هالينڊ ۾ ڪاروباري ماڻهن لاءِ قانوني صلاحون: پنج ترجيحات

هالينڊ ۾ ڪاروباري ماڻهن لاءِ سڀ کان وڌيڪ مفيد قانوني صلاحون پنجن ابتدائي فيصلن تي مشتمل آهن: توهان جو قانوني فارم ۽ ان سان گڏ ذاتي ذميواري، رجسٽريشن ۽ رڪارڊ جيڪي توهان کي رکڻ گهرجن، توهان جا معاهدا ۽ عام شرط، توهان جي برانڊ ۽ ڊيٽا جو تحفظ، ۽ اهو بنياد جنهن تي توهان انهن ماڻهن کي مشغول ڪندا آهيو جيڪي توهان لاءِ ڪم ڪن ٿا. ان خيال جو مکيه استثنا ته هڪ ڪمپني توهان کي بچائي ٿي ڊائريڪٽر جي ذميواري آهي: هڪ ڊائريڪٽر اڃا تائين بيان ڪيل حالتن ۾ ذاتي طور تي ذميوار ٿي سگهي ٿو.

انهن مان هر هڪ مضمون مخصوص ڊچ قاعدن جي تحت سنڀاليو ويندو آهي. هر هڪ تڪرار شروع ٿيڻ کان پوءِ حل ڪرڻ اڳ جي ڀيٽ ۾ تمام گهڻو مهانگو آهي. هيٺ اسين انهن ذميدارين جو خلاصو ڏيون ٿا جيڪي اصل ۾ هالينڊ ۾ قائم ٿيل ڪاروبار تي لاڳو ٿين ٿيون، انهن جي پويان قانوني ضابطا آهن. هي مضمون باني، خود ملازمت ڪندڙ پيشه ور ۽ ڊچ آپريشن قائم ڪرڻ واري پرڏيهي ڪمپنين لاءِ لکيو ويو آهي.

توهان کي ڪهڙو قانوني فارم چونڊڻ گهرجي، ۽ توهان جي ذاتي ذميواري لاءِ ان جو ڇا مطلب آهي؟

جيڪڏهن توهان ڪاروباري قرضن کي پنهنجي خانگي اثاثن کان الڳ رکڻ چاهيو ٿا ته هڪ قانوني ادارو چونڊيو. هڪ واحد واپاري ۽ هڪ عام ڀائيواري اهڙي ڪا به علحدگي پيش نه ڪندا آهن؛ هڪ خانگي محدود ڪمپني، حدن اندر، ڪري ٿي.

هڪ اڪيلو واپاري (eenmanszaak) ۽ هڪ عام ڀائيواري (vennootschap onder firma, vof) جي پنهنجي ڪا به قانوني شخصيت ناهي. هڪ ڪاروباري شخص جي حيثيت سان توهان پنهنجي سڀني نجي اثاثن جا ذميوار آهيو. هڪ vof ۾، هر ڀائيوار ڀائيواري جي قرضن لاءِ گڏيل طور تي ۽ الڳ الڳ ذميوار آهي.

هڪ پرائيويٽ لميٽيڊ ڪمپني (بيسلوٽين وينوٽشاپ، بي وي) هڪ قانوني شخص آهي. اهو نوٽيفڪيشن ڊيڊ ذريعي شامل ڪيو ويو آهي ۽ اصولي طور تي پنهنجا قرض کڻندو آهي. فليڪس-بي وي سڌاري کان وٺي گهٽ ۾ گهٽ سرمائي جي گهرج ناهي. تنهن ڪري توهان جي چونڊ خطري ۽ ڪاروبار جي مالي مدد جي بنياد تي آهي، نه ته ان پئسن جي بنياد تي جيڪو توهان کي شروع ڪرڻ جي ضرورت آهي.

ڪڏهن ڪنهن BV جي ڊائريڪٽر کي ذاتي طور تي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو؟

بي وي پاران مهيا ڪيل اثاثن جي الڳ ٿيڻ مطلق نه آهي. هڪ ڊائريڪٽر ڪمپني کي آرٽيڪل 2:9 بي ڊبليو (ڊچ سول ڪوڊ) جي تحت پنهنجن فرضن جي صحيح ڪارڪردگي جو پابند آهي.

هڪ ڊائريڪٽر کي آرٽيڪل 6:162 BW جي تحت قرض ڏيندڙن جي حوالي سان ذاتي طور تي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو. مثال طور، اهو لاڳو ٿئي ٿو جتي ڊائريڪٽر ڪمپني جي طرفان ذميواريون داخل ڪيون آهن اهو ڄاڻندي ته ڪمپني انهن کي پورو ڪرڻ جي قابل نه هوندي. ڏيوالپڻي ۾، ​​آرٽيڪل 2:248 BW هڪ ڊائريڪٽر کي خساري جو ذميوار بڻائي ٿو جيڪڏهن بورڊ واضح طور تي پنهنجا فرض غلط طريقي سان انجام ڏئي ۽ اهو ڏيوالپڻي جو هڪ اهم سبب هو. هالينڊ ۾ ڊائريڪٽر جي ذميواري تي اسان جو مضمون وضاحت ڪري ٿو ته جڏهن اها حد پار ڪئي ويندي آهي.

جيڪڏهن توهان BV جي وجود ۾ اچڻ کان اڳ معاهدا سائن ڪندا ته ڇا ٿيندو؟

پوءِ توهان ذاتي طور تي پابند آهيو. اها ذاتي ذميواري ان وقت تائين رهندي جيستائين ڪمپني، هڪ ڀيرو شامل ٿيڻ کان پوءِ، ايڪٽ جي تصديق نه ڪري.

تنهن ڪري وقت اهم آهي. ٺهڻ ۾ BV جي نالي تي معاهدن تي دستخط ڪرڻ ۽ اصل شموليت جي وچ ۾، هڪ عرصو هوندو آهي جنهن ۾ ڪم ڪندڙ شخص خطرو کڻندو آهي. هي ٺهڻ ۾ BV لاءِ اسان جي گائيڊ جو موضوع آهي . عملي تسلسل، خيال کان ڪم ڪندڙ ڪمپني تائين، اسان جي مضمون ۾ قانوني قدمن تي بيان ڪيو ويو آهي جيڪي توهان ڪاروبار شروع ڪرڻ وقت ڇڏي نٿا سگهو.

قانون ڪهڙيون رجسٽريشنون ۽ رڪارڊ گهري ٿو؟

هر ڪاروبار کي ٽريڊ رجسٽر ۾ رجسٽر ٿيڻ گهرجي ۽ صحيح رڪارڊ رکڻ گهرجي. قانوني ادارن کي پڻ پنهنجن آخري فائديمند مالڪن کي رجسٽر ڪرڻ گهرجي.

هالينڊ ۾ هر ڪاروبار کي چيمبر آف ڪامرس (ڪامر وان ڪوهانڊل، ڪي وي ڪي) پاران رکيل ٽريڊ رجسٽر (هينڊل رجسٽر) ۾ داخل ڪيو وڃي. ايڊريس، ڊائريڪٽرن ۽ اختيار ڪيل دستخط ڪندڙن جي تبديلين کي پڻ فائل ڪرڻو پوندو. قانوني ادارن کي اضافي طور تي UBO رجسٽر ۾ پنهنجن آخري فائديمند مالڪن کي رجسٽر ڪرڻ گهرجي.

اهو رجسٽر اڃا تائين موجود آهي ۽ رجسٽريشن لازمي رهي ٿي. جڏهن ته، نومبر 2022 جي يورپي يونين جي عدالت جي فيصلي کان پوءِ عام ماڻهن جي رسائي بند ڪئي وئي هئي. صلاح هاڻي اختيارين ۽ جائز مفاد رکندڙ ڌرين تائين محدود آهي.

اڪائونٽنگ جي چونڊ جي بدران بڪ ڪيپنگ هڪ قانوني فرض ڇو آهي؟

ڇاڪاڻ ته قانون ان جي ضرورت آهي، ۽ ڇاڪاڻ ته اهو ڪرڻ ۾ ناڪامي هڪ ڊائريڪٽر کي ذاتي طور تي ذميوار بڻائي سگهي ٿي. آرٽيڪل 2:10 BW هڪ قانوني اداري جي بورڊ کي پابند ڪري ٿو ته اهي رڪارڊ رکي جن مان ڪمپني جا حق ۽ ذميداريون ڪنهن به وقت معلوم ٿي سگهن ٿيون.

اهي رڪارڊ ست سالن تائين رکڻ گهرجن. ساڳيو فرض قدرتي ماڻهن تي آهي جيڪي آرٽيڪل 3:15i BW تحت ڪاروبار ڪري رهيا آهن. هڪ BV کي قانوني مدت اندر هينڊلز رجسٽر ۾ پنهنجا سالياني اڪائونٽ پڻ جمع ڪرائڻ گهرجن.

ائين ڪرڻ ۾ ناڪامي ڪا رسميت ناهي. ڏيوالپڻي ۾، ​​صحيح رڪارڊ رکڻ يا وقت تي اڪائونٽس فائل ڪرڻ ۾ ناڪامي غير مناسب انتظام ۽ سبب جو هڪ قانوني مفروضو پيدا ڪري ٿي. عملي طور تي، هي هڪ ڊچ ڊائريڪٽر لاءِ ذاتي ذميواري جو هڪ اهم رستو آهي.

ڇا توهان اثاثن کان سواءِ ڪمپني کي جلدي بند ڪري سگهو ٿا؟

ها، ٽربو ليڪويڊيشن (ٽربولويڪيڊيٽي) ذريعي. معيار اهو آهي ته ڪمپني وٽ تحليل جي وقت ڪو به اثاثو ناهي؛ ان تي اڃا تائين قرض ٿي سگهن ٿا.

ٽربو ليڪويڊيشن جي شفافيت جي ضابطن جي تحت، بورڊ کي مالي بيان ۽ تحليل جي وضاحت هينڊلز رجسٽر سان جمع ڪرائڻ گهرجي. قرض ڏيندڙ انهن دستاويزن جو معائنو ڪري سگهن ٿا. تنهن ڪري ٽربو ليڪويڊيشن قرض ڏيندڙن کي اونداهي ۾ ڇڏڻ جو طريقو ناهي.

ڇا توهان جا معاهدا لکت ۾ هجڻ گهرجن، ۽ توهان پنهنجي عام شرطن کي ڪيئن لاڳو ڪندا آهيو؟

گھڻا معاهدا لکڻ کان سواءِ صحيح هوندا آهن، پر هڪ لکيل رڪارڊ اهو آهي جيڪو توهان کي انهن کي ثابت ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. عام شرطون صرف توهان جي حفاظت ڪن ٿيون جيڪڏهن توهان انهن کي صحيح طريقي سان حوالي ڪيو.

ڊچ ڪانٽريڪٽ قانون غير رسمي آهي. هڪ معاهدو آرٽيڪل 6:217 BW جي تحت آڇ ۽ قبوليت سان اچي ٿو. ڪجھ استثنان کان سواءِ، جهڙوڪ صارف کي گهر جي وڪري يا ڪاپي رائيٽ جي منتقلي، ان کي لکڻ ۾ هجڻ جي ضرورت ناهي.

اها آزادي صرف اي ميل تصديقن تي واپار ڪرڻ جو سبب ناهي. ڊچ ڪوڊ آف سول پروسيجر (آر وي) جي آرٽيڪل 150 جي تحت، جيڪو پارٽي متفق ٿيل ڳالهه تي ڀروسو ڪري ٿو ان کي اهو ثابت ڪرڻو پوندو.

توهان پنهنجي عام شرطن ۽ ضابطن کي وڃائڻ کان ڪيئن بچندا؟

ٻئي ڌر کي انهن جو نوٽيس وٺڻ جو هڪ مناسب موقعو ڏيو، اصولي طور تي انهن کي معاهدي جي اختتام کان اڳ يا جڏهن معاهدو ختم ٿئي ٿو ته حوالي ڪندي. ڊچ قانون عام شرطن کي وڃائڻ آسان بڻائي ٿو جيڪڏهن توهان هن قدم کي ڇڏي ڏيو ٿا.

آرٽيڪل 6:233 ۽ 6:234 BW جي تحت، ويب سائيٽ جو حوالو صرف مخصوص حالتن ۾ ڪافي آهي. اهي شرط جيڪي صحيح طور تي مهيا نه ڪيا ويا هئا انهن کي رد ڪري سگهجي ٿو، ۽ توهان جي ذميواري کي محدود ڪرڻ واري شق پوءِ انهن سان گڏ غائب ٿي ويندي آهي.

جتي ٻئي ڌريون پنهنجي پنهنجي شرطن جو حوالو ڏين ٿيون، آرٽيڪل 6:225(3) BW اهو مهيا ڪري ٿو ته پهريون حوالو غالب رهندو جيستائين ٻيو ڌر ان کي واضح طور تي رد نه ڪري. تنهن ڪري ايڪسچينج جو حڪم اهو فيصلو ڪري ٿو ته ڪنهن جو ننڍڙو پرنٽ ڊيل کي سنڀاليندو آهي. عام شرطن ۽ ضابطن جي اسان جي وضاحت ۽ تجارتي معاهدي جي قسمن جو اسان جو جائزو ضابطن کي وڌيڪ تفصيل سان بيان ڪري ٿو.

ڪهڙا فقرا اضافي ڌيان جي لائق آهن؟

ٻہ شقون انهن تي خرچ ٿيل وقت جي واپسي ڪن ٿيون: ذميواري شق ۽ لاڳو قانون ۽ دائري اختيار تي شق.

هڪ ذميواري شق جنهن جي حد معاهدي جي قيمت سان لاڳاپيل آهي، اڻ سڌي نقصان جي خارج ٿيڻ سان گڏ، عدالت ۾ هڪ خالي خارج ٿيڻ کان گهڻو بهتر موقعو آهي. هڪ جج آرٽيڪل 6:248(2) BW جي تحت هڪ خالي خارج ٿيڻ کي ناقابل قبول قرار ڏئي سگهي ٿو.

هڪ شق جيڪا ڊچ قانون ۽ ڊچ عدالت جي نالي سان هڪ غير ملڪي هم منصب سان تڪرار کي ٻاهرين ملڪ ۾ هلائڻ کان روڪي ٿي. اهڙي شق کان سواءِ، لاڳو قانون ۽ دائري اختيار تي يورپي قاعدا ڊفالٽ طور تي ٻئي ملڪ ڏانهن اشارو ڪري سگهن ٿا.

توهان ڪيئن پڪ ڪندا آهيو ته توهان کي وقت تي ادائيگي ملي؟

واضح ادائيگي جي شرطن تي متفق ٿيو، مقرر تاريخ سان انوائس ڪريو ۽ گراهڪ دير سان اچڻ تي جلدي ڪم ڪريو. دير سان ادائيگي هڪ قانوني مسئلو آهي ان کان اڳ جو اهو نقد وهڪري جو مسئلو هجي.

ڪاروبار جي وچ ۾، قانوني ادائيگي جي مدت انوائس جي وصولي کان ٽيهه ڏينهن آهي، جيستائين هڪ ڊگهي مدت تي اتفاق نه ڪيو وڃي. ڪمپنين جي وچ ۾ هڪ متفقه ادائيگي جي مدت اصولي طور تي سٺ ڏينهن کان وڌيڪ نه ٿي سگهي. هڪ وڏي ڪمپني ننڍي يا وچولي سائيز جي سپلائر تي ٽيهه ڏينهن کان وڌيڪ ادائيگي جي مدت لاڳو نه ڪري سگهي ٿي. هڪ ڊگهي مدت باطل آهي، ۽ قانوني تجارتي دلچسپي پوءِ ايڪتيهين ڏينهن کان هلندي آهي.

آرٽيڪل 6:119a BW تحت قانوني تجارتي مفاد عام قانوني مفاد کان گهڻو وڌيڪ آهي. اهو پاڻمرادو جمع ٿئي ٿو، بغير ڪنهن ياد ڏياريندڙ جي.

جڏهن ڪو گراهڪ پئسا نه ٿو ڏئي ته توهان ڪهڙا قدم کڻندا آهيو؟

هڪ مقرر ترتيب تي عمل ڪريو. اهو تسلسل فيصلو ڪري ٿو ته توهان بعد ۾ ڇا دعويٰ ڪري سگهو ٿا.

• واضح آخري تاريخ سان هڪ انوائس موڪليو.
• هڪ تحريري ياد ڏياريندڙ موڪليو جيڪو قرضدار کي ڊفالٽ ۾ رکي.
• قانوني دلچسپي ۽ وصولي جي خرچن جو دعويٰ ڪريو.
• صرف پوءِ عدالت ۾ دعويٰ شروع ڪريو. جتي قرض غير تڪراري آهي ۽ ڪمپني ادا ڪرڻ جي قابل ناهي، اتي ڏيوالپڻي جي درخواست کي دٻاءُ طور استعمال ڪري سگهجي ٿو.

عنوان جي برقرار رکڻ (eigendomsvoorbehoud، آرٽيڪل 3:92 BW)، جيڪو توهان جي عام شرطن ۾ متفق آهي ۽ پهچائڻ کان اڳ ٻڌايو ويو آهي، هڪ سپلائر وٽ موجود سستي ترين سيڪيورٽي رهي ٿي.

توهان پنهنجي برانڊ، پنهنجي تخليقن ۽ پنهنجي ڄاڻ جي حفاظت ڪيئن ڪندا آهيو؟

پنهنجو ٽريڊ مارڪ رجسٽر ڪريو، پنهنجي ڪم ۾ ڪاپي رائيٽ محفوظ ڪريو، ۽ پنهنجي ڄاڻ کي رازدارانه رکو. وڌندڙ ڪاروبار لاءِ صرف هڪ ٽريڊ نالو ڪافي ناهي.

هڪ واپاري نالو صرف استعمال جي لحاظ کان ۽ صرف ان علائقي ۾ محفوظ آهي جتي اهو استعمال ٿئي ٿو. بينيلڪس آفيس فار انٽيليڪچوئل پراپرٽي (BOIP)، يا EU ٽريڊ مارڪ سان ٽريڊ مارڪ رجسٽريشن، رجسٽرڊ سامان ۽ خدمتن لاءِ هڪ خاص حق ڏئي ٿي.

جيڪڏهن رجسٽريشن جي پنجن سالن اندر نشان کي حقيقي طور تي استعمال نه ڪيو وڃي ته اها رجسٽريشن رد ڪري سگهجي ٿي. تنهن ڪري هر شيءِ کي رجسٽر ڪرڻ به ڪا حڪمت عملي ناهي. ڪاپي رائيٽ خودڪار طريقي سان سافٽ ويئر، متن، تصويرن ۽ ڊيزائن ۾ پيدا ٿئي ٿي، رجسٽريشن کان سواءِ.

فري لانسرز پاران ٺاهيل ڪم جو مالڪ ڪير آهي؟

فري لانسر، جيستائين حق توهان کي هڪ دستخط ٿيل دستاويز ذريعي منتقل نه ڪيا وڃن. هي اهو قاعدو آهي جيڪو ڪيترن ئي ڪاروباري ماڻهن کي پڪڙي ٿو.

ڪاپي رائيٽ ايڪٽ (Auteurswet) جو آرٽيڪل 7 ملازمن پاران پنهنجن فرضن جي انجام ڏيڻ دوران ٺاهيل ڪمن ۾ آجر کي ڪاپي رائيٽ ڏئي ٿو. اهو فري لانسرز، ايجنسين يا ٺيڪيدارن تي لاڳو نٿو ٿئي. هڪ خود ملازمت ڪندڙ ڊولپر يا ڊزائنر کان ڪم ڪيل ڪم ان شخص وٽ رهي ٿو جيستائين حق منتقل نه ڪيا وڃن.

اهو علم جيڪو جان بوجھ ڪري ڳجهو رکيو وڃي ٿو ۽ معقول قدمن سان محفوظ ڪيو وڃي ٿو، اهو ٽريڊ سيڪريٽس پروٽيڪشن ايڪٽ (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) جي تحت واپاري راز جي طور تي اهل آهي. اهو توهان کي غير قانوني حصول يا استعمال جي خلاف ڪارروائي جو حق ڏئي ٿو. رازداري جون شقون ۽ رسائي ڪنٽرول اهي آهن جيڪي اهو تحفظ پيدا ڪن ٿا. پيٽنٽ لاءِ، ياد رکو ته فائل ڪرڻ کان اڳ ڪو به عوامي ظاهر ڪرڻ نوانيت کي تباهه ڪري ٿو. هالينڊ ۾ دانشورانه ملڪيت جي قانون لاءِ اسان جي گائيڊ رجسٽريشن ۽ انهن جي شرطن کي ڍڪيندي آهي.

ذاتي ڊيٽا ۽ سائبر سيڪيورٽي بابت توهان کي ڇا ڪرڻ جي ضرورت آهي؟

جيڪڏهن توهان ذاتي ڊيٽا پروسيس ڪندا آهيو، ته GDPR توهان تي لاڳو ٿئي ٿو. نامزد شعبن ۾ تنظيمن کي پڻ ڊچ سائبر سيڪيورٽي ايڪٽ جي تعميل ڪرڻ گهرجي.

ڪو به ڪاروبار جيڪو ذاتي ڊيٽا کي پروسيس ڪري ٿو اهو جنرل ڊيٽا پروٽيڪشن ريگيوليشن (GDPR) جي تحت اچي ٿو. هالينڊ ۾ ان جي نگراني ڊچ ڊيٽا پروٽيڪشن اٿارٽي (Autoriteit Persoonsgegevens) ڪري ٿي. ٽي فرض تقريبن هر ڪمپني تي لاڳو ٿين ٿا:

• توهان کي هر پروسيسنگ آپريشن لاءِ هڪ قانوني بنياد جي ضرورت آهي ۽ ان کي بيان ڪرڻ جي قابل هجڻ گهرجي. رضامندي صرف ڇهن بنيادن مان هڪ آهي، ۽ عام ملازمت يا سپلائر لاڳاپن لاءِ اهو عام طور تي غلط هوندو آهي.
• توهان کي پروسيسنگ سرگرمين جو رڪارڊ رکڻ گهرجي.
• جتي ڪا ٻي پارٽي توهان جي هدايتن تي ذاتي ڊيٽا پروسيس ڪري ٿي، جهڙوڪ پگهار فراهم ڪندڙ، هوسٽنگ ڪمپني يا CRM سپلائر، آرٽيڪل 28 GDPR لاءِ هڪ تحريري پروسيسنگ معاهدي جي ضرورت آهي.

توهان کي ڪڏهن ڊيٽا جي ڀڃڪڙي جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي؟

ان جي خبر پوڻ جي 72 ڪلاڪن اندر. توهان Autoriteit Persoonsgegevens کي رپورٽ ڪريو، جيستائين ڀڃڪڙي سان لاڳاپيل ماڻهن لاءِ خطرو پيدا ٿيڻ جو امڪان نه هجي.

ڪوڪيز ۽ ساڳيا طريقا جيڪي سختي سان ضروري نه آهن، انهن کي ٽيليڪميونيڪيشن ايڪٽ (ٽيليڪميونيڪيشن ويٽ) تحت اڳواٽ رضامندي جي ضرورت آهي. هڪ بينر جيڪو صرف گهمڻ وارن کي آگاهي ڏئي ٿو اهو ان معيار تي پورو نه لهندو آهي.

ڇا سائبر سيڪيورٽي ايڪٽ توهان جي ڪاروبار تي لاڳو ٿئي ٿو؟

اهو ٿي سگهي ٿو، جيڪڏهن توهان انهن شعبن مان هڪ ۾ ڪم ڪندا آهيو جيڪي اهو مقرر ڪري ٿو. 15 آگسٽ 2026 کان، سائبر سيڪيورٽي ايڪٽ (سائبربيويلگنگسويٽ)، جيڪو يورپي NIS2 هدايت کي لاڳو ڪري ٿو، ذميدارين جي هڪ وڌيڪ پرت کي شامل ڪري ٿو.

ان جي دائري ۾ ادارن کي لازمي طور تي مجاز اختياري سان رجسٽر ٿيڻ گهرجي ۽ مناسب خطري جي انتظام جا اپاءَ وٺڻ گهرجن. انهن کي چوويهه ڪلاڪن اندر هڪ اهم واقعي جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي، جنهن کان پوءِ ٻاهتر ڪلاڪن اندر هڪ مڪمل اطلاع ڏيڻ گهرجي. پهريون قدم اهو طئي ڪرڻ آهي ته ڇا توهان جو ڪاروبار دائري ۾ آهي، ڇاڪاڻ ته ذميواريون صرف سائيز تي منحصر نه آهن. ڪاروبار لاءِ تعميل جي گهرجن جو اسان جو جائزو انهن حڪومتن جو نقشو ٺاهي ٿو جيڪي هڪ ئي وقت لاڳو ٿي سگهن ٿيون.

ڇا توهان لاءِ ڪم ڪندڙ شخص ملازم آهي يا خود ملازم؟

اهو ان تي منحصر آهي ته ڪم اصل ۾ ڪيئن ڪيو ويندو آهي، نه ته ان تي ته معاهدو ان کي ڇا سڏيندو آهي. ڊچ قانون ڪم ڪندڙ رشتي جي مادّي کي ڏسي ٿو.

آرٽيڪل 7:610 BW جي تحت، هڪ روزگار جو معاهدو آهي جتي هڪ ڌر ٻئي لاءِ ڪجهه عرصي تائين ڪم ڪري ٿي، ادا ڪئي ويندي آهي، ۽ اختيار جي رشتي ۾ ڪم ڪري ٿي. 24 مارچ 2023 جي پنهنجي ڊيليورو فيصلي ۾، سپريم ڪورٽ (هوج راڊ) تصديق ڪئي ته سڀني حالتن کي گڏ کڻي سوال جو فيصلو ڪيو وڃي ٿو. انهن ۾ شامل آهي ته ڪم ڪيئن منظم ڪيو ويو آهي، ڇا مزدور هڪ ڪاروباري شخص جي حيثيت سان برتاءُ ڪري ٿو ۽ پگهار ڪيئن مقرر ڪئي وئي آهي. هڪ معاهدو جيڪو ٻي صورت ۾ چوي ٿو اهو نتيجو تبديل نٿو ڪري.

هي هاڻي اڳ کان وڌيڪ اهم ڇو آهي؟

ڇاڪاڻ ته ٽيڪس اختيارين ٻيهر لاڳو ڪن ٿا. روزگار جي لاڳاپن جي تشخيص (ڊي ريگيوليشن) ايڪٽ (ويٽ ڊي بي اي) تي لاڳو ڪرڻ جي پابندي 1 جنوري 2025 تي ختم ٿي وئي.

تنهن ڪري ٽيڪس ۽ ڪسٽم انتظاميه (بيلسٽنگ ڊينسٽ) ٻيهر اضافي تشخيص لاڳو ڪري سگهي ٿي جتي هڪ تعلق ملازمت جي طور تي اهل هوندو آهي. قانون ساز وڌيڪ ضابطن تي پڻ ڪم ڪري رهيو آهي، جنهن ۾ هڪ ڪلاڪ جي شرح سان ڳنڍيل ملازمت جو هڪ قانوني مفروضو شامل آهي. جڏهن توهان ڪنهن کي مشغول ڪريو ٿا ته انهن ضابطن جي موجوده حيثيت چيڪ ڪريو.

جتي تعلق حقيقي طور تي خود روزگار جو آهي، پڪ ڪريو ته معاهدو ان کي ظاهر ڪري ٿو: هڪ مقرر ڪيل نتيجو، متبادل موڪلڻ جي آزادي، پنهنجي سامان جو استعمال ۽ ڪيترائي گراهڪ. غلط خود روزگار جي اسان جي وضاحت خطري جي عنصرن کي بيان ڪري ٿي.

ملازمن کي ڀرتي ڪرڻ وقت ڇا هجڻ گهرجي؟

هڪ تحريري ملازمت جو معاهدو ۽ شقون جيڪي قانوني حدن کي پورو ڪن ٿيون. هتي غلطيون اڪثر ڪري هڪ شق کي باطل بڻائين ٿيون.

• هڪ لکيل روزگار جا معاهدو پگهار، ڪلاڪ، مدت ۽ لاڳو ٿيل اجتماعي مزدوري جو معاهدو بيان ڪندي.
• هڪ آزمائشي مدت جيڪا قانوني حدن کي پورو ڪري ٿي. هڪ آزمائشي مدت جيڪا تمام گهڻي عرصي تائين متفق آهي، مڪمل طور تي باطل آهي.
• هڪ غير مقابلي واري شق جيڪا هڪ بالغ ملازم سان لکت ۾ متفق ٿي وڃي ٿي. هڪ مقرر مدت جي معاهدي ۾، اهو صرف تڏهن صحيح آهي جڏهن اهو زبردست ڪاروباري مفادن کي بيان ڪري ٿو جيڪي ان کي جائز قرار ڏين ٿا.

اهو پڻ نوٽ ڪريو ته برطرفي تي منتقلي جي ادائيگي (ٽرانزٽيوريورگوئڊنگ) ملازمت جي پهرين ڏينهن کان واجب الادا آهي. تنهن ڪري جيڪڏهن توهان آزمائشي دور دوران معاهدو ختم ڪيو ته اهو اڳ ۾ ئي قابل ادائيگي ٿي سگهي ٿو.

هڪ ڪاروباري شخص جي حيثيت ۾ اسان توهان لاءِ ڇا ڪري سگهون ٿا؟

اسان جا ڪارپوريٽ وڪيل ۽ ڪاروباري وڪيل ڊچ ۽ انگريزي ۾ باني، قائم ٿيل ڪاروبار ۽ ڊچ آپريشن سان پرڏيهي ڪمپنين لاءِ ڪم ڪن ٿا.

• اسان توهان جي صورتحال لاءِ واحد واپاري، vof ۽ BV جو مقابلو ڪريون ٿا ۽ توهان جي BV جي شامل ٿيڻ جي نوٽيريل ڊيڊ کي هم آهنگ ڪريون ٿا.
• اسان توهان جي حصيدارن جي معاهدي ۽ BV جي ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز جو مسودو تيار ڪريون ٿا.
• اسين توهان جي عام شرطن ۽ ضابطن کي لکون ٿا يا جائزو وٺون ٿا، جنهن ۾ ذميواري جي حد ۽ ڊچ قانون ۽ ڊچ عدالت جو انتخاب شامل آهي.
• اسين توهان جي پهرين ملازم يا فري لانسر سان معاهدي جو جائزو آرٽيڪل 7:610 BW ۽ بيلسٽنگ ڊينسٽ جي لاڳو ڪندڙ ضابطن جي خلاف وٺون ٿا.
• اسين هڪ اهڙي گراهڪ کي رسمي ياد ڏياريندڙ (انجيبريڪسٽيلنگ) موڪليندا آهيون جيڪو قانوني تجارتي سود ۽ وصولي جي خرچن جي ادائيگي ۽ دعويٰ نٿو ڪري.
• اسين چيڪ ڪريون ٿا ته ڇا GDPR ۽ سائبر سيڪيورٽي ايڪٽ توهان کان پروسيسنگ معاهدي، پروسيسنگ رڪارڊ يا رجسٽريشن جي ضرورت آهي.

خلاصو

• هڪ BV ڪاروباري قرضن کي توهان جي ذاتي اثاثن کان الڳ ڪري ٿو، پر هڪ ڊائريڪٽر اڃا تائين آرٽيڪل 2:9، 2:248 ۽ 6:162 BW جي تحت ذاتي طور تي ذميوار ٿي سگهي ٿو.
• KvK ۽ UBO رجسٽر سان رجسٽر ٿيو، ستن سالن تائين صحيح رڪارڊ رکو ۽ پنهنجا سالياني اڪائونٽس وقت تي جمع ڪرايو.
• معاهدي جي اختتام کان اڳ يا ان جي اختتام تي پنهنجا عام شرط ڏيو، ۽ هڪ مناسب ذميواري جي حد ۽ ڊچ قانون ۽ دائري اختيار تي متفق ٿيو.
• هڪ دستخط ٿيل دستاويز ذريعي ڪميشن ٿيل ڪم ۾ ڪاپي رائيٽ محفوظ ڪريو، پنهنجو ٽريڊ مارڪ رجسٽر ڪريو ۽ پنهنجا واپاري راز محفوظ ڪريو.
• هر ڪم ڪندڙ رشتي جو ان جي ماهيت تي جائزو وٺو، ۽ چيڪ ڪريو ته ڇا GDPR ۽ سائبر سيڪيورٽي ايڪٽ توهان کان ڪارروائي جي ضرورت آهي.

وچان وچان سوال ڪرڻ