برطرفي جو وڪيل
نيدرليند

آخري اپڊيٽ: 14 آگسٽ 2026 مشيل مارجانووچ پاران، روزگار وڪيل، Law & More

تڪڙو جواب: هالينڊ ۾، ڪو به ملازم صرف نوٽيس ڏئي ملازم کي برطرف نٿو ڪري سگهي. برطرفي لاءِ يا ته UWV کان اجازت (ڪاروباري-معاشي سببن يا ڊگهي مدت جي بيماري جي ڪري)، گهٽ ڪارڪردگي يا خراب ڪم ڪندڙ رشتي جي ڪري سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ (ڪينٽون ريڪٽر) جو فيصلو، فوري سبب لاءِ فوري برطرفي، يا هڪ آبادڪاري معاهدي ۾ درج ٿيل باهمي رضامندي جي ضرورت آهي. اڪثر ڪيسن ۾ ملازم قانوني منتقلي جي ادائيگي جو به حقدار آهي. Law & Moreجي روزگار جا وڪيل سڄي هالينڊ ۾ ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي کي برطرفي جي طريقيڪار تي صلاح ڏين ٿا.

ڊچ برطرفي قانون: بنياديات

ڊچ روزگار قانون ملازمن کي برطرفي جي خلاف مضبوط تحفظ فراهم ڪري ٿو. ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:669 جي تحت، هڪ آجر کي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ کان اڳ هڪ صحيح، قانوني طور تي تسليم ٿيل بنياد (ريڊيلجيڪي گرونڊ) جي ضرورت آهي، جهڙوڪ ڪاروباري-معاشي سبب، ڪم لاءِ ڊگهي مدت جي نااهلي، ناقابل قبول نتيجن سان بار بار غير حاضري، ڪردار لاءِ نا مناسب هجڻ، مجرمانه رويو، هڪ خراب ڪم ڪندڙ تعلق، يا انهن بنيادن جو ميلاپ (نام نهاد مجموعي بنياد). صرف نوٽيس ڏيڻ، جيئن ڪجهه ٻين ملڪن ۾ عام آهي، ڊچ قانون تحت ڪافي ناهي. بنياد تي ڀروسو ڪرڻ تي منحصر ڪري، آجر کي هڪ مخصوص رستي تي عمل ڪرڻ گهرجي: UWV کان اجازت، عدالتي طريقيڪار، يا باهمي معاهدو.

هالينڊ ۾ برطرفي جا رستا

  • يو ڊبليو وي رستو: ڪاروباري-اقتصادي سببن (ٻيهر تنظيم، فالتو پن) يا ٻن سالن جي مسلسل بيماري کان پوءِ برطرفي لاءِ استعمال ڪيو ويندو آهي. آجر نوٽيس ڏيڻ کان اڳ ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) کان اجازت گهري ٿو؛ هي عمل عام طور تي چار کان اٺ هفتا لڳندو آهي.
  • سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ (kantonrechter) رستو: گهٽ ڪارڪردگي، خراب ڪم ڪندڙ رشتي، ناقابل قبول نتيجن سان بار بار غير حاضري، يا مجرمانه رويي جهڙن سببن لاءِ استعمال ڪيو ويندو آهي. آجر عدالت کي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ درخواست ڪري ٿو، جنهن ۾ عام طور تي اٺ کان تيرهن هفتا لڳن ٿا.
  • فوري طور تي برطرفي (ontslag op staande voet): صرف ڪنهن ضروري سبب جي صورت ۾ استعمال ڪيو ويندو آهي، جهڙوڪ چوري يا سنگين بدانتظامي. ڪو به نوٽيس جي مدت يا اڳواٽ اجازت لاڳو نه ٿيندي آهي، پر قانوني گهرجون سخت آهن ۽ جيڪڏهن صحيح طريقي سان عمل نه ڪيو وڃي ته اهو رستو اڪثر ڪاميابي سان چئلينج ڪيو ويندو آهي.
  • باهمي رضامندي: آجر ۽ ملازم باهمي رضامندي سان معاهدو ختم ڪرڻ تي متفق آهن، جيڪو هڪ ۾ درج ٿيل آهي آبادي جو معاهدو (vaststellingsovereenkomst). هي عام طور تي تيز ترين رستو آهي ۽ ٻنهي ڌرين کي شرطن تي سڀ کان وڌيڪ ڪنٽرول ڏئي ٿو.

نوٽيس جي مدت ۽ وقت

جيڪڏهن UWV اجازت ڏئي ٿو، ته به ملازم کي قانوني نوٽيس جي مدت تي عمل ڪرڻ گهرجي، جيڪو ملازم جي سروس جي ڊيگهه تي منحصر آهي: پنجن سالن کان گهٽ سروس لاءِ هڪ مهينو، پنجن کان ڏهه سالن لاءِ ٻه مهينا، ڏهن کان پندرهن سالن لاءِ ٽي مهينا، ۽ پندرهن سالن يا وڌيڪ لاءِ چار مهينا. UWV طريقيڪار تي اڳ ۾ ئي خرچ ڪيل وقت هن نوٽيس جي مدت مان ڪٽي سگهجي ٿو، بشرطيڪه گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو باقي رهي.

منتقلي جي ادائيگي (Transitievergoeding)

ملازمت ڏيندڙ پاران شروع ڪيل برطرفي جي تقريبن سڀني ڪيسن ۾، ملازم کي ملازمت جي پهرين ڏينهن کان ئي قانوني منتقلي جي ادائيگي جو حق آهي، معاهدي جي ڊيگهه کان سواءِ. ادائيگي هر سال جي خدمت لاءِ مهيني جي پگهار جي هڪ ٽئين حصي تي حساب ڪئي ويندي آهي، جزوي سالن لاءِ تناسب سان حساب ڪئي ويندي آهي. 1 جنوري 2026 تائين، منتقلي جي ادائيگي €102,000 مجموعي، يا هڪ مجموعي سالياني پگهار تي محدود ڪئي وئي آهي جيڪڏهن اها رقم وڌيڪ آهي. جيڪڏهن ملازمت ڏيندڙ سنجيدگي سان مجرمانه طور تي ڪم ڪيو آهي، ته هڪ ملازم منتقلي جي ادائيگي جي مٿان اضافي منصفانه معاوضي (بلجيڪ ورگوئڊنگ) جو دعويٰ پڻ ڪري سگهي ٿو.

جيڪڏهن توهان کي برطرفي جو منهن ڏسڻو پوي ته ڇا ڪجي

  • ڪنهن به شيءِ تي دستخط نه ڪريو، بشمول آبادڪاري جي تجويز، جيستائين ان کي روزگار جي وڪيل طرفان جانچ نه ڪيو وڃي.
  • چيڪ ڪريو ته ڇا توهان جي آجر برطرفي جي قسم لاءِ صحيح طريقيڪار تي عمل ڪيو آهي.
  • معلوم ڪريو ته ڇا توهان منتقلي جي ادائيگي، اضافي منصفانه معاوضي، يا ٻنهي جا حقدار آهيو.
  • پڇو ته ڇا بيروزگاري فائدو (WW) برطرفي جي دستاويزي طريقي سان متاثر ٿئي ٿو، خاص طور تي بيان ڪيل سبب ۽ ڇا توهان جو معاهدو ختم ڪرڻ ۾ ڪو ڪردار آهي.
  • وقت جي حدن کان آگاهه رهو: UWV يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ذريعي برطرفي کي چئلينج ڪرڻ عام طور تي ٻن مهينن جي سخت آخري تاريخ جي تابع هوندو آهي.

ملازمن لاءِ برطرفي جو مشورو

ملازمن کي جيڪي ڪنهن ملازم کي برطرف ڪرڻ چاهين ٿا، انهن کي برطرفي لاءِ لاڳو بنياد لاءِ صحيح رستو چونڊڻ ۽ اڳ ۾ ئي ڪافي ثبوت گڏ ڪرڻ جي ضرورت آهي، جهڙوڪ گهٽ ڪارڪردگي وارن ڪيسن لاءِ هڪ سٺي نموني برقرار رکيل عملي فائل يا ٻيهر تنظيم لاءِ واضح مالي رپورٽنگ. طريقيڪار يا ثبوت غلط هجڻ سان بحالي جي دعوائن، اضافي منصفانه معاوضي، يا هڪ ڊگهو ۽ وڌيڪ مهانگو تڪرار پيدا ٿي سگهي ٿو. Law & More ملازمن کي صحيح رستي تي صلاح ڏئي ٿو، گهربل دستاويز ۽ آبادڪاري جا معاهدا تيار ڪري ٿو، ۽ UWV ۽ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جي سامهون ملازمن جي نمائندگي ڪري ٿو.

ڪيئن Law & More مدد ڪري سگھي ٿو

ڇا توهان هڪ ملازم آهيو جيڪو برطرفي جو شڪار آهي يا هڪ ملازم جيڪو ٻيهر تنظيم جي منصوبابندي ڪري رهيو آهي، Law & Moreجا روزگار وڪيل توهان جي صورتحال جو جائزو وٺندا آهن، توهان جي اختيارن کي سادي ٻولي ۾ بيان ڪندا آهن، ۽ ڳالهين يا عدالت ۾ توهان جي نمائندگي ڪندا آهن. اسان هڪ مفت تعارفي صلاح مشورو پيش ڪندا آهيون، واضح ۽ شفاف فيس سان ڪم ڪندا آهيون، ۽ هفتي ۾ ست ڏينهن موجود آهيون تڪڙي سوالن جا جواب ڏيڻ لاءِ.

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڇا مون کي هالينڊ ۾ بغير اطلاع جي نوڪري تان ڪڍي سگهجي ٿو؟

صرف ڪنهن تڪڙي سبب، جهڙوڪ سنگين بدانتظامي، فوري برطرفي جي صورت ۾ (ontslag op staande voet). هي هڪ سخت قانوني استثنا آهي، عام اصول نه آهي، ۽ باقاعدي طور تي ڪاميابي سان تڪرار ڪيو ويندو آهي.

جيڪڏهن مان پنهنجي برطرفي سان متفق نه آهيان ته ڇا ٿيندو؟

توهان عام طور تي ٻن مهينن اندر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ذريعي برطرفي کي چئلينج ڪري سگهو ٿا، ۽ حالتن جي لحاظ کان بحالي يا اضافي معاوضي جو دعويٰ ڪري سگهو ٿا.

جيڪڏهن مون کي نوڪري تان ڪڍيو وڃي ته ڇا مان معاوضي جو حقدار آهيان؟

تقريبن سڀني ڪيسن ۾، ها: هڪ قانوني منتقلي جي ادائيگي واجب الادا آهي، جيڪا 2026 ۾ €102,000 مجموعي (يا هڪ سالياني پگهار جيڪڏهن وڌيڪ هجي) تائين محدود ڪئي وئي آهي، ۽ ڪجهه حالتن ۾ اضافي منصفانه معاوضو جيڪڏهن ملازم سنجيده طور تي مجرمانه طور تي ڪم ڪيو آهي.

ڇا بيماري دوران برطرفي جو قانون ساڳيو لاڳو ٿئي ٿو؟

بيماري جي پهرين ٻن سالن دوران قانوني طور تي برطرفي تي پابندي آهي، محدود استثنان سان. ٻن سالن کان پوءِ، UWV ذريعي برطرفي ممڪن ٿي ويندي آهي.

برطرفي جي عمل ۾ ڪيترو وقت لڳندو آهي؟

هي رستي تي منحصر آهي: هڪ UWV طريقيڪار عام طور تي چار کان اٺ هفتا وٺندو آهي، هڪ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ طريقيڪار اٺ کان تيرهن هفتا، جڏهن ته هڪ حل معاهدي ذريعي باهمي رضامندي سان برطرفي اڪثر ڪري ڪجهه هفتن اندر ترتيب ڏئي سگهجي ٿي.

برطرف ٿيل وڪيل سان ڳالهائڻ لاءِ تيار آهيو؟

سان رابطو ڪريو Law & More مفت تعارفي صلاح مشوري لاءِ.
+31 40 369 06 80