج جي عدم تعميل جي صورت ۾، هر خلاف ورزي تي €23,750 تائين جو جرمانو لاڳو ڪري سگهجي ٿو. بار بار خلاف ورزين لاءِ، هي جرمانو ٻيڻو يا ٽي ڀيرا به ٿي سگهي ٿو. انسپيڪٽريٽ SZW فعال طور تي ان کي لاڳو ڪري ٿو.

5. مون کي پوسٽ ڪيل مزدورن کي گهٽ ۾ گهٽ ڪهڙي اجرت ڏيڻ گهرجي؟

توهان کي گهٽ ۾ گهٽ ڊچ قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت ادا ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن هڪ عالمي طور تي لاڳو ٿيندڙ اجتماعي مزدور معاهدو (CLA) شعبي ۾ لاڳو ٿئي ٿو، ته توهان کي (اڪثر وڌيڪ) CLA اجرت ادا ڪرڻ گهرجي. گهٽ ۾ گهٽ اجرت هر سال 1 جنوري ۽ 1 جولاءِ تي ترتيب ڏني ويندي آهي.

6. A1 سرٽيفڪيٽ ڇا آهي ۽ مون کي ان جي ضرورت ڇو آهي؟

هڪ A1 سرٽيفڪيٽ (اڳوڻي E101) ثابت ڪري ٿو ته مزدور اصل ملڪ جي سماجي سيڪيورٽي سسٽم طرفان ڍڪيل آهي ۽ ڊچ سسٽم طرفان نه. اهو ٻٽي پريميئم ادائيگي کي روڪي ٿو. توهان پنهنجي ملڪ ۾ سماجي سيڪيورٽي اداري کان هن جي درخواست ڪريو ٿا.

7. مان ڪيتري وقت تائين هالينڊ ۾ مزدور موڪلي سگهان ٿو؟

اصول ۾، توهان پنهنجي ملڪ جي سماجي سيڪيورٽي سسٽم تحت 12 مهينن تائين مزدورن کي پوسٽ ڪري سگهو ٿا. اهو هڪ ڀيرو 24 مهينن تائين وڌائي سگهجي ٿو. ان کان پوءِ، ڊچ سسٽم عام طور تي لاڳو ٿئي ٿو.

8. ڇا ڊچ CLA منهنجي پوسٽ ڪيل ڪارڪنن تي پڻ لاڳو ٿين ٿا؟

ها، جيڪڏهن شعبي ۾ هڪ عالمگير طور تي لاڳو ٿيندڙ CLA لاڳو ٿئي ٿو، ته مکيه ضابطا پهرين ڏينهن کان توهان جي پوسٽ ڪيل ڪارڪنن لاءِ لازمي آهن. ان ۾ اجرت، الاؤنس، ۽ ڪم جا ڪلاڪ، ٻين شين سان گڏ شامل آهن.

9. ڇا مون کي ڊچ پگهار ٽيڪس روڪي رکڻ ۽ موڪلڻ گهرجي؟

اهو پوسٽنگ جي مدت ۽ هالينڊ ۽ توهان جي ملڪ جي وچ ۾ ٽيڪس معاهدن تي منحصر آهي. ننڍين پوسٽنگن لاءِ (183 ڏينهن کان گهٽ)، ڊچ پگهار ٽيڪس اڪثر واجب الادا نه هوندو آهي. ڊگهي پوسٽنگن لاءِ يا جيڪڏهن توهان وٽ هالينڊ ۾ مستقل قيام آهي، ته اهو واجب الادا آهي.

10. غلط خود روزگار ڇا آهي ۽ اهو هڪ مسئلو ڇو آهي؟

غلط خود روزگار جو مطلب آهي ته ڪو ماڻهو باضابطه طور تي هڪ خود روزگار شخص طور ڪم ڪري ٿو پر اصل ۾ هڪ روزگار جو معاهدو آهي. اهو ٽيڪس ۽ پريميئم، جرمانو، ۽ روزگار قانون جي دعوائن جي واپس ادائيگي جي طرف وٺي سگهي ٿو. ٽيڪس اٿارٽي پنجن سالن تائين واپس ٽيڪس لاڳو ڪري سگهي ٿي.

11. ڪم جي جڳهه تي مون وٽ ڪهڙا دستاويز موجود هجڻ گهرجن؟

توهان کي هميشه پيش ڪرڻ جي قابل هجڻ گهرجي: روزگار جو معاهدو، پگهارون، A1 سرٽيفڪيٽ، نوٽيفڪيشن جي گهرج جو ثبوت، سڃاڻپ دستاويز، ۽ اصل ملڪ ۾ سماجي سيڪيورٽي جي تعاون جي ادائيگي جو ثبوت. انسپيڪٽريٽ SZW ڪنهن به وقت انهن جي درخواست ڪري سگهي ٿو.

12. ڇا مان ٻاهرين ملڪن مان عارضي مزدور به رکي سگهان ٿو؟

ها، پر پوءِ عارضي ملازمت لاءِ مخصوص قاعدا لاڳو ٿين ٿا. پرڏيهي ملازمت واري ايجنسي کي ڊچ ضابطن جي تعميل ڪرڻ گهرجي، جنهن ۾ ABU يا NBBU CLA شامل آهن، ۽ عارضي مزدور کي ڊچ عارضي مزدورن جيترا ئي حق آهن.

13. جيڪڏهن منهنجو مزدور 12 مهينن کان وڌيڪ عرصي تائين هالينڊ ۾ ڪم ڪري ٿو ته ان جا ڪهڙا نتيجا نڪرندا؟

12 مهينن کان پوءِ (يا واڌ سان 18 مهينا)، سڀئي ڊچ روزگار جون شرطون لاڳو ٿين ٿيون، صرف بنيادي شرطون نه. سماجي سيڪيورٽي پڻ ڊچ سسٽم ڏانهن منتقل ٿي سگهي ٿي جيڪڏهن A1 سرٽيفڪيٽ جي واڌ حاصل نه ڪئي وئي آهي.

14. ڇا مان پوسٽنگ دوران پوسٽ ٿيل ورڪر کي برطرف ڪري سگهان ٿو؟

اهو لاڳو قانون تي منحصر آهي. اصولي طور تي، توهان جي ملڪ جو برطرفي قانون لاڳو ٿئي ٿو. پر ڊگهي عرصي جي پوسٽنگ کان پوءِ، ڊچ برطرفي جا ضابطا لاڳو ٿي سگهن ٿا. شڪ جي صورت ۾ قانوني صلاح مشورو آهي.

15. جيڪڏهن مون کي انسپيڪٽريٽ SZW کان جرمانو ملي ته مون کي ڇا ڪرڻ گهرجي؟

توهان ڇهن هفتن اندر ڏنڊ تي اعتراض ڪري سگهو ٿا. اعتراض واري خط ۾، توهان کي وضاحت ڪرڻ گهرجي ته توهان ڇو سمجهو ٿا ته ڏنڊ ناانصافي يا تمام گهڻو آهي. ان لاءِ قانوني مدد حاصل ڪرڻ جي صلاح ڏني وڃي.

16. ڇا منهنجا مزدور ڊچ موڪلن جي ڏينهن جا حقدار آهن؟

ها، پوسٽ ٿيل مزدور هر سال گهٽ ۾ گهٽ ڊچ گهٽ ۾ گهٽ 20 موڪلن جا حقدار آهن (مڪمل وقت جي ملازمت لاءِ). جيڪڏهن CLA وڌيڪ ڏينهن مقرر ڪري ٿو، ته اهو انگ لاڳو ٿئي ٿو.

17. هڪ گراهڪ جي حيثيت سان، ڇا مون کي ڪجهه بندوبست ڪرڻ گهرجي يا اها پرڏيهي آجر جي ذميواري آهي؟

هڪ گراهڪ جي حيثيت سان، توهان تي ڪا سڌي اطلاع جي ذميواري ناهي، پر توهان گڏيل طور تي ذميوار آهيو. جيڪڏهن پرڏيهي ملازم ضابطن جي ڀڃڪڙي ڪري ٿو ته توهان کي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو (چين جي ذميواري). تنهن ڪري، هميشه چيڪ ڪريو ته ملازم سڀني ذميدارين جي تعميل ڪري ٿو.

18. ڇا هڪ پوسٽ ٿيل ورڪر ڊچ بيروزگاري جي فائدي جو دعويٰ ڪري سگهي ٿو؟

نه، جيڪڏهن مزدور اصل ملڪ جي سماجي سيڪيورٽي سسٽم (A1 سرٽيفڪيٽ) جي تحت ڍڪيل آهي، ته اهي اتي بيروزگاري جي فائدي جا حقدار آهن. صرف جيڪڏهن مزدور ڊچ سسٽم جي تحت ڍڪيل آهي ته اهي ڊچ بيروزگاري جي فائدي جو دعويٰ ڪري سگهن ٿا.

19. جيڪڏهن منهنجو ڪارڪن هالينڊ ۾ بيمار ٿي پوي ته ڇا ٿيندو؟

بيماري جي صورت ۾، اجرت جي ادائيگي جي ذميواري توهان جي ملڪ جي ضابطن مطابق جاري رهي ٿي. جيڪڏهن توهان جو مزدور ڊچ سسٽم جي تحت ڍڪيل آهي، ته ڊچ ضابطا لاڳو ٿين ٿا: بيماري دوران ٻن سالن تائين مسلسل اجرت جي ادائيگي. A1 سرٽيفڪيٽ سان، توهان جي ملڪ جا ضابطا لاڳو ٿين ٿا.

20. مان ڊچ اختيارين سان مسئلن کي ڪيئن روڪي سگهان ٿو؟

يقيني بڻايو: بروقت اطلاع، A1 سرٽيفڪيٽ، صحيح ملازمت جا معاهدا، گهٽ ۾ گهٽ ڊچ گهٽ ۾ گهٽ اجرت/CLA اجرت جي ادائيگي، سٺي دستاويزي، ڪم جي ڪلاڪن ۽ حفاظتي ضابطن جي تعميل، ۽ شڪ جي صورت ۾ قانوني ماهر کي شامل ڪريو.