توهان هڪ ملازمت جي معاهدي تي دستخط ڪيا آهن، پر توهان جي نئين نوڪري اڃا تائين شروع نه ٿي آهي. پوءِ توهان جو آجر فون ڪري ٿو: معاهدو ختم ڪيو پيو وڃي، امتحاني دور جي درخواست ڪندي. ڇا اهو قانوني طور تي صحيح آهي؟ 12 فيبروري 2026 تي، لِمبرگ ضلعي عدالت ان سوال جو جواب واضح ها سان ڏنو - ۽ فيصلي جا ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ اهم اثر آهن.
ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 — Limburg District Court (Cantonal Court Maastricht), 12 فيبروري 2026
ڇا ٿيو؟
21 آڪٽوبر 2025 تي، هڪ آجر ۽ ملازم ست مهينن لاءِ هڪ مقرر مدت جي ملازمت جي معاهدي تي دستخط ڪيا. شروعاتي تاريخ 1 نومبر 2025 هئي، ۽ هڪ مهيني جي آزمائشي مدت لاڳو ڪئي وئي. دستخط ڪرڻ کان هڪ ڏينهن کان به گهٽ وقت ۾، ملازم پنهنجي آجر کان €1,000 جي پگهار پيشگي جي درخواست ڪئي، جيڪا 14 نومبر 2025 تي ادا ڪئي ويندي - ته جيئن سندس ڪرائي کي پورو ڪري سگهجي.
ملازم - هڪ ڪيسينو - پيشگي کان انڪار ڪيو ۽ 22 آڪٽوبر 2025 تي زباني طور تي معاهدو ختم ڪري ڇڏيو. 27 آڪٽوبر 2025 تي تحريري طور تي ان جي تصديق ڪئي وئي. ان وقت، ملازم هڪ ڏينهن به ڪم نه ڪيو هو: سندس گهربل شروعاتي تاريخ اڃا هڪ هفتي کان وڌيڪ هئي.
قانوني سوال: ڇا نوڪري شروع ٿيڻ کان اڳ آزمائشي برطرفي ٿي سگهي ٿي؟
ملازم معاملو ڪينٽونل ڪورٽ ۾ آندو، بنيادي طور تي دليل ڏيندي ته برطرفي غلط هئي: ڇاڪاڻ ته ملازمت جو معاهدو اڃا شروع نه ٿيو هو، نوڪر آزمائشي دور کي استعمال نٿو ڪري سگهي. متبادل طور تي، هن ست مجموعي ماهوار پگهارن جي منصفانه معاوضي جي دعويٰ ڪئي.
عدالت هن دليل کي رد ڪري ڇڏيو. ڊچ سول ڪوڊ (BW) جي آرٽيڪل 7:652 ۽ آرٽيڪل 7:676 BW جي تحت، ٻئي ڌريون امتحاني دور دوران فوري طور تي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪري سگهن ٿيون، 'جيستائين اهو عرصو اڃا تائين ختم نه ٿيو آهي.' قانون ساز جان بوجھ ڪري هن لفظ کي ملازمت جي معاهدي جي اصل ۾ شروع ٿيڻ کان اڳ ئي ختم ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ لاءِ چونڊيو. جيئن ته امتحاني دور اڃا تائين ختم نه ٿيو هو، برطرفي قانوني طور تي صحيح هئي.
سٺي ملازمت هڪ حد جي طور تي
قانوني طور تي صحيح آزمائشي برطرفي خود بخود قانوني نه آهي. آرٽيڪل 7:611 BW جي تحت، آجر سٺي ملازمت جي اصولن جو پابند آهي. ملازم دليل ڏنو ته آجر پاڻ معاهدي تي دستخط ڪرڻ دوران تجويز ڪيو هو ته ملازم هميشه پگهار جي اڳواٽ درخواست ڪري سگهن ٿا. جڏهن هن اها آڇ قبول ڪئي ته ان کي برطرف ڪندي، آجر الزام لڳايو ته ان جي ارادي کان سواءِ ڪنهن ٻئي مقصد لاءِ امتحاني شق جو غلط استعمال ڪيو: ملازم جي ڪردار لاءِ موزونيت جو جائزو وٺڻ.
ملازم تي الزام لڳائڻ جو بار کڻڻو آهي - ۽ جتي ڪافي تڪرار هجي، ثبوت جو بار - ته برطرفي سٺي ملازمت جي خلاف هئي. ملازم کي ڪافي ٺوس حقيقتون پيش ڪرڻ گهرجن جيڪي ظاهر ڪن ٿيون ته برطرفي حقن جي غلط استعمال، امتياز، يا ٻين غير معمولي حالتن جي ڪري ٿي هئي. برطرفي جو صرف غير معقول تجربو ڪافي ناهي.
عدالت ملازم جي دليل کي قبول نه ڪيو. آجر اهڙي ڪنهن به آڇ ڪرڻ کان انڪار ڪيو. ان چيو هو ته اهو ملازمن کان مالي مشڪلاتن جي رپورٽ ڪرڻ جي توقع رکي ٿو - خاص طور تي ڪيش رجسٽر مان چوري کي روڪڻ لاءِ. تنهن ڪري ايڊوانس هڪ معياري آپشن نه هو؛ وڌ ۾ وڌ، موڪلن جي پگهار غير معمولي حالتن ۾ جلد جاري ڪري سگهجي ٿي.
ڪيسينو اهو به اشارو ڪيو ته نقد چوري جا واقعا ان جي احاطي ۾ بار بار ٿيندڙ مسئلو هئا. حقيقت اها آهي ته هڪ نئين ملازم اڳ ۾ ئي ايتري قدر سنجيده مالي مشڪلاتن جو تجربو ڪري رهي هئي جو ڪم جي پهرين ڏينهن کان اڳ پنهنجي مستقبل جي پگهار جي خلاف اڳواٽ رقم گهري رهي هئي، نوڪر جي نظر ۾، هڪ ناقابل قبول ڪاروباري خطرو هو. عدالت متفق ٿي: مفادن جي توازن ۽ ملازم پاران ڪافي ثبوت جي غير موجودگي کي ڏسندي، نوڪر سٺي ملازمت جي اصولن جي خلاف ڪم نه ڪيو هو.
منصفانه معاوضي کان انڪار ڪيو ويو
منصفانه معاوضي لاءِ متبادل دعويٰ پڻ ناڪام ٿي وئي. اهڙي معاوضي لاءِ آرٽيڪل 7:671 BW جي خلاف ورزي ۾ برطرفي جي ضرورت آهي، پر اهڙي ڪا به خلاف ورزي نه ٿي هئي. عدالت وڌيڪ نوٽ ڪيو ته ملازم اڳ ۾ ئي 3 نومبر 2025 تي هڪ نئين نوڪري شروع ڪئي هئي - پنهنجي ارادي جي شروعاتي تاريخ کان صرف ٻه ڏينهن بعد - مطلب ته هن جو اصل مالي نقصان ممڪن طور تي گهٽ ۾ گهٽ هو.
ملازمن لاءِ هن جو ڇا مطلب آهي؟
هي فيصلو تصديق ڪري ٿو ته ملازم جي هڪ ڏينهن ڪم ڪرڻ کان اڳ امتحاني برطرفي صحيح طور تي ڏئي سگهجي ٿي. ڪو به معقول سبب گهربل ناهي - هڪ آجر کي امتحاني دور دوران تقريبن مڪمل آزادي حاصل آهي، بشرطيڪ اهو سٺي ملازمت جي اصولن جي خلاف ڪم نه ڪري.
انهن شعبن ۾ ملازمن لاءِ جتي مالي سالميت اهم آهي - جهڙوڪ مهمان نوازي، پرچون، ۽ مالي خدمتون - هي فيصلو واضح هدايت پيش ڪري ٿو. نئين ملازم ۾ مالي ڪمزوري جا شروعاتي اشارا امتحاني دور کي استعمال ڪرڻ کي جائز قرار ڏئي سگهن ٿا، ان کان اڳ جو اهو ملازم حد پار ڪري.
احتياط جو هڪ لفظ، جيتوڻيڪ: آزمائشي شق پاڻ کي قانوني طور تي صحيح هجڻ گهرجي. ان جو مطلب آهي ته لکت ۾ متفق، ٻنهي ڌرين لاءِ برابر مدت جو، ۽ قانوني وڌ کان وڌ کان وڌيڪ نه (ٻن سالن کان گهٽ معاهدن لاءِ هڪ مهينو؛ ٻن سالن يا ان کان وڌيڪ جي معاهدن لاءِ ٻه مهينا). هڪ آزمائشي شق جيڪا انهن گهرجن کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿي آرٽيڪل 7:652(8) BW جي تحت باطل آهي - ۽ هڪ باطل شق جي بنياد تي برطرفي برابر غير موثر آهي.
ملازمن لاء هي ڇا مطلب آهي؟
اهي ملازم جن هڪ معاهدي تي دستخط ڪيا آهن پر اڃا تائين ڪم شروع نه ڪيو آهي، اهي اڳ ۾ ئي روزگار جي رشتي ۾ آهن - پر ان تحفظ کان سواءِ جيڪو برطرفي قانون عام طور تي مهيا ڪري ٿو. هڪ آزمائشي برطرفي عملي طور تي غير چئلينج آهي جيستائين ڪو امتيازي مقصد ظاهر نه ڪيو وڃي (جهڙوڪ حمل يا ٽريڊ يونين جي ميمبرشپ) يا آزمائشي شق جي غلط استعمال جو واضح ثبوت نه هجي. انهن استثنان لاءِ ثبوت جو بار ملازم تي آهي.
هميشه چيڪ ڪريو ته ڇا آزمائشي شق صحيح طريقي سان تيار ڪئي وئي آهي. جيڪڏهن اهو لکت ۾ متفق نه ٿيو آهي، ڪنهن معاهدي تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪو تمام ننڍو آهي، يا اجازت ڏنل مدت کان وڌيڪ آهي، ته شق باطل آهي. انهي صورت ۾، توهان برطرفي کي چئلينج ڪري سگهو ٿا ۽ مسلسل پگهار جي ادائيگي ۽ ممڪن طور تي منصفانه معاوضي جو دعويٰ ڪري سگهو ٿا.
آخر ۾، ذهن ۾ رکو ته توهان جي پهرين ڪم ڪندڙ ڏينهن کان اڳ توهان جو رويو - جهڙوڪ پگهار جي اڳواٽ درخواست - هڪ آجر کي ڪارروائي ڪرڻ جو سبب ڏئي سگهي ٿو. جيڪڏهن مخصوص انتظام ڪيا ويا آهن، ته پڪ ڪريو ته اهي ملازمت جي معاهدي ۾ يا ان جي ضميمي ۾ لکت ۾ درج ٿيل آهن.
ٿڪل
لِمبرگ ضلعي عدالت واضح ڪري ٿي: آزمائشي دور تڏهن شروع ٿئي ٿو جڏهن ملازمت جي معاهدي تي دستخط ڪيو ويندو آهي، ڪم جي پهرين ڏينهن تي نه. هڪ آجر جيڪو ملازمت شروع ٿيڻ کان اڳ آزمائشي دور کي سڏيندو آهي اهو قانوني طور تي ڪم ڪندو آهي - بشرطيڪ اهو وقت تي ڪيو وڃي، آزمائشي شق صحيح طور تي تيار ڪئي وئي هجي، ۽ آجر سٺي ملازمت جي اصولن جي خلاف ڪم نه ڪري (آرٽيڪل 7:611 BW). هي فيصلو احتياط سان تيار ڪيل ملازمت جي معاهدي ۽ هڪ چڱي طرح غور ڪيل آزمائشي شق جي اهميت کي اجاگر ڪري ٿو.
ڇا توهان وٽ امتحاني برطرفي، ملازمت جي معاهدن جي مسودي، يا ملازمت بابت سوال آهن؟ قانون عام طور تي؟ روزگار جي قانون جا ماهر Law & More مدد ڪرڻ لاءِ هتي آهن.
