سرحد پار ريموٽ ڪم ۽ ٽيلي ورڪ تي EU فريم ورڪ معاهدو: هالينڊ ۾ ملازمن کي ڇا ڄاڻڻ جي ضرورت آهي

هڪ ملازم اينٽورپ کان يا پولينڊ ۾ پنهنجي والدين جي گهر کان هفتي ۾ ٻه ڏينهن ڪم ڪرڻ لاءِ چوي ٿي. اهو هڪ شيڊولنگ معاملو لڳي ٿو. اهو ناهي: سرحد پار ريموٽ ڪم هڪ ئي وقت ٽي الڳ قانوني نظامن کي شامل ڪري ٿو، ۽ ٽي مختلف ملڪ هر هڪ دعويٰ ڪري سگهن ٿا. هي آرٽيڪل بيان ڪري ٿو ته صحيح ترتيب ۾ سوال ذريعي ڪيئن ڪم ڪجي، سرحد پار ٽيلي ورڪ تي EU فريم ورڪ معاهدو ڇا ڪري ٿو ۽ ڇا حل نٿو ڪري، ۽ ها چوڻ کان اڳ هڪ آجر کي فائل تي ڇا هجڻ گهرجي.

ٽي سوال، ٽي ممڪن جواب، ٽي مختلف ملڪ

سڀ کان عام غلطي سرحد پار ريموٽ ڪم کي هڪ سوال طور سمجهڻ آهي. اهو ٽي آهن، مختلف اوزارن جي ذريعي سنڀاليا ويندا آهن ۽ آزاديءَ سان فيصلو ڪيا ويندا آهن:

• ڪهڙي ملڪ جو سماجي تحفظ وارو نظام ملازم کي ڍڪي ٿو؟ بائنري، اصول ۾ بلڪل هڪ جواب سان.
• ڪهڙي ملڪ جي؟ روزگار قانون رشتي کي سنڀاليندو آهي؟ بائنري نه: هڪ چونڊيل قانون لاڳو ٿي سگهي ٿو جڏهن ته ٻئي ملڪ جا لازمي ضابطا ان جي ڪجهه حصن کي رد ڪن ٿا.
• ملازم تي ڪٿي ٽيڪس لڳايو ويندو آهي، ۽ ڇا ملازم ٽيڪس لائق موجودگي حاصل ڪري ٿو؟ ٻہ سوال، ۽ ملازم جي نمائش اهو آهي جيڪو وساريو ويندو آهي.

بيلجيم ۾ رهندڙ هڪ ملازم، جيڪو هڪ ڊچ ڪمپني ۾ ملازم آهي، ٽي ڏينهن گهر کان ڪم ڪري رهيو آهي ۽ ٻه ڏينهن گهر ۾ Eindhoven، هالينڊ ۾ بيمه ٿيل ٿي سگهي ٿو، بيلجيم جي لازمي روزگار جي قانون طرفان محفوظ ۽ هر هڪ ۾ جزوي طور تي ٽيڪس لاڳو؛ اسان جو جائزو سرحد پار روزگار جو قانون اهو بيان ڪري ٿو ته اهي پرتون ڪيئن لهه وچڙ ڪن ٿيون. اهو نظام آهي جيڪو ٺهيل طور تي ڪم ڪري رهيو آهي.

سماجي تحفظ پهريون

هتي شروع ڪريو: جواب صاف ترين آهي ۽ اهو ڪاغذن کي هلائي ٿو. EU، EEA ۽ سوئٽزرلينڊ اندر، ضابطو 883/2004 قومي نظامن کي هم آهنگ ڪري ٿو. اهو هم آهنگ نٿو ڪري؛ اهو مختص ڪري ٿو.

هڪ وقت ۾ هڪ نظام

ضابطي 883/2004 جي آرٽيڪل 11 ۾ گورننگ اصول اهو آهي ته هڪ شخص صرف هڪ ميمبر رياست جي قانون سازي جي تابع آهي. ڊفالٽ قاعدو ليڪس لوسي ليباريس آهي : توهان انشورنس ٿيل آهيو جتي توهان اصل ۾ ڪم ڪندا آهيو، قطع نظر ته توهان ڪٿي رهندا آهيو يا توهان جو آجر ڪٿي قائم آهي. جرمني ۾ رهندڙ پر مڪمل طور تي ڊچ آفيس ۾ ڪم ڪندڙ ملازم هالينڊ ۾ انشورنس ٿيل آهي.

ٻن يا وڌيڪ ميمبر رياستن ۾ ڪم ڪرڻ

ريموٽ ڪم سادي ڪيس ۽ آرٽيڪل کي ٽوڙي ٿو. ضابطو 883/2004 جو 13 اختيار ڪري ٿو. جتي ڪو ملازم ٻن يا وڌيڪ ميمبر رياستن ۾ سرگرميون ڪري ٿو، اتي ٽيسٽ اهو آهي ته ڇا ڪم جو هڪ وڏو حصو رهائش جي حالت ۾ ڪيو ويو آهي. ضابطو 987/2009 جي آرٽيڪل 14 جي تحت، اها حد ڪم ڪندڙ وقت يا معاوضي جو 25٪ آهي، جيڪو ايندڙ ٻارهن مهينن دوران اندازو لڳايو ويندو آهي.

• رهائش جي حالت ۾ 25٪ کان گهٽ: ملازم اتي بيمه ٿيل رهندو آهي جتي آجر جو رجسٽرڊ آفيس هجي. ڊچ آجر لاءِ، ڊچ سماجي سيڪيورٽي جاري رهندي آهي.
• 25٪ يا ان کان مٿي: قابليت رهائش جي حالت تي منحصر آهي، ۽ ڊچ آجر کي رجسٽر ٿيڻ گهرجي ۽ ان ملڪ جي شرحن تي اتي حصو ادا ڪرڻ گهرجي.

اهو ڦيرو سڄو مسئلو آهي. هفتي ۾ هڪ اضافي گهر ڪم ڪندڙ ڏينهن هڪ ملازم کي ڊچ سماجي سيڪيورٽي مان مڪمل طور تي ٻاهر ڪڍي سگهي ٿو، جنهن جا نتيجا پينشن جي جمع، بيماري جي ڪوريج ۽ ڪنٽريبيوشن بل تي پوندا. ان بابت ڪجهه به بتدريج ناهي.

سرحد پار ٽيلي ورڪ تي يورپي يونين فريم ورڪ معاهدو

فريم ورڪ معاهدو انهيءَ ٽڪريءَ جي ڪناري کي نرم ڪرڻ لاءِ موجود آهي. اهو هڪ گهڻ طرفي معاهدو آهي جيڪو ضابطي 883/2004 جي آرٽيڪل 16 جي تحت ختم ٿيو آهي، جيڪو ميمبر رياستن کي خاص ماڻهن يا ماڻهن جي زمرن لاءِ عام مختص ضابطن جي استثنا تي متفق ٿيڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

اهو ڇا ڪندو آهي

جتي اهو لاڳو ٿئي ٿو، اهو معاهدو هڪ ملازم کي اجازت ڏئي ٿو جيڪو عادت طور تي پنهنجي رهائش واري حالت مان ٽيلي ورڪ ڪري ٿو ان رياست ۾ بيمه ٿيل رهڻ جي جتي آجر جو رجسٽرڊ آفيس آهي، جيتوڻيڪ 25٪ اهم سرگرمي جي حد پار ڪئي وئي آهي. معاهدي جي تحت شرط اها آهي ته رهائش واري حالت ۾ سرحد پار ٽيلي ورڪ ڪل ڪم ڪندڙ وقت جي 50٪ کان گهٽ آهي . اهو واحد سيڪڙو آهي جيڪو معاهدو پاڻ مقرر ڪري ٿو. 25٪ معاهدي جي شرط نه آهي پر آرٽيڪل جي اهم سرگرمي جي حد آهي. ضابطي 883/2004 جو 13، جنهن جي هيٺان ملازم ملازم جي حالت ۾ ڪنهن به معاهدي جي درخواست کان سواءِ بيمه ٿيل رهي ٿو. عملي طور تي، تنهن ڪري، معاهدو 25٪ ۽ 50٪ جي وچ ۾ بينڊ جو جواب ڏئي ٿو.

حالتون

• ٻنهي رياستن کي دستخط ڪندڙ هجڻ گهرجي. لکڻ جي تاريخ تي 23 رياستن دستخط ڪيا آهن: آسٽريا، بيلجيم، ڪروشيا، چيڪيا، ايسٽونيا، فنلينڊ، فرانس، جرمني، آئرلينڊ، اٽلي، ليچينسٽائن، لٿونيا، لڪسمبرگ، مالٽا، هالينڊ، ناروي، پولينڊ، پرتگال، سلوواڪيا، سلووينيا، اسپين، سويڊن ۽ سوئٽزرلينڊ. گھڻن ان کي 1 جولاءِ 2023 کان لاڳو ڪيو؛ سلووينيا 1 سيپٽمبر 2023 کان، اٽلي 1 جنوري 2024 کان، لٿونيا 1 مئي 2024 کان، آئرلينڊ 1 جون 2024 کان ۽ ايسٽونيا 1 فيبروري 2026 کان. ڊينمارڪ، يونان، هنگري، بلغاريا، رومانيا، قبرص، لاتويا ۽ آئس لينڊ دستخط ڪندڙ نه آهن، ۽ برطانيه اشارو ڏنو آهي ته اهو دستخط نه ڪندو.
• اهو خودڪار نه آهي. اهو نقطو جيڪو ملازمت ڏيندڙ اڪثر ڪري وڃائي ڇڏيندا آهن: اهو حقيقتن تي قانون جي زور سان ڪم نٿو ڪري. هڪ درخواست، ملازمت ڏيندڙ ۽ ملازم جي رضامندي سان، رياست جي قابل اداري ڏانهن جمع ڪرائڻ گهرجي جنهن جي قانون سازي جي ضرورت آهي - هڪ ڊچ ملازمت ڏيندڙ، سوشل ورزيڪرنگس بينڪ لاءِ. درخواست کان سواءِ عام ضابطا لاڳو ٿين ٿا ۽ ملازم کي صرف ٻاهرين ملڪ ۾ انشورنس ڪرائي سگهجي ٿو.
• ان جي نتيجي ۾ A1 سرٽيفڪيٽ ملندو آهي. پورٽيبل دستاويز جيڪو اهو ظاهر ڪري ٿو ته ڪهڙي رياست جو قانون لاڳو ٿئي ٿو: هڪ پرڏيهي انسپيڪٽريٽ ڇا گهري ٿو، ۽ واحد عملي ثبوت جيڪو انتظام ڪيو ويو هو.
• اهو صرف ٽيلي ورڪ کي ڍڪيندو آهي. اهو رهائش واري رياست کان پري ڪيل ڪم کي حل ڪري ٿو انفارميشن ٽيڪنالاجي استعمال ڪندي ملازمت ڏيندڙ جي ڪم ڪندڙ ماحول سان ڳنڍيل رهڻ لاءِ، نه ته ڪلائنٽ جي دوري، سائيٽ جي ڪم، سيلز سرگرمي يا اتي ڊرائيونگ. هڪ ملازم جيڪو 40٪ ٽيلي ڪم ڪري ٿو ۽ ان ملڪ ۾ گراهڪن سان پڻ ملندو آهي ان کان ٻاهر آهي.
• اهو اثر ۾ ٻه طرفي آهي. اهو صرف ٻن رياستن جي ڪيس کي حل ڪري ٿو: رهائش واري رياست ۽ ملازمت ڏيندڙ رياست.

معاهدو جامد ناهي، ۽ نه ئي مٿي ڏنل فهرست آهي: ايسٽونيا صرف 1 فيبروري 2026 کان شامل ٿيو. دستخط ڪندڙ جدول ۽ لاڳو متن بيلجيم جي وفاقي سماجي سيڪيورٽي سروس پاران شايع ڪيو ويو آهي، جيڪو حصو وٺندڙ رياستن لاءِ دستخط ڪندڙ فهرست برقرار رکي ٿو، ۽ SVB ڊچ پوزيشن شايع ڪري ٿو. نئين انتظام لاءِ معاهدي تي ڀروسو ڪرڻ يا ان تي منحصر A1 جي تجديد ڪرڻ کان اڳ ٻنهي کي چيڪ ڪريو، بجاءِ اهو فرض ڪرڻ جي ته جڏهن انتظام قائم ڪيو ويو هو ته جيڪو سچ هو اهو اڃا تائين سچ آهي.

دير سان ڪيل درخواست ضروري طور تي ضايع نه ٿيندي آهي. ايس وي بي ٽن مهينن تائين واپسي واري اثر سان درخواستون قبول ڪري ٿو، بشرطيڪه حصو حقيقت ۾ رياست ۾ مسلسل ادا ڪيو ويو هجي جنهن جي قانون سازي ان عرصي دوران طلب ڪئي وئي آهي. تنهن ڪري پگهار جي جائزي ۾ مليل فرق کي فوري طور تي درست ڪيو وڃي، ڇاڪاڻ ته ان کي باقاعده ڪرڻ لاءِ ونڊو مختصر آهي.

جتي فريم ورڪ معاهدو لاڳو نه ٿئي

جيڪڏهن ڪنهن به رياست دستخط نه ڪيو آهي، جيڪڏهن ملازم ٽئين رياست کان ڪم ڪري ٿو، جيڪڏهن ريموٽ ڪم 50٪ تائين پهچي ٿو، يا جيڪڏهن رهائش واري رياست ۾ غير ٽيلي ورڪ سرگرمي آهي، ته عام ضابطا ٻيهر شروع ٿين ٿا: رهائش واري رياست ۾ 25٪ پار ڪريو ۽ ملازم اتي بيمه ٿيل آهي، ۽ ڊچ آجر کي هڪ غير ملڪي آجر جي طور تي رجسٽر ٿيڻ گهرجي ۽ مقامي طور تي حصو موڪلڻ گهرجي. هڪ انفرادي استثنا اڃا تائين آرٽيڪل جي تحت طلب ڪري سگهجي ٿو. ضابطي 883/2004 جو 16، پر ان کي ٻنهي رياستن جي متفق ٿيڻ جي ضرورت آهي، اهو صوابديدي آهي ۽ سست آهي. EU، EEA ۽ سوئٽزرلينڊ کان ٻاهر هڪ ٻه طرفي معاهدو لاڳو ٿي سگهي ٿو؛ جتي هالينڊ وٽ ڪو به ناهي، ٻٽي انشورنس يا ڪوريج ۾ فرق حقيقي آهي.

روزگار جو قانون: روم I ۽ اهي ضابطا جيڪي توهان معاهدو نٿا ڪري سگهو

سماجي سيڪيورٽي قابليت توهان کي ڪجهه به نه ٻڌائي ٿي ته ڪهڙو روزگار قانون لاڳو ٿئي ٿو. اهو روم I جو علائقو آهي، ۽ اهو مختلف طريقي سان ڪم ڪري ٿو. آرٽيڪل 3 روم I تحت پارٽيون گورننگ قانون چونڊي سگهن ٿيون، ۽ گهڻا ڊچ معاهدا ڊچ قانون چونڊيندا آهن. آرٽيڪل 8 روم I محدود ڪري ٿو ته اهو انتخاب روزگار جي معاهدي لاءِ ڇا حاصل ڪري ٿو: اهو ملازم کي انهن ضابطن جي تحفظ کان محروم نٿو ڪري سگهي جيڪي قانون جي تحت معاهدي ذريعي ختم نه ٿي سگهن جيڪي ڪنهن به اختيار جي غير موجودگي ۾ لاڳو ٿين ها - پهرين جڳهه تي، ملڪ جو قانون جنهن ۾، يا جنهن مان، ملازم عادت طور تي ڪم ڪري ٿو. آرٽيڪل 8 روم I ۾ هڪ فرار شق پڻ شامل آهي جتي معاهدو ٻئي ملڪ سان وڌيڪ ويجهڙائي سان ڳنڍيل آهي، ۽ آرٽيڪل. 9 روم I فورم جي لازمي ضابطن کي اوور رائڊنگ شامل ڪري ٿو. اسان ان رابطي کي اسان جي مضمون ۾ وڌيڪ تفصيل سان بيان ڪيو آهي جتي پارٽي خودمختياري لازمي قانون سان ملندي آهي.

عملي نتيجو واضح طور تي بيان ڪرڻ جي لائق آهي. هڪ ملازم جيڪو حقيقي طور تي پنهنجو گهڻو ڪم ڪنهن ٻئي ميمبر رياست ۾ گهر کان ڪري ٿو، شايد عادت طور تي اتي ڪم ڪري رهيو هجي. ڊچ قانون چونڊيل قانون رهي سگهي ٿو جڏهن ته ان ملڪ جا لازمي تحفظ ان جي مٿان لاڳو ٿين ٿا - ۽ برطرفي جو تحفظ گهڻو ڪري لازمي آهي. هڪ ڊچ ملازم جيڪو عام طريقي سان UWV يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جي رستي تي عمل ڪري ٿو اهو ڳولي سگهي ٿو ته اهو ملڪ جي نوٽيس، علحدگي يا طريقيڪار جي گهرجن کي پورو نه ڪيو آهي جتي ملازم اصل ۾ ويٺو آهي. گهٽ ۾ گهٽ اجرت، ڪم ​​ڪرڻ جو وقت، ادا ڪيل موڪل، امتيازي تحفظ ۽ غير مقابلي جا ضابطا ساڳئي علاج کي دعوت ڏين ٿا. هتي 25٪ سماجي سيڪيورٽي ٽيسٽ جي مقابلي ۾ ڪا به حد ناهي: "عادت سان ڪم ڪري ٿو" هڪ معيار جي تشخيص آهي جتي رشتي جي ڪشش ثقل جو مرڪز آهي.

جڏهن ريموٽ ڪم پوسٽنگ ۾ تبديل ٿي ويندو آهي

ملازمت ڏيندڙ فرض ڪن ٿا ته مزدورن جي پوسٽنگ هدايت تعميراتي عملدارن ۽ هوليئرز سان لاڳاپيل آهي. ان جو دائرو، هدايت 96/71/EC جي آرٽيڪل 1 ۾، خدمتن جي هڪ بين الاقوامي فراهمي آهي: ڪنهن ٻئي ميمبر رياست ۾ وصول ڪندڙ سان معاهدي تحت پوسٽنگ، هڪ گروپ اسٽيبلشمينٽ ۾ پوسٽنگ، يا عارضي ڪم ايجنسي ذريعي نوڪري تي رکڻ. آرٽيڪل 3 پوءِ ميزبان رياست جي شرطن جو هڪ سخت ڪور لاڳو ڪري ٿو - ڪم ڪرڻ جو وقت، ادا ڪيل موڪل، معاوضو، صحت ۽ حفاظت، برابر علاج - هدايت 2018/957 پاران وڌايو ويو آهي.

ملازم جي پنهنجي گهر کان آجر جي پنهنجي اڪائونٽ لاءِ خالص ٽيلي ورڪ عام طور تي پوسٽنگ نه هوندو آهي: ٻي رياست ۾ وصول ڪندڙ کي ڪا به سهولت فراهم نه ڪئي ويندي آهي. پر ملازمن جي توقع کان وڌيڪ آساني سان لڪير پار ڪئي ويندي آهي. جيڪڏهن ريموٽ ملازم پنهنجي رهائش واري ملڪ ۾ ڪنهن ڪلائنٽ تي سائيٽ تي ڪم ڪري ٿو، اتي هڪ گروپ ڪمپني ۾ رکيو ويو آهي يا ڪنهن ٻئي اداري کي دستياب ڪيو ويو آهي، ته ميزبان رياست جي پوسٽنگ نظام ۾ مشغول آهي، جنهن ۾ هدايت 2014/67/EU جي تحت لاڳو ڪندڙ ذميواريون شامل آهن. هالينڊ ۾ اهو WagwEU نوٽيفڪيشن جي ذميواري آهي، جيڪا هڪ پرڏيهي آجر کي ڪم شروع ڪرڻ کان اڳ پوري ڪرڻ گهرجي؛ ٻيا ميمبر رياستون پنهنجا پورٽل هلائين ٿيون، ۽ ڊچ آجرن کي انهن کي استعمال ڪرڻ گهرجي جڏهن وهڪرو ٻاهر نڪري ٿو.

ٽيڪس: آجر جو اثر پهرين اچي ٿو

هي حصو جان بوجھ ڪري اعليٰ سطح جو آهي. ٽيڪس پوزيشن مخصوص معاهدي جي متنن ۽ حقيقتن تي مدار رکي ٿي، ۽ هتي ڪجهه به ٽيڪس صلاح ناهي؛ ڪنهن به انتظام تي اتفاق ٿيڻ کان اڳ ٽيڪس صلاحڪار کي شامل ڪريو.

مستقل قيام جو خطرو

سڀ کان وڌيڪ اهم ڳالهه ملازم جو ٽيڪس بل ناهي. اهو اهو آهي ته ٻاهرين ملڪ ۾ هڪ گهر جي ڪم واري جڳهه لاڳو ٿيل معاهدي جي مستقل قيام جي آرٽيڪل تحت، ان ملڪ ۾ ملازم جي مستقل قيام جو بنياد بڻجي سگهي ٿي. سوال وسيع طور تي اهو آهي ته ڇا گهر آفيس آجر جي اختيار ۾ آهي ۽ ڪاروبار لاءِ ڪافي باقاعدگي سان استعمال ٿئي ٿي، ۽ الڳ الڳ ڇا ملازم عادتاً معاهدا ختم ڪري ٿو، يا انهن جي نتيجي ۾ مکيه ڪردار ادا ڪري ٿو، هڪ منحصر ايجنٽ جي طور تي. سينئر ۽ ڪمرشل ڪردار مادي طور تي وڌيڪ خطرو کڻندا آهن. هڪ مستقل قيام ڪارپوريٽ ٽيڪس فائلنگ، منافع جي انتساب ۽ اڪثر ڪري مقامي پگهار جي روڪٿام آڻيندو آهي.

ملازم جو موقف

روزگار جي آمدني لاڳو معاهدي جي روزگار جي آمدني جي آرٽيڪل تحت مختص ڪئي وئي آهي. عام طور تي، آمدني ٽيڪس لائق آهي جتي ڪم جسماني طور تي ڪيو ويندو آهي، هڪ استثنا جي تابع جتي ملازم صرف هڪ محدود عرصي لاءِ ٻئي رياست ۾ موجود آهي، پگهار هڪ اهڙي آجر کان ايندي آهي جيڪو اتي رهائشي نه آهي ۽ اتي مستقل اداري طرفان برداشت نه ڪئي ويندي آهي. ورهايل ڪم ڪندڙ ڏينهن جو مطلب آهي ٻنهي پاسن تي ٽيڪس جي حقن ۽ پگهار جي نتيجن کي ورهايو وڃي.

بيلجيم ۽ جرمني

هالينڊ جا بيلجيم ۽ جرمني ٻنهي سان ٻطرفا معاهدا آهن، ۽ سرحد پار سفر ٻنهي لاڳاپن ۾ هڪ ڊگهي عرصي کان هلندڙ پاليسي مسئلو آهي. گهر ۾ ڪم ڪرڻ جا ڏينهن ڳالهين جو هڪ لائيو موضوع آهن، ۽ بيلجيم سان معاهدي جي پوزيشن منتقل ٿي رهي آهي: هڪ نئون معاهدو 2023 ۾ دستخط ڪيو ويو هو ۽ ان جي طاقت ۾ داخلا ۽ درخواست جو پهريون سال Verdragenbank.overheid.nl تي Verdragenbank ۾ رڪارڊ ڪيو ويو آهي، جيڪو ان لاءِ جانچڻ جي لائق واحد جڳهه آهي. قائم ڪريو ته ڪهڙو معاهدو متن سوال ۾ سال کي سنڀاليندو آهي، ۽ اهو گهر ۾ ڪم ڪيل ڏينهن بابت ڇا چوي ٿو، پگهار قائم ٿيڻ کان اڳ - اڳئين عمل مان نه، ۽ دستخط جي پريس رپورٽنگ مان نه.

ٻاهرين ملڪ ۾ گهر جي ڪم واري جڳهه تي ڪم ڪرڻ جون حالتون ۽ صحت ۽ حفاظت

ڊچ صحت ۽ حفاظت جو قانون آجر جي احاطي تائين نه ٿو رڪجي. Arbeidsomstandighedenwet تحت آجر ڪم جي جڳهه لاءِ فرض ادا ڪري ٿو اهو ملازم کي استعمال ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو: آرٽيڪل. 3 ۾ بهترين ممڪن ڪم ڪندڙ حالتن ۽ آرٽيڪل تي هدايت ڪيل پاليسي جي ضرورت آهي. 5 هڪ خطري جي فهرست ۽ تشخيص، جڳهه کان آزاد ڪم لاءِ هڪ الڳ نظام سان. ٻاهرين ملڪ ۾، آجر آساني سان معائنو نٿو ڪري سگهي ۽ هڪ ٻئي، مقامي نظام کي منهن ڏئي سگهي ٿو. قابل عمل طريقو ملازم جي خود تشخيص، هڪ دستاويزي سامان جو معيار، لکيل هدايت ۽ هڪ واقعي جي رپورٽنگ جو رستو آهي جيڪو ٻاهرين ملڪ کان ڪم ڪري ٿو. پرڏيهي گهر جي ڪم جي جڳهه تي هڪ حادثو پڻ آرٽيڪل تحت ذميواري وڌائي ٿو. ڊچ سول ڪوڊ جو 7:658، ۽ سنڀال جو فرض واضح طور تي تنگ نه آهي ڇاڪاڻ ته ڊيسڪ ٻئي ملڪ ۾ آهي.

ڊيٽا جي حفاظت ۽ سامان

EEA اندر ريموٽ ڪم منتقلي جو مسئلو پيدا نٿو ڪري. ٻاهران ڪم ڪرڻ سان اهو ٿئي ٿو: ٽئين ملڪ کان ذاتي ڊيٽا تائين رسائي کي قانوني منتقلي جي بنياد جي ضرورت آهي، "ڪٿي به ڪم ڪريو" اسڪيمن ۾ معمول طور تي نظرانداز ڪيو ويندو آهي. جڳهه ڪهڙي به هجي، واضح هجي ته سامان جو مالڪ ڪير آهي، ڇا ذاتي ڊوائيسز استعمال ڪري سگهجن ٿيون، هڪ گڏيل گهر ۾ رازداري معلومات ڪيئن سنڀالي ويندي آهي، ٻاهرين ملڪ ۾ هارڊويئر لاءِ انشورنس، ۽ ملازمت ختم ٿيڻ تي ان جي واپسي.

دستاويز جيڪي جاءِ تي رکڻ گهرجن

• هڪ ريموٽ ڪم پاليسي. اجازت ڏنل ملڪ، ٻاهرين ملڪن ۾ وڌ ۾ وڌ سيڪڙو، منظوري جون گهرجون، ڪم جا ڪلاڪ ۽ دستيابي، خرچ، سامان، سيڪيورٽي، ۽ قانوني حيثيت تبديل ٿيڻ جي صورت ۾ اجازت واپس وٺڻ يا تبديل ڪرڻ جو واضح حق.
• ملازمت جي معاهدي ۾ هڪ اضافو. انفرادي ۽ مخصوص: ڪم جي متفقه جڳهه، متفقه تقسيم، گورننگ قانون ۽ فورم، ۽ ملازم جي پنهنجي ٽيڪس فائلنگ ذميواريون. ان کي وقت تائين محدود ۽ واضح طور تي رد ڪرڻ جي قابل بڻايو، تنهنڪري سماجي سيڪيورٽي يا ٽيڪس پوزيشن ۾ تبديلي آجر کي اهڙي ڍانچي سان پابند نه ڇڏيندي جيڪا اهو وڌيڪ برقرار نه رکي سگهي.
• رجسٽريشن ۽ A1 درخواست. جتي معاهدو لاڳو ٿئي ٿو، ٻنهي ڌرين جي رضامندي ۽ فائل تي A1 سان SVB ذريعي هڪ درخواست. جتي اهو نه آهي، پرڏيهي رجسٽريشن ۽ پگهار شروع ٿيڻ جي تاريخ کان اڳ سيٽ اپ، نه بعد ۾.
• هڪ جائزو چڪر. هر حد مستقبل جي طرف ڏسندڙ آهي، تنهن ڪري گهٽ ۾ گهٽ ساليانو ۽ فوري طور تي رهائش، ڪردار، ڪم جي نموني يا ڪلاڪن جي ڪنهن به تبديلي جو جائزو وٺو.

چيڪ لسٽ: هڪ ملازم ٻاهرين ملڪ کان ڪم ڪرڻ لاءِ پڇي ٿو

• ڪهڙو ملڪ، ۽ اهو EU، EEA يا سوئٽزرلينڊ ۾ آهي؟
• ايندڙ ٻارهن مهينن ۾ ڪل ڪم ڪندڙ وقت جو ڪيترو سيڪڙو؟
• ڇا اهو واقعي ٽيلي ورڪ آهي، يا اتي ڪلائنٽ وزٽ يا سائيٽ جو ڪم ٿيندو؟
• ڇا رهائشي رياست جو سيڪڙو 25٪ کان گهٽ رهي ٿو، 25٪ ۽ 50٪ جي وچ ۾ رهي ٿو، يا 50٪ تائين پهچي ٿو؟
• ڇا ٻئي رياستون دستخط ڪندڙ آهن، ۽ ڇا ڪا درخواست ڪئي وئي آهي ۽ A1 حاصل ڪيو ويو آهي؟
• جيڪڏهن نه، ته ڇا پرڏيهي سماجي سيڪيورٽي رجسٽريشن شروعاتي تاريخ کان اڳ ترتيب ڏني وئي آهي؟
• ڇا ملازم اتي عادتاً ڪم ڪري سگهي ٿو آرٽيڪل 8 روم I جي مقصدن لاءِ، ۽ ان ملڪ جي برطرفي جي تحفظ جي ڪهڙي ضرورت آهي؟
• ڇا ڪردار - سينيئرٽي، معاهدي تي دستخط ڪندڙ اختيار، ڪلائنٽ کي منهن ڏيڻ وارو ڪم - مستقل اسٽيبلشمينٽ جو خطرو پيدا ڪري ٿو؟
• ڇا ڪنهن ٽيڪس صلاحڪار ٻنهي رياستن ۾ پگهار جي پوزيشن جي تصديق ڪئي آهي؟
• ڇا گھر جي ڪم واري جاءِ جو جائزو ورتو ويو آهي، ليس ڪيو ويو آهي ۽ انشورنس ڪيو ويو آهي، جنهن ۾ واقعن جي رپورٽنگ جو طريقو شامل آهي؟
• ڇا EEA کان ٻاهر ڪا به پروسيسنگ منتقلي ميڪانيزم جي تحت ڍڪيل آهي؟
• ڇا ڪو دستخط ٿيل، منسوخ ٿيندڙ ضميمو ۽ ڊائري ٿيل جائزو جي تاريخ آهي؟

Law & More هالينڊ ۾ ملازمن کي سرحد پار ريموٽ ڪم تي صلاح ڏئي ٿو: SVB ذريعي A1 درخواست، پرڏيهي سماجي سيڪيورٽي ۽ پگهار رجسٽريشن جتي فريم ورڪ معاهدو نه پهچي، روزگار جو قانون جيڪو ڊچ معاهدي جي مٿان لاڳو ٿئي ٿو، ۽ پاليسي ۽ اضافو جيڪو هڪ انتظام کي رد ڪرڻ جي قابل رکي ٿو. جيڪڏهن ڪنهن ملازم ٻاهرين ملڪ کان ڪم ڪرڻ جي درخواست ڪئي آهي، مهرباني ڪري پهرين پگهار هلائڻ کان پوءِ جي بدران انتظام شروع ٿيڻ کان اڳ اسان سان رابطو ڪريو.