ملازم جي بيماري جا حق: توهان کي ڇا ڄاڻڻ جي ضرورت آهي

بيمار جي رپورٽ ڪرڻ ۽ هاڻي ڇا؟ توهان جا پهريان قدم

جڏهن توهان بيمار ٿيڻ تي فون ڪندا آهيو، هڪ ملازم جي حيثيت سان توهان کي فوري طور تي ڪيترائي اهم حق حاصل ٿيندا آهن. سڀ کان بنيادي حق توهان جي اجرت جي مسلسل ادائيگي جو حق ۽ توهان جي رازداري جي حفاظت آهي ته توهان کي ڇا بيمار آهي. اهي حق توهان جي سيڪيورٽي جو بنياد آهن ان عرصي دوران جڏهن توهان کي بحالي تي ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي.

اهو بيمار سڏ اصل ۾ هڪ سرڪاري عمل جي شروعات آهي، جنهن ۾ توهان ۽ توهان جي آجر لاءِ واضح بنيادي اصول آهن. هن عمل کي سٺي نموني شروع ڪرڻ تمام ضروري آهي. انهي طريقي سان، توهان ان تي ڌيان ڏئي سگهو ٿا جيڪو واقعي اهم آهي: بهتر ٿيڻ. بيمار جي رپورٽ ڪرڻ جو طريقو اڪثر ڪري توهان جي ملازمت جي معاهدي يا ڪمپني جي ضابطن ۾ بيان ڪيو ويندو آهي. انهن تي قائم رهو، جيڪو گهڻي پريشاني کان بچائيندو.

هڪ ملازم جي حيثيت سان بيماري دوران سڀ کان بنيادي حقن مان هڪ توهان جي رازداري جو تحفظ آهي. يقيناً، توهان جو ملازم پڇي سگهي ٿو ته توهان ڪيتري وقت تائين غير حاضر رهڻ جي اميد رکو ٿا يا ڇا توهان جي بيماري ڪنهن صنعتي حادثي جي ڪري آهي.

پر، ۽ هي هڪ تمام اهم ڳالهه آهي، توهان ڪڏهن به طبي تفصيل شيئر ڪرڻ جا پابند نه آهيو. توهان جي بيماري جي نوعيت يا سبب سختي سان رازداري ۾ آهي. توهان صرف اها معلومات ڪمپني جي ڊاڪٽر سان شيئر ڪندا آهيو.

ڪمپني ڊاڪٽر جو ڪردار

بيمار ٿيڻ جي رپورٽ ڪرڻ کان پوءِ، توهان کي عام طور تي ڪمپني جي ڊاڪٽر يا پيشه ورانه صحت جي ڊاڪٽر جو فون ايندو. هن ڊاڪٽر کي هڪ آزاد ماهر سمجهو جيڪو جائزو وٺندو آهي ته ڇا توهان واقعي ڪم ڪرڻ جي قابل نه آهيو. هو پوءِ توهان جي بحالي ۽ توهان ڪم تي واپس ڪيئن اچي سگهو ٿا بابت صلاح ڏيندو. ڪمپني جي ڊاڪٽر جي راءِ توهان ۽ توهان جي آجر ٻنهي لاءِ اڳواڻي ڪندڙ آهي.

هن مرحلي تي توهان کان ڪهڙي اميد رکي سگهجي ٿي؟

• ملاقات تي وڃو: توهان تي ڪمپني جي ڊاڪٽر جي دعوت جو جواب ڏيڻ جو پابند آهي.
• پنهنجي بحالي تي ڪم ڪريو: پنهنجي صحتيابي کي تيز ڪرڻ لاءِ ڊاڪٽر جي مناسب صلاح تي عمل ڪريو.
• پهچ ۾ رهو: پڪ ڪريو ته توهان جو ملازم توهان جي بيماري جي دوران بابت صلاح مشوري لاءِ توهان سان رابطو ڪري سگهي ٿو.

بيماري جي رپورٽ کان پوءِ پهريان هفتا اڪثر ڪري ايندڙ واقعن لاءِ فيصلو ڪندڙ هوندا آهن. ان کي واضح ڪرڻ لاءِ، اسان توهان ۽ توهان جي آجر لاءِ سڀ کان اهم ڪارناما ۽ ذميواريون هڪ ٽيبل ۾ رکيون آهن.

پهرين هفتن ۾ حقن ۽ فرضن جو جائزو

اهي پهرين قدم هڪ تعميري سفر جي بنياد رکن ٿا. وضاحت ۽ سٺي رابطي غلط فهمي کي روڪي ٿي ۽ يقيني بڻائي ٿي ته ڌيان ان تي رهي ٿو جيڪو سڀ کان اهم آهي: هڪ تيز ۽ پائيدار بحالي.

توهان جي فوري مالي سيڪيورٽي

هڪ دفعو توهان بيمار ٿيڻ کان پوءِ، اجرت جي مسلسل ادائيگي بابت قانون لاڳو ٿئي ٿو. هي توهان جي حقن جو هڪ مڪمل بنياد آهي. قانوني طور تي، توهان بيمار ٿيڻ جي پهرين 104 هفتن (يعني ٻه سال) لاءِ پنهنجي اجرت جي گهٽ ۾ گهٽ 70٪ جي مسلسل ادائيگي جا حقدار آهيو.

خوشقسمتيءَ سان، ڪيترائي اجتماعي معاهدا يا روزگار جا معاهدا بيان ڪن ٿا ته هي سيڪڙو وڌيڪ آهي. گهڻو ڪري اهو بيماري جي پهرين سال ۾ 100٪ ۽ ٻئي سال ۾ 70٪ هوندو آهي. ذهني طور تي اهو مالي سڪون ضروري آهي، ڇاڪاڻ ته توهان جي پليٽ تي پئسن جي پريشانين سان بهتر ٿيڻ تمام ڏکيو ٿي ويندو آهي.

ان کان علاوه، هن تحفظ جي اهميت اڳي کان وڌيڪ اهم آهي. بيمار ڏينهن جو تعداد تازو وڌي 407,000 ٿي ويو آهي ، جيڪو 3٪ کان وڌيڪ آهي ، ۽ اڳڪٿي ڪئي وئي آهي ته اهو 423,700 تائين وڌيڪ وڌي ويندو . توهان UWV جي حجم جي ترقي ۾ انهن انگن اکرن ۽ رجحانن بابت وڌيڪ پڙهي سگهو ٿا.

بيماري دوران مسلسل پگهار جي ادائيگي جو توهان جو حق

بيمار ٿيڻ ڪافي پريشان ڪندڙ آهي. آخري شيءِ جيڪا توهان کي پوءِ پريشان ڪرڻ گهرجي اها آهي توهان جي آمدني. خوشقسمتيءَ سان، هي هالينڊ ۾ چڱي طرح منظم آهي. قانون هڪ حفاظتي نيٽ فراهم ڪري ٿو جيڪو توهان کي مالي تحفظ ڏئي ٿو: آجر جي ذميواري ته هو اجرت ادا ڪرڻ جاري رکي.

بنيادي اصول واضح آهي. توهان جو آجر توهان جي اجرت کي وڌ ۾ وڌ 104 هفتن ، يا ٻن سالن تائين ادا ڪرڻ جو پابند آهي. هي هڪ غير يقيني وقت ۾ هڪ مستحڪم بنياد فراهم ڪري ٿو، جيڪو توهان کي توهان جي بحالي تي مڪمل ڌيان ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

ان جو مطلب اهو ناهي ته توهان کي ٻن سالن تائين پنهنجي پوري پگهار ملندي. قانون هڪ گهٽ حد مقرر ڪري ٿو: توهان پنهنجي پگهار جو گهٽ ۾ گهٽ 70٪ حاصل ڪرڻ جا حقدار آهيو . اهم ڳالهه اها آهي ته، هي رقم پهرين سال ۾ قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان گهٽ نه ٿي سگهي.

مونکي بلڪل ڪيترو پگهار ملندو؟

عملي طور تي، اهو اڪثر ڪري وڌيڪ سازگار طور تي ڪم ڪري ٿو. ڪيترائي ملازم قانوني گھٽ ۾ گھٽ کان بهتر شرطون پيش ڪن ٿا. توهان اهي معاهدا پنهنجي اجتماعي سوديبازي جي معاهدي (CAO) ۾ يا سڌو سنئون پنهنجي انفرادي معاهدي ۾ ڳوليندا.

هڪ انتظام جيڪو توهان کي اڪثر ملندو آهي اهو آهي:

• بيماري جو پهريون سال: توهان جي اجرت جو 100 سيڪڙو.
• بيماري جو ٻيو سال: توهان جي پگهار جو 70 سيڪڙو.

تنهن ڪري اهو هميشه عقلمندي آهي ته توهان پنهنجو اجتماعي معاهدو يا ملازمت جو معاهدو حاصل ڪريو. اهو جيڪو چوي ٿو اهو رهنمائي ڪندڙ آهي ۽ توهان کي بنيادي قانوني اسڪيم کان گهڻو وڌيڪ مالي سانس وٺڻ جي جاءِ ڏئي سگهي ٿو.

توهان جي پگهار جاري رکڻ جو حق هڪ مضبوط بنياد آهي. اهو توهان کي آمدني جي نقصان کان بچائڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي، توهان کي ذهني سڪون ۽ واپسي تي ڪم ڪرڻ لاءِ جڳهه ڏئي ٿو، فوري مالي دٻاءُ کان سواءِ.

104 هفتن کان پوءِ مسلسل اجرت جي ادائيگي

ٻن سالن کان پوءِ، آجر جي اجرت جاري رکڻ جي ذميواري بنيادي طور تي ختم ٿي ويندي آهي. جڏهن ته، هڪ اهم استثنا آهي: اجرت جي منظوري . جيڪڏهن UWV اهو ڏسي ٿو ته توهان جي آجر توهان کي ٻيهر ضم ڪرڻ لاءِ ڪافي ڪوششون نه ڪيون آهن، ته اهو آجر کي توهان جي اجرت کي وڌيڪ عرصي تائين ادا ڪرڻ جاري رکڻ تي مجبور ڪري سگهي ٿو. اهو هڪ اضافي سال جي برابر ٿي سگهي ٿو.

اهو ٿي سگهي ٿو، مثال طور، جيڪڏهن هڪ مناسب عمل جو منصوبو نه ٺاهيو ويو هجي، يا جيڪڏهن ٽريڪ 2 (ٻئي آجر سان ڪم ڳولڻ) لاءِ ڪوششون تمام دير سان يا اڌ دل سان شروع ڪيون ويون هجن.

بيماري دوران موڪلون ۽ موڪلن جي پگهار

هڪ سوال جيڪو اڪثر اڀري ٿو اهو آهي ته موڪلن جي حقن کي ڪيئن حاصل ڪجي. جواب سادو آهي: جڏهن توهان بيمار آهيو، تڏهن به توهان صرف حق حاصل ڪندا آهيو. اهو توهان جي موڪلن ۽ موڪلن جي پگهار ٻنهي تي لاڳو ٿئي ٿو.

• قانوني موڪلون: هي مڪمل طور تي جمع ٿئي ٿو. توهان هر هفتي ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي گهٽ ۾ گهٽ چار ڀيرا حقدار آهيو.
• موڪلن جي ادائيگي: توهان جي موڪلن جي پگهار جو جمع (عام طور تي 8% توهان جي مجموعي پگهار مان) پڻ بي ترتيب جاري آهي.

هي مسلسل جمع يقيني بڻائي ٿو ته توهان کي ٻيڻو نقصان نه پهتو آهي. توهان جي بيماري توهان جي موڪلن جي حق ۽ ان سان گڏ ايندڙ فائدي تي منفي اثر نه وجهي ٿي. اهو توهان جي ڀلائي ۾ حصو وٺندو آهي، جيتوڻيڪ ڊگهي عرصي ۾.

عملي طور تي بحالي جو عمل

بيمار ٿيڻ ڪافي ناخوشگوار آهي، ۽ ان کان پوءِ ٻيهر ضم ٿيڻ وارو عمل ڪڏهن ڪڏهن ڪافي پيچيده لڳي سگهي ٿو. بهرحال، ان کي رڪاوٽ جي رستي جي طور تي نه سوچيو، پر هڪ گڏيل سفر جي طور تي جيڪو توهان پنهنجي آجر سان گڏجي ڪيو. اهو هڪ منظم عمل آهي جنهن ۾ هر ڪنهن لاءِ واضح قدم ۽ بنيادي قاعدا آهن، جيڪو توهان جي ڪم تي واپسي کي ممڪن حد تائين هموار ۽ پائيدار بڻائڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي. ان ۾ توهان جو فعال ڪردار اهم آهي.

هي عمل سرڪاري طور تي توهان جي بيمار ٿيڻ جي رپورٽ ڪرڻ کان فوري طور تي شروع ٿئي ٿو ۽ هڪ مقرر ڪيل وقت جي پيروي ڪري ٿو. توهان جي آجر کي پيشه ورانه صحت جي خدمت ۾ هڪ ڏينهن اندر توهان جي بيمار ٿيڻ جي رپورٽ ڪرڻ جي ضرورت آهي. ڇهن هفتن اندر ڪمپني جي ڊاڪٽر کي ٻيهر انضمام بابت پنهنجو مشورو جاري ڪرڻ گهرجي.

ٻيهر انضمام جي دل ۾ عمل جو منصوبو (PoA) آهي . توهان ۽ توهان جو ملازم گڏجي هن دستاويز کي پنهنجي بيماري جي اٺين هفتي کان پوءِ تيار ڪندا آهيو، عام طور تي ڪمپني جي ڊاڪٽر جي صلاح تي ٻڌل. توهان ان کي پنهنجي بحالي ۽ واپسي لاءِ روڊ ميپ طور سوچي سگهو ٿا.

عمل جو منصوبو صرف هڪ رسميت کان گهڻو وڌيڪ آهي؛ اهو هڪ پابند معاهدو آهي. اهو تمام ٺوس لفظن ۾ بيان ڪري ٿو ته توهان ۽ توهان جو ملازم توهان جي واپسي کي ممڪن بڻائڻ لاءِ ڇا ڪندا. هن منصوبي جو باقاعدي جائزو ورتو ويندو آهي ۽، جيڪڏهن ضروري هجي ته، ترتيب ڏني ويندي آهي.

ٽريڪ 1 ۽ ٽريڪ 2 جو ڇا مطلب آهي؟

ٻيهر ضم ٿيڻ جي عمل جا ٻه مرحلا آهن، جن کي 'ٽريڪ' پڻ چيو ويندو آهي. قانون توهان جي آجر کي ٻنهي ٽريڪن لاءِ ڪوشش ڪرڻ جي ضرورت آهي.

• ٽريڪ 1: پنهنجي تنظيم اندر واپسي
  شروعات ۾، ڌيان هميشه توهان جي موجوده ملازم ڏانهن واپسي تي هوندو آهي. اهو شايد توهان جي پنهنجي نوڪري ۾ هجي، ممڪن طور تي ترتيب سان، يا ڪمپني اندر ٻئي مناسب ڪم ۾. مناسب ڪم اهو ڪم آهي جيڪو توهان جي طبي صورتحال کي نظر ۾ رکندي، توهان جي ڪم لاءِ مناسب هجي جيڪو توهان اڃا تائين ڪري سگهو ٿا.
• رستو 2: ٻئي ملازمت ڏيندڙ وٽ ڪم جي ڳولا ۾
  جيڪڏهن اهو ظاهر ٿئي ٿو ته توهان جي پنهنجي ڪمپني ۾ ڪم تي واپس اچڻ واقعي ممڪن ناهي، جيتوڻيڪ ڊگهي مدت ۾، ٻيو رستو شروع ڪرڻو پوندو. اهو عام طور تي بيماري جي پهرين سال جي آخر ۾ ٿيندو آهي. پوءِ توهان جو آجر پابند آهي ته توهان کي نئين آجر سان مناسب ڪم ڳولڻ ۾ فعال طور تي مدد ڪري.

هي ٽوئن ٽريڪ طريقو توهان جي ڪم ڳولڻ جي موقعن کي وڌائڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي. تازن سالن ۾، جزوي ڪم جي بحالي تي ڌيان وڌي رهيو آهي. اهو WGA فائدا حاصل ڪندڙ ماڻهن جي تعداد ۾ واڌ ۾ پڻ ظاهر ٿئي ٿو (جزوي طور تي معذورن لاءِ ڪم جي بحالي). اهو توهان جي ڪم تي واپس وڃڻ لاءِ مناسب رهنمائي جي حق کي اجاگر ڪري ٿو (جزوي طور تي). توهان انهن انگن اکرن ۽ رجحانن بابت UWV تي وڌيڪ پڙهي سگهو ٿا.

يو ڊبليو وي جو ڪردار هڪ ٽچ اسٽون جي حيثيت سان

UWV هڪ آزاد ريفري طور ڪم ڪري ٿو. اهي نبض تي آڱر رکندا آهن ته چيڪ ڪن ته ڇا توهان ۽ توهان جو ملازم ٻئي ٻيهر انضمام کي ڪامياب بڻائڻ لاءِ ڪافي ڪم ڪري رهيا آهيو. اهو مقرر وقتن تي ٿئي ٿو، جهڙوڪ پهرين سال جي تشخيص تي.

توهان جي بيماري جي 88 هين هفتي جي آس پاس، UWV مڪمل ٻيهر انضمام فائل جو جائزو وٺندو آهي. ڇا اهي اهو نتيجو ڪڍن ٿا ته توهان جي آجر تمام گهٽ ڪم ڪيو؟ پوءِ اهو اجرت جي منظوري جو سبب بڻجي سگهي ٿو . ان جو مطلب آهي ته آجر هڪ سال تائين توهان جي اجرت ادا ڪرڻ جاري رکڻ جو پابند هوندو. هي وڏو اسٽڪ يقيني بڻائي ٿو ته ملازم جي حيثيت سان توهان جي حقن کي سنجيدگي سان ورتو وڃي ۽ اهو ٻيهر انضمام هڪ اختياري مشق ناهي. يقيناً، توهان جو فعال تعاون هميشه هڪ شرط آهي.

ٻن سالن جي بيماري کان پوءِ ڇا ٿيندو آهي؟

ٻن سالن جي بيماري جي حد، يا 104 هفتا ، سفر ۾ هڪ اهم لمحو آهي. هن موقعي تي، توهان جي آجر جي توهان جي اجرت ادا ڪرڻ جاري رکڻ جي قانوني ذميواري ختم ٿي ويندي آهي. خوشقسمتيءَ سان، ان جو مطلب اهو ناهي ته توهان اوچتو پاڻ کي آمدني يا مدد کان سواءِ ڳوليندا. اهو بنيادي طور تي هڪ نئين مرحلي جي شروعات آهي، جڏهن UWV سنڀاليندو آهي.

توهان کي عام طور تي بيمار ٿيڻ جي 88 هين هفتي جي آس پاس UWV کان هڪ خط ملندو. هي WIA فائدي لاءِ درخواست ڏيڻ جو شروعاتي اشارو آهي. WIA جو مطلب آهي ڪم ۽ آمدني (ڪم جي گنجائش) ايڪٽ ۽ اهو انهن ملازمن لاءِ سماجي حفاظت جو نيٽ آهي جيڪي اڃا تائين ٻن سالن کان پوءِ ڪم تي واپس نه ٿا اچي سگهن، يا مڪمل طور تي نه ٿا اچي سگهن.

WIA درخواست ۽ امتحان

WIA فائدي لاءِ درخواست ڏيڻ هڪ رسمي طريقو آهي. ان لاءِ، توهان ٻيهر انضمام جي رپورٽ جمع ڪرايو، هڪ دستاويز جيڪو توهان پنهنجي آجر سان گڏجي ٺاهيو آهي. ان ۾ اهو سڀ ڪجهه شامل آهي جيڪو گذريل ٻن سالن ۾ ٿيو آهي ته جيئن توهان کي ڪم تي واپس اچڻ ۾ مدد ملي سگهي، جهڙوڪ ايڪشن پلان ۽ جائزو.

توهان جي درخواست WIA جي امتحان کان پوءِ ايندي . هي شايد سڀ کان وڌيڪ دلچسپ حصو آهي. اهو GP وانگر طبي معائنو ناهي، پر هڪ جائزو آهي ته توهان اڃا تائين ليبر مارڪيٽ ۾ ڇا ڪري سگهو ٿا. توهان جو هڪ انشورنس ڊاڪٽر ۽ UWV جي هڪ روزگار ماهر سان انٽرويو آهي. گڏجي، اهي اهو طئي ڪن ٿا ته توهان پنهنجي بيماري يا معذوري جي باوجود ڪهڙي قسم جو ڪم ڪري سگهو ٿا ۽ توهان ڇا ڪمائي سگهو ٿا.

WIA امتحان جو نتيجو تمام ضروري آهي. اهو فيصلو ڪري ٿو ته ڇا توهان فائدن جا حقدار آهيو ۽، جيڪڏهن ها، ته ڪهڙي قسم جو. هي هڪ دور رس فيصلو آهي جيڪو توهان جي مالي مستقبل تي وڏو اثر وجهي ٿو.

WGA يا IVA: WIA جا ٻه قسم فائدا

ڊاڪٽر ۽ ليبر ماهر جيڪو طئي ڪن ٿا ان تي منحصر ڪري، ٻه ممڪن نتيجا آهن. ٻنهي جي وچ ۾ فرق کي واضح طور تي سمجهڻ ضروري آهي.

• WGA (جزوي طور تي معذورن لاءِ ڪم جي بحالي): هي فائدو توهان لاءِ آهي جيڪڏهن توهان آهيو حصو وٺندي (35٪ ۽ 80٪ جي وچ ۾) يا مڪمل طور تي پر مستقل طور تي نه معذور. WGA جي پويان خيال اهو آهي ته، صحيح رهنمائي سان، توهان آخرڪار (وڌيڪ) ٻيهر ڪم ڪرڻ جي قابل هوندا.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): توهان کي هي فائدو ملندو جيڪڏهن توهان آهيو مڪمل (گهٽ ۾ گهٽ 80٪) ۽ مستقل طور تي معذور. ان جو مطلب آهي ته بحالي جو موقعو تمام گهٽ يا ناممڪن آهي.

تنهن ڪري انهن مان ڪنهن هڪ اسڪيم لاءِ مختص ڪرڻ مڪمل طور تي UWV جي تشخيص تي منحصر آهي. هن سماجي سيڪيورٽي سسٽم جي اهميت انگن اکرن مان واضح آهي. معذوري جو اثر اهم آهي، ۽ هن ڊگهي مدت جي تحفظ جي دعويٰ ڪندڙ ماڻهن جو تعداد ان جي اهميت کي اجاگر ڪري ٿو. اهو جزوي طور تي وڌندڙ رياستي پينشن جي عمر جهڙن عنصرن کان متاثر آهي. توهان انهن انگن اکرن بابت وڌيڪ CBS تي ڳولي سگهو ٿا.

ٻن سالن جي بيماري کان پوءِ UWV ڏانهن وڃڻ توهان جي حقن ۾ سڀ کان اهم لمحن مان هڪ آهي جڏهن توهان هڪ ملازم جي حيثيت سان بيمار آهيو . هن عمل جي سٺي تياري ۽ سمجھ توهان کي هن مرحلي کي وڌيڪ اعتماد سان منهن ڏيڻ ۾ مدد ڪندي.

بيماري ۾ نقصان ۽ خاص حالتون

معياري بيماري جو رستو ڪاغذ تي واضح نظر اچي ٿو، پر عمل اڪثر ڪري تمام گهڻو بي ترتيب هوندو آهي. ڪنهن به طرح سان هر بيماري جو رستو ڪتاب جي مطابق نه ٿو وڃي. ڪيتريون ئي خاص حالتون ۽ خرابيون آهن جيڪي ملازم جي حيثيت سان توهان جي بيماري جي حقن کي تمام گهڻو پيچيده بڻائي سگهن ٿيون. انهن استثنان کي سمجهڻ بلڪل ضروري آهي ته جيئن توهان مضبوط رهو.

فرض ڪريو ته توهان هڪ عارضي معاهدي تي بيمار ٿي پيا آهيو جيڪو ختم ٿيڻ وارو آهي. پوءِ توهان جي آجر کي صرف توهان جي معاهدي جي آخر تائين توهان جي اجرت ادا ڪرڻي پوندي. ان کان پوءِ، توهان UWV کان بيماري جي فائدي تي ڀروسو ڪندا آهيو. اهو توهان جي آجر جو فرض آهي ته توهان کي 'بيمار ٿيڻ' جي رپورٽ ڪري ته جيئن هي منتقلي آساني سان هلي.

هڪ صفر-ڪلاڪ معاهدي جا به پنهنجا بنيادي اصول آهن. ڇا توهان کي ڪم لاءِ سڏيو ويندو آهي ۽ پوءِ بيمار ٿيڻ جي رپورٽ ڪئي ويندي آهي؟ پوءِ توهان اڳ ۾ ئي متفق ٿيل ڪلاڪن لاءِ مسلسل اجرت جي ادائيگي جا حقدار آهيو. ڇا توهان ساڳئي آجر لاءِ ٽن مهينن کان وڌيڪ عرصي تائين ساختي طور تي ڪم ڪري رهيا آهيو؟ پوءِ هڪ مقرر ڪم جو نمونو ٿي سگهي ٿو، جيڪو توهان کي وڌيڪ حق ڏئي ٿو.

تڪرار ۽ ماهر جو فيصلو

هاڻي ڇا ٿيندو جيڪڏهن توهان جي آجر سان رابطو مڪمل طور تي بند ٿي ويو آهي؟ هڪ صنعتي تڪرار، ڇا اهو بيماري جي موڪل جي ڪري پيدا ٿيو آهي يا نه، صورتحال کي وڌيڪ غير يقيني بڻائي ٿو. اهو ٻيهر انضمام ۾ تعطل جو سبب بڻجي سگهي ٿو، ٻئي پارٽيون هڪ ٻئي تي اشارو ڪنديون رهنديون.

اهڙي صورت ۾، UWV جي هڪ ماهر راءِ مدد ڪري سگهي ٿي. هي تعطل واري صورتحال تي هڪ آزاد راءِ آهي. توهان ان جي درخواست ڪري سگهو ٿا جيڪڏهن، مثال طور، توهان متفق نه آهيو:

• توهان ڪم ڪرڻ جي قابل آهيو يا نه.
• ڇا توهان کي پيش ڪيل ڪم واقعي مناسب آهي.
• ٻيهر ضم ڪرڻ جون ڪوششون جيڪي توهان جو ملازم ڪري ٿو (يا ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو).

جيتوڻيڪ UWV جي راءِ قانوني طور تي پابند نه آهي، پر ان ۾ وزن ضرور آهي ۽ اڪثر ڪري تڪرار ۾ ڪاميابي حاصل ڪرڻ تي مجبور ڪري سگهي ٿو. هڪ درخواست جي قيمت ملازم جي حيثيت سان توهان کي €100 هوندي ، پر اهو تمام گهڻي جهڳڙي ۽ غير يقيني صورتحال کي ختم ڪري سگهي ٿو.

هڪ مستقل افسانو اهو آهي ته جيڪڏهن توهان بيمار آهيو ته توهان کي اهڙي طرح نوڪري تان ڪڍي سگهجي ٿو. اهو سچ ناهي. توهان جي بيماري جي پهرين ٻن سالن دوران، برطرفي تي پابندي لاڳو ٿئي ٿي. تنهن ڪري توهان جو ملازم توهان جي بيماري جي ڪري توهان کي نوڪري تان نه ٿو ڪڍي سگهي.

حمل ۽ ٻيون خاص حالتون

حمل سان گڏ بيماري پڻ هڪ خاص ڪيٽيگري آهي. ڇا توهان پنهنجي حمل يا ٻار جي پيدائش جي سڌي طرح نتيجي ۾ علامتن جي ڪري بيمار ٿيو ٿا؟ پوءِ توهان جو ملازم توهان جي اجرت (جو حصو) ادا ڪرڻ لاءِ UWV کان بيماري جي فائدي لاءِ درخواست ڏئي سگهي ٿو. اهو توهان کي نقصان کان بچائيندو آهي ۽ يقيني بڻائيندو آهي ته توهان جي بيماري جي موڪل ملازمت تي اضافي مالي بار نه وجهي.

هڪ ٻيو عام نقصان مناسب ڪم کان انڪار ڪرڻ آهي. توهان کي اهو هلڪو نه ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن ڪمپني جو ڊاڪٽر فيصلو ڪري ٿو ته توهان ڪجهه ترتيب ڏنل ڪم ڪري سگهو ٿا، ته توهان کان توقع ڪئي ويندي آهي ته ڪوشش ڪريو. ڇا توهان بغير ڪنهن معقول سبب جي انڪار ڪيو ٿا؟ پوءِ، سزا جي طور تي، توهان جو ملازم پگهار جي تسلسل کي روڪي سگهي ٿو. انهن پيچيده منظرنامي کي ڄاڻڻ توهان جي حقن جي حفاظت ڪري ٿو، خاص طور تي جڏهن صورتحال پيچيده ٿي وڃي ٿي.

بيماري جي حقن بابت اڪثر پڇيا ويندڙ سوال

بيماري ۽ ڪم جي چوڌاري قاعدا ڪڏهن ڪڏهن هڪ چڪر وانگر محسوس ڪري سگهن ٿا. اهو ئي سبب آهي ته اسان توهان لاءِ سڀ کان وڌيڪ پڇيا ويندڙ سوالن جي فهرست ڏني آهي. انهي طريقي سان، توهان کي فوري طور تي خبر پوندي ته توهان ڪٿي بيٺا آهيو ۽ بيماري دوران ملازم جي حيثيت سان توهان جا حق ڇا آهن.

ڇا منهنجو ملازم مون کي نوڪري تان ڪڍي سگهي ٿو جيڪڏهن مان بيمار آهيان؟

نه، اصولي طور تي ان جي اجازت ناهي. توهان جي بيماري جي پهرين 104 هفتن (يعني ٻه سال) دوران، توهان کي برطرفي تي قانوني پابندي سان محفوظ ڪيو ويندو آهي . هي ڊچ برطرفي جي تحفظ جي مکيه ٿنڀن مان هڪ آهي ۽ ان جو مطلب آهي ته بيماري پاڻ ۾ برطرفي جو هڪ صحيح سبب ناهي.

تڏهن به هي پابندي مطلق نه آهي. ڪجھ استثنا آهن جتي برطرفي واقعي ممڪن آهي:

• فوري برطرفي: جيڪڏهن توهان سنجيده بدسلوڪي ڪندا آهيو، مثال طور چوري ذريعي، ته ملازم توهان کي فوري طور تي برطرف ڪري سگهي ٿو. توهان جي بيماري هن کان الڳ آهي.
• ڪاروبار جي برطرفي: هڪ اهڙي تنظيم سازي ۾ جيڪا توهان جي پوري عهدي کي ختم ڪري ٿي، ڪڏهن ڪڏهن نوٽيس ڏيڻ تي پابندي ختم ٿي سگهي ٿي. جڏهن ته، ان سان گڏ سخت شرطون به شامل آهن.
• عارضي معاهدي جو خاتمو: هڪ مقرر مدت جو معاهدو پاڻمرادو متفقه تاريخ تي ختم ٿي ويندو آهي، جيتوڻيڪ توهان ان وقت بيمار آهيو.

جيڪڏهن مان ڪمپني جي ڊاڪٽر سان متفق نه آهيان ته ڇا ٿيندو؟

توهان شايد محسوس ڪري سگهو ٿا ته ڪمپني جو ڊاڪٽر توهان جي صورتحال جو غلط اندازو لڳائي ٿو. شايد توهان ان جائزي سان متفق نه آهيو جيڪو توهان اڃا تائين ڪري سگهو ٿا، يا تجويز ڪيل بحالي جي منصوبي سان. اهڙي صورت ۾، توهان کي صرف پاڻ کي ان جي حوالي ڪرڻ جي ضرورت ناهي.

توهان UWV کان ماهر راءِ جي درخواست ڪري سگهو ٿا . هڪ آزاد UWV انشورنس ڊاڪٽر يا روزگار جو ماهر پوءِ توهان جي صورتحال تي هڪ ڀيرو ٻيهر نظر وجهندو. جيتوڻيڪ هي راءِ قانوني طور تي پابند نه آهي، پر عملي طور تي ان جو تمام گهڻو وزن آهي. توهان ۽ توهان جي آجر ٻنهي کي ان کي سنجيدگي سان وٺڻ گهرجي ۽ اهو اڪثر ڪري هڪ رڪاوٽ واري صورتحال کي ٻيهر حل ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو.

ڇا مان پنهنجي بيماري دوران موڪلون وڌائي سگهان ٿو؟

ها. حقيقت اها آهي ته توهان بيمار آهيو ان جو مطلب اهو ناهي ته توهان جي موڪلن جو جمع بند ٿي وڃي. توهان جي قانوني موڪلن جو جمع مڪمل طور تي جاري رهي ٿو جيئن توهان ڪم تي آهيو. توهان کي اهو حق آهي ته بيماري جو عرصو ڪيترو به ڊگهو هجي.

اضافي موڪلن تي مختلف قاعدا لاڳو ٿي سگهن ٿا - اضافي ڏينهن جيڪي توهان کي قانوني گهٽ ۾ گهٽ کان مٿي ملندا آهن. ان لاءِ پنهنجي اجتماعي معاهدي يا روزگار جي معاهدي جي جانچ ڪريو، پر اڪثر ڪيسن ۾ انهن ڏينهن جي جمع پڻ معمول مطابق جاري رهي ٿي.

ڄاڻڻ سٺو آهي: توهان جو ملازم ڪڏهن به توهان کي توهان جي بيماري دوران موڪلون وٺڻ تي مجبور نه ڪري سگهي ٿو. توهان صرف موڪلون وٺو ٿا جيڪڏهن توهان واقعي ٻيهر انضمام جي ذميوارين کان آزاد ٿيڻ چاهيو ٿا، ۽ اهو هميشه صلاح مشوري سان ڪيو ويندو آهي.

عارضي معاهدي سان منهنجا ڪهڙا حق آهن؟

جيتوڻيڪ توهان وٽ هڪ عارضي معاهدو آهي، توهان بيماري جي صورت ۾ چڱي طرح محفوظ آهيو. توهان جو آجر توهان جي اجرت ادا ڪرڻ جو پابند آهي جيستائين توهان جو معاهدو هلندو رهي. جڏهن ته، هي فرض ان ڏينهن تي بند ٿي ويندو جڏهن توهان جو معاهدو قانون جي عمل سان ختم ٿيندو.

ڇا توهان اڃا تائين پنهنجي معاهدي جي آخري تاريخ تي بيمار آهيو؟ جيڪڏهن ائين آهي، ته توهان جو ملازم توهان کي UWV کي 'بيماري جي موڪل' جي رپورٽ ڪندو. ان کان پوءِ، توهان UWV کان بيماري جي فائدي حاصل ڪري سگهو ٿا . تنهن ڪري توهان کي صرف آمدني کان سواءِ نه ڇڏيو ويندو. توهان جي فائدي ۽ نگراني جي ذميواري پوءِ ملازمت ڏيندڙ کان UWV ڏانهن منتقل ٿيندي، هڪ هموار منتقلي کي يقيني بڻائيندي.