هالينڊ ۾ ملازمن جي نگراني: ملازم ڇا ڪري سگهن ٿا ۽ ڇا نه ڪري سگهن ٿا

ملازمن جي نگراني صرف هالينڊ ۾ جائز آهي جتي ملازم جو هڪ مخصوص، جائز مقصد آهي جيڪو افرادي قوت جي رازداري کان وڌيڪ آهي، جتي ڪو به گهٽ مداخلت ڪندڙ ذريعو اهو مقصد حاصل نه ڪري سگهندو، ۽ جتي عملي کي اڳ ۾ ئي ٻڌايو ويو آهي ته ڇا نگراني ڪئي پئي وڃي ۽ ڇو. ضابطا AVG ( جنرل ڊيٽا پروٽيڪشن ريگيوليشن لاءِ ڊچ نالو )، Uitvoeringswet AVG، ۽ Wet op de ondernemingsraden مان ايندا آهن، جيڪي اڪثر ڪيسن ۾ ڪنهن به نگراني نظام کي متعارف ڪرائڻ کان اڳ ورڪ ڪائونسل کي متفق ٿيڻ جي ضرورت هوندي آهي. انهن قدمن کان سواءِ متعارف ڪرايل نگراني غير قانوني آهي، روزگار جو معاهدو جيڪو به چوي ٿو.

هالينڊ ۾ ملازمن جي نگراني لاءِ ڪهڙا قاعدا لاڳو ٿين ٿا

قانون جا چار ادارا هڪ ئي وقت لاڳو ٿين ٿا، ۽ اهي ملازم جيڪي صرف انهن مان پهرين کي ڏسن ٿا، مصيبت ۾ پئجي وڃن ٿا. AVG ذاتي ڊيٽا جي هر پروسيسنگ کي سنڀاليندو آهي، ۽ نگراني تعريف جي مطابق پروسيسنگ ڪئي ويندي آهي. Uitvoeringswet AVG (UAVG) انهن قومي چونڊن کي ڀريندو آهي جيڪي ضابطن ۾ کليل هونديون آهن ۽ اهو قانون آهي جيڪو Autoriteit Persoonsgegevens کي ان جي نگران طاقت ڏئي ٿو. انساني حقن تي يورپي ڪنوينشن جو آرٽيڪل 8 نجي زندگي جي حفاظت ڪري ٿو، ۽ انساني حقن جي يورپي عدالت تصديق ڪئي آهي ته هي تحفظ آفيس جي دروازي تي نه ٿو رڪجي: ڪم تي خط و ڪتابت ۽ مواصلات ان جي اندر اچن ٿا، ۽ هڪ آجر کي انهن جي ڪنهن به نگراني جي نوعيت ۽ حد جو اڳواٽ اطلاع ڏيڻ گهرجي.

ڊچ روزگار قانون پنهنجي هڪ پرت شامل ڪري ٿو. برگرلجڪ ويٽ بوئڪ جو آرٽيڪل 7:611 آجر کي هڪ سٺي آجر وانگر برتاءُ ڪرڻ جو پابند ڪري ٿو، ۽ هڪ عدالت ان معيار کي نگراني تي لاڳو ڪندي جيڪا ٽيڪنيڪل طور تي ڊيٽا تحفظ جي قانون تحت قابل دفاع آهي پر روزگار جي رشتي ۾ غير متناسب آهي. آخرڪار، فوجداري قانون هڪ ٻاهرين حد مقرر ڪري ٿو: هڪ گفتگو کي رڪارڊ ڪرڻ جنهن ۾ توهان پارٽي نه آهيو، ۽ ماڻهن کي هڪ خانگي يا بند جاءِ ۾ لڪيل ڊوائيس سان ڳجهي طور تي فلمائڻ، پنهنجي حق ۾ مجرمانه جرم آهن، ۽ نه ئي روزگار جو معاهدو ۽ نه ئي رازداري پاليسي انهن کي اختيار ڏئي سگهي ٿي.

گڏجي اهي هڪ واحد عملي قاعدو پيدا ڪن ٿا. نگراني منع نه آهي، پر اهو ڪڏهن به انتظامي اختيار نه آهي جنهن جو صرف اعلان ڪري سگهجي ٿو. اهو هڪ پروسيسنگ آپريشن آهي جنهن کي پهرين بائيٽ گڏ ڪرڻ کان اڳ ڊزائين، جائز، دستاويزي ۽ متفق ٿيڻو پوندو. ڊچ رازداري قانونن جو اسان جو جائزو اهو بيان ڪري ٿو ته اهي ذميداريون هڪ تنظيم ۾ ڪيئن گڏ ٿين ٿيون.

قانوني بنياد: ڇو رضامندي تقريبن ڪڏهن به ڪم نه ڪندي آهي

هر نگراني جي ماپ کي AVG جي آرٽيڪل 6 جي تحت هڪ قانوني بنياد جي ضرورت آهي، ۽ روزگار جي حوالي سان مؤثر طور تي صرف هڪ قابل عمل آپشن آهي: جائز مفاد. رضامندي اهو ناهي. Autoriteit Persoonsgegevens ۽ يورپي ڊيٽا تحفظ سپروائيزر مسلسل موقف اختيار ڪن ٿا ته هڪ ملازم گهٽ ۾ گهٽ آزاديءَ سان انڪار ڪرڻ جي پوزيشن ۾ هوندو آهي، ڇاڪاڻ ته اختيار جو تعلق انڪار کي مهانگو بڻائي ٿو. انهي سيٽنگ ۾ حاصل ڪيل رضامندي آزاديءَ سان نه ڏني ويندي آهي ۽ تنهن ڪري صحيح ناهي، ۽ هڪ آجر جيڪو دستخط ٿيل رضامندي فارمن تي نگراني پروگرام ٺاهيندو آهي ان کي ڪنهن به شيءِ تي نه ٺاهيو آهي.

روزگار جي معاهدي جي ڪارڪردگي جي ضرورت هڪ بنياد جي حيثيت سان ڪمزور آهي. اجرت جي ادائيگي لاءِ انتظاميه جي ضرورت آهي؛ ان کي ڪي اسٽروڪ لاگنگ جي ضرورت ناهي. قانوني ذميواري جي تعميل رجسٽريشن جي ڪجهه شڪلن کي جائز قرار ڏئي ٿي، مثال طور ڪم ڪندڙ وقت جي رڪارڊ يا مالي ادارن جي گهربل چيڪ، پر صرف ان حد تائين جيڪا ذميواري اصل ۾ پهچي ٿي.

اهو جائز دلچسپي جي امتحان کي ڇڏي ٿو، ۽ ان ۾ ٽي مرحلا آهن جيڪي انهي ترتيب ۾ ڪم ڪرڻ ۽ رڪارڊ ڪرڻ گهرجن. پهريون، دلچسپي کي صحيح طور تي سڃاڻو: عام نگراني نه، پر هڪ مخصوص گودام مان چوري کي روڪڻ، رازداري ڊيٽا جي هڪ نامزد ڪيل درجي جي حفاظت ڪرڻ، يا هڪ مخصوص حفاظتي فرض کي پورو ڪرڻ. ٻيو، ضرورت ڏيکاريو: نگراني اصل ۾ ان دلچسپي جي خدمت ڪرڻ جي قابل هجڻ گهرجي، ۽ ڪو به گهٽ مداخلت وارو قدم موجود نه هجڻ گهرجي. ٽيون، ملازمن جي رازداري جي خلاف دلچسپي جو وزن ڪريو، اهو حساب ۾ رکندي ته ماپ ڪيترو مداخلت ڪندڙ آهي، اهو ڪيترو وقت رهي ٿو، اهو ڪيترا ماڻهو متاثر ڪري ٿو ۽ اهي معقول طور تي ڇا توقع ڪري سگهن ٿا.

ڪيترائي نگراني پروگرام ناڪام ٿيڻ جو سبب اهو آهي ته پهريون قدم ڇڏي ڏنو ويندو آهي. هڪ آجر جيڪو صحيح طور تي اهو نٿو چئي سگهي ته نگراني ڪهڙي مسئلي کي حل ڪري ٿي، اهو ٻئي ۽ ٽئين قدمن ۾ به نه بچندو، ۽ ان ثبوت تي ٻڌل برطرفي جو جائزو وٺندڙ عدالت به اهو ئي چوندي. ساڳيو امتحان ملازمت جي رشتي جي هر ٻئي حصي ۾ ملازم جي رازداري تي ضابطن کي مضبوط ڪري ٿو.

ٽيڪنالاجي جي ضرورت، تناسب ۽ حدون

ضرورت ۽ تناسب الڳ الڳ سوال آهن ۽ ٻنهي جو جواب ڏيڻ گهرجي. ضرورت پڇي ٿي ته ڇا ماپ مناسب آهي ۽ ڇا هڪ هلڪو متبادل موجود آهي. تناسب پڇي ٿي ته ڇا مداخلت خدمت ڪيل مفاد جي لحاظ کان مناسب آهي، جيتوڻيڪ جتي ڪو به هلڪو متبادل موجود نه هجي. هڪ ماپ ضروري ٿي سگهي ٿو ۽ اڃا به غير متناسب ٿي سگهي ٿو، ۽ ان صورت ۾ اهو غير قانوني آهي.

عملي طور تي تشخيص ٿوري تعداد ۾ متغيرن تي منحصر آهي. مسلسل نگراني کي وقتي يا نموني تي ٻڌل چيڪن کان وڌيڪ سختي سان علاج ڪيو ويندو آهي. هڪ سڃاڻپ ٿيل فرد جي خلاف هڪ ٺوس شڪ جي نگراني جو مقصد محدود عرصي لاءِ، سڄي افرادي قوت جي مڪمل نگراني جي ڀيٽ ۾ جواز پيش ڪرڻ آسان آهي. مجموعي يا تخلص ٿيل ڊيٽا جيڪو ڪنهن شخص جي سڃاڻپ کان سواءِ هڪ نمونو ڏيکاري ٿو تقريبن هميشه هلڪو متبادل آهي جيڪو پهريان ڪوشش ڪرڻ گهرجي. ۽ نگراني جيڪا هڪ اهڙي علائقي تائين پهچي ٿي جتي ملازم جائز طور تي رازداري جي توقع رکي ٿو، جهڙوڪ آرام جا علائقا، صفائي جون سهولتون يا گهر، پاس نه ٿيندو.

ٻہ وڌيڪ حدون نامزد ڪرڻ جي لائق آهن. نگراني کي اهڙي طريقي سان استعمال نه ٿو ڪري سگهجي جيڪو اڻ سڌي طرح امتياز پيدا ڪري، مثال طور، عملي طور تي هڪ نظام لاڳو ڪرڻ سان صرف اصل، عمر يا صحت جي لحاظ کان بيان ڪيل گروپ تي؛ جيڪو ڊيٽا تحفظ جي قانون سان گڏ امتياز مخالف قانونن کي شامل ڪري ٿو . ۽ نگراني شايد ڊيٽا جي خاص قسمن کي پروسيس نه ڪري سگهي، بشمول صحت جي ڊيٽا، جيستائين AVG ۾ تنگ استثنا مان هڪ لاڳو نه ٿئي. هڪ پيشه ورانه صحت جو نظام جيڪو غير حاضري جي تاريخن کي رجسٽر ڪري ٿو اهو قانوني آهي؛ هڪ مئنيجر جيڪو غير حاضري جو سبب رڪارڊ ڪري ٿو اهو قانوني ناهي.

شفافيت: نگراني شروع ٿيڻ کان اڳ عملي کي ڇا ٻڌائڻ گهرجي

معلومات اڳواٽ ڏني وڃي، ۽ اها ڪافي مخصوص هجڻ گهرجي ته جيئن ڪارآمد هجي. AVG جي آرٽيڪل 13 ۽ 14 ملازمن کي اهو بيان ڪرڻ جي ضرورت آهي ته ڪهڙو ڊيٽا گڏ ڪيو وڃي ٿو، ڪهڙي مقصد لاءِ، ڪهڙي بنياد تي، ڪنهن تائين رسائي آهي، ڊيٽا ڪيتري وقت تائين رکيو وڃي ٿو ۽ ملازم جا ڪهڙا حق آهن. روزگار جي سيٽنگ ۾ اها معلومات هڪ تحريري نگراني پروٽوڪول يا ضابطه اخلاق ۾ آهي، نه ته معاهدي ۾ دفن ٿيل شق ۾، ۽ ان کي بار بار ڪيو وڃي جڏهن سسٽم تبديل ٿئي ٿو.

هڪ قابل عمل پروٽوڪول چار سوالن جا جواب واضح طور تي ڏئي ٿو. ڪهڙي رويي جي توقع ڪئي وڃي ٿي ۽ ڪهڙي منع ٿيل آهي، ته جيئن ملازمن کي خبر پوي ته انهن جي ماپ ڪهڙي معيار تي ڪئي وڃي ٿي. ڪهڙا نظام موجود آهن، ڪنڪريٽ لفظن ۾: انٽرنيٽ ٽرئفڪ جي لاگنگ، ڪئميرا پوزيشن، گاڏين جي ٽريڪنگ، رسائي ڪنٽرول. ڊيٽا کي ڪير ڏسي سگهي ٿو، ڪهڙي ٽرگر جي تحت، ۽ ڪهڙي اختيار سان، ڇاڪاڻ ته لائن مئنيجرن پاران غير محدود رسائي سڀ کان عام ناڪامين مان هڪ آهي. ۽ خودڪار طريقي سان حذف ٿيڻ کان اڳ هر ڪيٽيگري کي ڪيترو وقت برقرار رکيو ويندو آهي.

پروٽوڪول سان گڏ ٻه دستاويز آهن جيڪي Autoriteit Persoonsgegevens ڪنهن به جاچ ۾ پهرين طلب ڪندا. AVG جي آرٽيڪل 30 جي تحت پروسيسنگ سرگرمين جي رجسٽر ۾ نگراني جي عملن کي لسٽ ڪرڻ گهرجي. ۽ جتي نگراني منظم ۽ وسيع آهي، يا وڏي پيماني تي پروسيسنگ شامل آهي، سسٽم جي لائيو ٿيڻ کان اڳ ڊيٽا پروٽيڪشن امپيڪٽ اسيسمينٽ ڪيو وڃي. جتي DPIA هڪ اعلي بقايا خطرو ڏيکاري ٿو جيڪو گهٽائي نٿو سگهجي، نوڪر کي آرٽيڪل 36 جي تحت اڳ ۾ Autoriteit Persoonsgegenvens سان صلاح ڪرڻ گهرجي؛ پوءِ اختيار وٽ جواب ڏيڻ لاءِ اٺ هفتا آهن، جيڪي ڇهه هفتا وڌائي سگهجن ٿا، ۽ انهي دوران سسٽم کي مقرر نه ڪيو وڃي. هڪ ڊيٽا پروٽيڪشن آفيسر، جتي هڪ مقرر ڪيو ويو آهي، شروع کان ئي تشخيص ۾ شامل هجڻ گهرجي.

شفافيت جي به هڪ حد آهي جيڪا ٻئي طريقي سان ڪٽي ٿي. ملازم ڪمپني جي سامان تي به پنهنجي رابطن ۾ ڪجهه حد تائين رازداري رکندا آهن. هڪ آجر ذاتي استعمال تي ضابطا مقرر ڪري سگهي ٿو، ۽ ذاتي استعمال کي مڪمل طور تي بند ڪري سگهي ٿو، پر صرف اهي پيغام نه پڙهي سگهي ٿو جيڪي واضح طور تي ذاتي آهن. اسان جو مضمون ته ڇا ڪم تي رازداري رابطن جو معائنو ڪري سگهجي ٿو اهو بيان ڪري ٿو ته عملي طور تي اها حد ڪيئن ٺاهي وئي آهي.

ورڪس ڪائونسل: آرٽيڪل 27 WOR تحت رضامندي

هي اهو قدم آهي جيڪو ملازمت ڏيندڙ اڪثر ڪري وڃائيندا آهن، ۽ اهو ئي تيز ترين نتيجا ڏيندو آهي. Wet op de ondernemingsraden جي آرٽيڪل 27 پيراگراف 1 جي تحت، ملازمت ڏيندڙ کي ٻن قسمن لاءِ ورڪ ڪائونسل جي رضامندي جي ضرورت آهي جيڪي ٻئي هتي ڪٽيندا آهن: انٽريڪنگ ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن جي ذاتي ڊيٽا جي پروسيسنگ ۽ تحفظ تي هڪ ضابطو، ۽ سهولتن تي هڪ ضابطو جيڪو انهن ماڻهن جي حاضري، رويي يا ڪارڪردگي جي نگراني يا ڪنٽرول لاءِ آهي، يا مناسب آهي. هڪ ڪئميرا پلان، هڪ ٽريڪنگ سسٽم، مانيٽرنگ سافٽ ويئر ۽ هڪ انٽرنيٽ ۽ اي ميل پروٽوڪول سڀ هڪ يا ٻنهي ۾ اچن ٿا.

لفظن تي ڌيان ڏيو: مناسب لاءِ. ملازم کي ڪارڪردگي جي نگراني ڪرڻ جو ارادو نه آهي. سيڪيورٽي لاءِ نصب ڪيل هڪ سسٽم جيڪو انفرادي رويي بابت ڊيٽا پيدا ڪرڻ جي قابل آهي، رضامندي جي حق کي متحرڪ ڪري ٿو. ٽيسٽ مقصدي آهي، ۽ اهو ئي سبب آهي ته رسائي ڪنٽرول سسٽم، ٽڪيٽنگ ٽولز ۽ پيداواري ڊيش بورڊ باقاعدي طور تي رضامندي جي ضرورت پوندي آهي جيڪا ڪڏهن به نه گهري وئي هئي.

جيڪڏهن ملازم ڪنهن به طرح فيصلو ڪري ٿو، ته پوءِ ورڪ ڪائونسل ان فيصلي جي منسوخي کي لکت ۾ درخواست ڪري سگهي ٿي، ان جي اطلاع ملڻ يا ان تي عمل درآمد ٿيڻ جي هڪ مهيني اندر. پوءِ فيصلو باطل ٿي ويندو آهي ۽ آجر کي ان کي رد ڪرڻ گهرجي. جتي رضامندي رد ڪئي وئي آهي پر آجر انڪار کي غير معقول سمجهي ٿو، رستو بغير ڪنهن سبب جي اڳتي وڌڻ جو ناهي پر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کان متبادل رضامندي لاءِ پڇڻ جو آهي، جيڪو صرف تڏهن ڏنو ويندو آهي جڏهن انڪار غير معقول هجي يا فيصلو مجبور ڪاروباري سببن جي ڪري جائز هجي. سسٽم خريد ڪرڻ کان اڳ، ورڪس ڪائونسل کي جلد شامل ڪرڻ، بعد ۾ قانوني ڪارروائي ڪرڻ کان تيز آهي.

ڪئميرا، گاڏين جي ٽريڪنگ، سافٽ ويئر ۽ سوشل ميڊيا

ڪئميرا جي نگراني جي اجازت ڪنهن خاص مقصد لاءِ آهي جيئن ملڪيت جي حفاظت، چوري کي روڪڻ يا حفاظت کي يقيني بڻائڻ، بشرطيڪ ڪئميرا جي موجودگي داخلا ۽ نگراني وارن علائقن ۾ واضح طور تي نشان لڳل هجي. ڪئميرا اتي نه رکيا وڃن جتي ملازم رازداري جي اميد رکڻ جا حقدار هجن، جيڪو صفائي جي سهولتن، ڪپڙن جي ڪپڙن ۽ آرام جي علائقن کي رد ڪري ٿو. آٽو رائيٽ پرسون گيوينز اهو موقف اختيار ڪري ٿو ته فوٽيج کي چار هفتن کان وڌيڪ نه رکڻ گهرجي جيستائين ڪو خاص واقعو رڪارڊ نه ڪيو وڃي ۽ ان سبب لاءِ ان کي برقرار رکڻ جي ضرورت هجي. رڪارڊنگ تائين رسائي نامزد ماڻهن ۽ لاگ ان تائين محدود هجڻ گهرجي. تفصيلي ضابطا، جن ۾ دڪانن ۽ عوام جي سامهون واري احاطي لاءِ شامل آهن، ڪم جي جڳهه ۽ پرچون ۾ سي سي ٽي وي تي اسان جي مضمون ۾ بيان ڪيا ويا آهن.

لڪيل ڪيمرا هڪ الڳ ڪيٽيگري آهن. اهي صرف غير معمولي حالتن ۾ جائز آهن: سنگين غلطي جو هڪ ٺوس شڪ، ڪو به حقيقي متبادل نه، هڪ محدود مدت ۽ هڪ محدود دائرو، ۽ اڳ ۾ هڪ عام اعلان ته ملازمت ڪندڙ ڳجهي ڪئميرا استعمال ڪري سگهي ٿو جتي اهڙو شڪ پيدا ٿئي. تڏهن به فوجداري قانون جون حدون رهنديون آهن: ماڻهن کي ڳجهي طور تي هڪ خانگي يا بند جاءِ ۾ لڪيل ڊوائيس سان فلمائڻ هڪ جرم آهي، ۽ اهڙي طرح هڪ گفتگو رڪارڊ ڪرڻ آهي جنهن ۾ توهان پارٽي نه آهيو. جتي ڪو ملازم هن رستي تي وڃڻ چاهي ٿو، اتي تشخيص اڳ ۾ ۽ لکت ۾ ڪئي وڃي، بعد ۾ ٻيهر تعمير نه ڪئي وڃي. ٽيڪنيڪل مداخلت تي وسيع حدون اسان جي مضمون ۾ نگراني نظام ۽ فوجداري قانون تي مقرر ڪيون ويون آهن.

گاڏين جي ٽريڪنگ جائز آهي جتي اهو رستي جي منصوبابندي، گاڏي جي سيڪيورٽي، يا قانوني رجسٽريشن ڊيوٽي جي خدمت ڪري ٿو، ۽ جتي ملازمن کي خبر آهي ته اهو نصب ٿيل آهي. ڪم جي ڪلاڪن کان ٻاهر ٽريڪنگ کي پنهنجي جواز جي ضرورت آهي؛ جيڪڏهن گاڏي کي ذاتي طور تي استعمال ڪري سگهجي ٿو، ته سسٽم کي نجي سفرن کي خارج ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ گهرجي، عام طور تي هڪ سوئچ ذريعي جيڪو مقام لاگنگ کي دٻائي ٿو. انفرادي ڊرائيونگ ڪارڪردگي جو جائزو وٺڻ لاءِ ٽريڪنگ ڊيٽا استعمال ڪرڻ هڪ الڳ مقصد آهي ۽ ان کي پنهنجي بنياد ۽ پنهنجي جواز جي ضرورت آهي.

اي ميل ۽ انٽرنيٽ ٽرئفڪ جي نگراني مواد جي بدران ٽرئفڪ ڊيٽا جي سطح تي بهترين طور تي منظم ڪئي وئي آهي: سائيٽ جون ڪهڙيون ڪيٽيگريون، ڪيترو ٽرئفڪ، ڪهڙي مقدار ۾ ٻاهر نڪرندڙ ڊيٽا. پڙهڻ واري مواد کي هڪ خاص واقعي لاءِ محفوظ ڪيو وڃي، هڪ دستاويزي اختيار جي تحت، ۽ واضح طور تي خانگي پيغامن کي الڳ ڪرڻ لاءِ هڪ قائم ڪيل طريقيڪار سان. ڪي اسٽروڪ لاگنگ، وقتي اسڪرين شاٽ ۽ هميشه آن ويب ڪيم سافٽ ويئر عام حالتن ۾ ضرورت جي ٽيسٽ ۾ ناڪام ٿئي ٿو، ۽ انهن تي ڀروسو ڪندڙ هڪ آجر عام طور تي وضاحت ڪرڻ جي قابل نه هوندو ته پهرين ڪهڙي هلڪي ماپ جي ڪوشش ڪئي وئي هئي. ملازمن جي ذاتي سوشل ميڊيا اڪائونٽس جي منظم اسڪريننگ جي بلڪل به اجازت ناهي؛ هڪ عوامي پوسٽ کي ڏسڻ ڇاڪاڻ ته هڪ خاص شهرت جو مسئلو پيدا ٿيو آهي هڪ مختلف ۽ تمام گهڻو تنگ معاملو آهي. اهي پابنديون ڊيٽا جي تحفظ جي ذميدارين جي وسيع فريم ورڪ ۾ ويٺيون آهن جيڪي تجزياتي ۽ خودڪار ٽولنگ جي ڪنهن به استعمال تي لاڳو ٿين ٿيون.

گهر کان ڪم ڪندڙ ماڻهن جي نگراني

گهر جو ڪم ڪرڻ هڪ الڳ قانوني نظام پيدا نٿو ڪري، پر اهو توازن جي امتحان جي نتيجي کي تبديل ڪري ٿو، ڇاڪاڻ ته ڪم جي جڳهه هاڻي هڪ گهر آهي. گهر جي ڪم ڪندڙ جو مسلسل ڪئميرا يا ويب ڪيم مشاهدو عام حالتن ۾ غير متناسب آهي ۽ ڊچ عدالتن اهو چيو آهي. سافٽ ويئر جيڪو وقفي وقفي سان ڊيسڪ جي تصوير ڪڍندو آهي، يا جنهن لاءِ ڪئميرا کي آن رهڻ جي ضرورت هوندي آهي، ملازم جي گهر ۽ اتي رهندڙ هر ڪنهن جي گهر ۾ مداخلت ڪندو آهي، ۽ اهو مداخلت عام خواهش سان جائز نه ٿي سگهي ته ڪو ماڻهو انهن جي ڊيسڪ تي آهي يا نه.

قابل عمل طريقو سرگرمي جي بدران پيداوار ۽ متفقه دستيابي کي ماپڻ آهي. جتي ڊوائيس ملازم طرفان فراهم ڪيا ويندا آهن، پاليسي کي واضح طور تي بيان ڪرڻ گهرجي ته ڇا ذاتي استعمال جي اجازت آهي، ڇا لاگ ٿيل آهي، ۽ ڇا نه آهي. نگراني کي متفقه ڪم جي ڪلاڪن تائين محدود ڪيو وڃي؛ هڪ لاگنگ سسٽم جيڪو ڏينهن ۽ رات هڪ ڊوائيس تي هلندو آهي جيڪو ملازم پڻ ذاتي طور تي استعمال ڪندو آهي، جاچ کان بچي نه سگهندو. ذميوارين جو وسيع سيٽ جيڪو عملي گهر کان ڪم ڪرڻ تي لاڳو ٿئي ٿو، جنهن ۾ هڪ محفوظ ورڪ اسٽيشن فراهم ڪرڻ جو فرض شامل آهي، اسان جي آرٽيڪل ۾ ريموٽ ڪم تي بيان ڪيو ويو آهي . گڏوگڏ ضابطن جي مسودي تي عملي هدايت اسان جي نگراني پاليسين ۽ عملي جي ضابطن جي جائزي ۾ شامل آهي.

لاڳو ڪرڻ، ثبوت ۽ ملازم ڇا ڪري سگهن ٿا

ملازمن کي اهي حق آهن جيڪي AVG هر ڊيٽا سبجيڪٽ کي ڏئي ٿو، ۽ روزگار جي تڪرار ۾ اهي انهن کي استعمال ڪن ٿا. هڪ سبجيڪٽ رسائي جي درخواست آجر کي پابند ڪري ٿي ته هو پنهنجي ذاتي ڊيٽا جي ڪاپي فراهم ڪري، جنهن ۾ لاگنگ، ڪئميرا تصويرون شامل آهن جن ۾ ملازم جي سڃاڻپ ٿي سگهي ٿي ۽ نگراني رپورٽون، اصولي طور تي هڪ مهيني اندر. ملازم غلط ڊيٽا کي درست ڪرڻ جي ضرورت ڪري سگهن ٿا، جائز مفاد جي بنياد تي پروسيسنگ تي اعتراض ڪري سگهن ٿا، ۽ Autoriteit Persoonsgegevens کي شڪايت ڪري سگهن ٿا، جيڪو جاچ ڪري سگهي ٿو، پروسيسنگ کي روڪڻ جو حڪم ڏئي سگهي ٿو ۽ AVG جي تحت جرمانو لاڳو ڪري سگهي ٿو. ضابطي جو آرٽيڪل 82 غير قانوني پروسيسنگ جي ڪري ٿيندڙ نقصان، بشمول غير مادي نقصان جي معاوضي جو حق پڻ ڏئي ٿو. وسيع ڪيٽلاگ اسان جي آرٽيڪل ۾ مزدورن جي حقن تي ۽ اسان جي گائيڊ ۾ بين الاقوامي عملي لاءِ ملازم جي حقن لاءِ مقرر ڪيو ويو آهي.

جڏهن ته، تيز ترين نتيجو ريگيوليٽر جي سامهون بدران روزگار جي ڪيس جي اندر پيدا ٿئي ٿو. جتي ڪو ملازم نگراني ذريعي گڏ ڪيل مواد تي هڪ خلاصو برطرفي يا ختم ڪرڻ جي درخواست ٺاهي ٿو، ان نگراني جي قانونيت ڪارروائي ۾ هڪ مسئلو بڻجي ٿي. ڊچ سول طريقيڪار خود بخود غير قانوني طور تي حاصل ڪيل ثبوت کي خارج نٿو ڪري، ۽ عدالتون اڪثر ان کي تسليم ڪن ٿيون، پر اهي نتيجا شامل ڪري سگهن ٿيون ۽ ڪن ٿيون: خرچن جي گھٽتائي يا انڪار ڪيل واپسي، ملازم کي هڪ اضافي انعام، يا اهو ڳولڻ ته ملازم هڪ سنگين مجرمانه طريقي سان ڪم ڪيو. تنهن ڪري هڪ آجر جيڪو بنا ڪنهن بنياد جي نگراني ڪري ٿو اهو ڪيس وڃائڻ جو خطرو رکي ٿو جيڪو ٻي صورت ۾ کٽي ها، جيئن ڪيس ۾ ٿيو جنهن تي اسان پنهنجي نوٽ ۾ GDPR جي خلاف ورزي ڪندڙ نگراني ڊيٽا تي ٺهيل هڪ خلاصو برطرفي تي بحث ڪيو آهي.

ملازمن کي پڻ توقع رکڻ گهرجي ته ورڪ ڪائونسل، ۽ جتي لاڳاپيل هجي ٽريڊ يونين، تعارف جي نقطي تي نگراني کي وڌائيندي، بعد ۾ نه. اهو اهو لمحو آهي جڏهن ڊيزائن کي اڃا تائين گهٽ قيمت تي ترتيب ڏئي سگهجي ٿو. ملازمن جي نگراني ۽ ملازمن لاءِ عام قانوني گهرجن جو اسان جو جائزو وضاحت ڪري ٿو ته صلاح مشوري وسيع روزگار جي فريم ورڪ ۾ ڪيئن فٽ ٿئي ٿي.

نگراني ڪرڻ کان اڳ ڇا رکڻ گهرجي

هڪ مقرر ترتيب ۾ ڪم ڪريو. مسئلي کي هڪ جملي ۽ ٺوس لفظن ۾ بيان ڪريو. قائم ڪريو ته ڇا هڪ هلڪو ماپ ان کي حل ڪندو، ۽ رڪارڊ ڪريو ته اهو ڇو نه ڪندو. گهٽ ۾ گهٽ مداخلت ڪندڙ نظام چونڊيو جيڪو ان کي حل ڪري ٿو، ۽ ان کي گهٽ ۾ گهٽ گڏ ڪرڻ لاءِ ترتيب ڏيو، گهٽ ۾ گهٽ عرصي لاءِ برقرار رکو ۽ نامزد ڪردارن تائين رسائي کي محدود ڪريو. DPIA کي انجام ڏيو جتي پيماني يا منظم ڪردار جي ضرورت هجي، ڊيٽا پروٽيڪشن آفيسر کي شامل ڪريو، ۽ جيڪڏهن هڪ اعلي بقايا خطرو رهي ٿو ته Autoriteit Personsgegevens سان صلاح ڪريو.

پوءِ ڪاغذن کي مقرري کان اڳ رکو، بعد ۾ نه: هڪ نگراني پروٽوڪول جيڪو عملي اصل ۾ پڙهي سگهي ٿو، پروسيسنگ سرگرمين جي رجسٽر ۾ هڪ داخلا، سسٽم جي سپلائر سان هڪ پروسيسنگ معاهدو، ۽ ورڪس ڪائونسل کي رضامندي لاءِ هڪ تحريري درخواست جيڪا ڊيٽا تحفظ جي ضابطي ۽ نگراني جي سهولت ٻنهي کي ڍڪيندي آهي. سسٽم جو اعلان ڪريو، ماڻهن کي سوال پڇڻ لاءِ وقت ڏيو، ۽ پهرين دور کان پوءِ ان جو جائزو وٺو ان مقصد جي خلاف جيڪو توهان شروع ۾ بيان ڪيو هو. نگراني جيڪا هاڻي ان مقصد جي خدمت نٿي ڪري جنهن لاءِ ان کي متعارف ڪرايو ويو هو ان کي بند ڪيو وڃي، ۽ اهو فيصلو پڻ فائل ۾ آهي.

Law and More ملازمن کي نگراني نظام جي ڊيزائن ۽ تعارف، ورڪ ڪائونسل جي رضامندي ۽ متبادل رضامندي جي ڪارروائي، ۽ برطرفي جي ڪيسن ۾ نگراني مواد جي استعمال تي صلاح ڏئي ٿو. اسان ملازمن ۽ ورڪ ڪائونسلن لاءِ پڻ ڪم ڪريون ٿا جيڪي نگراني جو سامنا ڪن ٿا جيڪا مناسب بنياد کان سواءِ متعارف ڪرائي وئي هئي. جيڪڏهن توهان هڪ نگراني نظام تي غور ڪري رهيا آهيو، يا توهان کي ٻڌايو ويو آهي ته ڪم تي توهان جو رويو رڪارڊ ڪيو ويو آهي، ته ايندڙ قدم کڻڻ کان اڳ اسان سان رابطو ڪريو. اسان جو نگراني جا طريقا ٽيم انهن فائلن تي اسان جي رازداري وڪيلن سان گڏجي ڪم ڪري ٿي.

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڇا توهان ڪجهه ٻيو ڳولي رهيا آهيو؟ اسان جي ڊچ روزگار قانون جي رهنمائي جي انڊيڪس ۾ هر شيءِ جي فهرست آهي جيڪا اسان هن موضوع تي لکي آهي، موضوع جي ترتيب سان.