پارٽ ٽائيم ڪم ڪرڻ جي درخواست: ڪڏهن ڪو ملازم ان کي رد ڪري سگهي ٿو؟

هڪ ملازم جيڪو گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتن کان توهان سان گڏ آهي، اهو پنهنجي ڪم جا ڪلاڪ، ڪم جا وقت يا ڪم جي جاءِ تبديل ڪرڻ لاءِ درخواست ڪري سگهي ٿو. لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ (Wet flexibel werken, Wfw) جي تحت، توهان کي ڪلاڪن جي تعداد يا ڪم جي وقتن کي تبديل ڪرڻ جي درخواست منظور ڪرڻ گهرجي جيستائين سنجيده ڪاروبار يا خدمت جا مفاد ان جي مخالفت نه ڪن؛ ٻئي هنڌ ڪم ڪرڻ جي درخواست تي صرف سنجيدگي سان غور ڪرڻ گهرجي.

سڀ کان اهم استثنا ننڍن ملازمن سان لاڳاپيل آهي. جيڪڏهن توهان ڏهه کان گهٽ ماڻهن کي ملازمت ڏيو ٿا، ته Wfw جو آرٽيڪل 2 توهان تي لاڳو نٿو ٿئي (آرٽيڪل 2(18) Wfw)، پر توهان وٽ ڪم جي ڪلاڪن ۾ تبديلين لاءِ پنهنجو بندوبست هجڻ گهرجي.

لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ ڇا کي ڍڪي ٿو؟

لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ ملازمن کي ٽن قسمن جي تبديلي جي درخواست ڪرڻ جو قانوني حق ڏئي ٿو: انهن جي ڪم جي ڪلاڪن جو تعداد (ڪم جي مدت)، اهي وقت جڏهن اهي ڪم ڪن ٿا (ڪم جي مدت) ۽ اهي جڳهه جتي اهي ڪم ڪن ٿا (ڪم جي جڳهه). اهو گهٽ ڪلاڪن کي ڍڪيندو آهي، جهڙوڪ پارٽ ٽائيم ڪم ڏانهن منتقلي، ۽ وڌيڪ ڪلاڪ.

1 آگسٽ 2022 کان، هڪ ملازم ڪم جي وڌيڪ متوقع ۽ محفوظ شڪل جي درخواست ڪري سگهي ٿو، جهڙوڪ هڪ مقرر شيڊول يا مستقل معاهدو (آرٽيڪل 2b Wfw). توهان کي ان درخواست جو جواب لکڻ ۾، سببن سان، هڪ مهيني اندر، يا ٽن مهينن اندر ڏيڻ گهرجي جيڪڏهن توهان ڏهه کان گهٽ ماڻهن کي ملازمت ڏيو ٿا.

ملازم جي درخواست کي ڪهڙيون شرطون پوريون ڪرڻ گهرجن؟

ملازم کي گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتن کان ملازم هجڻ گهرجي ۽ گهٽ ۾ گهٽ ٻه مهينا اڳ لکت ۾ درخواست ڏيڻ گهرجي. اهي شرط Wfw جي آرٽيڪل 2 جي پيروي ڪن ٿا ۽ ڏهه يا وڌيڪ ملازمن سان ملازمن تي لاڳو ٿين ٿا.

• تبديلي جي گهربل اثرائتي تاريخ تي، ملازم گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتن لاءِ ملازم رهيو آهي (آرٽيڪل 2(1) Wfw).
• ملازم ان مؤثر تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ ٻه مهينا اڳ هڪ تحريري درخواست جمع ڪرائيندو (آرٽيڪل 2(3) Wfw).
• ملازم توهان جي پوئين درخواست منظور ڪرڻ يا رد ڪرڻ کان هڪ سال پوءِ نئين درخواست جمع ڪرائي سگهي ٿو؛ غير متوقع حالتن ۾ هي عرصو ننڍو ٿي سگهي ٿو (آرٽيڪل 2(3) Wfw).

درخواست ۾ گهٽ ۾ گهٽ تبديلي جي گهربل اثرائتي تاريخ بيان ڪرڻ گهرجي. درخواست جي قسم تي منحصر ڪري، ان ۾ پڻ شامل هجڻ گهرجي:

• هر هفتي ڪم جي ڪلاڪن ۾ تبديلي جي گهربل حد، يا ڪنهن ٻئي عرصي دوران جيڪڏهن ڪلاڪ ان عرصي دوران متفق ٿيا آهن؛
• هفتي دوران يا ٻئي متفق ٿيل عرصي دوران ڪلاڪن جو گهربل اسپريڊ؛
• جتي لاڳاپيل هجي، ڪم جي گهربل جاءِ.

درخواست ملڻ کان پوءِ توهان کي ڇا ڪرڻ گهرجي؟

توهان کي ملازم سان صلاح ڪرڻ گهرجي ۽ گهربل اثرائتي تاريخ کان هڪ مهينو اڳ لکت ۾ پنهنجو فيصلو ڏيڻ گهرجي. جيڪڏهن توهان درخواست رد ڪندا آهيو يا ان کان انحراف ڪندا آهيو، ته توهان کي پنهنجا سبب لکت ۾ بيان ڪرڻ گهرجن.

• درخواست بابت ملازم سان صلاح ڪريو (آرٽيڪل 2(4) Wfw).
• ملازم کي پنهنجو فيصلو لکت ۾ ٻڌايو (آرٽيڪل 2(8) Wfw).
• ڪنهن به انڪار يا ملازم جي خواهش کان ڪنهن به انحراف لاءِ تحريري سبب ڏيو.
• گهربل اثرائتي تاريخ کان هڪ مهينو اڳ فيصلو نه ڪريو.

جيڪڏهن توهان گهربل اثرائتي تاريخ کان هڪ مهينو اڳ فيصلو نه ڪيو آهي، ته ڪلاڪ، ڪم جا وقت يا ڪم جي جڳهه ملازم جي درخواست جي مطابق ترتيب ڏني ويندي (آرٽيڪل 2(12) Wfw). اهو لاڳو ٿئي ٿو جيتوڻيڪ توهان درخواست سان متفق نه آهيو.

توهان ڪڏهن ڪلاڪن يا ڪم جي وقت ۾ تبديلي کان انڪار ڪري سگهو ٿا؟

صرف تڏهن جڏهن سنجيده ڪاروباري يا خدمت جا مفاد (zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen) ان جي مخالفت ڪن. قانون آرٽيڪل 2(9) کان (11) Wfw ۾ هر قسم جي درخواست لاءِ اهڙن مفادن جا مثال ڏئي ٿو.

ڪلاڪن جي گهٽتائي لاءِ، ڪنهن به صورت ۾ هڪ سنجيده دلچسپي موجود آهي جتي تبديلي سنگين مسئلا پيدا ڪندي:

• ڪاروبار لاءِ خالي ٿيل ڪلاڪن کي ڀرڻ ۾؛
• حفاظت جي لحاظ کان؛
• شيڊولنگ نوعيت جو.

ڪلاڪن جي واڌ لاءِ، ڪنهن به صورت ۾ هڪ سنجيده دلچسپي موجود آهي جتي تبديلي سنگين مسئلا پيدا ڪندي:

• مالي يا تنظيمي نوعيت جو؛
• ڇاڪاڻ ته ڪافي ڪم نه آهي؛
• ڇاڪاڻ ته قائم ڪيل عملي جي سطح يا عملي جو بجيٽ ان لاءِ ڪافي نه آهي.

ڪم جي وقت ۾ تبديلي لاءِ، قانون حفاظت، شيڊولنگ، يا مالي يا تنظيمي نوعيت جي سنگين مسئلن جو حوالو ڏئي ٿو. اهي فهرستون مثال آهن: ٻيا سنجيده مفاد پڻ انڪار کي جائز قرار ڏئي سگهن ٿا، پر توهان کي انهن کي ثابت ڪرڻ جي قابل هجڻ گهرجي.

هفتي ۾ ڪلاڪ ڪيئن ورهايل آهن؟

توهان ملازمن جي خواهشن جي مطابق ڪلاڪن جي پکيڙ مقرر ڪريو ٿا (آرٽيڪل 2(7) Wfw). توهان انهن خواهشن کان صرف تڏهن ئي انحراف ڪري سگهو ٿا جڏهن هڪ آجر جي حيثيت سان توهان جي دلچسپي ايتري وزندار هجي جو ملازم جي خواهشن کي معقوليت ۽ انصاف جي معيارن جي تحت رستو ڏيڻ گهرجي. عملي طور تي، ان جو مطلب آهي ته توهان کي ملازم جي دلچسپي کي پنهنجي مفاد جي مقابلي ۾ وزن ڪرڻ گهرجي.

توهان ڪڏهن ٻئي هنڌ ڪم ڪرڻ جي درخواست کان انڪار ڪري سگهو ٿا؟

ڪم جي جاءِ لاءِ، حد گهٽ آهي. توهان کي سنجيده ڪاروباري يا خدمت جي دلچسپي ڏيکارڻ جي ضرورت ناهي: توهان کي درخواست تي غور ڪرڻ گهرجي ۽، جيڪڏهن توهان ان کي رد ڪيو ٿا، ته ملازم سان صلاح ڪريو (آرٽيڪل 2(6) Wfw).

توهان کي اڃا تائين درخواست کي سنجيدگي سان وٺڻ گهرجي ۽ صحيح طور تي جاچ ڪرڻ گهرجي ته ڇا توهان ان تي راضي ٿي سگهو ٿا. جيڪڏهن اهو ممڪن نه آهي، ته توهان کي پنهنجو فيصلو ۽ انڪار جا سبب لکت ۾ ڏيڻ گهرجن، جيئن ٻين قسمن جي درخواستن لاءِ.

ڇا ڪو اجتماعي معاهدو يا ورڪس ڪائونسل Wfw کان انحراف ڪري سگهي ٿي؟

ها، پر صرف جزوي طور تي. هڪ اجتماعي مزدور معاهدو (cao) يا هڪ قابل سرڪاري اداري پاران يا ان جي طرفان ڪيل انتظام Wfw کان ڪلاڪن ۾ واڌ ۽ ڪم جي جڳهه يا ڪم جي وقت ۾ تبديلين لاءِ انحراف ڪري سگهي ٿو. ڪلاڪن جي گهٽتائي کي هن طريقي سان مختلف طريقي سان منظم نه ٿو ڪري سگهجي.

هميشه چيڪ ڪريو ته ڇا ڪو پابند اجتماعي معاهدو توهان جي تنظيم تي لاڳو ٿئي ٿو. ان ۾ وڌيڪ ڪلاڪ ڪم ڪرڻ جي حق، ڪم جي وقتن تي يا ڪم جي جڳهه کي ترتيب ڏيڻ تي ضابطا شامل ٿي سگهن ٿا. جتي ڪو به اجتماعي معاهدو انهن مضمونن کي ڍڪي نه ٿو ڏئي، توهان ورڪ ڪائونسل يا ملازم جي نمائندي اداري سان لکت ۾ اهڙا انتظام ڪري سگهو ٿا.

جيڪڏهن توهان وٽ ڏهه کان گهٽ ملازم آهن ته ڇا ٿيندو؟

Wfw جو آرٽيڪل 2 ڏهه کان گهٽ ملازمن واري آجر تي لاڳو نٿو ٿئي. ان جي بدران، توهان کي پنهنجي عملي سان انهن جي ڪم جي ڪلاڪن کي تبديل ڪرڻ جي حق تي هڪ بندوبست ڪرڻ گهرجي. آرٽيڪل 2b Wfw ۾ پيش گوئي واري ڪم تي انتظام توهان تي لاڳو ٿئي ٿو، ٽن مهينن جي فيصلي جي مدت سان.

چيڪ ڪريو ته ڇا هڪ پابند اجتماعي معاهدو لاڳو ٿئي ٿو. جيڪڏهن اهو ٿئي ٿو، ته انهن موضوعن تي ان جا قاعدا توهان تي لاڳو ٿين ٿا ۽ توهان کي انهن تي عمل ڪرڻ گهرجي.

وڌيڪ آزادي جو مطلب اهو ناهي ته توهان ملازم جي مفادن کي نظرانداز ڪري سگهو ٿا. هڪ ننڍڙي آجر کي پڻ هڪ سٺي آجر جي حيثيت سان ڪم ڪرڻ گهرجي ۽ درخواست کي احتياط سان علاج ڪرڻ گهرجي. ان کان علاوه، ڊچ سول ڪوڊ (Burgerlijk Wetboek, BW) جو آرٽيڪل 7:648 لاڳو ٿئي ٿو، جيڪو ڪم جي ڪلاڪن جي بنياد تي فرق کي منع ڪرڻ واري ايڪٽ ڏانهن واپس وڃي ٿو (Wet verbod van onderscheid naar arbeidsduur, WOA).

آرٽيڪل 7:648 BW جي تحت، توهان ملازمن جي وچ ۾ ڪم جي ڪلاڪن ۾ فرق جي بنياد تي فرق نٿا ڪري سگهو، مڪمل وقت يا جزوي وقت، انهن حالتن ۾ جن جي تحت ملازمت جو معاهدو داخل ڪيو ويندو آهي، جاري رکيو ويندو آهي يا ختم ڪيو ويندو آهي، جيستائين فرق کي معروضي طور تي جائز قرار نه ڏنو وڃي. مختصر ۾: هڪ جزوي وقت جي ملازم سان هڪ مڪمل وقت جي ساٿي کان گهٽ احسان وارو سلوڪ نه ٿو ڪري سگهجي جيڪو صرف ان ڪري مقابلو ڪري رهيو آهي جو اهي گهٽ ڪلاڪ ڪم ڪن ٿا.

ڇا توهان ڪنهن ملازم کي برطرف ڪري سگهو ٿا يا بعد ۾ پنهنجو فيصلو واپس وٺي سگهو ٿا؟

توهان ملازمت ختم نٿا ڪري سگهو ڇاڪاڻ ته ملازم ڪلاڪن، ڪم جي جڳهه يا ڪم جي وقت ۾ تبديلي جي درخواست ڪئي هئي، ڇا عدالت ۾ هجي يا نه (آرٽيڪل 3 Wfw). تنهن ڪري پارٽ ٽائيم ڪم جي درخواست ڪڏهن به برطرفي لاءِ صحيح بنياد ناهي.

قانون توهان کي اجازت ڏئي ٿو ته توهان ڪنهن فيصلي يا لاڳو ڪيل تبديلي کي بعد ۾ نظرثاني ڪريو، جيڪڏهن ڪو نئون مفاد پيدا ٿئي ٿو جيڪو ايترو وزندار آهي جو ملازم جي مفادن کي رستو ڏيڻو پوندو. ائين ڪرڻ کان اڳ، توهان کي ملازم سان صلاح ڪرڻ گهرجي (آرٽيڪل 2(13) ۽ (14) Wfw). ملازم، بدلي ۾، هڪ متفق مدت جي اختتام کان اڳ اصل انتظام ڏانهن واپس وڃڻ لاءِ چئي سگهي ٿو جيڪڏهن حالتن ۾ تبديلي ان کي جائز قرار ڏئي ٿي.

پگهار ۽ عطيا جي ڪلاڪن ۾ تبديلي جو ڇا مطلب آهي؟

ڪم جي ڪلاڪن ۾ تبديلي شيڊول کان وڌيڪ متاثر ڪري ٿي. پگهار، موڪلن جو الائونس ۽ ٻيا پگهار سان لاڳاپيل حق عام طور تي نئين ڪلاڪن جي تناسب سان تبديل ٿيندا آهن. تبديلي اجرت ٽيڪس، قومي انشورنس ۽ ملازمن جي انشورنس جي حصي، ۽ پينشن جي جمع ٿيڻ جي رقم کي پڻ متاثر ڪري سگهي ٿي. ملازم کي انهن نتيجن کي صحيح وقت تي بيان ڪريو، ته جيئن اهي هڪ باخبر انتخاب ڪري سگهن.

عملي طور تي توهان ڪنهن درخواست کي ڪيئن احتياط سان سنڀاليندا آهيو؟

هر درخواست کي هڪ سنجيده تجويز سمجهو ۽ پنهنجي دليل کي رڪارڊ ڪريو. جيڪڏهن ڪو تڪرار سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ (ڪينٽونريڪٽر) تائين پهچي ٿو، ته توهان کي واضح طور تي ڏيکارڻو پوندو ته ڪهڙا ڪاروبار يا سروس مفاد رستي ۾ بيٺا آهن؛ "شيڊولنگ مسئلن" جو هڪ عام حوالو ڪافي ناهي.

چيڪ ڪريو ته ملازم جي خواهشن کي پورو ڪرڻ جا اختيار موجود آهن، مثال طور ڪلاڪن جو مختلف اسپريڊ يا ڪجهه مهينن جو آزمائشي عرصو. جيڪڏهن توهان درخواست رد ڪريو ٿا، ته پوءِ آرٽيڪل 2(8) Wfw پاران گهربل تحريري فيصلي ۾ پنهنجا سبب واضح طور تي بيان ڪريو. هڪ وسيع جائزو لاءِ، ڊچ روزگار قانون تي اسان جو صفحو ڏسو.

مثال طور: پندرهن ملازمن واري دڪان کي هڪ سيلز اسسٽنٽ کان هڪ تحريري درخواست ملي ٿي، جيڪا ٻن سالن کان ملازم آهي، ٽن مهينن کان شروع ٿيندي، هفتي ۾ پنج کان چار ڏينهن ڪم ڪرڻ لاءِ. آجر هن سان صلاح ڪري ٿو، شيڊول چيڪ ڪري ٿو ۽ ڏسي ٿو ته مفت ڏينهن هڪ ساٿي طرفان پورو ڪري سگهجي ٿو جيڪو وڌيڪ ڪلاڪ چاهي ٿو. آجر شروعاتي تاريخ کان ڇهه هفتا اڳ تحريري طور تي تبديلي جي تصديق ڪري ٿو. جيڪڏهن سنگين شيڊولنگ مسئلن کان سواءِ ڏينهن کي ڍڪڻ جو ڪو طريقو نه هجي ها، ته آجر تحريري سببن سان انڪار ڪري سگهي ها.

هڪ آجر جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

پهرين رسمن جي جانچ ڪريو، پوءِ مواد. گھڻا تڪرار آخري تاريخ ختم ٿيڻ يا ٺوس سببن کان سواءِ انڪار تي بدلجن ٿا.

• لکت ۾ درخواست جي اچڻ جي تاريخ ۽ گهربل اثرائتي تاريخ نوٽ ڪريو.
• چيڪ ڪريو ته ڇا ملازم وٽ ان تاريخ تي 26 هفتا سروس آهي.
• چيڪ ڪريو ته ڇا هڪ پابند CAO ۾ ڪلاڪن، ڪم جي وقت يا ڪم جي جڳهه تي پنهنجا ضابطا آهن.
• فيصلو ڪرڻ کان اڳ ملازم سان صلاح ڪريو (آرٽيڪل 2(4) Wfw).
• پنهنجو تحريري فيصلو، سببن سان، لاڳو ٿيڻ جي تاريخ کان هڪ مهينو اڳ موڪليو.
• پگهار، موڪلن جي الاؤنس ۽ پينشن جي جمع تي اثر جي وضاحت ڪريو.

ملازم جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

چيڪ ڪريو ته توهان جي درخواست قانوني شرطن کي پورو ڪري ٿي، ته جيئن ملازم ان کي فارم تي رد نه ڪري سگهي.

• پڪ ڪريو ته توهان کي گهربل مؤثر تاريخ تي 26 هفتن جي خدمت ملندي.
• ان تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ ٻه مهينا اڳ لکت ۾ درخواست جمع ڪرايو.
• مؤثر تاريخ، ڪلاڪن جو تعداد ۽ هفتي جي اسپريڊ بيان ڪريو جيڪو توهان چاهيو ٿا.
• چيڪ ڪريو ته توهان جي آجر وٽ ڏهه يا وڌيڪ ملازم آهن، يا ڇا ڪو CAO لاڳو ٿئي ٿو.
• جيڪڏهن توهان وٽ لاڳو ٿيڻ جي تاريخ کان هڪ مهينو اڳ ڪو به تحريري فيصلو نه آهي، ته تبديلي درخواست جي مطابق لاڳو ٿيندي (آرٽيڪل 2(12) Wfw).

پارٽ ٽائيم ڪم ڪرڻ جي درخواست سان اسان توهان لاءِ ڇا ڪري سگهون ٿا؟

اسان جا روزگار وڪيل لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ جي تحت درخواستن تي ملازمن ۽ ملازمن کي صلاح ڏين ٿا.

• اسان آرٽيڪل 2 Wfw جي شرطن جي خلاف درخواست جو جائزو وٺون ٿا.
• اسين جائزو وٺون ٿا ته ڇا توهان جا ڪاروباري مفاد انڪار کي جائز قرار ڏيڻ لاءِ ڪافي سنجيده آهن.
• اسين تحريري فيصلي يا ملازم جي تحريري درخواست جو مسودو تيار ڪريون ٿا.
• اسان ڏهه کان گهٽ ملازمن وارن ملازمن لاءِ هڪ اندروني انتظام تيار ڪريون ٿا.
• جيڪڏهن تڪرار وڌي ٿو ته اسين سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ توهان جي نمائندگي ڪنداسين.

خلاصو

• گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتن جي سروس سان ملازم ڪلاڪن، ڪم جي وقت يا ڪم جي جڳهه ۾ تبديلي جي درخواست لکت ۾ ۽ گهٽ ۾ گهٽ ٻه مهينا اڳ ڪري سگهي ٿو.
• توهان کي ڪلاڪن يا ڪم جي وقت ۾ تبديلي جي اجازت ڏيڻ گهرجي جيستائين سنجيده ڪاروبار يا خدمت جا مفاد ان جي مخالفت نه ڪن؛ ڪم جي جڳهه لاءِ، توهان کي صرف درخواست تي احتياط سان غور ڪرڻ جي ضرورت آهي.
• مؤثر تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ لکت ۾ فيصلو ڪريو؛ ٻي صورت ۾ درخواست منظور ٿيل سمجهي ويندي.
• ڏهه کان گهٽ ملازمن وارا ملازم آرٽيڪل 2 Wfw (آرٽيڪل 2(18)) کان ٻاهر آهن، پر ڪم جي ڪلاڪن ۾ تبديلين لاءِ پنهنجو بندوبست پاڻ ڪرڻ گهرجن.
• پارٽ ٽائيم ملازمن سان انهن جي ڪم جي ڪلاڪن جي ڪري گهٽ احسان وارو سلوڪ نه ڪيو وڃي (آرٽيڪل 7:648 BW).

وچان وچان سوال ڪرڻ